Multimedia-Elektroniker – ein Beruf mit Potenzial - BUDAG

Freitag, 24. August 2012
Eine Beilage der
Multimedia-Elektroniker –
ein Beruf mit Potenzial
Tobias Fischli absolviert derzeit bei
EP:bernhard eine vierjährige Lehre zum
Multimedia-Elektroniker. Sein Beruf fordert
technisches Verständnis, besticht aber
auch durch seine Vielseitigkeit.
Pascal Spalinger
EP:bernhard mit Sitz in Chur und
Davos bildet an beiden Standorten
je drei Lehrlinge aus: jeweils
zwei Techniker und einen Detailhandelsangestellten.
Einer der
Lehrlinge zum Multimedia-Elektroniker
ist Tobias Fischli. Nach
den Sommerferien beginnt er das
dritte von insgesamt vier Lehrjahren.
Angefangen hat er zwar
als Bäcker-Konditor, hat die Lehre
dann jedoch abgebrochen. Die
jetzige Lehre ist dem Technikfan
«Am liebsten würde ich das KV (Kauffrau) machen.
Nachdem ich Bewerbungen fürs Schnuppern geschickt
habe, kann ich jetzt in den
Ferien mal reinschauen. Im Büro,
denke ich, gefällt es mir sehr gut.
Mich selber sehe ich auch gut in diesem
Beruf. Auch werde ich noch in
den Herbstferien schnuppern. Gerne
würde ich nach Zürich gehen, um die
Lehre zu machen, weil ich viele Verwandte
dort habe und mir Zürich gefällt.
Doch ich glaube, meine Mutter ist
nicht einverstanden damit. Auf die Arbeit und den
Lohn freue ich mich! Meine Freunde aus der Schule
werde ich sehr vermissen, aber ich bin froh, dass es
nur noch ein Jahr lang geht.»
Lisa | 15
Die Jugendseite in der «Davoser
Zeitung», «Klosterser Zeitung»
und «Prättigauer Post»
fast wie auf den Leib geschnitten.
Der Beruf sei in den letzten Jahren
vielseitiger geworden und beschränke
sich längst nicht nur auf
den Verkauf und die Reparatur
von Fernsehgeräten und Radios,
erklärt Fischli.
Vielseitiger Beruf
Tatsächlich ist das Berufsfeld des
Multimedia-Elektronikers mittlerweile
recht umfassend geworden.
Es fängt an bei Installation, Reparatur
und Verkauf von Fernsehern,
geht weiter zur Installation
und Wartung ganzer Satellitenanlagen
und Einrichtung von Hotels,
inklusive Umsetzeranlage.
Hohe Schule ist dann schon die
Planung und Umsetzung von
Raumkonzepten im Audio- und
Videobereich nach den Wünschen
der Kundschaft. Hin und wieder
komme man auch in den Genuss,
Spezialanfertigungen liefern zu
dürfen, erklärt Fischli – für einen
Multimedia-Elektroniker das
höchste der Gefühle. Dazu komme
noch die Arbeit im Geschäft,
Telefondienst (oft kann bereits
auf diese Art bei Problemen geholfen
werden. Die Abwechslung
macht laut Fischli denn auch
den Reiz des Berufes – und der
Lehre – aus. «Es wird einem nie
langweilig.»
Die Technik entwickelt
sich ständig
Für das Erlernen des Berufs müsse
man sicher eine gute Portion
Tobias Fischli bezeichnet seine Lehre als äusserst abwechslungsreich.
technisches Verständnis mitbringen,
erklärt Tobias Fischli. Vor allem
müssen das Interesse und die
Bereitschaft vorhanden sein, sich
ständig weiterzubilden. Denn die
Technik entwickelt sich ungebremst
weiter. Laut Fischli ist
jedoch ein gewisses Grundverständnis
für die Materie dank
Hilfe von Vorgesetzten schnell
einmal erarbeitet.
Im ersten Lehrjahr eigne man
sich die Grundkenntnisse der
Branche an, indem man oft mit
einem Techniker unterwegs sei,
ps
erklärt Fischli. Also eine Art Learning
by Doing. Hin und wieder sei
er auch in der Werkstatt gewesen
und habe das Reparieren an Altgeräten
geübt, beispielsweise solche
auseinandergenommen. Dazu
kämen allgemeine Aufgaben. Im
zweiten Lehrjahr habe er bereits
selbstständiger arbeiten und Kunden
bedienen können, sofern
dies der Wissensstand schon zugelassen
habe. Ende zweites Lehrjahr
musste Fischli zudem eine
erste Teilprüfung ablegen. Im dritten
Lehrjahr werde nun die Schule
nochmals härter. Und Ende
viertes Lehrjahr wird Fischlis
Können an einer Abschlussprüfung
auf Herz und Nieren geprüft.
Neben einer Prüfung der
technischen Fähigkeiten wird
auch die Realisierung einer Projektarbeit
verlangt. «Ein Arbeitskollege
von mir zum Beispiel
durfte eine Alarmanlage entwerfen
und installieren», sagt Tobias
Fischli.
Weiterentwicklung
ist möglich
Parallel zur Arbeit geht der Lehrling
wie bereits erwähnt in die
Gewerbeschule. Im ersten und
dritten Lehrjahr je zwei Tage pro
Woche, im zweiten und vierten
Lehrjahr jeweils einen Tag. Es ist
auch möglich, den Lehrabschluss
mit Berufsmatura zu absolvieren.
Durch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
sind die Berufsaussichten
eines Multimedia-Elektronikers
mannigfaltig und das
Potenzial für eine Karriere somit
vorhanden. «Und weil unser Unternehmen
Wert auf gute Umgangsformen
bei Kundenkontakt
legt – schliesslich sind wir die Visitenkarte
der Firma – werde ich
später in dieser Hinsicht keine
Probleme haben», sagt Tobias
Fischli. Eines allerdings kann
auch die beste Firma der Welt
nicht bieten: Die notwendige Motivation
muss der Mitarbeiter selber
mitbringen. «Ohne geht es
nicht», stellt der baldige Drittjahr-Stift
fest.
■
TV, Video, HiFi, SAT, Multimedia
EP:bernhard Davos AG
Promenade 123, 7260 Davos Dorf
Tel. 081/420 11 11
davos@ep-bernhard.ch
www.ep-bernhard.ch

22 B E R U F S W A H L Freitag, 24. August 2012
Davoser Zeitung
Klosterser Zeitung
Prättigauer Post
Weiterbildungskurse
Die Berufsfachschule Davos
bietet diverse Weiterbildungskurse
für Erwachsene an:
Informatik
• Einführung in die Computerwelt
• ECDL Module 1–7
• Diverse Computerkurse
(Word, Excel usw.)
Sprachen
• Deutsch für Fremdsprachige
• Englisch
• Italienisch
Diverse Kurse
• Doppelte Buchhaltung
• Wirkungsvoll bewerben
• Die Neuerungen in der
kaufmännischen Grundbildung
• Stenografie nach Stolze-Schrey
Für Einzelheiten zu den Kursen
besuchen Sie unsere Homepage:
www.berufsschuledavos.ch
Bahnhofstrasse 5 • 7270 Davos Platz
Tel. 081 413 75 17 • Fax 081 413 75 68
info@berufsschuledavos.ch
www.berufsschuledavos.ch
Ausbildung für Erwachsene
Kaufmännische Berufsmatura
für Erwachsene
(nach der Lehre)
Dieser Vollzeitlehrgang (Dauer
1 Jahr) führt zum Erwerb der Berufsmatura
für Inhaber einer mindestens
dreijährigen Berufslehre mit
eidgenössischem Fähigkeitszeugnis.
Kursbeginn:
Montag, 19. August 2013
Interessenten und Interessentinnen
können Informationen, Kursunterlagen
und Anmeldeformulare
telefonisch oder per E-Mail
bestellen.
Telefon: 081 413 75 17
E-Mail: info@berufsschuledavos.ch
Das Jahr zwischen Schule und deiner Zukunft
Die Suche nach dem geeigneten Beruf oder
wie sieht deine Zukunft aus, ist für Jugendliche
und ihre Begleitpersonen eine herausfordernde
Aufgabe. Nicht allen gelingt es auf Anhieb,
nach der obligatorischen Schulzeit einen
Ausbildungsplatz zu finden oder zu wissen wie
es weitergeht. Das Bildungszentrum Palottis
in Schiers bietet zwei verschiedene Brückenangebote
an.
Das Integrationsbrückenangebot (Brückenjahr
Sprache + Integration), das sich an
fremdsprachige Jugendliche richtet, die die
obligatorische Schulzeit erfüllt haben. Je besser
das Deutsch, desto besser der Start in die
Berufsausbildung. Das zweite Angebot ist das
schulische Brückenangebot (10. Schuljahr)
und bietet drei verschiedene Schwerpunkte
an – Mensch, Natur und Handwerk.
