Anbieterübersicht Talentmanagementsoftware - steuer-office-service ...
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Anbieterübersicht <strong>Talentmanagementsoftware</strong><br />
Anbieter<br />
Aquire<br />
BCB Bachstrasse 1<br />
CH-9606 Bütschwil<br />
Sankt Gallen<br />
Cornerstone OnDemand, Inc.<br />
Maximilianstr. 35a<br />
80539 München<br />
delphi HR - Systems GmbH<br />
Neumühlen 9<br />
22763 Hamburg<br />
evidenz GmbH<br />
Kaiserstraße 170-174<br />
66386 St. Ingbert<br />
Exact Software Deutschland<br />
GmbH<br />
Karl-Hammerschmidt-Str. 40<br />
85609 München-Dornach<br />
HANSALOG GmbH & Co.KG<br />
Am Lordsee 1<br />
49577 Ankum / perstar GmbH<br />
Bölschestr. 63<br />
12587 Berlin<br />
Rudolf Haufe Verlag<br />
Hindenburgstraße 64<br />
79102 Freiburg<br />
Kontakt Tel. +41 43 5004165<br />
www.aquire.com<br />
Andrew Simmons<br />
andrewsimmons@aquire.com<br />
Tel. 089 74299711<br />
mschroeder@cornerstoneondemand.com<br />
www.cornerstoneondemand.<br />
com<br />
Tel. 040 37479970<br />
dvinci-support@delphi-mb.de<br />
www.dvinci.de<br />
www.delphi-mb.de<br />
Tel. 06894 385402<br />
Fax: 06894 385409<br />
gansen@evidenz.de<br />
www.evidenz.de<br />
Tel. 089 360420<br />
Henk Vluggen<br />
kontakt@exactsoftware.de<br />
www.exactsoftware.de<br />
Tel. 05462 7650 / 030 641671-0<br />
m.degner@perstar.de<br />
www.hansalog.de<br />
www.perstar.de<br />
Tel. 0180 5 050179<br />
Fax: 0180 5 050441<br />
Catrin.Birmele@haufe.de<br />
www.haufe.de<br />
Produktname<br />
OrgPublisher Premier<br />
OrgPublisher Succession<br />
Planning<br />
OrgPublisher OrgModeling<br />
Cornerstone Integrated Talent<br />
Management Suite<br />
d.vinci<br />
evidenz Weiterbildungs-<br />
Management<br />
Exact e-Synergy HRM HANSALOG Global Haufe BewerberManagement<br />
Im Einsatz seit 1996 1989 2000 1996 2000 1973/Personal-management 1998 11/1/2007<br />
Kunden in Deutschland über 200 4 (erst seit 2008 in D, weltweit<br />
mehr als 2.000)<br />
> 100 100 auf Anfrage ca. 1.000 k. A.<br />
Mitarbeitergewinnung X X X<br />
Talentidentifikation/<br />
Potenzialanalyse<br />
X X X X X X<br />
Personalmanagement X X X X X<br />
X X X X X<br />
Einsatzbereiche<br />
Vergütung X X<br />
Kompetenz Management X X X X<br />
Laufbahn- und<br />
Nachfolgeplanung<br />
X X X<br />
Performance Management<br />
Weiterbildungsmanagement<br />
X X X<br />
Controlling X X X X<br />
Andere<br />
Automatisiertes Organigramme<br />
Erstellung, Organisational<br />
Modeling<br />
Professional Social Networking<br />
zur Förderung der informellen<br />
Lernprozesse<br />
HR Outsourcing Dienstleistungen<br />
z. B. Reisekostenabrechnung<br />
Unternehmensgrößen<br />
bis 100 MA<br />
100 - 2.000 MA X X X X X X X<br />
über 2.000 MA X X X X X X X<br />
Kundenbranchen<br />
Finanz, Energie, Regierung,<br />
Automobilindustrie, Biowissenschaft,<br />
Fabrikation, Getränke<br />
und Lebensmittelindustrie, usw.<br />
Finanz-Dienstleistungen und<br />
Dienstleistungen allgemein, Industrie,<br />
Gesundheit, Großhandel,<br />
Non Profit Organisationen<br />
alle Branchen, ohne Einschränkungen<br />
branchenübergreifend branchenunabhäng alle Branchen alle<br />
© Haufe Mediengruppe, Freiburg - 1 - www.personal-magazin.de
Anbieter<br />
Aquire<br />
BCB Bachstrasse 1<br />
CH-9606 Bütschwil<br />
Sankt Gallen<br />
Cornerstone OnDemand, Inc.<br />
Maximilianstr. 35a<br />
80539 München<br />
delphi HR - Systems GmbH<br />
Neumühlen 9<br />
22763 Hamburg<br />
evidenz GmbH<br />
Kaiserstraße 170-174<br />
66386 St. Ingbert<br />
Exact Software Deutschland<br />
GmbH<br />
