ESF - Regionalmanagement Graz & Graz-Umgebung

ESF - Ziel 2 Österreich
2007 - 2013
Operationelles Programm Beschäftigung
ESF-Strategie und Schwerpunkte der Interventionen
Dr. in Margarete Gross

Rahmenbedingungen
• Für gesamtes Ziel 2 Neu-Programm
einheitliche Strategie im STRAT.AT
(Strategischer Rahmenplan für Regionalpolitik)
• Gemeinsame Strategiefelder im STRAT.AT
– Regionale Wissensbasis und Innovation
– Attraktive Regionen und Standortqualität
• STRAT.AT ist Basis für „Nationales Reformprogramm
(NRP) für Wachstum und Beschäftigung“
– 7 Kernbereiche (aus strategischen t LL der EU) für
wirtschaftspolitisches Handeln definiert

Kernbereiche im NRP
1. Nachhaltigkeit der öffentlichen Finanzen
2. Arbeitsmarkt und Beschäftigungspolitik
3. Bildung und Weiterbildung
4. Forschung und Entwicklung
5. Infrastruktur
6. Standortsicherung und
Mittelstandsoffensive
7. Umwelttechnologien und effizientes
Ressourcenmanagement

eschäftigungspolitisch relevant:
• „Arbeitsmarkt und Beschäftigungspolitik“
• „Bildung und Weiterbildung“
Im NRP festgelegt: Strategien und Maßnahmen zur
– Erhöhung der Beschäftigungsquote
– Arbeitsplatzquantität und –qualität
Aus NRP abgeleitet: 1 bundesweites Programm
„Operationelles Programm Beschäftigung“

Rahmenbedingungen
ESF-Maßnahmen a des OP Beschäftigung g ergänzen EFRE-
Maßnahmen
– Abstimmung der ESF-Strategie mit den Programmen im
Ziel 2-Neu
„Regionale Wettbewerbsfähigkeit“
Ziel 2-Neu hat 2 Ansätze
1. Ziel 2a: Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der Regionen
mit EFRE und anhand regionaler Entwicklungsprogramme
2. Ziel 2b: nationale aeoder regionale ego aeESF-kofinanzierte
e
Programme unterstützen die Beschäftigungsfähigkeit
von ArbeitnehmerInnen und Unternehmen
und die Entwicklung von integrativen
Arbeitsmärkten auf der Grundlage der Europäischen
Beschäftigungsstrategie

Übersicht Ziel 2b
Gesamtkoordination
BMWA
Schwerpunkte im Ziel 2b-Programm
SP1-AMS
Anpassungsfähigkeit
QBB, QfB,
FBB,QVB
SP2-AMS
Bekämpfung der
Arbeitslosigkeit
Qualifizierung
Frauen, Ältere,
LZAL
SP3a bmsk
Integration
Behinderter
Qualifizierung
Beratung
Case M.
SP3b
Integration
Problemgruppen
Innovative
Modellprojekte
SP4 bm:ukk
LLL
personen- und
systembezogene
Maßnahmen
SP5 Teps, BMWA
Kooperation mit
lokaler Ebene,
Unterstützungs-
Vernetzungsstrukturen
SP6
Technische Hilfe
Gender Mainstreaming
Gender Budgeting
Innovation
Transnationalität

Querschnittsthemen
• Innovation in allen SP
– Innerhalb von 3 Jahren werden neue Maßnahmen
und Instrumente entwickelt – Umsetzung modellhaft
in 2. Hälfte der ESF-Periode
• GeM und Gender Budgeting
– Beseitigung von Ungleichheiten: Anwendung von
GeM im Budgetierungsprozess. genderrelevante
Bewertung der Budgets in allen Stadien der
Budgeterstellung (50% aller geschlechtsspezifisch
zuordenbaren Mittel der aktiven Ampol für Frauen)
• Transnationale Aktivitäten
– Geförderte Maßnahmen: Ergänzung um internat.
Aktivitäten zum Erfahrungsaustausch

Schwerpunkt 1: Anpassungsfähigkeit
der ArbeitnehmerInnen und der Unternehmen
• Steigerung der Anpassungsfähigkeit der
Unternehmen zur Antizipation und
Bewältigung des wirtschaftlichen Wandels
• Bekämpfung der Segmentation auf dem
Arbeitsmarkt und Unterstützung des
„Productive Ageing“ (als horizontales Ziel):
– Entwicklung von alter(n)sgerechten Arbeitsplätzen
und lebenszyklusorientierter Qualifizierung
Mittelfristig 50% des AMS-ESF-Budgets für SP 1

Förderungsprogramm des AMS Steiermark für
Unternehmen
(ESF-Kofinanzierung)
• Qualifizierungsförderung für Beschäftigte QfB
– Qualifizierungsförderung für Beschäftigte
• Qualifizierungsberatung für Betriebe QBB
(unter 50 Beschäftigte, Schwerpunkt Kleinstbetriebe)
• Qualifizierungsverbundberatung QVB
– Qualifizierungsberatung zum Aufbau von
Unternehmensverbünden
• Flexibilitätsberatung Für mittlere e und größere
e
Betriebe mit mehr als 50 MitarbeiterInnen
– (wird dzt. nicht angeboten, Ausschreibung läuft,
voraussichtlich ab 2008 verfügbar)

