GARANTiert Newsletter 10.2012 - GARANT Personal GmbH

AUSGABE
1
Oktober
2012
INFORMATIONS
SERVICE
DIENSTLEISTUNG
GARANTiert
GARANT erhält
SCP-Zertifizierung
Die Zertifizierungsstelle
des VQZ Bonn e.V. hat
GARANT die SCP - Zertifizierung
(Sicherheitszertifikat
für Personaldienstleister)
bescheinigt. Es handelt
sich hierbei um das
sogenannte SGU Managementsystem
(Sicherheit,
Gesundheit, Umweltschutz
und Schadensprävention).
Das Zertifikat bestätigt,
dass das Zeitarbeitsunternehmen
im Rahmen der
Arbeitnehmerüberlassung
hohe Qualitäts- und Sicherheitsstandards
beachtet.
Für viele Auftraggeber
- insbesondere in der
Chemie und Industrie -
stellt der Nachweis eines
Sicherheits-, Gesundheitsund
Umweltschutzmanagementsystems
ein wesentliches
Kriterium für die
Auswahl von Personaldienstleistern
dar. Die Förderung
von Sicherheit und
Gesundheit ist ein wichtiger
Schritt um Unfälle zu
vermeiden.
Branchenzuschläge auf dem Vormarsch
4 Tarifverträge verabschiedet und die Reise geht weiter!
Die Verhandlungspartner der IG Metall und der Zeitarbeitsverbände haben den Anfang
gemacht. Kurz darauf sind bereits drei weitere Tarifverträge mit der Chemiebranche (IG
BCE) und der Eisenbahn- Verkehrsgewerkschaft (EVG) abgeschlossen worden und weitere
Verhandlungen laufen bereits. Als Nächstes wird ein Abschluss mit ver.di erwartet.
Den vier bisher abgeschlossenen Branchen-Tarifverträgen ist eines gemein: ein stufenweiser
Anstieg der Lohnkosten innerhalb der ersten 9 Monate der Beschäftigung im selben
Kundenunternehmen sowie der Möglichkeit der Deckelung der Lohnkosten auf 90%
der Lohnkosten eines vergleichbaren Stammmitarbeiters des Kunden.
Was bedeutet dies für Einsatz von Zeitarbeitnehmern?
Die Tarifparteien sind mir dem Abschluss von Branchentarifverträgen einer angedrohten
gesetzlichen Regelung zur Umsetzung von Equal Pay („gleiches Geld für gleiche Arbeit“)
zuvorgekommen. Den Anfang macht zum 1. November 2012 die Metall- und Elektrobranche.
Die Zeitarbeitsbranche steht den Branchentarifverträgen noch skeptisch gegenüber,
führen diese doch im ersten Schritt zu einer Verteuerung der Ressource Zeitarbeit.
Natürlich lassen sich durch eine Verbesserung des Lohnniveaus - insbesondere im Niedriglohnbereich
- auch positive Aspekte ziehen. Vor Allem ist durch die Einigung der Tarifpartner
die Grundlage für eine Bestandssicherung des Instruments Zeitarbeit als flexible
Personalreserve erreicht worden. Die Branche ist sich einig: „Es hätte schlimmer
kommen können.“ Nach den Turbulenzen des letzten Jahres, kann sich die Zeitarbeitsbranche
jetzt über die lange Laufzeit - bis Dezember 2017 - der Branchen-Tarifverträge
freuen. Auch ist ein Imagegewinn der Zeitarbeit und damit eine spürbar höhere Akzeptanz
in unserer Gesellschaft zu verzeichnen.
Diese Ausgabe
Branchenzuschläge P.1
Anwendungsbereich
Branchenzuschlag P.2
Eckpunkte Branchenzuschlag P.3
Obergrenze Branchenzuschlag P.4
www.garant-personal.de

Kostenersparnis
durch „vor Ort Betreuung“
Selten hat sich ein Wandel in
einer Branche so rasant vollzogen,
wie es die Zeitarbeit in
den letzten Jahren erlebt hat.