Karl-Hammerschmidt-Str. 40<br />
85609 München-Dornach<br />
HANSALOG GmbH & Co.KG<br />
Am Lordsee 1<br />
49577 Ankum / perstar GmbH<br />
Bölschestr. 63<br />
12587 Berlin<br />
Rudolf Haufe Verlag<br />
Hindenburgstraße 64<br />
79102 Freiburg<br />
Schnittstellen zu Personalmanagement-,<br />
Vergütungs- oder<br />
ERP-Systemen<br />
SAP, Paisy, Oracle, PeopleSoft<br />
zu allen gängigen Systemen,<br />
insbesondere von SAP und<br />
Oracle<br />
zu allen am Markt vorhandenen<br />
Systemen<br />
allgemeine Schnittstelle (z.B.<br />
für Paisy und SAP)<br />
Standard-XML-Schnittstellen<br />
allgemein sowie Standard-<br />
Schnittstellen zu Exact.LohnXL/<br />
XXL (Lohnsoftware) und Exact<br />
Globe (ERP-Software)<br />
ERP, z.B. SAP, IFS, Wilken<br />
zu allen Systemen kompatibel<br />
Definition Talent<br />
Der qualifizierte oder zukünftige<br />
Mitarbeiter, der zur zur Verfügung<br />
steht, einer Organisation<br />
dabei zu helfen, ihre Ziele zu<br />
erreichen oder zu übertreffen.<br />
Von Begabung oder Talent<br />
sprechen wir, wenn eine Person<br />
über eine besondere Leistungsvoraussetzung<br />
verfügt. Meist<br />
sind das überdurchschnittliche<br />
Fähigkeiten, die insbesondere<br />
von Nutzen sind für die Erreichung<br />
der betrieblichen oder<br />
organisatorischen Ziele.<br />
Interne und externe High Potentials<br />
(Kandidaten/Mitarbeiter),<br />
die über langfristige und enge,<br />
persönliche Beziehungen aufgebaut<br />
und gehalten werden.<br />
k. A. Talent ist die Stärke bzw. das<br />
Potential jedes Mitarbeiters,<br />
das zum bestmöglichen Einsatz<br />
im Unternehmen gestärkt und<br />
gefördert werden muss.<br />
Talente sind einerseits Mitarbeiter<br />
mit für das Unternehmen besonders<br />
wichtigen Fähigkeiten und Potentialen<br />
(high potentials) und andererseits<br />
die grundsätzlichen Potenziale aller<br />
Mitarbeiter. Beides wird in der Software<br />
verwaltet.<br />
k. A.<br />
Definition Talentmanagement<br />
Die Ausrichtung und Entwicklung<br />
von Einzelnen, Karrierren<br />
und Positionen, um die Qualität,<br />
das Engagement und die<br />
Fähigkeiten der Mitarbeiter zu<br />
verbessern.<br />
Talentmanagement umfasst alle<br />
Maßnahmen (Beurteilung, Zielvereinbarung,<br />
Karriereplanung,<br />
leistungsgerechte Entlohnung,<br />
Aus- und Weiterbildung), die<br />
dazu führen, dass die MA optimal<br />
eingesetzt werden können<br />
und bestmögliche Entwicklungsperspektiven<br />
haben.<br />
Alle unternehmensweiten<br />
Aktivitäten in der Personalrekrutierung<br />
und -besetzung, die zur<br />
langfristigen Sicherstellung der<br />
Besetzung unternehmenskritischer<br />
Rollen und Funktionen<br />
dienen.<br />
k. A. Mit Talentmanagement lassen<br />
sich die Mitarbeiterpotentiale<br />
schnell erkennen und fördern.<br />
Talentmanagement ist das strukturierte<br />
Erfassen, Auswerten und das<br />
anschließend gezielte Fördern von<br />
Talenten (nach der Definition von<br />
oben).<br />
k. A.<br />
Alleinstellungsmerkmal<br />
Einfache und schnelle Implementierung,<br />
einfache Handhabung;<br />
sicherer und leistungsfähiger<br />
in der Visualisierung von<br />
Organisationsstrukturen, der<br />
Bildung von HR-Modellen und<br />
in der Erfolgsplanung als jede<br />
andere HR-Software.<br />
Integriertes, natürlich gewachsenen<br />
System; die Lösung<br />
wird als Software as a Service<br />
(SaaS) angeboten, das bedeutet<br />
hohe Systemflexibilität,<br />
unbegrenzte Skalierbarkeit,<br />
extrem kurze Installation und<br />
attraktive Gesamtkosten.<br />
