Zukunft - Hallo Münsterland

Anzeigen-Sonderveröffentlichung 

➔ Handel ➔ Handwerk ➔ Gewerbe 

Unternehmen 

Heute mit 

Zeitarbeit 

SPEZIAL 

➔ Industrie 

Zukunft 

„Zukunft” 

Zukunft” 

In Zusammenarbeit mit: 

➔ Studium 

➔ Wissenschaft 

Ausgabe 01/2012 

HALLO 

Bildquellen: pixelio.de, aboutpixel.de, obs/Dt. Bahn, TU Wien

2 

Februar 2012 

Inhaltsverzeichnis 

Berufsorientierung 

Friseur schlägt Fleischer: 

Über das Image von Ausbildungsberufen Seite 3 

Nach dem Schulabschluss: 

Jugendliche erzählen von ihren Berufswünschen Seite 4 

Ausbildung –oder doch erst ins Ausland: 

Bildungsmesse Horizon Seite 6 

Aus dem Vollen schöpfen: 

Warum die Wirtschaft vor allem Praktiker sucht Seite 7 

Ausbildung 

Auf den Zahn gefühlt: 

Azubi berichtet aus dem Arbeitsalltag Seite 8 

Startbahn ins Berufsleben: 

Der FMO als Ausbildungsbetrieb Seite 9 

Rechte Hand des Chefs: 

Steuerfachangestellte haben gute Berufschancen Seite 16 

Typisch Frau: 

Über den Arbeitsplatz Apotheke Seite 18 

Azubi-Rekord: 

Sparkasse setzt auf Nachwuchs Seite 19 

Studium 

FH Münster sucht Design-Studenten Seite 19 

Duales Studium: Vielfältige Einsatzbereiche Seite 20 

Sonderthema Zeitarbeit 

Flexibel lernen und arbeiten: 

Zeitarbeitsbranche setzt auf Weiterbildung Seite 21 

So viele Azubis wie nie zuvor: 

Boomberuf Personaldienstleistungskaufmann Seite 22 

Bewerbung 

Die perfekte Bewerbung: 

Hauptsache individuell Seite 23 

9. September 2012 

Vorwort 

Guntram Schneider 

Meilenstein Ausbildung 

HALLO-Beilage Unternehmen Zukunft bietet Orientierung 

iebe Leserinnen und Le- 

Lser. Der Übergang von der 

Schule in Ausbildung, 

Studium und Beruf istfür jeden 

jungen Menschen ein 

wichtiger Lebensabschnitt: 

Er ist Meilenstein auf dem 

Weg aus der Jugendzeit in 

die Erwachsenenwelt. Das 

verleiht ihm besondere Bedeutung, 

deshalb ist ermit 

vielen Überlegungen, Entscheidungen, 

aber auchUnsicherheiten 

besetzt: „Was 

kann ich?“, „Wie will ichleben 

und arbeiten?“, „Welche 

Chancen habe ich?“ – 

das sind Fragen, die sich sicherlichjeder 

junge Mensch 

stellt. 

Natürlich ist es wichtig, 

sich breit zu informieren. 

Aber hier gilt: Die Informationsvielfalt 

allein schon im 

Internet ist überwältigend: 

Google zeigt für „Ausbildung“ 

128Millionen Treffer 

an, für „Studium“ 105 Mil- 

Verlag: 

Hallo-Gratiszeitung-Verlag GmbH 

Soester Straße 13 

48155 Münster 

� 02 51/6 90 96 00 

Fax0251/6 909620 

www.hallo-muensterland.de 

anzeigen@hallo-muensterland.de 

redaktion@hallo-muensterland.de 

Anzeigenleitung: 

Matthias Kötter 

� 02 51/6 90 96-28, Fax-29 

Anzeigen: 

Jens Schneevogt 

� 02 51/6 90 96-23, Fax-20 

Geschäftsführung: 

Sven Schubert 

stellv. Verlagsleitung: 

Dirk Brunsmann 

� 02 51/6 90 96 11 

Fax0251/6 90809611 

lionen. 

Mit der Beilage „Unternehmen 

Zukunft“ geht die 

„Hallo Münster“ einen eigenen 

Weg: Sie bringt für die 

Region Münsterland eine 

durchaus ausgewählte und 

deshalb überschaubare Zahl 

von nicht nur großen Ausbildungs- 

und Studienanbietern 

ganz gezielt in die 

Hände der suchenden Jugendlichen. 

So kann der 

persönliche Kontakt vonJugendlichen 

und Anbietern 

gezielt angebahnt werden. 

Das alles wird ergänzt 

durch knappe, aber informative 

Artikel zu Fragen 

rund um Ausbildung und 

Studium. Aber auch Weiterbildung 

und weitere Möglichkeiten 

des Einstiegs in 

Beruf und Beschäftigung 

werden angesprochen. 

Das istgut für die Beteiligten 

–esist aber auch gut für 

unsere Gesellschaft: Wir in 

NRW müssen, um unseren 

Wohlstand auch inZukunft 

Sonderveröffentlichung „Unternehmen Zukunft“ 


zu sichern, möglichst allen 

unseren Jugendlichen jede 

erdenkliche Chance geben. 

Als möglichst hochqualifizierte 

Fachkräfte können sie 

so in der Wirtschaftswelt 

von morgen für sich selbst 

und uns alle erfolgreich 

sein. 

Ich wünsche Ihnen deshalb, 

dass die Beilage 

„Unternehmen Zukunft“ in 

der „Hallo Münster“ allen 

Beteiligten, den Jugendlichen 

und ihren Elternebenso 

wie den Ausbildungsanbietern, 

hilft: den Jugendlichen 

bei einem guten Einstieg 

in Ausbildung, Studium 

und Arbeitswelt sowie 

den Studien- und Ausbildungsanbietern, 

geeignete 

junge Fachkräfte für die Zukunft 

unserer Gesellschaft 

zu gewinnen. 

Guntram Schneider 

Minister für Arbeit, 

Integration und Soziales 

des Landes NRW 

Redaktionsleitung: 

Claudia Bakker 

� 02 51/6 90 96-12, Fax-10 

Redaktion: 

Katja Niemeyer 

� 02 51/6 90 96-17, Fax-10 

Vertrieb: 

Aschendorff Direkt GmbH &Co. KG 

Soester Straße 13 

48155 Münster ·�02 51/690665 

Technische Herstellung: 

Aschendorff Druckzentrum GmbH &Co. KG 

An der Hansalinie 1·48163 Münster 

Urheberrechtshinweis: Die Inhalte, Strukturen und 

das Layout dieser Zeitung sind urheberrechtlich 

geschützt. Jegliche Vervielfältigung, Veröffentlichung 

oder sonstige Verbreitung dieser Informationen, 

insbesondere die Verwendung von 

Anzeigenlayouts, Grafiken, Logos, Anzeigentexten 

oder -textteilen oder Anzeigenbildmaterial bedarf 

der vorherigen schriftlichen Zustimmung des Verlages.


Friseure sind in Schönheitsfragen 

up-to-date. Foto: ZV 

Friseur schlägt 

Fleischer 

Beliebte –und weniger beliebte Jobs /600 Berufsbilder 

Von Katja Niemeyer 

Bankkaufmann ist cool, Fleischer 

eine blutige Angelegenheit, 

und als Friseur ist man 

beim Thema Schönheit stets 

up to date. Über das Image 

von Ausbildungsberufen. 

em Beruf des Fleischers 

Dhaftet ein zweifelhafter 

Rufan, wie eine vomInstitut 

der Deutschen Wirtschaftin 

Auftrag gegebene Umfrage 

gezeigt hat. Bei Jugendlichen 

kommt der Beruf demnach 

überhaupt nicht gut 

an: vorletzter Platz im 

Image-Ranking. NurGebäudereiniger 

wollen noch weniger 

Schulabgänger werden. 

Fleischer-Obermeister Peter 

Schmidt aus Münster 

weiß um das schlechte 

Image seiner Arbeit in der 

Öffentlichkeit. Dabei, stellt 

er fest, „ist der Beruf besser 

als sein Ruf“. Schwein 

Unternehmen „Zukunft“ Februar 2012 

schlachten und Wurst machen 

–das wargestern. Heute 

organisierten Fleischer 

Party-Services, berieten 

Kunden und stünden hinter 

der Verkaufstheke. „Der Fleischer 

wirdzunehmend zum 

Dienstleister.“ 

Hoch im Ansehen steht 

bei Jugendlichen laut Umfrage 

demgegenüber der 

Banker.Mehr als drei Viertel 

der Befragten sind der Meinung, 

dass der Job bei ihren 

Freunden gut ankommen 

würde. 

Heike Böntrup von der 

Agentur für Arbeit Münster 

kennt die Beliebtheitsskala 

von Ausbildungsberufen: 

„Mehr als 600 stehen zur 

Auswahl, 20 werden aber 

nur nachgefragt“, bemerkt 

die Berufsberaterin. Im Jahr 

verraten ihr rund 500 Jugendliche 

ihren Traumberuf. 

Mädchen wollen typischerweise 

Friseurin werden, 

Jungs in einer Auto- 

werkstatt arbeiten. Nicht 

selten stellt die Berufsberaterin 

fest, dass Interessen 

und Fähigkeiten der Jugendlichen 

nicht zum jeweiligen 

Anforderungsprofil passen. 

„Ich rate dann, auch mal 

links und rechts zu schauen“, 

erzählt Böntrup vonder 

Arbeitsagentur. 

Insbesondere der weibliche 

Nachwuchs scheint bei 

der Berufswahl immer weniger 

den Klischees zu entsprechen. 

So strömten Mädchen 

zunehmend in die typischen 

Jungenberufe im 

handwerklich-technischen 

Bereich, so die Berufsberaterin. 

Und umgekehrt? Eher 

Fehlanzeige. Ein männlicher 

Zahnmedizinischer 

Fachangestellter dürfte Seltenheitswert 

besitzen. 

www.arbeitsagentur.de 

(Berufenet) 

Beliebt bei Jungs: der Kfz-Mechatroniker. 

Foto: ProMotor 

ZfG St. Hildegard-Lehren mit Kopf, Herz und Hand 

Staatlich anerkannte Schulen für: 

Gesundheits- und Krankenpflege 

Gesundheits- und Kinderkrankenpflege 

Gesundheits- und Krankenpflegeassistenz 

Studienstandort der Mathias Hochschule Rheine 

3

4 

Februar 2012 

Kurz notiert 

Schule und Betrieb 

werden zu Partnern 

ehr als 40 Schulen 

Mund Firmen hat die 

Industrie- und Handelskammer 

Nord Westfalen 

(IHK) im Rahmen ihres 

Partnerschaftsprojektes zusammengebracht. 

„Wir haben 

zahlreiche Anfragen“, 

berichtet Projektmitarbeiter 

Johannes Wunsch. Die 

Kooperationsvereinbarungen 

beinhalten unter anderemBewerbungstrainings, 

Schüler- und Lehrerbetriebspraktika,Vorstellung 

von Berufen 

durch Auszubildende sowie 

projektorientierten 

Unterricht. Schüler sollen 

dabei frühzeitig ein Verständnis 

für wirtschaftliche 

Zusammenhänge entwickeln. 

Unternehmen haben 

die Möglichkeit, Ausbildungsbewerber 

vorab 

kennen zu lernen, und 

Lehrer bekommen Unterstützung 

für einen praxisnahen 

Unterricht. Das 

Projekt war imApril vergangenen 

Jahres gestartet 

worden. (kn) 

� www.ihk-nordwestfalen.de/schule-betrieb 

Studiengang 

Bauen im Bestand 

mkommenden Mitt- 

Awoch (15. Februar, 18 

Uhr) informiert die Akademie 

Bauhandwerk des 

Handwerkskammer Bildungszentrums 

Münster 

über den Studiengang 

„Bauen im Bestand –Bachelor 

of Engineering“. 