Das Erlernen praktischer Fähigkeiten nimmt
einen wichtigen Stellenwert ein. Nimm dir die
Zeit, betrachte es als Chance und finde deinen
Weg. Wir freuen uns auf dich.
www.palottis.ch
Sprachzentrum für Spanisch und Deutsch
Das Sprachzentrum für Spanisch und Deutsch
«J. Ramírez» möchte zur Förderung der
Sprachkompetenz bei Auszubildenden einen
Beitrag leisten. Ziel ist, diesen Schülern
Sprachkompetenz auch für den internationalen
Markt zu vermitteln. Dazu werden Extrakurse
zu speziellen Preisen mit wirtschaftlicher
Ausrichtung angeboten.
www.spanischdavos.ch
Extra-Spanischkurse
für Auszubildende
ab 4. September 2012
Sprachzentrum für Spanisch
und Deutsch «J. Ramírez»
Tel. 081 416 53 31
www.spanischdavos.ch
«Pläne, was ich machen möchte, habe ich schon. In einer Drogerie,
als Hotelfachfrau oder als Fotografin habe ich vor, mein
Geld zu verdienen. Als Drogistin würde ich tätig werden, weil es
mit Heilmitteln und Medizin zu tun hat, und das beeindruckt
mich. Fotografieren ist eine Leidenschaft von mir, so könnte ich
es zu meinem Beruf machen. Schnuppern war ich auch schon
in einer Drogerie in Klosters. In ein Fotogeschäft und in ein Hotel
möchte ich auch noch reinschauen. Vielleicht probiere ich
auch das Gymnasium. Das Gymi würde mir noch Zeit für meinen
Traumberuf geben. Weil ich viele Pläne habe, werde ich mir in der nächsten
Zeit genau überlegen, was das Richtige für mich ist.»
Lisa | 14
Die Jugendseite in der «Davoser Zeitung», «Klosterser Zeitung»
und «Prättigauer Post»
www.easy-dk.ch
Jetzt anmelden für:
Hotelfachschulabschluss und Bachelor
Int. Hospitality Management in drei Jahren
Erstausbildungen:
Hotel- und Gastrofachfrau/-fachmann
oder kaufmännische Lehrgänge mit EFZ
www.ssth.ch
Impressum
Verleger: Hanspeter Lebrument
CEO: Andrea Masüger
Leitung Buchdruckerei Davos AG: Hans Peter Stiffler
Redaktion «Davoser Zeitung»:
Therry Brunner (tb), Andreas Frei (af), Barbara Gassler (bg),
Pascal Spalinger (ps)
Promenade 60, 7270 Davos Platz, Telefon 081 415 81 71
Fax 081 415 81 72, E-Mail: davoserzeitung@budag.ch
Auflage: 4363 Exemplare (WEMF-beglaubigt, Basis 2010/2011)
Erscheint 2-mal wöchentlich; Jahrespreis Fr. 149.–
Redaktion «Klosterser Zeitung»:
Johannes Haltiner (h), Conradin Liesch (c)
Gotschnastrasse 14, 7250 Klosters, Telefon 081 422 13 15
Fax 081 422 49 48, E-Mail: klosterserzeitung@budag.ch
Auflage: 2733 Exemplare (WEMF-beglaubigt 2010/2011)
Erscheint 1-mal wöchentlich; Jahrespreis Fr. 79.–
Redaktion «Prättigauer Post»:
Johannes Haltiner (h), Conradin Liesch (c)
Gotschnastrasse 14, 7250 Klosters, Telefon 081 422 13 15
Fax 081 422 49 48, E-Mail: praettigauerpost@budag.ch
Auflage: 2810 Exemplare
Erscheint 1-mal wöchentlich; Jahrespreis Fr. 79.–
Abonnementsdienst: Promenade 60, 7270 Davos Platz
Telefon 081 415 81 49, Fax 081 415 81 82
www.budag.ch, E-Mail: verkauf@budag.ch
Verlag: Buchdruckerei Davos AG, Promenade 60
7270 Davos Platz, Tel. 081 415 81 81, Fax 081 415 81 82
E-Mail: verkauf@budag.ch
Inseratenverwaltung: Für Inserate in der «Davoser Zeitung», «Klosterser
Zeitung» und «Prättigauer Post» und allen anderen Zeitungen und
Zeitschriften im In- und Ausland:
Werbemacher, Buchdruckerei Davos AG
Promenade 60, 7270 Davos Platz, Telefon 081 415 81 91
Fax 081 415 81 92, E-Mail: werbemacher@budag.ch
Inseratenpreise gemäss aktueller Tarifdokumentation
(beim Inserate-Service anfordern)
Über unverlangt eingesandte Manuskripte, Fotos usw. wird keine
Korrespondenz geführt.
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anderweitig verwendet werden, sei dies in Print- oder elektronischen
Medien, insbesondere in Online-Diensten (Internet), egal ob die Inserate
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Verbots behält sich der Verlag rechtliche Schritte vor.

Davoser Zeitung
Klosterser Zeitung
Prättigauer Post
Freitag, 24. August 2012
W E I T E R B I L D U N G 23
Gleich zwei regionale Bildungsmessen
Wer sich in Sachen Aus- und Weiterbildung
über den aktuellen Stand der Dinge und
Möglichkeiten informieren möchte, hat in
nächster Zeit gleich zweimal Gelegenheit
dazu: vom 31. August bis 4. September
an der OBA St. Gallen und vom 6. bis
11. November an der «Fiutscher» in Chur.
Pascal Spalinger / Fotos www.oba-sg.ch
Die Bündner Berufsausstellung
für Aus- und Weiterbildung «Fiutscher»,
die am 6. bis 11. November
in der Stadthalle Chur durchgeführt
wird, findet alle zwei Jahre
statt. Interessierte können sich
hier umfassend zu den Themen
«Aus- und Weiterbildung» informieren
und sich mit wertvollen
Tipps und Ideen eindecken, wie
sie einfacher zum gewünschten
Job oder zur gewünschten Weiterbildung
kommen. Ausführliche
Informationen finden sich im Internet
unter www.fiutscher.ch.
Soziale Kompetenzen
an der OBA 2012
Noch früher, nämlich vom 31.
August bis 4. September, geht
auf dem Olma-Messegelände in
St. Gallen die Ostschweizer Bildungsausstellung
OBA über die
Bühne. Die grösste und wichtigste
Berufs- und Bildungsschau der
Ostschweiz – an welcher der Kanton
Graubünden ebenfalls beteiligt
ist – befasst sich in diesem
Jahr schwerpunktmässig mit sozialen
Kompetenzen: Unter dem
Motto «Harte Kriterien, weiche
Faktoren: Bildung als Gesamtpaket»
wird thematisiert, wie neben
der eigentlichen Fachkompetenz
auch Qualitäten wie etwa Kommunikations-,
Team- und Konfliktfähigkeit
zunehmend an Bedeutung
gewinnen. Gesucht werden
Antworten auf die Fragen,
welche Kompetenzen im Berufsmarkt
von morgen am stärksten
gefragt sein werden, und wie diese
erlangt werden können.
Gespannt sein darf man denn
auch dieses Jahr auf zahlreiche interessante
Veranstaltungen, welche
das Augenmerk auf soziale
Kompetenzen richten und Möglichkeiten
für angeregten, fruchtbaren
Austausch zu diesem aktuellen
Thema bieten werden. Auch in
diesem Jahr werden um die 150
Anbieter aus den Bereichen berufliche
Grundbildung, höhere Berufsbildung,
berufsorientierte Weiterbildung,
Erwachsenenbildung
und Bildungsberatung sowie diverse
Institutionen, Organisationen
und Stiftungen aus bildungsnahen
Sektoren an der OBA – die im
nächsten Jahr übrigens ihren 20.
Geburtstag feiern kann – erwartet.
Für viel Abwechslung und spannende
Einsichten in ein vielschichtiges
Thema wird also gesorgt sein.
Informationen zu den verschiedenen
Veranstaltungen sind unter
www.erwachsenenbildung.ch erhältlich.
■
«Mein Traumberuf ist es, im Rettungsdienst zu arbeiten.
Deshalb werde ich mich zuerst für die Lehrstelle als FaGe
bewerben, dann kann ich mich weiterbilden,
damit mein Traum in Erfüllung geht.
Ich denke, FaGe ist genau das Richtige für
mich, denn ich möchte gerne einen sozialen
Beruf, in dem ich viel mit Menschen zu
tun habe. Als ich im Spital Davos geschnuppert
habe, hat sich das für mich bestätigt.
Trotzdem habe ich aber noch als
Maschinenmechaniker geschnuppert, was
aber nicht mein Ding war. Ich bewerbe mich
direkt nach den Sommerferien an zwei Orten und hoffe,
dass ich die Lehrstelle bekommen werde. Ansonsten werden
wir sehen, wie es weitergeht.»
