Der gelungene Paarlauf

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Der Lösung kann das Problem nicht egal sein
Der gelungene Paarlauf
Der lösungsorientierte Ansatz gilt
in der Führung und Beratung längst
als «Königsweg» zur effizienten
Zielerreichung. Trotz rascher Erfolge
erweist sich die alleinige Fokussierung
darauf oft als zu einseitig
und zu wenig nachhaltig
und effektiv.
von Prof. Dr. Eric Lippmann (*)
«Ich will Lösungen, keine Probleme» – so
lautet eine gängige Forderung von Führungskräften
an ihre Mitarbeitenden. Dies
passt zu einer Kultur, in der alles schnell
gehen soll. Die Analyse von Problemen kostet
unnötig Zeit und birgt die Gefahr, den
Fokus auf das Unerwünschte zu legen anstatt
auf den angestrebten Soll-Zustand. Der
Begriff «Lösungsorientierung» ist ein aktuelles
Schlagwort im Bereich Führung und
Beratung. Dies geht vor allem auf die wertvollen
Erkenntnisse der Beratung aus dem
Brief Therapy Center von Steve de Shazer
zurück. Dieser betont, dass «Solution Talk»,
also das Reden über Lösungen, viel eher
Energien zur Zielerreichung freisetzt als das
Beklagen über den nicht erwünschten Ist-
Zustand. Der ironische Satz: «Gut, dass wir
darüber gesprochen haben» drückt in pointierter
Form die Gefahr des «Problem Talk»
aus. Reden über den zu vermeidenden Zustand
führt nicht automatisch zu einer Veränderung:
Wer von der Bremse geht, fährt
noch nicht automatisch. Deshalb rückt de
Shazer die Zielorientierung in den Vordergrund.
Jedoch wie so oft bei pragmatischen
Modellen: Sie funktionieren häufig, aber leider
nicht immer.
Was soll gelöst werden?
Probleme drücken eine Ist-Soll-Diskrepanz
aus. Lösungen können als Übereinstimmung
von Ist und Soll verstanden werden. Eine
Lösung kann also
nur erreicht werden,
wenn auch definiert
wurde, was gelöst
werden soll. Als entscheidende
Frage
stellt sich somit, wer
etwas als Problem
oder Lösung definiert.
Dabei ist Eric Lippmann
zu
unterscheiden, ob es sich beim Anliegen um
ein Zielerreichungsproblem oder um ein
Zielirrtumsproblem handelt. Im ersten Fall
weiss der Betreffende nicht nur, was er
möchte, sondern auch, was ihm gut tut. Er
weiss jedoch nicht, wie er zur angestrebten
Veränderung kommt. Im zweiten Fall weiss
er, wo er hin möchte, aber er irrt sich möglicherweise
darin, dass dieses Ziel für ihn in
seinem Kontext optimal ist. Zum Beispiel:
Ein Manager hat mehrmals den Abgang guter
Fachkräfte zu beklagen, meistens nachdem
es zu heftigen Auseinandersetzungen
gekommen ist. Sein Anliegen – er wolle in
Zukunft «gefügigere» Mitarbeitende haben,
die seine Vorgaben umsetzen – ist vermutlich
ein Zielirrtumsproblem. Aber: Wer definiert,
was für wen ein Problem ist? Was tun,
wenn die Führungskraft Ursachen, die zum
unerwünschten Ist-Zustand führen, nicht
auch bei sich selbst sucht und erkennt?
Viele Managerinnen und Manager handeln
suboptimal in ihrem Kontext, weil sie ihre
«Schwächen» bzw. «Schattenseiten» ignorieren.
Einseitige Ressourcenorientierung und
Umdeutung von «Schwächen» in «Stärken»
bergen die Gefahr, diese noch zu verstärken.
Die verkannte Einheit
Es gibt zwei verschiedene Motivationssysteme.
Das eine ist das Bestreben, ein erwünschtes
Ziel zu erreichen. Das andere ist das Bestreben,
etwas Unerwünschtes zu verhindern.
Bei allem, was Menschen tun oder nicht tun,
ist die Frage relevant, welche Bedürfnisse im
Spiel sind und was vermieden werden soll.
Es macht also keinen Sinn, die beiden Begriffe
Problem und Lösung oder Defizit und
Ressource gegeneinander auszuspielen. Wer
Ziele nicht verfolgt, der hat dafür gute
Gründe. Wenn der Coach dem Coachee hilft,
die Ziele zu verfolgen, jedoch die Gründe,
die dagegen sprechen, nicht bearbeitet, wird
er vermutlich nur kurzfristig erfolgreich sein.
Nur wer den Wunsch und die Angst vor der
Erfüllung des Wunsches als Einheit begreift,
wird der Person und ihrem Kontext gerecht.
Denn: Was nützt es, Gas zu geben und gleichzeitig
auf die Bremse zu stehen?
Die Lösung passt zum Problem
Welches Problem hat die Führungskraft im
genannten Beispiel? Würde man ausschliesslich
am vom Manager genannten Ziel arbeiten,
dann ginge es darum, wie die Führungskraft
die Mitarbeitenden besser «im Griff
haben könnte». Daran alleine zu arbeiten,
wäre zu einseitig. Denn die Führungskraft
vermeidet dabei die Auseinandersetzung mit
ihren Fachkräften. Jedes Mal, wenn es zu
Konfrontationen kommt, wird sie autoritär.
Die aus ihrer Sicht versuchte Lösung ist Teil
des Problemmusters – es handelt sich um ei-
nen kompetenten Lösungsversuch mit einem
hohen Preis – die hohe Fluktuation. Was
wäre demnach eine bessere Zieldefinition?
Es erweist sich im weiteren Verlauf, dass die
eigentliche Sehnsucht des Managers diejenige
nach sozial kompetenten Fachkräften
ist, die in Konfliktsituationen sowohl gegenüber
Kunden, eigenen Mitarbeitenden wie
auch gegenüber ihm als Vorgesetzten ihre Interessen
vertreten können. Dieses präzisierte
Ziel beinhaltet gleichermassen ein bisher
(Fortsetzung auf Seite 4)
Aufgeschnappt
Feel-Good-Consuming
Die neue Lust an Bio- und Fair-Trade-
Produkten wird jenseits der Subkultur
der kleinen Bioläden und Reformhaus-Verbissenheit
ausgelebt. Aus altlinkem
Ökobewusstsein ist ein neuer
Green Lifestyle geworden, der die Verzichtsideologie
der Wollpulli-Ökos mit
einem gesunden Geniessen konterkariert
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Aufgeschnappt: Aktuelle Begriffe, für Sie fundiert
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Das Inhaltsverzeichnis
finden Sie auf Seite 25
Freier arbeiten
Die Verkehrsbetriebe Luzern AG ist das führende Unternehmen des öffentlichen
Verkehrs in der Agglomeration Luzern. Unsere Dienstleistungen werden jährlich
von über 43 Millionen Menschen benützt.
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in der Region Luzern umzusetzen, pflegen Sie einen regen Kontakt zu den
Bestellerbehörden. Zu Ihrer Aufgabe gehören auch die Kapazitätsplanung auf dem
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abgeschlossener Weiterbildung zum öV-Manager. Sie können bereits Berufserfahrungen
im Bereich der Personal- und Routenplanung im Transportgewerbe vorweisen
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Umfeld. Sie sind der Koordinator zwischen Bauherren, Generalbauunternehmern
und Marktpartnern. Sie führen die Projekte und die Vertragsverhandlungen
unter konsequenter Verfolgung der definierten Ziele. Sie sind der Vertreter
der Unternehmung vor Ort und garantieren die Einhaltung der Bauqualität,
Termine und Kosten.
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Sie haben im Idealfall eine höhere Ausbildung in der Bautechnik und eine
qualifizierte Weiterbildung im Projekt- oder Baumanagement abgeschlossen.
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Persönlichkeit mit Organisationstalent. Sprachen D/E verhandlungssicher.
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unter dem Vermerk «KZ/56/09» an den Beauftragten, Herrn Kurt Zimmerli,
Partner und Inhaber. Tel. Vorabklärung: Mo – Fr 08.00 – 17.30 Uhr. Unsere
Diskretion ist seit 1977 sprichwörtlich.
Geschäftsstelle
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Seite 2
5./6. September 2009
Eidgenössisches
Nuklearsicherheitsinspektorat ENSI
Ihre Bewerbung senden Sie bitte per Post
an folgende Adresse:
Eidgenössisches Nuklearsicherheitsinspektorat
ENSI,
Präsident ENSI-Rat
Dr. Peter Hufschmied
Hohle Gasse 3
CH-3095 Spiegel
Auskünfte erteilt Ihnen gerne
Dr. Hufschmied unter
Tel. +41 79 300 50 33 oder
Peter.Hufschmied@ensi.ch
sowie Frau Dr. Anne Eckhardt Scheck
Vize-Präsidentin ENSI-Rat
Tel. +41 43 499 77 94 oder
Anne.Eckhardt@ensi.ch
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Weitere interessante Stellenangebote der
Bundesverwaltung finden Sie unter
www.stelle.admin.ch
Das Eidgenössische Nuklearsicherheitsinspektorat (ENSI)
ist die Aufsichtsbehörde des Bundes für die nukleare Sicherheit
in der Schweiz. Für die Leitung des ENSI suchen wir auf den
1. September 2010 eine(n)
Direktor bzw. Direktorin
Im ENSI arbeiten heute rund 110 Fachleute auf allen Gebieten
der nuklearen Sicherheit und Sicherung von Kernanlagen und
Kernmaterialien, einschliesslich des Transports und der Entsorgung
radioaktiver Abfälle. Maschinen-, Elektro- und Bauingenieure, Physiker,
Geologen, Chemiker, Biologen, Strahlenschutzfachleute,
Informatiker, Techniker, Arbeitspsychologen und Juristen bilden
das interdisziplinäre ENSI-Team. Die Aufsicht umfasst u. a. Inspektionen
vor Ort, die Prüfung von Dokumenten, die Freigabe von
Anlagenänderungen, das Erstellen von Gutachten, Beurteilungen
und Richtlinien. Wichtige Aufgaben stellen die Information der
Öffentlichkeit, die Pflege internationaler Kontakte sowie die
Betreuung der Sicherheitsforschung dar.
Ihr Profil
Wir erwarten eine teamfähige und initiative Persönlichkeit mit
Hochschulabschluss in technisch-wissenschaftlicher Richtung.
Sie haben langjährige Erfahrungen in Entwicklung, Auslegung,
Betrieb oder Aufsicht komplexer technischer Systeme mit hohen
Sicherheitsanforderungen oder waren auf dem Gebiet der nuklearen
Sicherheitsforschung oder in verwandten Bereichen tätig.
Idealerweise haben Sie mehrere Jahre praktische Erfahrung auf
dem Gebiet der Kernenergie und verfügen über spezifische
Kenntnisse auf den Gebieten der nuklearen Sicherheit sowie
der Sicherheit geologischer Tiefenlager. Sie verfügen über ausgewiesene,
langjährige Führungspraxis, hohe Sozialkompetenz und
besitzen ausgeprägte Fähigkeiten zur Kommunikation mit
Medien, Politik, Industrie und Verwaltung. Sie können komplexe
Sachverhalte verständlich und leicht nachvollziehbar darlegen.
Deutsch und Englisch beherrschen Sie sowohl mündlich wie
schriftlich und haben gute Kenntnisse einer zweiten Landessprache.
Sie besetzen heute keine führende Position in einem vom
ENSI beaufsichtigten Unternehmen.
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit in
einem interessanten technischen Umfeld mit moderner Infrastruktur.
Unser Arbeitsort ist zurzeit noch Würenlingen, ab 2010 Brugg
(AG).
Meine Auftraggeberin ist ein im In- und Ausland erfolgreiche und unabhängige
Gruppe von Ingenieur-Unternehmungen, die für ihre Kunden erkennbare
Mehrwerte schafft. Fachspezialisten entwickeln, planen, projektieren,
führen und überwachen komplexe Investitionsvorhaben über den gesamten
Lebenszyklus eines Bauwerks. Für die Verstärkung der Geschäftsleitung einer
Gruppenfirma suchen wir eine engagierte, initiative und erfahrene Persönlichkeit
als
Leitenden Bauingenieur im konstruktiven
Ingenieurbau und Mitglied der GL (m/w)
Ihre Aufgaben: Sie engagieren sich aktiv in der zielgerichteten und kundenorientierten
Führung der Ingenieur-Unternehmung mit zwei Niederlassungen
im Mittelland. Die Aufgaben umfassen Projektleitungen vorwiegend in der
Konstruktion, der Tragwerksplanung für Hoch-, Brücken- und Spezialbauten.
Als Mitglied der Geschäftsleitung pflegen Sie den Kontakt mit den Vertretern
der Auftraggeber, akquirieren neue Mandate und führen auch Projekt- und
Bauleitungsteams in einer modernen Arbeitsumgebung. Ihre unternehmerische
Aufgabe beinhaltet die Initiativen, im Rahmen der Unternehmensziele
optimale Resultate in menschlicher, sozialer und wirtschaftlicher Hinsicht zu
erreichen.
Ihr Profil: Sie sind eine zielstrebige und entscheidungsfreudige Persönlichkeit
mit einer soliden technischen Ausbildung als Bauingenieur/in mit mindestens
10 Jahren Berufserfahrung im konstruktiven Ingenieurbau. Sie haben ein
sicheres Auftreten, sind teamfähig, innovativ und wissen sich auf das Wesentliche
zu konzentrieren. Wir schätzen auch Ihre kommunikativen Fähigkeiten
in Wort und Schrift im Umgang mit Ihren Kunden, Partnern und Mitarbeitenden.
Sie erwartet eine fachlich und unternehmerisch interessante Herausforderung
für die Gestaltung und den weiteren Ausbau ihres Verantwortungsbereichs,
sowie die Chance, in einem vielseitigen Unternehmen, in Kombination
von Führung und Bautechnik die mit dem Verwaltungsrat vereinbarten
Ziele zu erreichen. Ihr Arbeitsort liegt in der Stadt Brugg.
Ihr nächster Schritt: Senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung in der
von Ihnen gewählten Form an den Beauftragten Kurt W. Weirich, Dipl.
Ing. ETH/SIA, WeiRich Consulting & Coaching, CH-6060 Sarnen, Sonnenbergstrasse
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an Telefon 041 661 20 20 oder an weirich@effizienz.ch oder über
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und wirtschaftlich zu optimieren, dann
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Unsere Auftraggeberin begleitet und unterstützt
Bauherren, Generalunternehmungen,
Architekten und Planer, private und institutionelle
Investoren ebenso wie Immobilienbesitzer und
-betreiber bei sämtlichen Fragen von Baurealisation,
-bewertung, -optimierung bis zum
Unterhalt. Die Firma hat während Jahren
kontinuierlich Kompetenzen und Angebote
aufgebaut. Sie bietet massgeschneiderte Dienstleistungen
und übernimmt je nach Fragestellung
Beratungs-, Projektleitungs- oder Bauführungsfunktionen
– bis hin zur Rolle als Generalplaner.
Nun sind wir im Rahmen einer Nachfolgeregelung
in der Führung – verbunden mit
entsprechender Neuverteilung der Aufgaben –
beauftragt, Sie als zukünftiges
Mitglied der Geschäftsleitung
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anzusprechen. Zu rund 80% werden Sie an
der Front im Kundenkontakt, bei der Kundengewinnung
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der Unternehmung sind Sie im kompakten Team
verantwortlich für die operative Führung, die
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5./6. September 2009 Seite 3
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Prozesse und Organisationsabläufe. Die internationale Reisetätigkeit
beträgt 30 - 50 %.
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US GAAP und das Führen von Mitarbeitern in einem industriellen Umfeld runden
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Entwicklungsstrategie der Unternehmung
sind die Anforderungen an den Patent-
Ingenieur umfassend. Ihre Aufgabe ist, auf
Unternehmensseite sämtliche Entwicklungen und
Erfindungen bezüglich patentrechtlicher/technischer
Fragen zu unterstützen – rasch, marktrelevant,
präzise. Sie recherchieren bestehende
Entwicklungen und Optimierungsmöglichkeiten,
Sie beobachten die internationale Konkurrenz
sowie die kurz- und mittelfristigen Entwicklungstrends.
Zudem gelingt es Ihnen, Ihre Erkenntnisse
kurz und prägnant zusammenzufassen – mündlich
und schriftlich. Sie sind verantwortlich für die
Patentierung des geistigen Eigentums im In- und
Ausland. Sie sind also der „Mister Scout“ und
Technik-Freak, der im technischen Bereich immer
weiss, was wo läuft.
Bereich Entwicklung, Erfahrung als Patent-Ingenieur
im internationalen Markt sowie eine entsprechende
Weiterbildung (z.B. Innovationstransfer,
Patent-Recht, Intellectual Property Management).
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Seite 4
5./6. September 2009
(Fortsetzung von Seite 1)
vom Manager vermiedenes Verhaltensmuster
– nämlich sich selbst in kritische Auseinandersetzungen
zu begeben. Die damit einhergehenden
seelischen Vorgänge beinhalten,
dass Bedürfnissystem und Vermeidungssystem
gleichzeitig aktiviert werden. Immer
dann, wenn ein bestimmtes Bedürfnis (z. B.
nach «Reibung») aktiviert wird, kommt im
selben Moment eine Angst davor auf. Dieses
Dilemma lösen viele Menschen, indem sie
den Wunsch aufgeben. Sofern dies gelingt,
verschwindet damit auch die Angst.
Problemlösungsgymnastik
Wenn Coaching ausschliesslich dabei unterstützt,
Ziele (wieder) zu entdecken (im Beispiel:
kompetente Mitarbeitende zu pflegen),
dann leistet Coaching nur die halbe Arbeit.
Die Wahrscheinlichkeit ist gross, dass nach
einer gewissen Zeit auch die Vermeidungssysteme
aktiv werden und es zu Rückfällen
kommt: Der Manager setzt seine Vorstellungen
erneut autoritär durch, das «Problemmuster»
taucht wieder auf. Statt das Problem
zu vermeiden, kann man das Muster nutzen:
Es wird herausgearbeitet, welche «Reize»
von aussen und innen bei der Führungskraft
das Problemverhalten auslösen. Die entsprechenden
Szenen werden im Detail analysiert
oder durchgespielt. Dann werden Lösungsmuster
für eine konstruktive Art der Konfliktbearbeitung
herausgearbeitet. Schliesslich
werden die Bewegungen aus dem Problemmuster
dafür genutzt, um den Coachee in das
«Lösungsmuster» mit den entsprechenden
Körperkoordinationen zu bringen. Diese Intervention
wird nach Gunther Schmidt «Problemlösungsgymnastik»
genannt.
Fazit: Probleme und Lösungen hängen eng
zusammen. Gelingt es, die «richtige» Ist-
Soll-Differenz zu identifizieren und daran zu
arbeiten, dann wird am Ende des Projektes
eine Lösung stehen, die zum Problem passt.
(*) Eric Lippmann leitet das Zentrum für Leadership,
Coaching & Change Management am IAP Institut für
Angewandte Psychologie in Zürich (www.iap.zhaw.ch).
Vernachlässigte Transferleistungen
Seminar? – Nein danke!
Die gängige Seminarpraxis offenbart
Defizite für Teilnehmer und
Unternehmen. Der systematische
Transfer des Gelernten in die Praxis
findet selten statt. Ein Mittel,
dem entgegenzuwirken, ist das
Lernen der Beteiligten als Kollektiv,
befreit von Idealen.
von Felix Wiggli (*)
In der Vergangenheit bildeten idealisierte
Unternehmensbilder Modell und Antrieb für
Veränderungs- und Lernprozesse. Dafür waren
sie häufig gar nicht geeignet. Ausserdem
haben sich die Anforderungen an die Führungsmethoden
und an die Führungskultur
geändert. Die Bedeutung der Kommunikation
wächst. Es ist unumgänglich, darüber nachzudenken,
was geändert werden muss.
Führungs- und Kommunikationsmuster brauchen
eine Anpassung. Sicherheit in Situationen
mit Zeit- und Kapazitätsdruck erfordert
neue, wohltrainierte Routine. Gleichzeitig
verhindern vertraute Muster, neue Wege zu
gehen und auf ungewohnte Herausforderungen
flexibel und angemessen zu reagieren.
Hohe Kompetenz der Mitarbeiter ist gefragt.
Pro-aktive, handlungsorientierte Führungskräfte
übersehen die Selbststeuerungstendenzen
von Systemen.
Eingriffe, die die Gesetzmässigkeiten
von
Systemen nicht berücksichtigen,
sind
zum Scheitern verurteilt.
Resultat: Anweisungen
werden nicht
befolgt. Die Umsetzung
wird Felix Wiggli
«boykot-
tiert». Dieser Boykott ist Feedback für
ungenügende Kommunikation. Nachhaltig
angelegte Lösungen berücksichtigen hingegen
die Gesetzmässigkeiten sozialer Systeme.
Systemverständnis muss trainiert werden.
Training per Seminar
Herkömmliche Trainings sind meist auf fachspezifische
«Wissensvermittlung» ausgelegt.
Im günstigsten Fall nutzen die Teilnehmer
die Inhalte praktisch. Ein systematischer
Transfer des Gelernten in die Praxis wird
häufig nicht unterstützt. In einem Umfeld mit
eingeschliffenen Ritualen ist die Frustration
nach den Seminaren oft grösser als vorher.
Eine systematische Auswertung geforderter
Qualifikation in Stellenanzeigen zeigt: Fachliche
Kompetenzen werden als selbstverständlich
vorausgesetzt. Die Qualifikationen,
die explizit verlangt sind, heissen (in der Reihenfolge
der Häufigkeit der Nennung, Auswertung
Stelleninserate Deutschland 2007)
– 77,7 % Selbstständigkeit
– 73,6% Teamfähigkeit
– 68,0 % Lernbereitschaft
– 64,5 % Fachkenntnisse
– 63,5 % Erfahrung
Ziele von Trainings
Welche Ziele müssen Trainingsmassnahmen
demnach erreichen, um dem Unternehmen zu
nutzen und die Investition zu rechtfertigen?
– Praxisbezug: Trainings müssen einen klaren
Praxisbezug herstellen und einen unmittelbaren
Transfer der Inhalte in die
unternehmerische Praxis leisten.
– Sicherheit: Trainings müssen gewährleisten,
dass das Gelernte in der Praxis zu
einem Zuwachs an Entscheidungs- und
Handlungssicherheit führt.
– Nachhaltigkeit: Die Teilnehmer müssen
durch «evolutionäres Lernen» on the Job
in die Lage versetzt werden, Nachhaltigkeitseffekte
zu generieren.
Weg von der Defizit-Orientierung
Klassische Bedarfsanalysen basieren typischerweise
auf Defiziten. Ein idealtypischer
«kompetenter Mitarbeiter» (Soll) wird mit
den real existierenden Mitarbeitern (Ist) verglichen.
Aus dem Vergleich (Delta) ergibt
sich die Trainingsanforderung. Damit wird
eine Kultur des Mangels und des Versagens,
der Angst vor Fehlern und der Angst vor
Misserfolgen, gefördert. Verantwortungsvolle
Mitarbeiter hingegen brauchen ein
Umfeld von Zustimmung, Ermutigung, Wertschätzung,
in dem auch Fehler vorkommen
können. Nur so ist nachhaltiges Lernen möglich.
Wer lernt, seine Werte zu entwickeln
und einzusetzen, hat Erfolg. Erfolgreiche
Unternehmen integrieren die Werte der Mitarbeiter
in ihren Wertekanon. Und umgekehrt.
Im Sinne neuen Arbeitens.
Hin zur Stärkenorientierung
Zeitgemässe Bedarfsanalyse orientiert sich
an vorhandenen Stärken. Die Fragestellung
lautet: «Worin sind wir bereits gut? Womit
unterscheiden wir uns positiv von unseren
Mitbewerbern? Welche Stärken zeichnen
uns aus?» Diese Stärken werden dann systematisch
ausgebaut, verstärkt und vertieft.
Die Kernziele hier sind:
– Stärken erkennen
– Stärken trainieren
– Aus- und Aufbau von Routine, auch Routine
der Flexibilität, des Umgangs mit Dilemmas,
der Unsicherheit und Unentschiedenheit,desMangels,derUnvollkommenheit
– Signaturstärken einsetzen. Die Anwendung
von Signaturstärken (persönliche, meist
unerkannte Stärken, aus denen Kraft geschöpft
werden kann) verschafft positive
Empfindungen. Ein Umfeld, in dem Signaturstärken
gelebt werden können generiert
Leistungsbereitschaft, Motivation, Erfolg.
Vom Einzelnen zum Gesamten
Mitarbeitertrainings dienen nicht (nur) der
Kompetenzsteigerung der Mitarbeiter. Mitarbeitertraining
ist die Möglichkeit der Kompetenzsteigerung
des Unternehmens als Organisation.
Wie reagiert eine Organisation
als Ganzes auf Herausforderungen? Die Anforderungen
an die Unternehmen bestimmt
auch die Anforderungen an die Trainings.
Fazit
Neue Formen erfolgreichen Trainings spiegeln
die Komplexität des Arbeitsalltags wieder.
Sie integrieren den Unternehmensalltag
und ziehen aus beobachtender Begleitung die
Informationen, die zur Intensivierung der
Stärken der Mitarbeiter erforderlich sind. Sie
bieten den Rahmen, mit dem die Mitarbeiter
aus ihren Erfahrungen lernen können. Heute
werden die Fähigkeiten erlernt, vertieft und
trainiert, die dabei helfen, die anstehenden
Herausforderungen zu bewältigen.
Begleitend dazu müssen die Rahmenbedingungen
im Unternehmen mitwachsen, so
dass ein optimaler Transfer in die Praxis sichergestellt
wird. Rahmenbedingungen sind
dabei insbesondere die Führungskompetenzen.
Dass dabei für alle auch eine kollektive
Erfahrung entsteht, gibt solchen Prozessen
zusätzlichen Schub. Dieser Kontext wird bisher
in der Betrachtung meist vernachlässigt.
Damit sind alle Mitarbeiter in die Pflicht genommen.
Trainieren Sie mit Ihren (auch leitenden)
Mitarbeitern das Umsetzen von Zielen
und Strategien. Auf dem gemeinsamen
Weg vom Denken zum Handeln wird das
Leitbild zum Leben erweckt… Für alle.
(*) Felix Wiggli ist Inhaber der NIRO Cunsulting AG
in Zug (www.niroag.ch).
Definieren Sie die Zukunft
Unsere Mandantin, die swissgrid ag, ist ein aufstrebendes Unternehmen im Bereich Elektrizität und für den sicheren und effizienten Betrieb des Schweizer
Übertragungsnetzes verantwortlich. Durch ihre internationale und nationale Verknüpfung sorgt sie mit für die Versorgungssicherheit in der Schweiz. Im
Moment stehen im Bereich des Höchstspannungsnetzes Herausforderungen von nationaler Bedeutung an. Leisten Sie auch Ihren Beitrag zu dieser Erfolgsgeschichte
als
Senior Specialist Strategic Asset Management (m/w)
Ihre Aufgabe ist das Gestalten und der Aufbau einer Asset Strategie und des Asset Managements unserer Kundin. Sie konzipieren und führen organisatorische
Strukturen und operative Prozesse ein. Durch geschicktes Risk-, Technologie- und Kostenmanagement stellen Sie das nachhaltige Asset Management
bei den übernommenen Übertragungsnetzen sicher. Sie arbeiten eng mit dem Netzbetrieb zusammen und bringen Ihr technisches Know-how erfolgreich
ein. Ihr administratives und betriebswirtschaftliches Geschick beweisen Sie in Zusammenarbeit mit dem Rechtsdienst; u.a. bei Vertragsverhandlungen zur
Übertragung des Netzeigentums und der entsprechenden ganzheitlichen Due Dilligence sowie im Umgang mit externen Partnern. Sie stellen Projekt- und
Kreditanträge zuhanden des Program Management Office zusammen.
Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch hohe Belastbarkeit und grosse Teamfähigkeit aus. Sie verfügen über ein ausgesprochen analytisches Denken und
können Ihre Ideen in saubere Konzepte fassen. Sie verstehen es in einem komplexen Umfeld Sachverhalte in verständliche Teilschritte herunter zu brechen
und Prioritäten richtig zu setzen. Ihre Arbeitsweise ist pragmatisch, ziel- und erfolgsorientiert. Eingebunden in einem internationalen sowie dynamischen
Team wird von Ihnen grosse Selbständigkeit, Eigenmotivation und Initiative erwartet. Ihre kommunikativen Fähigkeiten und Ihre Durchsetzungskraft stellen
Sie im Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Behörden immer wieder unter Beweis.
Ihre Qualifikation für diese äusserst anspruchsvolle aber auch vielseitige Position ist ein Abschluss als Elektroingenieur ETH mit Vertiefung in Energietechnik
sowie ein abgeschlossenes MBA. Sie sollten mindestens über zehn Jahre Berufserfahrung verfügen, mit Vorteil aus der Energiebranche. Erfahrung im
Asset Management sowie Mergers & Acquisitions werden erwartet, Portfolio-Management-Erfahrung ist ein zusätzlicher Vorteil. Stilsicheres Deutsch und
sehr gute Englischkenntnisse runden das Bild unseres idealen Bewerbers ab. Französischkenntnisse sind erwünscht.
Ihre Bewerbung auf diese besondere Herausforderung freut uns sehr. Senden Sie diese an die nachstehende Adresse oder direkt via e-Mail an
info@pmq-personal.com
pmq personal gmbh | Baarerstrasse 79 | 6300 Zug
tel +41 41 790 46 66 | fax +41 41 790 48 01 | www.pmq-personal.com

