Traineehandbuch - HELIOS Kliniken GmbH

Traineehandbuch
A) Vorwort
HELIOS ist mehr als die Summe seiner Standorte. Das starke Netzwerk unserer über 70 Kliniken, der
intensive fachübergreifende Wissensaustausch unserer Mitarbeiter und die schnelle Umsetzung von
Innovationen garantieren unseren Patienten die bestmögliche Versorgung.
Wir messen die Qualität unserer medizinischen Behandlungen und nutzen dies als Grundlage, uns
konsequent zu verbessern. Sorgfalt, Transparenz und Ehrlichkeit sind die bestimmenden Faktoren in
unserem medizinischen Alltag.
HELIOS bietet Kompetenz in allen Bereichen der Patientenversorgung – von der ambulanten und
stationären Akutmedizin über die Rehabilitation bis hin zur Altenpflege.
Hohe medizinische Standards und überdurchschnittliche medizinische Ergebnisqualität sind bei
HELIOS mit der Forderung nach einem effizienten und ökonomisch sinnvollen Umgang mit den
vorhandenen Ressourcen untrennbar verbunden. Der effiziente Einsatz von Personal und Sachmit-
teln ist kein Gegensatz zur Spitzenmedizin – vielmehr bedingen Qualität und Wirtschaftlichkeit ein-
ander.
Für die nachhaltige Entwicklung unserer Kliniken brauchen wir auch zukünftig qualifizierte Füh-
rungskräfte, die sich mit unseren Werten identifizieren und die Strategie des Konzerns mit gestalten.
Mit den Traineeprogrammen rekrutieren und fördern wir den eigenen Fach- und Führungskräfte-
nachwuchs. Die Programme richten sich an engagierte Berufs- und Quereinsteiger, die perspekti-
visch die operative und strategische Leitung einer Klinik bzw. Abteilung übernehmen möchten. Die
im Traineehandbuch dargestellten Lernziele sollen die Trainees für das spezielle Anforderungsprofil
in der Klinik vorbereiten. Der Ausbildungsplan kann je nach Entwicklungsstand des Trainees auch
individuell angepasst werden.
Der Einsatz erfolgt in unterschiedlich großen Kliniken in verschiedenen HELIOS Regionen. Darüber
hinaus nehmen die Trainees an verschiedenen Seminaren teil, die in der Konzernzentrale in Berlin
stattfinden. Dabei ist uns neben der Vermittlung von Seminarinhalten auch die Vernetzung zwischen
den Trainees wichtig. Das wachsende Netzwerk können die Teilnehmer für einen fachlichen und
persönlichen Erfahrungsaustausch nutzen.
Seite 3 von 21