Zukunft!

Türöffner Bewerbung - 08/15 war gestern
jetzt mit der Ergonomie und Fahrerumgebung
und bildet die Schnittstelle von der Technik
zum LKW-Fahrer. Derzeit promoviert sie mit
Unterstützung der MAN zu diesem Thema.
Gerade bei unserem Graduate Program oder
auch beim neuen Bachelor-Einstiegsprogramm
verfolgen wir das primäre Ziel „Personalities
wanted“! Das heißt: Uns kommt es
in erster Linie auf die richtige Persönlichkeit
an. Die Absolventen sollten offen für andere
Menschen und Kulturen sowie für Neues sein.
Außerdem erwarten wir überdurchschnitt -
liches Engagement. Wir suchen Absolventen,
die motiviert und bereit sind, früh Verantwortung
zu übernehmen.
Welche No-Go´s schießen einen
gleich ins Aus?
Grundsätzliche No-Go´s, die einen Bewerber
gleich ins Aus schießen, gibt es aus meiner
Sicht nicht, aber viele Fehler, die sogar häufig
gemacht werden, allerdings leicht vermeidbar
sind. Eine Bewerbung ist doch die
erste Arbeitsprobe, die mir von einem Kandidaten
vorliegt und die ich auf Eignung für
das Unternehmen einzuschätzen und zu bewerten
habe. Über ein „Sehr geehrte Frau
Beerstecher“ sehe ich inzwischen schon mit
einem Schmunzeln hinweg. Ebenso formale
Fehler, Rechtschreibfehler oder fehlende
Unterlagen fallen einem geübten Leser
schnell ins Auge. Der Lebenslauf sollte gut
strukturiert sein und dem Betrachter einen
schnellen Überblick und aussagekräftigen
Gesamteindruck vermitteln. Meine Fehlertoleranzschwelle
ist immer abhängig von der
zu besetzenden Stelle und der Anzahl vergleichbarer
Konkurrenten. Ich hatte einmal
eine Bewerbung als Qualitätsingenieur mit
zig Rechtschreibfehlern im Anschreiben. Zugegeben,
er hätte keine redaktionellen Beiträge
verfassen müssen, aber die von ihm erwähnten
Eigenschaften wie Zuverlässigkeit
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und Genauigkeit habe ich ihm dann doch
nicht abgenommen. Derzeit suchen wir einen
Industriedesigner und erhalten dementsprechend
auch originelle und kreative Bewerbungen.
Für eine Bewerbung als Ingenieur
oder eine Position als Führungskraft ist
aus meiner Sicht tendenziell aber immer die
konservative Variante passender, seriöser
und daher empfehlenswerter. Auf den meis -
ten Bewerbermessen werden inzwischen
Bewerbertrainings und Bewerbungschecks
kostenlos angeboten, die sollten von unge -
übten Bewerbern im Zweifel auch genutzt
werden.
No-Go’s dringend
vermeiden
Ein ganz anderer Fehler ist es aus meiner
Sicht, dem Unternehmen interessante Informationen
vorzuenthalten. Ich kann mich noch
sehr gut an die Bewerbermesse der RWTH
Aachen erinnern, wo ich mich mit einem etwas
ruhigen Ingenieur unterhielt. Er war
gerade mit dem Studium fertig und suchte
einen Berufseinstieg. Der erste Eindruck entsprach
dem eines guten Bewerbers, nicht
mehr, aber auch nicht weniger. Ebenso seine
Bewerbungsunterlagen, die er dabeihatte
und die ich kurz überflog. Unsere Fragen waren
soweit beantwortet und beim Verabschieden
erwähnte ich noch kurz sein im Lebenslauf
angegebenes Hobby, das Klavierspielen,
da ich als Kind zwei Jahre Klavierunterricht
hatte. Das Gespräch ging dann in
die Verlängerung, in der sich herausstellte,
dass er als Pianist vor Publikum sein Stu dium
finan zierte. Hinter seinem zweiten Hobby –
Old timer – kamen zwei echte Oldtimer zum
Vorschein, an denen er regelmäßig in der
Garage schraubt und bastelt. Einen Motor aus-