2. GCH_Azubi_Newsletter April 2015

Inhalt
1. GCH Azubi-Recruiting Days…………………….............................................................. 4
2. GCH Azubi-Austauschprogramm................................................................................... 5
3. GCH Gesundheitstag………………. ............................................................................. 6
4. Zwei erfolgreich abgeschlossene AEVO-Kurse............................................................. 8
5. Zuschüsse für die Vorsorge…………………………… .................................................. 10
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Der 2. GCH-Azubi-Newsletter ist da! Wie schnell die Zeit vergeht…
Liebe Auszubildenden,
vor 3 Monaten, kurz nach dem Jahreswechsel, haben wir Ihnen den 1. GCH-Azubi-
Newsletter zukommen lassen und Schwups… Schon ist das 1. Quartal des neuen Jahres
vorbei und das Osterfest liegt gerade hinter uns.
„Wie schnell die Zeit vergeht!“
Unter diesem Motto steht auch unser hiesiger Newsletter!
Wir haben einige Themen für Sie aufgegriffen, die erst in der Zukunft eintreffen werden,
jedoch lohnenswert sind, sich schon heute Gedanken darüber zu machen!
Denn wie sagte John Lennon schon so schön „Leben ist das, was passiert, während Du
eifrig dabei bist, andere Pläne zu machen!“
Jetzt wünschen wir Ihnen an dieser Stelle aber erst einmal eine spannende und interessante
Lektüre!
Herzliche Grüße,
Ihre Corporate HR-Abteilung
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1. GCH Azubi-Recruiting-Days
Bereits im letzten Newsletter haben wir Sie darüber informiert, dass wir mit unseren
Auszubildenden, die vor der Abschlussprüfung stehen, Gespräche führen wollen, wenn
Interesse besteht weiterhin für die GCH Hotel Group zu arbeiten oder einen persönlichen
Kontakt mit uns zu knüpfen.
Vielleicht haben Sie vor einigen Monaten noch gedacht „Ach, das hat Zeit!“ aber nur einen
Wimpernschlag weiter merken Sie jetzt, dass auch Sie zu diesem Personenkreis gehören,
der bald seine erfolgreich bestandene Abschlussprüfung feiern kann und dann stellt sich
plötzlich die Frage: „und nun?“
Wenn auch Sie sich diese Frage gestellt haben, möchten wir Ihnen zur Vorbereitung auf das
bevorstehende Gespräch mit uns noch einige weitere Fragen mit auf den Weg geben, die
Sie schon einmal für sich beantworten sollten:
1. Was haben Sie für sich nach der Ausbildung geplant?
2. Wollen Sie ins Ausland oder im Inland bleiben?
3. Wenn Sie im Inland bleiben möchten – Sind Sie örtlich flexibel innerhalb Deutschlands?
4. In welcher Abteilung möchten Sie arbeiten?
5. Was ist ihr Ziel? Wo möchten Sie einmal hin?
6. Ab wann möchten/können Sie die neue Tätigkeit beginnen?
7. Warum möchten Sie bei der GCH Hotel Group bleiben?
Und wenn Sie nun ganz ehrlich zu sich selbst sind: Können Sie all diese Fragen spontan und
überzeugt beantworten?
Auch wenn Sie nun oder gerade weil Sie nun mit einem klaren „nein“ antworten, freuen wir
uns auf unser Treffen – vielleicht entwickeln wir ja gemeinsam eine Idee, wo die Reise für
Sie, gemeinsam mit uns hingehen soll!
Die Abfrage bei den Hoteldirektoren ist bereits in vollem Gange und bald können wir uns an
die Terminierung machen um Sie endlich auch persönlich kennenzulernen!
Wir freuen uns drauf!
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2. GCH Azubi-Austausch-Programm
Wenn Sie zu den glücklichen Azubis gehören, die sich noch keine genauere Vorstellung von
Ihrer Zukunft machen müssen, da die Abschlussprüfung noch weiter in der Zukunft liegt, Sie
aber trotzdem schon einmal über den Tellerrand blicken wollen, haben wir eine tolle
Möglichkeit für Sie ins Leben gerufen – „Das GCH Azubi-Austausch-Programm“.
