Beispiel_Kompetenzprofil Henriette Bimmelbahnx - LQW

Kompetenzprofil: Henriette Bimmelbahn (erstellt am 01.02.2012)Erläuterung zur Handhabung:Die individuell erstellten Kompetenzprofile verdeutlichen die Qualifikationen, Fähigkeiten, Stärken und Potenziale der Mitarbeiter/innen am cekib. DieZusammenstellung und Einschätzung der jeweiligen Kompetenzbereiche erfolgt in Vorbereitung des jährlichen Mitarbeitergesprächs durch den/die Mitarbeiter/inselbst. Die cekib-Leitung erstellt aus Ihrer Sicht ebenfalls ein Kompetenzprofil für den/die Mitarbeiter/in. Innerhalb des Gesprächs findet dann gemeinsam mit dercekib-Leitung ein Abgleich bzw. eine Reflexion statt. Schließlich werden konkrete Schulungsbedarfe abgeleitet und in den cekib-Schulungsplan übertragen.hochRelevanz für gelungenes LernenFlexibilität(zeitl. aufgrundKleinkind)ExcelVernetzung(intern,extern)TeamfähigkeitOrganisatorischadministrativeKompetenzQualitätsorientierungOrganisatorischadministrativeKompetenzKommunikativeKompetenzModerationundPräsentationLernbereitschaftPädagogischeKompetenz(ErziehungswissenschaftlerinM.A.)E-Learning,BlendedLearningBildungsbedarfBildungsmarketingPflegerisch-medizinischeKompetenz(Krankenschwester)MotivationBildungsberatung,Lernberatung(Weiterbildung)EigenverantwortungniedrigPotential Kompetenzausprägung Expertise

Mögliche Kompetenzbereiche zum Einfügen in das individuelle Kompetenzprofil (Umbenennungen/Neubenennungen möglich)(blau = Fach- und Methodenkompetenzen, grün = Sozialkompetenzen, orange = Personale Kompetenzen)PädagogischeKompetenzBeratungskompetenzQualitätsorientierungAkquisitorischeKompetenzenOrganisatorischadministrativeKompetenzPflegerischmedizinischeKompetenzVerantwortungsbewusstseinKommunikativeKompetenzKonflikt- undKritikfähigkeitNetworkingEmpathieZielstrebigkeitInnovations- undVeränderungskompetenzenProblemlösungsfähigkeitKundenorientierungKooperationsbereitschaftLernbereitschaftStressresistenzReflexionsfähigkeitEigenverantwortungVisualisierungvon InteraktionModerationundPräsentationWeitere…TeamfähigkeitZuverlässigkeitAkzeptanzandererMeinungenSteuerung vonGruppenprozessenFlexibilitätInformationserschließungund -verarbeitungMotivationMedienkompetenzWeitere…Weitere…