Careerventure business & consulting fall 24.09.2012 Frankfurt

eine Marke von MSW & Partner
business & consulting

Inhalt
Grußwort
Hinweise zum Programm
Hinweise zu den Unternehmenspräsentationen
Unternehmensprofile:
Basycon
d-fine
Deutsche Post DHL Inhouse Consulting
Finbridge
Inverto
plenum
PwC
Senacor
SimCorp
Solution Providers
Tipps
Profil MSW & Partner
Impressum © by
Erscheinungstermin: 24. September 2012
Druck: Lasertype GmbH, Darmstadt
lasertype-da@t-online.de
Schutzgebühr: EUR 7,00
Kein Teil dieser Publikation darf ohne
ausdrückliche schriftliche Genehmigung
in irgendeiner Form reproduziert oder
unter Verwendung elektronischer Systeme
verarbeitet, vervielfältigt oder verbreitet
werden.
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MSW & Partner Personalberatung
für Führungsnachwuchs GmbH
CareerVenture®
Robert-Bosch-Straße 7
64293 Darmstadt
Tel.: +49 6151 39191-0
Fax: +49 6151 39191-20
mail@career-venture.de
www.career-venture.de

Herzlich willkommen!
Sehr geehrte Teilnehmerinnen und Teilnehmer,
wir freuen uns sehr, Sie zu unserer Veranstaltung CareerVenture business
& consulting fall 2012 begrüßen zu dürfen. Unsere Veranstaltung bietet
einen hervorragenden Rahmen, Kontakte zwischen Top-Kandidaten und
Top-Unternehmen zu knüpfen und diese in vertraulichen Einzelgesprächen
zu vertiefen.
Nutzen Sie die Möglichkeit, in exklusivem Rahmen Einblick in die vielfältigen
und herausfordernden Tätigkeiten der vertretenen Unternehmen
zu bekommen. Bei Präsentationen und in den Hospitalityzimmern können
Sie die besten Arbeitgeber Deutschlands auch außerhalb der vorab
vereinbarten Interviews besser kennen lernen. Auch das Mittagessen und
die Kaffeepause bieten einen informellen Rahmen, um sich mit Unternehmensvertretern
auszutauschen und einige „Insiderinformationen“
über den Arbeitsalltag bei den teilnehmenden Unternehmen zu
bekommen.
Die Entscheidung für einen Berufseinstieg oder den nächsten Karriereschritt
stellen ein ernsthaftes Thema dar und verlangen nach einem
entsprechenden Ambiente. Wir hoffen, dass Sie sich wohlfühlen und
werden alles tun, um die CareerVenture business & consulting fall 2012
für Sie zu einer interessanten und nachhaltig erfolgreichen Veranstaltung
zu machen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute, interessante Gespräche und viel Erfolg!
Dipl.-Kfm. Christian Kramberg
Geschäftsführer
1

Programm
Im Mittelpunkt der CareerVenture business &
consulting fall 2012 stehen die im Voraus terminierten
Einzelinterviews. Parallel dazu bieten
wir ein attraktives Angebot an Möglichkeiten,
sich über die teilnehmenden Unternehmen
zu informieren bzw. mit ihnen Kontakt aufzunehmen.
Neben den Hospitality-Zimmern
eignen sich auch die gemeinsame Mittags- und
Kaffeepause sehr gut für spontane Kontaktaufnahmen.
Einzelinterviewes
Die Einzelgespräche finden in den vorgesehenen
Interviewzimmern des Recruiting-Hotels
statt. Wo und wann Sie Ihr Interviewpartner
erwartet, entnehmen Sie bitte Ihrem individuellen
Interviewschedule. Bitte bedenken Sie,
dass es sich um verbindliche Gesprächstermine
handelt. Kurzfristige Absagen oder etwaiges
Nichterscheinen werden nicht nur bei den
betroffenen Interviewern einen sehr schlechten
Eindruck hinterlassen. Nutzen Sie die Möglichkeit,
mit vielen Unternehmen ins Gespräch zu
kommen.
Hospitality-Zimmer
Die Unternehmen INVERTO AG, Senacor
Technologies AG und Solution Providers Schweiz
AG bieten Ihnen in ihren Hospitality-Zimmern
neben einem allgemeinen Informationsaustausch
auch bereits erste Kurzinterviews an.
Diese können gegebenenfalls zu weiterführenden
Gesprächen führen.
2
Verpflegung
Neben dem exklusiven Mittagsbüffet (13.00 -
14.30 Uhr im Restaurant Alegria) wird Ihnen am
Nachmittag (16.15 - 16.45 Uhr im Foyer) Kaffee
und Kuchen angeboten.
Folgende Unternehmen
bieten ein Hospitality-
Zimmer an:

Alles unter einem Link:
Stellenbörse | Azubibörse | Nebenjobbörse | Praktikumsbörse
KARRIERE.UNICUM.DE

Präsentationen
Zeit Raum Leipzig
10:00 – 10:45 Uhr
11:00 – 11:45 Uhr
12:00 – 12:45 Uhr
4
"Herzlich Willkommen zum Reichwerden" -
Mit strategischer Finanzplanung ans Ziel von
FPS Financial Planning Solutions
Zeit im Foyer
11:00 – 15:00 Uhr
12:00 – 16:00 Uhr
Deutsche
Bildung
Individuell bewerben: Der passgenaue Lebenslauf
Bewerbungsfotos mit
PIXTURE Studios
Deutsche
Bildung
Lebenslaufcheck

eine Marke von MSW & Partner
Top-Kandidaten treffen Top-Unternehmen
mehr Informationen und
Bewerbung unter:
www.career-venture.de
Exklusive Recruiting-Veranstaltungen mit Einzelinterviews
Teilnehmende Unternehmen:
facebook.com/CareerVenture
twitter.com/CareerVenture
information technology
22. Oktober 2012 in Berlin und 25. März 2013 in München
Bewerbungsschluss: 26. September 2012 und 25. Februar 2013
women
03./04. Dezember 2012 in Frankfurt/Main
Bewerbungsschluss: 07. November 2012
business & consulting
25. Februar 2013 und 23. September 2013 in Frankfurt/Main
Bewerbungsschluss: 27. Januar 2013 und 25. August 2013
www.career-venture.de

Wir schließen die Lücke zwischen klassischer Unternehmensberatung und IT
Wir sind eine sehr erfolgreiche mathematisch-naturwissenschaftlich orientierte
Unternehmensberatung, die Großunternehmen aller Branchen berät und in der
Projektumsetzung unterstützt.
Exzellente Mitarbeiter und höchstes professionelles Niveau sind die Basis unseres
Erfolgs. Zur Verstärkung unserer Beraterteams in München suchen wir neue
Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen
Physik
Mathematik
Informatik
Elektrotechnik
Unbedingte Voraussetzungen sind für uns:
• Klares analytisches Denkvermögen, exzellente Zeugnisse
• Gute IT-Kenntnisse, Beherrschen einer Programmiersprache
• Spaß an stets neuen Aufgaben und Herausforderungen
Mit diesem Hintergrund sind Sie bestens gerüstet, in hochkarätigen Teams
anspurchsvolle analytische Probleme zu lösen. Sie bauen auf Ihren Stärken auf
und erweitern in umfangreichen Schulungen (z.B. Consulting-Methodik, BWL,
Kommunikation) Ihr Wissen und Können.
Neben einer abwechslungsreichen Tätigkeit, die Business, analytisches Denken
und IT miteinander verbindet, erwartet Sie ein inspirierendes Umfeld mit großen
Entwicklungschancen. Ein attraktives Gehalt ist selbstverständlich.
Überzeugen Sie sich von den spannenden Aufgaben, die auf Sie warten.
Weitere Informationen sowie ein Bewerbervideo finden Sie auf unserer Website
www.basycon.com unter der Rubrik Karriere.