Mit diesem Programm bieten wir Ihnen die Möglichkeit, neue Hotels und Regionen
kennenzulernen.
In den Sommer-, Herbst- oder Winterferien tauschen Sie für bis zu 4 Wochen den Platz mit
einer/einem Auszubildenden aus Ihrem bevorzugten Zielort und werden im Hotel
untergebracht und verpflegt. Ihre Reisekosten werden selbstverständlich ebenso wie Kost
und Logis übernommen.
Während der Zeit in dem Austauschbetrieb werden Sie von einem/einer Ihrer Mit-
Auszubildenden vor Ort sowie von unseren erfahrenen Mitarbeitern/-innen betreut und
erhalten wertvolle Einblicke in bis zu 2 Abteilungen des gastgebenden Hotels, über die Sie
anschließend z. B. in unserem Corporate HR und natürlich hier in unserem Azubi-Newsletter
berichten.
Die Voraussetzungen:
Sie sind genau der richtige Kandidat wenn Sie sich in der folgenden Beschreibung wieder
finden:
Sie sind Azubi im 2. oder 3. Lehrjahr und überzeugen durch überdurchschnittliche
Beurteilungen und Zeugnisse. Ihre engagierte Arbeitsweise zeigt sich nicht nur im Hotel
sondern spiegelt sich auch in ihrem vorbildlich geführten Berichtsheft wieder.
Neugier auf interessante Erfahrungen in unserer Unternehmensgruppe sind kein Fremdwort
für Sie.
Passt?
Ihre Bewerbung:
Dann ist es Zeit, sich unter Angabe Ihres bevorzugten Zielortes und/oder Ihrer bevorzugten
Region zu bewerben. Bewerbungen sind das ganze Jahr über möglich. Bitte wenden Sie
sich hierzu an Ihre Direktion oder Personalabteilung.
Zum guten Schluss müssen Sie nur noch die Zusatzvereinbarung unterzeichnen und dann
heißt es – Los geht’s! Denn jeder weiß:
„Erfahrungen vererben sich nicht - jeder muss sie allein machen.“ (Kurt Tucholsky)
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3. GCH Gesundheitstag
Wer kennt es nicht –die Schmerzen in den Füßen, wenn man doch mal wieder die falschen
Schuhe anhatte oder nach dem Tragen von Tischen und Tabletts der Rücken zwickt.
Tja – wir werden alle nicht jünger und auch hier wird die Zeit zeigen, dass es über die Jahre
nicht besser sondern eher schlimmer wird.
Deswegen ist es an der Zeit, sich immer wieder bewusst zu machen, dass wir einen Körper
haben der Pflege und Zuwendung braucht und wir genau jetzt anfangen sollten, unserer
Gesundheit etwas Gutes zu tun, bevor es zu spät ist.
Der GCH Gesundheitstag ist dafür der beste Moment und am 20.03.2015 pünktlich zum
astronomischen Frühlingsanfang hat dieser bereits zum 3. Mal GCH-weit stattgefunden.
Wie auch in den vergangenen Jahren steht dieser Tag unter dem Zeichen der Gesundheit
von Körper und Seele. Dieser Tag soll Ihnen und Ihren Kollegen erneut die Möglichkeit
geben, sich rund um das Thema Gesundheit und gesunde Lebensweise zu informieren,
verschiedene Angebote zur Förderung der eigenen Gesundheit kennen zu lernen und sich in
persönlichen Beratungsgesprächen Tipps zu holen.
Natürlich wollen wir Ihnen die ersten Eindrücke nicht vorenthalten und geben hier gerne an
dieser Stelle Einblicke in die verschiedenen Angebote (siehe auch Fotos oben) – vielleicht
können Sie ja auch eine tolle Idee für das kommende Jahr für Ihren Gesundheitstag
entdecken:
- Vorträge u.a. zu den Themen
• Arbeitsbedingte psychologische Belastung
• Modernes Leben und Gesundheit – ein Widerspruch?