Während noch vor wenigen
Jahren die Besetzung offener
Stellen für einen kurzen Zeitraum
im Vordergrund stand,
werden heute verstärkt flexible
Personalkonzepte erwartet.
Unternehmen fordern von ihrem
Personaldienstleister
höchste Flexibilität, kurze Reaktionszeiten,
konkrete Qualifikationsanforderungen
der
Arbeitskräfte sowie Kenntnisse
über die eigenen Betriebsabläufe
des Kundenunternehmens.
Ein zielführendes
Instrument hierfür ist die sogenannte
On Site Betreuung.
Beim On Site Management
betreut das Zeitarbeitsunternehmen
das Kundenunternehmen
und die überlassenen
Mitarbeiter nicht aus der Ferne,
d.h. aus der Niederlassung,
sondern direkt beim
Kunden vor Ort. Die Ausgestaltung
dieser Betreuung ist
in jedem Einzelfall anders gestaltet
und richtet sich im Idealfall
nach den Bedürfnissen
und Anforderungen des Kunden.
Der Personaldienstleister
steht damit dem Kunden sowie
den eingesetzten Zeitarbeitnehmern
als direkter Ansprechpartner
vor Ort zur Verfügung.
Die durch das Zeitarbeitsunternehmen
übernommen
Aufgaben gehen im Idealfall
weit über die „normale“
Zeitarbeit hinaus. Dieses Instrument
führt zu einer verbesserten
Dienstleistung, der
Übertragung von Serviceaufgaben
auf den Personaldienstleister
sowie einem kosteneffizienten
Personaleinsatz.
Branchenzuschläge
(Teil 1)
Nachfolgend werden die wesentlichen
Eckpunkte dargestellt.
Zum gegenwärtigen Zeitpunkt haben 4 Wirtschaftsbereiche Branchen-Tarifverträge vereinbart.
Andere wie bspw. ver.di oder NGG stehen noch aus. Die nachfolgenden Ausführungen
fassen die bestehenden Ergebnisse zusammen und zeigen zugleich auch Unterschiede
auf:
verabschiedete Branchen-Tarifverträge:
1. Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und
Elektroindustrie (TV BZ ME)
2. Tarifvertrag Branchenzuschläge Chemie (ab 1.11.2012) in der Chemischen Industrie
(nicht Bergbau/Energie)
3. Tarifvertrag Branchenzuschläge BCE/Kautschuk (ab 1.1.2013) für die Kautschuk verarbeitende
Industrie und Tarifvertrag Branchenzuschläge BCE/Kunststoff (ab 1.1.2013)
für die Kunststoff verarbeitende Industrie
4. Tarifvertrag Branchenzuschläge EVG (Schiene) (ab 1.4.2013) für die Eisenbahn umfassenden
Betriebe
Anwendungsbereich der Branchen-Tarifverträge:
- Alle Zeitarbeitnehmer die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in Wirtschaftsbereiche
überlassen werden, für die Branchen-Tarifverträge abgeschlossen wurden.
- Ausnahmen:
a) Wirtschaftszweige für die (noch) keine eigenen Branchenzuschläge vereinbart wurden
(z.B. ver.di)
b) Dienst- oder Werkverträge
c) Handwerksbetriebe
- Für den Anspruch auf den Branchenzuschlag spielt es keine Rolle, ob der Kunde selbst
tarifgebunden ist oder auch nicht. Es kommt allein darauf an, in welcher Art von Kundenbetrieb
der Zeitarbeitnehmer eingesetzt ist.
Betroffene Brachen:
1. Als Kundenbetrieb der Metall- und Elektroindustrie gelten die Betriebe folgender Wirtschaftszweige,
soweit sie nicht dem Handwerk zuzuordnen sind: NE-Metallgewinnung
und -verarbeitung, Scheideanstalten, Gießereien, Ziehereien, Walzwerke und Stahlverformung,
Schlossereien, Schweißereien, Schleifereien, Schmieden, Stahl-, Leichtmetallbau
und Metallkonstruktionen, Maschinen-, Apparate- und Werkzeugbau, Automobilindustrie
und Fahrzeugbau, Luft- und Raumfahrtindustrie, Schiffbau, Elektrotechnik,
Elektro- und Elektrotechnikindustrie, Hardwareproduktion, Feinmechanik und Optik, Uhrenindustrie,
Eisen-, Blech- und Metallwaren, Musikinstrumente, Spiel- und Sportgeräte,
Schmuckwaren sowie die zu den erwähnten Wirtschaftszweigen gehörenden Reparatur-,
Zubehör-, Montage-, Dienstleistungs- und sonstigen Hilfs- und Nebenbetrieben
und Zweigniederlassungen sowie die Betriebe artverwandter Industrien.
