Rundschreiben des Kanzlers der TU - Personalrat

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Vergabe von Leistungsprämien und –zulagen und Leistungsstufen an der Technischen Universität Darmstadt verschiedene Arten von Leistungsbezahlelementen: 1. Leistungsprämien- und –zulagen • Gültig für Beamte der Besoldungsordnung A entsprechend der Hessische Verordnung über die Gewährung von Prämien und Zulagen für besondere Leistungen (HLPZVO) vom 04.11.1998 in der Gültigkeit vom 11. Dezember 2009 bis 31. Dezember 2014 • Gültig für das Tarifpersonal nach § 40 Nr. 6 zu § 18 - § 18 Abs. 2 und Abs. 3 TV-TU Darmstadt und Beschluss der TU Darmstadt, dass weiterhin die Regelungen aus dem Beamtenbereich auch für das Tarifpersonal analog angewendet werden sollen Voraussetzungen grundsätzlich: - Herausragende besondere Leistungen oder zusätzliche Übernahme von Aufgaben eines anderen Arbeitsplatzes - Vergabe an einzelne Mitarbeiter oder an Personengruppen möglich Leistungsprämie: - Herausragende besondere Einzelleistung; enger zeitlicher Zusammenhang mit der besonderen Leistung - Einmalbetrag bis zur Höhe des Anfangsgrundgehaltes der Besoldungsgruppe bzw. der Stufe 1 der jeweiligen Entgeltgruppe TV- TU Darmstadt- oder bei Gruppengewährung 150% der höchsten Besoldungs- oder Entgeltgruppe - bei Teilzeitbeschäftigung reduziert sich der Höchstbetrag anteilmäßig Präsidium Der Kanzler Dezernat VII Personal- und Rechtsangelegenheiten Simone Schmitt Postanschrift: Karolinenplatz 5 64289 Darmstadt Besucheranschrift: Hochschulstraße 1 64289 Darmstadt Tel. +49 6151 16 - 3124 Fax +49 6151 16 - 6788 schmitts@pvw.tu-darmstadt.de Datum 25. August 2010 Unser Zeichen VII C-420 Leistungszulage: - Anerkennung einer über mind. drei Monate erbrachten und auch weiterhin zu erwartenden herausragenden Leistung - monatlich höchstens 7% des Anfangsgrundgehaltes der Besoldungsgruppe bzw. der Stufe 1 der jeweiligen Entgeltgruppe TV- TU Darmstadt; längstens ein Jahr lang bzw. bei Gruppengewährung 150% der höchsten Besoldungs- oder Entgeltgruppe - bei Teilzeitbeschäftigung reduziert sich der Höchstbetrag anteilmäßig
Zahl der Empfänger: Höchstens 15% der am 01. Januar vorhandenen Beamten in Besoldungsgruppe A und der Tarifbeschäftigten. Die Verordnung und Verfahrensregelungen sind vorerst gültig bis 31. Dezember 2014. 2. Leistungsstufenaufstieg und -hemmung Neben Leistungsprämien und –zulagen können überdurchschnittliche Leistungen durch Vorweggewährung von (Dienst-)Stufen und Verkürzung von Stufenlaufzeiten honoriert werden. 3. Verfahren Es wurde in Abstimmung mit Personalrat, Frauenbeauftragten und Schwerbehindertenvertretung im Jahr 2000 ein Vergabeverfahren erarbeitet, das nach einer bereichsweiten Befragung im Frühjahr 2004 überarbeitet wurde. Die Finanzierung der Leistungsbezahlelemente erfolgt zu Lasten der jeweiligen Bereiche. Bei Einführung wurde die Vergabequote auf die einzelnen Bereiche entsprechend der Zahl der dort betroffenen Beschäftigten bestimmt. Die Erfahrung hatte gezeigt, dass die Gesamtquote der TU Darmstadt nicht annähernd ausgeschöpft wurde, so dass in den folgenden Jahren auf die Mitteilung der einzelnen Quoten verzichtet wurde. Zu Beginn galt die Vorgabe, dass in den verschiedenen Bereichen Kommissionen zu bilden waren, in denen Bedienstete verschiedener Beschäftigungsgruppen vertreten waren. Die Bereichskommissionen sollten Antragsteller informieren und beraten, Anträge sammeln, bewerten und an den/die Dekan/in bzw. Leitung der Einrichtung mit einem Vorschlag weiterleiten. Der/die Dekan/in bzw. Leitung der Einrichtung gab die Anträge dann an das Präsidium weiter. Nach Überarbeitung der Verfahrensregeln im Jahr 2004 wurde den Bereichen freigestellt, ob diese ihre Bereichskommissionen weiterhin beibehalten oder Antragsteller direkt über die Leitung der Einrichtung an das Präsidium stellen.
Seite 4 und 5: Es wurde von Beginn an eine zentral
Seite 6 und 7: Zahl der Empfänger: Höchstens 15%

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