Ausgabe Dezember 2008

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

ERA bei den Wischern Am 20.10.08 hat die paritätische Kommission mit den Verhandlungen zum Thema neues Leistungsentgeltsystem begonnen. Deshalb wird für 2008 die Leistungsbeurteilung nach dem alten System bzw. Bogen ge- Die Finanzkrise/Casinokapitalismus und Valeo Wischersysteme Im zweiten Halbjahr 2008 konnten wir uns bei Valeo Wischersysteme über neue Aufträge z. B. die zweite Tranche von Audi freuen. Nach wie vor äußerst problematisch ist es, dass die Tauchlackierung immer noch nicht so funktioniert wie geplant. Da ist es auch doppelt kritisch, wenn gerade zu dem Zeitpunkt ein gravierender Wechsel bei den zuständigen Vorgesetzten stattfindet. Und wenig erbaulich ist es, wenn heute die Erkenntnis reift, dass unsere „kleine Lösung“ in der ESTA eben wahrscheinlich doch nicht die richtige Strategie war, mit der die Zukunft bewerkstelligt werden kann. Dabei spielt es dann auch nicht mehr die entscheidende Rolle, welche Arbeit von den Werkerinnen und Werkern/Einstellern in der ESTA geleistet wird, die können sich umsonst abstrampeln, wenn das Konzept nicht stimmt. Deshalb möchte ich heute daran erinnern, dass die Tauchlackierung ein Zentralthema aus unserem Standortsicherungsvertrag darstellt, für den Jeder/Jede von uns viel investiert hat. Investiert damit wir eine Zukunft haben und nicht damit der Zustand wie er heute in der ESTA herrscht, so bleibt! Dazu sind allerdings neue Entscheidungen und vielleicht auch Korrekturen nötig die wir dringend brauchen. Zur aktuellen Situation mit verlängerter Betriebsruhe, Schichtabsagen und Kosteneinsparungen sei angemerkt: Maßnahmen mit Augenmaß sind gefordert, die Kunden wollen mit Sicherheit im Januar 2009 wieder bedient werden. Das heißt z. B. Entwicklungs-, Vertriebsaktivitäten müssen aktiv bleiben, Schulungen/ Seminare zwar reduziert, aber nicht gänzlich gestrichen werden. Notwendige Leasingverträge müssen erhalten bleiben, damit wir uns nicht selbst das Wasser abgraben mit Einsparmaßnahmen die nur den schnellen Euro bringen, längerfristig aber unsere Arbeit verschlechtern. Sorgen wir aber aktuell als erstes für einen guten Tarifabschluss in 2008, so dass wir unseren Geldbeutel/ die Kaufkraft stärken und für 2008 den uns zustehenden Bonus für unsere Superleistungen in 2008 erhalten, denn den haben wir mehr als verdient! macht. Im Oktober 2009 soll die Bewertung anhand vom neuen Bogen vollzogen. Wir werden euch mit den Verlauf von den Verhandlungen auf dem Laufenden halten. Es gab auch weitere Verhandlungen zur Entgelteingruppierung mit Erfolg. Verhandelt wurden: Facharbeiter - Betriebsschlosser Einstieg EG6, EG7, EG8, EG9 Facharbeiterlektriker Einstieg EG6, EG7 E, EG8, EG9 Versuch/Entwicklung Technische Zeichner/in EG7/9 Berechnungsingenieur P1 EG15 Wie sicherlich bekannt, soll der Standort Neuses Beleuchtung mit 310 Beschäftigten geschlossen werden. Wir haben hierzu im September eine Solidaritätsaktion mit 5 Minuten Pausenverlängerung und Unterschriftenaktion in Bietigheim (auch Europa weit) gehabt. Obwohl die Beschäftigten in Neuses, das ganze Umland wie auch hohe Regierungsbeamte sich gegen die Schließung aussprachen und Protestaktionen liefen, ist Valeo nicht bereit, Zugeständnisse zum Standort Neuses zu machen. Die Produktion soll in Teilen nach Polen und nach Frankreich verlagert werden. Auch die Autohersteller bestanden auf die Fertigung in Deutschland, doch gegen alle Zahlen und Argumente für den Standort, will Valeo nach Gutsherrenart schließen. Der