• Gesunde Ernährung und Bewegung – ein Überblick
- Kurse zum Mitmachen, u.a.:
• Zumba
• Kleine Rückenschule
• Taoistische Gesundheitsübungen
• Rückenfit-Übungen
• Spaziergang am Mönchsberg, Salzburg
• Pilates
• Wirbelsäulengymnastik
• Fit-Mix
• Yoga
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- Zahlreiche Gesundheits-Checks, z.B.
• Balance Check – testen Sie Ihre Entspannungsfähigkeit
• Professionelle Rückenanalyse
• Körperfett-Messung/BMI
• Lungenfunktionstest
• Zuckerpräsentation
• Venendruckmessung
• Balanceboard
• Ernährungsberatung
- Entspannung:
• Massagen
• Yoga
• Pilates
Abgerundet wurden die gesunden Tage durch entsprechende Verpflegung durch die
Küchen- und Serviceteams mit z.B.:
- Gesundem Frühstück
- Gemüsesticks
- Wellnessjoghurt
- Frisches Obst
- Leckere gesunde Drinks, wie z.B. frischgepresste Säfte, Smoothies
- Etc.
Viele der genannten Aktionen wurden von unseren Hotels in Zusammenarbeit mit
verschiedenen Partnern und Krankenkassen wie der Barmer GEK, der DAK, AOK, Techniker
Krankenkasse, Mrs. Sporty, Fitness First und vielen anderen angeboten. Auch an unsere
Partner gilt es einen Dank auszusprechen, da nur durch ihre Mitwirkung der Tag
stattgefunden hat und auch kostenfrei für unsere Mitarbeiter durchgeführt werden konnte.
Und das beste zum Schluss: In vielen unserer Hotels wird die Organisation des
Gesundheitstags in die Hände der Azubis gelegt. Das vielleicht erste eigene Projekt, dass
Sie selbstständig gestalten und durchführen können!
An dieser Stelle ein ganz, ganz großes Lob an alle Mitwirkenden diesen Jahres. Sie haben
Ihren Teams bunte und vielfältige Möglichkeiten geboten – darauf können Sie wirklich stolz
sein!
Wenn auch Sie jetzt Lust bekommen haben, bei diesem Projekt im kommenden Jahr
mitzumachen, wenden Sie sich doch direkt an Ihren Ausbilder oder
Ausbildungsverantwortlichen!
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4. Zwei erfolgreich abgeschlossene AEVO Kurse –
19 neue Ausbilder auf einen Streich
Wir haben uns die Frage gestellt „Wie können wir die Qualität unserer Ausbildung
verbessern“ und es ist die Idee geboren, für unsere Unternehmensgruppe einen internen
AEVO-Crash-Kurs anzubieten und so unseren Ausbildungsverantwortlichen, welche bisher
eine solche Zusatzqualifikation nicht absolviert haben, das richtige Handwerkszeug zu
geben, um Sie als Auszubildende zukünftig bestmöglich ausbilden und betreuen zu können.
Einen passenden Partner haben wir schnell in Elke Kalinasch mit ihrem Team des Azubi-
Recruiting –Service gefunden, die sich bereit erklärt haben, vom 29.01.2015 bis 03.02.2015
Kollegen aus allen Regionen in unserem TRYP by Wyndham Wuppertal auszubilden.
Da viele der Aufforderung nachgekommen sind, sich diese Chance nicht entgehen zu
lassen, waren schnell alle Plätze für den ersten Termin ausgebucht und es konnte direkt ein
weiterer Kurs für Februar ins Leben gerufen werden.
19 motivierte Mitarbeiter haben sich insgesamt bereit erklärt, sich die „berufs- und
arbeitspädagogische Eignung nach §2 AEVO“ bescheinigen zu lassen.