Basycon ist eine Unternehmensberatung, die im
Spannungsfeld zwischen Business und IT tätig
ist und die Professionalität klassischer Unternehmensberatungen
mit fundiertem IT- und
Fach-Know-how verbindet.
Unsere Projekte
Diese besondere Positionierung erfordert
gleichermaßen Management-Kompetenz und
fachlich-technische Kompetenz. Die Verbindung
von beidem qualifiziert uns dazu, bei unseren
Klienten mit kleinen, hochklassigen Teams
Verantwortung an Schlüsselstellen wichtiger
Projekte zu übernehmen. Dazu zählen:
• Aufbau neuer Geschäftsfelder oder Tochtergesellschaften,
z.B. Strombörse Leipzig, Shared
Service Center, Spezialbank
• Verbesserung bzw. Neuausrichtung geschäftskritischer
Prozesse, z.B. Innovationsprozess,
Vertriebssteuerung
• Projektmanagement von IT-Großprojekten, oft
international
• Mathematisch anspruchsvolle Fragestellungen,
z.B. in der Risikosteuerung oder in der Optimierung
komplexer Fertigungsprozesse
Dabei unterstützen wir unsere Klienten –
namhafte Konzerne und große Mittelständler –
durchgängig von der Strategieentwicklung bis
zur Umsetzung. Dass wir diese herausfordernden
Aufgaben erfolgreich meistern, bestätigt uns das
extrem hohe Ansehen, das jeder einzelne von
uns bei unseren Klienten genießt.
Unsere Firmenkultur
Unser Geschäftsmodell ist in jeder Hinsicht auf
Langfristigkeit ausgelegt. Dies gilt sowohl für die
Geschäftsbeziehungen mit unseren Klienten als
auch für die Bindung zu unseren Mitarbeitern.
Konkret bedeutet das: stetige persönliche und
fachliche Weiterentwicklung ohne Up-or-Out-
Prinzip, viel Raum für Ihren Elan und Ihre
Basycon
Profil- Basycon
Individualität und eine unbürokratische und
freundschaftliche Arbeitsatmosphäre auf
höchstem professionellen Niveau. Die Fluktuation
unter unseren Mitarbeitern ist dementsprechend
extrem gering.
Unser Team
Unsere Mitarbeiter haben mehrheitlich einen
naturwissenschaftlichen oder mathematischen
Hintergrund und gehören alle zu den Besten
ihres Jahrgangs. Viele haben Zusatzqualifikationen
wie eine Promotion, ein Zusatzstudium oder
vertiefte IT-Kenntnisse. Uns verbindet der Spaß
an der Lösung immer neuer, herausfordernder
Aufgaben. Zusammen bilden wir ein homogenes
Team interessanter Persönlichkeiten – und ein
inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem es Spaß
macht zu arbeiten.
Unser Know-how
Zu unseren Weiterbildungsangeboten gehören
zahlreiche interne und externe Trainings,
zum Beispiel zu BWL, Consulting-Methodik und
Kommunikation, sowie international anerkannte
Zertifizierungen. Zudem organisieren wir intern
regelmäßig Seminare und fachspezifische
„Interest Groups“ zum Erfahrungsaustausch und
zur fachlichen Spezialisierung.
Ihre Chance
Wir unterstützen aktiv und individuell Ihre
persönliche Weiterentwicklung. Durch das breite
Spektrum an Projektaufgaben bietet Basycon
Ihnen dabei einzigartige Perspektiven. Je nach
individueller Neigung stehen Ihnen verschiedenste
anspruchsvolle Spezialisierungsrichtungen
offen.
Als Einsteiger arbeiten Sie sofort in einem
Projektteam mit erfahrenen Kollegen. So sind Sie
nach kurzer Zeit in der Lage, selber Verantwortung
für Klientenprojekte zu übernehmen und
die Weiterentwicklung der Firma mitzugestalten.
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www.d-fine.de
Start
Me Up!
Manche Rennen werden schon beim
Start entschieden!
Der Sprung von der Wissenschaft in die Wirtschaft ist in
vielerlei Hinsicht ein Neustart. Aber mit diesem Neustart
ist kein »Reset« verbunden. Ganz im Gegenteil! All die
Erfolge und Fähigkeiten, die Sie bis jetzt in Wissenschaft
und Studium erworben haben, können Sie bei d-fine
direkt für Ihren Start in die Wirtschaft einsetzen. Oder Sie
haben den Sprung in die Wirtschaft bereits gewagt, erste
Berufserfahrung gesammelt und möchten nun gerne in
die Beratung? Auch dann sollten wir uns kennenlernen.
d-fine ist mit über 350 Beratern und Büros in Frankfurt,
München, London, Zürich, Wien und Hong Kong eines
der führenden europäischen Beratungs unter neh men mit
den Beratungsschwerpunkten Risiko und Finanzen. Wir
fokussieren höchste wissen schaftlich-technische Kompetenz
auf die anspruchs vollen Heraus forderungen unserer
Kunden. Wir beraten Banken, Versicherungen, Asset-
Manager, Industrie unter neh men und die öffentliche
Hand zu allen Themen im Bereich Handel und Risikomanage
ment – von der Strategie-Entwicklung über
die fachliche Konzeption der zugehörigen Methoden und
Prozesse bis zur pro fessionellen Implementierung, vom
finanzmathe matischen Modell bis zur real-time Schnittstelle,
vom ein fachen Kredit bis zum exotischen Derivat,
vom Rating system bis zur Portfoliosteuerung, von IFRS
bis Solvency II.
Unsere Kunden schätzen unseren kompromiss los hohen
Qualitätsanspruch und vor allem, dass wir diesen
Anspruch auch realisieren. Das beginnt schon bei der
Auswahl un serer Mitarbeiter. Wir suchen Sie als
Physiker (m/w), Mathe matiker (m/w), (Wirtschafts-)
Informatiker (m/w) oder Wirtschafts wissenschaftler
(m/w) mit entsprechend quantitativ ausgerichteten
Vertiefungsrichtungen. Sie besitzen einen exzellenten
Universitäts ab schluss, sprechen fließend Englisch und
Deutsch und haben weit überdurchschnitt liche mathematische
Fähig keiten. Sie haben darüber hinaus sehr
gute IT-Kenntnisse und sind idealerweise bereits mit
Statistik, Numerik und Finanz mathematik vertraut.
Unbedingt erwarten wir von Ihnen analytisches Denken,
ergebnis orientiertes Vorgehen und exzellente Kommunikations
fähig keiten. Sie sind teamfähig, erfassen auch
sehr komplexe Auf gaben schnell und können sich rasch
in neue Um gebungen einarbeiten. Sie haben Beratungstalent,
hohe Einsatzfreude, sind flexibel und belastbar
und freuen sich auf wechselnde Einsatzorte – in
Deutschland und weltweit.
Selbstverständlich erhalten Sie eine intensive Ein füh rung
in Ihr zukünftiges Aufgabenfeld. Wir sind berühmt für
unser anspruchsvolles Training auf höchstem Niveau,
das wir in Zusammen arbeit mit führenden internationalen
Uni versi täten wie z.B. der University of Oxford, der
Frankfurt School of Finance & Management und der
European Business School durchführen. Da bei können
Sie sogar einen Master of Science (MSc) in Finanzmathematik,
einen Executive MBA oder einen Ab schluss als
Chartered Financial Analyst (CFA) erwerben.
Wenn Sie in einem Team hoch begabter und hoch motivierter
Kollegen mitarbeiten wollen, große individuelle
Freiräume, viel Eigen ver ant wortung sowie hervorragende
Entwicklungs per spektiven suchen, freuen wir uns auf
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Und durch unser flexibles Wohnortkonzept können Sie
sogar Ihren jetzigen Wohnort beibehalten.
Willkommen bei d-fine!
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d-fine GmbH • Opernplatz 2 • 60313 Frankfurt am Main • Telefon +49-69 - 9 07 37-555 • careers@d-fine.de we define consulting

