Zukunft!

Wer in Berlin wohnt und in Frankfurt eine
Stelle angeboten bekommt, kann sich überlegen,
umzuziehen oder sich in Frankfurt eine
zweite Wohnung zu nehmen. Wer sich für den
Umzug entscheidet, kann die dabei anfallenden
Kosten als Werbungskosten abziehen,
wenn der Umzug aus Anlass der Aufnahme
einer beruflichen Tätigkeit erfolgt. Zu denken
ist dabei nicht nur an die reinen Transportkosten
– sind vielleicht auch neue Vorhänge
erforderlich?
Wer sich nicht von seinem bisherigen Wohnort
trennen kann und eine zweite Wohnung
am Arbeitsort bezieht, kann die Kosten für
diesen zusätzlichen Lebensraum ebenfalls als
Werbungskosten geltend machen.
Haben Absolventen eine Zweitwohnung,
sind die Miete, die Einrichtung und in
Grenzen auch die Kosten für Familienheimfahrten
und Telefonate mit der Familie
am ersten Wohnsitz abzugsfähig.
Gehaltsbestandteile
Gehaltsverhandlungen spielen beim Berufseinstieg
regelmäßig noch keine die Vertragsverhandlungen
dominierende Rolle.
Gleichwohl sollte man wissen, dass entscheidend
für das, was auf dem Konto monatlich
ankommt und für die Höhe der
Steuern und Sozialversicherungsbeiträge
nicht allein das nominelle Bruttogehalt ist.
Bewusst machen muss man sich zunächst,
dass Einnahmen nicht nur in Geld bestehen
können. Wer von seinem Arbeitgeber kostenlos
oder verbilligt eine Wohnung überlassen
bekommt, muss den Vorteil aus der dadurch
ersparten Miete versteuern. Das wird
der Arbeitgeber in der Regel selbst bei der
Bemessung der Lohnsteuer berücksichtigen.
Das gleiche gilt grundsätzlich für alle ande-
Das Steuerrecht – Perspektivenwechsel für Absolventen
ren Vorteile, die mit dem Arbeitsverhältnis
zusammenhängen. Das kann soweit gehen,
dass die Annehmlichkeiten eines Betriebsausflugs,
die den üblichen Rahmen sprengen,
als kostenlose Urlaubsreise und damit als
geldwerter Vorteil zu versteuern sind.
Für den am weitesten verbreiteten geldwerten
Vorteil, den Dienstwagen, gelten beson -
dere Regelungen. Es ist in deutschen Unternehmen
weit verbreitet, dass Dienstwagen
auch für die rein private Nutzung überlassen
werden, also manchmal überhaupt nicht
beruflich genutzt werden. Sie sind dann ein
reines Vergütungselement. Steuerlich ist
diese Gestaltung bei näherem Hinsehen
außerordentlich vorteilhaft. Denn es wird
nicht der wirkliche Vorteil, sondern ein pauschalisierter
Nutzungsvorteil als Vergütungsanteil
angesetzt. Selbst wenn das Unternehmen
also nicht nur das Auto kostenlos zur
Verfügung stellt und Versicherung und Steuern
bezahlt, sondern darüber hinaus für alle
privaten Fahrten einschließlich Urlaubsreisen
auch alle Treibstoff-, Wartungs- und Reparaturkosten
übernimmt, werden pro Monat nur
1 Prozent des Neuwagenlistenpreises als
Nutzungsvorteil angesetzt. Wer alle Kosten
für sein privat finanziertes Kraftfahrzeug,
also neben den Finanzierungskosten auch die
Benzin- und Reparaturkosten berücksichtigt,
wird schnell feststellen, dass es sich lohnen
kann, mit seinem Arbeitgeber zu verhandeln,
auf einen Teil des Gehalts zu verzichten und
sich dafür einen Dienstwagen gewähren zu
lassen.
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