Erfahrungen in diversen nationalen<br />
und internationalen Referenzprojekten;<br />
einfache und<br />
intuitive Lösung mit zahlreichen<br />
zielgruppengerichteten Suchund<br />
Management-Funktionen.<br />
Sehr gute Übersichtlichkeit<br />
und Benutzerfreundlichkeit,<br />
großer Funktionsumfang,<br />
hervorragendes Preis-<br />
Leistungsverhältnis.<br />
Exact Syngery HRM ist eine<br />
internationale Lösung (24<br />
Sprachen, 39 Legislationen) mit<br />
weltweitem Service vor Ort.<br />
Hohe Funktionalität in den Bereichen<br />
Skillmanagement, Rekruting bei<br />
gleichzeitiger integrierter Gesamtlösung<br />
für das Personalwesen.<br />
Abbildung des kompletten Bewerbungsprozesses<br />
online,<br />
einzigartiges Preis-Leistungs-<br />
Verhältnis<br />
© Haufe Mediengruppe, Freiburg - 2 - www.personal-magazin.de
Anbieter<br />
Holger Manske & Partner GmbH<br />
Kurfürstendamm 22<br />
10719 Berlin<br />
HR4YOU Solutions GmbH & Co. KG<br />
Katja Garbe<br />
Schulstr. 1<br />
91320 Ebermannstadt<br />
HR Diagnostics AG<br />
Hackländerstraße 17<br />
70184 Stuttgart<br />
HR Management Software GmbH<br />
Roßstr. 92<br />
40476 Düsseldorf<br />
Hyperwave Information Management<br />
GmbH<br />
Dornacher Strasse 3d<br />
85622 Feldkirchen<br />
Kenexa Germany GmbH<br />
Salzburger Straße 11<br />
10825 Berlin<br />
Kontakt Tel. 030 3198041-0<br />
flockert@hmp-change.com<br />
www.hmp-change.com<br />
Tel. 09194 72522-0<br />
Fax: 09194 72522-20<br />
marketing@hr4you.de<br />
www.hr4you.de<br />
Tel. 0711 48602010<br />
info@HR-Diagnostics.de<br />
www.hr-Diagnostics.de<br />
Tel. 0211 618770<br />
info@hrsoftware.de<br />
www.hrsoftware.de<br />
Tel. 089 94304-0<br />
petra.lauterbach@hyperwave.de<br />
www.hyperwave.com<br />
Tel. 01577 6818384<br />
jurgen.kremling@kenexa.com<br />
www.kenexa.com<br />
Produktname Talent & Performance Management HR4YOU-TRM Jobmatcher Cezanne Connect Suite Hyperwave Information Server Kenexa Recruiter Brassring (KRB)<br />
Kenexa Recruiter (KR)<br />
Kenexa Assessment Solutions (KAS)<br />
Kenexa Career Tracker (KCT)<br />
Kenexa Learning Management<br />
System (KLMS)<br />
Im Einsatz seit 2006 2001 2004 k. A. 1997 Kenexa Recruiter (KR) seit 1997<br />
Kenexa Recruiter Brassring (KRB)<br />
seit 2001<br />
Kunden in Deutschland 5 > 150 > 100 k. A. ca. 150 37<br />
Mitarbeitergewinnung X X X X<br />
Talentidentifikation/Potenzialanalyse<br />
X X X X<br />
Personalmanagement X X X X<br />
Einsatzbereiche<br />
X X X<br />
Controlling<br />
X<br />
Andere<br />
Performance Management<br />
X X X X<br />
Vergütung<br />
X<br />
Kompetenz Management X X X X<br />
Laufbahn- und<br />
Nachfolgeplanung<br />
X X X X<br />
Weiterbildungsmanagement<br />
Unternehmensgrößen<br />
bis 100 MA X X<br />
100 - 2.000 MA X X X X X<br />
über 2.000 MA X X X X X<br />
Kundenbranchen IT, Software HR4YOU wird kundenindividuell an<br />
die vorliegenden Prozesse angepasst<br />
und ist damit unabhängig von einer<br />
Branche einsetzbar.<br />
branchenübergreifend alle Branchen Automotive, Fetigungsindustrie, Versorgung,<br />
Banken und Finanzen<br />
Chemie/Pharmazeutische Industrie,<br />
Bank/Finanz, Retail, Transportation,<br />
Technologie, Brennstoffe/Öl, Elektronics,<br />
Öffentlicher Sektor, Gesundheit<br />
und viele mehr<br />
© Haufe Mediengruppe, Freiburg - 3 - www.personal-magazin.de
Anbieter<br />
Holger Manske & Partner GmbH<br />
Kurfürstendamm 22<br />
10719 Berlin<br />
HR4YOU Solutions GmbH & Co. KG<br />
Katja Garbe<br />
Schulstr. 1<br />
91320 Ebermannstadt<br />
HR Diagnostics AG<br />
Hackländerstraße 17<br />
70184 Stuttgart<br />