Kontakt: Akademie Bauhandwerk(Echelmeyerstraße 

1-2 in Münster), Gabi 

Beerhorst, � 0251/ 

7051318; www.akademiebau.de 

Für 

Mathe-Asse 

as Zentrum für Mathe- 

Dmatik sowie Mathematiker 

der Universität Münster 

laden Schüler und Lehrer 

am10. März zum „Tag 

der Mathematik“ mit 

einem Wettbewerbsprogramm 

ein. Weitere Infos 

und Anmeldung unter 

www.z-f-m.de/zfm/Veranstaltung/tdm2012-0 

Schulabschluss –und nun? 

Vier Jugendliche erzählen von ihren Berufswünschen 


Noch drücken sie die Schulbank. 

Jobben nebenher, chillen 

mit Freunden und gehen 

ihren Hobbys nach. Im Sommer 

– wenn sie den Schulabschluss 

in der Tasche haben – 

beginntfür viele Jugendliche 

aber ein neues Leben. In der 

Unternehmen Zukunft erzählen 

vier Schüler, wie ihr 

Leben dann aussehen soll. 

acheinem Praktikum in 

Neiner Autowerkstatt 

steht für Nils Hill fest: „Kfz- 

Mechaniker will ich nicht 

werden.“ Viel zu öde. Ein 

weiteres Praktikum später 

hatte der Hauptschüler 

dann aber seinen Traumberuf 

gefunden: Fleischer. Frikadellen 

braten, gefrorenes 

Mett zersägen, 

Schnit- 

zel frittieren –Nils Hill berichtet 

von seinem Arbeitsalltag, 

als hätte er sein Leben 

lang nichts anderes gemacht. 

Eine Sozialarbeiterin 

an der Hauptschule Coerde, 

an der er im Sommer seinen 

Abschluss macht, hatte den 

17-Jährigen auf die Idee gebracht. 

Jetzt hoffter, dass es 

mit der Lehrestelle in der 

Metzgerei klappt, in der er 

inzwischen ein zweites Praktikum 

absolviert hat. 

Auch Eileen-Julia Dubiella 

hat schon erste Arbeitserfahrungen 

vorzuweisen. 

Hinter der Hauptschülerin 

liegen mehrwöchige Praktika 

in einem Krankenhaus 

und einem Friseursalon. Die 

Arbeit sei „in Ordnung“ gewesen, 

eigentlich stellt sich 

die 17-Jährige ihr Leben aber 

anders 

vor. 

„Mein Traum wäre es, Planetologie 

zu studieren.“ Dafür 

hängt sie zwei weitereSchuljahre 

dran, um sich für die 

gymnasiale Oberstufe zu 

qualifizieren. 

Seinen Zielen –„Arzt werden 

und viel Geld verdienen“ 

– ist der Gymnasiast 

Philipp Meißner da schon 

etwas näher gerückt. Wenn 

alles gut geht, hat er im April 

sein Abi inder Tasche. Sorgen, 

möglicherweise durchzurasseln, 

plagen den Schüler 

des Paulinums nicht. 

„Ich denke, mein Abi- 

Durchschnitt liegt bei 1,1 

oder 1,2.“ 

Im Herbstsoll es dann losgehen 

mit dem Medizin- 

Studium, „möglichst inBerlin 

oder Leipzig“. Und 

dann? Philipp Meißner 

stellt 

sich 

ein Leben als Facharzt für 

Neurologie vor, vielleicht 

auchimAusland, „auf jeden 

Fall dort, wo man viel Geld 

verdient“. 

Auch Johanna Pape will 

sich nach der Reifeprüfung 

fürs Medizin-Studium einschreiben. 

„Der Beruf ist interessant“, 

findet sie, 

„schon als Kind hat es mir 

Spaß gemacht, meinen Bruder 

zu untersuchen“. Praktika 

in den Bereichen Nuklearmedizin 

und Unfallchirurgie 

bestätigten die 18- 

Jährige in ihrem Wunsch. 

„Ichwill raschfertig werden 

mit dem Studium und dann 

in der Chirurgie arbeiten“, 

sagt die Münsteranerin, die 

am Paulinum ihr Abimacht. 

So unterschiedlichdie beruflichen 

Ziele der Jugendlichen 

sind –eines wünschen 

sie sichalle: eines Tages eine 

Familie 

zu gründen. 

Nils Hill Fotos: kn Eileen-Julia Dubiella 

Johanna Pape 

Philipp Meißner 

Info 

Hauptschule Coerde 

erufsorientierung wird 

Ban der Hauptschule Coerde 

groß geschrieben. Bereits 

in der 7. Klasse finden 

für die Schüler unter dem 

Motto „Zukunft imBlick“ 

Projekttage statt. Weiter 

geht es in der 8. Klasse mit 

Betriebserkundungen und 

dem Girls’ Day, bei dem 

nicht nur Mädchen einen 

Unternehmen „Zukunft“ 

Einblick in typische Jungenberufe 

bekommen, 

sondern auch umgekehrt 

die Jungs in typischweibliche 

Berufe hineinschnuppern. 

In der 9. Klasse folgt 

ein –erstes –dreiwöchiges 

Praktikum, in der 10. dann 

ein weiteres ergänzt durch 

Bewerbungstrainings und 

Hospitationen. (kn) 

Info 

Gymnasium Paulinum 

erufsorientierung be- 

Bginnt für die Schüler des 

Paulinums in der 9. Klasse 

mit einem zweiwöchigen 

Praktikum, wobei sie sich 

die Stellen selbst suchen 

müssen. In der Oberstufe 

schließt sich daran ein Beratungskonzept 

anmit Informationsveranstaltungen 

und einem weiteren 


zweiwöchigen Praktikum. 

Die Schüler werden über 

Studienorganisation -und 

finanzierung sowie über 

verschiedene Berufsfelder 

informiert, und sie absolvieren 

Assessments und 

Tests. In der Oberstufe 

unterstützen Ehemalige sie 

bei der Suche nach Praktikumsplätzen. 

(kn)

Willkommen am UKM! 

Wir suchen Menschen, die am Universitätsklinikum Münster und seinen 

Tochtergesellschaften engagiert und verantwortlich mitarbeiten. 

Bei uns haben Sie die Chance, vielseitige Aufgabenfelder kennen zu 

lernen. Es erwartet Sie eine fundierte und zukunftsorientierte Ausbildung. 

Interne und externe Aus- und Fortbildungen ermöglichen 

Ihnen gute Voraussetzungen für Ihren beruflichen Start. Nutzen Sie 

die Chance, in einem erfolgreichen Unternehmen Ihren beruflichen 

Werdegang zu beginnen! Wir bieten zum 01.08.2012 Ausbildungsplätze 

in 16 verschiedenen Ausbildungsberufen an. 

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter 

Angabe der Kennziffer per Post bis zum 30. September 2011 an die 

Verwaltung des Universitätsklinikums Münster, Albert-Schweitzer- 

Campus 1Gebäude D5, 48149 Münster. 

Ausbildung im medizinischen Bereich 

– Medizinische/r Fachangestellte/r (Kennziffer 5185) 

– Biologielaborant/in (Kennziffer 5186) 

– Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r (Kennziffer 5191) 

– Zahntechniker/in (Kennziffer 5192) 

Ausbildung im kaufmännischen Bereich 

– Fachkraft für Lagerlogistik (Kennziffer 5187) 

– Fachangestellte/r für Medien- u. Informationsdienste 

– Fachrichtung: Medizinische Dokumentation (Kennziffer 5188) 

– Kauffrau/Kaufmann im Gesundheitswesen (Kennziffer 5189) 

– Informatikkauffrau/Informatikkaufmann (Kennziffer 5190) 

Ausbildung im gewerblich/technischen Bereich 

– Bäckerin/Bäcker (Kennziffer 5193) 

– Elektroniker/in, Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik 

(Kennziffer 5194) 

– Feinwerkmechaniker/in, Fachrichtung Feingerätebau 


– Tierpfleger/in in Forschung und Klinik (Kennziffer 5196) 

– Köchin/Koch (Kennziffer 5197) 

– Maler/in und Lackierer/in (Kennziffer 5198) 

– Orthopädiemechaniker/in u. Bandagist/in (Kennziffer 5199) 

– Tischler (Kennziffer 5200) 

Ausbildung an den Schulen für Gesundheitsfachberufe des UKM 

– Kranken- und Kinderkrankenpflegeschule (Kennziffer 5201) 

– Hebammenschule (Kennziffer 5202) 

– Schule für Diätassistenten (Kennziffer 5203) 

– Schule für Logopädie (Kennziffer 5204) 

Doppelqualifikation imRahmen des integriert-dualen 

Studiengangs Therapie- und Gesundheitsmanagement möglich. 

– Schule für Medizinisch Technische Laboratoriumsassistenten 

Kennziffer 5205) 

– Schule für Medizinisch Technische Radiologieassistenten 


– Schule für Operationstechnische Assistentinnen/Assistenten 


– Schule für Physiotherapie (Kennziffer 5208) 

Doppelqualifikation imRahmen des integriert-dualen 

Studiengangs Therapie- und Gesundheitsmanagement möglich. 

In den Schulen variiert der Ausbildungsbeginn 2012. Informationen 

zu den verschiedenen Bewerbungsvoraussetzungen und -fristen sowie 

Kontaktdaten finden Sie unter www.schulen.ukmuenster.de. 

UKM Universitätsklinikum Münster .Albert-Schweitzer-Campus 1.48149 Münster .bewerbung@ukmuenster.de .www.karriere.ukmuenster.de

6 

Februar 2012 

Lehre –oder doch erst ins Ausland? 

Bildungsmesse Horizon in der Halle Münsterland am 25. und 26. Februar 

Nach der Schule stehen viele 

Abiturienten vor der großen 

Frage „Was nun?“ Entscheidungshilfe 

bietet am25. und 

26. Februar zum vierten Mal 

in Münsterdie Bildungsmesse 

Horizon. Wie bereits in den 

vergangenen Jahren stellen 

sich die Aussteller – Hochschulen, 

Unternehmen und 

Beratungsinstitutionen – im 

Messe und Congress Centrum 

Halle Münsterland den Fragen 

der Schüler. 

ei der Veranstaltung in- 

Bformieren mehr als 80 

Aussteller aus der Region, 

dem Bundesgebietund dem 

benachbarten Ausland über 

das Studium an Universitäten 

und Fachhochschulen, 

über duale Studiengänge, 

unterschiedliche Ausbildungs- 

und Finanzierungsmöglichkeiten 

sowie über 

Praktika und Jobmöglichkeiten 

im In- und Ausland. 

Aber auch wer erst einmal 

eine Auszeit nehmen möchte, 

um beispielsweise zu rei- 

Wir sind Träger der gesetzlichen Unfallversicherung 

in Nordrhein-Westfalen, insbesondere für Beschäftigte im 

öffentlichen Dienst sowie für Kinder in Tageseinrichtungen, 

Schüler/innen an allgemein- und berufsbildenden Schulen 

und Studierende an (Fach-)Hochschulen. 

Mehr als 80 Aussteller ausder Region und dem benachbartenAusland informieren über Ausbildung, 

Studium und duale Studiengänge. Infos unter www.horizon-messe.de/muenster 

sen und neue Sprachen zu 

lernen, findet hier Ansprechpartner. 

Experten informieren 

Wir suchen zum 01.09.2012 

für unsere Regionaldirektion Westfalen-Lippe in Münster 

Inspektoren-Anwärterinnen und -Anwärter (Ausbildung) 

für den Bachelor-Studiengang 

Sozialversicherung, Schwerpunkt Unfallversicherung 

in der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung 

nicht nur über Möglichkeiten 

eines Auslandsaufenthaltes, 

auch das Rahmenprogramm 

bietet einiges zu 

Der sechs Semester umfassende duale Bachelor-Studiengang wird seit dem Wintersemester 2011/2012 in der Deutschen 

Gesetzlichen Unfallversicherung angeboten. Nach erfolgreichem Abschluss endet das Studium mit einem Bachelor-Grad. 

