Väterfreundliche Maßnahmen im Unternehmen - Mittelstand und ...

Müttern und Vätern. Vereinbarkeitsprobleme entstehen auch da,wo ältere Angehörige zu pflegen sind. So stehen auch Singles vorder Herausforderung, die Anforderungen der Arbeitswelt mit familiärenInteressen zu vereinbaren. Viele Betriebe sind daher dazuübergegangen, ihre väter- und familienfreundlichen Angebote ineinen umfassenderen Work-Life-Balance-Kontext zu stellen.2. Transparenz über betriebliche Angebote, gesetzlicheRegelungen und Zuständigkeiten schaffenMittlerweile bestehen in zahlreichen Unternehmen familienfreundlicheAngebote und Regelungen. Zudem erleichtern gesetzlicheRegelungen, wie die Neuregelung der Elternzeit und des Rechtesauf Teilzeitarbeit durch die Bundesregierung, die Vereinbarkeit vonFamilie und Beruf. In der Praxis zeigt sich aber, dass diese Angeboteund Regelungen insbesondere Vätern oft nicht bekannt sind.Wenig bekannt sind häufig auch die Möglichkeiten und Ansprüche,welche die im Bundeserziehungsgeldgesetz geregelte Elternzeitund das Teilzeit- und Befristungsgesetz bieten.Zur Verbesserung des Informationsstandes im Unternehmen bietetsich die Nutzung unternehmensinterner Medien wie Mitarbeiterzeitungund -handbuch, Intranet, Schwarze Bretter oder auch Informationsveranstaltungenan. Eine Information im Rahmen vonMitarbeitergesprächen ist ebenfalls sinnvoll, zumal hier Männerwie Frauen persönlich zu dem Thema angesprochen werden.Häufig herrscht bei Beschäftigten Unklarheit, ob direkte Vorgesetzte,Betriebsräte, Gleichstellungsbeauftragte, die Personalleitungoder in größeren Unternehmen auch eine Stabsstelle derPersonalabteilung die richtigen Ansprechpersonen sind. BeiVätern wiegen diese Unklarheiten noch schwerer als bei Müttern:Väter haben größere Hemmungen, sich auf gut Glück zu erkundigen,ihnen fehlen die informellen Netzwerke zu diesem Thema,das Thema Väterfreundlichkeit ist weniger bekannt und auch derKontakt zu Gleichstellungs- oder Frauenbeauftragten ist oftmalsungewohnt. Für die Umsetzung einer väterorientierten Personalpolitiksollte daher die intensive Bekanntmachung der zuständigenAnsprechpersonen nachdrücklich verfolgt werden.3. Den Unternehmensnutzen betonenDer Anspruch, im Beruf leistungsfähig zu sein und gute Arbeitsresultatezu erbringen, besitzt insbesondere im Selbstbild vielerMänner eine außerordentlich hohe Bedeutung. Für die Akzeptanzväterorientierter Maßnahmen ist es daher entscheidend, von betrieblicherSeite her deutlich zu machen, dass die Maßnahmen9