Mit einer Menge Selbststudium vor Beginn des Trainings, nur 5 Präsenz-Trainingstagen
begleitet und geleitet durch den Trainer Dirk Miehlich und dem gewissen „Mut zur Lücke“,
wenn man auch mal schlafen wollte, haben die Teilnehmer die direkt im Anschluss
stattfindende Prüfung bestanden.
An den ersten 3 Tagen des Trainings wurden die Inhalte des 270 Seiten starken Buches „Die
Ausbilder-Eignung“ mit den 4 Handlungsfeldern
1. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen,
2. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken,
3. Ausbildung durchführen und
4. Ausbildung abschließen.
durchgesprochen, welche teilweise schon in der Vorbereitung auf den Kurs durch die
Teilnehmer im Selbststudium erarbeitet werden mussten.
Ganz toll und einfach hat Dirk Miehlich den Teilnehmern den oft doch abstrakten Stoff
einfach erklärt und durch Beispiele anschaulich gemacht - ganz getreu dem Motto „vom
Leichten zum Schweren“, vom „Nahen zum Entfernten“ und vom „Konkreten zum
Abstrakten“.
Die Prüfungssimulation der schriftlichen Prüfung am Samstagabend hat allen schnell
gezeigt, welche der 4 besprochenen Handlungsfelder noch Wiederholungsbedarf haben
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doch vorher musste der Sonntag genutzt werden, um das schriftliche Konzept für die
praktische Prüfung auszuarbeiten. Von einer „Verschnaufpause“ war also vorerst nicht die
Rede.
In Einzel- und Gruppenarbeiten haben alle Teilnehmer am Sonntag ihr schriftliches Konzept
verfasst, von dem ein oder anderen noch einmal Korrektur lesen lassen und es kristallisierte
sich einmal mehr heraus, dass viele verschiedene Charaktere ein Ziel verfolgten und aus
Kollegen der verschiedenen Regionen Teams herangewachsen sind.
Montags starteten die Gruppen mit der Auswertung der schriftlichen Prüfungssimulation und
der ein oder andere wurde positiv überrascht und musste noch am Abend Wettschulden in
Form eines alkoholfreien Weizens einlösen. Bevor dies allerdings genossen werden konnte,
hatte jeder die Möglichkeit sein erarbeitetes Konzept der Gruppe vorzustellen und somit
auch die praktische Prüfung inklusive Beantwortung der Jury-Fragen aus dem Publikum zu
simulieren. Für den ein oder anderen bedeutete dies, das Konzept noch einmal
umzuschreiben aber auch diese Herausforderung wurde erfolgreich gemeistert!
Den Abschluss des Ganzen bildete dann am Dienstag der Prüfungstag vor der IHK
Wuppertal-Solingen-Remscheid wo früh morgens ab 8.30 Uhr die schriftliche Prüfung und im
Anschluss direkt die praktische Prüfung folgte.
Herzlichen Glückwunsch an alle Teilnehmer zur bestandenen Prüfung!
Ein tolles Gefühl, wenn man den Raum verlässt und strahlend durch das Empfangskomitee
bestehend aus dem Trainer, den anderen Teilnehmern und Frau Kalinasch mit einer Blume
in der Hand beglückwünscht wird.
An diesem Punkt haben sicherlich die Teilnehmer den Stress, die Anspannung der letzten
Tage schnell vergessen und bestimmt auch den ein oder anderen erlernten Stoff schnell
wieder verdrängt aber eins ist ganz sicher – Sätze wie „Man ist persönlich geeignet, wenn
man nicht nicht geeignet ist.“ kann und wird man einfach nicht mehr vergessen.
Die Teilnehmerin Anja Nagel aus dem Wyndham Hannover hat zusammenfassend gesagt:
„Ich würde es jedem empfehlen ganz nach dem Motto „kurz und schmerzlos“. Es ist toll, dass
unser Unternehmen diese Weiterentwicklung fördert und bereitstellt.