2. Als Kundenbetrieb der Chemischen Industrie gelten Fertigungsbetriebe folgender
Wirtschaftszweige, soweit sie nicht dem Handwerk zuzuordnen sind: Anorganische- und
organische Chemikalien und Grundstoffe, Kernchemie, Chemiefaser, Chemischtechnische
Erzeugnisse, Pharmazeutische Erzeugnisse, Kosmetische Erzeugnisse, Biotechnologie,
Nanotechnologie, Nachwachsende Rohstoffe, Brennstoffzelle und Wasserstofftechnik
sowie die zu den zu den vorgenannten Wirtschaftszweigen gehörenden
Reparatur-, Zubehör- und Montagebetriebe und Zweigniederlassungen sowie Betriebe
artverwandter Industrien und anderer Branchen, die den Chemietarifvertrag anwenden.
3. Kautschuk- und Kunststoff verarbeitende Industrie:
Der Branchenzuschlag gilt für Beschäftigte, die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
in einen Kundenbetrieb der Kautschuk bzw. Kunststoff be- oder verarbeitenden
Industrie eingesetzt werden, sofern diese nicht dem Handwerk zuzuordnen ist. Dazu
gehören auch deren selbständige oder unselbständige Betriebe oder unselbständige
Hilfsbetriebe, Forschungsstellen, Verwaltungsstellen, Auslieferungslager und Verkaufsstellen
(Kautschuk) bzw. deren Hilfs- und Nebenbetriebe, Werkstätten und Zweigniederlassungen
(Kunststoff).

Branchenzuschläge im Überblick:
4. Eisenbahn: Der Branchenzuschlag gilt für Zeitarbeitnehmer, die in Kundenunternehmen
der Eisenbahnen arbeiten (Personen-/Güterverkehr, Unterhaltung, Dienstleistung u.a.)
Höhe der Branchenzuschläge:
- Der Branchenzuschlag ist ein nach der Einsatzdauer gestaffelter Prozentsatz, der auf
das jeweilige Stundenentgelt aufgeschlagen wird. Diese Staffel soll der Tatsache Rechnung
tragen, dass ein Zeitarbeitnehmer mehr und mehr an Leistungsfähigkeit und Produktivität
hinzugewinnt, umso länger er in einem Kundenbetrieb eingesetzt ist.
- Die Branchenzuschläge gestalten sich in der Metall- und Elektroindustrie bei einem
ununterbrochenen und dauerhaften Einsatz wie folgt:
! nach 6 Wochen Einsatzdauer 15 %
! nach 3 Monaten 20 %
! nach 5 Monaten 30 %
! nach 7 Monaten 45 %
! nach 9 Monaten bis Einsatzende 50 %
In der Chemiebranche sind die Stufensprünge ähnlich. Lediglich in den Entgeltgruppen
3,4 und 5 betragen die Zuschläge 10%, 14%, 21%, 31% bzw. 35%. Für die Entgeltgruppen
6 bis 9 sind keine Zuschläge vereinbart.
In der Kautschuk und Kunststoff verarbeitenden Industrie wurde stärker differenziert.
Je nach Entgeltgruppe betragen die Zuschläge zwischen 3 und 25 %. Für die Entgeltgruppen
6 bzw. 7 bis 9 sind keine Zuschläge vereinbart.
Mit der Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft wurde deutlich niedrigere Zuschläge
zwischen 3 und 14 %. Für die Entgeltgruppen 6 bis 9 sind keine Zuschläge vereinbart.
