Produktsteckbrief Profi Care_ 2013 - HanseMerkur VertriebsPortal

PRODUKTSTECKBRIEFTarif: Berufsunfähigkeitsversicherung der Tarifgeneration 2013Kurzbeschreibung des Tarifs: SBUEintrittsalterMinimum: 15 JahreMaximum: 66 JahreLeistungsdauerberufsabhängigMaximum: bis Alter 67 JahreBeitragszahldauerMinimum: 0 Jahre (Einmalbeitrag)Maximum: bis Alter 67 JahreAbgekürzte Beitragszahlung möglich (nicht bei Einsteigeroption)Beitrag Minimum: monatlich 5,00 EURvierteljährlich 15,00 EURhalbjährlich 30,00 EURjährlich 60,00 EUReinmalig 5.000,00 EURVersicherte RenteMinimum: Keine MindestrenteMaximum: berufsabhängig, max. 4.500,00 EUR monatlichRentenzahlweisemonatlich, vierteljährlich, halbjährlich, jährlichvorläufiger VersicherungsschutzEinsteigeroption(Durch die Einsteigeroption reduziertsich der Beitrag in den ersten fünfJahren um 50 %.)KarenzzeitNachversicherungsgarantieSoforthilfeWiedereingliederungshilfeÜberschussverwendung vorEintritt des LeistungsfallesBeitragsdynamikLeistungsdynamikNicht eingeschlossenKann vereinbart werden.• Endalter mindestens 60 Jahre• Beitragszahldauer = Risikodauer• Risikodauer Berufsgruppe A und B mindestens 30 JahreBerufsgruppe C mindestens 35 Jahre• Für Berufsgruppe D ist keine Einsteigeroption möglich.• Beitragsdynamik möglich. Beginn mit dem 7. Versicherungsjahr.• Keine Leistungsdynamik• Keine KarenzzeitKann vereinbart werden. (nicht bei Einsteigeroption)• 6, 12 oder 24 MonateObligatorisch eingeschlossen.Ereignis unabhängig• einmalig• innerhalb der ersten fünf Jahre• Ausübungsalter maximal 35 JahreZu bestimmten Anlässen z.B.• Heirat, Eintragung einer Lebenspartnerschaft• Scheidung• Geburt oder Adoption eines Kindes• Abschluss einer Berufsausbildung oder eines Studiums• Ausübungsalter maximal 45 JahreMaximale Erhöhung pro Nachversicherung 500,00 EUR , maximaleErhöhung aus Nachversicherungen während der Vertragsdauer maximal100 % der ursprünglich vereinbarten monatlichen Berufsunfähigkeitsrente.Möglich, in Höhe von sechs MonatsrentenObligatorisch eingeschlossen in Höhe von sechs Monatsrenten höchstens10.000,00 EUR• Beitragsverrechnung• Fondsansammlung• Sofortbonus• Verzinsliche AnsammlungKann vereinbart werden:• möglicher Erhöhungsprozentsatz 3 % bis 5 %• die Erhöhungen erfolgen letztmals fünf Jahre vor Ablauf derBeitragszahldauer und nicht über das vollendete 65. Lebensjahrder versicherten Person hinaus.Kann vereinbart werden: (nicht bei Einsteigeroption)• möglicher Erhöhungsprozentsatz 1 % bis 3 %

PRODUKTSTECKBRIEFFondsauswahlBeitragsfreistellungBeitragspause(befristete Beitragsfreistellung)BeitragsstundungWiederinkraftsetzungKündigungBerufswechselVerzicht auf abstrakteVerweisungVerkürzter PrognosezeitraumEs stehen fünf Fonds zur Auswahl.Es kann aber nur in einen Fonds zur selben Zeit investiert werden.Möglich. Keine beitragsfreie Mindestrente.Möglich, für die Dauer von bis zu 36 Monaten. Voraussetzung:Der Vertrag muss mindestens seit einem Jahr bestehen.Möglich, für die Dauer von bis zu sechs Monaten. Voraussetzung:Der Vertrag muss mindestens seit drei Jahren bestehen.Möglich. Innerhalb von 12 Monaten ohne erneute Gesundheitsprüfung.Möglich. Ein vorhandener Rückkaufswert wird ausgezahlt.Keine AnzeigepflichtJa6 MonateInfektionsklauselInfektionsklausel ist bei bestimmten Berufen (z.B. Ärzten) automatisch undkostenlos eingeschlossen.Zusatzkriterien für Tarifierung • Keine körperliche TätigkeitNicht körperlich tätig ist, wer keine körperlichen Tätigkeiten ausübt undmindestens 75 % seiner Arbeitszeit im Büro verbringt.• FührungskraftFührungskraft ist, wer Personalverantwortung für mindestens 5festangestellte Vollzeitmitarbeiter hat.Leistung bei BU auf Grundpsychischer ErkrankungenJaBeitragsstundung imLeistungsfallGeltungsbereichVerzicht auf Anwendung desParagrafen 163 VVGJa, zinslose Stundung.Weltweit, ohne zeitliche BegrenzungNein