HR Management Software GmbH<br />
Roßstr. 92<br />
40476 Düsseldorf<br />
Hyperwave Information Management<br />
GmbH<br />
Dornacher Strasse 3d<br />
85622 Feldkirchen<br />
Kenexa Germany GmbH<br />
Salzburger Straße 11<br />
10825 Berlin<br />
Schnittstellen zu Personalmanagement-,<br />
Vergütungs- oder ERP-<br />
Systemen<br />
SAP R/3, SAP ERP HCM<br />
Schnittstellen können zu allen gängigen<br />
Abrechnungs- und Verwaltungssystemen<br />
bereitgestellt werden.<br />
kostenfreie Standard-XML-Schnittstelle<br />
zu allen Systemen<br />
zu allen gängigen Systemen SAP, weitere auf Anfrage zu SAP, Oracle oder Peoplesoft HRISund<br />
ERP- Lösungen, Schnittstellen<br />
zu allen anderen System können<br />
kundenspezifisch entwickelt werden<br />
Definition Talent<br />
Mitarbeit mit ständiger Zielüberfüllung<br />
und Potenzial, mittelfristige, neue<br />
Aufgabenfelder zu erschließen<br />
Personen mit besonderen Leistungsvoraussetzungen,<br />
die über harte<br />
und weiche Skills softwaregestützt<br />
abgebildet werden können.<br />
berufsrelevante Fähigkeiten, Kenntnisse,<br />
Persönlichkeitsmerkmale und<br />
Erfahrungen einer Person<br />
k. A. Talent sind überdurchschnittliche<br />
Eigenschaften eines Menschen zur<br />
Allgemeinheit.<br />
die richtige Person im richtigen Job<br />
zur richtigen Zeit mit den richtigen<br />
Instrumenten<br />
Definition Talentmanagement<br />
Identifikation und Motivation der Key<br />
Player im Unternehmen, leistungsbezogene<br />
Vergütung, Pool zur<br />
Besetzung von offenen Stellen<br />
Top Talente finden und binden.<br />
Systematische Erhebung der im<br />
Unternehmen relevanten Talente<br />
(s.o.) bei allen Mitarbeitenden und<br />
Bewerbern für die Bereitstellung zu<br />
einem anlassbezogenen Abgleich mit<br />
Anforderungen vakanter Positionen/<br />
Laufbahnen.<br />
k. A. Talentmanegment ist die Erfassung,<br />
Weiterbidlung (Förderung) und effektiven,<br />
sowie effizienten Einsatz von<br />
Talent eines Menschen.<br />
Nutzung von Technologie, Wissenschaft<br />
und Dienstleistungen um das<br />
obige zu erreichen<br />
Alleinstellungsmerkmal<br />
Flexibilität, Anpassung an spezifische<br />
Kundenwünsche<br />
HR4YOU hebt sich durch eine kundenorientierte<br />
Arbeitsweise vom Markt<br />
ab. Die HR4YOU-Standardsoftware<br />
wird individuell auf die Prozesse und<br />
Bedürfnisse im Kundenunternehmen<br />
angepasst.<br />
Integration mit Bewerbermanagement<br />
und wissenschaftlich-psychologischem<br />
Assessment durch Testverfahren<br />
und interaktive AC-Methoden<br />
auf einer einheitlichen Datenplattform;<br />
zusätzlich Methoden des Berufsprofilings<br />
für eine flächendeckende<br />
Talentdiagnostik im Unternehmen.<br />
k. A. Für den Durchgriff auf sämtliche<br />
Wissensressourcen (Talent) und ihren<br />
produktiven Einsatz in allen Unternehmensprozessen<br />
hat Hyperwave sein<br />
Lösungsportfolio auf drei Kernbereiche,<br />
Collaboration, Content und<br />
E-Learning, konzentriert.<br />
Nischentechnologien für Talentmanagement,<br />
Assessment, Leistungsmanagement<br />
und Mitarbeiterengagement,<br />
die durch eine gemeinsame<br />
Plattform und Dienstleistungsangebote<br />
miteinander verbunden sind;<br />
Verbindung von HR Kennzahlen mit<br />
operationaler Geschäftsleistung.<br />
© Haufe Mediengruppe, Freiburg - 4 - www.personal-magazin.de
Anbieter<br />
LearnChamp Consulting GmbH<br />
Währingerstraße 3/9<br />
A-1090 Wien<br />
Oracle Deutschland GmbH<br />
Riesstraße 25<br />
80992 München<br />
P&I AG<br />
Kreuzberger Ring 56<br />