Inkrafttreten:
Die Branchen-Tarifverträge mit der Metall- und Elektroindustrie sowie der Chemischen Industrie
treten bereits zum 01.11.2012 in Kraft. Die Kautschuk- und Kunststoff verarbeitende
Industrie folgt zum 01.01.2013 und die Eisenbahn zum 01.04.2013.
Grundsätzlich gilt, dass die Einsatzzeiten erst ab dem 01.11.2012 zu laufen beginnen. Eine
Ausnahme gilt für Mitarbeiter, die zum 1.11.2012 bereits 6 oder mehr Wochen in einem
Kundenbetrieb tätig waren. In diesen Fällen werden die ersten 6 Einsatzwochen vor dem
1.11.2012 angerechnet und die 1. Stufe mit 15% greift sofort ab dem 1.11.2012.
Unterbrechungszeiten:
Unterbrechungen von mehr als 3 Monaten führen dazu, dass die maßgeblichen Einsatzzeiten
neu zu laufen beginnen.
Überforderungsschutz/Obergrenze:
Damit der Leiharbeiter im Ergebnis nicht mehr verdient als der Stammmitarbeiter, sehen die
Brachen-Tarifverträge eine Obergrenze vor. Der Branchenzuschlag ist auf die Differenz
zum „laufenden regelmäßig gezahlten Stundenentgelt eines vergleichbaren Arbeitnehmers
im Kundenbetrieb“ beschränkt. Diese Regelung zur Beschränkung des Branchenzuschlags
gilt für tarifgebundene und tarifungebundene Unternehmen gleichermaßen und stellt einen
gewissen Überforderungsschutz dar. Damit dieser Überforderungsschutz Wirkung entfalten
kann, ist es jedoch erforderlich, dass der Kunde das Stundenentgelt eines vergleichbaren
Arbeitnehmers preisgibt. Soweit der Kunde über keine vergleichbaren Arbeitnehmer verfügt,
ist fiktiv davon auszugehen, wie ein Arbeitnehmer im Kundenbetrieb entlohnt würde,
wenn er ihn denn selber einstellen würde. Dieser „Vergleichslohn“ ist in jedem Fall durch
das Kundenunternehmen schriftlich zu bestätigen, da nur so die Branchenzuschläge „gedeckelt“
werden dürfen. Für den Kunden bedeutet dies, dass die Verrechnungssätze überschaubar
bleiben und somit eine gewisse Planungssicherheit herbeigeführt wird. "
Deckelung des Branchenzuschlags
(Eingliederungsabschlag)
Die Möglichkeit der Deckelung
der Branchenzuschläge
greift für tarifgebundene
sowie für tarifungebundene
Kundenbetriebe.
Die Begrenzung erstreckt
sich auf das laufende regelmäßig
gezahlte Stundenentgelt
eines vergleichbaren
Stammarbeitnehmers.
Hierbei
bleibt ein Abschlag von
10% als sog. „Leistungszulage“
unberücksichtigt.
Praxishinweis:
Die Deckelung kann nur
der Kundenbetrieb geltend
machen. Wird sie
nicht geltend gemacht,
verbleibt es bei der Staffelung.
Wird sie geltend
gemacht, dann trifft den
Kundenbetrieb der
Nachweis des zutreffenden
Vergleichsentgelts.
Diese Ausnahmevorschrift
hat insbesondere
bei Kundenbetrieben mit
niedrigeren Stundensätzen
als nach den Flächentarifverträgen
Bedeutung.

Überforderungsschutz/Obergrenze (Fortsetzung von Seite 3):
Auf Antrag des Kundenbetriebs kann der Vergleichslohn eines Stammmitarbeiters sogar
um 10 % reduziert werden und der sich daraus ergebende Stundenlohn bildet dann faktisch
eine Deckelung für die Entwicklung des Stundenlohns des Zeitarbeitnehmers. Durch
die Deckelung auf 90% des Vergleichslohns kann sich u.U. ein ganz anderes Ergebnis
einstellen, wie die folgenden Beispiele veranschaulichen:
Beispiel:
Ein Produktionshelfer (Entgeltgruppe 1, Tariflohn 8,19 €*) wird an einen Kundenbetrieb
überlassen. Der Vergleichslohn im Kundenbetrieb beträgt:
a) 8,75 €; b) 9,10 €; c) 10,80 €; d) 12,50 €; e) 14,50 €
Fachkräfte aus
dem Ausland
GARANT hat das Rekrutierungsgebiet
erweitert. Neben
Polen werden ab sofort auch
Bewerber in Portugal rekrutiert.
