Zukunft!

Berufseinstieg auf der Überholspur: Consulting
einen sehr professionellen ersten Eindruck
hinterlassen hatte. Auf der Positivseite konnte
ich zudem die amerikanische Unternehmenskultur,
interessante Karriereoptionen
und die schnelle Reaktionszeit auf meine
Bewerbung verbuchen.
Mein Einstieg
Ohne bisherige Auslandserfahrung unterschrieb
ich also einen Vertrag bei einem
international orientierten Unternehmen. Ich
startete bei PTC mit einem viermonatigen
europäischen Trainee-Programm. Diese soge -
nannte „Academy“ war für mich der ideale
Einstieg: Internationale Ausbilder ver mittelten
mir das nötige Grundlagenwissen über die
Produkte. In Seminaren erweiterte ich meine
Soft Skills – so war ich für den ersten Kundenkontakt
bestens vorbereitet. Der theoretische
Unterricht wurde von drei Fallstudien
begleitet, in denen wir als Team mit Arbeits -
kollegen aus ganz Europa eine Aufgabenstel -
lung in einer einwöchigen Kunden- Simulation
bearbeiten mussten. Am Ende des Academy-
Programms wartete der erste Einsatz beim
realen Auftraggeber mit dem Consulting-Team
vor Ort. Die Academy hat mir geholfen, bei
Kunden schnell und produktiv zu agieren,
auch wenn der Lernprozess bei der Komplexi -
tät der Produkte nie abgeschlos sen sein wird.
Die amerikanische Kultur
Anfangs sehr ungewohnt, aber für mich nach
kurzer Zeit sehr angenehm, war die Feststellung,
dass die amerikanische Unternehmenskultur
auch in Deutschland gelebt
wird. Nicht nur das „Du”, auch flache Hierarchien
und moderne Kommunikationsmittel
erleichterten die Kontaktaufnahme mit Arbeitskollegen
und Vorgesetzten. Ein sehr angenehmes
und professionelles Arbeitsklima,
das durch die verschiedensten Nationalitäten
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noch interessanter wurde. Manche Ideen und
Arbeitsweisen aus Übersee waren anfangs
zwar etwas fremd, aber auch damit lernt man
schnell umzugehen.
Meine Zukunftsaussichten
Bereits an meinem ersten Arbeitstag wurden
mir Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
in Aussicht gestellt. Man betonte,
dass meine Consultant-Stelle nur ein Zwischenschritt
zu den ersten Führungsauf gaben
ist. Das Unternehmen legt viel Wert auf
gewachsene Führungskräfte und hat auch
Bedarf dafür. Bis dahin liegt noch ein Weg von
zwei bis drei Jahren mit vielen spannenden
Projekten, neuen Erfahrungen, weiteren Fortbildungen
und weiteren Eindrücken vor mir.
Bei Rückfragen und Hilfestellungen:
assmann.jan@vdi.de
Jan Assmann
Parametric Technology GmbH
Jan Assmann studierte von 2006 bis 2011
„Sales Engineering and Product Management“
an der Ruhr-Universität Bochum.
Seit Juni 2011 ist er Mitglied im Vorstand
des Netzwerks der Studenten und Jung -
ingenieure. Anfang Oktober 2011 startete
sein Trainee-Programm bei PTC, wo er
derzeit als Consultant tätig ist.