ein milliarden- schwerer markt wartet auf erschliessung

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Editorial Inhalt Fachkräfte finden und halten: Wer nichts wagt, verliert! Die Sorge um Fachkräfte ist nicht neu: Das Handwerk hat als Deutschlands wichtigster Ausbilder (mit fast einer halben Million Lehrstellen) und größter Arbeitgeber des Landes (mit über 5 Millionen Beschäftigten) schon oft um qualifizierte Fachkräfte werben müssen. Mal mehr, mal weniger – das hing zumeist von der jeweiligen Konjunkturlage ab. Und von der zahlungskräftigen Konkurrenz aus der Industrie, die gut ausbildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Handwerk abzuwerben versucht. Soweit, so vertraut. Aber die Situation heute ist grundlegend anders. Brisanter. Denn die deutsche Wirtschaft wird in den kommenden Jahren mit einem Fachkräftemangel konfrontiert, wie es ihn zuletzt vielleicht in den fünfziger Jahren des vorigen Jahrhunderts gegeben hat. Auf dem Arbeitsmarkt tut sich eine Lücke auf – und sie wird auf Dauer bleiben und größer, vielleicht sogar klaffend werden. Denn anders als früher sind es heute langfristig wirkende, nur schwer zu ändernde Faktoren, die Fachkräfte knapp werden lassen: der demographische Wandel, die hohe Quote von Schulabgängern ohne Abschluss, der vergleichsweise niedrige Anteil berufstätiger Frauen – all das wird auf Jahre die Personalsuche erschweren. Nach Jahrzehnten, in denen der Abbau von Arbeitslosigkeit im Fokus stand, zeichnet sich jetzt ein historischer Umbruch ab. Und diese Situation hat viel Positives: Für Hauptschüler (lange eher Stiefkinder auf dem Ausbildungsmarkt) steigen die Chancen auf eine Lehrstelle, titelte die WAZ am 5. Juni. Konzerne wie die Deutsche Bahn oder RWE interessieren sich plötzlich für eine Klientel, die als schwer vermittelbar galt – Jugendliche mit einfachem oder keinem Schulabschluss. Für das Handwerk birgt die Situation ein großes Risiko: Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in praktisch allen Gewerken der entscheidende Erfolgsfaktor. Was, wenn diese künftig dem Handwerk fernbleiben, weil andere Branchen attraktiver erscheinen? Allein bis 2020 wird der Anteil junger Menschen zwischen 15 bis 20 Jahren, also die Kerngruppe für eine Ausbildung, in unserer Region um ein Viertel zurückgehen. Deshalb wird es künftig nicht reichen, auf solide oder pfiffige Nachwuchswerbung zu setzen. Betriebe müssen gezielt andere Potenziale erschließen – Ältere, die qualifiziert werden können, Arbeitslose, denen ein beruflicher Neubeginn ermöglicht wird, Zuwanderer, die eine Chance suchen, oder Frauen, die noch nie oder lange nicht mehr erwerbstätig waren. Wer nichts wagt, verliert. Das Handwerk kann dabei seine Stärken nutzen – vor allem die große Kraft zur Integration, die diesen Wirtschaftszweig immer ausgezeichnet hat. Die Bildungszentren des Handwerks eignen sich besonders, um Langzeitarbeitslose zu aktivieren. Hier kann auch die überbetriebliche Ausbildung Jugendliche mit Defiziten an die Berufswelt heranführen. Und der Anteil der Migrantinnen und Migranten ist seit jeher überproportional groß – denn im Handwerk zählt Zukunft statt Herkunft. Stefan Prott 3 Inhalt 04 //Splitter 04 Treffen der Innungsvertreter des Handwerks Ruhr// Konditorennachwuchs bei Wettstreit 05 Neue Trends im Friseurhandwerk// 06 Tischler auf Tour// Konjunktur bleibt auf hohem Niveau 07 Auszeichnung für Nachwuchsförderung 08 //Aktuell 08 Fusion Kreishandwerkerschaft Ruhr 10 //Neue Märkte 10 Berufsbildungsmesse: „Was geht?“ 11 Dienstjubiläum Heinrich Eichenauer 12 Moderne Bestattung: Zeit für den Abschied 13 Sparkassen-Immobilia 2012 14 //Schwerpunkt Personalmanagement: Wettbewerb um Fachkräfte 18 //Innungen 18 Orthopädietechnik Arnsberg: Zwischen Handwerk und Medizin 19 Energieberatung: Maler- und Lackiererinnung Ennepe-Ruhr 20 //Marktplatz 20 Geberit bringt frischen Wind// Beschaffungsportal für das Handwerk 21 Wollschläger: Maschinen mieten// MEWA: Outfit für den Sommer 22 //Special: Altbausanierung 26 //Unter uns 26 Goldener Meisterbrief für Klaus Karwowski// Unis für Meister und Gesellen 27 KH Ruhr trauert um Erwin Platzmann 29 //Recht 29 Kündigung per Einschreiben 30 //Zuletzt 30 19 Fragen an Dr. Arnim Brux Impressum
Seite 1: Das Magazin der Kreishandwerkerscha
Seite 5 und 6: Die Wiederkehr der weichen Welle Sp
Seite 7 und 8: Splitter Uwe Gehrmann (r.) und Stef
Seite 9 und 10: eine schlanke, starke und schlagfer
Seite 11 und 12: Ein ungewöhnliches Dienstjubiläum
Seite 13 und 14: Immobilia Fast jeder träumt von de
Seite 15 und 16: erfahrenen, qualifizierten Mitarbei
Seite 17 und 18: Anwerbung, Nachschulung und Einarbe
Seite 19 und 20: Innungen Mehr als ein schöner Anst
Seite 21 und 22: Mieten statt kaufen: Mit neuen Idee
Seite 23 und 24: Fotos: Andreas F./photocase.com, F
Seite 25 und 26: Schutzausrüstung von Mewa. Schlie
Seite 27 und 28: Noch bis vor kurzem stand Erwin Pla
Seite 29 und 30: Meldungen Wird eine Kündigung per
Seite 31 und 32: FÄHIGKEITEN ERFAHRUNG ÜBERBLICK S

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