Checkliste für Unternehmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Checkliste für Unternehmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Checkliste für Unternehmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
<strong>Checkliste</strong> für <strong>Unternehmen</strong> <strong>zur</strong> Umsetzung <strong>von</strong> Maßnahmen <strong>zur</strong> <strong>Vereinbarkeit</strong> <strong>von</strong> <strong>Beruf</strong><br />
<strong>und</strong> <strong>Pflege</strong><br />
Als Erleichterung für den Einstieg in das Thema <strong>Vereinbarkeit</strong> <strong>von</strong> "<strong>Beruf</strong> <strong>und</strong> <strong>Pflege</strong>" sind die<br />
wichtigsten Maßnahmen nachfolgend in Form einer <strong>Checkliste</strong> zusammengestellt. So kann schnell<br />
<strong>und</strong> übersichtlich festgestellt werden, was im <strong>Unternehmen</strong> bereits umgesetzt wurde, welche<br />
Maßnahmen künftig umgesetzt werden sollen bzw. welche Maßnahmen für Ihr <strong>Unternehmen</strong> nicht<br />
in Betracht kommen.<br />
Der <strong>Pflege</strong>atlas des Kreises Soest bietet eine Fülle <strong>von</strong> weiteren Informationen r<strong>und</strong> um das<br />
Thema <strong>Pflege</strong>. Sie finden hier jederzeit aktuell die Adressen <strong>von</strong> Kontakt- <strong>und</strong> Beratungsstellen<br />
sowie <strong>von</strong> Einrichtungen des Kreises Soest, die bei der Lösung <strong>von</strong> konkreten Fragen oder<br />
fachlichem Beratungsbedarf benötigt werden. Den <strong>Pflege</strong>atlas finden Sie unter:<br />
http://www.kreis-soest.de/pflegeatlas/sp_auto_593.php<br />
Maßnahmen<br />
Arbeitszeit <strong>und</strong> –<br />
organisation<br />
bereits<br />
eingeführt<br />
Umsetzung<br />
geplant<br />
-wann?<br />
Interesse,<br />
Umsetzbarkeit<br />
prüfen; bis?<br />
nicht<br />
umsetzbar<br />
sonstiges<br />
Freistellung/<br />
Sonderurlaub<br />
Home-office/Telearbeit<br />
Komprimierte<br />
Arbeitswoche<br />
Gleitzeit<br />
Arbeitszeitkonto<br />
Reduzierung der<br />
Arbeitszeit<br />
Rücksichtnahme bei<br />
Urlaubsplanung<br />
Rücksicht bei<br />
Überst<strong>und</strong>en/ Reisen<br />
Erreichbarkeit<br />
gewährleisten/ Handy<br />
Job Sharing<br />
Information <strong>und</strong><br />
Kommunikation<br />
Kommunikation des<br />
Themas <strong>Pflege</strong><br />
Sensibilisierung der<br />
MitarbeiterInnen<br />
Informationsveranstaltung<br />
mit externen Partnern<br />
durchführen<br />
Festen Ansprechpartner<br />
im <strong>Unternehmen</strong><br />
benennen
Maßnahmen<br />
bereits<br />
eingeführt<br />
Umsetzung<br />
geplant<br />
-wann?<br />
Interesse,<br />
Umsetzbarkeit<br />
prüfen; bis?<br />
nicht<br />
umsetzbar<br />
sonstiges<br />
Schwarzes Brett<br />
Intranet/ Newsletter<br />
Schulungen/ Vorträge für<br />
MitarbeiterInnen<br />
Schulungen/ Vorträge für<br />
Führungskräfte<br />
Bereitstellung <strong>von</strong><br />
Informationsmaterial<br />
Thematisierung des<br />
Themas bei<br />
Mitarbeiterbesprechungen<br />
Personalentwicklung<br />
Abstimmung bei Fort- <strong>und</strong><br />
Weiterbildung<br />
Kontakthalten bei längerer<br />
Freistellung<br />
Know-How-Erhalt bei<br />
längerer Freistellung<br />
Finanzielle<br />
Unterstützung<br />
Günstige Darlehen<br />
anbieten<br />
Zuschüsse gewähren<br />
Service für <strong>Pflege</strong>nde<br />
Anmietung <strong>von</strong><br />
Betreuungs- oder<br />
<strong>Pflege</strong>plätzen, Belegplätze<br />
Freiwilligen- Pool als<br />
Betreuungsdienst<br />
Zusammenarbeit mit<br />
<strong>Pflege</strong>-/<br />
Beratungsanbietern vor<br />
Ort<br />
Psychosoziale Beratung<br />
Anmerkungen:<br />
Datum<br />
Erstellt <strong>von</strong>
Change language