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und Risikomanagement im Finanzsektor.
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Unternehmensbeschreibung:
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- von der Strategie-Entwicklung
über die fachliche Konzeption der zugehörigen
Methoden und Prozesse bis zur professionellen
Implementierung, vom finanzmathematischen
Modell bis zur real-time Schnittstelle, vom einfachen
Kredit bis zum exotischen Derivat, vom
Ratingsystem bis zur Portfoliosteuerung, von
IFRS bis Solvency II.
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(m/w), (Wirtschafts-) Informatiker (m/w) oder
Wirtschaftswissenschaftler (m/w) mit entsprechend
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Universitätsabschluss, sprechen fließend
Englisch und Deutsch und haben weit überdurchschnittliche
mathematische Fähigkeiten und sehr
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Ja, nur im Inland
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Profil- d-fine
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Inhouse Consulting is the strategy and management consultancy of Deutsche Post DHL, the No. 1
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Post DHL in shaping the future of their businesses – worldwide. With an ambitious and highly
motivated team of more than 150 consultants we develop high-impact solutions for the business
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Deutsche Deutsche Post Post DHL DHL Management Inhouse Consulting
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Mitarbeiterzahlen Inhouse Consulting:
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Bedarf jeweils in 2012 und 2013:
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Inhouse Consulting ist die internationale
Strategie- und Managementberatung von
Deutsche Post DHL. Als interne Berater unterstützen
wir das Top-Management von Deutsche
Post DHL dabei, die geschäftliche Zukunft des
Unternehmens zu gestalten – weltweit. Wir
entwickeln neue Strategien und Konzepte für
sämtliche Geschäftsbereiche von Deutsche Post
DHL, erstellen innovative Geschäftsmodelle,
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Geschäftseinheiten und verbessern bestehende
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Geschäftseinheiten des Konzerns optimieren
wir zudem Lieferketten für deren externe
Kunden. Mit Hilfe von Analysewerkzeugen
lösen wir die uns gestellten komplexen
Aufgaben – jeden Tag aufs Neue.
IT Management Consulting ist eine Practice
group innerhalb von Deutsche Post DHL Inhouse
Consulting. Trotz der Schwerpunktsetzung im
Namen sind wir Managementberater, keine
IT-Consultants. Wir unterstützen IT Manager
mit erstklassiger Beratung bei allen relevanten
Fragen des IT-Managements – weltweit.
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Im Finbridge-Team
stark sein und gemeinsam
Brücken schlagen.
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www.finbridge.de

Was macht Finbridge?
Wir sind ein sehr erfolgreiches, junges
Beratungsunternehmen im Bereich Financial
Services. Als kompetenter Partner für die Lösung
komplexer Aufgabenstellungen unterstützen
wir unsere Kunden bei fachlichen Fragen des
Risikomanagements und nachgelagerter Bankfunktionen.
Unsere Schwerpunkte liegen vor allem im
Bereich neuer Finanzprodukte, Marktpreis-,
Kredit- und Liquiditätsrisiken, ökonomischer
und Accounting P&L sowie fachliche
Fragestellungen bei der Einführung neuer
Systeme.
Zu unseren Kunden zählen TOP Banken und
weitere Finanzdienstleister aus Deutschland und
dem europäischen Ausland.
Detaillierte Beschreibungen zu unseren
Geschäftsbereichen, Serviceangeboten und
Projektinhalten finden Sie auf unserer
Homepage:
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Finbridge
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Profil- Finbridge
Sie möchten gerne zu einem engagierten Team
gehören, das sich für anspruchsvolle Herausforderungen
begeistert? Für namhafte Kunden
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Erfolge feiern? Ihre Persönlichkeit nicht verbiegen
müssen, aber Ihre Stärken zum Einsatz bringen
und anerkannt wissen?
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Arbeitstag als Teil eines Projektteams. Erfahrene
Kollegen arbeiten Sie gründlich in die Projektarbeit
ein und unterstützen Sie bei Ihren
Aufgaben während der einzelnen Projektphasen.
Ihr Arbeitsplatz befindet sich bei
unseren Kunden vor Ort.
Talente in Ihren Bemühungen anzuerkennen und
zu fördern ist für uns selbstverständlich. Darum
gewährleisten wir ein Arbeitsumfeld, in dem
Sie sich kontinuierlich fachlich und persönlich
weiterentwickeln können. Zu Ihren persönlichen
Zielen passend, unterstützen wir Sie darin
Ihre Kompetenzen zu entfalten, sodass Sie früh
unternehmerische Verantwortung im Projekteinsatz
übernehmen können.
Der Arbeitsalltag bei Finbridge wird bestimmt
durch ein offenes und freundschaftliches
Miteinander auf Augenhöhe.
Wenn Sie Freude an anspruchsvollen Herausforderungen
haben, sich für interessante und
abwechslungsreiche Projekte begeistern und
daran wachsen wollen, freuen wir uns Sie
kennenzulernen!
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bei Finbridge erhalten Sie über unsere
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Karriere ohne Verzögerung.
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Mitarbeiter und ebnen Ihnen
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Karriere bei uns.
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Lernkurve und fördern Ihre
Entwicklung durch Trainings
und Coachings, regelmäßiges
Feedback und eine umfangreiche
Betreuung von Anfang an.
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motivierte Absolventen und Praktikanten
zur Verstärkung für unseren Hauptsitz in
Köln und unseren Standort in München.
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Mit 9 Büros in Asien und Europa sowie eigener e-Sourcing Technologie zählen wir zu den führenden
auf Einkauf und Supply Chain Management spezialisierten Unternehmensberatungen
in Europa. Wir entwickeln effektive Strategien und setzen sie konsequent um. Dabei senken
wir signifikant die Beschaffungskosten unserer internationalen Kunden und steigern deren
Unternehmenswert. Derzeit haben wir über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es dürfen
gerne mehr werden!