Das Studium vermittelt Ihnen auf der Grundlage wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden eine auf die Aufgaben der 

Unfallversicherung als Zweig der Sozialversicherung bezogene Bildung, die zu einer Wahrnehmung gehobener Funktionen 

befähigt. Es umfasst Fachstudien zum einen an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg in Hennef/Sieg oder in Bad Hersfeld, den 

abwechslungsreichen Praxiseinsatz in den verschiedenen Organisationseinheiten der Unfallkasse Nordrhein-Westfalen und 

Elemente des Fernlernens. 

Diese Voraussetzungen bringen Sie mit: 

•Hochschul- oder Fachhochschulzugangsberechtigung 

•Lern- und Einsatzbereitschaft 

•die Bereitschaft, mit Rechtsvorschriften zu arbeiten 

•Interesse an medizinischen, sozialpolitischen und wirtschaftlichen Zusammenhängen 

•aufgeschlossenes und freundliches Auftreten 

•Teamfähigkeit 

Die Vergütung erfolgt nach den Anwärterbezügen aus A9des Bundesbesoldungsgesetzes (BBesG). 

Die Unfallkasse Nordrhein-Westfalen verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Männern und Frauen. Bewerbungen 

vonFrauen werden daher besonders begrüßt. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach 

Maßgabedes Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers 

liegende Gründe überwiegen. 

Schwerbehinderte Menschen und diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden nach Maßgabe des SGB IX bei gleicher 

Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. 

Für Fragen zum Studium steht Ihnen Herr Thorsten Pax (Tel.-Nr. 0251 2102-336) zur Verfügung. Ihre aussagekräftige 

Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Kopien der letzten zwei Zeugnisse, Praktikumsbescheinigungen etc.) 

übersenden Sie bitte unter Angabe der Kennnummer 48159 in ungebundener Form per Post bis zum 27.02.2012 an die 

Unfallkasse Nordrhein-Westfalen 

Zentrale –Bereich Personalentwicklung – 

Frau Dorothea Wolf –persönlich – 

Sankt-Franziskus-Str.146, 40470 Düsseldorf 


ausgezeichnet 

mit dem Prädikat 

diesem Thema. Vorträge 

über Au-Pair und Work and 

Travel wechseln sich abmit 

Informationsveranstaltun- 

Guter Start 

für Migranten 

gen zum Studium in Österreich, 

der Schweiz, Skandinavien 

oder Australien. 

Auch wenesnicht in die Ferne 

zieht, wird beraten. Die 

Agentur für Arbeit Münster 

gibt am 25. Februar Tipps 

zur Vorbereitung auf die Studienwahl. 

Ein besonderer Fokusliegt 

auf den Niederlanden. Die 

Unis und Fachhochschulen 

locken mit einem stark praxisbezogenen 

Studium, optimalenStudienbedingungen 

und Studiengängen auf 

deutsch, englisch und niederländisch. 

An beiden Tagen findetjeweils 

um 12 Uhr im ForumI 

eine Talkrunde zu den Möglichkeiten 

der Studienfinanzierung 

statt. Die Botschaft 

der Experten zu diesem Themenbereich: 

Für Jeden gibt’s 

die passende Finanzierungsform. 

25. und 26. Februar, 10 

bis 16 Uhr; Eintritt frei 

Stipendium für Schüler /Bewerbung jetzt 

um siebten 

ZMal vergibt 

die „Start“-Stiftung 

–ein Projekt 

der GemeinnützigenHertie-Stiftung–Stipendien 

an engagierte 

und leistungsstarke 

Schüler mit 

Migrationshintergrund 

in 

Nordrhein-Westfalen. Mit 

„Start“ sollen die Jugendlichen 

auf dem Wegzum Abitur 

unterstützt und ihre Bildungschancen 

verbessert 

werden. Für die Teilnahme 

sind – neben dem Migrationshintergrund 

– gesellschaftliches 

Engagement 

und gute Schulnoten nötig. 

Das Stipendium richtet sich 

an Schüler aller Schulformen. 

Die Bewerber sollten 

die Klassenstufen 9oder 10 

(bei 13-jähriger Schulzeit) 

beziehungsweise 8 oder 9 

(bei 12-jähriger Schulzeit) 

Startunterstützt Schüler 

mit Migrationshintergrund. 

Foto: pixelio 


besuchen. 

„Start“ ist 

ein Gemeinschaftsprojekt 

der Stiftung, 

dem Initiator 

des Programms, 

des 

Ministeriums 

für Schule und 

Weiterbildung 

und 30 weiterer 

Förderer. 

Noch bis 

zum 1. März können Interessierte 

auf www.start-stiftung.de 

eine Kurzbewerbung 

einreichen. Hierfür ist 

zunächst eine Registrierung 

notwendig, nach der eine 

Weiterleitung zum Bewerbungsformular 

erfolgt. Hat 

die Kurzbewerbung überzeugt, 

erhält der Kandidat 

die Aufforderung, das Onlineprofil 

bis zum 20. April 

zu ergänzen. Die endgültige 

Auswahl der Stipendiaten 

erfolgt nach Bewerbungsgesprächen, 

die vor den Sommerferien 

stattfinden.


Studium oder Lehre? Laut einer IHK-Umfragegibt es derzeit mehr freie Stellen für praktisch 

ausgebildete Fachkräfte als für Akademiker. Fotos: pixelio 

Aus dem 

Vollen schöpfen 

Doppel-Abitur: Wirtschaft sucht vor allem Praktiker 

Nie wieder werden so viele 

Abiturienten auf dem Studien- 

und Ausbildungsmarkt 

sein wie in 2013, dem Jahr des 

Doppel-Abiturs. Mit einer Initiativewill 

dieIndustrie- und 

Handelskammer Nord Westfalen 

(IHK) bei Unternehmen 

für zusätzliche Ausbildungsplätze 

und bei Abiturienten 

für dieLehrewerben. HALLO- 

Redakteurin Katja Niemeyer 

hatmit CarstenTaudt, Leiter 

Berufsbildung bei der IHK, 

gesprochen. 

Es ist noch nicht lange her, 

da hatten Schüler echte Sorgen 

was ihre berufliche Zukunft 

angeht. Müssen Sie 

sich heute keine Gedanken 

mehr machen? 

Taudt: Natürlich müssen sie 

sich auch heute noch Gedanken 

machen, wie sie ihre 

berufliche Zukunftangehen 

wollen. Zum einen sollten 

sie sich gut informieren, 

welche Berufe für sie die 

richtigen sein könnten. 

Zum anderen sind die Betriebe 

auch zukünftig auf 

junge Menschen mit guten 

schulischen Leistungen angewiesen, 

die interessiert 

und sozial kompetent sind. 

Was lässt Sie glauben, dass 

die Firmen die Zahl ihrer 

Ausbildungsplätze entsprechend 

erhöhen? 

Taudt: Die Betriebe sehen 

die demografische Entwicklung 

nicht länger als abstrakte 

Zukunft. Deshalb begreifen 

die Unternehmer 

das Jahr 2013 als vorerstletzte 

Chance, aus dem Vollen 

zu schöpfen und vorzusorgen. 

Info 

Die Initiative 

it der Initiative 

M„Nord-Westfalen“. Doppelt stark“ unterstützt 

die IHK Unternehmen bei 

der Schaffung zusätzlicher 

Lehrstellen und wirbt 

gleichzeitig bei Jugendlichen 

für eine Karriere mit 

Lehre. Ziel ist, möglichst 

viele Abiturienten für eine 

berufliche Ausbildung zu 

gewinnen. Weitere Informationen 

unter 

www.schockdeineeltern.de 


Wer hat derzeit bessere 

Chancen auf dem Arbeitsmarkt 

– Akademiker oder 

Gesellen? 

Taudt: Eine aktuelle Umfrage 

der IHK hat ergeben, dass 

die Betriebe eher bei praktisch 

gebildeten Fachwirten 

und Industriemeistern unbesetzte 

Stellen haben als 

bei Bachelorabsolventen. 

Und Fachkräfte mit einem 

Ausbildungsabschluss werden 

sogar deutlich öfter gesucht 

als Absolventen mit 

einem Master. 

Wie konkret wollen Sie die 

Initiative „Doppelt stark“ 

umsetzen? 

Taudt: Wir sprechen geeignete 

Betriebe an oder erreichen 

sie über Veranstaltungen. 

Damit scheinen wir offene 

Türen einzurennen. 

Deshalb geht es für uns auch 

darum, die Jugendlichen für 

die zusätzlichen Stellen zu 

interessieren. Dafür bieten 

wir unter anderem Azubi- 

Speed-Datings an. Diese stehen 

übrigens allen Schülern 

offen, weil die Betriebe 

meisteine große Auswahl an 

unterschiedlichsten Ausbildungsplätzen 

anbieten. 

STARK 

FÜR ANDERE 

Diakonisches Werk Münster e.V. 

Das Diakonische Werk Münster ist das 

diakonische Unternehmen des Evangelischen 

Kirchenkreises Münster und ist ein 

eingetragener, gemeinnütziger Verein. 

Bewerben Siesich jetzt für das 

Ausbildungsjahr 2012 

als Altenpfleger/in 

für eines unserer vier Seniorenzentren 

Handorfer Hof, Haus Simeon, Martin-Luther- 

Haus oder Matthias-Claudius-Haus. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 

Diakonisches Werk Münster 

Stationäre Seniorendienste GmbH 

Fliednerstraße 17–19 ·48149 Münster 

02 51-858-0 ·www.diakonie-muenster.de 

7

8 

Februar 2012 

Kurz notiert 

Azubi-Test hilft bei 

Lehrstellensuche 

ie Handwerkskammer 

DMünster macht auf die 

kostenlose Azubitest-App 

von handwerksblatt.de 

(Internetportal des Deutschen 

Handwerksblatts) 

aufmerksam. Damit können 

Jugendliche ihre Eignung 

für einen Handwerksberuf 

testen und feststellen, 

worauf es in der 

Ausbildung ankommt. 

Handwerksunternehmer 

erfahren mit Hilfe des 

Tests, wie fit ihre Bewerber 

sind, und erhalten damit 

eine zusätzliche Entscheidungshilfe. 

Getestet wird 

zum Beispiel soziales Verhalten, 

Rechtschreibung, 

Logik und Konzentration. 

Die Azubitest-App gibt es 

für iPhones, als iPad-Version 

und für Android-Betriebssysteme.www.handwerksblatt.de 

(Azubitest) 

Schüler 

fragen Chefs 

mRahmen der Rotari- 

Ischen Berufs-Information 

„Schüler fragen 

Chefs“ informieren Diplom-Oecotrophologinnen 

am 27. Februar (18 Uhr) in 

der Fachhochschule Münster 

(Corrensstraße 25, 

Raum C414,4.Etage) 

über das Oecotrophologie- 

Studium und entsprechende 

Berufsfelder. 

Auf den 

Zahn gefühlt 

Azubi berichtet von Arbeitsalltag am UKM 


In 25 verschiedenen Berufen 

bildet das Universitätsklinikum 

Münster aus. Einer davon: 

die Zahnmedizinische 

Fachangestellte. Unter den 

sechs Azubis: Sabrina Leling. 

Sie sagt:„Die Arbeit istdefinitiv 

mehr als nur absaugen.“ 

inen Teil der Fachabtei- 

Elungen hat die 20-Jährige 

bereits durchlaufen. Die 

Zahnerhaltung zum Beispiel 

–„super Team“. Unddie Kiefer- 

und Gesichtschirurgie – 

„ganz schön blutig“. Derzeit 

istsie in der Prothetik („eine 

sehr abwechslungsreiche 

Tätigkeit“), bevor es dann 

im April in die Röntgenabteilung 

geht. 

