Anbieterübersicht Talentmanagementsoftware - steuer-office-service ...

Anbieter
LearnChamp Consulting GmbH
Währingerstraße 3/9
A-1090 Wien
Oracle Deutschland GmbH
Riesstraße 25
80992 München
P&I AG
Kreuzberger Ring 56
65205 Wiesbaden
p-manent Consulting GmbH
Heinrich-Heine-Alle 23
40213 Düsseldorf
perbit Software GmbH
Gabriele Hampel
Siemensstr. 31
48341 Altenberge
Schnittstellen zu Personalmanagement-,
Vergütungs- oder
ERP-Systemen
nach Bedarf, bspw. Oracle oder SAP Core HR
die PeopleSoft Talent Management Plattform
ist vollständig mit PeopleSoft Personalmanagement,
Vergütung und anderen Systeme
integriert
SAP, P&I LOGA, PAISY allen bekannten frei konfigurierbare Schnittstelle, u.a. zu SAP,
PAISY, Navision
Definition Talent k. A. „Talent“ wird definiert als Person mit der
Fähigkeit, eine maßgebliche Veränderung
zwischen der laufenden und der zukünftigen
Unternehmensleistungen zu bewirken.
k. A. k. A. Talente sind nicht nur Führungskräfte und High
Potentials, sondern auch Fachexperten sowie
Wissens- und Leistungsträger in Schlüsselpositionen,
unabhängig von ihrer Ansiedlung in der
Unternehmenshierarchie.
Definition Talentmanagement
Talentmanagement betrifft alle Mitarbeiter
und beschreibt strategisch ausgerichtete
Maßnahmen/Prozesse der Personalentwicklung
auf Basis von Kompetenzen. Wir sehen
Talent Management nicht „nur“ bezogen auf
die Entwicklung einiger weniger Mitarbeiter
und die Sicherstellung der Besetzung kritischer
Funktionen.
Eine Reihe von Geschäftspraktiken, die
Planung, Anschaffung, Entwicklung, Bindung
und Beförderung der Talente verwalten, um
Geschäftsziele zu erreichen und Leistungen
zu optimieren.
k. A. k. A. Talentmanagement ist ein ganzheitlicher
personalstrategischer Prozess, der sich aus der
Strategie ableitet. Dabei gilt es über eine starke
Arbeitgebermarke extern Talente anzuziehen und
zu gewinnen sowie intern Mitarbeiter als Talente
zu identifizieren, nachhaltig zu entwickeln und zu
binden. Der Erfolg zeigt sich in der Performance
des Unternehmens.
Alleinstellungsmerkmal
Consulting Services von der Strategie, über
die Implementierung bis hin zur laufenden
Betreuung auf Basis führender Software-
Anwendungen, Branchenexpertise und ein
interdisziplinäres Team.
Einheitliche und integrierte IT-Architektur
zur hochwertigen und kostengünstigen
Unterstützung und Ermöglichung jeglicher
HCM-Strategie; die Lösung integriert die
Bestandteile von Talentmanagement quer über
die Geschäftsprozesse und hat als Ergebnis
wesentlich bessere Leistungen.
Führender Anbieter integrierter Softwarelösungen
für die Personalwirtschaft: Lohn- und
Gehaltsabrechnungen, Personalmanagement,
Zeitmanagement; durch Kooperationen mit
international agierenden BPO-Dienstleistern
hochwertige HR-Outsourcing-Services im
Angebot.
k. A. Starke Individualisierungsmöglichkeit bei vollständiger
Updatefähigkeit, leicht zu bedienende
Werkzeuge zur Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen.
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