Die INVERTO AG ist eine weltweit tätige
Unternehmensberatung, die ihre Kunden in
allen Fragen des strategischen Einkaufs und des
Supply Chain Managements unterstützt. Mit
über 100 Mitarbeitern, Büros in Asien, Osteuropa,
Großbritannien und den Niederlanden
sowie eigener e-Sourcing Technologie gehört
INVERTO zu den führenden auf Einkauf und
Supply Chain Management spezialisierten
Unternehmensberatungen in Europa. Zu
unseren Kunden zählen Konzerne aus Industrie
und Handel, marktführende Mittelständler
sowie die weltweit größten Private-Equity-
Unternehmen.
Daten & Fakten
Umsatz: 24 Mio. EURO (2011)
Standorte weltweit: Hong Kong, London,
Mumbai, Rotterdam, Shanghai, Warschau, Wien
Standorte Deutschland: Köln, München
Mitarbeiter weltweit: 115, davon 20 im Ausland
Bedarf an Hochschulabsolventen: 30
Bedarf an Praktikanten: >15
Bedarf an Young Professionals >10
Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen,
Jura
Einstellungskriterien
Wir suchen Berater, die sich gerne komplexen
Sachverhalten stellen und den Willen haben,
ihre Ideen im Projekt auch operativ umzusetzen.
Ein Studienabschluss mit überdurchschnittlichem
Ergebnis, erste Erfahrung in Beratung,
Supply Management, Einkauf und/oder Logistik,
hervorragende Englischkenntnisse sowie eine
hohe soziale Kompetenz sind die besten Voraussetzungen
für einen Start bei INVERTO.
Einstiegsmöglichkeiten
Direkteinstieg als Consultant oder Praktikant,
Abschlussarbeiten und Werkstudententätigkeit
nach Absprache.
Profil- Inverto
Karrieremöglichkeiten
Als Consultant bei INVERTO entwickeln Sie im
Team Strategien und setzten diese auch selber
um. Ihre Beratungsarbeit ist somit sowohl konzeptionell
als auch operativ. Wir bieten Ihnen
eine steile Lernkurve durch ein hohes Maß an
Eigenverantwortung in einem sehr teamorientierten
Arbeitsumfeld. Und durch unsere
umfangreichen Trainingsmodule und unser
individuelles Coaching finden Sie bei uns die
idealen Voraussetzungen um sich weiterzuentwickeln.
Wenn Sie gute Leistungen erbringen
und sich bewähren, können Sie sich schon
innerhalb von 2 Jahren zum Senior Consultant
und nachfolgend zum Project Manager weiter
entwickeln. Der weitere Weg führt Sie über den
Senior Project Manager zum Principal und damit
zur Erfolgsbeteiligung und in die Führungsriege
des Unternehmens. Ihre Verantwortungsbereiche
wachsen dabei stetig und Sie lernen
verschiedene Kunden und Branchen kennen.
Als Praktikant haben Sie bei uns die Möglichkeit,
Beratungsprojekte hautnah und beim Kunden
vor Ort als vollwertiges Teammitglied kennen
zu lernen. Hierbei unterstützen Sie die Teams im
Tagesgeschäft, etwa durch Materialgruppen-,
Prozess- und Organisationsanalysen und die
Begleitung von Ausschreibungsprozessen.
Kontakt
INVERTO AG
Lichtstraße 43i
50825 Köln
karriere@inverto.com
www.inverto.com
Ansprechpartner
Sara Ayanoglu
Personalreferentin
Tel: 0221 – 485 687 123
karriere@inverto.com
Ines Breuer
Managerin HR
Tel: 0221 – 485 687 142
Karriere@inverto.com
Inverto
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Stellenprofil Consultant (m/w)
Wir bieten talentierten Hochschulabsolventen einen attraktiven Einstieg in die Unternehmensberatung
- und dies „hautnah“! Durch die Einarbeitung bei einem Managing Partner erhalten Sie direkte
Einblicke in die Wertschöpfung einer Beratung und werden für künftige Projekteinsätze qualifiziert.
Unternehmen: plenum Management Consulting GmbH – Eintrittsdatum: ab sofort – Umfang: Vollzeit & unbefristet
Das Unternehmen Unser Angebot
• bis zu 6-monatiges Einstiegsprogramm bei einem Managing Partner
• Einstiegstraining und Weiterbildung in der „plenum School“
• parallele Einsätze in internen wie in Kunden-Projekten
• attraktives Vergütungs- und Entwicklungspaket
Ihre Aufgaben
plenum Management Consulting
ist die Managementberatung im
deutschsprachigen Raum, die
sich seit über 25 Jahren auf die
bedeutendsten Herausforderungen
von Kreditinstituten,
Versicherungen und Energieunternehmen
konzentriert.
• Unterstützung des Managing Partners im Tagesgeschäft
• administrative, vertrieblich-operative und fachliche Aufgaben
• sukzessive Übernahme von Verantwortung in Kundenprojekten
• Mitgestaltung unserer Themen, Produkte & unseres Unternehmens
Ihr Profil
• sehr erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
• erste Praxiserfahrung, idealerweise in einer unserer Kernbranchen
• nachgewiesenes Interesse und Talent für Unternehmensberatung
• Neugierde, Initiative, Eigenverantwortung und Sozialkompetenz
Durch die Kombination von
Branchen- , IT-Management- und
Transformationskompetenz sorgen
wir für Ergebnisse, die
unsere Kunden erfolgreicher und
wettbewerbsfähiger machen.
Besuchen Sie unseren Karrierebereich auf www.plenum.de/karriere.htm und senden Sie uns Ihre Bewerbung an recruiting@plenum.de

plenum ist das Beratungsunternehmen in
Deutschland, das sich mit seinen Leistungen
ausschließlich an Unternehmen der führenden
Dienstleistungsbranchen wendet. Als Partner
für die Strategieumsetzung schlägt plenum
nicht nur die Brücke zwischen Business und IT,
sondern sorgt über die Kompetenz im
Veränderungsmanagement auch dafür, dass
Veränderungsvorhaben zu nachhaltigen Verbesserungen
führen.
Unsere Themen
plenum hat sich dabei auf drei Schwerpunktthemen
der Beratung konzentriert: Strategische
Positionierung, Sales Excellence und Operational
Excellence. Basis vieler Projekte ist dabei
ein ganzheitlicher Beratungsansatz, der auf der
kundenzentrierten Entwicklung der von uns
betreuten Unternehmen beruht.
Unsere Projekte
Der Schlüssel zu gemeinsamen Projekterfolgen
liegt in der langfristigen Partnerschaft mit den
Kunden, durch die ein tiefes Verständnis für
deren Anforderungen, Strukturen und Spielregeln
entwickelt wird.
plenum begleitet seine Kunden u. a. in
Handlungsfeldern:
• Fakten-basierte Optimierung von Vertriebsstrukturen
mit dem plenum-Business-Radar
• Aufbau aktuellster Mulitkanalstrategien
verbunden mit abgestimmten Service
Offerings
• Strategische Positionierung und Geschäftsmodell-Management
für IT-Dienstleister
• Entwicklung und Umsetzung von Effizienzprogrammen
• Geschäftsprozessoptimierung und optimale
Sourcing-Lösungen
• Kommunikation und wertorientiertes
• Kundenmanagement
• IT-strategische Positionierung, IT-Governance
und IT-Architekturmanagement
• Organisations- und IT-Audits
• Kontinuierliche Verbesserungsprogramme
(KVP)
plenum
Profil- plenum
Unser Angebot
Unseren Beratern bieten wir:
• spannende und herausfordernde Projekte,
in denen die Brillianz der Lösung ebenso
wichtig ist wie ihre Akzeptanz & Umsetzbarkeit
• eine kollegiale und mittelständisch
• geprägte Unternehmenskultur, die "Work"
und "Life" nicht nur balanciert, sondern
miteinander integriert
• zahlreiche Freiräume für Eigeninitiative,
Wissensdurst, Ideenentwicklung und
hemdsärmeliges Umsetzen
• eine schnelle Übernahme von Verantwortung:
für Projekte, Kundenbeziehungen,
Kollegen, Themen, Kompetenzen und nicht
zuletzt für die eigene Entwicklung
• ein leistungsorientiertes, attraktives Vergütungspaket
& nachhaltige Investitionen
in das "Humankapital" unserer Berater
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Sabine Pütz
Tel.: +49 89 5790-5253
C-7818
Mangagementberater (w/m) Strategie & Operations
• Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung – vorzugsweise in den Bereichen
Innovations oder Supply Chain Management - und/oder haben Beratungserfahrung
• Sie werden je nach Fähigkeiten und Neigungen europaweit in Projekten eingesetzt und arbeiten
eng mit dem Top-Management des Kunden zusammen
• In unseren Projektteams wird Ihnen von Anfang an Teilverantwortung für das Erreichen der
Projektziele übertragen
• Unternehmensintern können Sie durch Ihren Beitrag zu Knowledge Initiativen oder in Key
Account Teams den Ausbau von PwCs weltweiter Geschäftstätigkeit mitgestalten
• Sie haben einen erstklassigen Ingenieur- oder naturwissenschaftlichen Universitätsabschluss
• Gerne mit einer Zusatzqualifikationen wie Promotion oder MBA
• Sie können komplexe Zusammenhänge schnell erfassen, zielorientiert Lösungen finden und
diese effektiv – auch in Englisch – kommunizieren
Frankfurt, München