5./6. September 2009 Seite 5
ZURICH
MUNICH
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JOHANNESBURG
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Sind Sie bereit für die nächste Krise?
Brainforce öffnet neue Türen – Excellence in Interim Management
Wissen, Erfahrung, Umsetzung. Seit 30 Jahren erfolgreich.
BRAINFORCE AG, Hardturmstrasse 161, 8005 Zürich, Telefon +41 (0)44 448 41 41, info@brainforce-ag.com, www.brainforce-ag.com
Stiftung für eidgenössische Zusammenarbeit
Fondation pour la collaboration confédérale
Fondazione per la collaborazione confederale
Fundaziun per la collavuraziun federale
Die BLS AG ist das zweitgrösste Bahnunternehmen in der Schweiz und beschäftigt
rund 2800 Personen in den unterschiedlichsten Berufen. Die Abteilung Personal ist
der strategische Partner der Geschäftsbereiche. Sie coacht und unterstützt die Linienverantwortlichen
in allen HR-Prozessen sowie bei Veränderungen und sorgt für
qualitativ hochstehende Personalprozesse.
Leiter/in Human Resources /
Mitglied der Geschäftsleitung
Erwin Lätsch, Leiter Personal
Genfergasse 11, 3001 Bern, peter.lanz@bls.ch
Die ch Stiftung für eidgenössische Zusammenarbeit ist eine interkantonale Organisation
mit Sitz in Solothurn. Die Arbeitsschwerpunkte sind der Föderalismus, die Pflege der Beziehungen
zwischen den Sprachgemeinschaften und die interkantonale Zusammenarbeit. Im
Rahmen des bilateralen Abkommens zwischen der Schweiz und der Europäischen Union
im Bereich der Bildung wird die ch Stiftung für eidgenössische Zusammenarbeit mit der
Aufgabe betraut, eine Nationale Agentur zur Schweizer Teilnahme an den EU-Bildungs- und
Jugendprogramme aufzubauen und zu führen. Für den Aufbau und die Leitung der Nationalen
Agentur mit bis zu 30 Mitarbeitenden suchen wir ab 1.12.2009 oder nach Vereinbarung
eine/n
LEITERIN oder LEITER NATIONALE AGENTUR
In einer ersten Phase koordinieren Sie mit der Unterstützung eines motivierten und effizienten
Teams den Aufbau der künftigen Nationalen Agentur in Solothurn. Dabei stehen
Sie in engem Kontakt mit der Geschäftsführerin der ch Stiftung, der EU-Kommission, dem
Staatssekretariat für Bildung und Forschung, verschiedenen internationalen und nationalen
Organisationen und Einrichtungen sowie weiteren Partnern.
In der Funktion des/der Leiters/in der Nationalen Agentur sind Sie in einer zweiten Phase für
die Führung des Betriebs und dessen Weiterentwicklung verantwortlich. Im Zentrum stehen
dabei die effiziente Umsetzung der europäischen Programme «Lebenslanges Lernen» und
«Jugend in Aktion» auf nationaler Ebene, das Finanzmanagement und die Berichterstattung
gegenüber verschiedenen Gremien.
Sie verfügen über eine höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung sowie Erfahrung in der
Projektleitung und Öffentlichkeitsarbeit. Als gefestigte Persönlichkeit mit ausgewiesener
Führungserfahrung bringen Sie sehr gute Managementfähigkeiten mit. Durchsetzungsvermögen
gehört ebenso zu Ihren Stärken wie Belastbarkeit, Verhandlungsgeschick sowie
konzeptionelles Denken und die Fähigkeit, komplexe Planungsprozesse zielgerecht zu steuern.
Die Beherrschung zweier Amtssprachen und des Englischen runden Ihr Profil ab. Kenntnisse
der schweizerischen Bildungslandschaft sind von Vorteil.
Wir bieten Ihnen eine ausgesprochen interessante Herausforderung in einem internationalen
Umfeld mit grosser Verantwortung.
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis 25. September 2009 zuhanden
des Personaldienstes der ch Stiftung, Poststrasse 10, Postfach 358, 4502 Solothurn. Für
Auskünfte steht Ihnen die Geschäftsführerin der ch Stiftung, Frau Dr. Sandra Maissen, gerne
zur Verfügung (031 320 30 00).
Fachliche Auskünfte erteilt Ihnen gerne Herr Erwin Lätsch,
Tel. +41 (0)79 460 27 21
Weitere Stellen finden Sie unter www.bls.ch

Seite 6
5./6. September 2009
Geschäftsführung/Unternehmensleitung
SBV
USP
USC
UPS
Schweizerischer Bauernverband
Union Suisse des Paysans
Unione Svizzera dei Contadini
Uniun Purila Svizzra
Als Dachorganisation aller Landwirtinnen und Landwirte der Schweiz will der Schweizerische
Bauernverband (SBV) ihre Interessen mit aller Kraft und vollem Einsatz vertreten. Nach dem
Motto «agieren statt reagieren» will der SBV die Zukunft mitgestalten und verbessern.
Wollen Sie, als Mitglied der Geschäftsleitung des Schweizerischen Bauernverbands, mit
Ihrem Team an strategischen Fragen mitarbeiten? Sind Sie bereit, die Weiterentwicklung der
Agrarpolitik und der nationalen sowie internationalen Rahmenbedingungen zu beeinflussen
und dabei die Interessen des Ernährungssektors und speziell der Landwirtschaft zu vertreten?
Zufolge beruflicher Veränderung des bisherigen Stelleninhabers suchen wir eine/n
Leiter/in Departement Wirtschaft und Politik
Sie bieten:
• Hochschulabschluss, vorzugsweise in Agrarökonomie oder Volkswirtschaft
• Mehrjährige Berufserfahrung
• Gute Kenntnisse der schweizerischen Agrarpolitik
• Erfahrung in Führung und Management
• Konzeptionelles und initiatives Denken
• Gute Kommunikationsfähigkeit und Kontaktfreudigkeit
• Flexibilität und Belastbarkeit
• Sprachkenntnisse in F, D und E
Wir bieten:
• Kaderstelle in der Geschäftsleitung
• Führung eines motivierten Teams
• Interessantes und dynamisches Umfeld
• Zukunftsgerichtete und spannende Aufgaben
• Wertvolle Kontakte mit der Wirtschaft und Politik
• Top aktuelle und flexible EDV-Einrichtung
• Arbeitsort Bern und/oder Brugg
• Der Verantwortung entsprechendes Salär und gute Sozialleistungen
Stellenantritt: 1. Dezember 2009 oder nach Vereinbarung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf die Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen
bis am 21. September 2009 an Werner Neuhaus, Leiter Departement Personal
und Finanzen.
Bei Fragen wenden Sie sich an Jacques Bourgeois, Direktor (Tel. 031385 36 41,079 219 32 33,
E-Mail: jacques.bourgeois@sbv-usp.ch) und Werner Neuhaus, Leiter Departement Personal
und Finanzen (Tel. 056 462 53 10, 079 691 23 53, E-Mail: werner.neuhaus@sbv-usp.ch).
Schweizerischer Bauernverband, Laurstrasse 10, 5201 Brugg – www.sbv-usp.ch
AG1703.M
Das Altersheim Laubegg ist eines der 27 Altersheime der Stadt Zürich im Quartier Friesenberg,
Kreis 3.
Aufgrund der Pensionierung unseres langjährigen Heimleiters suchen wir auf den 1. Mai 2010
oder nach Vereinbarung für unser Altersheim Laubegg mit 75 Bewohnerinnen und Bewohnern,
eine Führungspersönlichkeit als
Heimleiterin oder Heimleiter 100%
Zusammen mit einem engagierten Leitungsteam übernehmen Sie die Verantwortung für das
Altersheim, seine Bewohnenden und Mitarbeitenden.
In dieser Funktion
– fühlen Sie sich den sozialen und gesellschaftlichen Bedürfnissen älterer Menschen sowie
deren Wohlbefinden verpflichtet
– führen Sie das Heim engagiert, qualitätsbewusst, ziel- und kundenorientiert nach modernen
betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten
– sorgen Sie mit Ihrem Team für eine offene, warmherzige Heimkultur
– verstärken Sie die Positionierung des Altersheims
Sie verfügen über
– Freude und Flair im Umgang mit älteren Mitmenschen und deren Angehörigen
– einen Fachhochschul-Abschluss mit Zusatzausbildung im sozialen, gerontologischen oder
Management-Bereich oder im Bereich Hotellerie/Gastronomie und vorzugsweise eine
Heimleiterausbildung
– fundiertes Fachwissen und Führungserfahrung mit entsprechender Weiterbildung
– die Fähigkeit, ein Team ergebnisorientiert zu führen
– eine belastbare und kommunikative Persönlichkeit
– konzeptionelle, analytische, betriebswirtschaftliche und organisatorische Fähigkeiten
– Erfahrung im Begleiten von komplexen Veränderungsprozessen
Wir bieten Ihnen
– die attraktive Möglichkeit eine verantwortungsvolle Kaderstelle auszufüllen
– eine vielseitige, anspruchsvolle Tätigkeit
– viel Freiraum für Eigeninitiative und neue Ideen
– zeitgemässe Arbeitsbedingungen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
– eine optimale fachliche Unterstützung durch die Direktion der Altersheime der Stadt Zürich
Für weitere Informationen stehen Ihnen Heinrich Hofstetter, Heimleiter Altersheim Laubegg, unter
Tel. 044 466 97 97 oder Liliane Ryser, Geschäftsleitungsmitglied Altersheime der Stadt Zürich,
unter Tel. 044 412 47 43 oder www.stadt-zuerich.ch/altersheime zur Verfügung.
Ihre vollständige schriftliche Bewerbung mit Foto senden Sie bitte bis zum 30. September 2009
an Direktion Altersheime der Stadt Zürich, Personaldienst, Walchestrasse 33, Postfach 3251,
8021 Zürich.
weiterbilden...
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Gesundheits- und Umweltdepartement
Der Schweizerische Evangelische Kirchenbund vertritt
2,4 Mio. Protestanten aus 26 Schweizer Kirchen
gegenüber den Bundesbehörden, den kirchlichen
Weltbünden und Partnerkirchen im In- und Ausland.
Service powered by
© Webtech AG, 2006
Wir suchen für unsere Geschäftsstelle per sofort
oder nach Vereinbarung
eine Leiterin/einen Leiter Zentrale Dienste (80%)
Sie führen das Finanz- und Rechnungswesen des
SEK, erstellen Voranschlag, Rechnung und Finanzplan
zuhanden des Rates und der Abgeordnetenversammlung.
Sie betreuen die Personaladministration,
sind verantwortlich für Personalgewinnung
und -entwicklung. Zusammen mit dem externen
Administrator sorgen Sie für eine funktionierende
Datenverarbeitung. Die Verantwortung für den Postund
Telefonverkehr, Entwicklung und Einhaltung der
Sekretariatsstandards sowie Ablage und Archiv
runden Ihren Aufgabenbereich ab. Sie sind Mitglied
der Geschäftsleitung.
Sie sind betriebswirtschaftlich ausgebildet (Fachhochschule)
und haben gute Kenntnisse der Personaladministration.
Erfahrungen in einer vergleichbaren
Position sind Voraussetzung. Sie fühlen sich
dem Auftrag der evangelischen Kirchen verbunden
und verfügen über hohe Sozialkompetenz.
Es erwarten Sie eine selbständige und vielfältige
Tätigkeit in einem motivierten Team, ein angenehmer
Arbeitsort im Zentrum der Stadt Bern und zeitgemässe
Anstellungsbedingungen.
Für Auskünfte steht Ihnen der Geschäftsleiter,
Pfr. Theo Schaad, Tel. 031 370 25 72, gerne zur Verfügung.
Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen senden
Sie bitte bis 21. September 2009 an:
Schweizerischer Evangelischer Kirchenbund, Pfr. Theo
Schaad, Leiter Geschäftsstelle, Sulgenauweg 26,
Postfach, 3000 Bern 23.
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LESERANGEBOT
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Kosten, Krisen, Karrieren.
Woher die Wörter im Geschäftsdeutsch kommen.
Woher kommen die Begriffe? Im Geschäftsleben
sind viele Begriffe geläufig, von denen kaum
jemand weiss, woher sie stammen oder was ihre ursprüngliche
Bedeutung war. In «Kosten, Krisen,
Karrieren.» werden Sinn und Gehalt viel
verwendeter Begriffe aus der Geschäftswelt auf vergnügliche
und gleichzeitig horizonterweiternde Art
beschrieben.
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Humor und für Sprachinteressierte mit Business-
Flair.
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5./6. September 2009 Geschäftsführung/Unternehmensleitung - Banken/Versicherungen
Seite 7
Generalsekretariat GS-UVEK
Bewerbungen sind bis spätestens
25. September 2009 an das
Generalsekretariat des UVEK,
Personaldienst, Bundeshaus Nord,
3003 Bern, zu richten.
Für weitere Auskünfte können Sie sich
an Herrn Hans Rudolf Dörig,
Stellvertretender Generalsekretär UVEK,
Tel. 031 322 55 07 wenden.
Weitere interessante Stellenangebote der
Bundesverwaltung finden Sie unter
www.stelle.admin.ch
Das Generalsekretariat des Eidgenössischen Departementes für
Umwelt, Verkehr, Energie und Kommunikation (UVEK) unterstützt
den Departementsvorsteher bei der Erfüllung der vielfältigen
Aufgaben dieses wichtigen Departementes. In der Leitung dieser
Stabsstelle sind der Generalsekretär und seine beiden Stellvertreter
als Mitglieder der Geschäftsleitung jeweils für verschiedene Fachbereiche
und Ämter des UVEK zuständig. Der für den Fachbereich
Ressourcen und Logistik zuständige Amtsinhaber tritt im Frühjahr
2010 wegen Erreichens der Altersgrenze zurück. Diese Spitzenfunktion
des Generalsekretariates ist daher neu zu besetzen. Wir
suchen deshalb
eine Stellvertretende
Generalsekretärin/
einen Stellvertretenden
Generalsekretär des
UVEK
Der Fachbereich Ressourcen und Logistik umfasst die Teilbereiche
Personal, Finanzen, Informatik, Geschäftsplanung und -koordination
(insbesondere Bundesratsgeschäfte), Logistik und Übersetzungsdienste.
Als Leiter/in sind Sie verantwortlich für die strategische
Planung und Steuerung dieser Aufgabengebiete und führen ein
Team von Fachspezialisten/innen. Sie beraten als Leiter/in des
Fachbereichs die Departementsleitung sowie die Direktionen der
sieben Bundesämter des UVEK und vertreten das Departement in
verschiedenen Koordinationsorganen. Zu den weiteren Aufgaben
zählen die Betreuung mehrerer Ämter des UVEK, die Stellvertretung
des Generalsekretärs sowie weitere Aufgaben nach Bedarf
und Absprache.
Wir haben folgende Erwartungen an Sie:
– Sie sind aufgrund Ihrer Kenntnisse und Berufserfahrung
befähigt, in einer wichtigen Stabsstelle mitzuwirken und
ein Team von Fachspezialisten/innen zu führen.
– Sie haben ein generelles Interesse an politischen Fragen sowie
speziell an Fragen der Ressourcenplanung und -steuerung.
– Sie sind kontaktfreudig und wirken gerne in verschiedenen
Sachfragen beratend und unterstützend mit.
– Sie verfügen über eine rasche Auffassungsgabe und verstehen
es, komplexe Sachverhalte rasch zu analysieren, zu beurteilen
und verständlich darzulegen (schriftlich und mündlich).
– Sie sind belastbar und haben ein ausgeprägtes Verständnis für
organisatorische Fragen und Fragen der Verwaltungsführung.
– Sie erfüllen die Ihnen übertragenen Aufgaben selbständig
und in abschliessender Verantwortung und arbeiten problemlösungsorientiert.
– Sie können sich insbesondere über eine mehrjährige Verwaltungs-
und Führungserfahrung ausweisen, verfügen über
einen Hochschulabschluss oder eine gleichwertige Ausbildung
und beherrschen mindestens zwei Amtssprachen. Kenntnisse
in den Bereichen Bundesfinanzen, Bundespersonalpolitik und
strategische Informatiksteuerung sind von Vorteil.
Professionelle Lösungen für den Wohnbedarf
Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Handelsunternehmen der Einrichtungsbranche
mit mehreren eigenen Produktionsstandorten. Abnehmer dieser Sortimente verschiedener Stilrichtungen
mit hohem Innovationsgrad sind nationale wie internationale Grossverteiler, Fachhändler
oder auch Fachverbände. Im Zuge einer Nachfolgelösung sind wir beauftragt, diese
strategisch wichtige Position am Headquarter im östlichen Teil der Schweiz neu zu besetzen. Wir
suchen eine führungsstarke Verkaufspersönlichkeit als
Marketing- und Verkaufsleiter (m/w)
Mitglied der Geschäftsleitung
Ihr Verantwortungsbereich | Direkt dem Gruppen-CEO unterstellt, sind Sie mit Ihrem Team von
40 Mitarbeitern verantwortlich für die gesamte fachliche und personelle Vertriebsorganisation für
die vom Hauptsitz aus betreuten Märkte. Sie koordinieren und führen alle Aktivitäten bezüglich
Sortiments- und Preisgestaltung, Logistik, Kommunikation und Verkaufstätigkeiten und bauen ein
professionelles Marketing auf. Sie sind in der Lage, die Marktleistungen schweizweit und in gewissen
europäischen Zielmärkten weiter auszubauen, Impulse und Ideen für neue Produkte, Dienstleistungen
und Synergien zu geben sowie Schlüsselkunden aktiv und persönlich zu betreuen. In
Ihrer Funktion entwickeln und setzen Sie die strategische und operative Planung der Business-
Aktivitäten, Marketing- und Verkaufskonzepte um. Mit dem Ziel des langfristig ertragreichen
Wachstums beeinflussen Sie den Erfolg der Gruppe wesentlich.
Ihre Persönlichkeit | Diese sehr anspruchsvolle Position verlangt nach einer Persönlichkeit mit
überzeugenden Verkaufs-, Führungs- und Umsetzungsqualitäten. Sie besitzen eine fundierte
Aus- und Weiterbildung und Erfahrung im Führen von Vertriebsorganisationen. Ihre kommunikativen
Fähigkeiten erlauben es Ihnen, intern und extern tragfähige Beziehungen aus- oder aufzubauen
und komplexe Aufgabenstellungen zu bewältigen. Ihre Muttersprache ist Deutsch, Sie
verhandeln auf Englisch – Französisch ist ein Plus. Sie sind initiativ und zählen resultatorientiertes,
analytisches und unternehmerisches Denken, Organisations- sowie Verhandlungsgeschick zu Ihren
Stärken. Ein motivierender Führungsstil und Vertrautheit mit den professionellen Verkaufsund
Marketinginstrumentarien runden das Anforderungsprofil ab.
Ihre Perspektiven | Eine vielseitige und anspruchsvolle Herausforderung erwartet Sie in einer
sehr gut positionierten Firmengruppe. Die Möglichkeit, Strategien und Prozesse aktiv zu gestalten
und umzusetzen. Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen in einem modernen
und dynamischen Arbeitsumfeld mit den Entwicklungsmöglichkeiten eines internationalen Grossunternehmens.
Wir lernen Sie gerne kennen für diese spannende Herausforderung.
Wenn Sie sich mit den Aufgabenstellungen identifizieren können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung
mit dem Vermerk CHSG 20456 – vorzugsweise per E-Mail und mit Foto. Für weitere
Auskünfte steht Ihnen Herr Dario Buzziol gerne zur Verfügung.
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Telefon +41 (0)71 242 99 88, buzziol@oprandi.ch, www.oprandi.ch
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Europa und den VAE/Dubai
Marketing- und Verkaufsleiter, GL-Mitglied
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→ Polizeischule und/oder Ausbildung
in Kriminalistik oder Forensik
→ mehrjährige Ermittlungs- bzw. Fahndungserfahrung
in Betrugs- und Wirtschaftsdelikten
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→ Deutsche Muttersprache mit guten
Französischkenntnissen
→ Kommunikative, dynamische
und teamorientierte Persönlichkeit
IHR KONTAKT
Jacqueline Schneider Marti
HR Business Partner
Basler, Versicherungs-Gesellschaft
Aeschengraben 21, Postfach, CH-4002 Basel
jacqueline.schneider_marti@baloise.ch
Telefon +41 61 285 91 12
www.baloise.ch/karriere
36629

Seite 8
Banken/Versicherungen 5./6. September 2009
Unser Kunde ist ein renommiertes Versicherungsunternehmen im Bereich Personenversicherung.
Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir im Grossraum Zürich eine führungserfahrene, marktorientierte Person als
Verkaufsleiter (m/w)
Ihre Aufgaben: Sie sind verantwortlich dafür, dass die gesetzten Verkaufsziele in
Ihrer Region erreicht und die vorgegebenen Strategien erfolgreich umgesetzt werden.
Die Planung und Umsetzung der Verkaufsaktivitäten nehmen Sie zusammen
mit Ihren lokalen Mitarbeitenden selbst in die Hand. Zudem führen, motivieren und
fördern Sie Ihre verschiedenen Teams im Aussen- und Innendienst, unternehmen
regelmässig Doppelbesuche und betreuen die wichtigsten Vermittler und Firmenkunden
in Ihrem Gebiet persönlich.
Was Sie mitbringen: Sie sind eine markt- und verkaufsorientierte Person mit hoher
Sozialkompetenz, Eigenmotivation und -initiative. Idealerweise wohnen Sie im Grossraum
Zürich und sind dort auch gut vernetzt. Neben einer abgeschlossenen Berufsausbildung
bringen Sie einige Jahre erfolgreiche Verkaufserfahrung im Versicherungsaussendienst
mit. Zudem konnten Sie bereits unter Beweis stellen, wie Sie Mitarbeitende
zielgerichtet führen und motivieren können und verfügen über gute
Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
Das Angebot: Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche, frontorientierte Führungsposition
in einem erfolgreichen und gut positionierten Unternehmen. Sie vertreten
qualitativ hervorragende Produkte und helfen mit, die Marktposition in Ihrer Region
nachhaltig auszubauen. Nach sorgfältiger Einführung in die neue Aufgabe arbeiten
Sie sehr selbstständig und erhalten die Möglichkeit, Eigeninitiative auszuleben. Das
interessante Angebot wird durch ein attraktives Fixum, einen Leistungsbonus und
überdurchschnittliche Sozialleistungen abgerundet.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an zollikon.ch@mercuriurval.com mit dem Vermerk CH-707.19595-AL oder an Mercuri Urval AG,
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Zertifiziert
DIN 33430
Berufsbezogene
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La Banque nationale suisse recherche pour son Service linguistique francophone à Zurich, un(e)
traducteur/traductrice (100%)
Votre mission:
• traduire, à partir de l'allemand et de l'anglais vers le français, des textes relevant du domaine
bancaire, économique, juridique et de la politique monétaire;
• réviser des textes rédigés ou traduits en français;
• contribuer au développement de notre base de données terminologique.
Votre profil:
• langue maternelle française, aisance rédactionnelle, très bonnes connaissances de l'allemand et de
l'anglais;
• diplôme de traducteur ou formation universitaire équivalente;
• précision, flexibilité, sens de l'organisation et aptitude au travail en équipe;
• maîtrise des outils informatiques usuels (MS Office) ainsi que des solutions de gestion terminologique
et d'aide à la traduction (SDL Trados);
• expérience confirmée dans la traduction.
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général du pays;
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Entrée en fonction: immédiatement ou date à convenir.
Madame Valérie Schürmann, responsable du Service linguistique francophone, se tient à votre disposition
pour de plus amples informations (valerie.schuermann@snb.ch).
Veuillez faire parvenir votre dossier de candidature complet - lettre de motivation et curriculum vitae
rédigés en français, diplômes de fin d'études et certificats de travail - par e-mail ou par courrier à:
BANQUE NATIONALE SUISSE
Personnel, Mme Suzanne Stein
Börsenstrasse 15, Case postale
CH-8022 Zurich
Tél. +41 (0)44 631 33 88
suzanne.stein@snb.ch
www.snb.ch
Die SHKB ist die führende Bank in der Wirtschaftsregion Schaffhausen. Kundennähe, lokale Verankerung,
professionelle Dienstleistungen und eine auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Geschäftspolitik
sind die Erfolgspfeiler unserer ertrags- und bilanzstarken Universalbank.
Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir für unsere Filiale in Stein am Rhein eine engagierte,
unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit als
Niederlassungsdirektor/in
Wir wünschen uns
• einen fordernden, kompetenten sowie kundenorientierten Sparringpartner und Coach mit
gutem Gespür für die Anliegen von Kunden und Mitarbeitenden
• einen Chef, dem es gelingt durch seine Vorbildwirkung und seine Sozialkompetenz die Mit
arbeitenden für die Erreichung der gesetzten Ziele zu gewinnen und zu begeistern
• einen guten Kommunikator und Netzwerker, der Geschäftsmöglichkeiten aktiv generiert und
unsere Kunden mit ausgezeichneten Beratungs- und Dienstleistungen überzeugt
Sie suchen ein Umfeld, in dem Sie aktiv mitgestalten dürfen und wo Freude an der Arbeit, Kundenorientierung
und Erfolg im Zentrum stehen. Kurze Entscheidungswege und Gestaltungsfreiraum
begeistern Sie. Wir differenzieren uns durch unsere persönliche und professionelle Art der Betreuung
und durch überzeugende Inhalte.
Wenn Sie
• ein Vollblutbanker/eine Vollblutbankerin sind, Freude am Kundenkontakt haben und eine
neue Herausforderung suchen
• als Leader einen gut etablierten Dienstleistungsbetrieb in einer der schönsten Städte der
Schweiz in eigener Verantwortung führen möchten
• in einer Schlüsselfunktion die Entwicklung der SHKB aktiv mitgestalten und mitprägen wollen
dann sollten Sie den nächsten Schritt tun und mit uns über Ihre Zukunft sprechen. Weitere Auskünfte
über diese herausfordernde Position erteilt Ihnen gerne Andreas Liberato, Bereichsleiter Private
Kunden, Telefon 052 635 22 07. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte
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Schaffhauser Kantonalbank
Herr Peter Bolliger, Leiter Personal
Postfach, 8201 Schaffhausen
peter.bolliger@shkb.ch
www.shkb.ch

