Gesprächsleitfaden „Bewerbungsgespräch“ 1. Fragen zur Person ...

Gesprächsleitfaden „Bewerbungsgespräch“
1. Fragen zur Person
‐ Personalien (Name, Geburtsdatum etc.)
‐ Familie (Familienstand, Anzahl der Kinder etc.)
‐ Sozialer Hintergrund (ggf. Hobbies, Beruf des Partners etc.)
Auch wenn der Bewerber im Lebenslauf sehr ausführlich und informativ war, sollten diese Fragen
gestellt werden. 1. um die Angaben im Lebenslauf zu prüfen und 2. um das Wissen um den
Gesprächspartner zu aktualisieren.
2. Fragen zur fachlichen Qualifikation
‐ Berufsausbildung / Studienschwerpunkte
‐ Berufstätigkeiten (Aufgaben und Verantwortlichkeiten)
‐ Dauer der Berufstätigkeit
3. Fragen zur fachübergreifenden Qualifikation
‐ Teamfähigkeit
‐ Führungsfähigkeit
‐ Durchsetzungsfähigkeiten
‐ Weiterbildungswille
‐ Selbstständigkeit etc.
Achten Sie auf die Authentizität des Bewerbers!
4. Fragen zu Motivation und Erwartungen
‐ „Warum wollen Sie die Stelle wechseln?“
‐ „Was erwarten Sie von der Stelle bei uns?“
‐ „Was haben sie bisher verdient? Was wollen Sie nun verdienen?“
Achten Sie darauf, in welcher Weise der Bewerber über seinen bisherigen Arbeitgeber spricht!
5. Organisatorische Fragen
‐ Frühest möglicher Eintrittstermin
‐ Urlaubsplanungen
‐ Termin für Entscheidungsmitteilung
‐ Bestmögliche Erreichbarkeit (Telephon / Fax / Mail etc.)

Dezidierte Fragen 1:
1. Was reizt Sie besonders an der ausgeschriebenen Aufgabe?
2. Wie würden Sie die Tätigkeit ausüben, wenn sie sie hätten. Was wäre Ihnen wichtig?
3. Welche konkreten Hauptaufgaben und Verantwortungsbereiche haben Sie in Ihrer bisherigen
Tätigkeit? – Was machen Sie besonders gern?
4. Was haben Sie aus Ihren bisherigen Tätigkeitsfeldern gelernt?
5. Welche berufliche Entwicklung / Zukunft wünschen Sie sich für sich?
6. Was erscheint Ihnen attraktiv an dieser Position, was interessiert Sie am meisten?
7. Könnten Sie mir verdeutlichen, auf welche Weise Ihre bisherige Tätigkeit Sie in die Lage
versetzt und darauf vorbereitet hat, auch mehr Verantwortung zu übernehmen?
8. Erzählen Sie etwas über sich selbst.
9. Könnten Sie mir etwas dazu sagen, was Sie gar nicht mögen oder was Ihnen im Rahmen Ihrer
Tätigkeit unangenehm sein könnte?
10. Welche Einstellung hatten Sie gegenüber Ihrem letzten Vorgesetzten?
11. Haben Sie den Eindruck, dass Sie Ihren Kollegen in Ihrem Tätigkeitsfeld viel voraus haben?
12. Wie hat sich Ihre allgemeine Einstellung zu Ihrer Arbeit in den vergangenen Anstellungen bis
heute entwickelt?
13. Frage nach dem aktuellen Gehalt und dann Unterbreitung eines entsprechenden Angebotes.
14. Halten Sie sich für durchsetzungsfähig? Bitte geben Sie mir ein Beispiel für Methoden, mit
denen Sie sich durchsetzen konnten.
15. Wie erreichen Sie Ihre Ziele? Was machen Sie, um Ihre Ziele in die Realität umzusetzen?
Dezidierte Fragen 2:
1. Darstellung früherer Tätigkeiten inkl. Verantwortungsbereiche.
a. Wo lagen die größten Herausforderungen?
b. Was würden Teamkollegen von ihm sagen, wenn sie gefragt würden?
c. Wo lagen seine persönlichen Stärken?
2. Bereitschaft zu
a. Überstunden,
b. Wochenenddienst,
c. Ähnliches…
3. Flexibilität der Arbeitszeiten gegeben?
4. Ist der Bewerber mobil? (ggf. Umzug mit Familie geklärt?)
5. Wie trennt der Bewerber Beruf und Privatleben?
6. Hat der Bewerber schon Ideen zur Gestaltung der zukünftigen Aufgabe?
a. Wie könnte man die zukünftige Aufgabe konzipieren?
b. Wie stellt sich der Bewerber die Zusammenarbeit mit den Kollegen vor?
c. Wie reagiert er auf Konflikte?
d. Wie motiviert er zur Zusammenarbeit?
e. Wie schätzt der Bewerber seine Führungsqualitäten ein?
f. Wie schätzt der Bewerber seine Teamfähigkeit ein?