Studie zu Arbeitsplatzbedingungen bei lesbischen, schwulen ... - SGB

Livio Terribilini, Psychologe M Sc März 2013livio.terribilini@students.unibe.chviel totalem Heterosexismus konsumieren mehr Alkohol als Homo-/Bisexuelle mitwenig Arbeitsstressoren und wenig totalem Heterosexismus. Hierbei könnte es sein,dass sich Homo-/Bisexuelle vermehrt einer Trink- (Frone & Brown, 2010; Grønkjær,Vinther-Larsen, Curtis, Grønbæk, & Nørgaard, 2010; Hilton, 1987) und Rauchnorm(Burkhalter, Warren, Shuk, Primavera, & Ostroff, 2009; Clark & McCann, 2008) deseigenen Arbeitsumfeldes beugen, weil sie wenig oder gar nicht diskriminiert werdenund somit vermehrt ins soziale Netzwerk eingebunden werden. Bei stärkeren Arbeitsstressorenwürde im sozialen Kontext vermehrt Alkohol und Tabak konsumiert.• Homo-/Bisexuelle mit viel totalem Heterosexismus am Arbeitsplatz konsumieren imVergleich zu Personen mit wenig totalem Heterosexismus mehr Alkohol. Dies scheintaber nur der Fall zu sein, wenn Homo-/Bisexuelle vermehrt eine Coping-Strategie Alkoholverwenden, nicht aber wenn sie diese Strategie weniger verwenden. Besonderswird hier also Alkohol getrunken, wenn bei viel Heterosexismus der Alkoholkonsumals positiv stimmend erwartet wird.• Zum Schluss zeigte sich auch, dass Homo-/Bisexuelle mit viel internalisiertem Heterosexismusim Vergleich zu Homo-/Bisexuellen mit wenig internalisiertem Heterosexismuseher mehr Alkohol konsumieren, wenn sie gleichzeitig eine Coping-StrategieAlkohol verwenden.Empfehlungen für die arbeitspsychologische PraxisEinerseits kann vorgeschlagen werden, dass in Unternehmen für ein weniger heterosexistischesKlima gesorgt werden sollte. Dies könnte dazu führen, dass vermindert Medikamentekonsumiert werden. In Bezug auf Alkoholkonsum könnte man dasselbe Ziel verfolgen; hingegenscheint es hier wichtig zu sein, gleichzeitig psychologische Trainings anzubieten, umallfällige Alkohol-Coping-Strategien abzuschwächen. So könnte mit den Trainings die Resistenzbezüglich Alkoholkonsum der homo- und bisexuellen Arbeitnehmerinnen und -nehmerngestärkt werden. Zum Beispiel könnte ein computerbasiertes Programm für die Präventionvon Alkohomissbrauch eingesetzt werden (vgl. Matano, Futa, Wanat, Mussman, & Leung,2000). Oder ein direktes Coping-Interventions-Training könnte eingeführt werden (Kline &Snow, 1994).Einschränkungen der Studie & SchlussfolgerungWichtig zu betonen ist, dass diese Studie streng genommen keine Aussagen über Ursache-Wirkungs-Effekte erlaubt. Da alle Daten zu einem Zeitpunkt erhoben wurden, dürfte man alsonicht sagen, dass eine Bedingung eine andere auslöst. Zum Beispiel heisst das, dass nicht Heterosexismuszu mehr Medikamentenkonsum führt. Wir sprechen hier also „nur“ von statistischenZusammenhängen. Hierbei wäre es bestimmt von grossem Wert, in der künftigen Forschungeine sogenannte Längsschnitterhebung mit mehr als einem Erhebungszeitpunkt zustarten. Somit könnte eher von solchen Ursache-Wirkungs-Effekten gesprochen werden.Geoutet sein am Arbeitsplatz wurde in dieser Studie explizit nicht berücksichtigt. In künftigerForschung könnte bestimmt untersucht werden, ob Heterosexismus am Arbeitsplatz und Substanzkonsumanders zusammenhängen, je nachdem, ob Arbeitnehmerinnen und -nehmer anihrem Arbeitsplatz geoutet sind oder nicht. Wichtig zu sagen ist vor allem für die oben beschriebenendeskriptiven Resultate, dass in dieser Studie keine Zufallsstichprobe, z.B. einedurch das Los bestimmte, zufällige Stichprobe, gezogen wurde. Ob man diese Resultate aufdie Schweizer Grundgesamtheit an Lesben, Schwulen und bisexuellen Personen schliessenkann, wage ich zu bezweifeln. Die Stichprobe bestand beispielsweise zu mehr als der Hälfte4