Seelsorge an Seelsorgenden - Evangelischer Pfarrverein in ...
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<strong>Seelsorge</strong> ist neben Verkündigung und Bildung e<strong>in</strong>e zentrale Aufgabe<br />
der Pfarrer und Pfarrer<strong>in</strong>nen und von vielen Ver<strong>an</strong>twortlichen der<br />
Diakonie. Immer wieder stellt sich die Frage:<br />
Wer unterstützt sie denn ‐ die Pfarrer und Pfarrer<strong>in</strong>nen <strong>in</strong> der Ev<strong>an</strong>g.<br />
L<strong>an</strong>deskirche <strong>in</strong> Württemberg ‐ bei ihrem Auftrag, bei komplizierten<br />
<strong>Seelsorge</strong>gesprächen, <strong>in</strong> Konfliktsituationen, etc.<br />
<strong>Seelsorge</strong> <strong>an</strong> <strong>Seelsorge</strong>nden<br />
das ist e<strong>in</strong> Schritt weg<br />
vom e<strong>in</strong>samen Helden -<br />
weg von der suchenden Held<strong>in</strong><br />
zur geschwisterlichen Geme<strong>in</strong>schaft.<br />
Es ist<br />
e<strong>in</strong> Schritt weg von<br />
heilloser Überforderung<br />
h<strong>in</strong><br />
zum uns Möglichen und Aufgegebenen<br />
h<strong>in</strong><br />
zu unserer eigenen Kraft und<br />
h<strong>in</strong><br />
zum Wahrnehmen<br />
des heilenden Wirken Gottes.<br />
Nach Ira Jaillet<br />
Dieses Angebot k<strong>an</strong>n genutzt werden um:<br />
• Unklares durchzusprechen<br />
• e<strong>in</strong>en Blick von außen abzufragen<br />
• <strong>in</strong> Zeiten der Umorientierunge<strong>in</strong>en Fokus zu f<strong>in</strong>den<br />
• Theologie und <strong>Seelsorge</strong> neu denken zu dürfen<br />
• e<strong>in</strong>e Konfliktsituation zu benennen<br />
• e<strong>in</strong>e Bewerbungssituation zu pl<strong>an</strong>en<br />
• die Reflexion der eigenen <strong>Seelsorge</strong>tätigkeit vor<strong>an</strong>zutreiben<br />
Unser Anliegen ist es:<br />
• <strong>Seelsorge</strong>nde zu unterstützen im achtsamen Umg<strong>an</strong>g mit sich selbst<br />
• 'Burnout‐Prävention’ zu bieten<br />
• mit Krisen achtsam umzugehen<br />
• Beratung von Teams <strong>an</strong>zubieten<br />
• Begleitung und Förderung von Intervisions‐ oder<br />
Supervisionsgruppen zu <strong>in</strong>itiieren<br />
• Prävention oder Unterstützung durch<br />
Beratungs‐ und Referententätigkeit zu ermöglichen<br />
<strong>Seelsorge</strong> <strong>an</strong> <strong>Seelsorge</strong>nden bietet die Möglichkeit zu<br />
persönlicher Begleitung:<br />
• für Kollegen und Kolleg<strong>in</strong>nen<br />
• für Partner /Partner<strong>in</strong>nen von <strong>Seelsorge</strong>nden<br />
• für Vorgesetzte, die Rat suchen wegen kirchlichen<br />
Mitarbeitern / Mitarbeiter<strong>in</strong>nen<br />
Zum Thema <strong>Seelsorge</strong> k<strong>an</strong>n <strong>an</strong>gefragt werden:<br />
• <strong>Seelsorge</strong> alsThema'vor‐Ort'('near / on the job')<br />
• <strong>Seelsorge</strong> als Kernkompetenz und 'Muttersprache der Kirche’<br />
neu denken<br />
• Begleitung im Umg<strong>an</strong>g mit Besuchsdiensten<br />
• neue Anregungen für den Bereich der <strong>Seelsorge</strong>
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