Mees | 14
Die Jugendseite in der «Davoser Zeitung»,
«Klosterser Zeitung» und «Prättigauer Post»
www.easy-dk.ch
Hilfreiche Adressen
Bei Fragen im Zusammenhang mit der Berufs- oder Studienwahl erhalten Sie Informationen oder eine persönliche Beratung über
folgende Stellen und Internet-Sites:
Oberstufenschüler/-innen und ihre Eltern
Berufs- und Laufbahnberatung Davos, Platzstrasse 1,
7270 Davos Platz, Tel. 081 413 64 34, biz@afb.gr.ch
(für Personen wohnhaft in der Landschaft Davos)
Schülerinnen und Schüler aus dem Gymnasium
Studien- und Mittelschulberatung, Andreas Ott, Platzstrasse 1,
7270 Davos, Tel. 081 420 05 65, andreas.ott@afb.gr.ch
www.myberufswahl.ch oder
www.berufsberatung.ch
Das Einsteigerportal gibt Antwort auf fast alle wichtigen Fragen
rund um die Berufswahl. Dazu viele Anregungen, Infos und Tipps
www.berufsbildung.gr.ch
Graubünden-spezifische Seite, eine kostenlose Dienstleistung
des Amtes für Berufsbildung
www.lena.gr.ch
Übersichtliches Verzeichnis der offenen Lehrstellen
www.bbt.admin.ch
Die offizielle Seite des Bundesamtes für Berufsbildung
und Technologie BBT
www.ausbildung-weiterbildung.ch
Listet zahlreiche Anbieter von Ausbildungsmöglichkeiten auf

24 B E R U F S W A H L Freitag, 24. August 2012
Davoser Zeitung
Klosterser Zeitung
Prättigauer Post
Das Spital Davos ist ein Akutspital der Grundversorgung mit integrierter Langzeitpflegeabteilung und
insgesamt 75 Akut- und 32 Pflegebetten für die Spitalregion Davos. Als einer der grössten Arbeitgeber
in der Region Davos ist uns die aktive Ausbildung von Fachleuten ein wichtiges Anliegen. Von
unseren rund 320 Mitarbeitenden befinden sich jedes Jahr rund 30 in den verschiedensten Fachrichtungen
in Ausbildung. Somit leisten wir eine wichtige Investition für die Zukunft. Das Angebot an
Berufsausbildungen am Spital Davos umfasst die folgenden Berufe:
Dipl. Pflegefachfrau/Dipl. Pflegefachmann OP-Bereich
Dipl. Pflegefachfrau/Dipl. Pflegefachmann Notfallpflege NDS
Fachfrau / Fachmann Betreuung, Fachrichtung Kinderbetreuung
Fachfrau/Fachmann Gesundheit
Kauffrau / Kaufmann
Köchin / Koch
Rettungssanitäterin / Rettungssanitäter
Für nähere Informationen steht Ihnen unser Leiter Personalwesen, Herr Philipp Müller,
unter der Telefonnummer 081 414 84 12, pmueller@spitaldavos.ch, gerne zur Verfügung.
www.spitaldavos.ch
Attraktiv, herausfordernd und nie langweilig.
Die Berufe des Gesundheitswesens sind vielfältig, am Puls des Lebens
und bieten interessante Zukunftsperspektiven.
Per August 2013 bieten wir Lehrstellen in folgenden Berufen an:
➜ Fachperson Gesundheit (FaGe) EFZ
Fachbereiche: Altersheim, Spitex oder Spital
➜ Fachperson Hauswirtschaft EFZ
➜ Köchin/Koch EFZ
➜ Kauffrau/Kaufmann EFZ
➜ Informatikerin/Informatiker EFZ
Weitere Informationen zur Flury Stiftung, zu den Lehrstellen und zur
Bewerbung findest du im Internet: www.flurystiftung.ch
Anmeldefrist: 30. September 2012
Vielfältiges Aus- und Weiterbildungsangebot
bei der Flury Stiftung
Attraktive und differenzierte Ausbildungen
sind wichtige Voraussetzung, um dem Berufskräftebedarf
im Gesundheitswesen wirksam
zu begegnen. Das Gesundheitswesen ist eine
ausgesprochene Zukunftsbranche mit spannenden
Berufsbildern und vielseitigen Karrierewegen.
Heute decken die Gesundheitsberufe
das gesamte Spektrum der Berufsbildung
ab – von der beruflichen Grundbildung über
die höhere Berufsbildung bis zu Bachelor- und
Masterabschlüssen.
Die Flury Stiftung bietet rund 40 Aus- und Weiterbildungsplätze
an.
www.flurystiftung.ch
Das Gesundheitswesen braucht Sie – Infoanlass zur
Höheren Fachschule Pflege am BGS in Chur
Weiter durch Bildung
am BGS in Chur
Das Bildungszentrum Gesundheit und Soziales
(BGS) in Chur sorgt für den Nachwuchs in Gesundheitsund
Sozialberufen.
• Attest ausbildung zur/m Assistent/in Gesundheit und Soziales
• Berufslehre zur Fachperson Gesundheit (FaGe)
• Nachholbildung allgemeinbildender Unterricht (ABU)
• Nachholbildung FaGe
• Berufslehre zur Fachperson Betreuung (FaBe)
• Berufsmatura gesundheitliche und soziale Richtung (lehrbegleitend,
berufsbegleitend und Vollzeit-Studium)
• Höhere Fachschule Pflege – Ausbildung zur diplomierten Pflegefachperson
HF (Vollzeit- und berufsbegleitetes Studium) mit
Vertiefungsmöglichkeiten
• Weiterbildung im Operationsbereich
• Nachdiplomstudium HF Intensivpflege
• Vorbereitungslehrgang eidg. Berufsprüfung Teamleiter/in
• Vorbereitungslehrgang eidg. Berufsprüfung Langzeitpflege
• Kurse/Workshops/Seminare
• Ausstellungen und kulturelle Anlässe
www.bgs-chur.ch
Als Kompetenzzentrum bietet das BGS unter anderem moderne Unterrichtsmethoden wie E-Learning,
Skills-Training, Problem-based-Learning an und führt eine öffentliche Fachbibliothek.
Auskünfte: Infostelle BGS, Gürtelstrasse 42/44, 7000 Chur, Telefon 081 286 85 34, E-Mail: info@bgs-chur.ch
Am Donnerstag, 6. September 2012, findet
am Bildungszentrum Gesundheit und Soziales,
an der Gürtelstrasse 42 in Chur, eine
Informationsveranstaltung zu den Ausbildungen
zur diplomierten Pflegefachperson
HF statt: Vollzeitstudium, berufsbegleitendes
und verkürztes Studium stehen im Angebot.
Der Anlass beginnt um 19 Uhr und
dauert etwas mehr als eine Stunde. Starten
Sie jetzt einen dieser anspruchsvollen Studiengänge.
Die Zukunftsperspektiven können
nicht besser sein. Pflegefachpersonen
sind gefragter denn je.
Die Ausbildung zur diplomierten Pflegefachperson
HF an der Höheren Fachschule Pflege
des BGS kann man als Vollzeitstudium oder
auch als berufsbegleitendes Studium absolvieren.
Hauptsächliche Voraussetzungen für
beide Studiengänge sind der Abschluss einer
Berufslehre, einer Fachmittelschule, einer
gymnasialen Matura oder einer gleichwertigen
Vorbildung. Während der Ausbildung können
die Studierenden ihr Wissen in den Bereichen
Akutspital, Psychiatrie und Langzeitpflege vertiefen.
In der Schule liegt der Fokus auf praxisnahen
Lernsituationen, selbstständigem Lernen
und der interdisziplinären Zusammenarbeit. Im
Mittelpunkt stehen das «problembasierte Lernen»
(PBL) und das Skillstraining. Für Personen
mit einem EFZ Fachfrau / Fachmann Gesundheit
gibt es zudem die Möglichkeit, das
Vollzeitstudium verkürzt zu absolvieren.
Ergreifen Sie jetzt die Möglichkeit, einen spannenden
Beruf zu erlernen, bei dem Kopf, Hand
und Herz massgeblich beteiligt sind und auch
die Perspektiven zur Ausübung des Berufs
nicht besser sein könnten.
www.bgs-chur.ch

Davoser Zeitung
Klosterser Zeitung
Prättigauer Post
Freitag, 24. August 2012
W E I T E R B I L D U N G 25
REHABILITATIONSZENTRUM SEEWIS
Die Klinik bietet 70 Patientinnen und Patienten postakut intensivierte Pflege und
Rehabilitation bei Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Innere Medizin und Psychosomatik.
Wir bieten per August 2013 interessante und abwechslungsreiche Ausbildungsplätze
an. Es sind noch folgende Lehrstellen zu besetzen
Köchin/Koch EFZ
Sie erlernen den kreativen Beruf des Kochs inmitten
eines motivierten Teams zusammen mit weiteren
Lernenden sowie ausgebildeten Köchen und Diätköchen.
Sie eignen sich ein professionelles Fachwissen
an und verwöhnen unsere Patienten und
Gäste mit einem herzgesunden und saisonal abgestimmten
Angebot.
