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Mehrarbeit bzw. Überstunden sind durch einzelvertragliche (oder tarifliche) Regelung immer möglich. Auch in Notfällen kann der Arbeitgeber Überstunden anordnen. Kein Notfall ist jedoch die plötzlich anfallende zusätzliche Arbeit, weil ein außergewöhnlicher Auftrag anfällt. Die Lage der Arbeitszeit (z. B. an welchen Wochentagen die Arbeitsleistung stattfindet) ist typischerweise Gegenstand von Einzel - arbeitsvereinbarungen. 2.2.6 Wettbewerbsverbot
12 1 <strong>Arbeitsrecht</strong> Eine Befristung muss notwendigerweise schriftlich vereinbart sein. Mündliche oder stillschweigende Vereinbarungen können keine Befristung begründen. 2 Eine sachgrundlose Befristung ist maximal nur für zwei Jahre möglich (bei Existenzgründern für vier Jahre). Innerhalb dieser Maximalzeit darf die Befristung höchstens drei Mal (bei Existenzgründern mehrfach) verlängert werden. 2.3 Verschiedene Arten von Arbeitsverträgen 2.3.1 Befristete Arbeitsverträge
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