Betriebsrat Neuses: „Wir werden nicht aufgeben“! Der bayerische Rundfunk sendete am 17.10.08 live aus Neuses. Bei strömendem Regen verharrten die Beschäftigten auf dem Firmenparkplatz, um wieder einmal ein deutliches Signal zu setzen, wobei die aktuelle Branchenkrise und Konstruktionstechniker Konstruktionsingenieur Einzelgerätemonteur 2 Einzelgerätemonteur 2 Einzelgerätemonteur 2 + Mitarbeiterführung – Versuchsfachkraft Versuchstechniker Versuchsingenieur EG11 EG15 EG9 EG9/10 EG10 EG9 EG12 EG14/15 Einen super tollen Erfolg konnten wir für folgende Eingruppierungen verbuchen Berechnungsingenieur1 / P2 EG16 Konstruktionsingenieur P3 EG16 Entwicklungsingenieur EG16 Neuses - Standortschließung Beleuchtung die rückgängigen Auftragszahlen sicherlich erschwerend hinzukommen. Wieder einmal sind es die „kleinen Leute“, die unter den Entscheidungen des Großkapitals zu leiden haben. Die nächsten Schritte des EBR (Euro-Betriebsrat) und des Standort-Betriebsrats sind: Es werden derzeit zwei Gutachten erstellt: Eines durch Secafi Alpha, das vom EBR beauftragt wurde. Ein Zweites durch das Info Institut, das vom Betriebsrat Vorort beauftragt wurde. Hiermit sollen auch Möglichkeiten der Fortführung für den Standort aufzeigt werden. Auf Einladung des Wahlkreisabgeordneten wird der WiA (Wirtschaftsausschuss des Betriebsrats Neuses) in der nächsten Woche (KW 46/08) den Bundestag und das Arbeitsministerium in Berlin besuchen, um auch hier Möglichkeiten zu erkunden. Von Valeo gibt es folgende Zusagen: „Vor dem Ende von Sozialplanverhandlungen wird es keine Aktivitäten zur Schließung geben!“ Zum Zeithorizont heißt es weiter: „Vor April 2009 wird es keine Verlagerungsaktivitäten geben!“ (Weitere Bilder und Berichte sind auf der Daten bank „Betriebsrat Wischersysteme“ einsehbar)
Ausbildung in Bietigheim Wir, die JAV mit dem Betriebsrat, konnten für 2008 die Ausbildungszahlen um 3 Ausbildungsplätze erhöhen. Insgesamt bilden wir dieses Jahr 30 neue Auszubildende aus. Für dieses Jahr haben wir zusammen mit Nidec folgende Azubis eingestellt: 3 Elektroniker für Geräte und Systeme, 2 Industriekauffrauen, 5 Industriemechaniker, 2 Maschinen- und Anlageführer/in JAV-Wahl 2008 am 14.11.2008 wurde die neue JAV gewählt. Gewählt wurden: Marcel Hofmann Luca Di Lucrezia Elvis Osmanovski Schmidt, Michael Joyce Wilkinson Ersatzmitglieder sind: Benjamin Negele Alexej König Andre Köhn Simon Kober Johannes Tastekin Florian Kasprowicz Jerome Weyrich Julian Scholl Patrick Nickol 51 Stimmen 38 Stimmen 32 Stimmen 29 Stimmen 21 Stimmen 27 Stimmen 27 Stimmen 26 Stimmen 18 Stimmen 17 Stimmen 14 Stimmen 12 Stimmen 11 Stimmen 9 Stimmen Der Wahlvorstand gratuliert der gewählten JAV und wünscht Ihen viel Erfolg und Spaß bei der JAV-Arbeit. was ist die JAV: Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist die Interessenvertretung der jugendlichen Beschäftigten unter 18 und der Auszubildenden in eurem Betrieb. Zusammen mit dem Betriebsrat kümmert sie sich speziell um die Situation der Jugendlichen und Auszubildenden. Sie sorgt dafür, dass die Interessen der Jugendlichen-Auszubildenden kompetent und kraftvoll vertreten werden. Die JAV sorgt dafür, dass Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die Ju- Schwerpunkt Metall- und Kunststofftechnik, 3 Umschüler zum Maschinen- und Anlageführer, 12 Mechatroniker, 2 technische Zeichnerinnen Fachrichtung Maschinen und Anlagetechnik, 1 Bachelor of Engenieering Studiengang Elektrotechnik und 3 Bachelor of Engenieering Studiengang Mechatronik. Durch die Erhöhung der