Anforderungsprofil
–Abschluss der obligatorischen Schulzeit
–Interesse am Umgang mit Lebensmitteln, Freude
am Kochen
–Gepflegtes Erscheinungsbild, Teamfähigkeit und
Zuverlässigkeit
Hotelfachfrau/-mann EFZ
Sie haben Freude an der Hotellerie /Gastronomie
einer Klinik und möchten die vielseitigen sowie
spannenden Tätigkeiten erlernen, die für eine professionelle
Dienstleistung am Patienten und Gast
unerlässlich sind. Dazu bieten wir Ihnen Einblick in
die unterschiedlichsten Abteilungen. Das eidg. Fähigkeitszeugnis
als Hotelfachfrau/-mann gilt als
ideales Sprungbrett für viele Laufbahnmöglichkeiten.
Anforderungsprofil
–Abschluss der obligatorischen Schulzeit
–Ehrgeiz und Flexibilität
–Gepflegtes Erscheinungsbild, Teamfähigkeit und
Zuverlässigkeit
Sind Sie motiviert, in unserer Klinik den Einstieg ins Berufsleben zu wagen
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie die vollständigen Unterlagen an folgende Adresse:
Rehabilitationszentrum Seewis, Personalabteilung, Schlossstrasse 1, 7212 Seewis Dorf
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen Frau Paula Vetter (Leitung Hotellerie, Tel. 081 307 52 52).
«Was ich werden möchte, weiss ich noch
nicht genau. Aber ich bin dabei, meinen
Traumberuf zu finden, und habe schon eine
Woche in Davos als FaGe (Fachangestellte
Gesundheit) geschnuppert. Es hat mir sehr
gefallen! Der Kontakt mit Menschen ist mir dabei
auch wichtig. Beeindruckt hat mich auch,
dass man nicht immer auf der gleichen Station
ist, sondern immer wieder wechselt. Diese
Lehre würde dann drei Jahre lang dauern. Ich
werde mich hier in Davos bewerben als FaGe. Ich freue mich
sehr auf die Lehre, denn nur Schule ist nicht so mein Ding.»
Tamara | 15
Die Jugendseite in der «Davoser Zeitung»,
«Klosterser Zeitung» und «Prättigauer Post»
www.easy-dk.ch
Lehrstellenbörse hat sich etabliert
ps | Seit einigen Jahren ist das
Online-Jobportal www.lehrstellenboerse.ch
recht erfolgreich.
Das Prinzip ist einfach:
Die Jugendlichen können kostenlos
ihre Berufswünsche auf
der Homepage deponieren.
Die Gesuche können – zum
Schutz der Jungen – nur von
registrierten und angemeldeten
Lehrbetrieben eingesehen
werden und deren Verfasser
direkt kontaktiert werden. BerufsbildnerInnen
können sich
ihrerseits kostenlos registrieren
und ihre Lehrstellen erfassen
respektive verwalten.
Ausbildungsmarketing auf einfache
Weise also.
Die Plattform soll den jugendlichen
Lehrstellensuchenden
die Möglichkeit geben, auf sich aufmerksam zu machen – ohne dadurch falsche Hoffnungen zu
erwecken. Vielen Jugendlichen fehlt eine Vertrauensperson, die hilft, den ersten Kontakt zu einer
Unternehmung herzustellen. Sie erhalten dadurch teilweise gar nicht die Chance, sich bei
einem Lehrbetrieb in einer Schnupperwoche zu beweisen. Mit Hilfe von regelmässigen
Newsletter- und Blogbeiträgen wird auf dem Portal versucht, die registrierten Jugendlichen mit
Tipps rund um die Themen «Berufswahl» und «Lehrstellensuche» zu versorgen.
www.lehrstellenboerse.ch
Joël B. (16), Lernender Detailhandelsfachmann
Für eine Ausbildung
bei Coop gibts für
mich 3 gute Gründe.
• Coop bietet Abwechslung in einem spannenden
Arbeitsumfeld
• bietet attraktive Karrieremöglichkeiten
• bereitet mich speziell auf die Abschlussprüfung vor
Bist du interessiert Dann bewirb dich jetzt
mit Bewerbungsschreiben, Lebenslauf mit Foto,
Zeugniskopien und Resultat «Multicheck»,
«Basic-check» oder «Stellwerk Job Skills» bei
Coop Genossenschaft Region Ostschweiz-Ticino,
Ausbildung Frau Judith Schmid, Industriestrasse 109,
9201 Gossau, Tel. 071 387 52 55
Mehr Info erhältst du unter
www.coop.ch/grundbildung.
Für eine Zukunft mit mehr Chancen.

26 B E R U F S W A H L Freitag, 24. August 2012
Davoser Zeitung
Klosterser Zeitung
Prättigauer Post
Lehrstellen in sieben Berufen
Die Axpo AG engagiert sich als Energieversorgungsunternehmen
in der Stromproduktion, im Netzbetrieb sowie im
Handel und Vertrieb. Den Strom für ihre Kunden produziert
die Axpo AG aus Kernenergie, Wasserkraft und neuen Energien. Die Axpo AG
beschäftigt über 1800 Mitarbeitende und ist zu 100 Prozent im Besitz der Axpo
Holding AG, die den Nordostschweizer Kantonen gehört.
Wir haben auf Sommer 2013 eine freie Lehrstelle als
Automatiker/in
Ihr Profil: Freude an Mathematik sowie am Experimentieren und Tüfteln, analytisches
Denkvermögen, Interesse an Elektrotechnik, technisches Verständnis und
exakte Arbeitsweise
Unser Angebot: Unsere Ausbildungsstandorte bieten eine fundierte, abwechslungsreiche
Ausbildung, mit modernsten Arbeitsmitteln und Werkzeugen. Die Grundausbildung
erfolgt bei der Emax in Domat/Ems. Nach bestandener Teilprüfung wird die
Ausbildung bei der Albula Landwasserkraftwerke AG in Filisur fortgesetzt.
Interessiert Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website.
Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie an:
Albula Landwasserkraftwerke AG |ThomasHuonder|Wasserweg|CH-7477Filisur
T+41814107100|thomas.huonder@axpo.ch
www.axpo.ch/jobs
Wer bei Coop lernt, hat gute Zukunftsaussichten.
Lehrstellen mit filmreifen Momenten
als Kauffrau / Kaufmann öffentlicher Verkehr
Für eine Grundbildung bei Coop gibt es viele
gute Gründe.
Die Berufswahl ist für Jugendliche ein schwieriges
Thema. Es gibt schier unzählige Berufe –
und für welchen soll man sich entscheiden Bei
Coop kann man gleich sieben verschiedene
Berufe erlernen: vom Detailhandelsfachmann
über Logistiker bis hin zum Lebensmitteltechnologen.
Ihre Tätigkeiten sind so vielfältig wie
Coop als Unternehmen. Allen gemeinsam ist,
dass sie die perfekte Basis für die beruflichen
Pläne bieten. Die Lernenden werden ernst genommen,
gefordert und gefördert. Jeder Auszubildende
erhält ein persönliches Ausbildungsprogramm
und wird von einem Lernendenbetreuer
begleitet. Ausserdem werden die
Jugendlichen optimal auf die Lehrabschlussprüfung
vorbereitet. Sozusagen als «Zückerli»
gibt es sechs Wochen Ferien und zahlreiche
Mitarbeitervergünstigungen. Und Coop bietet
nach der Lehre attraktive Karrierechancen.
Coop bildet im Kanton Graubünden in
folgenden Berufen aus
– Detailhandelsfachmann/frau
– Detailhandelsfachmann/frau
mit Berufsmatura
– Detailhandelsassistent/in
– Logistiker/in EFZ
– Logistiker/in EBA
– Lastwagenführer/in
– Lebensmitteltechnologe/in
– Lebensmittelpraktiker/in
Bewerbung an
Coop Ostschweiz-Ticino, Abteilung Ausbildung,
Industriestrasse 109, 9201 Gossau
Weitere Informationen gibt es unter Telefon
071 387 52 55 oder im Internet
www.coop.ch/grundbildung
Eine Lehre mit filmreifen Momenten
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Davoser Zeitung
Klosterser Zeitung
Prättigauer Post
Freitag, 24. August 2012
W E I T E R B I L D U N G 27
Mit der Wahrheit kommt man
am weitesten
Will man die Aufmerksamkeit eines
potenziellen neuen Arbeitgebers
erheischen, sollte das Bewerbungsdossier
möglichst überzeugend daherkommen.
Doch wie kann man dies erreichen Und
wie sollte man sich bei einem
Vorstellungsgespräch verhalten
Pascal Spalinger
Bei einer Bewerbung geht es sowohl
beim Schreiben als auch
beim Vorstellungsgespräch darum,
dem späteren Arbeitgeber
oder Lehrmeister die Möglichkeit
zu geben, sich ein genaueres Bild
vom Interessenten zu machen.
Daher gelten vor allem zwei
Grundsätze: Es soll sauber gearbeitet
werden, und die gemachten
Angaben müssen wahrheitsgetreu
sein. Natürlichkeit heisst das
Stichwort: Die Persönlichkeit des
oder der Stellensuchenden sollte
möglichst unverfälscht wahrgenommen
werden können.
Nicht übertreiben
Ein erster Schritt in Richtung einer
Lehrstelle ist das Zusammenstellen
eines Bewerbungsdossiers.
