TIEF IM WESTEN DAS NRW-HEFT - Fluter

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FAHRBEREITSCHAFT Grenzerfahrung Weil es in Nordrhein-Westfalen nicht genug Arbeitsstellen gibt, suchen immer mehr Menschen ihr Glück in den Nachbarländern Niederlande und Belgien.Wir haben einen dieser deutschen Gastarbeiter getroffen. Text: Sandra Schmid Ein Gastarbeiter verlässt sein Land, seine Familie und sucht in der Fremde Arbeit, weil es zu Hause keine für ihn gibt. Michael Titz ist so etwas wie ein Gastarbeiter.Doch wenn der 26-Jährige morgens in seine schwarze Daunenjacke schlüpft und ins Auto steigt, verlässt er sein Land und sein Zuhause höchstens für zwölf Stunden – und das fremde Land beginnt nur einen Kilometer nach dem Ortsausgangsschild von Saeffelen, einem 1000- Seelen-Dorf bei Mönchengladbach an der deutsch-niederländischen Grenze. Jeden Morgen überquert Michael Titz diese Grenze und fährt ins 25 Kilometer entfernte Roermond. In Deutschland gab es für ihn keine Arbeit. Die Lehre zur Fachkraft für Lager und Logistik hatte er abgebrochen. Seine Mutter war plötzlich gestorben.Danach weitermachen wie bisher, das konnte er nicht. Zwei Jahre tat er einfach gar nichts:„Mir war alles egal“, sagt er heute.Als er wieder arbeiten wollte, fand er keinen Job. Doch dann stieß er 1999 auf eine Anzeige der niederländischen Zeitarbeitsfirma Start.Deren speziell auf den deutschen Arbeitsmarkt ausgerichtete Abteilung warb mit dem Slogan: „Heute vorstellen,morgen arbeiten“.Das fand Michael Titz gut. Die Vorstellung, in den Niederlanden zu arbeiten, war ihm nicht unangenehm. Schließlich war seine Mutter Niederländerin und Michael spricht ihre Muttersprache fast perfekt. Er stellte sich bei Start vor und begann beim Automobilhersteller NedCar in Sittard zu arbeiten. In Schichtarbeit lackierte er Karosserien von Volvos und Mitsubishis, die dort produziert werden. Seit fünf Jahren pendelt er nun zwischen Deutschland und den Niederlanden hin und her.Dass es sich immer um befristete Arbeitsverträge handelte, eine Festanstellung nicht in Sicht ist,stört ihn nicht.Derzeit arbeitet er bei UPS 36 in der Versandabteilung und wirkt zufrieden: „Hauptsache, ich sitze nicht länger auf der Straße“, sagt er. So wie Michael Titz gehen immer mehr Deutsche,besonders aus der Baubranche und der Industrie, über die Grenze, weil sie in Nordrhein-Westfalen keinen Job finden.Zwar wächst auch in den Niederlanden die Arbeitslosigkeit, jedoch auf einem deutlich geringeren Niveau als in Deutschland.2004 waren dort 4,7 Prozent arbeitslos, aber gerade der Bedarf an Arbeitern in der Produktion ist groß und lässt die Zahl der Grenzpendler wachsen:Noch vor fünf Jahren waren es kaum mehr als 500, heute sind es etwa 7500. In die andere Richtung von den Niederlanden nach Nordrhein-Westfalen zieht es deutlich weniger Pendler – etwa 4000. „Das sind vor allem höher qualifizierte Arbeitskräfte, Ingenieure beispielsweise“, sagt Joachim Kaufmann, der für die Euregio Rhein-Waal diese Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt beobachtet.