Ausbildungszahlen wurde somit für 2 Azubis der Wunsch nach einer Ausbildung war. Wenn die zwei keinen Ausbildungsplatz bekommen hätten, wären sie für 1 oder 2 Jahre weiter auf die Schule gegangen und hätten spätestens dann einen Ausbildungsplatz benötigt. Somit konnten wir jetzt ihnen das schon ermöglichen. gendliche im Betrieb betreffen, eingehalten werden. Mit diesen fünf Themen beschäftigt sich die neue JAV l Für ausreichend Ausbildungsplätze im gewünschten Beruf. Nur noch ein Drittel der Unternehmen in Deutschland bildet noch aus – und über 200.000 Ausbildungsplätze fehlen. Das muss sich ändern – wer nicht ausbildet muss zahlen! l Für eine qualifizierte, hochwertige Berufsausbildung. Eine gute Ausbildung ist die Grundlage für die Zukunft. Deshalb wehren wir uns gegen Schmalspur- und Modulausbildungen und fordern Ausbildungsberufe mit Zukunft, qualifizierte Ausbilder und kostenlose Ausbildungsmittel. l Für existenzsichernde Ausbildungsvergütungen. In den Tarifverhandlungen kämpfen wir für bessere Lebens- und Arbeitsbedingungen – auch für Auszubildende. Dazu gehört auch die Vergütung, von der man leben kann. l Für die unbefristete Übernahme nach der Ausbildung. Die Übernahme nach der Ausbildung im erlernten Beruf ist wichtig für den Start ins Berufsleben. Nur so kann man Erfahrungen sammeln und sich weiterqualifizieren. l Für Entwicklungsmöglichkeiten im Beruf. Nur wer kontinuierlich dazu lernt und auf dem Laufenden bleibt, hat gute Perspektiven – im Leben und im Beruf. BA-Studenten bei Valeo Schalter & Sensoren Im Abstand von 2 Jahre haben bei Valeo Schalter und Sensoren je 2 BA Studenten ihre Ausbildung in der Fachrichtung BA BWL international Business gestartet und teilweise erfolgreich absolviert. Die Ausbildungsfachrichtung wird sich in Zukunft ändern in BA BWL Industrie, da diese besser an die Vorraussetzungen bei uns abgestimmt ist. Zusätzlich soll bei Valeo Schalter & Sensoren auch in technischer Richtung ausbildet werden, voraussichtlich ab 2009. Der Studiengang wird noch festgelegt. Bei Valeo Schalter & Sensoren ist ein Mangel an Ingenieuren zu verzeichnen, deshalb soll es 2 Programme zur Förderung des Studiums geben: Die eine Studienförderung nennt sich „Jump“ und ist ein Studienbegleitendes Traineeprogramm. Und so funktioniert es: l Einstiegsmöglichkeit > 12-wöchige Praxisphase bei Valeo (ab dem 2. Semester möglich) l Bei Bewährung während der Praxisphase > Übernahme in das Stipendiumprogramm „Jump“ l Monatlicher Förderbeitrag 520 Euro l Praxissemester bei Valeo l Abschlussarbeit bei Valeo l Teilnahme an Schulungen und Fachvorträgen bei Valeo möglich l Nach Studienabschluss Möglichkeit eines minds. 2-jährigen Arbeitsverhältnisses Sie studieren Software Engineering, Elektronik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Automotive System Engineering o.ä.. Jetzt bewerben und mit uns durchstarten! Das andere Förderungsprogramm ist das Kooperative Studium Mechatronik in Zusammenarbeit mit der Hochschule Heilbronn, der Wilhelm- Maybach-Schule Heilbronn und der IHK Heilbronn-Franken. Es wurde ein Kooperatives Studium Fachrichtung Mechatronik entwickelt. Dieses Studium soll zukünftig auch von Valeo unterstützt werden. Wer Interesse an dieser oder anderen Weiterbildungen hat kann sich gerne bei der entsprechenden Personalabteilung melden.
Seite 1: Betriebsräte & Vertrauensleute der
Seite 5 und 6: Unternehmen tragen künftig mindest
Seite 7 und 8: Motoren&Aktuatoren Liebe Kolleginne

Ausgabe Dezember 2008

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?