PwC. 8.900 engagierte Menschen an 28 Standorten.
1,45 Mrd. Euro Gesamtleistung. Führende
Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft
in Deutschland.
PwC Deutschland ist Teil des internationalen
PwC-Verbunds, der die Landesgesellschaften
von 158 Ländern vereint. In diesem Netzwerk
teilen 169.000 Menschen mit unterschiedlichstem
fachlichem Hintergrund ihr Know-how, ihre
Erfahrung und ihre Ideen, um für Mandanten in
aller Welt in den Bereichen Wirtschafts-prüfung,
Steuer- und Rechtsberatung sowie Deals und
Consulting zukunftweisende Lösungen mit
Mehrwert zu entwickeln.
PwC Management Consulting stellt
sich vor
Exzellente Beratungsleistungen helfen Unternehmen,
möglichst dauerhaft Werte zu realisieren,
zu sichern und zu steigern. Denn nur wer
regelmäßig hinterfragt und optimiert, wer
Risiken erkennen und Krisensituationen in
Chancen verwandeln kann, sorgt für nachhaltiges
Wachstum und eine erfolgreiche
Geschäftsentwicklung.
PwC Management Consulting unterstützt seine
Kunden durch Management- Beratung in den
Bereichen Strategie, Supply Chain-Management,
Produktentwicklung, Customer Value Management
und Geschäftsmodellinnovation. Wir
helfen bei der Optimierung von Planung, Einkauf,
Produktion, Distribution und Service sowie beim
Aufbau von integrierten Wertschöpfungsnetzwerken.
Von der Strategieentwicklung bis zur Umsetzung
der festgelegten Ziele durch die Verankerung
neuer Arbeitsweisen und -formen helfen wir
Unternehmen ambitionierte Geschäftsziele
nachhaltig zu erreichen. Seitens Transactions
unterstützen wir bei Themen wie Commercial
Due Diligence (CDD), Operational Due Diligence
(ODD), Post Merger Integration (PMI) und Carve
Outs. Technologie- und innovationsorientierte
Unternehmen erreichen so dauerhafte Wettbewerbsvorteile
hinsichtlich Innovationskraft,
Kosteneffizienz und Kundenbindung.
PwC
Profil- PwC
Berufseinstieg als Consultant
Nach dem Studium können Sie bei uns sofort
durchstarten. Absolventen mit technischen,
naturwissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen
Universitätsabschlüssen finden als
Consultant einen Einstieg in die Beraterkarriere.
Consultants sind ein wichtiges Standbein der
Projektteams. Sie beschaffen, analysieren und
beurteilen Daten, moderieren Workshops und
unterstützen die konzeptionelle Erarbeitung von
Lösungs-vorschlägen. Dabei arbeiten sie eng mit
den Mitarbeitern unserer Kunden zusammen.
Wir setzen Sie vom ersten Tag an im Team in
konkreten Projekten ein. Durch tägliches
Training on the Job und eine intensive Aus- und
Fortbildung erhalten Sie den erforderlichen
Background. Zudem steht Ihnen ein persönlicher
Mentor zur Seite, der im selben Bereich
tätig ist wie Sie. Ihn können Sie jederzeit um Rat
fragen und er wird Ihnen auch regelmäßig das
Jahresfeedback geben und Ihre Karriereziele mit
Ihnen besprechen. Damit Sie gleich zu Beginn
den Überblick bekommen und sich mit unserem
Unternehmen vertraut machen können, gibt es
die Onboarding Week. Hier lernen Sie viel
Wissenswertes über PwC im Allgemeinen und
über Ihren Geschäftsbereich im Speziellen.
Außerdem bieten sich viele Möglichkeiten, Ihre
neuen Kollegen und Kolleginnen kennenzulernen.
Einstieg als Senior Consultant
Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung
in der Industrie und/oder haben bereits
Beratungserfahrung. Senior Consultants werden
nach Fähigkeiten und inhaltlichen Schwerpunkten
europaweit in Projekten eingesetzt und
arbeiten eng mit führenden Mitarbeitern des
Kunden zusammen. In unseren Projektteams
wird Ihnen von Anfang an Teilverantwortung für
das Erreichen der Projektziele übertragen. Zudem
sammeln sie schon früh erste Erfahrungen in
der Akquise von neuen Kunden. Unternehmensintern
können Sie durch Ihren Beitrag zu Knowledge-Initiativen
oder in Key Account-Teams den
Ausbau unseres Geschäfts unterstützen und zum
Wachstum beitragen.
19