Die Euregio Rhein-Waal ist eine von drei Organisationen im deutsch-niederländischbelgischen Grenzgebiet,in der sich Kommunen seit den Siebzigerjahren zusammengeschlossen haben, um wirtschaftlichen und kulturellen Austausch zwischen den Ländern zu fördern.Mittlerweile tun die Euregios das nicht nur mit finanzieller Unterstützung von Nordrhein-Westfalen und den Nachbarländern, sondern auch mit EU-Geldern. Für Grenzpendler finden Sprechstunden statt, in denen man sich in Steuer- oder Sozialversicherungsfragen beraten lassen kann.Auch in Arbeits- und Finanzämtern, bei Gewerkschaften und in den Krankenkassen finden sich dafür entlang der Grenze Fachleute. Die werden auch dringend benötigt,denn der Informationsbedarf ist groß.Viele Deutsche haben Bedenken, sich von einer Leiharbeitsfirma einstellen zu lassen. „Die hören das Wort Zeitarbeit und schon sagen sie ,nein danke‘“, weiß Hans-Jürgen Werner, der in der Aachener Agentur für Arbeit auch Jobs jenseits der Grenze schmackhaft machen möchte. Zeitarbeit steht hierzulande im Ruf,Ausbeuterei zu sein. In den Niederlanden ist das anders: Gegründet von Arbeitsämtern und Gewerkschaften, sind dortige Zeitarbeitsfirmen, so genannte „uitzendbureaus“, weit verbreitet und akzeptiert. Ziel ihrer Arbeit ist es, Arbeitslose über befristete Jobs in eine feste Stelle zu bringen.Die „uitzendbureaus“ sind zum Mittler zwischen Firmen und Arbeitsämtern geworden. Aller EU-Harmonisierung zum Trotz gibt es noch rechtliche Knackpunkte für Grenzpendler: „Wenn einer krank wird oder arbeitslos, kann das im Einzelfall zum Problem werden“,sagt Werner,„weil nicht klar ist,welches Land bezahlt.“ Es ist aber nicht nur das Dickicht von Bestimmungen,das viele Deut- Michael Titz mit seinem Hund Milo. sche fürchten und das sie davon abhält, auch in den Niederlanden nach Arbeit zu suchen: Es sind auch mangelnde Sprachkenntnisse.Es ist die Sprache, die häufig noch trennt und die Grenze zwischen Deutschland und den Niederlanden spürbar werden lässt. Michael Titz hat dieses Problem dank seiner Zweisprachigkeit nicht.Ohne Mühe bewegt er sich zwischen den Ländern. Er fühlt sich auch nicht als Gastarbeiter in den Niederlanden.Für ihn ist Europa zusammengerückt, ohne dass er sich darüber Gedanken machen würde. Morgens spricht Michael Niederländisch, abends Deutsch. Und manchmal hat sein Deutsch sogar einen niederländischen Klang. Darauf ist er fast ein bisschen stolz. Dass Niederländer etwas gegen ihn als Deutschen haben könnten, hat er nie erlebt. Im Gegenteil: Selten fühlte er sich so willkommen wie in den Niederlanden.„Deutsche interessiert häufig nur,was du im Kopf und auf dem Konto hast“, ärgert er sich, „in Holland ist das anders, der Umgang unter Kollegen viel offener.“ Ein paar Vorurteile dürfen aber dennoch sein: Beim Fußball seien Sticheleien erlaubt,findet Michael. Fan ist er trotzdem zugleich von Fortuna Düsseldorf und vom niederländischen Club Fortuna Sittard. <strong>IM</strong>PRESSUM fluter – Magazin der Bundeszentrale für politische Bildung, Ausgabe 13, April 2005 Herausgegeben von der Bundeszentrale für politische Bildung (bpb), Adenauerallee 86, 53113 Bonn, Telefon: 01888 / 515-0 Redaktion: Thorsten Schilling (verantwortlich), Bundeszentrale für politische Bildung (schilling@bpb.de), Dirk Schönlebe (Koordination), Sebastian Wehlings, Alexandra Pieper (Chefin vom Dienst), Thomas Kartsolis (Art Direction) thomas.kartsolis@jetztnetz.de Texte und Mitarbeit: Theresa Bäuerlein, Mathias Irle, Kathrin Hörmann, Matthias Kalle, Friederike Knüpling, Christoph Koch, Johannes Nitschmann, Alexandra Rusitschka, Max Scharnigg, Sandra Schmid, Susanne Sitzler, Chris Thomas, Simone Wans, Christine Zerwes Fotos und Illustrationen: Axel Boesten, Alfred Jansen, Hendrik Lietmann, Sorin Morar, Susanne Wegele, Frank Weichselgartner Schlussredaktion: Isolde Durchholz Redaktionsanschrift / Leserbriefe: fluter – Magazin der Bundeszentrale für politische Bildung. sv corporate media GmbH, Emmy-Noether-Straße 2 / E, 80992 München, Telefon: 089 / 2183- 8327; Fax: 089 / 2183-8529; leserbriefe@heft.fluter.de Satz+Repro: <strong>IM</strong>PULS GmbH, Taubesgarten 23 55234 Bechtolsheim Druck: Bonifatius GmbH Druck – Buch – Verlag Paderborn leserservice.fluter@bonifatius.de Abo verlängern & abbestellen: Tel.: 0 52 51/ 153-188 (24 Std.) Fax: 0 52 51/ 153-199 Abo bestellen & Service Tel.: 0 52 51/ 153-180 Fax: 0 52 51/ 153-190 Bonifatius GmbH Stichwort: fluter Postfach 1269 33042 Paderborn Nachbestellungen von fluter werden ab 1 kg bis 15 kg mit 4,60 Euro kostenpflichtig Papier: Dieses Magazin wurde auf umweltfreundlichem, chlorfrei gebleichtem Papier gedruckt. ISSN 1611-1567 Bundeszentrale für politische Bildung info@bpb.de, www.bpb.de Online-Bestelladresse: www.fluter.de/abo
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