5./6. September 2009 Seite 9
Controlling/Finanz- und Rechnungswesen
Das PZZ und das ZZZN
Der Konzernbereich Finanzen mit Standort Bern ist mit rund 90 Mitarbeitenden verantwortlich
für die finanzielle Führung der SBB und ihrer Tochtergesellschaften. Die Corporate Treasury
verantwortet darin zentral das Cash-, Devisen- und Finanzierungsmanagement für die
gesamte SBB. Für den weiteren Aufbau des Corporate Treasury Teams suchen wir eine/n
versierten
Kreditspezialist und Analyst (100%)
In dieser Funktion unterstützen Sie den Leiter Finanzierungen bei der externen Refinanzierung
der SBB-Gruppe am Markt. Sie beraten die Divisionen und Tochtergesellschaften und
implementieren bedürfnisgerechte und konditionsoptimierte interne Finanzierungsstrukturen.
Sie wirken bei der Erstellung von Kreditverträgen mit externen Gegenparteien mit und
stellen die Zusammenarbeit mit dem Rechtsdienst und dem Treasury Middle- und Back-
Office sicher. Sie analysieren Banken, Industrie- und Handelsgesellschafen bezüglich deren
Kredit- und Gegenparteienrisiken und schlagen Limiten unter Beachtung der Regeln der
Treasurypolitik vor.
Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium (Hochschule oder Fachhochschule) abgeschlossen
oder verfügen über ädaquate betriebswirtschaftliche Fachkenntnisse mit vertiefter
Berufserfahrung im Kreditgeschäft. Sie können eine mehrjährige Berufserfahrung in einer
Bank (Firmenkundengeschäft, Kapitalmarkfinanzierungen) oder in einer Konzerntreasury
(Finanzierungen, Kreditgeschäft) vorweisen. Sie zeichnen sich durch ein ganzheitliches
Verständnis für das Finanzwesen einer Firmengruppe, profunde Kenntnisse von volkswirtschaftlichen
Zusammenhängen und die Fähigkeit, diese Kenntnisse in die Praxis umzusetzen,
aus. Weiter bringen Sie eine selbstständige, pragmatische Arbeitsweise, eine rasche
Auffassungsgabe und Teamfähigkeit mit. Sehr gute Deutschkenntnisse (mündlich und
schriftlich) sowie eine gute Ausdrucksfähigkeit in Englisch und Französisch runden Ihr
Profil ab.
Mit uns fahren Sie gut! Wir bieten Ihnen ein vielfältiges Umfeld, attraktive Anstellungsbedingungen
und gute Lohnnebenleistungen.
Fühlen Sie sich angesprochen? Für Fragen wenden Sie sich an Christian Küpfer, Leiter
Finanzierungen, Tel. 051 220 33 81. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
bis 15. September 2009 an: Schweizerische Bundesbahnen SBB, Human Resources
/ Shared Service Center, Business Support, Frau Petra Zehnder, Referenz-Nr. 58040,
Hammerallee 2, 4601 Olten oder per e-mail an: jbt.zpeps@sbb.ch
Mehr Jobs und alles über erstklassige Mobilität finden Sie auf www.sbb.ch.
Wir sind zwei Betriebe (AG) auf dem Gesundheitssektor, welche eng unter einem
Dach zusammen arbeiten und suchen einen Rechnungs-Geschäftsführer
Leitung Finanzen und Rechnungswesen
Ihre Verantwortung
Sie haben in dieser vielseitigen Führungsposition die Verantwortung für sämtliche
finanziellen Belange und rapportieren direkt dem VR. Sie kontrollieren die
verschiedenen Profitzentren und das Funktionieren des EDV-Netzwerks und der
eingesetzten Sofwareprogramme, überwachen mit Ihrem Team das Inkassowesen
und führen die Buchhaltung. Sie veranlassen notwendige PR-Massnahmen,
kontrollieren das PC Abrechnungsystem der Profitzentren, die Materialbewirtschaftung
und führen die Personaladministration und die Lohnbuchhaltung.
Sie unterstützen den Klinikleiter im Management der Patientenkundschaft.
Ihr Profil
Wir erwarten von Ihnen eine fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung und
solide buchhalterische Kenntnisse. Sie konnten bereits Führungserfahrung in
einem Team sammeln und verfügen über praktische Erfahrung im Bereich
Controlling und Reporting und haben stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und
Schrift. Gute Kenntnisse der englischen Sprache und die Zusammenarbeit mit
der Industrie (Pharmazie) sind Ihnen nicht ganz fremd. Sie besitzen vertieftes
IT-Verständnis, Erfahrung in Projektmanagment, sind innovativ und streben nach
kontinuierlichen Verbesserungen und Effizienzsteigerung.
Ihre Chance
Es erwartet Sie die Möglichkeit die Geschäftsführung in diesem aufstrebenden
Betrieb des Gesundheitswesens zu übernehmen, Ihre wertvollen Ideen einzubringen,
innerbetriebliche Optimierungen der Profitzentren einzuführen, Projekte
(in Forschung und Ausbildung) zu unterstützen und den nicht fachlichen Teil zu
organisieren.
Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen nach Einreichen Ihrer vollständigen
Unterlagen mit Foto und einem persönlichen Schreiben per Post oder E-Mail zur
Verfügung:
Zahnmedizinisches Zentrum Zürich Nord, Frau R. Egloff, Herzogenmühlestr. 14,
8051 Zürich, info@zzzn.ch
Outdoorchef, ein international tätiger Anbieter von Gas- und Holzkohlen-Kugelgrills wurde von
Diethelm Keller Brands (DKB) übernommen. Mit dem komplementären Sortiment zu ihrer eigenen
Grill-Marke Koenig setzt DKB ihre bisherige Wachstumsstrategie im Haushaltbereich fort und
wird europaweit einer der führenden Anbieter sowie Schweizer Marktführer im Bereich Grill und
Barbecue. Diethelm Keller Brands ist ein Unternehmen der Diethelm Keller Gruppe, einer international
tätigen Schweizer Holdinggesellschaft mit weltweit über 26‘000 Beschäftigten.
Zur Sicherstellung der Finanzbuchhaltung in Ebikon LU vor Ort und zur Abwicklung der bevorstehenden
Integration der Finanzbuchhaltung in den Hauptsitz der DKB Household Switzerland AG nach
Zürich-Seebach suchen wir eine/n
SACHBEARBEITER/IN FINANZBUCHHALTUNG (100%)
Sie führen das Hauptbuch sowie die Debitoren- und Kreditoren-Buchhaltung in einer Abacus-Umgebung.
Periodisch kümmern Sie sich um das Mahnwesen, MwSt-Abrechnungen sowie Abstimmungen
von Haupt- und Nebenkonten. Sie sind kommunikativ und pflegen Kontakte zu Kunden, Lieferanten,
Banken und zur Finanzabteilung der Muttergesellschaft. Ihre E-/F- Kenntnisse setzen Sie gewinnbringend
ein.
Sie haben eine Kaufmännische Lehre oder eine ähnliche Ausbildung erfolgreich absolviert. Ihre mehrjährige
Praxiserfahrung im Bereich Finanz- und Rechnungswesen zeichnet sich durch Genauigkeit,
Flexibilität, Zuverlässigkeit und Selbstständigkeit aus. Sie kennen finanzielle Zusammenhänge sowie
abteilungsübergreifende Prozesse. Zusätzlich bringen Sie Kenntnisse im Bereich des Jahresabschlusses
mit, arbeiten mit Abacus und bringen möglicherweise erste SAP FI/CO Erfahrungen mit.
Sie sind motiviert und haben ein gesundes Mass an Disziplin. Ihre Persönlichkeit hebt sich durch Ihre
hilfsbereite und freundliche Art sowie Ihren aufgeschlossenen und offenen Umgang hervor.
Sie sind überzeugt die richtige Person zu sein? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Möchten Sie Ihre Bewerbung online senden? Besuchen Sie unsere Webseite
JOBS.DKBRANDS.COM.
OUTDOORCHEF Schweiz AG
c/o DKB Management AG
Frau Karin Betschart
Mühlebachstrasse 20
Postfach 1824, 8032 Zürich
Email: karin.betschart@dkbrands.com
Tel: 043 268 86 08
Die Schweizerische Multiple Sklerose Gesellschaft unterstützt MS-Betroffene und deren Angehörige, Fachpersonen
und Freiwillige mit einem umfangreichen Dienstleistungsangebot. Wir suchen per 1. Januar 2010 mit Arbeitsort Zürich
eine engagierte und belastbare Persönlichkeit als
Leiter/in Finanzen & Personal (100%)
I h r e A u f g a b e n :
• Leitung des Bereichs Finanzen & Personal (2 Mitarbeitende)
• Gewährleistung einer ordnungsgemässen Buchführung gemäss den Swiss GAAP FER-Richtlinien
• Sicherstellung des Zahlungsverkehrs sowie der Lohnbuchhaltung inkl. Abrechnung der Sozialversicherungen
• Überwachung der Anlagen, Hypotheken und Darlehen
• Bereitstellung der Grundlagen für das Performancemanagement
• Verantwortlich für den Budgetprozess in Zusammenarbeit mit der Direktion
• Erstellung des Jahresabschlusses sowie Ansprechpartner der Revisionsstelle
• Koordination, Controlling und Konsolidierung aller Daten im Rahmen des Leistungsvertrages mit dem Bundesamt
für Sozialversicherungen
• Gewährleistung der notwendigen Versicherungen
U n s e r e A n f o r d e r u n g e n :
• Eidg. Fachausweis in Finanz- und Rechnungswesen
• Gute Rechtskenntnisse (Versicherungen, Arbeitsrecht)
• Erfahrung finanzielles Rechnungswesen, Lohnwesen sowie betriebliches Rechnungswesen
• Führungserfahrung
• Konzeptionelles und analytisches Denken
• Sorgfältige, saubere und konsequente Arbeitsweise
• Hohe Belastbarkeit und Eigenständigkeit
• Gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch sowie mündliche Französischkenntnisse
Wir bieten eine attraktive, selbständige und verantwortungsvolle Position innerhalb einer modernen Non-Profit-
Organisation, zeitgemässe Anstellungsbedingungen und ein angenehmes Arbeitsklima. Bei gleicher Qualifizierung
bevorzugen wir eine Kandidatin oder einen Kandidaten mit Behinderung.
Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte an:
Schweiz. MS-Gesellschaft, Fabienne Bucheli, Personalassistentin, Josefstrasse 129, Postfach, CH-8031 Zürich
Mehr über die MS-Gesellschaft erfahren Sie unter www.multiplesklerose.ch

Seite 10
Controlling/Finanz- und Rechnungswesen - Admin./kaufm. Berufe/Verwaltung 5./6. September 2009
Die Finanzabteilung unserer Baugenossenschaft
sucht per 1. Januar 2010 eine/einen
Sachbearbeiter/in
Rechnungswesen (50%)
Ihr Aufgabengebiet umfasst:
– selbständiges Führen der Kreditorenbuchhaltung
inkl. Eingangs- und Rechnungskontrolle
– Mithilfe bei Kassen- und Depositenführung
– Erstellen verschiedener Abrechnungen im
Bereich Immobilien
– Verwaltung und Betreuung Solidaritätsfonds
– Statistiken nach Vorlage
– allgemeine, administrative Arbeiten im
Fachbereich Finanz- und Rechnungswesen
– Ablage
– Stellvertretung des Leiters Finanz- und
Rechnungswesen
Der Aufgabenbereich ist vielfältig und setzt eine
Grundausbildung als Kaufmann/Kauffrau voraus.
Mehrjährige Berufserfahrung im Rechnungswesen,
systematische Arbeitsweise, gewissenhaftes und exaktes
Arbeiten, EDV-versiert.
Einer 35–45-jährigen Persönlichkeit bietet sich eine
verantwortungsvolle, interessante Tätigkeit, in einem
kleinen, unterstützenden Team. Die Anstellungsbedingungen
sind attraktiv.
Weitere Informationen erteilen Ihnen gerne Herr Marc
A. Schnydrig, Telefon 043 366 67 02, oder Herr Daniel
Angst, Telefon 043 366 67 20.
Ihre vollständige, schriftliche Bewerbung inkl. Foto
senden Sie bitte an die Geschäftsleitung:
Gemeinnützige Baugenossenschaft Röntgenhof
Zürich (GBRZ), Ottostrasse 5, 8005 Zürich.
AG0712.36
S chütze
St.Gallen bildet Controller aus.
Zertifikatslehrgang Controller
30 Tage berufsbegleitend, Kooperationspartner: CZSG Controller
Zentrum St.Gallen, nächster Start: 24. November 2009.
Was immer Sie anbieten, kaufen, suchen oder loswerden wollen:
adbox.ch bringt Kleininserate einfach und schnell in die Presse.
Der Zertifikatslehrgang wird als Teil des St.Galler Executive MBA
(international akkreditiert) angerechnet.
Interessiert? Weitere Informationen auf www.fhsg.ch/cas-co.
FHS St.Gallen, Management-Weiterbildungszentrum, Teufener Str. 2,
CH-9000 St.Gallen, Tel. +41 71 228 63 28, management@fhsg.ch
www.fhsg.ch
Mitglied der Fachhochschule Ostschweiz FHO
Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung
STADT
ILLNAU-EFFRETIKON
Agasul · Bietenholz · Bisikon · Effretikon
· First · Horben · Illnau Kemleten · Luckhausen
· Mesikon · Ober-Kempttal · Ottikon
An der Volksschule sind zurzeit viele Veränderungen
in Planung oder teilweise bereits umgesetzt. Zur
Verstärkung unseres Teams und zur Unterstützung
der Schulpräsidentin und der Schulleitungen suchen
wir auf den 1. Januar 2010 oder nach Vereinbarung
eine/n Projektleiter/in mit
einem Pensum von 80 – 100%
für die selbständige Bearbeitung von Projekten der
Schule.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Das vollständige
Inserat sowie die Stellenbeschreibung finden Sie auf
unserer Website unter www.ilef.ch.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

5./6. September 2009 Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung
Seite 11
Die Kreisschulpflege Zürichberg ist verantwortlich für die Belange der Volksschule der
Stadtkreise 1, 7 und 8. Zur Ergänzung des Teams und zur Unterstützung der Präsidentin
suchen wir per 1. Dezember 2009 oder nach Vereinbarung eine kontaktfreudige und belastbare
Persönlichkeit als
Leiter/in Schulsekretariat (100%)
Ihre Hauptaufgaben
– Unterstützung der Präsidentin in allen Geschäftsbereichen der Kreisschulpflege
– Führung der Personalgeschäfte des Schulpersonals (Human Ressource Management)
– Organisatorische und administrative Leitung des Schulsekretariats
– Personelle und fachliche Führung der direkt unterstellten Mitarbeitenden
– Eigenverantwortliche Unterstützung der Behörde und Schulleitung in deren Aufgaben
– Geschäftsführung der Geschäftsleitung und Gesamtbehörde
– Wichtige interne Drehscheibenfunktion mit Kontakten zu Aussenstellen
– Finanzverantwortung für die Ressourcen des Sekretariats
Ihr Profil
– Kaufmännische Grundausbildung mit Berufserfahrung und entsprechender Weiterbildung
oder Berufshintergrund im Schulwesen
– Idealerweise abgeschlossene Ausbildung Schulverwaltungsleiter/in (SIB / VPZS)
– Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und/oder in Verwaltungssystemen
(von Vorteil Fachhochschule im Personal- und Organisationsbereich)
– Führungserfahrung mit entsprechender Weiterbildung
– Sinn für komplexe Zusammenhänge, gepaart mit Kommunikationsfähigkeit und
überzeugendem Ausdrucksvermögen
– Erfahrung im Projektmanagement und konzeptioneller Arbeit
– Interesse am politischen Umfeld und entsprechendes Verhandlungsgeschick
– Erfahrung in der Netzwerk- und Beziehungspflege
– Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität, ausgeprägte Teamfähigkeit, gute Umgangsformen,
lösungsorientierte Arbeitsweise und eine Prise Humor
– Ein Flair für die gängigen IT-Programme
Unsere Mandantin ist ein führendes und weltweit tätiges Technologieunternehmen mit rund 1 Mia. Euro Umsatz und 6300
Mitarbeitenden. Pioniergeist und Mut, Fairness wie auch Partnerschaft prägen das Umfeld, den Fortschritt und sichern das
profitable Wachstum. Für das Stammhaus in Zug, suche ich den Kontakt zu einer dienstleistungs- und organisationsstarken
Persönlichkeit als
Ihre Aufgaben
Mit Kopf und Herz unterstützen
Sie den CFO wirkungsvoll in allen
administrativen wie auch organisatorischen
Tätigkeiten. Reibungslos
koordinieren Sie das Tagesgeschäft
von A bis Z. Sie führen stilsicher
und eigenverantwortlich die Korrespondenz
und steuern proaktiv die
Abläufe. Sie überwachen Termine
und wichtige Projekte. Sie bereiten
Präsentationen vor, kontrollieren
Schlüsselunterlagen und Pflegen die
Dokumentenablage nachhaltig. Sie
organisieren internationale Reisen
oder Events. Sie sind die Vertrauensperson
und bilden das Bindeglied
nach Innen und Aussen, auf allen
Stufen.
Senden Sie Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Zeugnissen und Foto an
Herrn Walter Iten, Unternehmensberatung in Personalmanagement, Alpenstrasse 15, CH-6304 Zug
Tel. +41 41 729 42 70 Fax +41 41 729 42 71 Email w.iten@blueline.ch
blue line group vertreten in:
Zürich, Bern, Luzern, Basel, Fribourg, Zug
Executive Assistant CFO
Industrie
Ihr Profil
Kaufmännische Grundausbildung
und Weiterbildung als Direktionssekretär/in
mit FA, oder gleichwertig.
Mehrjährige Assistenzerfahrung auf
Konzern-/GL-Stufe und überzeugenden
Leistungsausweis in einem
internationalen Umfeld. Sie verfügen
über ein gutes Zahlenverständnis
und beherrschen die Instrumente der
MS-Office-Familie. Sie arbeiten präzis
und verlässlich. Auch in hektischen
Situationen behalten Sie kühlen Kopf
und den Überblick. Sie sind leistungsfreudig
und fühlen sich wohl in der
Dienstleisterrolle. Sprachen: D, E
stilsicher in Wort und Schrift, weitere
sind von Vorteil.
(m/w)
Ihre Chancen
Sie übernehmen eine spannende,
facettenreiche und vertrauensvolle
Schlüsselfunktion. Sie sind mitten im
Geschehen wo die Fäden der Zentrale
zusammen laufen. Sie sind die
Vertrauens- und Koordinationsstelle.
Sie koordinieren, überwachen und
informieren. National und International.
Sie gestalten Arbeitsprozesse und
setzen Prioritäten. Ihre ausgeprägte
Dienstleister-Mentalität, Ihre breite
Erfahrung und Ihr Wissen können
Sie, im global ausgerichteten Konzern
vollumfänglich einbringen. Das
Umfeld ist fordernd und fördernd.
Eine tolle Herausforderung für erfahrene
und reifere Persönlichkeiten.
Unser Angebot
– Vielseitige und interessante Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit einem
aufgeschlossenen Team
– Sorgfältige Einarbeitung und Mitgestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsgebietes
– Gute Entlöhnung, Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
– Arbeitsort an Toplage in Barockhaus im Zentrum von Zürich
Fühlen Sie sich angesprochen?
Falls ja, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto an folgende Adresse:
Kreisschulpflege Zürichberg, Hanna Lienhard, Schulpräsidentin, Postfach, 8021 Zürich.
Nähere Auskunft erteilt Ihnen gerne Reto Cortesi, Leiter Schulsekretariat, Tel. 044 266 15 41.
Head Office: WEKA AG · Schürlistrasse 8 · CH-8344 Bäretswil
Phone +41 43 833 43 43 · Fax +41 43 833 43 29
Branch Office: WEKA SA · Allée du Quartz 1 · CH-2300 La Chaux-de-Fonds
Phone +41 32 925 97 00 · Fax +32 926 54 22
info@weka-ag.ch · www.weka-ag.ch
Wir sind ein führendes Unternehmen in Nischen des internationalen Marktes der Mess- und
Regeltechnik. Mit unseren insgesamt 80 Mitarbeitenden in Bäretswil im Zürcher Oberland und in
La Chaux-de-Fonds entwickeln, produzieren und vertreiben wir Füllstandsmessgeräte und Armaturen
für die Kryo- und Mircroflowtechnik. Hohe Flexibilität, Zuverlässigkeit und Qualität sowie technische
Kompetenz sind Merkmale unserer Firmenphilosophie und Garant für unser gesundes Wachstum.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/-n engagierte/-n
Leiter/-in Verkaufsinnendienst / Auftragsabwicklung
Ihre Aufgaben: Nach einer Einarbeitungszeit übernehmen Sie schrittweise die organisatorische und
fachliche Führung des Verkaufsinnendienstes mit 2 SachbearbeiterInnen und 3 Lernenden. Sie sind
zusammen mit Ihrem Team verantwortlich für die rationelle und termingerechte Auftragsabwicklung
und entwickeln die Prozesse, Tools und Standards kontinuierliche weiter. Sie erfassen komplette
Aufträge mit technischem und kommerziellem Teil in Zusammenarbeit mit den Area Sales Managern,
Produktmanagement, Konstruktion, Produktion und der Fakturierung. Ihr Team unterstützt den
Verkaufsaussendienst bei der Betreuung unserer Vertretungen und Kunden weltweit. Die Pflege der
verkaufsrelevanten Unterlagen und Softwaremodule, Abwicklung von Kundenreklamationen, Mithilfe
beim Erstellen der periodischen Controllingberichte, wie auch die Mitarbeit in den internen Projekten
zur stetigen Verbesserung bestehender Prozesse oder in der Einführung neuer Verfahren und
Produkte runden das Aufgabengebiet ab.
Was Sie mitbringen: Sie sind teamorientiert, unternehmerisch denkend und belastbar und haben
den Willen etwas zu bewegen. Sie wirken zielorientiert, motivierend und nehmen Ihre Mitarbeiter in
der Verantwortung wahr. Bereits gesammelte Führungserfahrung ist von Vorteil. Wir stellen uns eine
30 bis 40 jährige Führungspersönlichkeit mit einer kaufmännischen oder technischen Grundausbildung
und Weiterbildung z.B. zum/zur Technischen Kaufmann/-frau oder Prozessfachmann/-frau
oder Techniker HF Unternehmensprozesse vor. Ihre ausgewiesenen Sprachkenntnisse in Deutsch,
Englisch und Französisch können Sie täglich unter Beweis stellen.
Wir bieten Ihnen: Abwechslungsreiche und selbständige Aufgaben in der eigene Ideen und Initiative
Platz finden. Eine erfolgreiche Firma, marktgerechtes Gehalt und gute Sozialleistungen. Ein offenes
und unkompliziertes Arbeitsklima sowie ein gut eingespieltes Team unterstützen Sie.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an
WEKA AG, Schürlistrasse 8, 8344 Bäretswil oder per E-Mail an b.pfenninger@weka-ag.ch. Gerne gibt
Ihnen Frau Brigitte Pfenninger, Leiterin Personalwesen weitere Auskünfte unter 043 833 43 43.
Informationen finden Sie auch unter www.weka-ag.ch.
AG1673steA
PostFinance ist eine erfolgreiche,
innovative Finanzdienstleisterin
im Schweizer Retailmarkt.
Unser Ziel ist es, die
Marktstellung weiter auszubauen
und zu den Besten
zu gehören. Bestimmen Sie
unseren Erfolg mit.
Projektleiter/in Issuing & Acquiring
Ihre Herausforderung: Sie leisten einen aktiven Beitrag zur Gestaltung der
heutigen und zukünftigen Dienstleistungen im innovativen Bereich der Zahlkarten
von PostFinance. Die zugeteilten Projekte führen Sie selbstständig in
fachlicher, personeller und finanzieller Hinsicht von der Konzepterarbeitung bis
hin zur Implementierung. Dabei nehmen Sie eine Drehscheibenfunktion
zwischen Marketing, Informatik und Betrieb sowie allfälligen externen Partnern –
teilweise auch im Ausland – wahr.
Ihr Profil: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung als Projektleiter/in und
vorzugsweise über fundierte Kenntnisse im Bereich Kartengeld oder Zahlungsverkehr.
Eine Aus- bzw. Weiterbildung in Betriebswirtschaft, Projektmanagement
oder Business Engineering ist von Vorteil. Sie kommunizieren verhandlungssicher
in Deutsch und Französisch und bringen gute Englischkenntnisse mit. Ihr
logisches Denkvermögen und Ihre Affinität zur Technik ermöglichen Ihnen, die
komplexen Zusammenhänge im Bereich Kartengeld zu erkennen. Ihre überzeugende,
motivierende Persönlichkeit, Ihr Durchsetzungsvermögen sowie Ihre
Initiative erleichtern Ihnen die erfolgreiche Projektführung.
Ihre Chance, etwas zu bewegen: Wenn Sie eine spannende Herausforderung
suchen und Sie ein attraktives Arbeitsumfeld interessiert, dann freuen wir uns
Sie kennen zu lernen. Wir bieten Ihnen moderne Anstellungsbedingungen,
flexible Arbeitszeitmodelle sowie grosszügige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Herrn Rainer
Scacchi, Leiter Projektmanagement Issuing & Acquiring, Tel. 058 338 85 34
oder Frau Sandra Elsig, HR Beraterin, Tel. 058 338 53 47. Bitte bewerben Sie
sich mittels Link elektronisch (unter www.postfinance.ch/jobs) oder senden Sie
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an folgende Adresse: Die Schweizerische
Post, Service Center Personal, Ref. PF2009-01937, Postfach, 3030 Bern.