Als Spezialist für IT-Transformationen machen wir die IT-Landschaften
unserer Kunden fit für die Zukunft.
Also sind wir interdisziplinär: Unsere Teams behalten den Überblick
bei Planung, Architektur und Umsetzung – und tauchen tief in
die Kernprobleme ein. Am Ende unserer Arbeit steht immer greifbare
IT. Transformationen finden nicht auf dem Papier statt!
Wir arbeiten für die innovativsten und größten Unternehmen ihrer
Branche an den strategischen IT-Lösungen für morgen.
Werden Sie Teil des Senacor Experten-Teams mit Raum für Ihre
individuelle Karriereentwicklung. Lernen Sie uns kennen - auf der
Career Venture Business & Consulting Fall 2012!
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Ihr Direkteinstieg als Absolvent » http://senacor.com/absolventen
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Shaping IT. Delivering results.
Beraten oder Begeistern?
berlin
bonn
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münchen
nürnberg
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Das Unternehmen
Wir sind ein IT-Dienstleister mit den Schwerpunkten
Business IT Consulting, Technologie-
Beratung und Software-Entwicklung. Unsere
Standorte sind: München, Nürnberg, Frankfurt
a. M., Bonn, Hamburg, Berlin und Wien.
Die Senacor Technologies AG ist seit 1999 am
Markt tätig. Im Januar 2007 wurde die 100world
AG im Zuge der Integration des SOA-Beratungsteams
SOPSOLUTIONS der Deutschen
Post AG in die Senacor Technologies AG umfirmiert.
Damit haben sich zwei bekannte Pioniere
service-orientierter Architektur zusammengeschlossen.
Hinter Senacor stehen rund 190
Spezialisten mit langjährigen Erfahrungen in der
Gestaltung von IT-Landschaften bei einigen der
größten und namhaftesten IT-Anwender
Zentraleuropas. In wegweisenden IT-Projekten
transformieren wir für Kunden wie UniCredit/
HVB, Deutsche Post, Deutsche Bank, Daimler,
Hypo Real Estate, Postbank, ING DiBa und
comdirect Bank gewachsene IT-Landschaften.
Die Mission
Bei allem, was wir tun, verfolgen wir eine
doppelte Mission mit expliziter Verantwortung
für unsere Kunden ebenso wie für unsere
Mitarbeiter:
* Wir transformieren gewachsene IT Landschaften
mit dem Ziel, die strukturelle Leistungsfähigkeit
und Flexibilität der Enterprise IT unserer
Kunden nachhaltig zu verbessern.
* Wir fördern inhaltlich motivierte Professionals
mit dem gemeinsamen Ziel, neue Maßstäbe
in der Konzeption und Umsetzung effektiver
IT-Architekturen zu setzen und bieten daneben
ein optimales Umfeld zur schnellen Karriereentwicklung.
Ihre Karrierechance
Der Einsatz moderner Technologien und Methoden
und deren exzellente Umsetzung in Kundensituationen
macht den Erfolg unseres Unternehmens
aus. Daher legen wir viel Wert auf die
stetige und systematische Weiterentwicklung
unserer Mitarbeiter. In jährlichen Gesprächen
werden die individuellen Entwicklungsmöglich-
keiten und -wünsche eines jeden Mitarbeiters
herausgearbeitet und kontinuierlich verfolgt. Mit
einer Kombination aus Mentorship und individuellem
Training on the job und off the job, stellen
wir die fachliche Qualifizierung sowie die Methoden-
und Sozialkompetenz unserer Mitarbeiter
sicher. Senacor bietet Ihnen ein Umfeld, in dem
Sie sich fachlich weiter entwickeln können und
eine langfristige persönliche Heimat finden.
Ihre Einsatzbereiche
Je nach Ihrem persönlichen Interesse und
Eignung, beraten Sie als Business-IT Consultant
oder Technologieberater unsere Kunden in
strategischen Projekten und bewirken, selbst im
Einstiegslevel, bereits greifbare Veränderungen.
Sie arbeiten in interdisziplinären Teams und begleiten
unsere Kunden bei Planung, Architektur
und Umsetzung. Es erwartet Sie ein spannendes,
abwechslungsreiches und interessantes Projektumfeld.
Die Einstiegsvoraussetzungen:
Sie haben ein sehr gutes Studium der Wirtschaftsinformatik,
Informatik, BWL mit Schwerpunkt
Informatik Elektro- und Informationstechnik,
oder Wirtschaftsingenieurwesen hinter
sich und haben erste Praxisluft geschnuppert.
Daneben zeichnen Sie sich durch die Bereitschaft
aus, sich ständig weiterzubilden, besitzen ein
ausgeprägtes Abstraktionsvermögen und haben
Spaß daran, komplexe Sachverhalte in Teamarbeit
zu durchdringen.
Darüber hinaus gestalten Sie gerne Veränderungen
und haben dabei immer den Mehrwert
des Kunden im Blick.
Senacor Technologies AG
Wieseneckstr. 26
90571 Schwaig b. Nürnberg
Email: recruiting@senacor.com
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Ansprechpartner:
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Profil- SENACOR
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Sie verfügen über ein Studium der BWL/VWL,
der (Wirtschafts-) Mathematik, (Wirtschafts-)
Informatik oder Physik, haben vielleicht sogar
promoviert und weisen darüber hinaus eine
Affinität zu Finanzthemen auf? Können Sie sich
dann vorstellen, Ihre analytischen Fähigkeiten
in den Dienst eines renommierten Softwarehauses
zu stellen, das das Gütesiegel als einer
von "Deutschlands Besten Arbeitgebern 2012"
erhalten hat? Dann ist SimCorp möglicherweise
genau der Arbeitgeber, den Sie in Betracht ziehen
sollten.
Als weltweit führender Anbieter von Software
für die Finanzindustrie beschäftigen wir in
Europa, Asien, Australien und den USA ca. 1.100
Mitarbeiter. Mit rund 170 Mitarbeitern in Bad
Homburg, Wien und Zürich betreut SimCorp
Central Europe die deutschsprachigen Märkte.
Unser Kernprodukt SimCorp Dimension ist eine
Investment-Management-Software, die die
Anforderungen von Front- bis Back-Office in
einem einzigen System vereint. Weltweit setzen
mehr als 170 namhafte Banken und Sparkassen,
Fondsgesellschaften, Versicherungen und Versorgungseinrichtungen
SimCorp Dimension ein.
Wir bieten unseren Kunden ein breites Spektrum
an Beratung und Services rund um SimCorp
Dimension. Dadurch ergeben sich verschiedene
Tätigkeitsgebiete - jedes für sich extrem abwechslungsreich
und anspruchsvoll in fachlicher
und persönlicher Hinsicht. In Einführungsprojekten
für SimCorp Dimension analysieren
unsere Implementierungs-Consultants die
Prozesse und Anforderungen der Kunden und
passen SimCorp Dimension über Parametrisierung
an. Nach erfolgreichem "go live" von
SimCorp Dimension übernimmt die Kundenbetreuung
die Verantwortung für den Kunden,
der höchste Ansprüche an unsere Consultants
stellt. Die Kundenzufriedenheit steht in allen
Phasen an erster Stelle.
SimCorp
Profil- SimCorp
Unternehmensstrategisch sind unsere Mitarbeiter
der wichtigste Bestandteil unseres
Portfolios: Die Entwicklung und Pflege des
Potentials unserer Mitarbeiter beginnt mit einem
zweimonatigen Einführungsprogramm in
Dänemark und Bad Homburg, das das Fundament
für Ihren Karriereweg bei uns legt. Dort
erhalten Sie ein perfektes Grundlagentraining,
in dem Sie Produkt-Know-How und fachliche
Kompetenz aufbauen. Außerdem unterstützt Sie
ein erfahrener Kollege als Coach.
Finden Sie heraus, was wir Ihnen als Arbeitgeber
alles zu bieten haben. Neben hohen fachlichen
Herausforderungen finden unsere Mitarbeiter
bei uns ein optimales Arbeitsklima, das als locker
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von der skandinavischen Unternehmenskultur.
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durch unsere exzellenten Schulungsprogramme.
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durch interne Job-Rotationen oder Auslandstätigkeiten.
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Wir freuen uns auf
Ihre schriftliche Bewerbung.
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Wir sind ein etabliertes Management-Consulting-Unternehmen und beraten
namhafte, international tätige Banken und Versicherungen von der Strategieumsetzung
bis hin zur Realisierung innovativer Projekte. Unsere Expertise in Business
und Technologie kombiniert mit unserem methodisch fundierten Vorgehen garantieren
unseren Kunden schnelle, sichere und nachhaltige Geschäftsveränderungen.
Zur Erweiterung unserer Teams im deutschsprachigen Raum, insbesondere für unser
Office in Hamburg, suchen wir per sofort bzw. nach Vereinbarung eine überzeugende
Persönlichkeit als
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Financial Services (m/w)
Sie haben einen erfolgreichen Master-/Diplomabschluss und suchen den idealen
Einstieg ins Berufsleben? Eventuell konnten Sie auch schon Consulting-Erfahrung
im Banken- oder Versicherungsumfeld sammeln, z. B. im Rahmen von Praktika.
Sie wollen Verantwortung übernehmen und anspruchsvolle Ziele erreichen? Dann
sind Sie bei uns richtig. Das Spektrum Ihrer vielseitigen Beratertätigkeit bei unseren
Kunden reicht von Organisationsberatung bis hin zur Einführung moderner
IT-Lösungen.
Als kommunikative und dynamische Persönlichkeit sind Sie gegenüber innovativen
Lösungen aufgeschlossen und verfügen über IT-Affinität. Mit Ihrer Eigeninitiative
und Ihren analytischen Fähigkeiten bringen Sie sich aktiv in die teamorientierte
Projektarbeit ein. Ihre Professionalität macht Sie zu einer wertvollen Partnerin
bzw. einem wertvollen Partner unserer Kunden überall dort, wo unsere Kunden
zuhause sind.
Wollen Sie diese Herausforderung annehmen? Dann freuen wir uns darauf, Sie
kennen zu lernen. Informationen zu Ihrem Einstieg bei Solution Providers finden
Sie auf unserer Website: www.solutionproviders.com
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Solution Providers ist ein etabliertes, international
tätiges Management-Consulting-Unternehmen
und geschätzter Partner renommierter
Finanzdienstleister. Unseren Kunden bieten wir
ausgezeichnete Lösungen bei der Erarbeitung
von Strategien, deren operativer Umsetzung
bis hin zur technischen Implementierung und
ermöglichen ihnen damit eine hohe Wertschöpfung.
Passion.
Geprägt von der Schweizer Kultur unseres
Hauptstandortes pflegen wir ein partnerschaftliches
Verhältnis über alle Hierarchieebenen
hinweg. Open Door Policy ist eine automatisch
gelebte Kultur, die es ermöglicht Höchstleistungen
mit gleichzeitigem Wohlfühlcharakter im
Team zu erreichen. Ergänzt wird dies durch eine
Work-Life-Balance mit maximal vier Tagen Anwesenheit
beim Kunden und freien Wochenende
für Freunde und Familie. Unserer Mitarbeiter
über lange Zeit zu halten, fordern und nachhaltig
zu fördern liegt uns sehr am Herzen.
Process.
Das Spektrum der vielseitigen Beratertätigkeit
bei unseren Kunden reicht von konzeptioneller
Arbeit in Organisations-, Prozess- und Technologiethemen
bis hin zur Einführung moderner
IT-Lösungen. Faszinierend ist die Verbindung des
breiten Fachwissens – vom Branchenverständnis
bis hin zum fundierten Technologiewissen
– mit hoher Sozialkompetenz, um damit den
angestrebten Lösungen in minimaler Zeit zum
Durchbruch zu verhelfen. Für unsere Kunden aus
der Versicherungsbranche in Deutschland führen
wir beispielsweise Portfolioanalysen oder
Machbarkeitsstudien durch, um sie nachhaltig
bei Kernaufgaben wie der Produktentwicklung
oder dem Leistungsmanagement zu
unterstützen.
Solution Providers
Profil- Solution Providers
Progress.
Consultant: Steigen Sie als erfolgreicher Master
oder Diplom-Absolvent aus allen Fachbereichen
direkt als Consultant bei uns ein. Unser umfangreiches,
auf uns zugeschnittenes «Academy
Program®» ermöglicht es auch „Quereinsteigern“
aus branchenfremden Studiengängen innerhalb
kürzester Zeit Verantwortung in spannenden
Projekten zu übernehmen. Basierend auf ihren
analytischen Fähigkeiten und der IT-Affinität
können sie sich schnell umfassende Management-&
Fach-Kompetenzen aneignen.
Senior Consultant: Sie sind bereits seit drei bis
sechs Jahren in der Banken- und Versicherungsbranche
tätig, verfügen entsprechend über eine
ausgeprägte Fachexpertise und analytischen
Fähigkeiten? Dann würden wir Sie gerne als
Senior Consultant begrüßen. Auf Basis Ihrer
fundierten Marktkenntnisse können Sie die
neusten Herausforderungen der Branche lösen
und Ihr Netzwerk aktiv erweitern. Im Rahmen
unseres Karrieremodells steht Ihnen ein breites
Spektrum von der Karriere als Fachexperte bis
hin zu strategischen Managementaufgaben als
Partner zur Verfügung.
Weiter Informationen finden Sie auf unserer
Homepage:
www.solutionproviders.com
Bewerbungen bitte per Email an:
career@mailsp.com
25