Für Sabrina Leling macht 

aber nicht nur die fachspezifische 

Ausbildung den Reiz 

aus. „Auchdie Arbeit in großen 

Teams finde ich sehr 

spannend“, sagt die Ostbevernerin. 

Bewerbungen um einen 

Ausbildungsplatz erreichen 

die Zahnklinik derweil vergleichsweise 

wenige, wie 

Christian Lange, Leiter des 

nicht-wissenschaftlichen 

Dienstes, bemerkt. Zwölf 

zählte er für das im Sommer 

beginnende Ausbildungsjahr. 

Tendenz: fallend. 

Dabei, betont die Leiterin 

25./26. Februar 2012 | |Münster Münster 

Messe & 

Congress Centrum 


der Personalentwicklung, 

Klaudia Sauer, reiche das 

Ausbildungsspektrum über 

das übliche Maß hinaus. So 

hätten Azubis die Möglichkeit, 

bei ambulanten Operationen 

zu assistieren oder 

sichimBereichKieferorthopädie 

weiterzubilden. Darüber 

hinaus profitierten sie 

davon, in einem Forschungsbetrieb 

zu arbeiten. 

„Damit sind sie immer auf 

dem neuesten Stand der Forschung“, 

so Sauer. 

Zwei Plätze hat die Zahnklinik 

pro Jahr zu besetzen. 

Bewerben können sich sowohl 

Haupt- und Realschüler 

als auch Abiturienten. 

„Insbesondere in Deutsch 

und Mathe“, so Lange, „erwarten 

wir eine anständige 

Note“. 

Sabrina Leling ist außerdem 

äußerst sprachgewandt. 

Vier Fremdsprachen 

beherrschtdie Auszubildende. 

Da fällt es ihr leicht, die 

vielen verschiedenen lateinischen 

Begriffe zulernen. 

„Dents dificilis“ zum Beispiel 

schreibt sie mühelos 

runter. Die beiden Worte 

deuten auf eine schwierige 

Zahnlage hin... 

www.ausbildung.ukmuenster.de;www.zmk.ukmuenster.de 

www.horizon-messe.de 

Halle Münsterland |Sa+So 10 bis 16 Uhr |Eintritt frei 


Machtdie Ausbildungzur Zahnmedizinischen Fachangestellten 

amUKM Spaß: Sabrina Leling. 

DER BESTE SCHUTZ 

FÜR DAS AUTO 

IST IMMER NOCH 

DIE RICHTIGE PFLEGE. 

Kommen Sie zu uns! 

Wir bieten Ihnen Praktikumsplätze 

im kaufmännischen Bereich 

und in der Fahrzeugpflege. 

Zudem suchen wir 

Servicekräfte (m/w) 

für die Autopflege als Aushilfe 

monatlich bis 400,– € 

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Frau Ute Laschütza 

Harkortstraße 2·48163 Münster 

Die reinste Freude 

Tel. 02 51 /714270·www.bestcarwash.de


Für eine Ausbildungals Servicekaufmann im Luftverkehr interessieren 

sich besonders junge Frauen. 


Startbahn ins 

Berufsleben 

Ausbildung am Flughafen: Servicekaufmann im Luftverkehr 


Fast 350 Starts und Landungenpro 

Woche.1,3 Millionen 

Passagiere pro Jahr. Vom 

Flughafen Münster/Osnabrück(FMO) 

geht’s in dieweite 

Welt. Aber das Unternehmen 

ist auch Ausbildungsbetrieb 

–mit beliebten und weniger 

beliebten Berufen. 

uersteren gehört der des 

ZServicekaufmannes im 

Luftverkehr. Bis zu 250 Bewerbungen 

landen hierzu 

auf dem Schreibtisch von 

Meinolf Piotrowski, Leiter 

Service-Center Personalmanagement. 

Die Absender: 

hauptsächlich junge Frauen 

aus ganz Deutschland. Der 

Beruf, sagt er, sei „in“. Vor 

allem, weil ihm der Duftder 

großen Welt anhaftet. Die 

Die Schulefür Gesundheitsberufe am St. Franziskus-Hospital 

verfügt über rund 200 Plätze. 

Folgende Ausbildungsgänge werden angeboten: 

•Gesundheits- und Krankenpfleger/in 

100 Ausbildungsplätze, jährlicher Beginn am 1. Oktober 

•Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in 

50 Ausbildungsplätze, jährlicher Beginn am 1. Oktober 

•Diätassistenten /Diätassistentin 

45 Ausbildungsplätze, jährlicher Beginn am 1. September 

Die Schulepräsentiertsich mitbunten Farben, modernen Lehrmitteln 

und einer zeitgemäßen technischen Ausstattung. Das Schulgebäude 

befindet sich an der Oststraße in direkter Nachbarschaft 

zum Hospital. Durch die kurzen Wege zu den Praxisanleitern und 

Handelnden im Krankenhauskann die Schuleeine enge Verknüpfung 

zwischen Theorie und Praxis im Sinne einer qualitativguten 

Ausbildung gewährleisten. Die Schüler haben die Möglichkeit, im 

Wohnheim aufdem Gelände des Hospitals zu wohnen. 

Zudem bildet das St. Franziskus-Hospital Kaufleute im Gesundheitswesen, 

Medizinische Fachangestellte, Operationstechnische Assistentenund 

Hauswirtschafter /-innenaus.Diese Ausbildungsplätze 

werden vonder Personalabteilungdes St.Franziskus-Hospitals 

vergeben.NähereInformationen unter: www.sfh-muenster.de 

Azubis lernen alle Bereiche 

des Airports kennen. 

Weniger gefragt ist derweil 

der Beruf des Kfz-Mechatronikers. 

Für das im 

Sommer beginnende Ausbildungsjahr 

lagen dem Personalmanager 

lediglich sieben 

Bewerbungen vor. Dabei 

hatte er bereits bei Kammern 

und Schulen die Werbetrommel 

gerührt. 

Die Chancen für Schüler, 

einen Ausbildungsplatz zu 

ergattern, stehen demnach 

gut. Auch wenn Klaus-Peter 

Kielbassa, Personalleiter des 

Flughafens, nicht von 

einem Azubi-Mangel sprechen 

will –der Wettbewerb 

um die besten Köpfe, räumt 

er ein, habe begonnen. In 

Zukunft werde es deshalb 

vermehrt darum gehen, die 

Ausbildung nochattraktiver 

zu gestalten und neue Qualifikationswege 

zu entwickeln. 

Der Anfang ist gemacht:Indiesem 

Jahr bietet 

der Flughafen erstmals zusammen 

mit der Fachhochschule 

Münster einen vierjährigen, 

dualen Studiengang 

an. 

Die FMO-Gruppe, zu der 

die FMO GmbH und verschiedene 

Tochter- und Beteiligungsgesellschaftengehören, 

beschäftigt rund 500 

Mitarbeiter. Elf junge Menschen 

nehmen im Sommer 

eine Ausbildung auf. Im 

Frühjahr werden die Stellen 

für das folgende Ausbildungsjahr 

ausgeschrieben. 

Bewerbungen sind aber jederzeit 

willkommen. 

www.fmo.de 

ST.FRANZISKUS-SCHULEFÜR GESUNDHEITSBERUFE 

UnserLeitsatz:Franziskussuchte unermüdlich 

dasHeilder Menschen,umfing alle mitder Liebe 

Gottes undscheute weder Arbeit noch Mühe, 

ihnen zu helfen.(Franziskanische Schriften) 

Kontakt: 

St. Franziskus-Hospital GmbH Münster 

Schulefür Gesundheitsberufe 

Dipl. Pflege-Wiss. Ruth Adrian 

0251 935-3809 

schulen@sfh-muenster.de 

www.sfh-muenster.de/ausbildung.html 

Eine Einrichtung der St.Franziskus-Stiftung Münster 

9

Die Gratiszeitung 

im Münsterland 

klein –stark –kompetent 

Mit unseren Zeitungen versorgen wir, 

ein junges und dynamisches Team 

erfahrener und engagierter Zeitungsmacher, 

die Leser invielen Bereichen des 

Münsterlandes mit Informationen rund um 

den Kirchturm ebenso wie mit überregionalen 

Nachrichten. 

Mit einer Auflage von mehr als 162000 

Exemplaren am Mittwoch und über 

289000 Exemplaren am Sonntag sind wir 

in der Region präsent. 

HALLO-Gratiszeitung- 

Verlag GmbH 

Soester Str. 13 


Tel.: 02 51/690-96 01/-96 28 

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Nutzen Sie die Chance in einem erfolgreichen Unternehmen 

Ihren beruflichen Werdegang zu beginnen! 

Wir suchen Menschen, die am Universitätsklinikum Münster und seinen Tochtergesellschaften engagiert und verantwortlich 

mitarbeiten. Bei uns haben Sie die Chance, vielseitige Aufgabenfelder kennen zu lernen! Informieren Sie sich 

über unsere zahlreichen Ausbildungsberufe unter www.karriere.ukmuenster.de und www.schulen.ukmuenster.de. 

Wir freuen uns auf Sie! 

UKM Universitätsklinikum Münster .T+49 251 83-0 .bewerbung@ukmuenster.de .www.karriere.ukmuenster.de

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Die Steuerberaterkammer Westfalen-Lippe berät dich gerne. 

Kontakt und Ausbildungsplatzbörse: 

Steuerberaterkammer Westfalen-Lippe 

Körperschaft des öffentlichenRechts 

Erphostr.43, 48145 Münster 

Tel.: 02 51/41764-152/154 

www.stbk-westfalen-lippe.de 

Studium? 

Ausbildung? 

Beides! 

www.fh-muenster.de/duales-studium

16 

Februar 2012 

Kurz notiert 

„GI@School“ wird 

ausgezeichnet 

eoinformatiker der 

GUniversität Münster 

setzen sich dafür ein, ihr 

Fach Schülern näherzubringen. 

Ihr Engagement 

wurde nun belohnt: Die 

Initiative „GI@School“ des 

Instituts für Geoinformatik 

wurde zum „Ausgewählten 

Ort 2012 imLand 

der Ideen“ gekürt. Damit 

gehört sie zu den Siegern 

des bundesweiten Wettbewerbs 

„365 Orte im Land 

der Ideen“. Die Geoinformatik 

bietet Anknüpfungspunkte 

zu vielen Schulfächern 

wie Erdkunde, Informatik, 

Mathe und Physik. 

Darauf basiert das Angebot 

von „GI@School“. 

Die Initiative fördert Kompetenzen 

von Schülern 

und Lehrern imBereich 

digitale Geoinformation. 

Bewerbungsseminar 

für Frauen 

ueinem Bewerbungsse- 

Zminar für Frauen lädt 

die Agentur für Arbeit 

Münster am kommenden 

Mittwoch (15.Februar) 

ein. Die Veranstaltung findet 

von 8.30 bis 12.30 Uhr 

im Berufs-Informations- 

Zentrum am Martin-Luther-King-Weg 

22 statt. 

Um telefonische Anmeldung 

unter � 0251/ 

69 81 10 oder per E-mail an 

Muenster.BCA@arbeitsagentur.de 

wird gebeten. 

Die Teilnahme ist kostenlos. 

Berät im Jib über Au-Pairs: 

Ursula Volk. 

Rechte Hand des Chefs 

Kammerpräsident Kaiser: Gute Berufschancen für Steuerfachangestellte 

Steuerfachangestellte helfen bei der Beratung von Mandanten, 

bearbeiten Steuererklärungenund prüfen Steuerbescheide. 

