81er-Vereinbarungen - Personalrat

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3. Abschnitt: Schlussbestimmungen § 8 Inkrafttreten (1) Diese Vereinbarung tritt am Tag nach ihrer Unterzeichnung in Kraft. Sie kann von den Vertragsparteien mit einer Frist von drei Monaten schriftlich gekündigt werden. (2) Die Vereinbarung wird nach Ablauf von zwei Jahren gemeinsam dahingehend überprüft, ob sich das Verfahren bewährt hat und die mit der Beteiligung beabsichtigten Wirkungen tatsächlich erreicht wurden (Evaluation). 10 GUTE ARBEIT IM ÖFFENTLICHEN DIENST
2) Vereinbarung über die Grundsätze für die gleitende Arbeitszeit in der niedersächsischen Landesverwaltung (Gleitzeitverein barung*) in der Fassung vom 1. Mai 1999 *) Die Vereinbarung wurde abgeschlossen zwischen der niedersächsischen Landesregierung und dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) als Spitzenorganisation der Gewerkschaften. Die Verhandlungen auf der DGB-Seite hat die Gewerkschaft ÖTV geführt. I. Grundsätzliches 1. Leitsätze (1) Diese Rahmenvereinbarung verfolgt das gemeinsame Anliegen, den sich abzeichnenden Veränderungen und den Anforderungen an eine moderne Verwaltung durch eine stärkere Flexibilisierung der Arbeitszeit besser als bisher gerecht zu werden. Sie soll die Grundlage für die neue Arbeitszeitregelung bilden, die die berechtigten Interessen von Bürgern, Dienststellen und Beschäftigten ausgewogen berücksichtigt. (2) Neue Arbeitszeitregelungen, die von den Dienststellen im Zusammenwirken mit Personalräten, Schwerbehindertenvertretungen und Frauenbeauftragten ausgestaltet werden, sollen auch zur Motivationssteigerung der Beschäftigten beitragen. (3) Sie sollen den Entscheidungsspielraum der Dienststellen und die Möglichkeiten der Beschäftigten zur Mitgestaltung der eigenen Arbeitszeit und damit der besseren Vereinbarkeit von Arbeitszeit und Freizeit sowie von Familie und Beruf erweitern. Die größeren individuellen Gestaltungsmöglichkeiten bedingen einen verantwortungsbewussten Umgang mit den neuen Bestimmungen. (4) Regelungen auf Grund dieser Rahmenvereinbarung sollen sicherstellen, dass die Dienstleistungsfähigkeit der direkt oder indirekt betroffenen oder beteiligten Dienststellen nicht beeinträchtigt wird, insbesondere dass ■ eine ausreichende Anzahl von Beschäftigten anwesend ist, die die notwendige Dienstleistung sicherstellt, ■ die behördeninterne oder übergreifende Kommunikation in erforderlichem Umfang gewährleistet ist, ■ Bearbeitungszeiten möglichst reduziert werden, 81ER-VEREINBARUNGEN 11
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Seite 5 und 6: 11) Vereinbarung über die Ziele un
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Seite 13 und 14: II. Allgemeine Regelungen für die
Seite 15 und 16: 10. Sollarbeitszeit (1) Die Sollarb
Seite 17 und 18: 15. Arbeitszeiterfassung (1) Die Ar
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einer jeden Mitarbeiterin und eines
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