«Mein Traumberuf ist es, Fussballspielerin zu
werden! Mein Weg dorthin führt aber nicht durch
eine Lehre. Ich gehe auf eine speziell
auf Fussball spezialisierte
Sportschule für Mädchen. Dort fange
ich dann mit der ersten Sekundar
an. Die Schule wird gut mit dem
Fussball kombiniert. Es wird alles
neu sein! Aber ich freue mich sehr,
dann kann ich mich meiner Leidenschaft
widmen. Mit den 10 Besten
der Schweiz aus meinem Jahrgang
darf ich dann mit trainieren. Ängste habe
ich nicht, aber meine Familie und Freunde werde
ich sehr vermissen.»
Lini | 13
Die Jugendseite in der «Davoser
Zeitung», «Klosterser Zeitung»
und «Prättigauer Post»
Dieses sollte zunächst einmal
«technisch» in Ordnung sein. Das
heisst, dass Grammatik- und
Schreibfehler nach Möglichkeit
vermieden werden sollten. Denn
sie verringern die Chance, eine
Arbeits- oder Lehrstelle zu erhalten.
Vor allem bei kaufmännischen
Stellen und bei solchen, die
gute Deutschkenntnisse voraussetzen,
führen zu viele grammatikalische
Unzulänglichkeiten
schnell einmal zu einer Absage.
Es empfiehlt sich daher, das
Bewerbungsdossier auf allfällige
Schreibfehler prüfen zu lassen. Es
bringt aber nichts, das Dossier
durch eine andere Person schreiben
zu lassen. Denn der Schwindel
fliegt früher oder später auf –
spätestens während der Probezeit.
Es gibt nichts Peinlicheres,
als wenn zum Beispiel die mündliche
Ausdrucksweise nicht mit
dem Schreibstil im Motivationsschreiben
übereinstimmt.
Unter anderem anhand des Bewerbungsdossiers
entscheidet ein
potenzieller Arbeitgeber, mit
wem er später im Berufsalltag eine
gewisse Vertrauensbasis aufbauen
möchte. Also sollte das
Dossier auch vertrauenerweckend
aussehen. Handgeschriebene
Zettel und/oder Kaffeeflecken
auf dem Papier machen sich nicht
sehr gut. Meist muss zu den
schriftlichen Dokumenten wie
Begleitschreiben oder Lebenslauf
ein Foto beigelegt werden. Dieses
sollte wenn möglich von einem
professionellen Fotografen gemacht
werden. Fotos von Partys
oder aus Freizeitaktivitäten kommen
nicht gut an. Ein absolutes
Tabu sind zudem falsch geschriebene
Namen. Solches Tun vermittelt
Unprofessionalität, und das
entsprechende Dossier landet ungelesen
im Papierkorb.
Checkliste für Bewerbungsdossier
➜ Sind die Unterlagen auf Rechtschreibung überprüft und gegengelesen
worden
➜ Sind die verlangten Kopien von Zeugnissen vollständig und von
guter Qualität
➜ Stimmt die Reihenfolge der Unterlagen (Begleitbrief, Lebenslauf,
Zeugnisse usw.)
➜ Sind die Zeugnisse in derselben Reihenfolge wie die Stellen im
Lebenslauf
➜ Wenn ein Foto verlangt wird, ist meines von guter Qualität
➜ Stimmen Name und Adresse des Empfängers
➜ Habe ich (falls dies verlangt wird) Firmennamen ehemaliger Arbeitgeber
oder Namen von Lehrern vollständig und korrekt erwähnt
➜ Gibt es Arbeitsproben, die ich beilegen kann
Wenn die Bewerbung wie ein Puzzle passt, steigen die Erfolgschancen.
Der zum Dossier gehörende Lebenslauf
dient der Vorstellung einer
Person und sollte deshalb
möglichst lückenlos sein. Neben
der schulischen und allenfalls beruflichen
Ausbildung sowie dem
Werdegang dürfen ruhig auch die
Freizeitaktivitäten erwähnt werden.
Denn oft können auch von
diesen Hinweise auf die Eignung
der entsprechenden Person herausgezogen
werden. Sehr wichtig
ist das Begleit- oder Motivationsschreiben.
Darin sollten die
Fähigkeiten des Bewerbers und
dessen Motivation deutlich zum
Vorschein kommen, ohne dass
übertrieben wird. Denn auch hier
gilt: Spätestens in der Probezeit
kommt die Wahrheit ans Licht.
Pünktlichkeit und
Wissensdurst
pixelio.de
Um einen nachhaltigen Eindruck
positiver Art zu hinterlassen, sollten
sich die Bewerber ein paar
wichtige Dinge merken. So ist etwa
pünktliches Erscheinen oberste
Pflicht. Wer zu spät zum Gesprächstermin
erscheint, hat
schon verloren. Weiter ist es ratsam,
sich einigermassen angemessen
zu kleiden. Wer sich in legerer
Freizeitbekleidung beim Bankdirektor
oder im Massanzug beim
Schreiner präsentiert, erhöht seine
Chancen auf eine Anstellung
kaum. Punkte machen kann man,
wenn man sich durch eine gute
Kenntnis der Firma auszeichnet.
Damit zeigt man, dass man es mit
der Bewerbung auch tatsächlich
ernst meint. Grundsätzlich geht
es aber darum, die Erwartungen,
die mit der schriftlichen Bewerbung
geweckt worden sind, zu bestätigen.
Man sollte also eine gewisse
Motivation an den Tag legen.
Zudem ist es nicht schlecht,
wenn man sich auf Fragen wie
derjenigen nach dem Grund der
Bewerbung oder den Lohnvorstellungen
bereits im Voraus vorbereitet.
Übertriebene Forderungen,
negative Äusserungen über
frühere Arbeitgeber oder Fragen
nach dem Kündigungsgrund des
Vorgängers können die Chancen
ebenfalls senken.
Während des Vorstellungstermins
gibt es ebenfalls einiges, das man
falsch machen kann. So sollte
man beispielsweise niemals dem
Gesprächspartner ins Wort fallen.
Negativ ausgelegt werden kann
auch, wenn sich der Bewerber ohne
Aufforderung des Gesprächspartners
setzt – vor allem, wenn
er «versehentlich» auch noch
dessen Stuhl erwischt. Noch
schlechter macht es sich, wenn
der Bewerber den Interviewführenden
mit falschem Namen anspricht.
Wenn die erwähnten
Punkte eingehalten werden, man
sich beim Bewerbungsgespräch
möglichst authentisch gibt und
sich gut vorbereitet hat, steigen
die Chancen auf eine Lehrstelle
respektive Anstellung. ■
Checkliste für Vorstellungsgespräch
➜ Per Internet und Zeitungen möglichst viele Infos über den möglichen
neuen Arbeitgeber einholen
➜ Das Vorstellungsgespräch eventuell mit Freunden oder Eltern als
Rollenspiel üben, auch um Sicherheit im Umgang mit Schlüsselfragen
wie «Warum bewerben Sie sich gerade bei uns» zu gewinnen
➜ Passende Kleidung anziehen: Im Zweifelsfall lieber im Anzug als im
Freizeitlook erscheinen
➜ Pünktlich zum Vorstellungstermin erscheinen. Sonst entsteht ein
schlechter Eindruck
➜ Während des Vorstellungsgesprächs aufmerksam, freundlich und
selbstbewusst bleiben
➜ Sinnvolle, durchaus auch kritische Fragen stellen und Motivation
zeigen. So entsteht ein konstruktives Gespräch.
➜ Am Schluss des Gesprächs glaubhaft erkären, dass man weiterhin
an der Arbeits- oder Lehrstelle interessiert ist
«Ich habe mich noch nicht genau entschieden, was ich machen
möchte, aber ich bin auf gutem Weg dazu. Ich würde DA bei einem
Zahnarzt machen oder MPA bei einem Arzt. Bei
diesen Berufen gefällt es mir, dass es mit Menschen
und Medizin zu tun hat. Ich war schon dreimal
schnuppern, zweimal in Davos und einmal in
Biel, deshalb wird meine Entscheidung zwischen
diesen zwei fallen. In Biel hat es mir sehr gut gefallen,
darum würde ich auch dort die Lehre machen.
Über die Berufsmatura habe ich mir auch
schon Gedanken gemacht. Bewerbungen habe
ich noch nicht geschickt, aber werde dies jetzt
tun! An der Schule werde ich meine Freunde und die Zeit mit ihnen
vermissen. Weil man in der Lehre dann auch nicht mehr so viel
Freizeit hat, kommen Freunde etwas zu kurz. Das ist aber alles gut
so, denn ich freue mich sehr!»
Yael | 15
Die Jugendseite in der «Davoser Zeitung»,
«Klosterser Zeitung» und «Prättigauer Post»
www.easy-dk.ch

28 B E R U F S W A H L Freitag, 24. August 2012
Davoser Zeitung
Klosterser Zeitung
Prättigauer Post
Kaufmännische Grundbildung.