Hierbei profitieren wir von unseren
Erfahrungen mit der Integration
von Ausländern in Beruf
und Gesellschaft.
Aus Erfahrung
wissen wir, dass es nicht
ausreicht geeignete Bewerber
zu vermitteln, sondern den Integrationsprozess
zu begleiten,
damit der neue Kollege sich als
eine wertvolle Investition in die
Zukunft des Unternehmens bezahlt
macht. Sie werden überrascht
sein, wie einfach sich
plötzlich
Integrationsprozesse
gestalten lassen. Für Fragen
stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Hernani Igreja
Tel. 02371 15 74 0
Ergebnis: a) Formel: 8,75 € Vergleichslohn – 10% = 7,88 € Deckelung
Der Zeitarbeitnehmer erhält nur seinen (Zeitarbeits-)Tariflohn von 8,19 €;
ein Branchenzuschlag fällt nicht an, da der Vergleichslohn abzüglich 10%
niedriger ist als der Tariflohn.
b) Formel: 9,10 € Vergleichslohn – 10% = 8,19 € Deckelung
Der Zeitarbeitnehmer erhält nur seinen (Zeitarbeits-)Tariflohn von 8,19 €;
ein Branchenzuschlag fällt nicht an, da der Vergleichslohn abzüglich 10%
niedriger ist als der Tariflohn.
c) Formel: 10,80 € Vergleichslohn – 10% = 9,72 € Deckelung
In diesem Fall startet der Zeitarbeitnehmer mit 8,19 €. Nach 6 Wochen erhält
er einen Branchenzuschlag von 1,23 € (15%) auf 9,42 €. Nach 3 Monaten
erhält er die 20% Stufe nur noch anteilig, nämlich in Höhe von 0,30 €
auf 9,72 €, weil damit die Deckelung erreicht ist.
d) Formel: 12,50 € Vergleichslohn – 10% = 11,25 € Deckelung
In diesem Fall startet der Zeitarbeitnehmer mit 8,19 €. Nach 6 Wochen erhält
er einen Branchenzuschlag von 1,23 € (15%) auf 9,42 €. Nach 3 Monaten
erhält er die 20% Stufe in voller Höhe von 0,40 € auf 9,82 €, nach 5
Monaten erhält er die 30% Stufe in Höhe von 0,82 € auf 10,65 €. Nach 7
Monaten erhält er die 45 % Stufe nur noch anteilig, nämlich in Höhe von
0,60 € auf 11,25 €, weil damit die Deckelung erreicht ist.
e) Formel: 14,50 € Vergleichslohn – 10% = 13,05 € Deckelung
Der Zeitarbeitnehmer startet mit 8,19 € und durchläuft im Laufe der Zeit die
15% Stufe (9,42 €), die 20% Stufe (9,83 €), die 30% Stufe (10,65 €), die
45% Stufe (11,88 €) und die 50% Stufe (12,29 €). Mit Erreichen der 50%
Stufe hat der Mitarbeiter den maximal möglichen Stundenlohn von 12,29 €
erreicht. Er verbleibt bis zum Einsatzende auf diesem Niveau.
* Hinweis: zum 1.11.2012 erhöht sich unabhängig von den Branchenzuschlägen der Grundlohn in
der Zeitarbeitsbranche. So erhöht sich der Grundlohn eines Produktionshelfer beispielsweise von
7,89 € auf 8,19 €.
Gerne stehen wir Ihnen für eine ausführliche
Beratung zur Verfügung.
GARANT Personalmanagement GmbH GARANT Personalmanagement GmbH
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