Foto: BStBK 

Wenn die Ausbildungsberaterder 

Steuerberaterkammer 

Westfalen-Lippe auf Jobmessen 

in Münster den AusbildungsberufSteuerfachangestellter 

vorstellen, ist zunächst 

Überzeugungsarbeit 

gefragt. 

ie Jugendlichen könn- 

Dten sich unter dem 

Arbeitsgebiet erstmal nichts 

Spannendes vorstellen, erläutert 

Kammerpräsident 

Volker Kaiser. „Dabei bietet 

unsere Branche nicht nur 

gute Chancen auf dem 

Arbeitsmarkt, sondern auch 

vielfältige Einblicke in 

unterschiedliche Wirtschaftszweige.“ 

Und: „Man 

hat nicht nur mit Büchern, 

sondernvor allem mit Menschen 

zu tun.“ 

Steuerfachangestellte sind 

die rechte Hand des Steuerberaters. 

In ihrem Arbeitsalltag 

helfen Steuerfachangestellte 

bei der Beratung von 

Mandanten, bearbeiten 

Steuererklärungen und prüfen 

Steuerbescheide. Ihre 

Arbeitgeber sind neben 

Steuerberatern auch Wirtschaftsprüfer 

und Buchprüfungsgesellschaften.Darüber 

hinaus sind Steuerfachangestellte 

in den Fachabteilungen 

von Unternehmen 

nach Angaben der 

Kammer „stark gefragt“. 

„90 Prozent der Absolventen 

werden übernommen 

oder finden direkt eine Anstellung“, 

so der Kammerpräsident. 

Andere nähmen 

ein Studium auf, um sichauf 

bestimmte Bereiche zu spezialisieren. 

Theoretischgebe 

es keinen vorgeschriebenen 

Schulabschluss für die Ausbildung. 

In Westfalen-Lippe 

haben aber rund 80 Prozent 

der Lehrlinge das Fachabitur 

Wirtschaft oder die allgemeine 

Hochschulreife. 

„Diese Bewerber sind älter 

und haben schon genaue 

Vorstellungen von Ihrem 

Wunschberuf“, begründet 

Kaiser die Quote. Damit verbunden 

seien meistauchein 

sichereres Auftreten, eine 

gute Kommunikationsfähigkeit 

sowie solide 

Deutsch- und Mathematikkenntnisse. 

Und darauf legten 

die Ausbilder besonders 

großen Wert. „Doch auch 

mit einem guten Realschulabschluss 

haben motivierte 

Jugendliche gute Chancen 

auf einen Ausbildungsplatz“, 

ergänzt er.Hier sei es 

besonders wichtig, seine Fähigkeiten 

bereits im Vorfeld 

–etwaals Praktikant –unter 

Beweis zu stellen. Und wer 

lieber gleich eine Ausbildung 

machen möchte, kann 

als Steuerfachangestellter 

auch ohne Abitur und Studium 

bei entsprechender 

nebenberuflicher Fortbildung 

zunächst Steuerfachwirt 

und später Steuerberater 

werden. 

Weitere Informationen 

rund um die Ausbildung 

sind unter www.mehr-alsdu-denkst.de 

(Online-Börse 

mit Ausbildungsplatz- und 

Praktikumsangeboten) erhältlich. 

Unter der Adresse 

finden sichauchein Online- 

Test und ein Kalender mit 

aktuellen Veranstaltungshinweisen. 

Nicht älter als 26, ledig und kinderlos 

Wer taugt zum Au-Pair? /Beratung im Jib /Hilfe bei Vermittlung von Familien 

er einen begrenzten 

WZeitraum im europäischen 

Ausland verbringen 

will, der sollte sich frühzeitig 

schlau machen, rätUrsula 

Volk, Au-Pair-Beraterin 

des Jugendinformationsund 

-bildungszentrums 

(Jib). ZusätzlichzuEinzelberatungen 

bietet sie regelmäßig 

Info-Nachmittage für 

Gruppen im Atelier des Jib 

an, einer Einrichtung des 

Amtes für Kinder, Jugendliche 

und Familien der Stadt. 

Laut der Expertin erhalten 


Au-Pairs für ihre Arbeit 

(höchstens 30 Wochenstunden) 

neben Kost und Logis 

etwa 260 Euro Taschengeld 

pro Monat. Den Hin- und 

Rückflug sowie ihren 

Sprachkurs müssten sie 

selbst zahlen. Bei Auslandsaufenthalten, 

die dem 

Fremdspracherwerb dienen, 

werdejedochweiterhin Kindergeld 

gezahlt. Allerdings 

müssten die Au-Pairs dann 

mindestens zehn Wochenstunden 

in einer Sprachenschule 

büffeln und sich dies 

auch bescheinigen lassen. 

Insgesamt müssten Au-Pairs 

in Europa mit rund 1000 

Euro Kosten für ihren zehnbis 

zwölfmonatigen Aufenthalt 

rechnen. Unbedingt 

sollten die jungen Frauen 

und Männer ihren Versicherungsschutz 

regeln. 

Au-Pairs sollten zwischen 

18 und 26 Jahre alt, ledig, 

kinderlos sein und Grundkenntnisse 

in der Landessprache 

aufweisen, die Bereitschaft 

zu Kinderbetreuung 

und leichter Hausarbeit 


haben und über einen guten 

Leumund verfügen. Außerdem 

sollten sie möglichst 

Nichtraucher sein. 

Die Au-Pair-Beratung im 

Jib hilft auch bei der Vermittlung 

von Familien. 

Die Sprechzeiten der Au- 

Pair-Vermittlung im Jib (Hafenstraße 

34) sind montags 

und donnerstags von 9bis 

12 Uhr sowie dienstags von 

15.30 bis 17 Uhr; 

� 0251/4 925858; 

www.muenster.de/stadt/ 

jib/aupair-beratung.html

Seit 13 Jahren in Münster 

buw Unternehmensgruppe wächst weiter und bildet aus. 

Bereits seit 13Jahren ist die buw Unternehmensgruppe mit Stammsitz in 

Osnabrück auch inMünster aktiv, wächst hier weiter und bildet aus. Denn 

der Nachwuchs ist eine wichtige Ressource. AmStandort Münster werden 

Servicefachkräfte für Dialogmarketing, Kaufleute für Bürokommunikation 

und Betriebswirte VWA imDualen Studium ausgebildet. 

Bei buw zu arbeiten macht Spaß. Das belegen nicht zuletzt die Top-Job- 

Auszeichnungen, die buw bereits viermal in Folge erhielt. Bei buw lebt 

die Team-Kultur: Denn erfolgreich wird man nur durch die gute Leistung 

eines ganzen Teams. Der Teamgedanke und die Tugenden Leidenschaft, 

Teamgeist, Fairplay und Siegeswille werden hier auch durch den unternehmenseigenen 

Fußballclub F.C. Real verkörpert. 

Die Tätigkeit bei buw ist 

abwechslungsreich. Und: buw- 

Mitarbeiter bekommen eine 

intensive Betreuung: Neben 

den Ausbildungsleitern stehen 

persönliche Paten mit Rat und 

Tat zur Seite. Denn eine gute 

Mischung zwischen Betreuung 

undSelbstverantwortung legt den 

Grundstein für eine erfolgreiche 

Zukunft. 

Derzeit arbeiten rund 60 Auszubildende bei buw. Dabei 

sind ein reger Austausch und gemeinsame Aktivitäten 

garantiert. buw-Mitarbeiter werden optimal auf den 

Beruf vorbereitet. Neben Training-on-the-Job-Maßnahmen 

begleiten viele interne, themenbezogene Seminare die 

Ausbildung. 

Die buw Unternehmensgruppe hat sich seit Gründung im Jahr 1993 mit 

mehr als 4000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zum Qualitätsführer 

der Branche entwickelt. buw realisiert für namhafte Auftraggeber 

an sieben Standorten ganzheitliche Aufgabenstellungen rund um 

das Thema Kundenmanagement. Auf den mehrfach ausgezeichneten 

Kommunikationsdienstleister vertrauen namhafte Kunden aus 

unterschiedlichsten Branchen wie Telekommunikation, Energieversorgung, 

Pharma, Finanzdienstleistungen oder Automotive. Auszeichnungen 

wie „Top Job“, „Entrepreneur des Jahres“ oder der „European Call 

Centre Award“ belegen die Qualität der Dienstleistung der gesamten 

Unternehmensgruppe. buw ist mittlerweile das größte inhabergeführte 

Unternehmen der Branche und expandiert auch imAusland. Kürzlich wurde 

eine neue Niederlassung in Rumänien eröffnet. Damit erhöhte sich die 

Zahl der Standorte auf sieben. buw ist nicht nur in Münster, sondern auch 

in Osnabrück, Schwerin, Halle, Leipzig und im ungarischen Pécs ansässig. 

Spannende Jobs gibt`s unter www.buw.de/karriere. 

Abschluss 2012 –und dann? 

Starten Sie in Ihre Zukunft mit einer Ausbildung bei buw! 

Die buw Unternehmensgruppe leistet in Deutschland und Europa mit über 4.000 Mitarbeitern, davon mehr als 650 

in Münster, komplexe Kommunikationsdienstleistungen für renommierte Kunden. Über 50Auszubildende spielen 

dabei eine wichtige Rolle und übernehmen spannende Aufgaben inzahlreichen Gebieten. Starten Sie in Ihre 

Zukunft mit einer kaufmännischen Ausbildung bei buw! 

Servicefachkraft für Dialogmarketing (m/w) 

Als Servicefachkräfte für Dialogmarketing beraten, gewinnen und betreuen Sie Kunden für unterschiedliche 

Auftraggeber. Sie bearbeiten Aufträge, Anfragen und Reklamationen oder überzeugen von Produkten und 

Dienstleistungen. 

Kaufmann/-frau für Bürokommunikation (m/w) 

Kaufleute für Bürokommunikation sind unentbehrlich, wenn es um die vielfältigen Koordinations- und Organisationsaufgaben 

ineinem Unternehmen geht. Sie kennen sich mit dem PC und neuer Kommunikationstechnik aus und arbeiten mit 

den Kollegen aller Abteilungen zusammen. 

Betriebswirt (m/w) VWA (Bachelor of Arts) 

Die Ausbildung zum Betriebswirt (m/w) VWA ist ein dualer Ausbildungsgang. Er verbindet die betriebliche 

Ausbildung bei der buw Unternehmensgruppe mit einem betriebswirtschaftlichen Studium an der Verwaltungsund 

Wirtschaftsakademie inMünster (Unterricht freitags und samstags) und richtet sich gezielt anSchulabgänger 

mit Hochschulreife. Durch den starken Praxisbezug während der Ausbildung sind Sie bestens vorbereitet, direkt 

nach Abschluss Ihres Studiums Ihren beruflichen Weg ineiner verantwortungsvollen Position fortzusetzen. 

Mehr Informationen, Videos unserer Azubis und die Möglichkeit zur Online-Bewerbung finden Sie unter 

www.buw.de/karriere. 

Wir freuen uns auf Sie. Bis bald bei buw! 

buw Unternehmensgruppe •Anden Loddenbüschen 95•48155 Münster 

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18 

Februar 2012 

Haus der Pflege –Ausbildung/Umschulung 

Zertifizierte Ausbildungen mit guten Berufschancen 

Ab September 2012 bilden wir aus: 

zum/zur staatlich anerkannten 

–ALTENPFLEGER/ALTENPFLEGERIN 

–AUSBILDUNG IN DER ALTENPFLEGE 

Kostenfrei für ALG I- oder ALG II-Empfänger bei Förderung 

durch d. Agentur f. Arbeit o. d. Job-Center (ARGEn) 

–PHYSIOTHERAPEUTEN/PHYSIOTHERAPEUTIN 

Ausbildungsdauer: 1Jahr/3 Jahre 

Zugangsvoraussetzungen: 

•gesundheitliche und persönliche Eignung 

•Hauptschulabschluss oder abgeschlossene Ausbildung 

Fachoberschulreife oder gleichwertiger Bildungsabschluss 

Rufen Sie uns an –wir beraten Sie gern. 

