Soroptimist Österreich - Journal 04-2015

um das Familieneinkommen aufzubessern.
Karrieren werden eher von
Frauen gemacht, die allein stehend
sind. Vereinbarkeit von Beruf und
Familien ist ein Frauenproblem, das
Männer insoweit tangiert, als ihre
Bequemlichkeit geschützt und ihre
Familienpflichten sich mit dem Familienerhalt
durch Erwirtschaften des
Einkommens erschöpfen.
Können Frauen überhaupt den Männern
gleichgestellt werden? Gibt es
wirklich keine Unterschiede zwischen
Männern und Frauen. Streben wir
wirklich eine Gesellschaft an, in der
das biologisch angelegte Männliche
und Weibliche verwischt werden und
nicht mehr klar identifiziert werden
können? Handeln wir da im Interesse
der Frauen?
Bei aller Bemühung um Gleichberechtigung
dürfen wir strukturelle
Unterschiede der Geschlechter nicht
verneinen. Wenn wir also ernsthaft
vom Umbruch des Rollenbildes der
Frau reden, so dürfen wir dabei die
Veränderungen im Rollenbild des
Mannes nicht außer Acht lassen. Beide
können sich nur quasi im Gleichschritt
verändern, beziehungsweise
haben Veränderungen bei dem einen
Geschlecht ganz automatisch auch
Veränderungen beim anderen zur Folge.
Genau darin liegen aber auch das
Problem und das Konfliktpotenzial.
Denn verändern wollen Frauen ihren
Lebensumstände, weil sie sich
nicht „geschlechtsgerecht“ behandelt
fühlen, weil sie nach Freiheit
und Eigenverantwortung streben und
eigenberechtigt ihr Leben gestalten
wollen. Den Männern hat ihr bisheriges
Rollenverhalten und den damit
zugeschriebenen (Vor)-Rechten kein
Problem gemacht. Vielmehr erkennen
sie nun, dass ihnen etwas weggenommen
werden soll, dass ihre Rechte
eingeschränkt werden sollen und dass
sie neue Verpflichtungen übernehmen
sollen. Da dies aber eben nicht aus ihrem
Antrieb heraus kommt, können
sie mit den neu erwachten Bedürfnissen
der Frauen nicht gut umgehen
und verhalten sich entsprechend
„männlich“, um den Status quo zu
erhalten. Aber auch die Frauen leben
in einem inneren Konflikt. Denn ihre
weiblichen Verhaltensweisen können
sie nicht aufgeben, da sie fest genetisch
verankert sind. Der männliche
Hormonanteil, der nun um seine
Rechte und seine Unabhängigkeit
kämpft, macht es schwer, dem weiblichen
Anteil im selben Ausmaß gerecht
zu werden. Wie man sich auch
wendet, etwas kommt zu kurz, wird
nicht ausreichend gewürdigt. Frauen
leben im ewigen Zwiespalt zwischen
der Erfüllung der Sehnsucht, ganz
Frau zu sein, und dem Bedürfnis erfolgreiche
Berufstätige zu sein. Im
Berufsleben stehen den Frauen ihre
weiblichen Eigenschaften im Wege,
weil Kampf und Siegstreben zu wenig
angelegt sind, das Liebesbedürfnis
aber keine wirkliche Erfüllung finden
kann. Dennoch sind es aber gerade
die weiblichen Eigenschaften, die in
der Wirtschafts- und Arbeitswelt bei
den Führungsebenen fehlen. Soziale
Kompetenz ist klar ein Vorzug der
Frauen, die den Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern zugute kommen könnte.
Fazit:
Das Selbstverständnis der Rollen der
Geschlechter ist einem permanenten
Wandel unterzogen, den wir deshalb
jetzt mehr bei den Frauen wahrnehmen,
weil die äußeren Anreize intensiver
sind. Die heutige Wirtschaft
kann auf die Arbeitskraft der Frau
nicht mehr verzichten. Frauen sind
ob ihrer Lebensumstände mehr denn
je gezwungen, selbst für ihren Erhalt
und insbesondere auch für ihre Alterssicherung
zu sorgen. Somit wird Ausbildung,
Berufswahl und lebenslanges
Lernen wesentlich für die Lebensgestaltung
der Frauen. Natürlich wollen
Frauen auch gerne ihrer ureigensten
Bedürfnisse befriedigt sehen und haben
nach wie vor einen dringenden
Kinderwunsch. Damit laden sich
Frauen automatisch eine Mehrbelastung
auf und müssen gute Koordinatorinnen
sein, um Beruf, Familie und
Partnerschaft vereinbaren zu können.
Auf Entlastung durch den Mann können
sie nur wenig bauen, sie wird immer
lückenhaft sein. Die Frauenpolitik
hat bisher viel für die rechtliche
Gleichstellung getan. Was fehlt, ist die
Umsetzung im Rollenverhalten und
in der gesellschaftlichen Akzeptanz.
Wenn große Unternehmungen wie
eine deutsche Versicherung Frauen
massiv mobben, wenn diese die Möglichkeit
zur Elternkarenz nicht nützen,
ist ein beschämendes Beispiel
für die männlichen Führungskräfte,
die noch immer dem Frauenbild von
anno Dazumal anhängen. Frauen
fühlen sich bereit und willens, auch
Mehrbelastungen auf sich zu nehmen,
um sowohl im Beruf erfolgreich zu
sein als auch ihre privaten Lebensansprüche
zu verwirklichen.
Gleichzeitig müssen sie aber immer
aufs Neue erfahren, dass sie in der
Arbeitswelt als „Zweitklassig“ gesehen
werden, sei es in der Entlohnung, sei
es bei der Karriere. Aufgabe der Gesellschaftspolitik
ist es, den Wünschen
und Ansprüchen der Frauen in der
Berufs- uns Arbeitswelt gleichermaßen
Nachdruck zu verleihen wie den
männlichen. Dass es da sehr hilfreich
ist, wenn sich Frauen auch selbst für
ihre Rechte einsetzen und gestaltend
mitwirken, ist wohl jedem einsichtig.
Frauen sind emanzipiert genug, ihre
Positionen selbst zu vertreten und
können das dann auch viel überzeugender.
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