65205 Wiesbaden<br />
p-manent Consulting GmbH<br />
Heinrich-Heine-Alle 23<br />
40213 Düsseldorf<br />
perbit Software GmbH<br />
Gabriele Hampel<br />
Siemensstr. 31<br />
48341 Altenberge<br />
Kontakt Tel. +43 1 9081323-0<br />
Fax: +43 1 9081323-29<br />
michael.repnik@learnchamp.com<br />
www.learnchamp.com<br />
Tel. 0180 2672253<br />
www.oracle.de<br />
Tel. 0611 7147-0<br />
abirle@pi-ag.com<br />
www.pi-ag.com<br />
Tel. 0211 5800-4560<br />
lk@p-manent.de<br />
www.p-manent.de<br />
Tel. 02505 9300-19<br />
Fax: 02505 9300-44<br />
ghampel@perbit.de<br />
www.perbit.de<br />
Produktname<br />
SumTotal Talent Development Suite<br />
Plateau Talent Management<br />
Oracle E-Business Suite Human Resources<br />
Management System<br />
Peoplesoft Talent Management Plattform:<br />
Talent Acquisition Manager, Candidate Gateway,<br />
ePerformance, eDevelopment, Profile<br />
Management, Career Planning, Succession<br />
Planning, Compensation<br />
P&I LOGA Persis (HR-Portal) PERBITviews<br />
Im Einsatz seit<br />
Unterschiedlich – je nach Produkt, jedenfalls<br />
seit vielen Jahren<br />
seit Dezember 2002 mit den Modulen Talent<br />
Acquisition Manager, Candidate Gateway,<br />
ePerformance, eDevelopment, Profile Management,<br />
Career Planning, Succession Planning.<br />
1970: erste Version der Standardsoftware<br />
LOGA<br />
1995: P&I LOGA: Client-/Server-Lösung (relationales<br />
Datenmodell)<br />
1987 CIS<br />
2000 HR-Portal<br />
2000<br />
Kunden in Deutschland<br />
unterschiedlich je nach „Modul“ des jeweiligen<br />
Softwareanbieters – egal welches Produkt<br />
k. A. ca. 3.000 > 300 > 800<br />
Mitarbeitergewinnung X X X X X<br />
Talentidentifikation/Potenzialanalyse<br />
X X X X<br />
Personalmanagement X X X X<br />
Einsatzbereiche<br />
X X X X X<br />
Controlling X X X X X<br />
Andere Goal Alignment, 360-Grad-Feedback Ideenmanagement<br />
Performance Management<br />
X X X X<br />
Vergütung X X X X<br />
Kompetenz Management X X X X X<br />
Laufbahn- und<br />
Nachfolgeplanung<br />
X X X X X<br />
Weiterbildungsmanagement<br />
Unternehmensgrößen<br />
bis 100 MA X X<br />
100 - 2.000 MA X X X X<br />
über 2.000 MA X X X X X<br />
Kundenbranchen<br />
Banken und Versicherungen, Einzelhandel,<br />
Industrie, Öffentlicher Sektor, Pharma und<br />
Medizintechnik, Transport und Logistik<br />
Telekommunikationen, Versorgungsunternehmen,<br />
öffentlicher Sektor, Bankwesen,<br />
Transportwesen usw.<br />
Industrie<br />
Öffentliche Verwaltung<br />
alle<br />
branchenunabhängig<br />
© Haufe Mediengruppe, Freiburg - 5 - www.personal-magazin.de
Anbieter<br />
LearnChamp Consulting GmbH<br />
Währingerstraße 3/9<br />
A-1090 Wien<br />
Oracle Deutschland GmbH<br />
Riesstraße 25<br />
80992 München<br />
P&I AG<br />
Kreuzberger Ring 56<br />
65205 Wiesbaden<br />
p-manent Consulting GmbH<br />
Heinrich-Heine-Alle 23<br />
40213 Düsseldorf<br />
perbit Software GmbH<br />
Gabriele Hampel<br />
Siemensstr. 31<br />
48341 Altenberge<br />
Schnittstellen zu Personalmanagement-,<br />
Vergütungs- oder<br />
ERP-Systemen<br />
nach Bedarf, bspw. Oracle oder SAP Core HR<br />
die PeopleSoft Talent Management Plattform<br />
ist vollständig mit PeopleSoft Personalmanagement,<br />
Vergütung und anderen Systeme<br />
integriert<br />
SAP, P&I LOGA, PAISY allen bekannten frei konfigurierbare Schnittstelle, u.a. zu SAP,<br />
PAISY, Navision<br />
Definition Talent k. A. „Talent“ wird definiert als Person mit der<br />
Fähigkeit, eine maßgebliche Veränderung<br />
zwischen der laufenden und der zukünftigen<br />
Unternehmensleistungen zu bewirken.<br />
