Liste Hernstein Management Reports seit 2004 (Pdf)

hernsteininstitutmanagementleadershipreports2013201220112010200920082007200620052004201301Betriebliche GesundheitsförderungHat das thema Betriebliche Gesundheitsförderung inIhrem Unternehmen eine sehr, eher weniger oder garkeine strategische Bedeutung? Gibt es in Ihrem Unternehmengezielte Maßnahmen zum Erhalt der arbeitsfähigkeit?Was ist Ihrer Meinung nach derHauptbeweggrund für Investitionen in Betriebliche Gesundheitsförderung?Gibt es in Ihrem Unternehmen einaussagekräftiges Kennzahlensystem für betriebliche Gesundheitsförderung?Welche Kennzahlensysteme werdengenutzt?02Aufgaben und Grenzen vongesundheitsorientiertem FührenWird in Ihrem Unternehmen ein Zusammenhang zwischenFühren und der Gesundheit der MitarbeiterInnen gesehen?Wie gut fühlen Sie sich persönlich informiert, wasden Zusammenhang zwischen Gesundheit und Führungbetrifft? Wer ist Ihrer Einschätzung nach für die Förderungbzw. den Erhalt der Gesundheit verantwortlich?Welche Bedeutung hat Ihrer Meinung nach die psychosozialeGesundheit der MitarbeiterInnen für den wirtschaftlichenErfolg des Unternehmens?03Trends in der Führungskräfte-EntwicklungWelche Weiterbildungsangebote nehmen Sie zur Zeitselbst in anspruch? Welche Weiterbildungsangebotehaben Sie selbst im letzten Jahr besucht? Welche derfolgenden themen wären für Sie als Weiterbildungsangebotbesonders interessant? Wer übernimmt imRegelfall die Kosten für Ihre Weiterbildung?Planen Sie, dieses Jahr Weiterbildungsmaßnahmenselbst in anspruch zu nehmen?04Entscheidungsverhalten WeiterbildungWas sind für Sie persönlich die zwei wichtigsten Kriterienfür die auswahl eines Weiterbildungsangebotes?Wie erkennen Sie vorab die Qualität eines anbieters?Wer kümmert sich im Unternehmen vor allem um dieWeiterbildung? Wie informieren Sie sich über das richtigeWeiterbildungsangebot?05BurnoutWie würden Sie den Gesundheitszustand Ihres teamseinschätzen? Woran lässt sich Ihrer Meinung nach ein»gesundes team« festmachen? Hatten Sie schon konkreteFälle von Burnout unter Ihren MitarbeiterInnen? Wie hochschätzen Sie die Burnout Gefahr unter MitarbeiterInnenin Unternehmen zum jetzigen Zeitpunkt ein? Stehen inIhrem Unternehmen konkrete Maßnahmen zur BurnoutProphylaxe auf der Führungsagenda? Welche Maßnahmenwerden umgesetzt?