Rundschreiben des Kanzlers der TU - Personalrat

Zahl der Empfänger:
Höchstens 15% der am 01. Januar vorhandenen Beamten in
Besoldungsgruppe A und der Tarifbeschäftigten.
Die Verordnung und Verfahrensregelungen sind vorerst gültig bis 31.
Dezember 2014.
2. Leistungsstufenaufstieg und -hemmung
Neben Leistungsprämien und –zulagen können überdurchschnittliche
Leistungen durch Vorweggewährung von (Dienst-)Stufen und Verkürzung von
Stufenlaufzeiten honoriert werden.
3. Verfahren
Es wurde in Abstimmung mit Personalrat, Frauenbeauftragten und
Schwerbehindertenvertretung im Jahr 2000 ein Vergabeverfahren erarbeitet,
das nach einer bereichsweiten Befragung im Frühjahr 2004 überarbeitet
wurde.
Die Finanzierung der Leistungsbezahlelemente erfolgt zu Lasten der
jeweiligen Bereiche.
Bei Einführung wurde die Vergabequote auf die einzelnen Bereiche
entsprechend der Zahl der dort betroffenen Beschäftigten bestimmt.
Die Erfahrung hatte gezeigt, dass die Gesamtquote der TU Darmstadt nicht
annähernd ausgeschöpft wurde, so dass in den folgenden Jahren auf die
Mitteilung der einzelnen Quoten verzichtet wurde.
Zu Beginn galt die Vorgabe, dass in den verschiedenen Bereichen
Kommissionen zu bilden waren, in denen Bedienstete verschiedener
Beschäftigungsgruppen vertreten waren. Die Bereichskommissionen sollten
Antragsteller informieren und beraten, Anträge sammeln, bewerten und an
den/die Dekan/in bzw. Leitung der Einrichtung mit einem Vorschlag
weiterleiten. Der/die Dekan/in bzw. Leitung der Einrichtung gab die Anträge
dann an das Präsidium weiter. Nach Überarbeitung der Verfahrensregeln im
Jahr 2004 wurde den Bereichen freigestellt, ob diese ihre
Bereichskommissionen weiterhin beibehalten oder Antragsteller direkt über
die Leitung der Einrichtung an das Präsidium stellen.