Anleitung zur optimalen Bedienung von AZUBIYO

Schritt 4: So bestimmen Sie die Anforderungen an die Stärken eines Bewerbers / einer
Bewerberin
� Wählen Sie zwischen zwölf verschiedenen Stärken
� Dafür steht Ihnen ein Budget aus 6 Punkten zur Verfügung
� Kennzeichnen Sie eine Stärke als „besonders wichtig“ oder als „hilfreich“
� Eine „besonders wichtige“ Stärke kostet 2 Punkte eine „hilfreiche“ nur einen
� Wichtig: mindestens eine Stärke muss als „besonders wichtig“ gekennzeichnet werden
� Ansonsten können Sie frei entscheiden, wie viele Stärken Sie auswählen und ob Sie eine
Stärke als besonders wichtig oder als hilfreich markieren
� Orientieren Sie sich bei Ihrer Auswahl bitte am tatsächlichen Anforderungsprofil der Stelle
� Das Budget darf unter- aber nicht überschritten werden (siehe Abbildung 6: Stärkeneditor)
� Im Anhang finden Sie darüber hinaus noch eine genaue Definition der einzelnen Stärken
(siehe 4.1 Definition Stärken). Die Bedeutung der einzelnen Stärken wird Ihnen auch in den ?-
Feldern im Anzeigeneditor erklärt.
Abbildung 6: Stärkeneditor
Schritt 5: Beschreibung der Stelle
� Beschreiben Sie hier Ausbildungsinhalte, Aufgaben und Besonderheiten
� Z.B. können Sie die für die Bewerber zu erwartenden Arbeitsbedingungen weiter
konkretisieren und ergänzen
� Titel-Felder sind individuell gestaltbar. Die Vorformulierungen sind nur Ideen bzw.
Vorschläge von uns
� Zur optisch optimalen Gestaltung empfehlen wir etwa 50 bis 75 Wörter für jede
Unterkategorie
� Sie können aus bereits bestehenden Stellenanzeigen Texte übernehmen
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