Wir machen den Weg frei
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Passfoto, sämtliche Zeugnisse der Oberstufe, Resultate des Multichecks
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«Das KV (Kauffrau) möchte ich gerne machen. Dieser
Beruf im Büro gefällt mir einfach sehr, und weil mein
Bruder dies auch gemacht hat. Deshalb
konnte ich auch viele Informationen von
ihm bekommen. Die Lehre möchte ich
dann in Davos machen. Beworben habe
ich mich noch nicht, aber das kommt
jetzt an die Reihe, denn es liegt nur noch
ein Jahr vor mir. Ich war auch schon
als FaGe (Fachangestellte Gesundheit)
schnuppern, aber das hat mir nicht wirklich
gefallen. Ich freue mich sehr auf die
Lehre, denn von der Schule habe ich die Nase voll.»
Agnesa | 15
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Zeitung», «Klosterser Zeitung» und
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Die Credit Suisse steht für langfristige Nachwuchsförderung
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2012 waren über 800 Lernende und
Mittelschulabsolventen in einem Ausbildungsprogramm.
Gegenwärtig bietet die Credit Suisse mehr als 1400 jungen
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Nebst 700 KV-Lernenden absolvieren über 100 zukünftige
Informatiker/-innen wie z. B. Sandra ihre Ausbildung
bei der Credit Suisse. «Ich bin jetzt im dritten Lehrjahr
und habe meine Wahl noch keinen Tag bereut», sagt sie.
Die Credit Suisse unterstützt das vom Branchenverband
ICTswitzerland lancierte Förderprogramm ICT-Berufsbildung
Schweiz, durch das bis 2015 über 1000 neue
Informatik-Lehrstellen geschaffen werden sollen.
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Davoser Zeitung
Klosterser Zeitung
Prättigauer Post
Freitag, 24. August 2012
W E I T E R B I L D U N G 29
So wird der Sprachaufenthalt zum Erfolg
Sprachaufenthalte sind echte Bringer: Um
eine Sprache richtig zu lernen, ist nichts
effektiver, als dies im Land zu tun, in dem
die Fremdsprache die Landessprache ist.
Denn dort erlebt man die Sprache und
erlernt sie nicht bloss.
pd | Bei Schweizerinnen und
Schweizern sind Sprachaufenthalte
enorm beliebt. Tausende
verreisen jährlich zu diesem
Zweck. Nach wie vor am beliebtesten:
Englisch. Darum führen
auch die meisten Sprachreisen in
Länder wie England, Irland, USA,
Kanada – und immer öfter nach
Australien.
Auch in der Freizeit
lernt man
Mit Sprachaufenthalten lassen
sich in kürzester Zeit maximale
Fortschritte in einer Sprache machen.
Sprachreisende sind nicht
nur in den Kursen mit der
Fremdsprache konfrontiert, sondern
können auch in der Freizeit
ausprobieren und anwenden, was
sie im Unterricht behandelt haben.
Gastfamilien
am beliebtesten
Um die Sprache gut zu lernen,
lohnt es sich, bei einer Gastfamilie
zu wohnen. Hier lebt man die
Tipps für den Sprachaufenthalt
Sind die wichtigsten Vorfragen wie Dauer
des Aufenthaltes, Ort und Budget geklärt,
sollten die Details gut vorbereitet werden.
Zunächst einmal sollte man abklären,
welche Formalitäten erledigt werden
müssen, damit der Sprachaufenthalt
auch Wirklichkeit wird.
Es gibt sehr grosse Unterschiede zwischen
den einzelnen Sprachschulen.
Während einige in kleinen Häusern untergebracht
sind und über vielleicht fünf
Klassenzimmer verfügen, besitzen andere
einen eigenen Campus mit mehreren
Gebäuden, eigener Mensa und zahlreichen
Aufenthaltsräumen. Seriöse Anbieter
von Sprachreisen haben sämtliche
Partnerschulen persönlich besucht und
stehen in regem Kontakt mit ihnen, sodass
man über allfällige Änderungen immer
auf dem Laufenden ist. Es lohnt sich
also, diesbezügliche Zusatzinformationen
einzuholen. Ebenso wichtig ist es,
abzuklären, was man selber erreichen
möchte und welche Schule die richtigen
Kurse dafür bietet.
Die Unterkunft ist ein enorm wichtiger Teil
des Sprachaufenthalts. Die Sprachschulen
tun alles, um den Studenten eine angemessene
Unterkunft anbieten zu können,
und normalerweise stehen mehrere
Möglichkeiten zur Auswahl. Man muss
sich aber auch bewusst sein, dass sich
Komfort, Lebensstil und Standard je nach
Destination sehr von dem unterscheiden
können, was man sich als Schweizer gewöhnt
ist. Ein gesundes Mass an Anpassungsfähigkeit
wird also von den Studenten
verlangt. Wer spezielle Wünsche
und Bedürfnisse hat (beispielsweise
Vegetarier, Raucher/Nichtraucher, Allergien),
kann diese im Vorfeld der Schule
mitteilen. Je nach Verfügbarkeit wird man
alles daransetzen, den Anforderungen
gerecht zu werden und den geäusserten
Wünschen zu entsprechen.
Die Sprachschulen sind den Studenten
bei der Freizeitgestaltung gerne behilflich.
Viele Schulen haben sogar einen
eigenen Freizeit-Koordinator, welcher
ein wöchentliches, abwechslungsreiches
Freizeitprogramm organisiert. Einzelne
Schulen pflegen Partnerschaften zu
Sportklubs, Fitnesscenter oder Reiseveranstaltern
und können dadurch günstige
Spezialtarife offerieren. Wer gerne individuell
etwas unternehmen möchte,
kann sich ebenfalls bei der Schule informieren.
Umfassende Informationen zum Thema
finden Interessierte im Internet unter
www.sprachaufenthalte.com.
Ehe man einen Sprachaufenthalt antritt, sollten die richten Weichen gestellt werden.
Landessprache richtiggehend und
erhält Einblick in die fremde Kultur
und Lebensweise, was auch
zum Verständnis der Sprache beiträgt.
Zudem ist es bei einer Familie
am günstigsten.
Keine Schweizer Cliquen
bilden
Wie sehr Sprachreisende von ihrem
Aufenthalt profitieren, hängt
von der Freizeitgestaltung ab:
Wer ausserhalb der Schule nur
mit Landsleuten abhängt, macht
deutlich weniger Fortschritte als
jemand mit Kontakten zur Lokalbevölkerung
oder zu anderssprachigen
Kursteilnehmern. Darum
lohnt es sich auch, gezielt die
Freizeitangebote vor Ort zu nutzen
(z.B. Sportkurse, Trips mit
lokalen Guides; Infos bei der
Sprachschule). Denn: Wer sich für
Land und Leute interessiert, lernt
unweigerlich mehr – und vor allem
schneller.
Träumen
in der Fremdsprache
Weitere Tipps, dass der Sprachaufenthalt
zum Erfolg wird: Jede
Gelegenheit nutzen, die Fremdsprache
zu sprechen. Dabei gilt:
nur keine falsche Scham.
Wer nichts probiert, kann sich
auch nicht verbessern. Wer TV-
Sendungen und Filme guckt,
Theateraufführungen besucht,
Zeitschriften, Zeitungen und
auch Bücher in der Fremdsprache
liest, lernt. Versteht man dabei ein
Wort nicht, das wichtig erscheint:
im Dix nachschlagen. Im Idealfall
träumt man während des Sprachaufenthaltes
sogar in der Fremdsprache.
So lernt man im Schlaf.
Qualität und Sicherheit
wichtig
zVg
Entscheidend für den Erfolg eines
Sprachaufenthaltes ist auch die
Qualität der Schule. Führende
Schweizer Sprachreise-Anbieter
haben deshalb den Verband Salta
(www.salta.ch) gegründet und
sich verpflichtet, strenge und für
Konsumenten transparente Qualitätsrichtlinien
einzuhalten.
Ebenfalls wichtig bei der Wahl
der Sprachreise: die Sicherheit.
Als Mitglied beim Garantiefonds
der Schweizer Reisebranche garantieren
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dass die Reisegelder abgesichert
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30 B E R U F S W A H L Freitag, 24. August 2012
Davoser Zeitung
Klosterser Zeitung
Prättigauer Post
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schweizweit führende Kompetenz und die umfassende
Dienstleistungspalette in Gebäudetechnik und
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dichten Netz mit über 80 Standorten in der Schweiz
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Lösungen gehört IT & TelCom von AIT zu den führenden
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deckt AIT alle Bereiche der Sicherheit professionell ab.
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mit neuen und erprobten Konzepten, von der
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7 × 24 Pikettdienst, die technische Hauswartung und
das Projektmanagement.
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Unsere Stärken
– Wir arbeiten nachhaltig und wirtschaftlich
Wir tragen Sorge zu Umwelt und Ressourcen und setzen
uns für beständige Lösungen zu angemessenen
Preisen ein.
– Wir fördern Nachwuchs
Aus- und Weiterbildung sind uns ein grosses Anliegen.
