Väterfreundliche MaÃnahmen im Unternehmen - Mittelstand und ...
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• der Kommunikation der Familienorientierung als Getoq-Philosophie. Sieerleben einerseits die Wertschätzung ihrer persönlichen Belange <strong>und</strong>andererseits die wachsende Anerkennung einer Familienorientierungauf K<strong>und</strong>enseite• einer individuellen <strong>und</strong> familienbewussten PersonalentwicklungGr<strong>und</strong>sätzlich werden alle Maßnahmen <strong>im</strong> Dialog mit den Mitarbeitern <strong>und</strong>Mitarbeiterinnen entwickelt <strong>und</strong> sie best<strong>im</strong>men mit, welche Maßnahmen sinnvollfür sie wären. Aktuell reduziert ein Berater seine Stelle <strong>im</strong> Rahmen des flexiblenArbeitsvertrages aufgr<strong>und</strong> der Geburt seines Sohnes <strong>und</strong> der Berufstätigkeit derPartnerin. Seine bisher ganze Stelle hat er auf eine 3/4-Stelle reduziert. In derRegel verkürzt er seine Wochenarbeitszeit auf vier Tage.Väter haben verschiedene Gründe für die Annahme einer Teilzeitstelle. Vorallem in Phasen der Familiengründung ermöglicht die Reduzierung ihrerArbeitszeit die Berufstätigkeit oder den Studienabschluss der Partnerin.Zunehmend wichtig ist vielen Vätern, eine aktive Rolle in der Erziehung <strong>und</strong>Betreuung ihrer Kinder zu übernehmen.15
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