k. A. k. A. Talente sind nicht nur Führungskräfte und High<br />
Potentials, sondern auch Fachexperten sowie<br />
Wissens- und Leistungsträger in Schlüsselpositionen,<br />
unabhängig von ihrer Ansiedlung in der<br />
Unternehmenshierarchie.<br />
Definition Talentmanagement<br />
Talentmanagement betrifft alle Mitarbeiter<br />
und beschreibt strategisch ausgerichtete<br />
Maßnahmen/Prozesse der Personalentwicklung<br />
auf Basis von Kompetenzen. Wir sehen<br />
Talent Management nicht „nur“ bezogen auf<br />
die Entwicklung einiger weniger Mitarbeiter<br />
und die Sicherstellung der Besetzung kritischer<br />
Funktionen.<br />
Eine Reihe von Geschäftspraktiken, die<br />
Planung, Anschaffung, Entwicklung, Bindung<br />
und Beförderung der Talente verwalten, um<br />
Geschäftsziele zu erreichen und Leistungen<br />
zu optimieren.<br />
k. A. k. A. Talentmanagement ist ein ganzheitlicher<br />
personalstrategischer Prozess, der sich aus der<br />
Strategie ableitet. Dabei gilt es über eine starke<br />
Arbeitgebermarke extern Talente anzuziehen und<br />
zu gewinnen sowie intern Mitarbeiter als Talente<br />
zu identifizieren, nachhaltig zu entwickeln und zu<br />
binden. Der Erfolg zeigt sich in der Performance<br />
des Unternehmens.<br />
Alleinstellungsmerkmal<br />
Consulting Services von der Strategie, über<br />
die Implementierung bis hin zur laufenden<br />
Betreuung auf Basis führender Software-<br />
Anwendungen, Branchenexpertise und ein<br />
interdisziplinäres Team.<br />
Einheitliche und integrierte IT-Architektur<br />
zur hochwertigen und kostengünstigen<br />
Unterstützung und Ermöglichung jeglicher<br />
HCM-Strategie; die Lösung integriert die<br />
Bestandteile von Talentmanagement quer über<br />
die Geschäftsprozesse und hat als Ergebnis<br />
wesentlich bessere Leistungen.<br />
Führender Anbieter integrierter Softwarelösungen<br />
für die Personalwirtschaft: Lohn- und<br />
Gehaltsabrechnungen, Personalmanagement,<br />
Zeitmanagement; durch Kooperationen mit<br />
international agierenden BPO-Dienstleistern<br />
hochwertige HR-Outsourcing-Services im<br />
Angebot.<br />
k. A. Starke Individualisierungsmöglichkeit bei vollständiger<br />
Updatefähigkeit, leicht zu bedienende<br />
Werkzeuge zur Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen.<br />
© Haufe Mediengruppe, Freiburg - 6 - www.personal-magazin.de
Anbieter<br />
Persis GmbH<br />
Erchenstraße 12<br />
89522 Heidenheim<br />
SAP Deutschland GmbH&Co.KG<br />
Hasso-Plattner-Ring 7<br />
69190 Walldorf<br />
SHL Deutschland GmbH<br />
Frau Susan Dietz<br />
Speicherstraße 59<br />
60327 Frankfurt<br />
T-Systems Multimedia Solutions<br />
GmbH<br />
Riesaer Straße 5<br />
01129 Dresden<br />
umantis AG<br />
Teufener Strasse 11<br />
CH-9001 St. Gallen<br />
VEDA GmbH<br />
Carl-Zeiss-Strasse 14<br />
52477 Alsdorf<br />
Kontakt Tel. 07321 9884-0<br />
info@persis.de<br />
www.persis.de<br />
Tel. 06227 7-47474<br />
margit.bauer@sap.com<br />
www.sap.com/germany/index.epx<br />
Tel. 069 920711-3<br />
Fax: 069 920711-55<br />
sebastian.eicke@shlgroup.com<br />
www.shlgroup.com<br />
Tel. 0351 2820-2939<br />
Regine.Erler@t-systems.com<br />
www.t-systems-mms.com<br />
Tel. 0041 71 2240101<br />
joyce.rimmele@umantis.com<br />
www.umantis.com<br />
Tel. 02404 5507-0<br />
heike.moers@veda.net<br />
www.veda.net<br />
Produktname Persis HRM-Software SAP ERP HCM Talent Management Occupational Personality Questionnaire©,<br />
Quicksift©, Motivation<br />
Questionnaire© und weitere psychometrische<br />
Verfahren, die online<br />