Haus der Pflege gGmbH 

ZertifiziertesFachseminar für Alten- und Familienpflege 

Zeche Westfalen 1, 59229 Ahlen, Telefon 02382/9698-130, 

www.hausderpflege.de 

Unsere nächste Aus- und Weiterbildungsbeilage 

„Unternehmen Zukunft“ 

erscheint am 02. September 2012. 

Unternehmen 

„Zukunft” Zukunft 

HERBER & PETZEL GmbH &Co. KG 

Gildenstraße 2a |48157 Münster 

www.herber-petzel.de 

Bitte schriftliche Bewerbungen. 

Anzeigenschluss 

ist Mittwoch, der 

22. August 2012 

um 13.00 Uhr! 

Ansprechpartner: 

Jens Schneevogt 

Telefon 

02 51/690-9623 

Telefax 

02 51/690-9620 


Typisch Frau 

Der Arbeitsplatz Apotheke ist attraktiv und familienfreundlich 

Apotheken sind bei Frauen 

als Ausbildungs-und Arbeitsplätze 

sehr beliebt. Der Beruf 

komme Arbeitnehmerinnen 

offenbar in mehrfacher Hinsicht 

entgegen, schreibt die 

Apothekerkammer: Es ist 

eine heilberufliche Tätigkeit 

mit anspruchsvoller Ausbildung, 

intensivem Kundenkontakt 

und familienfreundlichen 

Arbeitszeiten. 

er Anteil weiblicher Be- 

Dschäftigter an den bundesweit 

rund 150000 Beschäftigten 

in den Apotheken 

liegt laut Apothekerkammer 

bei 88 Prozent. 

Zwei Drittel der approbierten 

Mitarbeiter sind Apothekerinnen, 

nur ein Drittel 

Apotheker. Die bundesweit 

10 000 Ausbildungsplätze in 

den Apotheken werden den 

Angaben zufolge ebenfalls 

zum überwiegenden Teil 

von Mädchen und jungen 

Frauen besetzt. 

„Die Arbeit in der Apothe- 

ke kommt den Wünschen 

vieler Frauen entgegen, da 

sich die heilberufliche Tätigkeit 

und die intensive 

Kommunikation mit Patienten 

verbinden lassen“, sagt 

Gabriele Regina Overwiening, 

Präsidentin der Apothekerkammer 

Westfalen- 

Lippe. Zusätzlich würden 

Apotheken durch zahlreiche 

Teilzeitmöglichkeiten 

und wohnortnahe Arbeitsplätze 

gute Voraussetzungen 

bieten, um Familie und 

Beruf unter einen Hut zu 

bringen. 

In einer Apotheke sind allerdings 

nicht ausschließlich 

Apotheker beschäftigt. 

Daneben gibt es auch zahlreichePharmazeutischtechnische 

Assistenten 

(PTA) und Pharmazeutischkaufmännische 

Angestellte 

(PKA). Die Ausbildung zur 

Pharmazeutisch-technischen 

Assistentin dauert 

zweieinhalb Jahre, die zur 

Pharmazeutisch-kaufmän- 

Foto: ABDA 

nischen Angestellten drei 

Jahre. 

Wer Apotheker werden 

will, muss ein vierjähriges 

Universitätsstudium und 

ein einjähriges Praktikum 

absolvieren. Ein abgeschlossenes 

Pharmazie-Studium 

ist laut Apothekerkammer 

seit vielen Jahren gleichbedeutend 

mit einer Arbeitsplatzgarantie: 

„Auf einen 

Stellensuchenden kommen 

etwa sechs bis acht Arbeitsplatzangebote“, 

sagt Overwiening. 

Deshalb müsse die 

Zahl an Studienplätzen für 

Pharmazeuten weiter ausgebaut 

werden, fordert die 

Kammer. 

In den kommenden Jahren 

werde sich der Nachwuchsmangelvoraussichtlich 

weiter verschärfen: Bis 

zum Jahr 2020 erreichen 

über 600 der aktuell knapp 

2200 Apothekenleiter in 

Westfalen-Lippe die Altersgrenze, 

schätzt die Apothekerkammer. 

(AKWL/abi) 

Bachelor plus Berufspraxis 

FH Münster: Großes Interesse an dualen Studiengängen 

ie Zahl der Studieren- 

Dden, die an der Fachhochschule 

Münster ein 

duales Studium absolvieren, 

ist imvergangenen Jahr um 

fast die Hälfte gestiegen: 

Laut Pressemitteilung sind 

812Studierende in den neun 

dualen Studiengängen eingeschrieben. 

Das sind 46 

Prozent mehr als im Wintersemester 

2010/11. Spitzenreiter 

ist der duale StudiengangWirtschaftsingenieurwesen, 

in dem zurzeit 274 

angehende Bachelor neben 

der Ausbildung oder dem 

Beruf studieren, gefolgt von 

Betriebswirtschaft (182 Studierende) 

und Wirtschafts- 


informatik (140 Studierende). 

Insgesamt sieben duale 

Bachelorstudiengänge der 

Fachhochschule integrieren 

eine komplette Berufsausbildung 

und führen zu zwei 

vollwertigen Abschlüssen. 

www.fh-muenster.de


Der Ausbildungsjahrgang 2011: In den kommenden Jahren 

posieren noch weitausmehr fürsFoto. Die Sparkasse Münsterland 

Ost will die Ausbildungsquote erhöhen. 

Azubi-Rekord 

Sparkasse setzt auf Nachwuchs 


Die Sparkasse Münsterland 

Ost stellt im kommenden 

Jahr so viele Auszubildende 

zum Bankkaufmann ein wie 

nie zuvor. Ausbildungsleiter 

Klaus Bakenecker geht von 

rund 70 Ausbildungsplätzen 

aus. Bewerben können sich 

nicht nur Abiturienten und 

Schüler der Höheren Berufsfachschulen, 

sondern auch 

Realschüler. 

um Vergleich: In diesem 

ZSommer starten rund 60 

junge Menschen bei der 

Sparkasse ins Berufsleben: 

auch das bereits ein Rekord. 

„Bisher haben wir um die 50 

Plätze angeboten“, erklärt 

Bakenecker. Ihm zufolge 

klettert die Ausbildungsquote 

imJahr 2013 auf 13 

Prozent. Hintergrund für 

die Ausbildungsoffensive ist 

der doppelte Abiturjahrgang, 

der im Frühjahr 2013 

auf den Ausbildungsmarkt 

strömt. 

Neu ist auch, dass das 

Bankhaus vermehrt Realschüler 

anspricht. So hat ein 

Viertel der Berufsanfänger 

die Schule bereits nachzehn 

Jahren verlassen. „Wir haben 

sehr gute Erfahrungen 

mit ihnen gemacht“, betont 

der Personaler. 

Im Durchschnitt erhält 

die Sparkasse zehn Bewerbungen 

auf eine Lehrstelle. 

„Wir suchen offene junge 

Leute mit einer starken 

Dienstleistungsorientierung 

und einer großen Leistungsbereitschaft“,erläutertBakenecker. 

Darüber hinaus 

würden ein gutes 

sprachliches Ausdruckvermögen, 

Eigeninitiative, 

Teamgeist und ein gepflegtes 

Äußeres verlangt. Abiturienten 

sollten wenigstens 

einen Notendurchschnitt 

von 3 haben, Realschüler 

von 2. 

„Bewerbungen sind sowohl 

online als auch in 

Papierform möglich“, so Bakenecker. 

Vorteilhaft sei, 

wenn der Bewerber in seinem 

Anschreiben erläutert, 

warum ersich für eine Ausbildung 

bei der Sparkasse interessiert 

und was er dort 

spannend findet. „Uns ist 

der Spaß an der Beratung 

und am Verkauf sehr wichtig“, 

verdeutlicht Bakenecker. 

Übrigens: Die Besten der 

Besten eines Ausbildungsjahres 

haben die Möglichkeit, 

nach dem ersten Jahr 

ein Studium an der Hochschule 

der Sparkassen-Finanzgruppe 

in Bonn aufzunehmen. 

Im vergangenen 

Jahr gelang dies drei Auszubildenden. 

www.sparkasse-muensterland-ost.de 


Vielseitig interessiert 

Die Fachhochschule sucht engagierte Design-Studenten 

esign ist allgegenwärtig: 

DOb die Frühstücksflocken, 

die Zeitung oder das 

Auto: Designer haben alle 

Produkte mitgestaltet. Wer 

Design studieren möchte, 

kann dies zum Beispiel an 

der Fachhochschule Münster 

tun. Sie bietet sowohl 

einen Bachelor- als auch 

einen Masterstudiengang 

an. 

Die Studiengänge sind allerdingszulassungsbeschränkt: 

Wer sich für den 

Bachelor einschreiben 

möchte, muss nicht nur 

Abitur oder Fachhochschulreifebesitzen, 

sondernauch 

eine Eignungsprüfung bestehen. 

Die Prüfung umfasst 

zwei Teile: Eine Mappe mit 

zehn bis 20 Arbeitsproben 

und eine Klausur. 

Wersichbis zum 15.März 

(für das Wintersemester) beziehungsweise 

zum 1. Oktober 

(für das Sommersemester) 

bewirbt, bekommt das 

Thema für die Mappe zugesandt 

und hat dann sechs 

Wochen Zeit, 

sie zu bearbeiten. 

„Das letzte 

Thema war 

,Design studieren’“, 

sagt Professor 

Steffen 

Schulz, Prodekan 

für Lehre 

am Fachbereich. 

Das ak- 

Steffen 

Schulz 

tuelle Thema verrät er natürlich 

noch nicht. 

Für Schulz ist wichtig, 

dass man sich anHand der 

Mappe ein Bild des Bewerbers 

machen kann. „Wir su- 

chen Studenten, die vielseitig 

interessiertsind“, sagt er. 

Die Mappen sollten Gestaltungsvorschläge 

für Bücher, 

Verpackungen und Filme 

enthalten. „Es gibt auchkeine 

falsche Mappe, höchstens 

eine, die an unserem 

Fachbereich nicht funktioniert.“ 

Wer die Mappenprüfung 

bestanden hat, wird daraufhin 

zur Klausur zugelassen. 

Hier muss er oder sie wieder 

mit Stift, Schere und Papier 

kreativ werden, um einen 

Studienplatz zu ergattern. 

Jeweils 60 Studenten können 

im Sommer- und Wintersemester 

mit dem Studium 

beginnen. (ton) 

www.fh-muenster.de 

19

20 

Februar 2012 

Stefanie Kirn und Holger 

Dietrich geben Antworten. 

Telefonaktion 

am Dienstag 

Studium und Praxis 

iele Studieninteressierte 

Vkönnen sich vorstellen, 

ein Studium mit einer Ausbildung 

oder Praxisphasen 

zu verbinden, sind sichaber 

noch nicht sicher, obdiese 

Studienform zu ihnen 

passt“, so Stefanie Kirn vom 

Kompetenzteam Duale Studiengänge 

der Fachhochschule 

Münster. Am kommenden 

Dienstag (14.Februar) 

haben sie von15bis 17 

Uhr die Gelegenheit, sich 

unter � 0251/8364624 

über das duale Studium zu 

informieren. Kirn gibt zum 

Beispiel Auskunft über Zugangsvoraussetzungen,Ausbildungsplatzsuche 

und 

Studienmodelle. 

Auch Unternehmen, die 

sich aneinem dualen Studium 

beteiligen möchten, 

haben Gelegenheit zu Fragen. 

Sie sind eingeladen, zur 

selben Zeit unter � 

02551/96 26 46 anzurufen. 

Holger Dietrich vom Kompetenzteam 

Duale Studiengänge 

steht für eine ersteBeratung 

bereit. 

Die Berufsberatunginformiert... 