1. Sie kommen zu spät zum Termin
Sturm, Autounfall und eine Krankheit in der Familie werden meistens
als Entschuldigung akzeptiert. Wenn Sie allerdings verschlafen haben,
gilt das nicht als Ausrede. Rufen Sie möglichst sofort an und entschuldigen
Sie sich, dass Sie den Tagesplan des Recruiters durcheinandergebracht
haben. Sie können auch einen neuen Termin vorschlagen, der
dem Recruiter besser passt.
2. Sie haben im Lebenslauf leicht übertrieben und der
Recruiter findet das heraus
Obwohl Sie nur einen kleinen Event für die Firma organisiert haben,
haben Sie sich als "Project Manager" bezeichnet. Die Recruiter sind in
solchen Fällen nicht gnädig. Wenn Sie nicht qualifiziert sind, haben Sie
ihre Zeit verschwendet. Geben Sie es zu, ziehen Sie die Bewerbung
zurück und entschuldigen Sie sich. Das Unternehmen sieht, dass Sie aus
Ihren Fehlern lernen können.
3. Man stellt Ihnen eine Frage, die Sie nicht verstehen
Sie können einfach sagen, dass Sie keine Antwort auf diese Frage geben
können und auf die nächste warten. Manchmal hilft es aber, nachzufragen,
um den Kern der Frage zu verstehen. Damit zeigen Sie, dass Sie
analytisch vorgehen.
4. Der Recruiter behauptet etwas, das nicht stimmt
Sollen Sie das korrigieren?
Nein! Es sei denn, Sie meinen, es ist ein Test. Wenn nicht, ist es immer
besser, darüber hinweg zu sehen als zu implizieren, dass Ihr Gesprächspartner
lügt oder schlecht informiert ist.
Tipps
Erste Hilfe für das Vorstellungsgespräch
27

Bilder: Smartphone: Fotolia/handy © vege, Laptop: Fotolia/Sven Bähren, iPad: Fotolia/simo988
Medien für Hochschulabsolventen
• Print: 16 karriereführer-Jobmagazine bundesweit an Hochschulen
• Online: das Karriereportal www.karrierefuehrer.de
• Mobil: kostenfreie iPhone- und iPad-Apps für mobile Endgeräte
• News: aktuelle Info auf der Facebook-Fanpage und auf Twitter
QR-Code mit dem Handy scannen und direkt http://www.karrierefuehrer.de/apps-mobile laden.

5. Ihnen wird eine "verbotene" Frage gestellt
"Planen Sie Kinder in der nahen Zukunft?" ist eine klassische
"verbotene" Frage - aber es gibt noch mehr davon. Wenn Sie diese
Frage nicht beantworten möchten, sagen Sie so höflich wie es geht
"Nein". Sie können auch sagen " Ich freue mich, diese Frage mit Ihnen
zu diskutieren, wenn ich angestellt bin."
6. Sie sagen etwas Unangemessenes
Das Vorstellungsgespräch verläuft in einer angenehm lockeren Atmosphäre
- und plötzlich erzählen Sie einen schlechten Witz. Je schneller
Sie sich entschuldigen, desto besser. Wenn Sie allerdings versuchen, so
zu tun, als ob nichts gewesen wäre, wird der Recruiter annehmen, dass
es auch der Ton ist, den Sie im beruflichen Umfeld pflegen.
7. Nach fünf Minuten spricht Sie der Recruiter mit einem
anderen Namen an. Sollen Sie ihn korrigieren?
Ja! Unterbrechen Sie höflich und sagen Sie "Ich heiße Meier. Ich weiß,
dass Sie mit vielen Leuten in Kontakt sind und es schwer ist, alle
Namen zu behalten."
8. Der Recruiter schläft fast ein
Sie haben das Gefühl, Ihr Gesprächspartner denkt darüber nach, ob er
es vor dem Berufsverkehr nach Hause schafft. Das muss nicht unbedingt
bedeuten, dass Sie langweilig sind. Sie können fragen, ob etwas
nicht stimmt, denn Sie wollen die Zeit des Recruiters am effizientesten
nutzen. Oder Sie fangen selbst an, Fragen zu stellen. Leute werden aufmerksamer,
wenn man ihnen Fragen über sie selbst stellt.
Tipps
Erste Hilfe für das Vorstellungsgespräch
29

Und was
machen Sie nach
dem Studium?
Exklusive Praktika, Traineeprogramme und Stellenangebote speziell für
Wirtschaftswissenschaftler finden Sie auf www.wiwi-online.de. Durch
unsere direkten Kontakte zu führenden Unternehmen bringen wir Sie in
die besten Positionen.
Kümmern Sie sich um Ihr Studium,
wir kümmern uns um Ihre Karriere!

Beim Gestalten Ihres Arbeitsvertrags sind Sie weitgehend frei. Wenn Sie
aber sicher sein wollen, dass Sie Ihre Interessen im Notfall auch vor
Gericht durchsetzen können, sollten Sie die wichtigsten Regeln kennen.
1. Achten Sie auf den Vertragstyp
Für die meisten Unternehmen ist der unbefristete Vertrag der Normalfall,
wenn sie Mitarbeiter einstellen. Befristete Verträge werden aber
immer beliebter. Der befristete Vertrag endet automatisch, wenn das
Ende der Frist oder der Zweck erreicht sind. Für den befristeten Arbeitsvertrag
gelten jedoch teilweise andere Regeln als für den unbefristeten
Vertrag.
2. Legen Sie den Inhalt fest
Viele Punkte können Sie frei gestalten. Sie müssen nur aufpassen, dass
Sie mit Ihrer Formulierung wirklich genau das festlegen, was Sie beabsichtigen.
Hier einige Tipps zu den wichtigsten Vertragspunkten:
•Befristung
Wenn Sie einen befristeten Vertrag ohne Sachgrund abschließen,
gehört das Fristende in den Arbeitsvertrag. Sie formulieren z. B.: „Das
Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des 31.7.2012, ohne dass es einer
Kündigung bedarf.“Handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag
mit Sachgrund, muss der Sachgrund, z. B. „als Elternzeitvertretung“,
angegeben werden.
•Tätigkeit
Im Arbeitsvertrag vereinbaren Sie, welche Arbeit Sie ausführen sollen.
Wenn Sie z. B. als kaufmännischer Angestellter eingestellt werden,
müssen Sie alle Arbeiten leisten, die zu diesem Berufsbild gehören. Je
genauer Ihre Tätigkeit im Arbeitsvertrag beschrieben ist, desto geringer
sind die Möglichkeiten, später für andere Arbeiten hinzugezogen zu
werden. Wenn Sie z. B. als Buchhalter eingestellt sind, können Sie nicht
angewiesen werden, Angebote zu erstellen.
•Arbeitsort
Wenn Ihr zukünftiger Arbeitgeber mehrere Niederlassungen hat, kann
er im Arbeitsvertrag vorsehen, dass Sie, soweit es Ihnen zumutbar ist,
an einen anderen Standort versetzen werden können. Achten Sie auf
die Festlegung eines eindeutigen Arbeitsortes.
Tipps
Gestaltung des Arbeitsvertrages
31