Seite 12
Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung - Personalmanagement 5./6. September 2009
Das Stadtbauamt Langenthal sucht infolge Pensionierung des bisherigen Stelleninhabers nach
Vereinbarung eine/n
Leiter/in Liegenschaften und Projekte
Ihr Aufgabengebiet
Das Aufgabengebiet umfasst die beiden Bereiche
n Liegenschaften (ca. 50 – 60%)
n Projekte und Führungsunterstützungsaufgaben (ca. 40 – 50%)
Sie leiten und koordinieren die laufenden Liegenschaftsgeschäfte der Stadt Langenthal und setzen die
Liegenschaftspolitik des Gemeinderates um. Zwischen Kunden, Notaren und der Stadt stellen Sie die
Schnittstellen sicher. Zu ihren Aufgaben gehören das Führen von Vertragsverhandlungen (Kaufverträge,
Miet- und Pachtverträge, Dienstbarkeitsverträge, Infrastrukturverträge etc.) sowie die Vorbereitung der
Geschäfte zuhanden der politischen Behörden.
Sie bearbeiten zudem fachübergreifende Projekte im Stadtbauamt und übernehmen Arbeiten im
Bereich Führungsunterstützung für den Stadtbaumeister.
Sie tragen die finanzielle Verantwortung in Ihrem Aufgabengebiet und stellen Ihr Fachwissen bei der
Mitarbeit in Kommissionen und Arbeitsgruppen zur Verfügung.
Ihr Profil
Sie verfügen über eine abgeschlossene Fachhochschul- respektive Hochschulausbildung im Bereich
Bau oder Recht und haben Erfahrungen im Bereich Immobilien. Sie sind eine belastbare und flexible
Persönlichkeit mit einem sicheren Auftreten und einer selbstständigen Arbeitsweise. Ihr Verhandlungsgeschick,
Ihr Durchsetzungsvermögen und Ihre Teamfähigkeit haben Sie in Ihrer bisherigen beruflichen
Tätigkeit bereits unter Beweis gestellt, vorzugsweise im Bereich der öffentlichen Verwaltung. Abgerundet
wird Ihr Profil durch eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise.
Unser Angebot
In einem kleinen Team, mit kollegialem Arbeitsklima, erwartet Sie in einem lebhaften, politischen
Umfeld eine vielseitige, selbstständige und interessante Tätigkeit.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Für Fragen steht Ihnen der Stadtbaumeister, Herr Urs Affolter, Telefon 062 916 22 55, gerne zur Verfügung
oder besuchen Sie uns im Internet unter www.langenthal.ch.
Ihre schriftliche Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugniskopien senden Sie bitte an die Stadtverwaltung
Langenthal, Fachstelle Personal, Frau Fabiola Plüss, Jurastrasse 22, 4901 Langenthal.
Eine Stelle bei der Stadt? Eine Herausforderung für Sie?
Das Tiefbauamt ist ein Unternehmen des Tiefbau- und Entsorgungsdepartements der Stadt Zürich
mit rund 300 Mitarbeitenden. Wir gestalten, projektieren, bauen und unterhalten wichtige Teile
der städtischen Infrastruktur. Zur Verstärkung unseres Teams im Fachbereich Rechtsdienst
suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine
Leiterin/Leiter Sekretariat
Das Sekretariat des Rechtsdienstes ist die Drehscheibe und unterstützt unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter in allen administrativen Belangen. In Ihrer Leitungsfunktion übernehmen Sie die
Führung des Teams, die Lernendenbetreuung und die Verantwortung für die Arbeitsorganisation,
die Arbeitsverteilung sowie für die unterstützenden Abläufe und Prozesse für den Rechtsdienst.
Zusammen mit Ihren zwei Mitarbeiterinnen erledigen Sie alle anfallenden Sekretariats- und Sachbearbeitungsaufgaben
wie Terminbewirtschaftung, Ausfertigen von Verträgen, Verfügungen und
grossen Rechtsschriften. Ebenso legen Sie Geschäftsakten an und bearbeiten sie, übernehmen
die administrative Führung von umfangreichen Dossiers und erledigen allgemeine Sekretariatsarbeiten.
Sie bringen eine kaufmännische oder eine gleichwertige Ausbildung sowie Berufserfahrung mit.
Neben sehr guten organisatorischen Fähigkeiten besitzen Sie solide Führungserfahrung. Flexibilität,
Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit, Freude an einer unterstützenden Funktion sowie an
der Leitung eines kleinen Teams sind notwendig. Sehr wichtig ist die sehr gute Beherrschung der
deutschen Sprache und exaktes und genaues Arbeiten. Erfahrung in einer Anwaltskanzlei oder
Gerichtskanzlei ist von Vorteil. Wiedereinsteigerinnen mit entsprechenden Fähigkeiten und
Kenntnissen sind willkommen.
Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Arbeitsort in
nächster Nähe zum Hauptbahnhof.
Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an Herrn Bruno Nauer, Leiter Human
Resources, Tiefbauamt der Stadt Zürich, Werdmühleplatz 3, 8023 Zürich. Für weitere
Auskünfte steht Ihnen auch Frau Erika Zwicky, Leiterin Rechtsdienst (044/412 27 07) gerne
zur Verfügung. www.stadt-zuerich.ch/tiefbauamt
Eine Dienstabteilung des Tiefbau- und Entsorgungsdepartements
Personalmanagement

5./6. September 2009 Personalmanagement - Marketing/Medien/PR
Seite 13
ist die grösste Erdgas-Versorgung in der Schweiz. Basierend auf Erdgas
und erneuerbaren Energien entwickelt sich das Unternehmen zu einem bevorzugten Anbieter
von ökologisch sinnvollen und verlässlichen Energielösungen. Für Erdgas Zürich suchen wir eine
umsetzungsstarke und unterstützende Persönlichkeit (Dame oder Herr) als
Personalverantwortlicher
In dieser Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für die Personalabteilung. Als Ansprechpartner
unterstützen Sie die Geschäftsleitung, die Linienvorgesetzten und die Mitarbeitenden in
allen Bereichen des Personalmanagements. Als Personalverantwortlicher sind Sie für die operativen
HR-Themen (Betreuung, Rekrutierung, Entwicklung, Administration) zuständig. Weiter führen
Sie zusammen mit den Bereichsleitern den jährlichen Zielvereinbarungs-, Zielbeurteilungs- und
Entlöhnungsprozess durch. Die Koordination und Führung des Lehrlingswesens sowie die Mitarbeit
und Initiierung von personalrelevanten Projekten, ergänzen das interessante Tätigkeitsfeld.
Für diese Schlüsselposition suchen wir eine versierte HR-Fachkraft mit kaufmännischer Grundausbildung
und gezielter Weiterbildung im Personalmanagement (Personalfachfrau/-mann mit eidg.
Fachausweis). Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung mit, wenn möglich im Dienstleistungs- oder
Industriesektor. Hohe Sozialkompetenz, Belastbarkeit und Teamfähigkeit sind weitere Eigenschaften,
die Sie auszeichnen. Auch besitzen Sie eine selbstständige sowie effiziente Arbeitsweise
und sind im Umgang mit MS-Office-Produkten und SAP R/3 versiert.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Herr Patrick Albrecht freut sich auf die Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen
per E-Mail an info@humanis.ch.
Humanis AG · Nordstrasse 15 · Postfach · 8021 Zürich · Telefon +41 44 366 60 00
Weitere Stellen unter:
www.humanis.ch
Marketing/Medien/PR
RED BULL SUCHT PER SOFORT ODER NACH VEREINBARUNG EINE ENGAGIERTE,
VERANTWORTUNGSBEWUSSTE UND INITIATIVE PERSÖNLICHKEIT ALS
COMMUNICATIONS SPECIALIST
100% (M/W)
Das Kinderspital Zürich ist das grösste Zentrum für Pädiatrie und Kinderchirurgie der Schweiz und erbringt mit seinen
rund 1800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anspruchsvolle Dienstleistungen in der stationären Akutmedizin, im
Notfall, in der Rehabilitation sowie im ambulanten Bereich.
Das Team des Personaldienstes sucht für die personelle Betreuung eines Teilbereichs (rund 500 Mitarbeitende) eine/einen
Bereichspersonalleiter/in 90–100%
An dieser Stelle betreuen und beraten Sie die Mitarbeitenden und Linienverantwortlichen Ihres Bereichs in allen personalrelevanten
Angelegenheiten. Sie unterstützen die Vorgesetzten bei der Rekrutierung des geeigneten Personals
und besorgen alle damit zusammenhängenden Aufgaben. Weiter sind Sie die kompetente Ansprechperson für Fragen
zum Personal- und Sozialversicherungsrecht und beraten und unterstützen die Linie auch bei schwierigen Führungsund
Konfliktsituationen. Konzeptionelle Aufgaben sowie die Mitarbeit in Projekten sind weitere spannende Herausforderungen
Ihrer Funktion.
Haben Sie eine fundierte Weiterbildung im Personalmanagement (eidg. Fachausweis und/oder NDS) absolviert sowie
praktische HR-Erfahrung in ähnlicher Funktion gesammelt? Verfügen Sie als HR-Allrounder/in über die Fähigkeit, Aufgaben
und Probleme systematisch, effizient und praxisgerecht zu lösen? Haben Sie ein überzeugendes Auftreten und
verfügen Sie über eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise? Können Sie motivieren, begeistern, überzeugen
und zuhören? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Matthias Bisang, Leiter Personaldienst, Tel. 044 266 72 08, gerne zur Verfügung.
Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte an das Kinderspital Zürich – Eleonorenstiftung, Matthias Bisang, Steinwiesstrasse
75, 8032 Zürich.
Wir suchen eine aufgestellte, sportlich dynamische
Persönlichkeit, welche Kommunikationsprojekte
der beiden Brands Red Bull und Carpe
Diem selbständig betreut und dem National
Communications Manager tatkräftig unter die
Flügel greift.
Eigenständig erstellen und realisieren Sie
Kommunikationskonzepte unter Einbezug der
Medienkanäle Print, Radio, TV, Web und New
Media. Sie bearbeiten Kunden- und Journalistenanfragen,
übernehmen die Koordination
zwischen Übersetzern, Textern und Lieferanten
und schreiben Briefings für TV-Produzenten,
Fotografen und Internetagenturen. Sie verfassen
stilsicher packende Texte in deutscher Sprache,
übernehmen das Content Management unserer
Local Page und sind zuständig für das umfassende
Media Monitoring.
Sie verfügen über 2 bis 3 Jahre praktische Erfahrung
in der Betreuung von Kommunikationsprojekten
vorzugsweise mit Kenntnissen in den
Bereichen Sport, Lifestyle und Ernährung.
Sie besitzen ein abgeschlossenes Kommunikationsstudium,
eine Ausbildung als Public Relations
Fachmann/frau oder eine gleichwertige Ausbildung.
Sie haben ein gesundes Selbstvertrauen und
bringen eine natürliche Sicherheit im Umgang
mit Journalisten, Kunden und Dienstleistern mit.
Sie arbeiten zuverlässig, exakt, selbständig und
strukturiert. Sie können Prioritäten setzen und
verlieren bei mehreren Projekten das Ziel nicht
aus den Augen. Sie sind kreativ, sprachgewandt
und kennen die Schweizer Medienlandschaft. Sie
sind ein Teamplayer, flexibel und bereit, überdurchschnittlichen
Einsatz zu leisten.
Wenn Sie dazu eine enthusiastische, engagierte
Persönlichkeit zwischen 25 und 35 Jahren sind,
die deutsche Sprache in Wort und Schrift beherrschen,
über gute Englisch- und Französischkenntnisse
verfügen, Ihre Finger beim Arbeiten
mit den Programmen Word, Excel und Power-
Point nur so über die Tasten fliegen, dann freuen
wir uns, Ihnen Flüüügel zu verleihen.
Arbeitsort ist Baar im Kanton Zug.
Senden Sie Ihr Bewerbungsdossier (keine
E-Mail-Bewerbungen) mit Foto an:
Red Bull AG
Frau Natascha Marbacher
Poststrasse 3, 6341 Baar
Tel. 041 766 36 06
www.redbull.ch
AG1894.M

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Seite 14
Marketing/Medien/PR 5./6. September 2009
Irgendwann kommt
der richtige Job.
Warum nicht jetzt?
150 Millionen Mal täglich, in mehr als 150 Ländern, wählen Menschen Unilever Produkte – für mehr
Vitalität und Lebensqualität. Wir erfüllen tägliche Bedürfnisse nach Ernährung, Hygiene und Körperpflege
mit Marken, die den Menschen dabei helfen, sich gut zu fühlen, gut auszusehen und mehr vom
Leben zu haben. Wollen Sie dazu beitragen?
Sind Sie bereit, sich neuen anspruchsvollen Herausforderungen im Customer Marketing zu stellen und
neue Wege auszuprobieren? Am Standort Thayngen suchen wir einen
Junior Customer Marketing &
Brand Building Manager Sun (m/w)
Nicht irgendein Job: Als Junior Customer Marketing & Brand Building Manager Sun (m/w) übernehmen
Sie im Unilever Ländercluster D-A-CH mit Fokus Schweiz folgende Aufgaben: Unterstützung des Brand
Managers Sun bei der Planung und Implementierung des jährlichen Marketingplans • Analyse von Marktund
Kundendaten zur Identifikation von Wachstumspotentialen • Umsetzung von Marketingmassnahmen
inkl. Zusammenarbeit mit Agenturen • Unterstützung von Produkteinführungen • Planung, Umsetzung
und Kontrolle von Promotionaktivitäten (national oder kundenspezifisch) und anderen absatzfördernden
Massnahmen • enge Zusammenarbeit mit dem Verkaufsteam (CH) und dem Marketingteam
(D-A-CH)
Nicht irgendwer: Sie sind eine kommunikationsstarke, einsatzfreudige und pragmatisch denkende
Persönlichkeit, die es gewohnt ist, eigenverantwortlich und proaktiv zu arbeiten und verfügen über: ein
abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing, Strategie oder Management • mind. 1 Jahr
Berufserfahrung im FMCG-Marketing und idealerweise Erfahrung im Category Management • Kenntnisse
des Schweizer Handels • ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten • Teamorientierung und
zugleich eine selbständige, zielorientierte Arbeitsweise • überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft • strukturierte
Arbeitsweise • Flexibilität • Sicherheit im Umgang mit MS Office
Wenn Ihnen das Arbeiten in einem internationalen Konsumgüterunternehmen Freude bereitet und Sie
sich mit grosser Leidenschaft für unsere Marken und Kunden einsetzen wollen, dann freuen wir uns, Sie
kennen zu lernen.
Labor für DNA/RNA-Synthesen, DNA-Sequenzierungen, Real Time PCR
und Vaterschaftstests
Wir sind ein unabhängiges KMU mit Hauptsitz im St.Galler Rheintal und ein in der Schweiz führendes
molekularbiologisches Labor. Unsere Haupttätigkeiten liegen in der Herstellung von DNA und RNA
Synthesen sowie im Anbieten von Dienstleistungen (DNA-Sequenzierungen, Real Time PCR und
Vaterschaftstests). Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung:
Vertriebsassistent (m/w) 100%
Sie haben:
– Erfahrung im Bereich Verkauf- und Marketing gesammelt, wenn möglich über 3 Jahre
– eine Ausbildung mit naturwissenschaftlicher Ausrichtung (FHS/HS) von Vorteil
– gute Umgangsformen, verstehen sich als Teamplayer und sind Verhandlungssicher in D und E,
F von Vorteil
– Freude an einer selbständigen Tätigkeit, sind gut organisiert, denken unternehmerisch und haben
ein überzeugendes, gewinnendes Auftreten
– Freude an der Betreuung und Beratung von potenziellen Kunden und Bestandskunden
hauptsächlich telefonisch und per Mail/Email
– Interesse an der Mitgestaltung und Umsetzung von Verkaufs- und Marketingstrategien
– die Bereitschaft, unseren Sales Manager in Europa 3-6x pro Jahr auf Messen und bei
Kundenbesuchen zu begleiten
– Ihren Arbeitsplatz in Balgach und sind direkt dem Sales Manager unterstellt
Wir bieten:
eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem angenehmen Arbeitsklima, Eigenverantwortung
und Initiative in einem sehr dynamischen Umfeld. Haben wir Ihr Interesse an dieser spannenden Stelle
geweckt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung an d.schmidheini@microsynth.ch oder
Microsynth AG, Frau D. Schmidheini, Schützenstrasse 15, 9436 Balgach
AG1319steA
Begeistert und neugierig auf mehr? Weitere Informationen
zu dieser Position erhalten Sie unter Tel.
0800 - 551 734 (aus der Schweiz) oder +41 (0)52 645 66
66 (aus dem Ausland).
Bewerben Sie sich bitte ausschliesslich online unter:
www.unilever.ch/ourcompany/careers/OffeneStellen
Could it be
Area Business Development Manager European Export
Responsibilities:
Kraft Foods is one of the leading global
players in the food industry with an
incredible brand portfolio of more than 350
brands. Our enormous success is a reflection
of our passion for the food business, our
innovative ideas and creative solutions, the
teamwork we show and our deep understanding
of the people who buy our products.
Profile:
Date of entry:
Location:
Die PHZ Zug ist eine Teilschule der Pädagogischen Hochschule Zentralschweiz.
Wir sind eine übersichtliche Hochschule mit 80 Mitarbeitenden in einem in jeder Hinsicht
attraktiven Umfeld. Neben den Diplomstudiengängen und dem Vorbereitungskurs führen
wir Abteilungen für Forschung und Entwicklung, Dienstleistungen sowie Weiterbildung und
Zusatzausbildungen.
Contact:
Wir suchen per 1. Oktober 2009 oder nach Vereinbarung
eine/einen Informations- und Kommunikationsbeauftragte/n, 70%
Bewerbungen sind bis Mitte September 2009 einzureichen.
Weitere Informationen unter www.zug.phz.ch

5./6. September 2009 Seite 15
Kundenberatung/Verkauf
We
live
the
future.
Wir suchen laufend Metallhändler Schweiz (Aussendienst, w/m)
Sind Sie ein erfahrener Händler und verfügen über Metall-/Recycling-Kenntnisse, sprechen Sie Deutsch und Französisch – dann freut sich Marianne Suter über
Ihren Anruf auf +41(0)44 871 44 44.
METALLUM Group Althardstrasse 345 CH-8105 Regensdorf www.metallumgroup.com
Eine überdurchschnittlich hohe Innovationsrate, schlanke Prozesse und eine kurze
„time to market“ zeichnen unsere Mandantin im zentralen Mittelland aus. Die schnell
drehenden Konsumgüter (FMCG) überzeugen durch kompromisslose Qualität, hohen
Kundennutzen sowie ein attraktives Preis-Leistungsverhältnis. Das Erfolgsgeheimnis ist,
wie wäre es anders denkbar, eine gut ausgebildete und motivierte Mitarbeitercrew.
Im Zusammenhang mit dem Austritt der Stelleninhaberin durch Schwangerschaft suchen
wir den Kontakt mit Ihnen als
Persönlichkeit für Verkauf /
Product Management (w/m)
Sie richten Ihr Hauptaugenmerk auf die professionelle Betreuung der Key Accounts;
dies von den ersten Bedürfnissen, Wünschen und Ideen bis zur Auslieferung der
marktfähigen Produkte. So sind Sie über alle Phasen des Produkte-Lebenszyklus die
kompetente Ansprechperson und koordinieren intern die mannigfaltigsten Aktivitäten mit
den Bereichen Marketing, Entwicklung, Produktion, Verpackungsgestaltung, etc.
Im Wechselspiel dazu steht die intensive Projektarbeit, wenn es um Launch resp. Relaunch
der einzelnen Produkte geht. Ziel all Ihres Wirkens ist einerseits die uneingeschränkte
Kundenzufriedenheit und andererseits die Erreichung der Umsatz- und DB-Vorgaben.
In der Welt der
Konsumgüter mit emotionalem Touch
fühlen Sie sich wohl und haben dort schon einige Leistungsausweise an der Front (Productoder
Key Account Management) erworben. Idealerweise kennen Sie den direkten
Zugang zu Produktion und Entwicklung und schätzen es deshalb, alle Funktionsbereiche
unter einem Dach zu wissen. Eine solide betriebswirtschaftliche oder verkaufsorientierte
Bildung setzen wir voraus. Ihr Naturell beeindruckt uns durch Verhandlungsstärke,
Teamfähigkeit und Dienstleistungsbereitschaft.
Es erwartet Sie ein modernes und von hoher Dynamik geprägtes Umfeld mit viel
Spielraum für Ihre berufliche Weiterentwicklung.
Auf Ihre Bewerbung freut sich Herr Marzio Medici.
Ist der Verkauf von Masslösungen Ihre Stärke? Wissen
Sie wie man einen Markt mit grossem Potential
planvoll beackert? Das orientiert an spielentscheidenden
Mehrwerten? Dann studieren Sie die Offerte
genau vorausgesetzt Sie suchen: Ein innovatives Umfeld.
Eines, in dem Muster auch kundenspezifische
innert Rekordzeit verfügbar sind. Einen Arbeitgeber,
Elektro-Berater, Normenfachmann/Konzept-Verkauf
Gesucht 2 Berater mit Pioniergeist / Masslösungen Mensch-Maschine-Schnittstellen / expansive CH-Gruppe
Im Hintergrund agiert hier eine weltweit aktive Schweizer
Firmengruppe. Unser Auftraggeber, eine selbständige
Tochter betreut den CH-Markt und will mit einer erfolgserprobten
Vorwärtsstrategie den Marktanteil ausbauen.
Es geht um Systeme/Komponenten für Mensch-Maschinen-Schnittstellen.
Alles steckfertige Lösungen, die JIT
geliefert werden. Das Unternehmen ist Trendsetter. In
Anwendungsbereichen, die vielen Normen/Vorschriften
entsprechen müssen wie z.B. Richtung Brandschutz,
Dauerhaftigkeit, behindertengerecht etc. begeistert man
sogar mit USP‘s.
BADENERSTRASSE 329
POSTFACH
8040 ZÜRICH
der wächst. Eine Aufgabe, in der Sie Ihren Sinn für
Normen einsetzen können. Schlicht einen Challenge,
in dem Ihre Consulting-Power in-/ausserhaus voll
zum Tragen kommt. Ihr Profil: Elektro-Background
mit entsprechender Erfahrung. Mehrjährige Verkaufspraxis.
Ideal Weiterbildung Richtung KV oder
Verkauf. Sprachen d/e. Alter 28-50.
Die zwei gesuchten Berater betreuen in der Deutschschweiz
zwei unterschiedliche Zielgruppen. Erste Zielgruppe
Transport/Panelbauer: das umfasst Zug-/Tram-/
Bus-/Lift-/Schiffsproduzenten etc. Zweite Zielgruppe
Industrie: die beinhaltet die Maschinen-/Apparatebau-/
Telekom-Hersteller etc. Nach einer gründlichen Einführung
starten Sie ab Ihrem Homeoffice. Sie beackern die
Front und können jederzeit auf kompetenten Support zurückgreifen.
Auch vor Ort beim Kunden. Interessiert? Dann
schicken Sie Ihre Dok mit Foto. Rolf A. Meier, ALTRUWIN
AG. Top-Diskretion.
TELEFON 044 401 28 00
TELEFAX 044 401 28 18
info@altruwin.ch
Medici & Sprecher AG
Arsenalstrasse 40, Postfach, CH-6000 Luzern 4
Telefon 041 312 15 50 Fax 041 312 09 80
mail@medici-sprecher.ch www.medici-sprecher.ch
Die Steffen Informatik AG ist ein modernes und erfolgreiches IT-Unternehmen mit rund 90 Mitarbeitenden.
Wir sind ein motiviertes, kompetentes Team und bekannt für Qualitätsarbeit bei der Realisierung
von massgeschneiderten IT-Lösungen für Schweizer KMU.
Zur Verstärkung unseres Sales Teams in Spreitenbach suchen wir per sofort einen engagierten
Senior Sales IT-Lösungen
welcher mehrjährige Erfahrung im Verkauf von kundenorientierten IT- Infrastruktur-Lösungen ausweisen
kann.
Ihre Aufgaben
In dieser herausfordernden Beratungs- und Verkaufsfunktion sind Sie zuständig für den gesamten
Verkaufsprozess von der Akquisition von Neukunden, über die Beratung und Offerierung von sehr
anspruchsvollen Lösungen bis zur Kundennachbetreuung.
Was Sie als Senior Sales mitbringen
■ Sie verfügen über einen entsprechendenn Leistungsausweis im Verkauf von IT-Lösungen
■ Kompetentes Auftreten gegenüber Kunden
■ Zu Ihren Stärken zählen Verhandlungsgeschick und Abschlusssicherheit, hohe Belastbar- und
Zuverlässigkeit
■ Die Bereitschaft, in einem motivierten Team die hohen Erwartungen mit Ergeiz und Tatendrang zu
erfüllen
■ Salesskills in den Bereichen HP-Server und Storage, Microsoft- und Citrix-Technologien, allenfalls
durch eine entsprechende Ausbildung ergänzt, runden Ihr Idealprofil ab
Was wir Ihnen als Arbeitgeberin bieten
■ Eine äusserst selbstständige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem modernen Umfeld
■ Mitarbeit in einem dynamischen und eingespielten Team
■ Fortschrittliche Arbeits- und Anstellungsbedingungen
■ Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir sind der bedeutendste Lebensmittel-Grosshändler in der Schweiz und
beliefern Hotels, Restaurants, Spitäler, Heime sowie Betriebe der Gemeinschaftsverpflegung.
Als Tochtergesellschaft der Migros beschäftigen wir aktuell 225
Mitarbeitende.
Für den Bereich Einkauf/Beschaffung suchen wir per sofort oder nach
Vereinbarung eine(n)
Product Manager Kühl-/Frischprodukte
In dieser Funktion sind Sie für die Entwicklung, Beschaffung und Bewirtschaftung von
Sortimenten verantwortlich welchen wir in den kommenden Jahren hohe strategische
Bedeutung beimessen. Sie unterstützen uns bei der Weiterentwicklung der Sortimentsstrategien,
halten die geltende Preis- und Margenpolitik ein und stellen die
bestmöglichen Einkaufskonditionen sicher. Zudem beeinflussen Sie die Sortimentsaufnahmen
und Sortimentsbereinigungen aktiv indem Sie Trends, Innovationen und
Marktbedürfnisse frühzeitig erfassen.
Sie pflegen einen engen operativen Kontakt zu den zugeteilten Lieferanten, erarbeiten
Business-Pläne und setzen diese um. Als Product Manager arbeiten Sie eng mit Ihrem
vorgesetzten Category Manager sowie interdisziplinär mit anderen Abteilungen zusammen.
Wir erwarten von Ihnen eine kaufmännische Grundausbildung, ausgewiesene Erfahrung
im Bereich Einkauf/Beschaffung (vorzugsweise im Bereich Kühl- /Frischprodukte),
gutes betriebswirtschaftliches Knowhow und ein hohes Mass an Verhandlungsgeschick.
Zudem sind gute Französisch-Kenntnisse und vertiefte SAP-Kenntnisse ein
grosser Vorteil. Als neugieriger Macher-Typ scheuen Sie sich nicht davor unbequem
zu sein und zu hinterfragen.
Wir bieten Ihnen bei Scana eine interessante Herausforderung mit viel Eigenverantwortung
und Handlungsspielraum, eine sehr gute Infrastruktur und verschiedene
Mitarbeiter-Incentives.
Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann senden Sie Ihre vollständige, schriftliche
Bewerbung per E-Mail oder Post an Herrn Marcel Brader.
Scana Lebensmittel AG
Marcel Brader, Leiter Human Resources,
Althardstr. 195, 8105 Regensdorf, Tel. 044/870 83 32
E-Mail: marcel.brader@scana.ch
Haben wir Ihr Interesse geweckt und erfüllen Sie unsere Voraussetzungen? Senden Sie Ihre vollständigen
Bewerbungsunterlagen an Frau Annamarie Frei. Wir freuen uns auf Sie.
Steffen Informatik AG, Limmatstrasse 10, 8957 Spreitenbach
af@steffeninf.ch, Tel. 056 418 33 33, www.steffeninf.ch
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Ihr echter Gastro-Partner

