Das einheitliche Entlohnungs- system fÃ¼r Arbeiter und ... - FEEI

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Umstufung in höhere BeschäftigungsgruppeJe nach Höhe des bisherigen Lohnes bzw. Gehaltes können Mitarbeiter ent weder indie „Grundstufe“ oder in die Vorrückungsstufe „nach 2 BG-J“ umgestuft werden. Ineine höhere Vorrückungsstufe dürfen die Mitarbeiter nicht umgestuft werden.Der Termin der nächsten Vorrückung ändert sich bei Umstufungen immer dann,wenn sich der umzustufende Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Umstufung im Bereichder 3-Jahres-Intervalle („nach 4 BG-J“ oder „nach 7 BG-J“) befindet. In solchen Fällenwerden 2/3 der seit der letzten Vorrückung verstrichenen Beschäftigungsgruppen-Jahre in der höheren Beschäftigungsgruppe angerechnet.Da die Überzahlung bei Umstufungen nicht aufrecht erhalten werden muss, könnenMitarbeiter auch ohne Erhöhung umgestuft werden. Freiwillige Erhöhungen anlässlicheiner Umstufung in die „Grundstufe“ dürfen auf nachfolgende Vorrückungenimmer angerechnet werden. Bei Umstufungen in die Vorrückungsstufe „nach 2 BG-J“kann hingegen die Anrechnung einer freiwilligen Erhöhung frühestens 6 Monatenach der Umstufung wirksam vereinbart werden.UMSTUFUNG AUCH OHNE LOHN- BZW. GEHALTSERHÖHUNGMÖGLICH.10
Baustein 3 – LeistungLohn-/Gehaltserhöhungenaus dem LeistungsvolumenBis zu 7% mehr pro JahrMitarbeiter, die besondere Leistungen erbringen, außerordentlichen Einsatz zeigenoder innovative Lösungen entwickeln, haben künftig bessere Chancen. Sie könnenLohn- bzw. Gehaltserhöhungen aus dem Leistungsvolumen erhalten.Das Leistungsvolumen wird einmal im Jahr für Arbeiter und Angestellte getrenntermittelt. Es beträgt (nach dem Ende der Übergangsphase) 0,35% der Lohn- bzw. Gehaltssummedes Monats September. Bis Jahresende wird eine Betriebsvereinbarungabgeschlossen, welche die Aufteilung regelt. Leistungen (z. B. Quantität, Qualität,soziale Kompetenz, Führungskompetenz) sowie Verbesserungen der Entgeltstruktur(Gleichbehandlung von Frauen und Männern, Berücksichtigung niedriger Einkommen)können als Aufteilungskriterien herangezogen werden.0,35% der Lohn- bzw.Gehaltssumme am 30.9.Leistungs -volumen25.10. 31.12.Mitarbeiter 1Mitarbeiter 2...Gilt erst ab 2008in vollem Leistungsumfang.Information anBetriebsratAbschluss derBetriebsvereinbarungLohn- bzw.GehaltserhöhungenAus wirtschaftlich zwingenden Gründen kann das Leistungsvolumen mittels Betriebsvereinbarungreduziert werden. Es können aber auch die Lohn- und Gehaltserhöhungenaufgeschoben werden.LEISTUNG LOHNT SICH.11
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