•über Ausbildungsmöglichkeiten 

in Betrieben und Schulen 

•über Studiengänge 

•über Aussichten auf dem 

Ausbildungs- und Arbeitsmarkt 

Wirvermitteln Ausbildungsstellen... 

•und helfenbei der Bewerbung 

... kostenlos und vertraulich! 

Das Team der Berufsberatung ist 

für Sie da... 

•inder Schule 

•inder Agentur 

für Arbeit 

•telefonisch 

über das 

Service Center 

unter 01801/555 111 

(Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise 

höchstens 42 ct/min) 

TEAM 

ICH-BIN-GUT.DE 

DIE BERUFSBERATUNG 

Bundesagenturfür Arbeit 

Informatik im Kuhstall 

Duales Studium an der FH: Nicht nur vorm PC /Viele Einsatzbereiche 

Studierende des dualen BachelorstudiengangsInformatik 

absolvieren parallel eine 

Ausbildung–inhöchstunterschiedlichen 

Unternehmen. 

nformatik, sagt Professor 

IDr. Hans Effinger, Dekan 

des Fachbereichs Elektrotechnik 

und Informatik der 

Fachhochschule Münster, 

„ist ein extrem spannendes 

Gebiet, das sich sehr dynamischentwickelt“.Dementsprechend 

gut seien die Aussichten 

für Nachwuchs- 

Fachkräfte. Studierende, die 

den dualen Bachelorstudiengang 

Informatik wählen, 

absolvieren parallel zu 

den Vorlesungen eine Ausbildung 

zum Fachinformatiker. 

Einige Partnerfirmen 

sind klassische IT-Dienstleister, 

andere haben ihre 

Kernkompetenz auf einem 

anderen Feld. Die Konzeption 

von Software und Pflege 

von Netzwerken sei dort 

aucheine wichtige Aufgabe. 

Die gesamte Lehrzeit vor 

dem Computerbildschirm 

verbringen? Das gibt es bei 

der Firma GEA Farm Technologies 

in Bönen nicht. 

Das Unternehmen ist spezialisiert 

auf Produkte für 

die Milchviehhaltung. „Wer 

bei uns das duale Studium 

mit einer Ausbildung zum 

Fachinformatiker Anwendungsentwicklungkombiniert, 

muss regelmäßig in 

den Stall unseres Versuchshofs“, 

sagt Personalmanage- 

Die Studierenden, die ihr Informatik-Studium mit einer Ausbildung kombinieren, arbeiten 

in sehr unterschiedlichenUnternehmen. Einige entwickeln beispielsweise spezielle Software, 

mit der Landwirte dasMelken effizientergestalten können. Foto:GEA Farm Technologies 

rin Sabine Marino. Nur so 

könnten die Auszubildenden 

testen, ob ihreSoftwarelösungen 

für die Landwirtschaft 

praktikabel sind und 

helfen, etwa das Melken und 

die Stallreinigung effizient 

zu gestalten. 

Auch am Flughafen Münster/Osnabrück 

ist Informationstechnik 

für reibungslose 

Abläufeunabdingbar –ob 

beim Check-in, an den Sicherheitsschleusen 

oder 

den Gepäckförderbändern. 

IT-Auszubildende arbeiten 

Wir öffnen die Türen 

für eine erfolgreiche 

Zukunft! 

–Abitur-Vorbereitungskurse 

–Nachhilfe in allen Fächern 

–Auf- und Vorbereitungskurse 

z. B. zentrale Prüfungen 

–Lernstandsermittlungen 

–regelmäßig Elterngespräche 

–bei Bedarf: Gespräche mit den 

öffentlichen Schulen 

–variable Vertragslaufzeiten ab 

einem Monat 

–engagierte, motivierte und gut 

ausgebildete Pädagogen 

an der Softwareentwicklung 

mit und betreuen das weitreichende 

Netzwerk. 

Marina Raufhake, die seit 

vergangenem Herbst eine 

Ausbildung zur FachinformatikerinSystemintegration 

absolviert, findet die 

Arbeit im IT-Support besondersaufschlussreich: 

„Wenn 

eine Anzeigentafel des Fluginfosystems 

oder eine Überwachungskamera 

ausfällt, 

müssen wir vor Ort helfen. 

Auf diese Weise habe ich 

schon viel vom Flughafen 

Zwischenzeugnisse!Versetzung gefährdet??? 

Quelle: pixelio.de 


Gute Noten kann jeder haben! Rufen Sie uns an! 

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kennen gelernt.“ 

Neben der komplexen 

Technik gefällt ihr, wie sie 

versichert, die internationale 

Atmosphäre. „Wenn ich 

mit meinem Mitarbeiterausweis 

durch die Kontrollen 

gehe, vorbei an den Passagieren, 

die am Gate auf den 

Abflug warten, umgibt mich 

der Duft der weiten Welt“, 

so Raufhake. 

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dual 

Stellenangebote? 

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Weiterbildung spielt auch für Zeitarbeiter eine zunehmend wichtige Rolle. Foto: IGZ 

Flexibel lernen 

und arbeiten 

Zeitarbeitsbranche setzt auf Weiterbildung 

Die Zeitarbeitsbranche 

wächst seit vielen Jahren. 

Nunwill sie –angesichts eines 

zunehmenden Fachkräftemangels 

– verstärkt in die 

Weiterbildung der Mitarbeiter 

investieren. Der Interessenverband 

Deutscher Zeitarbeitsunternehmen 

(IGZ) 

hat eigens ein Referat für 

Kompetenzentwicklung eingerichtet–besetzt 

mit Kirstin 

Laukamp. HALLO-Redakteurin 

Katja Niemeyer sprach 

mit ihr. 

In welchen Bereichen gibt es 

Bedarf anWeiterbildung? 

Laukamp: Eigentlich in allen: 

hauptsächlich aber im 

kaufmännischen Bereich, in 

der Produktion und in der 

Pflege. 

Es geht also nicht nur darum, 

den Staplerführerschein 

zu erwerben. .. 

Laukamp: Nein, gemeint 

sind länger dauernde Qualifizierungsmaßnahmen, 

die 

möglichst ineinem flexiblen, 

modularen System aufgebaut 

sind. 

Wasnicht ganz leicht zu finden 

sein dürfte. .. 

Laukamp: Sicher. Wir sind 

aber bereits mit Weiterbildungsträgern 

imGespräch. 

Wie weit sind die Vorbereitungen 

zur Einführung des 

sogenannten Kompetenz- 

Passes? 

Laukamp: Der Pass befindet 

sich inder Erprobungsphase. 

In ihm sollen künftig alle 

Qualifizierungen und Weiterbildungen 

aufgeführt 

werden. 

Welche Hürden gilt es bei 

der Weiterbildungsoffensive 

zu überwinden? 

Laukamp: Unter anderem 

geht es darum, ein einheitliches 

Weiterbildungssystem 

zu entwickeln. Dies vordem 

Hintergrund, dass es bereits 

eine Reihe von Zeitarbeitsfirmen 

gibt, die über eigene 

Qualifizierungsprogramme 

verfügen. Diese gilt es 

schließlich, unter einen Hut 

zu bringen. 

Info 

aut IGZ-Vorstandsmit- 

Lglied Sven Kramer hat 

die Zeitarbeitsbranche 

einen großen Nachholbedarf 

imBereich Weiterbildung. 

Entsprechende Vorgaben 

mache auchder Tarifvertrag. 

Kramer erklärte: 

„Qualifizierung kostet 

Zeit und Geld.“ (kn) 

Neuer Beruf – 

neue Perspektiven! 

Personaldienstleistungskauffrau 

/-mann 

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Freie Ausbildungsplätze 

und Infos zum Beruf 

gibt esunter: 

www.alle-achtung.info 

Interessenverband Deutscher 

Zeitarbeitsunternehmen e. V. 

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Telefon: 0251 32262-0 

Fax: 0251 32262-100 

pdk@ig-zeitarbeit.de 

www.ig-zeitarbeit.de 

SPEZIAL SPEZIAL 

Unternehmen Zeitarbeit „Zukunft“ Februar 2012 

Kurz notiert 

Spitze: Lohnanstieg 

von 4,1 Prozent 

21 

inen überdurchschnitt- 

Elichen Lohnanstieg hat 

die Zeitarbeitsbranche im 

vergangenen Jahr verzeichnet. 

Laut Statistisches Bundesamt 

stiegen die Tariflöhne 

demnach um4,1 

Prozent. Zum Vergleich: 

Die gesamtwirtschaftliche 

Zuwachsrate betrug im selben 

Zeitraum gerade einmal 

1,5 Prozent. Die Zeitarbeitsbranche 

sei damit 

Spitzenreiter in Sachen 

Lohnerhöhung gewesen, 

so das Fazit des Bundesamtes.

22 

Februar 2012 

NUTZEN SIE UNS ALS SPRUNGBRETT! 

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Unternehmen Zeitarbeit „Zukunft“ 

Zum Beruf des Personaldienstleistungskaufmannes gehörtes 

auch, Mitarbeiterndie Arbeitskleidunganzupassen.Foto: IGZ 

So viele Azubis 

wie nie zuvor 

Boomberuf Personaldienstleistungskaufmann 

Zeitarbeit gilt als Konjunkturbarometer 

der deutschen 

Wirtschaft–und dasspiegelt 

sich auch in denAusbildungszahlen 

für den Beruf des Personaldienstleistungskaufmannes 

(PDK) wider. 

m Krisenjahr 2009 etwa 

Ihabe die Kurve der Auszubildenden 

eine deutliche 

Delle nach unten aufgezeigt, 

teilt der Interessenverband 

Deutscher Zeitarbeitsunternehmen 

(IGZ) mit Sitz 

in Münster mit. Im Jahr 

2008 wurde die Ausbildung 

zum Personaldienstleistungskaufmann 

erstmals 

angeboten –und habe direkt 

Bringt Farbe 

ins Spiel… 

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SPEZIAL SPEZIAL 

für einen –laut IGZ –absoluten 

Rekord gesorgt: 1028 

Nachwuchskräfte meldeten 

sichdemnachfür den neuen 

Zweig an und nahmen ihre 

Ausbildung an knapp 40 Berufsschulen 

in Deutschland 

auf. 

Im darauffolgenden Jahr 

dann der Einbruch: Nach 

Angaben des Verbandes halbierte 

sich die Zahl der Ausbildungsplätze 

nahezu. Die 

Zeitarbeitsunternehmen 

hätten dem wirtschaftlichen 

EinbruchTribut zollen 

müssen und lediglich noch 

718 Personaldienstleistungskaufleute 

in Ausbildung 

eingestellt. Bereits 

12/006/ 

HA 

Zeitarbeit lohnt sich! 


2010 habe sich die Branche 

– und die gesamtdeutsche 

Wirtschaft –aber wieder erholt. 

879 Nachwuchskräfte 

nahmen laut IGZ eine Ausbildung 

auf. 2011 sei die Krise 

überwunden gewesen. 

Mit 1186 Azubis meldete die 

Zeitarbeitsbranche einen 

neuen PDK-Rekord. 

Besonders interessant dabei: 

Die Zahl der weiblichen 

Auszubildenden ist nach 

Angaben des Interessenverbandes 

stets höher als die 

männliche Beteiligung. Mit 

792 künftigen Personaldienstleistungskauffrauen 

ist der Anteil 2011 nahezu 

doppelt so hoch. 

Wir bewegen Menschen, 

Menschen bewegen uns. 

Lernen Sie die enormen Vorteile 

und vielfältigen Perspektiven 

der Zeitarbeit kennen. Wir kennen 

uns aus –seit über 30 Jahren! 

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Knaller gefragt 

Tipps für die Bewerbung /Mehr Individualität 


Zwischen 30 Sekunden und 

einer Minute –mehr Zeit verbringen 

Personalchefs im 

Durchschnitt nichtmit einer 

Bewerbung. Werden Job haben 

will, sollte also rasch auf 

den Punkt kommen. Andernfalls 

ist erflugs raus aus dem 

Rennen. 

agt Guido Hillmann, Be- 

Swerbungs-Coachund Personalberater 

in einer Person. 

