Aktuelle Funktionen von Personalinformationssystemen - Industrie ...

S. Eggert: Aktuelle Funktionen von Personalinformationssystemen – 30 Systeme im Vergleich
p-manent consulting GmbH
www.p-manent.de
lk@p-manent.de
perbit Software GmbH
www.perbit.de
ghampel@perbit.de
pesycon KG
www.pesycon.de
t.saewert@pesycon.de
Qurius Deutschland GmbH
www.qurius.de
s.wolpers@qurius.com
Persis perbit.views persis Q-PZE
Eigenständige Lösung
eigenständige Lösung über Schnittstellen
integrierbar
Eigenständige Lösung
ist in beiden Varianten auslieferbar
Die Einbindung vorhandener Umgebungen
geschieht in Persis über
diverse Schnittstellen, die jeweils auf
das Unternehmen zugeschnitten sind.
Je nach Bedarf ist hier verschiedenes
möglich.
Persis läuft komplett über Internet.
Es wird von allen gängigen Browsern
unterstützt. Basis ist eine plattformunabhängige
Java-2-Plattform
unter Nutzung von SQL Datenbanken.
k.A.
Microsoft SQL Server/MSDE, Oracle,
Employee-Self-Service, Management-Self-
Service, Internet-Explorer, Windows Vista,
XP, Client-Server
persis ist vollständig webbasiert,
verschiedene Möglichkeiten, je nach
ERP-System und Datenbank
Browser, Apache Tomcat, Java, SQL-
Datenbanken, Linux/Windows
über eine eigenentwickelte Logistik-
Schnittstelle, die Q-PZE an Infor ERP LN
oder Microsoft Dynamics AX anbindet
Client-Server, Unix-Derivate, Windows
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung-,
versetzung und Austritt,
Laufbahnplanung. Individuelle Personalentwicklungsplanung,
Employee
Self Service, Personalberichterstattung,
Bewerbungsmanagement, Ideenmanagement,
Ausbildungsmanagement,
Kompetenzmanagement, Weiterbildungsmanagement
und andere
Eine projektbezogene Personalplanung
ist nur eingeschränkt möglich.
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung-,
versetzung und Austritt, Laufbahnplanung.
Individuelle Personalentwicklungsplanung,
Employee Self Service,
Personalberichterstattung, Bewerbungsmanagement,
E-Recruiting, elektronische
Personalakte, Talentmanagement, Zielvereinbarungen,
Potenzialanalyseverfahren,
Skill- und Kompetenzmanagement, Personalkostenplanung-
und -controlling
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung-,
versetzung und
Austritt, Laufbahnplanung.
Individuelle Personalentwicklungsplanung,
Employee Self Service,
Personalberichterstattung,
Bewerbungsmanagement, Ideenmanagement,
Weiterbildung,
Ausbildung, Personalentwicklung,
Stellenmanagement, Manager
Self Service, Kompetenzmanagement
Ja Ja Nein
Zeiterfassung
Ein Profilabgleich der Qualifikationen
der Mitarbeiter mit den
Anforderungen der Tätigkeiten ist
mit Persis möglich. Dieser Abgleich
lässt sich auch graphisch darstellen.
Auch dies ist auf die Bedürfnisse des
Unternehmens angepasst.
ja, über Profilabgleich und frei definierbare
Suchkriterien
Ja
Tätigkeitsbezogene Anforderungspofile
ja, projektbezogene derzeit nein
CSV, XML
zu diversen Gehaltsprogrammen (z.B.,
Paisy, Loga Datev), Zeitwirtschaftssystemen,
DMS (Saperion, Easy-Archiv,
Docuware), ASCII, XML
DMS, L/G-Abrechnung, Zeitwirtschaft,
Zutrittskontrolle, ERP
zu BDE, CRM, Lohn-und Gehalt, CAQ
Persis ist über das Internet zugreifbar.
ja, Employee Self Service, Führungskräfte,
Sachbearbeiter, Onlinebewerbungen
Ja
Nein
Durch Loggindaten und einer Rollen
und Rechte Verteilung ist der Zugriff
auf die Daten Personenspezifisch
angepasst. Des weiteren kann die
Löschung bzw. Verwahrung der
Daten angepasst werden an die
Bedürfnisse und das Sicherheitskonzept
der Unternehmen.
Benutzerverwaltung mit Sperren bis auf
Feldebene und Benutzerfilter, verschlüsselte
Leitungen, Single Sign-On
Verschlüsselung, Authentifizierung
Benutzer-Authentifizierung, Einschränkung
auf Lese- und/oder Schreibzugriff,
Einschränkung des Zugriffs nur auf festzulegende
Mitarbeitergruppen
© GITO-Verlag
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