Behinderte Menschen im Arbeitsleben - Karlsruhe

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E i n wichtiges gesellschafts- politisches Ziel ist die be- rufliche Integration behinderter Menschen. Für das Hand- werk ist es selbstverständlich daran mitzuarbeiten und dies als eigenständige Aufgabe zu be- trachten. Viele Jahre stand der Erhalt des Arbeitsplatzes im Vor- dergrund. Heute gibt es zahllose schwerbehinderte Arbeitslose, die einen Arbeitsplatz suchen. Auch behinderte Jugendliche, die zum Beispiel in Berufsbildungswerken ausgebildet wurden, benötigen einen Arbeitsplatz oder nach ihrer Schulzeit eine Ausbildung oder Arbeit. Aber nicht nur das Handwerk bie- tet mit seiner Vielfalt an unter- schiedlichenBeschäftigungsmög- ZB Spezial Arbeitsplätze für behinderte Menschen in Kleinbetrieben lichkeiten in kleineren und mittle- ren Betrieben gute Bedingungen für Arbeits- und Ausbildungsplätze für behinderte Menschen. Daher richtet sich dieses Heft nicht nur an Handwerksbetriebe, sondern generell an mittelständische Un- ternehmen aus allen Wirtschafts- bereichen und Branchen. Ein zentrales Thema bei der Be- schäftigung behinderter Menschen in kleineren Betrieben ist die Frage nach der Leistungsfähigkeit. Häufige Arbeitsausfälle wegen Krankheit können auf Dauer nicht verkraftet werden. Die Praxis zeigt, dass behinderte Arbeitnehmerin- nen und Arbeitnehmer nicht häu- figer krank sind als ihre nicht behinderten Kollegen, wenn der Arbeitsplatz behinderungsgerecht ausgestattet ist. Mehr noch: Die Betriebe stellen immer wieder fest, dass ihre behinderten Mitar- beiter besonders motiviert und engagiert sind. Eine Anpassung des Arbeitsplatzes an die Behinderung ist meist mit entsprechenden technischen Hil- fen möglich. Die Leistungsfähig- keit ist dann in der Regel voll hergestellt. Oft genügt es auch einen Arbeitsplatz zu modernisieren und mit neuester Technologie aus- zustatten. Eine höhere Produkti- 2 Vorwort vität und die Steigerung der Wett- bewerbsfähigkeit des Betriebes können ebenfalls daraus resul- tieren. Natürlich muss die Integration behinderter Menschen für einen Be- trieb betriebswirtschaftlich sinn- voll sein. Denn mit gutem Willen allein ist niemandem geholfen, weder dem Betrieb noch dem Be- troffenen. Und über gelungene In- tegrationen – auch unter betriebs- wirtschaftlichen Aspekten – be- richtet dieses Heft. Auch finanzielle Fördermöglichkeiten, die Ar- beitgeber bei der Integration behinderter Menschen unterstützen, werden im Überblick vorgestellt. Erste Ansprechpartner sind die In- tegrationsämter und ihre Fach- dienste. Sie beraten gezielt in technischen, psychosozialen und finanziellen Fragen und sorgen für eine unbürokratische und profes- sionelle Realisierung. Dafür steht ein breites Spektrum an Förder- möglichkeiten zur Verfügung. Nutzen Sie diese Möglichkeiten und geben Sie behinderten Men- schen eine Chance ihre Leistungs- fähigkeit zu beweisen. Dieter Philipp, Präsident des Zen- tralverbandes des Deutschen Hand- werks
Inhalt Behinderte Menschen im Arbeitsleben Schwerpunkt: Kleinbetrieb Von der Idee zur Realisierung Ein Arbeitsplatz soll neu besetzt oder neu geschaffen werden. Warum nicht mit einem schwerbehinderten Menschen? Wie vorgehen? Eine Über- sicht zeigt den Ablauf von der Idee bis zur Realisierung Finanzielle Leistungen an Arbeitgeber Bei der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen können Arbeitgeber finanziell unterstützt werden. Sie können dafür Leistungen erhalten von den ■ Integrationsämtern ■ Arbeitsämtern Beispiele aus der Praxis Vorgestellt werden neu geschaffene Arbeitsplätze wie auch Arbeitsplätze, die behinderungsgerecht ausgestattet wurden. Welche Möglichkeiten bestehen, behinderungsbedingte Defizite auszugleichen, zeigen Beispiele aus folgenden Bereichen ■ Gestaltung, Werbung 10 ■ Produktion 14 ■ Pflege, Gesundheit 18 ■ Lebensmittelherstellung 24 ■ Baugewerbe 26 ■ Informationstechnologie 30 Vorbehalte ernst genommen Gute Argumente stehen den Bedenken gegenüber, die der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen entgegengebracht werden Die Angebote der Integrationsämter im Überblick Wer ist wofür zuständig? An wen kann man sich wenden? Wie und wo kann man sich informieren? Zum gleichen Thema sind in der Reihe ZB Spezial noch zwei weitere Ausgaben erschienen: ■ Behinderte Menschen im Arbeitsleben ■ Behinderte Menschen im Arbeitsleben Schwerpunkt: öffentlicher Dienst 4 6 10 32 34 3 ZB Spezial
Seite 1: z B SPEZIAL Behinderte Menschen im
Seite 5 und 6: Realisierung Von der Idee zur Reali
Seite 7 und 8: Für Arbeitsplätze von schwerbehin
Seite 9 und 10: Die Integrationsämter und die Arbe
Seite 11 und 12: Finanzierung Für den Umbau des Ge-
Seite 13 und 14: Finanzierung Die Kosten für die Ei
Seite 15 und 16: Finanzierung Für die Neuschaffung
Seite 17 und 18: Finanzierung Für die Modernisierun
Seite 19 und 20: Finanzierung Für die behinderungsg
Seite 21 und 22: Finanzierung Für den neu geschaffe
Seite 27 und 28: Finanzierung Für die Ausstattung d
Seite 29 und 30: Finanzierung Für die Schaffung und
Seite 31 und 32: Finanzierung Für den neu geschaffe
Seite 33 und 34: „Schwerbehinderte Menschen sind n
Seite 35 und 36: Integrationsvereinbarungen Die Inte

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