Jobguide.de
Das Karriereportal

•Probezeit
Eine Probezeit muss, wenn gewünscht, ausdrücklich vereinbart werden.
Sie darf höchstens sechs Monate betragen. In der Probezeit können Sie
oder Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Nennung von Gründen
jederzeit beenden.
•Kündigungsfristen
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. eines
Monats oder zum Monatsende. Arbeitgeber mit höchstens 20
Mitarbeitern dürfen auch eine Kündigungsfrist von vier Wochen ohne
festen Endtermin vereinbaren. Für den Arbeitgeber verlängert sich die
Kündigungsfrist nach 2 Jahren gestaffelt mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit
des Arbeitnehmers. Für den Arbeitnehmer gilt die automatische
Verlängerung nicht, es sei denn, Sie vereinbaren diese im
Arbeitsvertrag.
Ausnahme:
Die normale Kündigung mit Kündigungsfrist ist beim befristeten
Vertrag grundsätzlich nicht möglich. Sie geht nur, wenn das im Arbeitsvertrag
ausdrücklich vereinbart wurde.
•Gehalt
Regeln Sie das Gehalt (Grundentgelt, Zuschläge, Sonderzahlungen
usw.) genau und unmissverständlich und legen Sie auch fest, wann es
Ihnen ausgezahlt wird. Ihr zukünftiger Arbeitgeber, kann mit Ihnen
vereinbaren, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind, Sie
sollten aber ausdrücklich eine Maximalzahl der Überstunden festlegen.
Wenn Sie eine Sonderzahlung (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.)
erhalten, achten Sie besonders genau auf die Formulierung. Wichtig ist
zu klären, ob es sich um einen Anspruch auf Dauer oder um eine freiwillige
Leistung handelt und was passieren soll, wenn ein Mitarbeiter
während des Jahres ein- oder austritt.
•Arbeitszeit
Bei der Vereinbarung der Arbeitszeit sind dem Arbeitgeber durch das
Arbeitszeitgesetz Grenzen gesetzt. Überstunden dürfen nur angeordnet
werden, wenn diese im Arbeitsvertrag vereinbart wurden. Ohne
Vereinbarung kann Ihr Arbeitgeber Überstunden nur in absoluten Notfällen
verlangen.
Tipps
Gestaltung des Arbeitsvertrages
33

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•Urlaub
Der gesetzliche Urlaub beträgt 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche
bzw. 20 Werktage bei einer 5-Tage-Woche; das entspricht jeweils vier
Wochen pro Jahr. Wenn Sie mehr Urlaubstage bekommen, sollten Sie
den Zusatzurlaub im Arbeitsvertrag im Einzelnen regeln bzw. festlegen.
Nach dem Gesetz muss der Urlaub im laufenden Kalenderjahr komplett
genommen werden. Nur ausnahmsweise dürfen Sie den Rest Ihres
Urlaubs bis zum 31.03. des nächsten Jahres abfeiern und zwar dann,
wenn Sie den Urlaub aus dringenden betrieblichen oder persönlichen
Gründen im alten Jahr nicht nehmen konnten, weil z.B. zu viel Arbeit
anfiel oder Sie längere Zeit krank waren. Dies gilt natürlich nicht, wenn
Sie im zweiten Halbjahr noch in der Probezeit sind.
•Arbeitsverhinderung
Wenn Sie krank sind, müssen Sie dies unverzüglich, d. h. am ersten Tag,
Ihrem Arbeitgeber mitteilen. Sind Sie länger als 3 Tage krank, müssen
Sie eine Krankmeldung vorlegen. Manche Arbeitgeber vereinbaren im
Arbeitsvertrag, dass Sie bereits am ersten Tag eine Krankmeldung
vorlegen müssen. Wenn Sie voraussichtlich später an Ihren Arbeitsplatz
kommen, da Sie im Stau stehen oder das Wetter zu Behinderungen
führt, müssen Sie dies unverzüglich Ihrem Arbeitgeber mitteilen und
die ausgefallene Arbeitszeit nacharbeiten.
3. Fertigen Sie einen schriftlichen Vertrag
Sie können einen Arbeitsvertrag mündlich oder schriftlich schließen,
Genaueres regelt dann das BGB. Trotzdem sollten Sie Ihre Arbeitsverträge
aus Beweiszwecken immer schriftlich machen, wenn Sie ein
Arbeitsverhältnis eingehen. Auch alle weiteren Veränderungen sollten
Sie schriftlich vereinbaren und ein Original mit Unterschrift in Ihren
Händen behalten.
Ausnahme:
Wollen Sie einen befristeten Vertrag schließen, müssen Sie die
Befristung schriftlich formulieren. Sonst entsteht automatisch ein
unbefristeter Vertrag. Gutes Gelingen bei Ihren Arbeitsvertragsverhandlungen!
Tipps
Gestaltung des Arbeitsvertrages
35

MSW & Partner
CareerVenture Recruiting-Veranstaltungen mit Einzelinterviews
Die CareerVenture Recruiting-Veranstaltungen grenzen sich durch ihre Effektivität,
den umfassenden Service und den exklusiven Rahmen deutlich von den üblichen
Karrieremessen ab. Bewerben können sich Studierende, Absolventen, Referendare
und Doktoranden, die sich für einen Berufseinstieg interessieren, sowie Young
Professionals, die einen Firmenwechsel beabsichtigen. Die branchenspezifischen
CareerVenture Events, business & consulting, controlling & finance, engineering
& it, information technology, jura sowie women bieten Bewerbern und Firmenvertretern
die Möglichkeit, sich gegenseitig in Einzelgesprächen in der professionellen
und stil-vollen Atmosphäre eines Businesshotels kennen zu lernen.
MSW & Partner Kurzprofil
MSW & Partner ist eine Personalberatung spezialisiert auf Recruiting-Services im
Bereich hochqualifizierter Hochschulabsolventen und Young Professionals. 1992 von
vier Studierenden aus Mannheim gegründet kann MSW & Partner auf fast 20 Jahre
Erfahrung im Bereich Recruiting von High Potentials zurückblicken. Seitdem haben
wir unser Leistungsangebot kontinuierlich verbessert und erweitert.
Vor allem drei Aspekte haben dazu geführt, dass wir die größtenteils schon langjährigen
Geschäftsbeziehungen zu unseren Kunden jedes Jahr ausbauen konnten:
• unser enger Kontakt zu den Studierenden und den Universitäten
• unsere internen, auf die Bedürfnisse einer Personalberatung zugeschnittenen
IT- Systeme
• unsere konsequente Positionierung als Interface zwischen Bewerbern und
Unternehmen.
Hier ein kurzer Überblick über die einzelnen Services von MSW & Partner:
• CareerVenture: Exklusive Recruiting-Veranstaltungen mit Vorauswahl
• CareerDirect: Direktvermittlung von Hochschulabsolventen und
Professionals
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MSW & Partner Personalberatung
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DIN EN ISO 9001
Reg.-Nr.: Q1 0208017

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