Seite 16
Kundenberatung/Verkauf - Informatik/Telekommunikation 5./6. September 2009
Die MAAG Gear AG in Winterthur gehört zu einem erfolgreichen, börsenquotierten
dänischen Konzern in der Zement-Branche und ist ein weltweit
führendes Unternehmen im Bereich von hochwertigen Getriebelösungen.
Unsere rund 260 Mitarbeitenden und das sorgfältig aufgebaute Vertriebsnetz
ermöglichen die Platzierung unserer diversen Produkte in über 70 Ländern.
Zur Verstärkung in der Abteilung „Sales“ suchen wir einen professionellen
Area Sales Manager
(vorwiegend für die Märkte Osteuropa und Russland)
Ihre Aufgabe besteht im Wesentlichen aus der Planung und Umsetzung der Verkaufsaktivitäten im zugeteilten
Verkaufsgebiet. Sie erstellen das jährliche Umsatzbudget in Ihrem Bereich und erreichen dieses mit
Unterstützung der entsprechenden Vertreter, Wiederverkäufer und Tochterfirmen. Sie betreuen unsere anspruchsvolle
Kundschaft vom Erstkontakt über die technischen und kommerziellen Offerten hin bis zur Vertragsunterzeichnung.
Im Verkaufsteam unterstützen Sie Ihre Kollegen in der Festigung unserer Marktposition,
betreiben zu diesem Zweck entsprechende Marktforschung und unterstützen einen Teamkollegen bei
der Betreuung des chinesischen Marktes. Daneben erarbeiten Sie Präsentationen für Fachmessen und
Kongresse und vertiefen an diesen Veranstaltungen wichtige Kontakte.
Um unseren Anforderungen zu entsprechen sind eine höhere Ausbildung im Maschinenbau und internationale
Verkaufserfahrung im Investitionsgüter-Sektor unerlässlich. Sie bezeichnen sich als Verkäufer aus
Berufung, sind beharrlich, flexibel und freuen sich auf eine Reisetätigkeit von ca. 30 %. Sie verfügen über
gute Umgangsformen und repräsentieren die Firma verhandlungssicher in Deutsch und Englisch. Die MS-
Office-Produkte sowie das SAP wenden Sie gekonnt an.
Wir bieten Ihnen ein anspruchsvolles Aufgabengebiet an einem modernen Arbeitsplatz in der Nähe des HB
Winterthur. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte Ihre vollständige Bewerbung (inkl.
Foto) per Post zu. Gerne steht Ihnen Frau Michaela Wingeier, Telefon 052 260 35 14 für weitere Auskünfte
zur Verfügung.
ERP Projektleiter
Finance & Services
Büchi entwickelt, produziert und vertreibt Laborgeräte und umfassende Lösungen für
die Bereiche Chemie, Pharma, Umwelt und Ausbildung sowie für die Lebensmittelund
Futtermittelindustrie. Wir sind international tätig und nehmen global eine führende
Marktstellung ein.
Mit einem Team von zur Zeit zwei Mitarbeitenden sind Sie verantwortlich für das neue
ERP-System. Das System ist im Stammhaus bereits erfolgreich implementiert. Ihr
Fokus gilt dem Roll-out und der Vereinheitlichung der ERP-Systeme in allen Tochtergesellschaften
weltweit. Sie stellen eine effiziente Organisation zum Betrieb und zur
Weiterentwicklung des ERP-Systems sicher. Sie koordinieren die strategischen und
operativen Aktivitäten mit lokalen Verantwortlichen und externen Beratern, wobei Sie
selber auch praktisch an den Projekten mitarbeiten. Ihre Tätigkeit erfolgt vorwiegend
vom Hauptsitz aus.
Erfahrung in der Einführung von komplexen ERP-Systemen, am besten mit Infor ERP
LN, sowie sehr gute Englischkenntnisse setzen wir voraus. Idealerweise verfügen Sie
über eine höhere Ausbildung in Informationstechnologie oder Betriebswirtschaftslehre
und somit über ein sehr gutes Verständnis von Betriebsabläufen. Wenn Sie der Typ
sind, der als «Macher» gilt und ein Team zielstrebig vorwärts bringt, dann setzen Sie
sich bitte mit uns in Verbindung.
Für Fragen steht Ihnen Herr Tom Roorda, IT Leiter, Tel. 071 394 64 98 gerne zur Verfügung.
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an unsere Personalleiterin,
Frau Cornelia Lamrani, lamrani.c@buchi.com.
MAAG Gear AG Personalabteilung Lagerhausstrasse 11, P.O. Box
Frau Michaela Wingeier 8401 Winterthur
www.maaggear.com
BÜCHI Labortechnik AG
Meierseggstrasse 40
CH-9230 Flawil 1
Telefon +41 71 394 63 63
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Heute mit über
100 230 Stellenangeboten.
ALPHA, Werdstrasse 21, 8021 Zürich, Tel. +41 (0)44 248 40 41, stellen@tages-anzeiger.ch

5./6. September 2009 Seite 17
Ingenieurwesen/Technik
Faszination für das
Jahrhundertprojekt
Die sichere und wirtschaftliche Stromversorgung für den zukünftigen Bahnbetrieb ist eine der Schlüsselfunktionen
für den Erfolg im Projekt Alptransit Gotthard. Unsere Auftraggeberin, die SBB AG Infra/Energie, baut viele Neuanlagen
im Bereich von Unterwerken, Freileitungen und Kabelverbindungen oder erneuert zahlreiche bestehende
Installationen. Zur Verstärkung des bestehenden Teams suchen wir den verhandlungsgewandten - angesprochen
sind Damen und Herren -
Projektleiter Übertragungsleitungen
Für Ihren Bereich Übertragungsleitungen im Raum
Gotthard -Tessin nehmen Sie die Bauherren- und Eigentümerfunktion
wahr. Sie initiieren, prüfen und koordinieren
Investitions- und Bauvorhaben für die sichere
Bahnstromübertragung. Dabei suchen und nutzen Sie
Synergiepotenziale mit Elektrizitätswerken und Energielieferanten.
Erfolgsentscheidend ist das Führen von
Verhandlungen mit Behörden, Grundeigentümern, EWs
und Privatpersonen und das Erstellen der notwendigen
Dokumente für die Bewilligungsverfahren. Für die Planung
und Ausführung der komplexen, kostenintensiven
Projekte greifen Sie auf die Dienste von externen Engineeringfirmen
und Submissionsunternehmen zu. Sie
sind ein organisationsstarker Ingenieur mit Erfahrung
in der Erstellung von Anlagen oder Installationen. In
Verhandlungen agieren und reagieren Sie geschickt und
flexibel,ohne die anvisierten Resultate aus denAugen zu
verlieren. Ein starkes Beziehungsnetz sowie Kenntnisse
oder zumindest ein ausgeprägtes Gespür für die lokalen
Gegebenheiten und Abläufe unterstützen Sie in Ihren
Vorhaben. Dabei sind sichere Sprachkenntnisse in Italienisch
erforderlich. Ihren Blick für die grossen Zusammenhänge
ergänzen Sie mit der notwendigen Disziplin
zum Detail. Mit Ihrer strukturierten und analytischen
Vorgehensweise und Ihren unternehmerischen Machereigenschaften
erreichen Sie auch hoch angesetzte Ziele.
„Yes we can“ ist für Sie nicht neu und kein Schlagwort,
sondern Ihre gelebte Grundhaltung. Bitte rufen Sie uns
für eine unverbindliche Vorabklärung an, oder senden
Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per
E-Mail.Wir danken Ihnen für Ihr Interesse und freuen
uns auf Ihre Bewerbung.
Neuengasse 39 · Postfach 6019 · CH-3001 Bern · Tel. +41 (0)31 326 23 23 · gruetzner@ems.ch
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AWEL Amt für
Abfall, Wasser, Energie und Luft
Baudirektion Kanton Zürich – Wir engagieren uns für einen nachhaltig attraktiven Lebensraum
Für die Sektion Grundwasser und Wasserversorgung der Abteilung Gewässerschutz des AWEL Amt für
Abfall, Wasser, Energie und Luft suchen wir per 1. Januar 2010 (oder nach Vereinbarung) eine/n
Ingenieur/-in für die Wasserversorgung
In Ihrer neuen Funktion übernehmen Sie folgende Aufgaben:
– Beraten von Gemeinden und Ingenieurbüros im Bereich Wasserversorgung
– Kommunale und regionale Wasserversorgungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Fachleuten
zukunftsweisend gestalten
– Wasserversorgungsprojekte (GWP, TWN etc.) ganzheitlich beurteilen. Dabei sind konzeptionelle, technische,
hygienische, gewässerschutzrechtliche sowie finanzielle Aspekte zu beachten.
Zur Sicherstellung einer einwandfreien Wasserversorgung im Kanton Zürich ist Ihrerseits eine Ausbildung
als Bau-, Kultur- oder Umweltingenieur mit Erfahrung im Bereich Siedlungswasserwirtschaft, vorzugsweise
in der Wasserversorgung, erforderlich. Sie vertreten den Kanton als Experte nach aussen und
gestalten die strategische Ausrichtung der Wasserversorgung flächendeckend mit. Aufgrund Ihres
Verhandlungsgeschicks und Durchsetzungsvermögens fällt es Ihnen leicht, auf unterschiedlichen
Führungs- und Kompetenzebenen zu kommunizieren und zusammen mit Gemeinden, Ingenieurbüros und
anderen Fachstellen gewinnbringende Lösungen zu entwickeln.
Wir bieten Ihnen eine vielseitige und spannende Tätigkeit mit Gestaltungsfreiraum und Eigenverantwortung
sowie einen Arbeitsplatz nahe beim Hauptbahnhof. Für Fragen steht Ihnen Herr Paul Ruckstuhl, Telefon
043 259 32 73, gerne zur Verfügung.
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit
Foto an: Baudirektion Kanton Zürich, Human Resources, René B. Spörri, Walchetor 2, Postfach,
CH-8090 Zürich, Telefon 043 259 32 04, E-Mail: rene.spoerri@bd.zh.ch. Weitere Informationen finden
Sie unter www.gewaesserschutz.zh.ch.
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V e r t r a u e n
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Wir sind ein Ingenieurunternehmen mit über 370 Mitarbeitern in der Schweiz und im Ausland. Mit der
Realisierung prominenter Projekte in den Bereichen Infrastruktur, Umwelt, Energie und Hochbau
haben wir eine führende Position erarbeitet. Unser Unternehmen ist im Eigentum seiner Mitarbeiter,
welche ihre Fähigkeiten in abwechslungsreichen, multidisziplinären Projekten einbringen können.
Für unsere Niederlassung in Bern, wo wir in den Fachgebieten Wasser, Umwelt und Baumanagement
erfolgreich tätig sind, suchen wir eine(n)
Projektleiter(in) Siedlungsentwässerung
Wir erwarten von Ihnen eine Grundausbildung als Bau-, Kultur- oder Umweltingenieur(in) ETH /FH,
mehrjährige Erfahrung in der Siedlungsentwässerung und eine ausgewiesene Praxis in der
Projektleitung. Sie sind eine dynamische und zielbewusste Persönlichkeit und sind offen für Neues.
Durch Ihr fachtechnisches Wissen und den geschickten Umgang mit Kunden, Behörden und
Mitarbeitern können Sie Projekte von A-Z selbständig durchziehen.
Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit umfasst Entwässerungsplanungen und interdisziplinäre Studien auf
kommunaler, regionaler und kantonaler Ebene. Je nach Ihren Fähigkeiten und Interessen wirken Sie
auch an der Realisierung der resultierenden baulichen Massnahmen mit.
Sie beherrschen Deutsch und können komplexe Sachverhalte strukturiert und verständlich darlegen.
Gute mündliche Kenntnisse in Französisch sind ein Plus.
Wir bieten Ihnen ein professionelles und innovatives Umfeld, optimale Arbeitsbedingungen mit
interessanten und konkreten Entwicklungsmöglichkeiten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Weitere Angaben zum Aufgabengebiet gibt Ihnen gerne Herr Pius Neff, pius.neff@bg-21.com,
Tel. 031 380 11 16.
Mit Interesse erwarten wir Ihre Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und Zeugnissen:
BG Ingenieure & Berater AG, Frau Béatrice Saxer Brown
Avenue de Cour 61, CH -1007 Lausanne oder per E-Mail: candidatures@bg-21.com
Ref. 23-08-09 EBE
AG0461steA
Hochbauamt
Baudirektion Kanton Zürich – Wir engagieren uns für einen nachhaltig attraktiven Lebensraum.
Wir suchen für die Abteilung Gebäudetechnik im Hochbauamt per 1. November 2009 oder nach Vereinbarung
eine/n innovative/n und sehr selbständig arbeitende/-n
Ingenieur/-in als Bauherrenvertreter/-in
Gebäudetechnik Fachbereich HLKS oder Elektro
Sie übernehmen das Projektmanagement für die gebäudetechnischen Einrichtungen in kantonalen
Bauvorhaben und betreuen sowohl Neubau- als auch Umbau- und Unterhaltsvorhaben. Sie sind verantwortlich
für Bauprojekte der Beamtenversicherungskasse BVK und der Bezirksverwaltung. Sie führen
die beauftragten Ingenieurteams, beurteilen die gebäudetechnischen Konzepte, erstellen Planer- und
Werkverträge, überwachen Qualität, Kosten und Termine und sind verantwortlich für Funktionskontrollen,
Abnahmen und Bauabrechnungen. Sie beraten und unterstützen die Immobilienbetreiber hinsichtlich
Betrieb und Unterhalt der Anlagen und Einrichtungen.
Sie können eine höhere Fachausbildung (HTL, FH, TS) und mehrjährige praktische Erfahrung als Ingenieur/-in
in den Fachbereichen HLKS oder Elektro vorweisen. Sie haben Erfahrung in der Leitung von fachlich hoch
qualifizierten Planungsteams und können mit komplexen Organisationsstrukturen umgehen. Sie besitzen
zudem die Fähigkeit, technische Konzepte hinsichtlich Wirtschaftlichkeit sowie Energieeffizienz zu prüfen
und sind es gewohnt, 20 bis 30 Projekte parallel zu bearbeiten. In persönlicher Hinsicht erwarten wir ein
überzeugendes Auftreten, Verhandlungsgeschick sowie stilsicheres Deutsch.
Wir bieten Ihnen eine vielseitige und spannende Tätigkeit in einem vielfältigen Umfeld mit viel Gestaltungsraum,
gutem Arbeitsklima und attraktiven Anstellungsbedingungen. Ihr Arbeitsplatz ist nur wenige Minuten vom
Hauptbahnhof entfernt. Für Fragen steht Ihnen Beat Wüthrich, Abteilungsleiter, Telefon 043 259 30 01 gerne
zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie unter www.hochbauamt.zh.ch.
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zustellung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen
an: Baudirektion Kanton Zürich, Human Resources, Stichwort Ingenieur/in HBA, Walcheplatz 2, Postfach,
8090 Zürich. Weitere Stellenangebote finden Sie auf www.publicjobs.ch.

Seite 18
Ingenieurwesen/Technik 5./6. September 2009
Infrassure is a successful insurance and reinsurance company based in Zurich,
Switzerland, specialized in insuring the construction and operation of major, international
infrastructure projects and facilities, such as power plants, telecom networks,
semi-conductor plants, oil and gas production / refining facilities, petrochemical and
other process industries (cement, pulp and paper, chemicals etc.), mining and metal
production facilities and civil construction works.
To further strengthen our highly motivated and qualified team we are looking for
individuals who would like to make a career move into the insurance / reinsurance
industry as an
Underwriting & Claims Manager –
Construction, Metals and Mining
Your Role
You will be the single point of contact, with responsibility for your own clients. You
will cover a variety of challenging activities, such as analyzing and evaluating insurance
risks, negotiating with clients, tailoring insurance solutions to client needs and
implementing the solutions with co-insurers and reinsurers as participants. You will
be responsible for providing quality insurance services during different phases: construction
and operation; contract negotiations; preparation; negotiation and settlement
of claims. This position offers exposure to global insurance and reinsurance
projects covering the whole civil construction, metals and mining sector and requires
a certain amount of international travel.
Your profile
You have a technical background (civil or metallurgical engineering degree) with
5-7 years experience in either construction of large civil infrastructure projects; the
operation and maintenance of metal producing plants / mines; or loss adjusting and
risk inspections of such facilities. Combined with a strong interest in commercial
and financial matters, this makes you an excellent candidate for this multi faceted
role. Our business language is English and the ability to speak other languages is an
asset. Team spirit, analytical skills and excellent negotiating and communicating skills
are also necessary strengths.
If you would like to join a dynamic and growing company and be involved with global
business activities, please send your detailed application to:
Suzanne Meyer,
Human Resources Manager
Uetlibergstrasse 134A, P.O. Box 5089, CH-8045 Zürich, Switzerland
Telephone: +41 43 500 12 30
recruitment@infrassure.com
www.infrassure.com
It is company policy to recruit personnel directly and not through agencies.
Thank you for your understanding.
Infrassure is a successful insurance and reinsurance company based in Zurich,
Switzerland, specialized in insuring the construction and operation of major, international
infrastructure projects and facilities, such as power plants, telecom networks,
semi-conductor plants, oil and gas production / refining facilities, petro-chemical and
other process industries (cement, pulp and paper, chemicals etc.), mining and metal
production facilities and civil construction works.
To further strengthen our highly motivated and qualified team we are looking for
individuals who would like to make a career move into the insurance / reinsurance
industry as an
Underwriting & Claims Manager –
Process, Electronics and Telecommunications
Your Role
You will be the single point of contact, with responsibility for your own clients. You
will cover a variety of challenging activities, such as analyzing and evaluating insurance
risks, negotiating contracts, reviewing and settling associated claims. You
will be responsible for providing quality insurance services during construction and
operation phases. This position offers exposure to global insurance and reinsurance
projects and requires a certain amount of international travel.
Your profile
You have a technical background (mechanical engineering degree) with 5-7 years
experience in a process or manufacturing industry either as an operation or maintenance
engineer, or loss adjusting and risk inspections of such facilities. Combined
with a strong interest in commercial and financial matters, this makes you an excellent
candidate for this multi faceted role. Our business language is English and the
ability to speak other languages is an asset. Team spirit, analytical skills and excellent
negotiating and communicating skills are also necessary strengths.
If you would like to join a dynamic and growing company and be involved with global
business activities, please send your detailed application to:
Suzanne Meyer,
Human Resources Manager
Uetlibergstrasse 134A, P.O. Box 5089, CH-8045 Zürich, Switzerland
Telephone: +41 43 500 12 30
recruitment@infrassure.com
www.infrassure.com
It is company policy to recruit personnel directly and not through agencies.
Thank you for your understanding.
AWEL Amt für
Abfall, Wasser, Energie und Luft
Baudirektion Kanton Zürich – Wir engagieren uns für einen nachhaltig attraktiven Lebensraum.
Die Abteilung Lufthygiene ist die Fachstelle für die Luftreinhaltung im Kanton Zürich. Sie betreibt ein
Messnetz zur Luftschadstoffüberwachung, kontrolliert die Emissionen von Feuerungen und Industrie- und
Gewerbebetrieben und sie bereitet die Grundlagen für eine erfolgreiche Luftreinhaltepolitik (Kataster,
Massnahmenplan) vor. Für die Sektion Massnahmenplanung suchen wir per 1. Januar 2010 oder nach
Vereinbarung eine(n)
Leiter/-in Massnahmenplanung
(stv. Abteilungsleiter)
Hauptaufgaben:
– Führung der Sektion Grundlagen/Massnahmenplanung
– Zu einem späteren Zeitpunkt ist die Nachfolge des Abteilungsleiters vorgesehen
– Nachführung und Qualitätsprüfung Grundlagen Luftreinhaltung
– Überprüfung und Erfolgskontrolle Massnahmenplan
– Umweltverträglichkeitsprüfungen
– Bearbeitung von parlamentarischen Vorstössen und Vernehmlassungen
– Projektleitung/-begleitung von Einzelmassnahmen (z.B. Immissionen)
Anforderungen:
– Master-Abschluss als Naturwissenschafter/-in oder vergleichbare Ausbildung (Geographie, Physik,
Chemie, Kultur/-bauingenieurwesen)
– Erfahrungen im Umweltbereich
– Gewandtheit im schriftlichen und mündlichen Ausdruck
– Freude an Öffentlichkeitsarbeit
Wir wenden uns an eine kommunikative Persönlichkeit mit Führungsqualitäten und grossem Verhandlungsgeschick,
die bereit ist, ihre strategischen und konzeptionellen Fähigkeiten in einem dynamischen
Umfeld lösungsorientiert einzusetzen. Sie leiten Projekte und Arbeitsgruppen und vertreten den Kanton
als Experte nach aussen. Es fällt Ihnen leicht auf unterschiedlichen Niveaus zu kommunizieren und die
bestehenden Netzwerke zu pflegen und weiter auszubauen. Ihre interdisziplinären Fähigkeiten erleichtern
Ihnen die Zusammenarbeit mit anderen Kantonen, Gemeinden, Behörden, Privaten sowie nationalen und
internationalen Fachgremien.
Wir bieten Ihnen eine vielseitige und spannende Tätigkeit mit Gestaltungsfreiraum und Eigenverantwortung
sowie einen Arbeitsplatz beim Hauptbahnhof. Für weitere Fragen steht Ihnen Herr Dr. Hansjörg Sommer,
Abteilungsleiter, Telefon 043 259 29 91, gerne zur Verfügung.
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit
Foto, einzureichen an: Baudirektion Kanton Zürich, Human Resources, Walchetor 2, Postfach,
8090 Zürich, Telefon 043 259 32 04, E-Mail rene.spoerri@bd.zh.ch. Weitere Informationen zur Abteilung
Lufthygiene finden Sie unter www.luft.zh.ch
Weitere Stellen beim Kanton Zürich auf www.publicjobs.ch
Bystronic ist weltweit agierender Anbieter von anwendungsgerechten Systemen und Dienstleistungen für
die Prozesse Laser- und Wasserstrahlschneiden sowie Biegen: wirtschaftlich, leistungsstark, zuverlässig.
Für unsere zentrale Produktentwicklung am Hauptsitz in Niederönz suchen wir den
Leiter Systementwicklung
Ihre Hauptaufgaben:
• Führung und Koordination des Bereichs mit 4 Abteilungen
• Führende Rolle beim Bystronic Innovationsprozess (Ideenfindung, -bewertung, -umsetzung) unter
Einbringung neuer Innovationsideen
• Weiterentwicklung des Bereichs, durch Stärkung der Kernkompetenzen und Bildung von Clustern
• Vernetzte Zusammenarbeit mit Entwicklungspartnern und Hochschulen
• Enge Zusammenarbeit mit unseren weiteren Entwicklungsniederlassungen in Deutschland und China
• Verantwortlich für die erfolgreiche Umsetzung der Projekte Ihres Bereiches, mit Termin- und Kostenkontrolle
• Erkennen von Entwicklungs- und Marktbedürfnissen
• Kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse zur Steigerung der Effektivität und Entwicklungsgeschwindigkeit
• Unterstützung des Services bei spezifischen Problemen
Ihr Profil: Sie verfügen über ein Ingenieurstudium Maschinenbau (ETH/TU) und über mehrjährige Erfahrung
in der Entwicklung von Maschinen/Komponenten. Zudem konnten Sie Ihre Erfahrung als Führungspersönlichkeit
schon erfolgreich einbringen. Als kommunikative und offene Persönlichkeit legen Sie Wert
auf eine teamorientierte Zusammenarbeit und verständigen sich gut in Deutsch und Englisch, in Wort
und Schrift. Gute CAD und SAP Kenntnisse sind von Vorteil.
Wir bieten: Eine selbständige, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem internationalen
Umfeld. Eine Unternehmung mit einer auf Wachstum und Erfolg ausgerichteten Unternehmensphilosophie.
Interessiert? Senden Sie Ihre Bewerbung per Email an Jürg Sutter,
Head of Human Resources Bystronic Group, juerg.sutter@bystronic.com
Ref. Nr. 8478 (bitte angeben),
www.bystronic.com