Wenn ich nicht schon Ausbilder wäre, würde ich es wieder machen. “
Sie können also sehen, dass auch „die alten Hasen“ nicht auslernen und wir uns auch immer
noch die ein oder andere Schulstunde um die Ohren hauen müssen um Ihnen die
bestmögliche Betreuung während der Ausbildung bieten zu können, die Sie verdient haben!
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5. Zuschüsse für die Vorsorge
Im Vorwort haben wir gesagt, dass dieser Newsletter unter dem Motto „Wie die Zeit vergeht
steht!“ und irgendwann werden auch Sie sich mit dem Thema der Altersvorsorge
auseinandersetzen müssen. Sicherlich ist die Rente noch Zukunftsmusik für Sie aber es
macht Sinn bereits als Azubi während der Ausbildung an die Altersvorsorge zu denken und
sich darüber zu informieren. Ihre Altersvorsorge sollte dabei aus mehreren Bausteinen
bestehen, je nachdem, wie viel Geld Sie zur Verfügung haben.
Hier einige Tipps:
Gesetzliche Rente
Von Ihrer Ausbildungsvergütung werden Ihnen automatisch Sozialabgaben abgezogen. Ein
Teil davon fließt in die gesetzliche Rentenversicherung und ist für Ihre Altersvorsorge
gedacht.
Die gesetzliche Rente wird auf keinen Fall ausreichen, um Ihren Lebensstandard zu halten.
Von daher lohnt es sich, zusätzlich vorzusorgen. Sinnvoll kann eine zusätzliche Riester
Rente sein, die staatlich gefördert wird.
Die Riester Rente wurde eingeführt um die private Vorsorge zu fördern. Grundsätzlich ist klar
dass die gesetzliche Rente in absehbarer Zeit nicht mehr ausreichen wird um im Alter den
Lebensstandard zu erhalten. Sie wird eher eine Grundabsicherung sein.
Um die Bürger zur privaten Vorsorge anzuregen fördert der Staat mit der Riester Rente eine
zusätzlich Absicherung und schützt sie auch. Wer eine sogenannte Riester Rente hat ist
auch auf der sicheren Seite falls er arbeitslos wird. Denn auch wenn man Hartz IV, also
Arbeitslosengeld 2 in Anspruch nehmen muss, bleibt die angesparte Riester Rente geschützt
und muss nicht aufgebraucht werden.
Wenn Sie einen Riester-Vertrag abschließen bekommen Sie ähnlich wie bei der gesetzlichen
Rente im Alter eine lebenslange Riester Rente ausgezahlt. Dabei ist eine bestimmte
Garantiezeit festgelegt: Sollten Sie in dieser Zeit sterben kann Ihr Ehepartner die Rente
weiterhin beziehen. Außer Sie haben Ihre Riester Rente zur Finanzierung eines Eigenheims
eingesetzt, denn auch das ist möglich.
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Welche Zulagen gibt es vom Staat?
Wie hoch die Riester Rente ausfällt hängt natürlich davon ab, wie viel Sie einzahlen.
Interessant bei der Riester Rente sind für Azubis aber vorerst die staatlichen Zuschüsse.
Der Deal läuft (seit 2008) folgendermaßen:
1. Sie versichern 4% Ihres Bruttoeinkommens vom Vorjahr (es müssen aber
mindestens 60 Euro sein, wenn man die volle Zulage erhalten will!)
2. Je nach Förderstufe bekommen Sie maximal 154 Euro vom Staat dazu
3. Wenn Sie Berufseinsteiger unter 25 Jahren sind gibt es noch einen Bonus von
einmalig 200 Euro dazu!
4. Für jedes Kind gibt es noch einmal 185 Euro dazu, für Kinder die ab 2008 geboren
wurden sogar 300 Euro
5. Außerdem gut: Der Teil der von Ihrem Einkommen für die Riester Rente abgeht wird
steuerlich anders behandelt und Sie sparen auch hier!
Weiter Informationen dazu finden Sie auch hier:
http://www.riesterrente-heute.de/fur-azubis/
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