bearbeitet werden können; außerdem<br />
face-to-face Assessment-Lösungen<br />
Im Einsatz seit 1990 in der aktuellen Version seit 2001 1979 – jährliche Normupdates und<br />
Überarbeitung<br />
Job Interview Manager Mitarbeitermanagement VEDA HR Manager<br />
2008/09 2000 1995<br />
Kunden in Deutschland > 400 > 500 ca. 300 3 120 250<br />
Mitarbeitergewinnung X X X X X X<br />
Talentidentifikation/<br />
Potenzialanalyse<br />
X X X X X X<br />
Personalmanagement X X X X X<br />
Einsatzbereiche<br />
Performance Management<br />
X X X X<br />
Vergütung X X<br />
Kompetenz Management X X X X X X<br />
Laufbahn- und<br />
Nachfolgeplanung<br />
X X X X X<br />
Weiterbildungsmanagement<br />
X X X X X<br />
Controlling X X X X<br />
Andere<br />
Innovationsmanagement, Ausbildungscoaching<br />
Organisationsmanagement, Self<br />
Services<br />
Personalauswahl und –entwicklung,<br />
Talent-Management-Fragestellungen<br />
Ehemaligenmanagement<br />
Auszubildendenmanagement, Personalkostenplanung,<br />
Zeitwirtschaft<br />
Unternehmensgrößen<br />
bis 100 MA X X X<br />
100 - 2.000 MA X X X X X X<br />
über 2.000 MA X X X X X X<br />
Kundenbranchen verschieden alle Branchen breit gestreut über alle Branchen IT, Kommunikation, Internetportale Fertigungsunternehmen, Handelsunternehmen,<br />
Detailhandel, Finanzindustrie,<br />
Versicherung & Beratung<br />
branchenunabhängig, ausgenommen<br />
Baubranche<br />
Schnittstellen zu Personalmanagement-,<br />
Vergütungs- oder<br />
ERP-Systemen<br />
SAP, Paisy, Datev, verschiedene<br />
keine Schnittstellen, sondern<br />
ganzheitliche echte Integration der<br />
Talentmgt Anwendungen untereinander<br />
und zu SAP ERP HCM<br />
Online-Tools können in alle Recruitment-<br />
und Personalmanagementsysteme<br />
implementiert werden<br />
kundenspezifisch<br />
Schnittstellen zu führenden ERP und<br />
HR-Systemen<br />
alle gängigen<br />
© Haufe Mediengruppe, Freiburg - 7 - www.personal-magazin.de
Anbieter<br />
Persis GmbH<br />
Erchenstraße 12<br />
89522 Heidenheim<br />
SAP Deutschland GmbH&Co.KG<br />
Hasso-Plattner-Ring 7<br />
69190 Walldorf<br />
SHL Deutschland GmbH<br />
Frau Susan Dietz<br />
Speicherstraße 59<br />
60327 Frankfurt<br />
T-Systems Multimedia Solutions<br />
GmbH<br />
Riesaer Straße 5<br />
01129 Dresden<br />
umantis AG<br />
Teufener Strasse 11<br />
CH-9001 St. Gallen<br />
VEDA GmbH<br />
Carl-Zeiss-Strasse 14<br />
52477 Alsdorf<br />
Definition Talent Talent = Kompetenz jeder Mitarbeiter mit Potenzial ist ein<br />
Talent; Einbindung des Mitarbeiters/<br />
Talents in verschiedenen Prozessen<br />
wie Leistungsbeurteilung, interner<br />
Stellenmarkt, Zuordnung zu Talentgruppen<br />
Talent heißt für uns, dass ein Mitarbeiter<br />
über Kompetenzen verfügt,<br />
die es ihm erlauben, eine spezifische<br />
Tätigkeit bzw. Stelle überdurchschnittlich<br />
gut auszufüllen. Talent umfasst<br />
auch, dass der Mitarbeiter über die<br />
Lernfähigkeit verfügt, seine Leistung<br />
durch Training zu steigern.<br />
Talente sind diejenigen Arbeitskräfte,<br />
die auch bei sehr komplexen<br />
Sachverhalten vorhandenes Wissen<br />
lösungsorientiert anwenden und neuartige<br />
Problemstellungen bewältigen<br />
können. Talent meint eher Fähigkeiten<br />
und Können als angeeignetes Wissen<br />
und geht somit oft über nachweisbare,<br />
messbare Qualifikationen hinaus.<br />
Umantis versteht unter Talenten alle<br />
aktuellen, zukünftigen und auch ehemaligen<br />
Mitarbeiter einer Firma mit<br />
deren Talenten (Fähigkeiten, Erfahrungen<br />
und sowie ihrem Potenzial).<br />
Ein Mitarbeiter mit Netzwerkqualitäten,<br />