5./6. September 2009 Ingenieurwesen/Technik
Seite 19
Prozesstechnik planen und
realisieren
Unsere Mandantin entwickelt, projektiert und baut automatisierte Produktionsanlagen, die schweizweit in den
Branchen Lebensmittel,Chemie,Pharma und Biotechnologie zum Einsatz kommen.IhreAnlagen zeichnen sich durch
optimale Funktionalität, Qualität sowie Kosteneffizienz aus und werden von der anspruchsvollen Kundschaft sehr
geschätzt. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir eine versierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit als
Senior Projektleiter/in Automation
In der Sparte Pharmaanlagen leiten und betreuen Sie
als Primus inter Pares ein siebenköpfiges Team mit
Projektleitern, bzw. Applikationsingenieuren. In Ihrem
Verantwortungsgebiet liegen das Design und die Realisation
von Prozessanlagen nach GMP-Standards. Sie
begleiten vollumfänglich Kundenprojekte mit den Themenschwerpunkten
Prozessteuerungs- und Prozessführungsarchitektur,
Design und Programmierung von
GUI’s und Prozessabläufen sowie Simulation und Systemintegration.
Beim Kunden vor Ort sind Sie zuständig für
die Inbetriebnahme, initiieren Qualifizierungsarbeiten
und verfassen Projektdokumentationen. Sie sind ein
unternehmerischer, in der Prozessautomation erfahrener
Ingenieur ETH oder FH mit Führungspraxis. Ihr
gewinnendes und motivierendes Auftreten befähigt Sie,
mit Ihrem Team komplexe Projekte zielgerichtet und
GMP-konform zum Erfolg zu führen. Mit Kreativität
und guter Auffassungsgabe erfassen Sie Verfahren und
Prozessabläufe und setzen sie effizient in die Praxis um.
Deutsch oder Französisch als Muttersprache mit guten
Kenntnissen der anderen Sprache ist Voraussetzung für
diese spannende und vielfältige Führungsaufgabe. Bitte
rufen Sie uns für eine unverbindliche Vorabklärung an,
oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise
per E-Mail.Wir danken Ihnen für Ihr Interesse
und freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Neuengasse 39 · Postfach 6019 · CH-3001 Bern · Tel. +41 (0)31 326 23 23 · wolf@ems.ch
The leading Human Resources Consultants for Engineering and InformationTechnology · www.ems.ch
A PARTNER COMPANY OF CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG AND COMMUNICATION EXECUTIVE C.E. AG
Die RAMSEIER Suisse AG, mit Sitz in Sursee, gehört zu den führenden Getränkeproduzenten
der Schweiz. Mit RAMSEIER, SINALCO, ELMER Citro und ELMER
Mineral sind wir ein kompetenter Partner für den Detailhandel sowie die gesamte
Gastronomie
Für die Leitung unserer modernen und zertifizierten Produktionsstandorte in Elm,
Hochdorf, Sursee und Kiesen suchen wir als Mitglied der Geschäftsleitung (mit
Arbeitsplatz in Sursee) eine menschlich wie fachlich überzeugende Führungspersönlichkeit
als
Leiter/in Betriebe und Logistik
Ihre Aufgaben: In dieser anspruchsvollen und vielseitigen Funktion führen Sie mit
Ihren unterstellten Führungskräften eine Crew von rund 200 Mitarbeitenden. Sie
stellen die betriebswirtschaftliche und technische Weiterentwicklung unserer Standorte
sicher und sind verantwortlich für die gesamte Lieferkette. Sie übernehmen
damit eine tragende Rolle von der Beschaffung über die Produktion bis hin zur
Distribution und sorgen dafür, dass unsere Produkte bezüglich Qualität und Timing
den Kunden- und Marktbedürfnissen entsprechen. Zudem leiten Sie persönlich
Investitions- und Entwicklungsprojekte und verfolgen einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess
sowie die Erhöhung der betrieblichen Wirtschaftlichkeit.
Ihr Profil: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Ingenieur-Studium (ETH/HTL/FH)
in Lebensmitteltechnologie oder Verfahrenstechnik sowie von Vorteil über eine
betriebswirtschaftliche Weiterbildung. Sie sind eine starke Persönlichkeit mit fundierter
Berufs- und Führungserfahrung in einer ähnlichen Funktion bzw. in einem
Produktions- und/oder Logistikumfeld, idealerweise in der Lebensmittelbranche.
Wenn Sie nicht einfach einen Job suchen, sondern ein langfristiges Engagement
in einem spannenden und unkomplizierten Umfeld, dann freuen wir uns auf Ihre
Bewerbung an:
fenaco Genossenschaft, Corinne Dousset, Bereich Personal, Erlachstrasse 5,
3001 Bern, corinne.dousset(at)fenaco.com, Telefon 058 434 00 23
Weitere Stellenangebote finden Sie unter www.fenaco.com
Die Bardusch AG / ZEBA ist eine der grössten Anbieterinnen von Hygienedienstleistungen,
Wäschelogistik und Medicalprodukten im Vollservice und nimmt in der Schweiz eine führende
Stellung ein. Sie betreut insgesamt 3’500 Kunden und beschäftigt ca. 450 Mitarbeitende an
verschiedenen Standorten in der Schweiz.
Für die betriebliche Leitung unserer Niederlassung in Basel suchen wir eine/n dynamische/n
Produktions- und Niederlassungsleiter/in (100%)
Als engagierte, kommunikative und kundenorientierte Persönlichkeit haben Sie Erfahrung in den
Bereichen Betriebssteuerung und Führung. Sie haben schon grössere Produktionseinheiten im
Schichtbetrieb geführt und sind in der Lage, die technischen Anforderungen adressatengerecht zu
formulieren und umzusetzen.
Zusammen mit dem Niederlassungsleiter Marketing&Vertrieb bilden Sie das Führungsteam mit
Umsatz- und Ergebnis-Verantwortung für den Standort Basel. Sie erstellen für Ihre Bereiche die
Budgetplanung und sind für die Einhaltung der Qualitäts-, Wirtschaftlichkeits- und Produktivitätsvorgaben
sowie für die Prozessoptimierung und das Reporting verantwortlich.
Sie verfügen über eine abgeschlossene Ingenieurausbildung mit Weiterbildung im betriebsökonomischen
Bereich. Mehrjährige erfolgreiche Führungserfahrung im Produktionsbereich ist Voraussetzung.
Zudem bringen Sie von Vorteil bereits Branchenerfahrung mit.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Herausforderung in einem wachsenden
Markt. Gemeinsam mit Ihrem motivierten Führungsteam können Sie durch Leistungsbereitschaft
viel bewegen.
Wir erwarten Sie voller Spannung. Als
Projektleiter/-in Anlagen Erneuerbare Energie bei ewz.
Die Energie mit Power. ewz ist ein Energieunternehmen mit 1000 Mitarbeitenden,
das die Stadt Zürich und Teile Graubündens mit qualitativ hochstehendem, kostengünstigem
und umweltgerecht produziertem Strom beliefert und damit zusammenhängende
Dienstleistungen anbietet.
Die Energie ist faszinierend. Die Abteilung Anlagen Erneuerbare Energie erwirbt
oder baut und führt Anlagen und beteiligt sich an Projekten und Gesellschaften zur
Stromproduktion aus erneuerbaren Energien (Wind, Biomasse, Sonne).
Für dieses zukunftsorientierte Geschäftsfeld suchen wir eine/-n Senior-Projektleiter/-
in und eine/-n Projektleiter/-in. In beiden Funktionen setzen Sie sich mit technischen,
finanziellen wie auch politischen Themen sowie Organisations- und
Kommunikationsaufgaben auseinander. Dabei stehen Sie in Kontakt mit Behörden,
Verbänden und Partnern im In- und Ausland. Das vielseitige Aufgabengebiet umfasst
im Wesentlichen folgende Punkte:
■
■
■
■
Identifikation, Evaluation und Akquisition von Investitionsprojekten
Entwicklung und Realisierung von Projekten (Projektleitung, Geschäftsmodell,
Businessplan, Finanzierung, Ausschreibungen, Partnersuche, Vertragsabschlüsse,
Bauüberwachung)
technische und kommerzielle Betriebsführung
Mitarbeit bei Aufbau und Pflege von Methoden, Prozessen und Tools im Projektmanagement,
Vertragsmanagement und zur Bewertung von Investitionsprojekten
Die Energie braucht Profis. Die Senior-Position mit Aufgabenschwerpunkten
in der Abwicklung von Akquisitionen und Entwicklung von Grossprojekten verlangt
nach einer unternehmerisch denkenden sowie initiativen Persönlichkeit, die
folgende Qualifikation mitbringt:
■ abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder im technischen Bereich
■ einige Jahre Berufserfahrung in der Energiebranche
■ Leistungsausweise als Leiter/-in von komplexen internationalen Projekten mit
technischer und kommerzieller Verantwortung
■ Know-how in der Evaluation von Projekten, in der Abwicklung von Akquisitionen
und im Aufbau von Partnerschaften und Verhandlungsführung
Für die Projektleiter-Position mit Schwerpunkt in der Beurteilung und Umsetzung
von Beteiligungsvorhaben, Projektrealisierung und Betriebsführungen suchen wir
eine initiative und kommunikative Persönlichkeit, die über folgende Qualifikation
verfügt:
■ abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder im technischen Bereich
■ erste Berufserfahrungen in der Energiebranche
■ Erfahrung in der Mitarbeit bei interdisziplinären und internationalen Projekten
oder in der Leitung von kleinen Projekten
■ Know-how in Gesellschafts-/Betriebsführung und in der Erstellung von
Businessplänen von Vorteil
Für beide Funktionen sind folgende Kompetenzen erforderlich:
■ stilsicheres Deutsch (mündlich und schriftlich)
■ verhandlungssichere Englisch- oder Französischkenntnisse
■ interessiert an energiepolitischen Fragestellungen und offen für zukünftige
Entwicklungen
Kontaktieren Sie die Energie. Haben wir Ihr Interesse an diesen spannenden
und anspruchsvollen Positionen geweckt? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen
Bewerbungsunterlagen an ewz, Personalabteilung, Belinda Benz, belinda.benz@ewz.ch,
Tramstrasse 35, 8050 Zürich. www.ewz.ch
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
an: Bardusch AG, Frau Evi With, Sachbearbeiterin Personal, Flughafenstrasse 213, 4025 Basel,
Telefon: 061 / 385 12 25 (personal@bardusch.ch)
Mehr über unser Unternehmen erfahren Sie
unter www.bardusch.ch oder www.zeba.ch
AG2063.M

Seite 20
Ingenieurwesen/Technik 5./6. September 2009
Die Expomobilia AG mit
Sitz im Grossraum Zürich
zählt zu den bedeutendsten
Messebaufirmen der
Schweiz und ist weltweit
tätig. Mit 100 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern und
ihrer grossen Kompetenz
als Partner für qualitativ
hochwertige, individuelle
Messestände sowie Ausstellungs-
und Eventinfrastruktur
betreut sie national
und international tätige
Firmen. Expomobilia ist
eine Tochterfirma der
Messe Schweiz, einem
führenden internationalen
Live-Marketing-Unternehmen.
www.expomobilia.ch
Für die erfolgreiche Abwicklung unserer Messebauprojekte suchen
wir eine/n dynamische/n, motivierte/n und innovative/n
Technische/n Projektleiter/-in
Die Herausforderung:
• der technische Projektleiter ist für die kostenoptimale, termingerechte
und technisch perfekte Umsetzung unserer Messebauprojekte
verantwortlich
• in enger Zusammenarbeit mit dem Vertrieb bilden Sie während
der ganzen Abwicklung der Aufträge die Drehscheibe zu
internen und externen Stellen
• Sie erstellen technische Konzepte und dank Ihrer Innovationskraft
und breiten Erfahrung gewährleisten Sie den nachhaltig
wirtschaftlichen und qualitativen Erfolg der Projekte
• Sie sind verantwortlich für den entsprechenden Materialeinkauf
und überwachen die Lieferanten hinsichtlich Kosten,
Termineinhaltung und Qualität
• Vorkalkulationen sowie Controlling der Projekte gehören in Ihr
Aufgabengebiet
Ihr Profil:
• Technische Fachhochschule oder Technikerschule mit betriebswirtschaftlicher
Weiterbildung
• Sie besitzen ein starkes technisches und praktisches Wissen
und haben dieses mit Vorteil im Messebau erworben oder
ausgebaut
• Sie sind sozial kompetent, kommunikativ und teamfähig, Ihr
Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen zeichnet
Sie ebenfalls aus
• Nebst den üblichen PC-Kenntnissen (MS-Office) sind CADund
ERP-Kenntnisse (AUTOCAD und ABACUS) von Vorteil
• Sie kommunizieren ausgezeichnet in Deutsch, Englisch und
Französisch
Anspruchsvolle Lösungen und Leistungen
für die Bautechnik
Unser Mandant ist ein vom Inhaber geführtes Schweizer Handels- und Produktionsunternehmen
mit Sitz im Kanton Aargau. Die Firma mit rund 40 Mitarbeitenden hat sich im
Segment Umweltschutz einen führenden Namen gemacht. Sie bietet spezielle Lösungen im
Bereich Gebäudekörperschall- und Schwingungsdämmung an. Dies mit einer Palette
innovativer Produkte und Dienstleistungen für die Bautechnik.
Wir suchen zur Verstärkung der Organisation und den weiteren Ausbau der Produktpalette
eine innovative Kaderpersönlichkeit, die auch Mitglied der Geschäftsleitung ist, als
Leiter Technik
Maschinenbau-Ingenieur ETH/FH mit breitem
Interessenbereich von den Werkstoffen zur
Akustik, Bauphysik und Produktentwicklung
Die Aufgaben: Sie führen ein kleines Team und befassen sich mit allen Belangen der Technik
und des Engineering. Im Zentrum stehen dabei die Entwicklung kundenspezifischer Lösungen,
die kontinuierliche Weiterentwicklung des bestehenden Produktprogramms und die
Neuentwicklung von körperschall- und schwingungsdämmenden Produkten für den Einsatz
im Bau und in der Maschinenindustrie. Als Mitglied der GL betreuen Sie ein breites Feld an
Tätigkeiten und Schnittstellenaufgaben. Technische Beratung, Projekt- und Montageleitungen,
Schall- und Schwingungsmessungen, Produktentwicklung, Verkaufsunterstützung,
Offertenwesen, Administration und die Teilnahme an GL-Sitzungen gehören dazu.
AS
Ihr Profil: Sie verfügen über ein Ingenieurstudium ETH/FH und haben sich mit dem Thema
Akustik vertieft befasst, vorzugsweise im baudynamischen Bereich mit Elastomer- und
Kunststofffedern und/oder mit Stahldruck- oder Luftfedern. Sie werden hellhörig bei den
Begriffen Maschinen- bzw. Gebäudeschwingungen, Erschütterungs- und Schwingungsdämmung.
Vorzugsweise haben Sie eine Affinität zur Baubranche. Sie bringen Erfahrung in
der Produktentwicklung und in der Industrie mit. Sie sind initiativ, flexibel und sind es
gewohnt, ergebnisorientiert und mit dem damit verbundenen Anspruch Ihr Team zum Erfolg
zu führen. Sprachkenntnisse in Französisch sind gefragt.
Das Angebot: Diese Schlüsselposition enthält alle nötigen Kompetenzen, um die Aufgaben
erfolgreich auszuführen. Dabei profitieren Sie von fortschrittlichen Arbeitsbedingungen und
einem offenen, kollegialen Arbeitsklima, das von grosser Wertschätzung gegenüber
Mitarbeitenden, Gesellschaft und Umwelt geprägt ist.
Interessiert? Gerne stehen wir Ihnen für ergänzende Auskünfte telefonisch zur Verfügung.
Senden Sie uns Ihren Lebenslauf per E-Mail zur Vorprüfung. Ihre Bewerbungsunterlagen
schicken Sie bitte per Post an unsere Adresse in Rheinfelden.
Unternehmens- und Kaderberatung
Andreas Schraner – CH-4310 Rheinfelden – Bahnhofstrasse – Postfach 245
Telefon ++41 (0)61 831 03 85 – E-Mail: a.schraner@bluewin.ch – www.as-u.ch
Büro CH-8034 Zürich – Seefeldstrasse – Postfach 1079 – Telefon ++41 (0)43 819 33 30
Richten Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Foto per Post
oder E-Mail an:
expomobilia
Expomobilia AG,
Human Resources, Karin Huber
Im Langhag 2, 8307 Effretikon
khuber@expomobilia.ch / Tel. 052 354 74 54
ESCATEC is a fast-growing electronics manufacturing services company, headquartered in Penang, with around 1900 employees
among its 6 plants in Malaysia, Switzerland and China and revenues approaching 170 million swiss francs. Established in 1974,
today ESCATEC serves a blue-chip list of MNCs with world-class design and manufacturing services in PCB assembly, tool
design/making, plastic injection moulding, and complete box build.
We are looking for an outstanding individual to lead our R & D department in Penang, Malaysia.
Manager R & D
Primary Responsibilities
• Reporting to the General Manager in Penang (and Group Technology Manager), the R&D Manager shall be responsible
for the entire business operations of ESCATEC Technology Malaysia (ETM) and ensuring continued profitability and
growth of the Company
• Continuously improve and develop methods and tools to bring a structured approach to design, development and
re-engineering projects
• Work with Business Development (BD) to promote, market and sell ETM’s services, developing new business with
existing and new customers aligned with the strategic goals of the Group
• Lead the preparation of quotations for new design & development project acquisitions
• Ensure that a continuous learning process is carried out, so that the skills and performance of the R&D department
are maintained and continuously improved
• Manage the entire department (currently 18 engineers)
• Act as the primary interface to ETM customers, leading design reviews, working with BD in contract negotiations and
handling all critical business communications
Secondary Responsibilities
• Ensure that the department is working at all times in accordance with our internal standards and certifications,
including ISO 9001, TS 16949, ISO 13485, and ISO 14001
• Work with Corporate Management to develop and evolve the strategic plan for ETM in close coordination with Group
strategy and in close collaboration with R&D at ESCATEC in Switzerland
• Review, appraise, manage and coach all direct reports
• Maintain design standard control
• Work closely with the other IBUs in the Group through tool-design/making, NPI and hand-off to mass production
Job Requirements
• Minimum Bachelor’s Degree in Electrical/Electronic Engineering (preferably Master’s Degree). BS/MS Mechanical
Engineering could also be considered
• Minimum 8-10 years work experience with minimum 5-7 years design experience
• Good teamwork and situational leadership skills
• Strong project management skills
• Excellent communications and presentation skills in English, spoken and written. German language would be a big
advantage
• Knowledge in analogue/digital hardware design and/or firmware design is essential
• Knowledge in SMPS and RF design
• Mechanical engineering and/or tool design experience/know-how
Interested?
Applications can be sent to
philipp.baechtold@escatec.com
YOUR INTEGRATED MANUFACTURING PARTNER

5./6. September 2009 Ingenieurwesen/Technik
Seite 21
Funktionalität – Sicherheit – Wirtschaftlichkeit – Ökologie
Unsere Auftraggeberin, ein mittelgrosses Unternehmen westlich von St.Gallen, zählt zu den
führenden Anbietern im Anlagenbau Heizung, Lüftung, Klima und Kälte.
In diesem Energiebereich geht es um die Planung und Realisierung komplexer Bauvorhaben,
das Optimieren technischer Lösungen, welche nicht nur die Grundanforderungen
Funktionalität, Sicherheit und Wirtschaftlichkeit erfüllen, sondern auch vom ökologischen
Standpunkt vertretbar sind.
Als
Bereichsleiter Anlagenbau Heizung
tragen Sie in diesem zukunftsgerichteten Umfeld eine breite unternehmerische Verantwortung
mit folgenden Tätigkeitsschwerpunkten:
Planung, Organisation, Koordination und Controlling sämtlicher Bauprojekte in enger
Zusammenarbeit mit in- und externen Partnern, Systemlieferanten, dies in der
Vorbereitungs- wie Realisierungsphase
Konsequentes Umsetzen der vereinbarten Unternehmensziele mit Ihren Projektleitern,
Spezialisten, die es menschen- wie leistungsorientiert zu führen, fachlich weiter zu
entwickeln gilt
Marktbearbeitung, Akquisition, Auf- und Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen,
komplette Verkaufsabwicklung von der Beratung, Konzept-/ Offertphase bis zur Nachkalkulation
mit ganzheitlicher Umsatz- und Ertragsverantwortung
Permanente Wissenserweiterung und -vermittlung im Bereich Heizsysteme
Bauen mit Nachhaltigkeit und Energieeffizienz...
...sind Kernbotschaften in den Tätigkeiten unseres Auftraggebers, einem
national tätigen Engineeringunternehmen in der Gebäudetechnik.
Nachhaltiges Bauen, Energieeffizienz, Minergie-P-Eco und gesamtheitliche
Planung der Gebäudetechnik HLKSE/GA sind die an das Unternehmen
gestellten Anforderungen. Von der Geschäftsleitung sind wir
beauftragt, das Team am Hauptsitz in ZH zu verstärken. Wir suchen
daher Sie (m/w), einen offenen, kommunikativen und teamfähigen
LEITER OBJEKTE HEIZUNG/KÄLTE
Bereich Industriebauten
Sie sind Haustechnikplaner Fachrichtung Heizung und haben eine abgeschlossene
Weiterbildung zum Ing. HTL/FH HLK oder Techniker
TS/HF. Profunde Berufserfahrungen zeichnen Sie aus. In der Arbeit sind
Sie präzis, vom Wesen her offen, Neues zu lernen und Wissen weiter zu
geben. Gute EDV- und CAD-Kenntnisse setzen wir voraus.
Ihre Aufgaben: Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für anspruchsvolle
Bauvorhaben, vorwiegend im Industriebereich. Sie legen
Konzepte fest und sind für einen effizienten Ablauf des Projektes zuständig.
Sie sind die Kompetenzperson für Ihre Bauherren und Architekten
und sorgen durch Topqualität für Folgeaufträge.
Sie erhalten einen Arbeitgeber mit nationalem Bekanntheitsgrad, hoher
fachlicher und sozialer Kompetenz. Der Standort des Unternehmens ist
mit ÖV sehr bequem erreichbar. Der Arbeitsplatz ist sehr modern gestaltet.
Das einzigartige Weiterbildungs- und interessante Laufbahnplanungskonzept
sind Teile der sehr gut ausgebauten Sozialleistungen
und Anstellungskonditionen.
Für diese anspruchsvolle Spezialisten- wie Generalistentätigkeit suchen wir eine fachlich
kompetente Führungskraft mit einer Aus- und Weiterbildung im HLK-Bereich (Techniker
HTL/FH), betriebswirtschaftlicher Orientierung, breiten Erfahrungswerten und klaren
Leistungsausweisen, vor allem im Projektmanagement, die konzeptionell stark ist, unternehmerisch
denkt und handelt, eine mitreissende Persönlichkeit ist, die Erfolg haben will.
Wir freuen uns, mit Ihnen über diese zentrale Funktion in dieser fortschrittlichen Firma
sprechen zu dürfen und erwarten gerne Ihre vollständigen Bewebungsunterlagen.
Hungerbühler & Partner
Partner MANAGEMENTBERATUNG
ASSESSMENT-CENTER Rosenbergstrasse 93 Tel. +41 71 274 52 60
PERSONALAUSWAHL CH-9000 St. Gallen Fax +41 71 274 52 62
FÜHRUNG
www.hungerbuehler.ch info@hungerbuehler.ch
Ihr Partner – Ihr Gewinn
Wir freuen uns auf Ihren Anruf um Ihre Fragen vorab zu klären oder erwarten
gerne Ihre kompletten, aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
Unsere Erfahrung ist Ihnen Garantie für 100%-ige Diskretion.
PERMACO Personal Management Consulting
Fredi Heidelberger ∙ Bernstrasse 390 ∙ CH-8953 Dietikon
Tel 044 743 47 60 ∙ Fax 044 743 47 63
info@permaco.ch ∙ www.permaco.ch
www.bg-21.com
Gestalten Sie mit uns Ihr Lebensprojekt
Wir sind ein Ingenieurunternehmen mit über 370 Mitarbeitern in der Schweiz und im Ausland. Mit der
Realisierung bedeutender Projekte in den Bereichen Infrastruktur, Umwelt, Energie und Hochbau
haben wir eine führende Position erarbeitet. Unser Unternehmen ist im Eigentum seiner Mitarbeiter,
welche ihre Fähigkeiten in abwechslungsreichen, multidisziplinären Projekten einbringen können.
In unserer Niederlassung in Bern sind wir erfolgreich tätig in den Fachgebieten Wasser, Umwelt und
Baumanagement. Für die Leitung von komplexen Bauwerken im Hoch- und Tiefbau suchen wir Sie
als
Projektleiter-Bauingenieur(in) ETH/FH
Sie verfügen über eine langjährige, qualifizierte Erfahrung als Projektleiter und sind in der
Lage, komplexe Projekte zielgerichtet voranzutreiben. Mit Ihrer kommunikativen, offenen und
vertrauensvollen Art können Sie ein interdisziplinäres Team führen und motivieren. Mit Sympathie
und Offenheit pflegen Sie einen konstruktiven Umgang mit Kunden. Sie denken unternehmerisch
und agieren selbständig und ergebnisorientiert. Sie zeichnen sich durch hervorragende
Führungs-, Planungs- und Organisationsqualitäten aus. In Deutsch verhandeln Sie sicher, in
Französisch können Sie sich verständigen.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit Ihr Engagement und Ihre Führungskompetenzen in einem
professionellen und innovativen Umfeld einzubringen. Wir fördern konkrete Entwicklungsmöglichkeiten
und offerieren optimale Arbeitsbedingungen in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
Weitere Angaben zum Aufgabengebiet gibt Ihnen gerne Herr Pius Neff, pius.neff@bg-21.com
Tel. 031 380 11 16.
Mit Interesse erwarten wir Ihre Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und Zeugnissen:
BG Ingenieure & Berater AG, Frau Béatrice Saxer Brown
Avenue de Cour 61, CH -1007 Lausanne oder per E-Mail: candidatures@bg-21.com
Ref. 24-08-09 EBE
AG0460steA
UniversitätsSpital
Zürich
Wir sind ein international ausgerichtetes Unternehmen mit 110 MitarbeiterInnen, entwickeln, produzieren und
verkaufen modernste Produkte in der Elektronik- und Sensortechnik. Entsprechende Fertigungsmethoden, ein
hoher Automatisierungsgrad, perfekte Qualität, gesicherte Termine und eine wirtschaftliche Herstellung sind uns
wichtig. Wir suchen zur Erweiterung unseres Entwicklungsteams eine/n erfahrene/n
Elektronikingenieur/in
In dieser Funktion entwickeln Sie hauptsächlich Elektronikbaugruppen und Sensoren im Rahmen unserer
Geschäftsbereiche MotionTech, E-Tech und ClimaTech.
Wir wenden uns an eine ausgewiesene Persönlichkeit mit einem Hochschulabschluss (ETH/FH) in Elektrotechnik
oder einer gleichwertigen Ausbildung. Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Elektroniken
und Sensoren und besitzen gute Kenntnisse in der Hard- und Softwarenentwicklung. Sie beherrschen
die EMV-gerechte analoge sowie digitale Schaltungstechnik und Sie können Microcontroller effizient einsetzen
und programmieren. Kenntnisse über Hochfrequenz- und Infrarot-Bewegungssensorik bzw. infrarotoptische
Gassensorik sind von wesentlichem Vorteil.
Sie besitzen ein kommunikatives sowie überzeugendes Auftreten. Zu Ihren Stärken gehören ebenso eine präzise
mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit, einwandfreie Umgangsformen und gute EDV-Kenntnisse. Sie
sind ausserdem zuverlässig, belastbar und gewohnt, strukturiert, zielorientiert und selbständig zu arbeiten. Dann
sind Sie unser/e Kandidat/in.
Eine höchst interessante und vielseitige Tätigkeit, verknüpft mit vorteilhaften Anstellungsbedingungen, wartet
auf Sie. Gerne erwarten wir Ihre schriftliche Bewerbung. Für ergänzende telefonische Auskünfte stehen wir Ihnen
gerne zur Verfügung. Diskretion ist garantiert.
Bewerbungen senden Sie bitte z.H. Herrn Josef Gehrig
Tel. 055 418 22 16 E-Mail: josef.gehrig@steinel.ch

