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Praxis der InteressenvertretungSchriftenreihe Betriebs- und DienstvereinbarungenMaria BüntgenTeilzeitarbeitBetriebs- und Dienstvereinbarungen2., aktualisierte Auflage2013. Ca. 100 Seiten, kartoniert mit CD-ROM€ 12,90ISBN 978-3-7663-6272-8Erscheint Juni 2013Zielgruppen: Betriebs- und PersonalräteTeilzeitarbeit ist längst nichts Ungewöhnlichesmehr. Das Teilzeit- und Befristungsgesetzgewährt seit 2001 den Anspruch auf verkürzteArbeitszeiten. Wie wird dies auf betrieblicherEbene geregelt? Werden die unterschiedlichenInteressen der Betriebe und Beschäftigtenberücksichtigt?Auf dem neuesten Stand zeigt die Auswertungvon insgesamt 107 Betriebs- und Dienstvereinbarungen,welche Regelungen die betrieblichenAkteure finden.Die Autorin:Maria Büntgen, Diplom-Volkswirtin, freiberuflicheSozialwissenschaftlerin und Beraterin inBonn. Arbeitsschwerpunkte: Frauenerwerbsarbeitund Gender Mainstreaming, betrieblicheGesundheitsförderung verbunden mit humanerArbeitsgestaltung.Regine RomahnGefährdungsbeurteilungenBetriebs- und Dienstvereinbarungen2., aktualisierte Auflage2013. Ca. 100 Seiten, kartoniert mit CD-ROM€ 12,90ISBN 978-3-7663-6273-5Erscheint Juli 2013Zielgruppen: Betriebs- und PersonalräteJede berufliche Tätigkeit ist mit Unfall- und Gesundheitsrisikenverbunden. Um die Risiken geringzu halten, muss man die Gefährdungen erkennenund bewerten. Nur so lassen sich angemessenePräventionsmaßnahmen ergreifen. Genau dies istdas Ziel der Gefährdungsbeurteilung.Grundlage dieser aktualisierten Auswertungsind insgesamt 88 Vereinbarungen – davon52 zu Gefährdungsbeurteilungen allgemeinnach dem Arbeitsschutzgesetz und 36 nach derBildschirmarbeitsverordnung.Die Autorin:Regine Romahn, Diplom-Sozialwissenschaftlerin,ehemalige Beraterin bei der Technologieberatungsstellebeim DGB NRW e.V.,Regionalstelle Dortmund.Eberhard KiescheBetrieblichesGesundheitsmanagementBetriebs- und Dienstvereinbarungen2014. Ca. 100 Seiten, kartoniert mit CD-ROM€ 12,90ISBN 978-3-7663-6274-2Erscheint 4. Quartal 2013Zielgruppen: Betriebs- und PersonalräteDer Autor wertet rund 140 Betriebs- undDienstvereinbarungen zum betrieblichen Gesundheitsmanagementaus. Dabei berücksichtigter Vereinbarungen, die sich mit der Präventionvon arbeitsbedingten Gesundheitsrisikenim Sinne des Arbeits- und Gesundheitsschutzes,betrieblicher Gesundheitsförderung und einemintegrierten Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementbefassen. Letzteres bindet dieGesundheit in alle betrieblichen Managementprozesseund Entscheidungen ein.Der Autor:Dr. Eberhard Kiesche, AoB Bremen, Beraterfür Technik-, Arbeits- und Gesundheitsschutzsowie Organisation; Schwerpunkte: Arbeitszeitgestaltung,Beschäftigtenschutz, betrieblicheGesundheitsförderung, Arbeitsschutz undbetriebliches Eingliederungsmanagement20Ganz nah dran.