In einem attraktiven Arbeitsumfeld bilden wir Jahr für
Jahr möglichst viele Lernende aus.
– Wir pflegen den Dialog
Wir kommunizieren direkt und unkompliziert mit unseren
Kunden. Das Resultat sind durchdachte und zukunftsorientierte
Lösungen, die den Bedürfnissen unserer
Kunden gerecht werden.
– Hohe Qualität ist unser Massstab
Die Basis unserer Arbeitsqualität bilden die strengen
Normen der EN ISO 9001.
Die Burkhalter Gruppe als Arbeitgeberin
Die Caviezel AG beschäftigt 68 Mitarbeitende an den
Standorten Davos, Küblis und Schiers. Als Mitglied der
schweizweit tätigen Burkhalter Gruppe haben wir Zugang
zu den neuesten Technologien und profitieren von
interessanten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die dezentrale Struktur der Burkhalter Gruppe sowie die
Zusammenarbeit der Gruppenfirmen untereinander erfordern
von allen Mitarbeitenden unternehmerisches
Denken, selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten,
Offenheit, Flexibilität gegenüber Neuem und die
Bereitschaft, teamorientiert zu arbeiten.
Es ist unser Ziel, unseren Mitarbeitenden Rahmenbedingungen
zu offerieren, die zu persönlicher Zufriedenheit
und beruflichem Erfolg führen und ein Klima von Vertrauen
und gegenseitigem Respekt schaffen.
Fortschrittlicher Arbeitgeber
Die Burkhalter Gruppe setzt sich im Umfeld ihrer Branche
ein für Qualität bezüglich Ausbildung, Entwicklung,
Arbeitsumfeld, Entlöhnung und Sozialleistungen.
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Du erstellst, unterhältst und reparierst alle elektrischen
Installationen in Gebäuden. Deine Arbeit reicht vom Verlegen
von Leitungen bis hin zum Anschliessen und Inbetriebnehmen
von komplexen elektrischen Geräten und
Anlagen.
Anforderungen
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– Handwerkliches Geschick
– Abstrakt-logisches Denken und technisches Verständnis
Montage-Elektriker/-in EFZ (Dauer: 3 Jahre)
Du erstellst einfache elektrische Installationen in Gebäuden.
Deine Arbeit reicht vom Verlegen von Leitungen bis
hin zum Anschliessen von elektrischen Geräten und Anlagen.
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den Transport und die Verteilung von
elektrischer Energie. Die vier Hauptaufgabenbereiche
sind der Kabel-,
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Ausbildung dauert drei Jahre, und
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war eine Woche als Metallbauer am Schnuppern und habe viel
gesehen und gelernt. Mit dem Metall zu arbeiten, gefällt mir. Es
hat mich sehr beeindruckt, deshalb hatte ich mich gleich beworben
und die Lehrstelle bekommen. In Betracht gezogen hatte
ich noch Schreiner, aber Metall gefällt mir besser als Holz. Ich
freue mich sehr auf die Lehre und das Arbeiten, aber das schöne
Schulleben wird mir fehlen.»
Ciril | 16
Die Jugendseite in der «Davoser Zeitung», «Klosterser Zeitung»
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Metallkonstruktionen
in höchster Qualität
Die Schlosserei und Metallbau-Firma Tinner GmbH in Davos Platz
ist ein Kleinbetrieb und beschäftigt neun Mitarbeiter. Davon sind fünf
Metallbauer, zwei Metallbauer-Lehrlinge und zwei Büroangestellte.
In der Werkstatt werden verschiedenste Metallkonstruktionen in
höchster Qualität für vielfältige Anwendungsbereiche angefertigt.
Die Spezialitäten der Tinner GmbH sind:
– Verglasungen und Beschattungen
– Türen, Tore und Fenster
– Verschiedene Reparaturen wie z. B. Storen und Rollladen
– Spezialmontagen
– Normbauteile wie Garagentore, Briefkasten und Veloständer usw.
Metall ist vielseitig! Und der Beruf des Metallbauers/der Metallbauerin
ebenso. Weitere Informationen unter:
www.tinner-metallbau.ch
Hier ist es Deine Kraft, die Werte schafft.
Bauberufe – echte Wahl statt Qual
Bauberufe sind interessant und individuell. Genau wie die jungen Berufsleute selbst, die sich in den letzten
Jahren zum Maurer, Baupraktiker oder Strassenbauer ausgebildet haben. Nun haben sie ein eidgenössisches
Fähigkeitszeugnis (EFZ) oder ein eidgenössisches Berufsattest (EBA). Was sie ebenfalls haben: Charakter, Teamgeist
und beste Zukunftsaussichten.
Herzliche Gratulation zum erfolgreichen Abschluss des Qualifikationsverfahrens!
Maurer EFZ (Hochbau): Amorim Morim Tiago Manuel, Zizers; Implenia Bau AG, Chur | Angerer Marino, Ardez | Balzer Mario, Cazis; Battaglia Bau AG, Savognin
| Bapst Ruedi, Luven; Richard Schmid AG, Ilanz | Brühwiler Stephan, Rhäzüns; Heini AG, Rhäzüns | Brülisauer Daniel, Pontresina; Seiler AG, Pontresina | Buchli
Thomas, Valendas; Bobag Bauunternehmung AG, Valendas | Caderas Franco, Luven; Casutt, Caviezel, Sgier, Ilanz | Cossi Riccardo, Grosio; Guido Pola SA, Brusio | Cristiano
Luca, Poschiavo; Costa AG, Pontresina | Derungs Elia, Ilanz; Caprez Bau AG, Ilanz | Di Fini Sascha, Laax GR; Andrea Pitsch AG, Flims Dorf | Diefenbacher Nils,
Felsberg; Hew AG Bauunternehmung Chur, Felsberg | Dietrich Silvan, Siat; J. Erni AG, Flims Dorf | Engel Sergio, Vicosoprano; Schena AG, Casaccia | Ferreira Saldanha
Ricardo Miguel, Davos Platz; Gebr. Vetsch AG, Küblis | Gadient Timm, Arosa; Wolf Bau AG, Chur | Grischott Michael, Klosters Dorf; Bauunternehmung Vetsch Klosters, Klosters
Dorf | Gurt Patrick, Chur; Mettler AG, Chur | Hagmann Remo, Flims Dorf; J. Erni AG, Flims Dorf | Hess Dario, Rueras; STRABAG AG, Sedrun | Heutschi Rolf, Klosters
Dorf; Bauunternehmung Vetsch Klosters, Klosters Dorf | Hirzel Cyrill, Laax GR; J. Erni AG, Flims Dorf | Jakob Wanja Rafael, Andiast; Valaulta Berni AG, Rueun | Jörger
Gabriel, Vals; Bernimänner AG, Vals | Kessler Andrin, Schiers; Bordoli Erben AG, Jenaz | Krol Flavian, Sedrun; STRABAG AG, Sedrun | Maralushaj Granit, Rabius; Beer SA,
Rabius | Marantelli Davide, Campocologno; Pasquale Pianta jun., Campocologno | Margiotta Moreno, Bever; P. Lenatti AG, Bever | Meliti Antonio, Rhäzüns; Heini AG,
Rhäzüns | Rüegg Kevin, Domat/Ems; Implenia Bau AG, Chur | Schaller Christoph, Thusis; Andrea Pitsch AG, Thusis | Schumann Pascal, Davos; Platz Helg + Kaufmann
AG, Davos Platz | Sonderegger Marcel, Scharans; Paterlini AG, Lenzerheide/Lai | Staub Kevin, Maienfeld; Zindel & Co. AG, Maienfeld | Tomaschett Silvan, Chur;
Heini AG, Rhäzüns | Tuor Fabio, Breil/Brigels; Beer SA, Rabius | Vecellio Valerio, Le Prese; Lazzarini AG, Samedan | Veraguth Nico, Sils i.D.; Fasolini AG, Sils i. D. | Willi
Andres, Pusserein; Willi Hoch- und Tiefbau AG, Fanas Maurer EFZ (Tiefbau): Albin Benedict, Disentis/Mustér; Berther Bau und Industrie AG, Disentis/Mustér
Baupraktiker (Hochbau): Agha Nidal, Chur; Implenia Bau AG, Chur | Casutt Fabian, Falera; Casutt, AG Falera | Fricker Jan, Tavanasa; Collenberg SA, Lumbrein
| Haxhaj Muhamet, Chur; A. Bianchi AG, Obersaxen Affeier Pflästerer EFZ: Dudli Sven, Chur; Toldo Strassen- und Tiefbau AG, Landquart | Paiva Duarte
Rui André, Saas im Prättigau; Berther Pflästerungen AG, Rhäzüns Strassenbauer EFZ: Carigiet Luca, Chur; PRADER AG, Chur | Giger Remo, Rhäzüns; Implenia
Bau AG, Chur | Losenegger Jonas, Cazis; Walo Bertschinger AG, Chur | Mayer Gian-Andri, Trimmis; Walo Bertschinger AG, Chur | Opoku Douglas, Trimmis; Palatini AG,
Chur | Schmid Martin, Felsberg; Hew AG Bauunternehmung Chur, Felsberg
Hochbau oder Tiefbau
Maurer/in EFZ
Baupraktiker/in EBA
Verkehrswegbau
Strassenbauer/in EFZ
Strassenbaupraktiker/in EBA
Pfl ästerin/Pfl ästerer EFZ
Steinsetzer/in EBA
Grundbauer/in EFZ
Grundbaupraktiker/in EBA
Industrie-/Unterlagsbodenbauer/in EFZ
Industrie-/Unterlagsbodenbaupraktiker/in EBA
Gleisbauer/in EFZ
EFZ = eidg. Fähigkeitszeugnis, 3 Jahre
EBA = eidg. Berufsattest, 2 Jahre
Ideale Voraussetzungen
Handwerkliches Geschick, Freude am Arbeiten
im Freien, gute Schulleistungen (Real-/Sekundarschule),
körperliche Gewandtheit, Teamfähigkeit,
Freude am Umgang mit Maschinen.