Gewerbe/Industrie
Biotechnologie/Chemie/Pharma
Für die Abteilung Haustechnik Elektrizität
von Stadtwerk Winterthur suchen wir nach
Vereinbarung eine/n
Leiter/in Elektroinstallation
Neben der Führung der Hausinstallationsgruppe
(zehn Mitarbeitende und vier Lernende)
sind Ihre Hauptaufgaben die Akquisition
und Pflege der Kundschaft, Planung
und Offertstellung sowie Überwachung der
Auftragsabwicklung.
Als eidg. dipl. Elektroinstallateur/in oder
kurz vor dem Abschluss dieser Ausbildung
bringen Sie zudem erfolgreiche Führungserfahrung
in einer vergleichbaren Funktion
mit. Kundenorientiertes und unternehmerisches
Denken ist für Sie selbstverständlich.
Wir bieten Ihnen ein vielseitiges und herausforderndes
Aufgabenspektrum in einem
motivierten Team, attraktive Anstellungsbedingungen
sowie gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weitere Auskünfte erteilt
Jakob Wettstein, Leiter Haustechnik,
Tel. 052 267 61 80.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre
vollständige Bewerbung mit Foto.
Stadtwerk Winterthur
Daniela Vianello
Postfach
8402 Winterthur
www.jobs.winterthur.ch
Partner von Swisspower
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns als
Kreisärztin/Kreisarzt
50%
in der Suva St. Gallen
Sie untersuchen und beraten kranke und
verunfallte Patientinnen und Patienten der
Militärversicherung (MVG), unterstützen
das Fallmanagement in fachärztlicher Hinsicht
und erstellen versicherungsmedizinische
Expertisen. In Ihrer Tätigkeit in einem
Kreisarztteam werden Sie auch regelmässig
mit entsprechenden Aufgaben für die
Schadenabwicklung im UVG-Bereich betraut.
Sie haben Freude an der fachübergreifenden
Kommunikation, können komplexe Sachverhalte
sicher erfassen und verständlich
darstellen. Sie haben sich fachärztlich weitergebildet
und verfügen über internistische und
mit Vorteil auch unfall- und rehabilitationsmedizinische
Erfahrung aus Klinik oder Praxis.
Gute Kenntnisse in der Anwendung der
MS-Office-Palette werden vorausgesetzt.
Nähere Auskünfte erteilen Ihnen gerne Herr
Dr. med. Christian A. Ludwig, Chefarzt Suva,
christian.ludwig@suva.ch, Tel. 041 419 54 04,
und Herr Willi Kleeli, Direktor Suva St. Gallen,
willi.kleeli@suva.ch, Tel. 071 227 73 74.
Ihre schriftliche Bewerbung senden Sie bitte
an: Suva, Frau Marlies Hausherr, Personalabteilung,
Postfach, 6002 Luzern.
Die Suva bietet ihren Kunden Sicherheit mit einem
einzigartigen Angebot. Die Vernetzung von Prävention,
Versicherung und Rehabilitation macht die Suva
so besonders. Die Betreuung der Kunden soll jederzeit
kompetent, zuvorkommend, fair und ergebnisorientiert
erfolgen.
www.suva.ch
AG1760.M
Sind Sie eine Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten Unternehmerfähigkeiten, dann bietet Ihnen
unser Kunde, ein weltweit führender Hersteller von Arzneimitteln im komplementärmedizinischen
Markt im Grossraum Basel eine interessante Perspektive an, als
Business Unit Manager
Pharma Schweiz
In dieser spannenden Rolle übernehmen Sie die Marketing- und Verkaufsverantwortung für die
umfangreiche Business Unit mit äusserst attraktiven, wachstumsstarken Therapiebereichen,
sowohl Medikamente im Bereich RX als auch OTC. Unterstützt durch den generellen Trend zu
biologischen Produkten, durch die firmeninterne jahrzehntelange Erfahrung mit komplementärmedizinischen
Arzneimitteln und die weltbekannte Marke soll die
führende Marktposition
nachhaltig und kontinuierlich ausgebaut werden.
Direkt der Geschäftsleitung Schweiz unterstellt, suchen wir für diese herausfordernde Führungsposition
eine ziel- und erfolgsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz, langjährige
Erfahrung im Marketing und Verkauf in der Pharmaindustrie ist Vorrausetzung, idealerweise
im komplementärmedizinischen Umfeld. Ausserdem haben Sie ein Universitätsstudium
absolviert und bringen sehr gute Sprachkenntnisse (D/F/E) mit.
Wenn Sie sich angesprochen fühlen und Interesse an einer neuen Herausforderung haben, freuen
wir uns auf die Zusendung Ihrer Unterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Foto).
Diskretion ist selbstverständlich.
Gesundheitswesen/Medizin
Frau Nadine Pfrüner, MA
direct dial: +41 61 261 94 64
Gerbergässlein 41
CH-4051 Basel (Switzerland)
n.pfruener@pp-pharma-plan.com
www.pp-pharma-plan.com
Die Frauenklinik im Stadtspital Triemli Zürich umfasst Pflegestationen der Gynäkologie
und der Geburtshilfe mit insgesamt 46 Betten, eine Gebärabteilung mit 6 Gebärzimmern,
eine Operationsabteilung mit 3 Sälen sowie ein Ambulatorium mit den Schwerpunkten
Gynäkologie, Geburtshilfe, Onkologie und Notfallversorgung. Auf den
1. Dezember 2009 oder zum nächstmöglichen Termin suchen wir eine
Leiterin Pflege Frauenklinik, 100%
Diese Funktion erfordert:
– Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau HF/FH, evtl. mit Zusatzausbildung als Hebamme
oder Hebamme mit Zusatzausbildung in Pflege
– Berufserfahrung im Fachbereich Gynäkologie und Geburtshilfe
– Führungsweiterbildung und Führungserfahrung
– Qualitätsbewusstsein und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
– Wirtschaftliches Denken und Handeln
– Sehr gute kommunikative und integrative Fähigkeiten
– Bereitschaft, sich mit aktuellen Fragen im Gesundheits- und Bildungswesen
auseinander zu setzen
Wir bieten Ihnen:
– Hohes Mass an Selbständigkeit innerhalb einer vielseitigen, interessanten und
verantwortungsvollen Führungstätigkeit
– Zukunftsorientierte Perspektiven im Fachbereich und interdisziplinären Team
– Attraktive Anstellungsbedingungen der Stadt Zürich
Ist Ihnen eine professionelle Betreuung von Frau, Mutter und Kind ein grosses Anliegen
und möchten Sie sich einer neuen Herausforderung stellen? Elsi Meier, Leiterin
Departement Pflege, Soziales und Therapien, Tel. 044 466 20 40 oder die jetzige
Stelleninhaberin, Damiana Hafner, Leiterin Pflege Frauenklinik, Tel. 044 466 54 28,
geben Ihnen gerne weitere Informationen. www.triemli.ch/jobs
Die Bewerbung senden Sie bitte an:
Stadtspital Triemli Zürich, Bereich Human Resources
Stephan Eugster, HR Berater
Birmensdorferstrasse 497, 8063 Zürich
Gesundheits- und Umweltdepartement
Als Schwerpunktspital mit 160 Betten und einem
Personalbestand von rund 650 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern sind wir für die Akutversorgung
der Bevölkerung im Einzugsgebiet des rechten
Zürichseeufers verantwortlich.
Wir betreuen Patientinnen und Patienten im Bezugspflegesystem
und legen Wert auf kompetente,
professionelle Fachpersonen die auf
eine kontinuierliche Weiterentwicklung ihres
Wissens bauen. Per Dezember 2009 suchen wir
eine/-n
Stationsleiter/-in 100 %
Sie sind für die personelle und organisatorische
Führung einer interdisziplinären Abteilung
mit 23 Patientenbetten verantwortlich. Als innovative
und belastbare Führungsperson, engagieren
Sie sich für die professionelle Umsetzung
unserers pflegerischen Leistungsauftrages und
unterstützen und gestalten den Teamprozess
dementsprechend.
Sie sind eine engagierte und belastbare Persönlichkeit
mit hoher sozialer und fachlicher
Kompetenz. Durchsetzungsvermögen, ein
angenehmer Kommunikationsstil und die
interdisziplinäre vernetzte Denkweise zeichnet
Sie aus. Ihre kommunikative Fähigkeit und
der kooperative Umgang mit verschiedenen
Partnern können Sie dabei ebenso einbringen
wie Ihre Erfahrungen in der Begleitung von
Auszubildenden (FAGE/HF Pflege).
Sie bringen Führungserfahrung mit einer entsprechenden
Weiterbildung und eine hohe
Dienstleistungsbereitschaft mit. Gute EDV-Anwenderkenntnisse
runden Ihr Profil ab. Ihre
Berufserfahrung im Akutbereich, Ihre Flexibilität
und Bereitschaft, sich auf Neues einzulassen,
sind die idealen Voraussetzungen für diese
anspruchsvolle Aufgabe.
Es erwartet Sie ein vielseitiger, anspruchsvoller
Arbeitsplatz in einem dynamischen, motivierten
Team. Das gute interne Fortbildungs- und
Beratungsangebot unterstützt und begleitet
Sie in Ihrer Aufgabe.
Frau C. Flückiger, Assistentin Leitung Pflegedienst,
gibt Ihnen gerne weitere Auskünfte,
Telefon 044 922 28 21.
Ihre schriftliche Bewerbung mit den üblichen
Unterlagen senden Sie bitte an:
Spital Männedorf, Frau J. Slade, Leiterin Personaldienst,
Postfach, 8708 Männedorf.
www.spitalmaennedorf.ch
Das Alterswohnheim Tannenrauch ist ein
Heim des Vereins Wollishofer Heime
für Betagte und befindet sich mitten in
Wollishofen. Im Tannenrauch haben 93
Bewohner-Innen ein Zuhause, 16 davon in
der Pflegeabteilung. Die Erhaltung der
individuellen Selbständigkeit sowie die
unterstützende Pflege und Betreuung
aller Heimbewohner sind uns wichtige
Anliegen.
Auf 1. November 2009 oder nach Vereinbarung
suchen wir eine
Leiterin Pflegedienst/
Leiter Pflegedienst (80%)
die mit Freude, Können, Engagement und Führungsstärke
in einem vielfältigen und spannenden Gebiet
tätig sein möchte. Sie trägt die Gesamtverantwortung
in fachlicher, organisatorischer und personeller
Hinsicht für den gesamten Pflegedienst mit 45 Mitarbeitenden.
Wir suchen eine belastbare und flexible Persönlichkeit
mit:
• mehrjähriger Berufserfahrung im Pflegeberuf & auf
Führungsebene
• Erfahrung im Langzeitbereich
• Durchsetzungsfähigkeit und Kooperationswille
• betriebswirtschaftlichem Denken und Handeln sowie
• hohen Sozialkompetenzen
Sie sollten Mitarbeiter durch eine zielorientierte Führung
motivieren können! Als überzeugende Führungspersönlichkeit
leben Sie die Anforderungen an
die Mitarbeiter selber vor, führen ihren Bereich nach
den strategischen Vorgaben selbständig und professionell.
Die Qualitätsentwicklung und -sicherung ist
Ihnen ein wichtiges Anliegen. Durch Ihre integrative
Art fördern sie die offene und innovative Hauskultur.
Wir bieten:
• Zeitgemässe Entlöhnung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur
beruflichen Entwicklung
• Herausfordernde Aufgabe mit entsprechendem
Gestaltungsspielraum
• Eine interessante berufliche Herausforderung mit
der Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung
• Offenes und interessiertes Team
Weitere Auskünfte erhalten Sie direkt von der Heimleitung,
Frau Barbara Tosi (Tel. 044 485 48 48).
Die schriftliche Bewerbung mit Foto senden Sie bitte
bis 20. September 09 an Frau Barbara Tosi, Heimleitung,
AWH Tannenrauch, Mööslistrasse 12, 8038
Zürich.
Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.
AG1439steA

5./6. September 2009 Gesundheitswesen/Medizin - Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen
Seite 23
Alterszentrum Turm-Matt in Wollerau am Zürichsee
Das Alterszentrum wurde vor kurzem renoviert und besteht seit 1985 als selbständige
Stiftung. Es bietet 46 BewohnerInnen, davon 31 in Pflege, ein echtes Zuhause und 35
Mitarbeitenden einen anspruchsvollen Arbeitsplatz.
Nach 25 Dienstjahren tritt der jetzige Leiter des Alterszentrums nächstes Jahr in den
Ruhestand. Wir suchen deshalb per Mitte 2010 eine qualifizierte Führungskraft als
Heimleiter / in
Sie setzen sich gerne für betagte und pflegebedürftige Menschen ein.
Sie haben mehrere Jahre Heimerfahrung in leitender Position.
Aus Erfahrung wissen Sie, welches die wichtigen Aufgaben und kritischen
Engpässe dieser Funktion sind.
Sie sind führungs- und teamerprobt und pflegen allseits einen konstruktiven
Dialog.
Sie sind vertraut mit der Entwicklung und Durchsetzung der wesentlichen
Qualitätsstandards.
Sie können die für die Pflege wichtigen Unterstützungsfunktionen zweckmässig
einsetzen (Hotellerie, Aktivierung, Informatik).
Sie können die betriebswirtschaftlichen Daten eines Alterszentrums professionell
bearbeiten und das Budget einhalten.
Sie sind leistungserprobt, optimistisch und belastbar.
Sie haben sich aktiv weitergebildet (vorzugsweise HL-Ausbildung) und möchten
die in der Zukunft zu erwartenden Entwicklungen und Vernetzungen aktiv
mitgestalten.
Sie sind bereit, Ihre Arbeitszeit dem Bedarf anzupassen, schätzen anderseits den
persönlichen Gestaltungsraum dieser ganzheitlichen Führungsposition.
Ein Job mit Berufung, in einem zukunftsorientierten Umfeld und einer dynamischen
Gemeinde.
Ihre schriftliche Bewerbung mit Foto schicken Sie bitte an H.J.G. Jakob, Postfach 360,
8832 Wollerau. Ihre Fragen beantworten wir auch gerne auf aztm@georgejakob.ch.
AG1856.M
Die führende Privatklinikgruppe Hirslanden setzt mit ihren Kliniken Standards. Erstklassige
medizinische Leistungen und das Wohl des Menschen stehen im Mittelpunkt.
Für die Klinik Hirslanden in Zürich suchen wir per 01. Februar 2010 eine
ÄRZTLICHE LEITUNG ANÄSTHESIE, 100%
In dieser wichtigen Kaderfunktion sind Sie mitverantwortlich für die Führung, die Organisation
und den Erfolg unseres neuen Instituts für Anästhesie und Intensivmedizin. Als
stellvertretende Institutsleitung führen Sie zusammen mit dem Institutsleiter ein motiviertes,
hochqualifiziertes Team von Fachärzten für Anästhesie, sowie weitere Mitarbeitende
des Instituts. Sie berichten an den Institutsleiter.
Bei der Umsetzung Ihrer anspruchsvollen Tätigkeit arbeiten Sie eng mit dem Institutsleiter,
den Abteilungs- und Teamleitungen Pflege des Operationssaals, sowie den Ärzten der
operativen Disziplinen zusammen. Dabei gewährleisten Sie durch Ihre aktive Mitarbeit im
anästhesiologischen Geschehen die Nähe zu den operativen Abläufen des Instituts.
Wir erwarten von Ihnen eine breite Fachausbildung als Anästhesist/in und fundierte Kenntnis
der modernen Anästhesieverfahren. Zudem bringen Sie umfassende Erfahrung in der
Herzanästhesie mit. Ihr Streben nach ständiger Weiterentwicklung garantiert Ihnen einen
Überblick über die aktuellen Entwicklungen im Fachgebiet.
Sie verfügen über mehrjährige und breite anästhesiologische Erfahrung in einer A-Klinik
und weisen bereits eine erfolgreiche Führungstätigkeit mit entsprechender Kaderausbildung
nach. Ihre fachliche und soziale Kompetenz bildet die Grundlage für eine zielorientierte
und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Analytisches Denken, viel Initiative und hohes
organisatorisches Geschick ermöglichen es Ihnen, den Fachbereich Anästhesie des Instituts
für Anästhesie und Intensivmedizin mit einer hohen Selbständigkeit zu führen und weiterzuentwickeln.
Wir bieten Ihnen eine kollegiale und enge Zusammenarbeit in einem einsatzfreudigen
Team von hochqualifizierten Ärzten. Ihr Aufgabengebiet ist komplex und verantwortungsvoll
und stellt eine herausfordernde Fach- und Führungsaufgabe in einem hochinteressanten
Umfeld dar.
Für zusätzliche Informationen steht Ihnen Herr Daniel Liedtke, Direktor, T 044 387 24 00,
gerne zur Verfügung.
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis spätestens Ende September
an:
Klinik Hirslanden Herr Lukas Gerber Leiter Personal Witellikerstrasse 40 8032 Zürich
T +41 44 387 24 11 F +41 44 387 24 16 lukas.gerber@hirslanden.ch www.hirslanden.ch
Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen
Die Verkehrsbetriebe Zürich sind das zweitgrösste Transportunternehmen der Schweiz.
Jährlich befördern wir über 300 Millionen Fahrgäste. Das rund 500 km umfassende
Verkehrsnetz durchzieht Stadt und Agglomeration wie fein verästelte Lebensadern:
Wo unsere Fahrzeuge verkehren, da bewegen sich Menschen, da ist Leben und der
Puls der Stadt. Als
Dipl. Sozialarbeiter/in FH/HFS 60 %
sind Sie verantwortlich für die professionelle Beratung und Betreuung der 2400 VBZ-
Mitarbeitenden bei persönlichen, familiären, finanziellen oder zwischenmenschlichen
Problemen. Sie beraten zudem Vorgesetzte bei der Führung von Mitarbeitenden mit
Problemen, die sich am Arbeitsplatz auswirken. Die Bearbeitung der Themen Mobbing,
sexuelle Belästigung und Sucht gehören ebenfalls in Ihr Zuständigkeitsgebiet. Sie
arbeiten eng mit den Bereichen operatives Personalmanagement und Case Management
(Ansprechstelle bei gesundheitlichen Beeinträchtigungen) zusammen.
Für diese vielseitige Funktion bringen Sie eine abgeschlossene Ausbildung FH/HFS in
Sozialer Arbeit sowie Kenntnisse über Sozialversicherungen, Schuldensanierung und
Budgetberatung mit. Weiter verfügen Sie zwingend über eine mehrjährige Berufserfahrung
in der betrieblichen Sozialarbeit in einer ähnlichen Position. Sie besitzen
grosses Einfühlungsvermögen und verstehen es, sowohl die «Kunden» als auch die
Unternehmensinteressen in Ihrem Wirken zu berücksichtigen. Verschwiegenheit,
Belastbarkeit und die Fähigkeit, mit verschiedensten Anspruchsgruppen erfolgreich
zu kommunizieren, gehören zu Ihren Stärken.
DIE KANTONSSCHULE ZÜRCHER
OBERLAND SUCHT:
MITTELSCHULLEHRPERSONEN FÜR
GEOGRAFIE (ca. 150%) UND
SPORT (ca. 100%).
Die Kantonsschule Zürcher Oberland (KZO) in Wetzikon führt in gegenwärtig 58 Klassen
eine gymnasiale Unterstufe (7./8. Schuljahr) und alle fünf zürcherischen Maturitätsprofile.
Mit rund 1’200 Schülerinnen und Schülern und 180 Lehrpersonen ist die KZO eine der
grössten Mittelschulen im Kanton.
Auf Beginn des Schuljahres 2010/11 sind Lehrstellen als Mittelschullehrpersonen mit besonderen
Aufgaben zu besetzen: Geografie (ca. 150%) und Sport (ca. 100%). Sie verfügen
über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in den entsprechenden Fächern, das Diplom
für das Höhere Lehramt (DHL), den Master of Advanced Studies in Secondary and Higher
Education (MAS-SHE) oder einen gleichwertigen Abschluss. Sie bringen ausreichende Lehrerfahrung
auf der Gymnasialstufe mit und Sie sind motiviert, als Mittelschullehrperson mit
besonderen Aufgaben im Rahmen der Klassen- und Schulführung zusätzliche Aufgaben zu
übernehmen.
Weitere Informationen über unsere Schule finden Sie unter www.kzo.ch. Nähere Auskünfte
erteilt Ihnen gerne der zuständige Prorektor, Herr Dr. Thomas Kradolfer, Telefon 044 933 08
16. Ihre Bewerbung senden Sie bitte bis 30. September 2009 an die Kantonsschule Zürcher
Oberland, Herr Thomas Stecher, Leiter Sekretariat, Bühlstrasse 36, Postfach 1265, 8620
Wetzikon.
Wann steigen Sie um? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen per Post oder
E-Mail: Verkehrsbetriebe Zürich, Iris Horat, Personalmanagement, Luggwegstrasse
65, Postfach, 8048 Zürich, Telefon +41 44 434 47 10, iris.horat@vbz.ch
MITTELSCHUL- UND BERUFSBILDUNGSAMT
KANTON ZÜRICH | BILDUNGSDIREKTION
Kantonsschule Zürcher Oberland
Wetzikon
Weitere Stellenangebote finden Sie unter: www.vbz.ch
Umsteigen lohnt sich.

Seite 24
Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen 5./6. September 2009
Kanton St.Gallen
Die Stiftung Wagerenhof in Uster bietet Menschen mit einer geistigen und mehrfachen Beeinträchtigung
ein Zuhause in einem vielgestaltigen Arbeits- und Lebensraum. Für unsere Bereiche Gärtnerei,
Landwirtschaft, Technik, Gastro & Events, Verpflegung und Hauswirtschaft suchen wir eine
Leitung Betriebe und Ressort Technischer Dienst (100%)
Als ausgewiesene Führungspersönlichkeit mit abgeschlossener Ausbildung und mehrjähriger
Berufserfahrung im agogischen oder pädagogischen Bereich übernehmen Sie in Personalunion die
Bereichsleitung unserer Betriebe Gärtnerei, Landwirtschaft, Technik, Gastro & Events, Verpflegung
sowie Hauswirtschaft und führen als Ressortleiter/-in den Technischen Dienst. Ihre fachlichen und
sozialen Kompetenzen setzen Sie engagiert und umsichtig zum Wohle der von uns begleiteten
Menschen mit einer Beeinträchtigung ein. Sie verfügen über ein hohes betriebswirtschaftliches
Verständnis und wirken als Mitglied der Geschäftsleitung aktiv an der zukünftigen Ausrichtung des
Wagerenhofs mit.
Sie helfen, eine schwierige Lebenssituation zu meistern
Für die Jugendanwaltschaft des Untersuchungsamtes Uznach, eine Abteilung der
Staatsanwaltschaft St. Gallen mit Arbeitsort in Uznach, suchen wir auf 1. Dezember
2009 oder nach Vereinbarung eine/einen
Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter (40%)
Für diese verantwortungsvolle Arbeit sind ein Diplom einer Hochschule für Soziale
Arbeit oder eine gleichwertige Ausbildung erforderlich.
Weitere Informationen zu dieser Stelle finden Sie im Internet unter:
www.stellen.sg.ch > Sicherheits- und Justizdepartement
Stellen beim Kanton SG: www.stellen.sg.ch
Siehe auch: Amtsblatt
Ergänzt wird Ihre agogische oder heilpädagogische Berufserfahrung idealerweise durch eine Ausbildung
in einem technischen, mechanischen oder ähnlichen Beruf. Zu Ihren Stärken gehören Ausgeglichenheit,
Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit sowie eine menschliche Reife, die Ihnen erlaubt,
Entscheide durchzusetzen und gleichzeitig die verschiedenen Anliegen ernst zu nehmen und wo
immer möglich einzubeziehen.
Fühlen Sie sich wohl in einem dynamischen Umfeld, das Menschen mit einer Beeinträchtigung in alle
Bereiche integriert und ihnen so ermöglicht, die von ihnen bevorzugte Tätigkeit ausüben zu können?
Finden Sie es spannend, an der Neuausrichtung des Wagerenhofs mitzuwirken und eine stark vernetzende
Rolle zwischen Mitarbeitenden mit und ohne Beeinträchtigung zu übernehmen?
Entsprechend der an Sie gestellten hohen Anforderungen bieten wir Ihnen attraktive Anstellungsbedingungen,
ein durchdachtes innovatives Gesamtkonzept und ein Umfeld, das geprägt ist von einer
wertschätzenden Grundhaltung. Nicht zuletzt finden Sie einen Arbeitsort in parkähnlicher Umgebung.
Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte mit Foto bis 30.09.09 an: Stiftung Wagerenhof, Leiterin
Human Resources, Monika Odermatt Soom, Asylstrasse 24, 8610 Uster. Bei Fragen steht Ihnen unser
Gesamtleiter unter 044 905 13 01 gerne zur Verfügung.
Stiftung Wagerenhof, Heim für Menschen mit geistiger Behinderung, Asylstrasse 24, 8610 Uster, wagerenhof.ch
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Für unseren Polizeipsychologischen Dienst in Zürich suchen wir eine/n
Psychologin bzw. Psychologen (60-100%)
Ihr Aufgabenbereich:
●
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●
Erarbeiten von Schulungs- und Kursunterlagen
Psychologieunterricht an den Polizeischulen
Fachliche Führung von betriebspsychologischen Projekten
Beraterische Tätigkeiten (Krisenintervention) im Korps
www.baselland.ch
Viele Berufe.
Ein Arbeitgeber.
An den basellandschaftlichen Gymnasien sind auf Beginn des Schuljahres 2010/11
(Unterrichtsbeginn: 9. August 2010) folgende unbefristete Stellen zu besetzen:
Regionales Gymnasium Laufental-
Thierstein:
Mathematik / Physik (50 – 100%)
Voraussetzung sind ein Diplom für das Höhere Lehramt und Unterrichtserfahrung auf
dieser Stufe. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Rektor Isidor Huber, Tel. 061 765 92 92;
E-Mail: isidor.huber@bl.ch gerne zur Verfügung. Ihre Bewerbung mit den üblichen
Unterlagen senden Sie bitte bis zum 11. Sept. 2009 an das Rektorat des Regionalen
Gymnasiums Laufental-Thierstein, Steinackerweg 7, 4242 Laufen.
Gymnasium Liestal:
Bildnerisches Gestalten (50%)
Chemie (80 – 100%)
Deutsch (150%)
Mathematik auf Französisch (100%)
Voraussetzung sind ein Diplom für das Höhere Lehramt und Unterrichtserfahrung auf dieser
Stufe. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Rektor Dr. Thomas Rätz, Tel. 061 927 54 54;
E-Mail: thomas.raetz @bl.ch gerne zur Verfügung. Ihre Bewerbung mit den üblichen
Unterlagen senden Sie bitte bis zum 11. Sept. 2009 an das Rektorat des Gymnasiums
Liestal, Friedensstrasse 20, 4410 Liestal.
Gymnasium Münchenstein:
Biologie (80 – 100%): Das Fach sollte auch immersiv auf Englisch unterrichtet werden
können.
Mathematik / Physik (80 – 100%): Bewerbungen von Personen, die Mathematik und/
oder Physik auch immersiv auf Französisch unterrichten, sind besonders willkommen.
Englisch in Verbindung mit einem weiteren Fach (80 – 100%); dieses sollte wenn möglich
auch immersiv auf Englisch unterrichtet werden können.
Pädagogik / Psychologie (30 – 50%): In Verbindung mit einem weiteren Fach kann der
Anstellungsgrad bis 70% betragen.
Anstellungsvoraussetzung sind ein Diplom für das Höhere Lehramt (ausser für PP) sowie
Unterrichtserfahrung auf der Sekundarstufe II. Für weitere Auskünfte steht Ihnen
Rektor Urs Albrecht, Tel. 061 552 15 15; E-Mail: urs.albrecht@bl.ch) gerne zur Verfügung.
Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen senden Sie bitte bis zum 11. Sept. 2009
an das Rektorat des Gymnasiums Münchenstein, Baselstrasse 33, 4142 Münchenstein.
Gymnasium Muttenz:
Wirtschaft und Recht (150%)
Voraussetzung sind ein Diplom für das Höhere Lehramt und Unterrichtserfahrung auf
dieser Stufe. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Rektor Ulrich Maier (Telefon 061 467 83 00;
E-Mail: ulrich.maier@bl.ch) gerne zur Verfügung. Ihre Bewerbung mit den üblichen
Unterlagen senden Sie bitte bis zum 11. Sept. 2009 an das Rektorat des Gymnasiums
Muttenz, Gründenstrasse 30, 4132 Muttenz.
Ihr Profil:
●
●
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●
Universität- oder HAP-Abschluss in Psychologie
Berufserfahrung im Bereich Beratung und Schulung
Interesse an der Institution Polizei
Bereitschaft für flexible Arbeitszeiten und Pikettdienst
Wir freuen uns auf eine aufgeschlossene, teamorientierte Fachperson, die unser kleines Team mit hoher
Sozialkompetenz, selbständigem Arbeiten und Motivation an neuen Herausforderungen ergänzt.
Stellenantritt: 1. Januar 2010 oder nach Vereinbarung
Für weitere Auskünfte wenden Sie sich an:
Frau Colette Bühler, Chefin Polizeipsychologie, Tel. 044 247 20 20
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen
Bewerbungsunterlagen bis 25. September an:
Kantonspolizei Zürich
Rosmarie Quadranti, Sekretariat Polizeipsychologie
Postfach
8021 Zürich
Bildungs- und Kulturdepartement
Ein Aussenblick, der Stärken und Potenziale erkennen
lässt!
Ist Ihnen die Qualität unserer Schulen ein wichtiges Anliegen?
Wir suchen eine pädagogische Fachperson: Entweder mit mehrjähriger
Erfahrung als Schulleiter/in oder mit einem Hochschulabschluss Richtung
Erziehungswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften. Als
Schulevaluator/in (80%)
www.stellen.lu.ch
sind Sie in der Abteilung Schulevaluation der Dienststelle Volksschulbildung
für die selbständige Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von externen
Evaluationen an den kantonalen Volksschulen verantwortlich. Mehr
Informationen: www.stellen.lu.ch oder im Kantonsblatt vom 5.9.2009.
AG1642.M