Der Mann muss es wissen. 

Liest erdoch nach eigenen 

Angaben im Monat bis zu 

200 Bewerbungen. Was er 

dabei manchmal zu Gesicht 

bekommt, lässt aufmerken. 

Der Betriebswirt berichtet 

von Rechtschreibfehlern 

und zerknickten Zetteln, 

von schmutzigen Kopien 

und gebrauchten 

Klemmmappen. Sein 

gut gemeinter Ratschlag: 

„Es gibt keine 

zweite Chance für 

den ersten Eindruck.“ 

Aber nicht nur äußerlich 

muss die 

Mappe tadellos sein: 

Das Anschreiben etwa 

sollte „mit einem 

Knaller starten“. Also 

statt „Mit großem Interesse 

habe ich Ihre 

Stellenanzeige gelesen 

...“lieber gleich 

mit der eigenen Motivation 

für die Bewerbung 

beginnen. Individuali- 

tätlautetdas Stichwort. Wer 

hingegen Serienbriefe verschickt, 

müsse sich nicht 

wundern, so Hillmann, 

wenn er sie postwendend 

zurückerhält. 

Darüber hinaus rätder Experte 

dazu, die eigenen Fähigkeiten 

und Stärken eindeutig 

zu benennen. Viele 

Bewerber, so seine Erfahrung, 

„stapeln indes tief“. 

Und beschreiben nicht eindeutig, 

„was sie richtig gut 

können“. Dabei, verdeutlicht 

Hillmann, „steckt in 

Bewerbung doch 

auch das 

Wort Werbung“.Während 

Unternehmen Die perfekte Bewerbung „Zukunft“ Februar 2012 23 

das Anschreiben Raum für 

Individualität lässt, folgt der 

Lebenslauf einem weitgehend 

festen Schema: an den 

Anfang die persönlichen 

Daten, gefolgt vom beruflichen 

Werdegang und der 

schulischen Laufbahn. Ehrenamtliche 

Tätigkeiten 

sollten in jedem Fall aufgeführt 

werden, Hobbys eher 

nicht. Oder nur dann, 

„wenn sie etwasmit dem Beruf 

zutun haben“. Wer also 

zum Beispiel Kfz-Mechaniker 

werden will und in seiner 

Freizeit gerne Oldtimer 

restauriert, der sollte dies 

vermerken. 

Grundsätzlich, sagt Hillmann, 

sollte das traditionelle 

Muster einer schriftlichen 

Bewerbung – Anschreiben, 

Foto rechts 

oben, Lebenslauf, Zeugnisse 

– heute befolgt 

werden. Kreativität sei 

aber in bestimmten 

Fällen zulässig. 

Doch Vorsicht: 

Für unterschiedlicheBerufe 

gelten 

unterschiedlicheSpielregeln. 

„Eine 

hippe Bewerbung 

auf eine 

Stelle in 

einem Traditionshotel 

ruft wohl 

eher Stirnrunzelnhervor.“ 

Kurz notiert 

Zeitgemäßes 

Anschreiben 

ür Schüler und Berufsan- 

Ffänger, die sich auf eine 

Stelle bewerben wollen und 

hierfür Hilfe benötigen, bietet 

die VHS Münster ein 

dreitägiges Seminar (2., 3. 

und 9. Juni) an. Unter dem 

Titel „Bewerbungen schreiben 

für Schüler und Berufsanfänger“ 

werden Grundlagen 

zum Anschriftenfeld 

und dem halbprivaten Brief 

nach Din (Schreib- und Gestaltungsregeln 

des Deutschen 

Instituts für Normung) 

vermittelt. Darüber 

hinaus sollen ein zeitgemäßes 

Anschreiben und ein 

Lebenslauf verfasst werden. 

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ihre Bewerbungen vorbereiten 

wollen, können das 

kostenlose Online-Bewerbungstraining 

unter der 

Internetadresse www.planet-beruf.de 

oder die CD- 

ROM „Bewerbungstraining“ 

der Agentur für Arbeit nutzen. 

Darin finden sie unter 

anderem Übungen, Videos 

und Podcasts, Checklisten 

und Arbeitsblätter sowie 

Tipps rund um die Bewerbung. 

Die CD-ROM ist allerdings 

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Zukunft gibt’s bei ALDI im Doppelpack – für echte Kaufleute 

Millionen von Menschen in Europa kaufen täglich bei ALDI ein. 

Sie vertrauen uns. Denn ALDI hat vor über 50 Jahren in Deutschland 

den Discount erfunden. Seitdem halten wir uns ganz klar an 

ein einfaches Versprechen: „Qualität ganz oben –Preis ganz 

unten“. 

Damit wir unser Versprechen jeden Tagerfüllen können, konzentrieren 

wir uns auf das, was zählt: unsere Kunden und ihre Zufriedenheit. 

Darauf ist alles bei uns ausgerichtet. Die Wege sind kurz. 

jeder Schritt ist exakt geplant, alle arbeiten nach klaren Abläufen 

Hand in Hand zusammen. 

Dieses Prinzip hat uns erfolgreich gemacht –inDeutschland und 

international. Um unseren Erfolg fortzuführen, brauchen wir 

Menschen, die etwas leisten wollen, Menschen wie Dich. Ganz 

einfach. 

Bei uns kannst Du was lernen. Jeden Tag. 

Die Ausbildung bei ALDI hat einen guten Ruf. Unsere Azubis 

gehören immer wieder zu den besten ihres Jahrgangs. Auch weil 

wir sie mit eigenen Ausbildungsplänen und Schulungen unterstützen. 

Der Abschluss kann der Startschuss in eine interessante Zukunft 

bei ALDI sein. Die meisten unserer Azubis übernehmen wir in 

eine Festanstellung –und bieten ihnen alle Chancen weiterzukommen. 

Weil wir unsere Nachwuchsführungskräfte am liebsten 

im Unternehmen finden. 

Dabei geben wir Dir auch Sicherheit für die Zukunft. Denn ALDI 

ist in Deutschland die Nummer eins im Lebensmitteldiscount. 

Als Azubi zu ALDI 

Jedes Jahr suchen wir weit über 1.000 neue Azubis. Wenn Du 

gern mit Zahlen umgehst und genauso gern mit Menschen, wenn 

Du ein gutes Schulabschlusszeugnis hast, wenn Du freundlich 

auftrittst und gern mit anpackst, könnten unsere Ausbildungsberufe 

genau das Richtige für Dich sein: 

Für alle, die echte 

Märkte studieren wollen. 

Als Abiturient zu ALDI. 

Studieren an einer anerkannten (Fach-)Hochschule oder Berufsakademie 

und eine Ausbildung in unserer Regionalgesellschaft zum Kaufmann im 

Einzelhandel machen! Wir suchen motivierte (Fach-)Abiturienten für das 

Duale Studium. 

Information und Bewerbung unter 

ALDI GmbH &Co. KG 

Up´n Nien Esch26-34, 

48268 Greven 

Studieren bei ALDI. 

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• Verkäufer (m/w) im Einzelhandel (zwei Jahre) 

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Mit einem guten Abitur oder Fachabitur eröffnen sich für Dich 

unendlich viele Möglichkeiten. Und Du stellst Dir die Frage: „Was 

ist das Richtige für mich?“ 

Wenn Dich die Welt des Handels fasziniert, wenn Du die theoretischen 

und operativen Zusammenhänge dahinter verstehen und 

Dich gleichzeitig in der Praxis beweisen und weiterentwickeln 

willst, könnte das Duale Studium bei ALDI Dein Weg indie 

Zukunft sein. 

Wir suchen Bewerber,die ein gutes Abitur oder Fachabitur haben 

(entscheidend sind die Zulassungsbestimmungen der Kooperationspartner/ 

Hochschulen), analytisch denken und gut mit Zahlen 

umgehen können, Teamgeist zeigen und gern mit Menschen 

zusammenarbeiten, auf andere zugehen und gut mit anderen 

kommunizieren, ortsungebunden sind und offen für Veränderungen 

und sich für kaufmännisches Handeln begeistern und idealerweise 

bereits imHandel gejobbt oder ein Praktikum absolviert 

haben. 

In drei Jahren kann man viel erreichen. Im Dualen Studium wechseln 

sich speziell aufeinander abgestimmte theoretische und 

berufspraktische Phasen ab, in denen nicht nur Dein Fachwissen, 

sondern auch Deine sozialen Fähigkeiten geschult werden. 

Außerdem besteht –jenach (Fach-) Hochschule –die Möglichkeit 

eines mehrwöchigen Einsatzes in einer unserer ALDI-Ländergesellschaften, 

z.B. in Belgien, Dänemark, Frankreich, den Niederlanden 

oder Spanien. 

Es lohnt sich aus vielen Gründen, eine praktische Ausbildung mit 

einem wirtschaftswissenschaftlichen Studium zu verbinden. Der 

nächstliegende heißt Effizienz. In einer Zeitspanne, in der andere 

Bei uns bekommst 

Du Deine Chance. 

JedenTag. 

Fürunsere Regionalgesellschaftsuchen wir Auszubildende 

zum Verkäufer (m/w); Kaufmann im Einzelhandel (m/w). 

Information und Bewerbung unter 

ALDI GmbH &Co. KG 

Up´n Nien Esch 26-34 

48268 Greven 

Für echte Kaufleute. Für echte Kaufleute. 

ALDI bildet aus. 

www.aldi-azubi-camp.de 

Anzeige 

eine Ausbildung abschließen, machst Du zwei Abschlüsse –als 

Kaufmann im Einzelhandel und als Bachelor of Arts im Bereich 

Wirtschaftswissenschaften. 

ALDI übernimmt alle Studiengebühren für Dich. das gibt Sicherheit. 

Du brauchst keinen Studentenjob, um Dein Studium zu 

finanzieren, sondern Du kannst Dich voll und ganz auf Deine 

Fächer konzentrieren. Gleichzeitig lernst Du aber auch unser 

Unternehmen von innen kennen, arbeitest in einem unserer 2.500 

ALDI-Märkte und hast direkten Kontakt zu unseren Kunden. 

Ein Duales Studium eröffnet gleichzeitig interessante Entwicklungsperspektiven: 

Nach erfolgreichem Abschluss übernimmst 

Du bei entsprechender Eignung innerhalb von wenigen Monaten 

einen Bezirk mit ca. fünf bis sieben Filialen und bis zu 70 Mitarbeitern. 

Bei uns bekommst Du eine Chance. 

Deine Zukunft bei ALDI kann jedes Jahr im Herbst beginnen. 

Wenn Du dabei sein willst, solltest Du Deine aussagefähige 

Bewerbung möglichst frühzeitig –gern schon ein Jahr vorher – 

an uns schicken. 

Damit wir uns ein gutes Bild machen können, sollte Deine Bewerbung 

alle wichtigen Dokumente enthalten, also Anschreiben, 

Lebenslauf –gern mit aktuellem Foto, Schulzeugnisse und wenn 

vorhanden, auch Arbeitszeugnisse, Praktikumsbescheinigungen 

und Sprachzertifikate. 

Arbeiten bei ALDI ist einfach. Klare Aufgaben. Klare Zuständigkeiten. 

Und klare Erwartungen. 

Wir erwarten von unseren Mitarbeitern vollen Einsatz und ehrliche 

Arbeit. Dafür dürfen unsere Mitarbeiter auch viel von uns erwarten. 

Überdurchschnittlich gute Bezahlung, Respekt und Ehrlichkeit, 

Fairness und Verlässlichkeit. 

Bei allem, was wir tun, versprechen wir nie mehr als wir halten 

können. Und wir halten, was wir versprechen. Wir sind eben 

echte Kaufleute.

Zukunft - Hallo Münsterland

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