Selbstvertrauen und Leidenschaft.<br />
Toleranzfähigkeit und der Umgang mit<br />
Projekten mit hohen Komplexitäten<br />
machen ihn vom Wissensmitarbeiter<br />
zum kreativen Talent.<br />
Definition Talentmanagement<br />
Das Talentmanagement richtet sich<br />
an den Unternehmenszielen aus,<br />
unterstützt den Personaler bei der<br />
Erstellung seiner Kompetenzmodelle<br />
und schafft Transparenz bei Nachfolge-<br />
und Karriereplanung<br />
im engeren Sinn die Förderung und<br />
Entwicklung von Top Nachwuchskräften<br />
für u.a. Schlüsselpositionen;<br />
im weiteren Sinn ein Fördern und<br />
Entwickeln sämtlicher Mitarbeiter<br />
Unsere Definition fokussiert auf den<br />
Aspekt der Identifikation und Förderung<br />
von Leistungs- und Potenzialträgern.<br />
Dies umfasst die Definition,<br />
welche Kompetenzen ein Talent<br />
mitbringen muss, wie es entwickelt<br />
werden kann und welche organisationalen<br />
Strukturen angepasst werden<br />
müssen, um einen optimalen Einsatzbereich<br />
zu generieren.<br />
Talentmanagement umfasst alle relevanten<br />
HR- und Geschäftsprozesse<br />
wie Personalbeschaffung, Performance<br />
Management, Aus- und<br />
Weiterbildung und Vergütung. Jeder<br />
Mitarbeiter – neu eingestellt oder<br />
schon langjährig im Unternehmen –<br />
wird in diesem Ansatz vom Talentmanagement<br />
System erfasst.<br />
Talentmanagement unterstützt Unternehmen<br />
dabei, die Mitarbeiter und<br />
deren spezifische Talente zielgerichtet<br />
zu erfassen, einzusetzen und zu<br />
entwickeln. Dies beginnt beim Bewerbermanagement,<br />
geht über Zielvereinbarung,<br />
Personalentwicklung, die<br />
Laufbahn-/Nachfolgeplanung bis hin<br />
zum Kontakthalten mit Ehemaligen.<br />
Gesamtheit personalpolitischer Maßnahmen<br />
in einem Unternehmen zur langfristigen<br />
Sicherstellung der Besetzung<br />
kritischer Rollen.<br />
Alleinstellungsmerkmal<br />
100%ige webbasierende Lösung, die<br />
es ermöglicht über Jobfamilies die<br />
Sollkompetenzen abzubilden, mittels<br />
Profilabgleich Gaps erkennen lässt<br />
und erforderliche Weiterbildungsmaßnahmen<br />
generiert; abgerundet durch<br />
das leistungsfähige E-Recruitingsystem.<br />
Umfassende Lösung für alle Mitarbeiter<br />
und alle Ebenen; vollständige<br />
ganzheitliche Talentmanagement-<br />
Lösung mit neuen Funktionalitäten<br />
und benutzerfreundlichen Oberflächen<br />
mit Enhancement Package 4.<br />
Als internationale Unternehmensberatung<br />
können wir unsere Produkte und<br />
Dienstleistungen in über 40 Ländern<br />
und 30 Sprachen anbieten. Unser erfahrenes<br />
Beraterteam ist in der Lage,<br />
unsere Verfahren optimal an den<br />
Bedarf des Kunden anzupassen.<br />
Video-Live-Interview webbasiert, ohne<br />
Installationsaufwand, im Corporate<br />
Design Ihres Unternehmens; Kandidaten<br />
einladen, Interviewtermine<br />
planen, Gespräch aufzeichnen, mit<br />
Ihrem Gesprächspartner Dokumente<br />
austauschen.<br />
Die einmalige Umsetzungsmethode<br />
«espresso», reduziert die Implementierungszeit<br />
auf lediglich 10 Tage,<br />
was einen sehr schnellen ROI für den<br />
Kunden garantiert; einfach, webbasiert<br />
und anpassbar an die Bedürfnisse<br />
des Kunden.<br />
Ganzheitliche HR-Lösung mit HR<br />
Entgelt, HR Zeit, HR Manager und HR<br />
Controlling sowie nahtlose Integration<br />
in Finance & Accounting; alle Lösungen<br />
können auch im Outsourcing betrieben<br />
werden.<br />
Stand: März 2009/basierend auf Anbieterangaben<br />
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