5./6. September 2009 Seite 25
Diverse Berufe
JUSTIZVOLLZUG GEFÄNGNISSE Leitung
KANTON ZÜRICH
KANTON ZÜRICH
IM GEFÄNGNIS DIELSDORF SUCHEN 56 INSASSINNEN
UND INSASSEN UND 19 MITARBEITENDE EINE NEUE
GEFÄNGNISLEITERIN
Die Hauptabteilung GEFÄNGNISSE KANTON ZÜRICH (GKZ) ist eine von fünf Hauptabteilungen
des Amtes für Justizvollzug des Kantons Zürich und umfasst neun Betriebe, in denen durch
250 engagierte Mitarbeitende gegen 800 Insassen betreut werden.
Das Gefängnis Dielsdorf verfügt über zwei Abteilungen, in denen insgesamt 56 Insassinnen
und Insassen durch 19 Mitarbeitende betreut werden. In der Frauenabteilung finden
37 Insassinnen Platz, darunter auch Jugendliche und Mütter mit ihren Kleinkindern und die
Männerabteilung verfügt über 19 Plätze für Untersuchungshäftlinge.
Wegen eines internen Stellenwechsels des jetzigen Gefängnisleiters suchen wir für das
Gefängnis Dielsdorf per 1. Januar 2010 oder nach Vereinbarung eine führungsstarke Persönlichkeit.
Was wir von Ihnen erwarten:
· Führungserfahrung: Sie verfügen über das nötige Rüstzeug und die entsprechende
Berufserfahrung, um eine Organisationseinheit mit 19 Fachfrauen und Fachmännern für
Justizvollzug und 56 Insassen selbständig führen zu können. · Gefestigte Persönlichkeit:
Sie bringen eine Lebenserfahrung von mindestens 40 Jahren mit, die es ihnen erlaubt,
den zeitweise hektischen Alltag im Gefängnis mit der erforderlichen Ruhe anzugehen.
· Sozialkompetenz: Sie werden schwierige Entscheidungen treffen, erklären und durchsetzen
müssen – sowohl Ihren Mitarbeitenden als auch den Insassinnen und Insassen gegenüber.
· Analytisches und vernetztes Denken: Sie sind bereit, an der Weiterentwicklung des
Gefängnisses Dielsdorf und der Hauptabteilung GKZ aktiv mitzuwirken. · Stilsicheres Auftreten:
Im Umgang mit unseren kantonalen Arbeitspartnern und im Rahmen der Zusammenarbeit
mit ausserkantonalen Stellen zeigen Sie diplomatisches Geschick und ein hohes
Mass an Stilsicherheit. · Weitere Qualifikationen: Falls Sie bereits Erfahrungen auf dem
Gebiet des Justizvollzugs oder im Sozialbereich vorweisen können, so ist dies bestimmt
kein Nachteil – und besonders freuen wir uns, wenn Sie als Frau den Mut aufbringen, sich
für diese anspruchsvolle Aufgabe zu bewerben, denn wir wollen diese Stelle wenn immer
möglich mit einer Frau besetzen!
Was wir Ihnen bieten:
· Ein spannendes Umfeld mit täglich wechselnden Herausforderungen. · Ein hohes Mass
an Selbständigkeit und Gestaltungsfreiheit. · Unterstützung durch den Direktor der GKZ
und dessen dienstleistungsorientierten Stabsdienst. · Ein umfassendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten.
· Anstellungsbedingungen nach den kantonalen Richtlinien.
Ihr nächster Schritt:
Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis spätestens 28. September 2009
an: Gefängnisse Kanton Zürich, Herr Michael Müller, Bereichsleiter Personal, Postfach,
8058 Zürich-Flughafen oder per E-Mail an bewerbung-gkz@ji.zh.ch.
Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen der Herr Hans-Rudolf Gerber, Leiter des
Gefängnisses Dielsdorf unter 044 / 854 75 00. Weitere Informationen über die Gefängnisse
Kanton Zürich finden Sie unter www.justizvollzug.ch
In den Studienrichtungen Elektrotechnik, Informatik, Maschinentechnik, Bauingenieurwesen, Landschaftsarchitektur
und Raumplanung bilden wir rund 1000 Studierende aus. Weiter gehören Nachdiplomstudien,
Kurse und Tagungen zu unserem Angebot. Unsere Dozierenden und Assistierenden
engagieren sich erfolgreich im Bereich angewandte Forschung und Entwicklung in enger Zusammenarbeit
mit der Wirtschaft.
Für die Fachgruppe Kommunikation und Sprachen suchen wir per 1. Februar 2010 eine/n
Professorin/Professor für Kommunikation
Ihr persönlicher Schwerpunkt liegt entweder in der Angewandten Linguistik oder
in der Angewandten Psychologie.
Geschäftsführung/Unternehmensleitung 6
ausschliesslich Kader auf Ebene Geschäftsleitung
Banken/Versicherungen 7
branchenspezifische Berufe wie Anlageberater/in
Devisenhändler/in, Underwriter
Controlling/Finanz- und Rechnungswesen 9
branchenübergreifende Berufe wie CFO (Chief Financial
Officer), Senior Controller/in, Leiter/in Rechnungswesen
Consulting/Recht/Steuern –
branchenübergreifende Consulting-Aufgaben,
Treuhänder/innen, Wirtschaftsprüfer/innen,
Juristen/innen, Zuständige für Regulatory Affairs
Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung 10
branchenübergreifende Berufe wie Leiter/in
Administration, Chef/in Dienste
Personalmanagement 12
branchenübergreifende Berufe wie Leiter/in,
Personalchef/in
Marketing/Medien/PR 13
branchenübergreifende Berufe wie Marketingleiter/in,
Product Manager/in, Werbeleiter/in, PR Manager/in
Kundenberatung/Verkauf 15
branchenübergreifende Berufe wie Verkaufschef/in,
Key Account Manager/in
Informatik/Telekommunikation 16
branchenübergreifende, teilweise neue Berufe wie WEB-
Publisher, Wirtschaftsinformatiker/in, SAP-Spezialist/in
Der Inhalt
Ingenieurwesen/Technik 17
branchenübergreifende Berufe wie Betriebsleiter/in,
Produktionsleiter/in, Leiter/in Forschung & Entwicklung,
Ingenieur/in, Naturwissenschafter
Gewerbe/Industrie 22
Biotechnologie/Chemie/Pharma 22
Gastronomie/Hotellerie/Tourismus –
branchenspezifische Berufe wie Verkehrsdirektor/in
Hoteldirektor/in, Chef/in Food & Beverage
Gesundheitswesen/Medizin 22
branchenspezifische Berufe wie Leitung Pflege,
Oberarzt/ärztin, Ausbildungsleiter/in, Projektleiter/in
Gassenküche, Lehrpersonal
Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen 23
Diverse Berufe 25
alle Kader- und Spezialistenstellen, deren Zuordnung
nicht eindeutig möglich ist, wie Redaktor/innen,
Denkmalpfleger/innen
Freelance/Freie Kapazität –
Angebote auf Mandatsbasis bzw. Gesuche nach
Aufgaben im freien Arbeitsverhältnis
Stellengesuche 26
Kaderpersonal oder Spezialisten im festen Arbeitsverhältnis
Ausbildung/Kurse 26
Aus- und Weiterbildungsangebote
Zum Thema Weiterbildung: 26
Mehr erfolgreiche Interaktionen
Ihre Aufgaben in der Lehrtätigkeit (60 bis 80%) im Bereich Kommunikation
und Sprachen umfassen:
• Unterricht für Studierende aller Studiengänge (Vorlesungen und Übungen) in den Bereichen
Fachkommunikation, Technische Dokumentation, Schreibcoaching, Grundlagen der Kommunikationspsychologie:
Gesprächsführung, Teamentwicklung, Projektmanagement
• Abnahme von Modulschlussprüfungen
• Beitrag zur curricularen Weiterentwicklung des derzeitigen Lehrangebots
Zusammenarbeit mit der Wirtschaft (20 bis 40%):
Ergänzend zur Lehrtätigkeit in unserem kleinen Team wird ein Beitrag zum Aufbau von
Projekten im Bereich Dienstleistungen und angewandter Forschung und Entwicklung erwartet.
Wer steht wo im Kader- und Spezialistenmarkt?
ALPHA ist das Forum für Kaderstellen und Spezialisten. Bei der Suche
nach offenen Stellen empfiehlt es sich, branchentypische von branchenübergreifenden
Berufen bzw. Qualifikationen zu unterscheiden.
«Anlageberater/in» ist zum Beispiel ein branchentypischer Beruf und
unter der Rubrik «Banken» zu finden.
Der/die «Chef/in Finanzbuchhaltung bei einer Bank» wird als branchenübergreifender
Beruf dagegen unter der Rubrik «Finanz und Rechnungswesen»
zu suchen sein ebenso wie der/die «Chef/in der Kantinenbetriebe
einer Versicherung» unter der Rubrik ‹Gastronomie› (und
nicht unter ‹Versicherung›).
Von den Bewerberinnen und Bewerbern erwarten wir:
• Abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium (Promotion erwünscht)
• Eine einschlägige erfolgreiche mehrjährige praktische Berufstätigkeit
• Sehr gute Kenntnisse des technischen Berufsfeldes
• Nachweisbares Interesse für die Vermittlung technischer Themen
• Nachgewiesene didaktische Fähigkeiten sowie Lehrerfahrung auf Tertiärstufe
• Erfahrungen im Einwerben von Drittmitteln sind erwünscht
Nähere Auskunft zu dieser Professur erteilt Ihnen gerne Prof. Dr. Annette Verhein Jarren,
Gruppenleiterin Kommunikation und Sprachen, Tel. +41 (0)55 222 45 24, averhein@hsr.ch
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis spätestens 9. Oktober 2009 an das Rektorat der HSR,
Hochschule für Technik Rapperswil, Postfach 1475, CH-8640 Rapperswil.
HSR Hochschule für Technik Rapperswil, an schönster Lage am Zürichsee und
in unmittelbarer Nachbarschaft von Altstadt und Bahnhof.
www.hsr.ch
HSR. Lernkultur und Lebensqualität am See.
ALPHA • DER KADERMARKT DER SCHWEIZ
Eine gemeinsame Publikation der Verlage Tages-Anzeiger und SonntagsZeitung.
Erscheint wöchentlich als Beilage im Tages-Anzeiger am Samstag und
in der SonntagsZeitung.
Auflage Tages-Anzeiger 213’738 Ex. (WEMF 08)
SonntagsZeitung 202’141 Ex. (WEMF 08)
ALPHA 415’879 Ex. (WEMF 08)
Reichweite 1’056’000 Leser und Leserinnen
(MACH Basic 08-2)
Herausgeberin Tamedia AG
Verleger
Pietro Supino
Redaktion Dieter Müller, Tel. 041 729 40 62
Verlag Marcel Tappeiner, Tel. 044 248 41 11
Geschäftssitz Tages-Anzeiger, Werdstrasse 21, Zürich 4
Briefe: Postfach 1510, 8021 Zürich
Filialen
Poststrasse 10, Paradeplatz – Edisonstrasse 5, Oerlikon
Beratung/Verkauf Tamedia AG, Stellenmarkt
Werner Duttwiler
Werdstrasse 21, 8021 Zürich
Tel. 044 248 40 41, Fax 044 248 10 20
Inserateannahme Tel. 044 248 40 41, Fax 044 248 10 20
E-Mail: stellen@tages-anzeiger.ch
Inseratepreise
S/W
Fr. 7.45 (Schweiz) Millimeter-Grundpreis
Fr. 8.76 (Ausland) Millimeter-Grundpreis
Impressum
Farbinserate
Spalten/Formate
Inserateschluss
Druck
Fr. 8.95 (Schweiz) Millimeter-Grundpreis
Fr. 10.53 (Ausland) Millimeter-Grundpreis
Preise zuzüglich 7,6% Mehrwertsteuer. Es handelt sich
um Grundtarife. Angaben zu Platzierungszuschlägen etc.
entnehmen Sie bitte dem detaillierten Tarif.
Stellenangebote nur 2-, 4-, 6- und 8-sp. möglich;
2-sp. = 71 mm. Minimalbetrag pro Inserat s/w
Fr. 89.40 (exklusiv allfällige Rabatte und MwSt.).
Mindesthöhe für 4- und mehrspaltige Inserate 30 mm.
Über 380 mm hohe Inserate werden seitenhoch
verrechnet.
Mittwoch 16.00 Uhr (für Inserate und für Sistierungen)
Tamedia AG, Druckzentrum, Zürich
Die in dieser Zeitung publizierten Inserate dürfen von Dritten weder ganz noch teilweise
kopiert, bearbeitet oder sonstwie verwertet werden. Ausgeschlossen ist insbesondere
auch eine Einspeisung auf Online-Dienste, unabhängig davon, ob die
Inserate zu diesem Zweck bearbeitet werden oder nicht. Der Verleger und die Inserenten
untersagen ausdrücklich die Übernahme auf Online-Dienste durch Dritte.
Jeder Verstoss gegen dieses Verbot wird vom Verlag rechtlich verfolgt.
Aktuell:
Jeden Dienstag und Donnerstag
als Beilage im Tages-Anzeiger

Seite 26
Ausbildung/Kurse - Stellengesuche 5./6. September 2009
FHO Fachhochschule Ostschweiz
Mehr erfolgreiche Interaktionen
Technische Systeme sollen Aufgaben
einfacher machen und uns
helfen, Ziele schneller und bequemer
zu erreichen – kurz: sie sollen
uns das Leben erleichtern. Leider
stehen sie uns aber häufig im
Weg, behindern uns und lassen
uns das Ziel beim Kampf mit dem
System aus den Augen verlieren.
von Prof. Dr. Lothar Müller (*)
Wir alle beherrschen die alten Fahrkartenautomaten
von SBB, BVB und VBZ: Postleitzahl,
Hin und Retour, Halbtax, dann bezahlen,
fertig. Schwieriger wird es bei den
neuen Touchscreen-Automaten, die viel
mehr können: Gelingt es uns auch bei diesen,
die gewünschte Fahrkarte zu kaufen?
Auf einer Reise, in einer fremden Stadt wird
der Fahrkartenkauf erst recht zur Herausforderung:
Wie funktioniert das Tarifsystem?
Was ist das günstigste Ticket für meine Bedürfnisse?
Spricht der Automat eine mir verständliche
Sprache? Und habe ich die passenden
Zahlungsmittel?
Bei meiner letzten Reise konnte der Automat
Englisch, hatte eine ausführliche Hilfe
für alle Fahrkartentypen, bot komfortable
Einstellmöglichkeiten via Touch-Screen,
zum Schluss hätte ich 37 gleiche Münzen
haben müssen, da der Automat für die Bezahlung
nur eine einzige Münze im Wert von
ungefähr 50 Rappen akzeptierte – ich gab
auf und suchte einen Schalter auf.
Anwendungen für die Nutzer
Beim Entwickeln benutzbarer Systeme muss
die Benutzung im Zentrum stehen: Was sind
die Bedürfnisse der Benutzenden? Was wird
gebraucht? Wie wird kommuniziert? Wie
stellt sich das System dar? Ist es leicht lernbar?
Zur Anwendung kommen die Vorgehensweisen
und Methoden des benutzungszentrierten
Entwurfs, welche die üblichen
Entwicklungsmethoden von Technik und
Gestaltung ergänzen. Hilfreich sind Kenntnisse
über Wahrnehmung und Lernen. Im
Weiterbildungsstudium zum Master of Advanced
Studies in Human Computer Interaction
Design, einem Angebot der Universtität
Basel und der HSR Hochschule für Technik
Rapperswil in Zusammenarbeit mit der
Hochschule für Gestaltung und Kunst Basel
und Partnern aus der Wirtschaft, stehen genau
diese Fragen im Mittelpunkt, vermittelt
von Dozierenden, die hauptberuflich in diesem
Gebiet tätig sind.
Steigender Kompetenzenzuwachs
2009 haben 21 Studierende das Studium erfolgreich
abgeschlossen, weitere 70 Personen
studieren zurzeit in drei Jahrgängen.
Damit wächst in der Schweiz kontinuierlich
das Wissen um benutzungsgerechte Gestaltung
von technischen Systemen. Es ist zu
erwarten, dass wir alle eines Tages davon
profitieren werden: In Form von einfach zu
bedienenden Systemen, die es uns erlauben,
uns auf unsere eigentlichen Aufgaben zu
konzentrieren. Denn technische Systeme
sind ja nur Mittel zu einem Zweck: Der
Fahrkartenautomat soll uns dabei helfen,
einfacher an einen anderen Ort zu kommen.
Die beteiligten Hochschulen und die Partner
aus der Wirtschaft bringen die benötigten
Disziplinen ins Studium ein: Grundlagen
aus Psychologie, Gestaltung und Technik,
Vorgehensweisen und Techniken des benutzungsgerechten
Entwurfs von interaktiven
Systemen. Das Studium baut auf der
Erstausbildung der Studierenden auf. Es ist
berufsbegleitend und dauert drei Jahre.
Nächster Studienbeginn ist im April 2010.
(*) Lothar Müller ist Studienleiter des Studiengangs und
Dozent für User Interfaces und Software Engineering an
der HSR. Weitere Informationen: www.hcid.ch
Buch der Woche
100 Gebote für Aufsteiger
Es gibt Regeln für Drückeberger und alle, die gern
eine ruhige Kugel schieben, etwa: «Bloss nicht auffallen»
oder «Ab eins macht jeder seins». Und dann
gibt es noch Regeln für Menschen, die etwas erreichen
wollen. Wer sie nicht einhält, wird niemals
Karriere machen, sagt Bestseller-Autor Richard
Templar. Wer aber die (mehr oder weniger) geheimen
Gesetze kennt und beachtet, wer ein «Regelbefolger» wird, der
gewinnt laufend Macht und Wissen – und steigt quasi von selbst auf.
Ein Spaziergang wird das allerdings nicht, denn Templars Gebote haben
es in sich. «Seien Sie jeden Morgen gut gelaunt», heisst es da
etwa, «Meckern Sie nie», «Sagen Sie nichts Unvernünftiges» oder
«Schlagen Sie sich nie auf eine Seite». Das ist leichter gelesen als
getan, und Templar macht keinen Hehl daraus, dass Erfolg ein Krampf
ist. Egal welche der 100 Doppelseiten man aufschlägt, ob es um Kleidung,
Smalltalk oder Überstunden geht, gefordert wird vor allem eines:
Selbstdisziplin. Sogar das Coolsein soll man sich eisern antrainieren
– wobei der Autor selbstironisch erzählt, wie er einmal einen
Nachmittag lang vor einer Kamera übte und das peinliche Band am
nächsten Firmenanlass von seinen Mitarbeitern vorgespielt bekam.
Neben Disziplin ist es vor allem Effizienz, die einen weiterbringt.
Statt sich durch den Tag zu quälen, wie das viele geborene Angestellte
tun, schlägt Templar vor, das tägliche Pensum im Eiltempo zu
erledigen. Am Nachmittag sei dann Zeit für die strategische Operation
«Karriereplanung». Den Job müsse man gewissenhaft machen,
wenn nötig auch abends und am Wochenende. Aber das heisse noch
lange nicht, sich begeistert für jede Sonderaufgabe zu melden, um
Fleiss zu demonstrieren – zu gross sei die Gefahr, schliesslich als
nützlicher Trottel abgestempelt zu sein.
Um Rücksichtslosigkeit und Ellbögeleien geht es dem Kultautor
nicht, auch nicht um Bluff oder Täuschungsmanöver. Er fordert
echte Begeisterung, echte Freundlichkeit, echtes Engagement, und
zwar ständig. Das ist vielleicht ein Ding der Unmöglichkeit, doch
auch das entspricht einer Templar’schen Regel: Selbst unerreichbare
Ziele sind sinnvoll, denn sie motivieren zur Veränderung.
getAbstract empfiehlt den mit erfrischender Komik unterlegten Business-Knigge
allen, die noch nicht am Ende der Karriereleiter angekommen
sind.
Fünfseitige Zusammenfassung des Buches «Die Regeln der Arbeit» von Richard Templar,
Börsenmedien 2009, 241 Seiten, Rating 9 (max. 10 Punkte): www.getAbstract.ch
powered by seminare.ch
- SEMINARE
«Notfall- und Krisenmanagement (ZLG/CAS)»
Zertifikatslehrgang: Notfälle, Pandemien und Krisen erfolgreich managen
durch professionelle Planung und Vorbereitung.
Datum: Mittwoch, 16. September 2009
Dauer: KW 38–49, mittwochs Ort: ZHAW, 8400 Winterthur
Infos: ZHAW Kompetenzzentrum für Sicherheit und Risikoprävention,
www.ksr.zhaw.ch, Tel. 058 934 77 30
«Integriertes Risikomanagement nach ISO 31000»
Zertifikatslehrgang (ZLG): Mittels Integriertem Risikomanagement Produkte,
Prozesse und Managementsysteme optimieren.
Datum: Donnerstag, 17. September 2009
Dauer: KW 38–49, donnerstags Ort: ZHAW, 8400 Winterthur
Infos: ZHAW Kompetenzzentrum für Sicherheit und Risikoprävention,
www.ksr.zhaw.ch, Tel. 058 934 77 30
«Intensivstudium Betriebswirtschaft»
Berufsbegleitendes Fernstudium, das die praxisrelevanten Themen
der BWL vermittelt.
Datum: Donnerstag, 15. Oktober 2009
Dauer: 9–12 Monate
Ort: Fernstudium
Infos: Betriebswirtschaftliches Institut & Seminar Basel AG
www.bwl-institut.ch, Tel. 061 261 2000
«Weiterbildungen Pflege: Module, CAS, DAS, MAS»
Weiterbildungen im Kontext der Gerontologischen Pflege, Onkologischen
Pflege sowie Patienten- und Familienedukation.
Datum: Donnerstag, 29. Oktober 2009
Dauer: siehe Website
Ort: ZHAW, Winterthur
Infos: ZHAW, Dep. Gesundheit, Institut für Pflege, Winterthur
www.gesundheit.zhaw.ch, Tel. +41 (0)58 934 63 88
«MAS Human Computer Interaction Design Univ./FH»
2 Zertifikatskurse à 250 Std., Masterarbeit 300 Std., berufsbegleitend,
interdisziplinär an Fachhochschulen und Uni Basel.
Datum: Freitag, 16. April 2010
Dauer: 3 Jahre
Ort: Rapperswil und Basel
Infos: 7.9. in Basel, 8.9. in Rapperswil, jeweils ab 18.15 Uhr
www.hcid.ch, Tel. +41 55 222 4921
«MAS Advanced Studies in Software-Engineering»
Eine Weiterbildung in modernen Software-Engineering-Methoden und
-Technologien. Das Studium wird modular durchgeführt.
Datum: Montag, 19. April 2010
Dauer: 4 Semester
Ort: HSR Rapperswil/Zürichsee
Infos: 8.9.2009 und 24.9.2009 an der HSR in Rapperswil ab 18.15 Uhr
www.hsr.ch/weiterbildung, Tel. +41 55 222 4 922
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