An einer Ausbildung im Bauhaupt gewerbe
i n t e r e s s i e r t
www.gbv.ch
www.bauberufe.ch

32 B E R U F S W A H L Freitag, 24. August 2012
Davoser Zeitung
Klosterser Zeitung
Prättigauer Post
Besuche uns am Stand 126 und tritt ein in die Welt der Schreiner
und Schreinerinnen. Informiere dich über die Voraussetzungen,
die vielseitigen Ausbildungen und Karrieremöglichkeiten.
Stadthalle Chur
6.–11. November 2012
www.vssm-gr.ch
Traumjob Schreiner/-in
Der Schreinerberuf ist extrem vielseitig. Fast
kein Auftrag gleicht dem anderen, und du hast
mit den unterschiedlichsten Menschen zu tun.
Als Schreiner entwirfst du einzelne Möbelstücke,
gestaltest aber auch ganze Inneneinrichtungen.
Holz ist dabei dein wichtigster Werkstoff.
Das Naturprodukt glänzt durch Ökologie,
Vielseitigkeit und seine warme Ausstrahlung.
Du baust Fenster und Türen ein und verstehst
es, verschiedene Materialien zu kombinieren.
Wie ein Architekt zeichnest du Pläne und arbeitest
mit CAD-Programmen.
Schreinern ist Teamwork
Der Schreinerberuf ist eines der ältesten
Handwerke überhaupt. Natürlich hat mittlerweile
die moderne Technik Einzug gehalten,
und viele Maschinen einer Schreinerei werden
heute mit dem Computer gesteuert. Dennoch
spielst du als Mensch noch immer die Hauptrolle.
Jeden Tag kommst du mit den unterschiedlichsten
Menschen in Kontakt: mit Kunden,
Lieferanten, anderen Handwerkern und
natürlich deinen Arbeitskolleginnen und -kollegen.
Wenn dir das gefällt, wirst du am Schreinerberuf
viel Freude haben. Informiere dich für
Lehrstellen im Kanton Graubünden unter
www.vssm-gr.ch
Mit voller Fahrt in die Zukunft
Schreiner/Schreinerin…
Zimmermann/Zimmerin…
…DIE Traumberufe
Bei uns sind die Lehrstellen als Schreiner/
Schreinerin und Zimmermann/Zimmerin für
das Lehrjahr 2013 noch frei!
Wir sind ein 30-köpfiges Team in den Bereichen
Schreinerei – Zimmerei – Sägerei und Küchenbau.
Haben wir deine Neugier geweckt
Ruf doch einfach mal an: 081 410 50 00.
Weitere Informationen unter www.holzbernhard.ch
Bahnhofstrasse 6 - 7494 Davos Wiesen - Tel 081 410 50 00 - www.holzbernhard.ch
Davos
Wir sind ein Garagenbetrieb der
AMAG-Gruppe und vertreten die
Marken VW, Audi und Škoda.
Möchtest du in einem aufgestellten Team einen
vielseitigen Beruf erlernen, der dir Einblick in die
verschiedensten Be reiche eines Garagenbetriebes
vermittelt
Unsere freien Lehrstellen 2013
• Automobil-Mechatroniker/-in
• Automobilfachmann/-frau
• Carrossier/-in Spenglerei
• Detailhandel Autoteile-Logistik
Unser Angebot:
• eine top Produktepalette
• eine moderne Arbeitsumgebung
Interessiert
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Für einen Erstkontakt ist unser Herr Marcel
Schaniel unter Telefon 081 410 12 34 erreichbar.
E-Mail: marcel.schaniel@amag.ch
Besuchen Sie uns unter: www.davos.amag.ch
AMAG Automobil- und Motoren AG
Talstrasse 22, 7270 Davos Platz
Diesen Sommer haben 120 Lernende ihre
Berufsausbildung bei der AMAG Automobil-
und Motoren AG begonnen – vom Automobil-Mechatroniker
über den Carrossier
bis hin zum Informatiker. Das Lehrstellenangebot
der AMAG ist breit und liegt sowohl
im technischen als auch im kaufmännischen
Bereich über dem Landesdurchschnitt.
Die AMAG weist unter allen Unternehmen in
der Schweiz (branchenunabhängig!) mit rund
15 Prozent eine der höchsten Lehrlingsquoten
aus – auf über 5000 Mitarbeitende kommen
rund 700 Lernende. Diese eindrückliche Zahl
zeigt auf, welch hohen Stellenwert die AMAG
der beruflichen Nachwuchsförderung beimisst.
Allein diesen Sommer haben 120 Lernende
ihre Berufslehre bei der AMAG in Angriff
genommen. Verschiedene, spannende Grundbildungen
werden angeboten: Automobil-
Mechatroniker/-in, Automobilfachmann/-frau,
Automobil-Assistent/-in, Carrossier/-in Lackiererei,
Carrossier/-in Spenglerei, Detailhandelsfachmann/-frau,
Detailhandelsassistent/
-in, Informatiker/-in, Kaufmann/-frau B-/E-/M-
Profil, Logistiker/-in und Mediamatiker/-in. Die
verschiedenen Lehrstellen sind unter anderem
in den über 80 AMAG-eigenen RETAIL-Betrieben
und an den Standorten des Geschäftsbereichs
IMPORT über die ganze Schweiz verteilt.
Nachwuchskräfte in der Poleposition –
seit 1956
Wer seinen Kunden mehr bieten möchte als
andere, ist auf gut ausgebildete und hoch motivierte
Profis angewiesen. Deshalb geniesst
die Ausbildung von Lernenden bei der AMAG
einen besonders hohen Stellenwert und hat eine
lange Tradition. Schon 1956, mit der damals
neuen AMAG Überland in Zürich, hat die
AMAG im Bereich der Lehrlingsausbildung
den Standard gesetzt. Als schweizweit erstes
Unternehmen hat die AMAG sogenannte überbetriebliche
Kurse verschiedener Berufe im
Automobilgewerbe selber durchgeführt. Bereits
zu dieser Zeit standen Qualität und Ausbildungskompetenz
im Fokus der Entscheidungsträger
– Werte, die auch heute noch Bestand
haben. Dies zeigt auch der Umstand,
dass ein Grossteil der Lehrabgänger weiter bei
der AMAG arbeitet. Auch hier gilt: Es gibt keine
besseren Fachkräfte als die selbst ausgebildeten.
Erste Lehrstellenangebote für 2013 bereits
ausgeschrieben
Die ersten Lehrstellenangebote für 2013 sind
bereits ausgeschrieben. Interessierte finden
das aktuelle Angebot auf www.amag.ch. Wer
mehr über die Berufsbilder bei der AMAG wissen
möchte, findet die entsprechenden Profile
in der Lehrstellen-Broschüre «Volle Fahrt in die
Zukunft» beschrieben oder kann sich beim
AMAG-Betrieb in der Nähe selbst ein Bild davon
machen.
Über das Unternehmen
Die AMAG Automobil- und Motoren AG ist ein
Schweizer Unternehmen. Über den Geschäftsbereich
AMAG IMPORT importiert und vertreibt
sie Automobile der Marken Volkswagen,
Škoda, Audi, SEAT und VW Nutzfahrzeuge
über das grösste Vertreternetz der Schweiz –
rund 1000 Händler und Servicepartner. Dazu
zählen auch die über 80 eigenen Filialbetriebe
des Geschäftsbereichs AMAG RETAIL. Porsche
AMAG RETAIL ist zudem die grösste Porsche-Handelsorganisation
der Schweiz. Weiter
betreibt die AMAG-Gruppe unter der Marke
ROC sieben eigene Occasionszentren in der
Schweiz. Zur AMAG gehören neben den Unternehmungen
rund um das Auto auch die
AMAG LEASING AG als kompetenter Finanzdienstleister
und die AMAG SERVICES AG, die
diverse Parkhäuser betreibt und Lizenznehmer
der Mietwagenfirmen Europcar, Alamo und
National für die Schweiz ist. Die AMAG Gruppe
beschäftigt über 5000 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter, davon rund 700 Lernende.
www.davos.amag.ch