Zukunft!

Ist Ehrenamt noch sexy?
aut einer Statistik des Deutschen
Vereinsregisters stieg die Anzahl der
in Deutschland eingetragenen Vereine
im Jahr 2011 um insgesamt 35.597 auf
580.298. Angesichts dieser Zahlen sollte man
vermuten, dass freiwilliges und unentgelt -
liches Engagement selbstverständlicher wird.
Die Realität für Studierende in Zeiten von
Bachelor und Master sieht allerdings anders
aus. Durch die Verkürzung der Studienzeit,
die geballte Klausurenladung zum Ende der
Semester sowie vermehrte Studienprojekte
und Präsentationen bleibt nur wenig Zeit für
ein Ehrenamt. Nicht zuletzt die Bologna-
54
Reform und die Einführung von Studien -
gebühren schränken freiwillige Aktivitäten
ein. Hinzu kommt, dass Nebenjobs gerade für
den technischen Nachwuchs gut bezahlt werden
und erste Kontakte zur Wirtschaft versprechen.
Man könnte glauben, dass das
Ehrenamt bei Studierenden und Young Professionales
an Attraktivität eingebüßt hat.
Schauen wir doch einmal genauer hin.
Abenteuer Persönlichkeit
Personalerinnen und Personaler fragen in Bewerbungsgesprächen
gerne nach: „Wie sieht
es mit Ihrem Engagement außerhalb der
Hochschule aus? Was machen Sie in Ihrer
Freizeit?“ Mit diesen Fragen zielen sie auf die
sozialen Kompetenzen eines Bewerbers ab.
Diese können mit
dem Begriff Soft
Skills um schrie -
ben werden. Dazu
zählen vor allem persönliche Fähigkeiten in
den Bereichen Kommunikation, Organisa tion
und Teamwork, wie Rhetorik und Selbst -
management. Soft Skills gelten neben dem
rein fachlichen Wissen, den so genannten
Hard Skills, mittlerweile sogar nicht mehr nur
als Kür, sondern sind aufgrund veränderter
Arbeitsformen und erhöh ter Komplexität
technischer Aufgaben unabdingbar. Kosten-,
Zeit- und Qualitätsdruck sowie das Agieren in
internationalen Projekten und Teams gehören
für viele Nachwuchskräfte zum Alltag.
2.2 IST EHRENAMT NOCH SEXY?
In letzter Zeit wird in vielen Medien von
einer Gesellschaft der Individualisten
gesprochen. Zugleich hat das im Englischen
als „Volunteering“ bezeichnete
Ehrenamt Hochkonjunktur: ein Widerspruch?
Christian Großmann berichtet
über seine Erfahrungen.
L
„Für Personaler, aber auch für Vorgesetzte
ist ein ehrenamtliches Engagement in jedem
Fall ein Hinweis auf die besondere Motiva tion
und Leistungsbereitschaft des Bewerbers,
sich auch einmal mit ganz anderen Situationen
und Fragestellungen auseinanderzu -
setzen. Es stärkt die sozialen Kompetenzen
und festigt die Persönlichkeit“, sagt Heike
Jakobsmeier, Personalreferentin bei Phoenix
Contact.