Qualifizierungsverbundberatung QVB
Durchführung von gemeinsamen Qualifizierungsmaßnahmen für
die Beschäftigten
t
• Mindestens 50% der UN sind KMU
• Mindestens 3 UN schließen sich zusammen,
davon sind 2 KMU
• Personen unter 45 Jahren sind förderbar im
Rahmen von „Productive Ageing“ Konzepten
• Maximale Laufzeit einer Verbundeinheit: 6
Monate
– Regionaler QV
– Branchenverbund
– Themenverbund

Qualifizierungsförderung g für Beschäftigte
• ArbeitnehmerInnen ab 45 Jahren
• ArbeitnehmerInnen unter 45 Jahren
– Frauen mit maximal Lehrausbildung oder mittlerer
Schule
– WiedereinsteigerInnen
–im Rahmen von Productive Ageing Konzepten in
Qualifizierungsverbünden
Finanzierung:
2/3 der Qualifizierungskosten
3/4 der Qualifizierungskosten bei Frauen ab 45 Jahren
50% für ArbeitnehmerInnen unter 45 im Rahmen QVB

Qualifizierungsberatung für Betriebe
• Beratungsleistungen zur Unterstützung der
Personalentwicklung
• unterstützt UN bei lebenszyklusorientierter
Bildungsplanung
–Analyse der Altersstruktur der MA und Identifikation
von lern- und alterskritischen Arbeitsplätzen
– Feststellung des aktuellen Qualifikationsbedarfs
– Bildungspläne für arbeitsmarktpolitisch relevante
Zielgruppen im Betrieb
Beratung ist kostenlos, max. Dauer: 3 Tage

Ihre AnsprechpartnerInnen für das Förderprogramm
für Unternehmen
Mag. a Karin Fuchs karin.fuchs@ams.at
Fr. Petra Perchtaler, petra.perchtaler@ams.at
Tel: 0316/ 70 81 0
bit management / move-ment
Mag. Thomas Wychodil thomas.wychodil@bitonline.cc
cc
und Mag. a Andrea Lang, andrea.lang@bitonline.cc
Tl Tel: 0316/ 25 36 17 0
Mag .a Karin Fuchs ,
Oktober 2007
Steiermark

SP 2: Bekämpfung der Arbeitslosigkeit
Ziel: Dauerhafte Integration der Zielgruppen in
den Regelarbeitsmarkt; Erzielung eines ausreichenden
Einkommens aus eigener Leistung
Zielgruppen:
- Ältere über 45
- Frauen generell
- In SÖB und GBP alle
- Niedrigqualifizierte Männer und Frauen (bis
Pflichtschulabschluß)
- WiedereinsteigerInnen
Maßnahmen
Qualifizierung, Beschäftigung, g, innovative Maßnahmen

Schwerpunkt 3b: Problemgruppen
Integration arbeitsmarktferner Personen
Ziel:
Verbesserung der Integration arbeitsmarktferner
Personen in den Regel-Arbeitsmarkt durch
• Entwicklung neuer Maßnahmen und
• Verbesserung des Zusammenwirkens der
beteiligten Institutionen
durch innovative Modellprojekte
Zielgruppe:
Personen eso e an der Schnittstelle seezw. SH und Arbeitsmarkt
Finanzierung: BMWA aus eigenem Zuständigkeitsbereich
an TEP (oder TEP-AkteurInnen)
Nat. Kofinanzierung i im Rahmen TEP aufzubringen

SP 3b:
Förderbare Maßnahmen
• Innovative Modellprojekte mit den Zielen
– Beratung, Betreuung, Clearing
– Case Management
– Berufsorientierung und aktive Arbeitsuche
– Qualifikationen (Schlüssel-, soziale Kompetenz) und
Praxiserfahrung
– Kombinierte Maßnahmen Qualif. + Beschäftigung
(SÖBs, GBP)
– Beschäftigungsaufnahme in Betrieben,
Einrichtungen, (inkl. Kombination Einkommen und
Sozialleistungen)
– Studien, Evaluierungen, Öffentlichkeitsarbeit

SP 5: Territoriale Beschäftigungspakte
Ziel:
Unterstützung der Umsetzung
beschäftigungsspolitischer Ziele durch
– Koordination der AkteurInnen regional/lokal
– Zur Verbesserung der Betreuung ampol.
Zielgruppen
Förderung von Pakten und Vernetzungsstrukturen !!
Insgesamt 10,5 Mio € (davon 46% ESF, 54% Bund)

ESF Ziel 2b - Mittelzuteilung
Gesamtperiode rund € 306 Mio
AMS Stmk: rund 35 € Mio
4,681 Mio 2007; davon 2,47 Mio für Beschäftigte
– es kann nach Entscheidung der Landesorganisation AMS
von SP1 zu SP2 umgeschichtet werden
• SP1 Stmk: 17,294 Mio 2007-13
• SP2 Stmk: 17,639 Mio 2007-13
– lt ESF Verteilungsschlüssel
• SP6 TH: 9.015.000 ESF – 9.015.000 Nat. (wird nach
Bedarf an LOGen verteilt)
• SP 3b: Stmk 1-1,5 Mio €/Jahr (Mittelverwaltung: TEP)
– Kofinanzierungsschlüssel 50%/50% (nat. AMS, Land, …)