Alternsgerechte Arbeitswelt - Arbeit und Alter
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Erwerbspersonen in % der Bevölkerung<br />
in % der Unselbständigen<br />
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Abbildung 1: Erwerbsquote der 55–64-jährigen nach Geschlecht<br />
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Abbildung 2: <strong>Arbeit</strong>slosenquote nach Geschlecht<br />
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Als Folge von Outsourcing <strong>und</strong> Spezialisierungstendenzen der Betriebe auf Kernkompetenzen wird es immer<br />
schwieriger, Ältere auf Stabstellen oder Ausgedinge-Jobs zu verschieben. Das ist mit ein Gr<strong>und</strong> dafür, dass<br />
Ältere im Gefolge von Umstrukturierung verstärkt arbeitslos werden.<br />
In den 1980er Jahren konnte die Ausweitung des Sozialnetzes für Ältere leicht verkraftet werden, da die<br />
Babyboom-Generation ins Erwerbsleben einstieg. Spätestens in dem Moment, in dem die Babyboom-Generationen<br />
ins derzeitige Frühpensionsalter kommen wird, kippt allerdings das System der sozialen Sicherheit.<br />
Daher ist ein Umdenken angesagt, das einen effizienteren Einsatz der drei Generation — Jugend, mittleres<br />
<strong>Alter</strong> <strong>und</strong> Ältere — am <strong>Arbeit</strong>splatz zum Ziel hat.<br />
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2003<br />
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2003
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