Fragebögen in den SESEKO-Lernprojekten
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Zum Abschluss e<strong>in</strong>es Lernprojekts:<br />
Es ist <strong>den</strong>kbar, <strong>den</strong> Fragebogen als spielerische Lernzielkontrolle nach Abschluss<br />
der Gruppenarbeit e<strong>in</strong> zweites Mal zu verwen<strong>den</strong>. Erfolgreiche Arbeit, gelungene<br />
Präsentationen, respektvolle Interaktion wird sich dann möglicherweise <strong>in</strong><br />
E<strong>in</strong>stellungsänderungen abbil<strong>den</strong>, die man mit <strong>den</strong> Antworten zu Beg<strong>in</strong>n vergleichen<br />
kann.<br />
Besondere Bed<strong>in</strong>gungen und E<strong>in</strong>schränkungen<br />
Alle Fragebögen, die Ich-Aussagen verwen<strong>den</strong>, s<strong>in</strong>d <strong>in</strong> Gefahr, als<br />
"Persönlichkeitstests" missverstan<strong>den</strong> zu wer<strong>den</strong>. Da populärpsychologische "Tests"<br />
<strong>in</strong> allen Medien angeboten wer<strong>den</strong> und zudem Warnungen vor entlarven<strong>den</strong><br />
Auswahlverfahren des betrieblichen Personalwesens die Runde machen, liegt dieser<br />
Verdacht auch unter Jugendlichen nahe. Hier hilft nur, die didaktische Funktion des<br />
Fragebogens aufrichtig darzulegen und im Übrigen an die Absicht des Lernprojekts<br />
zu er<strong>in</strong>nern. Intention ist schließlich mitnichten, die Teilnehmer/-<strong>in</strong>nen auf<br />
momentane "Charaktereigenschaften" festzulegen. Intention ist vielmehr, <strong>den</strong><br />
Schüchternen Anleitung zur Überw<strong>in</strong>dung von Redeangst zu geben, <strong>den</strong> allzu<br />
Selbstgerechten Übung <strong>in</strong> tolerantem Verhalten zu verschaffen, etc. etc. Die<br />
geme<strong>in</strong>same Prämisse lautet also: Wir alle s<strong>in</strong>d lernfähig.<br />
Beobachtungsbogen:<br />
Arbeitsorganisation/Mite<strong>in</strong>ander re<strong>den</strong><br />
Funktion und E<strong>in</strong>satzmöglichkeiten<br />
Der Beobachtungsbogen hält zunächst die unverzichtbaren Anforderungen an die<br />
Interaktion <strong>in</strong> der Arbeitsgruppe fest: Das Kapitel "Arbeitsorganisation" verlangt<br />
verb<strong>in</strong>dliche Integration aller Mitglieder, Arbeitsteilung, Planung des Arbeitsablaufs<br />
und ständige gegenseitige Unterstützung und Kontrolle der Fortschritte. "Freies<br />
Sprechen" fordert nicht nur die Körpersprache der Wertschätzung und klare<br />
Artikulation, sondern auch die <strong>in</strong>haltliche Selbstkontrolle themenzentrierter<br />
Interaktion bis h<strong>in</strong> zum Ideal durchgehend objektiv begründeter Voten. "Aktives<br />
Zuhören" schließlich beschäftigt sich teils mit nonverbalen Signalen der Achtung und<br />
Wertschätzung <strong>in</strong> unserer Kultur, teils mit der sprachlichen Pragmatik des<br />
Verstehens, teils mit <strong>den</strong> Grundregeln demokratischer Debatte.