KIDICAP P5 PPay - HannIT

Gesellschaft für innovativePersonalwirtschaftssystemeKIDICAP P5PPay PersonalabrechnungLöhne, Gehälter, Bezüge sowie Versorgung sicher und effizient abrechnenVorkonfigurierbarer Standard für öffentliche Einrichtungen „ready to run“ einsetzbarBezugsartengenerator zum einfachen Customizing eigener BezugsartenRechtskonformität durch das GIP MusterhausEffizienzsteigerung durch hohen AutomatisierungsgradHoch integrierbarSkalierbar – von Kleinsteinrichtungen bis hin zu komplexen GehaltsabrechnungsstellenOb für zentrale Entgeltabrechnungsstellen, dezentrale Personalabteilungen oder fürFührungskräfte und Mitarbeiter: Für jede denkbare Rolle lassen sich Personalprozesseindividuell gestalten. Die einheitliche Datenbasis liefert konsolidierte Informationen überalle Organisationseinheiten. Aufgrund dieser Einheitlichkeit in Bezug auf Daten, Rollenund Prozesse bedeutet der Einsatz von PPay einen entscheidenden Effizienzgewinn fürIhre Organisation.© Copyright GIP mbHStand: September 2007

Gesellschaft für innovativePersonalwirtschaftssystemeENTGELTABRECHNUNG 12Testabrechnung und Reports ...................................................................................................................................... 12Plausibilisierung............................................................................................................................................................ 12Abrechnungslauf........................................................................................................................................................... 12Weiterverarbeitung........................................................................................................................................................ 12INTEGRATION KOMPLEMENTÄRER SOFTWARE 12Anbindung an komplementäre Systeme...................................................................................................................... 12Der Business Integrator................................................................................................................................................ 12DOKUMENTENARCHIVIERUNG 13KOMMUNIKATION MIT EXTERNEN VERFAHREN 13Vom Papierversand zur elektronischen Kommunikation......................................................................................... 13Chancen des eGovernment nutzen............................................................................................................................. 13Das Karussell der Datenkommunikation...................................................................................................................... 13Trend: Job Cards.......................................................................................................................................................... 13Zentraler Service zur Bewältigung uneinheitlicher Kommunikationswege................................................................... 13INDIVIDUELLE SYSTEMANPASSUNGEN 13Umfassend individualisierbar....................................................................................................................................... 13AUSWERTUNGEN UND REPORTS 13Informationen bedarfsgerecht aufbereiten................................................................................................................. 13Standard-, Muster- und individuelle Auswertungen................................................................................................... 14Maßgeschneiderte Werkzeuge..................................................................................................................................... 14VERGABE VON NUTZERBERECHTIGUNGEN 14Zugriff auf Datensätze................................................................................................................................................... 14Zugriff auf Prozesse, Dialoge, Auswertungen und Funktionen................................................................................ 14Zugriff auf Tabellen und Felder.................................................................................................................................... 15Funktion des Administrators........................................................................................................................................ 15ÜBERLEITUNG IN DAS FINANZWESEN 15Wohin werden Kosten und Aufwendungen gebucht?............................................................................................... 15Automatischer Überleitungsprozess........................................................................................................................... 15Übergabe an Finanzsysteme, Betrachten der Auswertungen................................................................................... 15PROZESSE UND FUNKTIONEN IM ÜBERBLICK 16Alle Vorteile auf einen Blick 19Personalabrechnung..................................................................................................................................................... 19Übergreifende Basisfunktionen................................................................................................................................... 19

PPAY personalabrechnungDann wird die Korrespondenz für die Benachrichtigungder Personalvertretung generiert.Liegt die Zustimmung der Personalvertretung vor,werden vom Sachbearbeiter in der PersonalstelleResturlaub, Zeitkonto und Versicherungen geprüftund ggf. geeignete Maßnahmen in die Wege geleitet.Die Austrittsdaten werden an das Abrechnungs­Modul PPay weitergeleitet. Der Sachbearbeiter derEntgeltabrechnungsstelle bekommt eine entsprechendeInformation. Die Kündigung wird erstelltund dem Mitarbeiter zugestellt.ENTGELTABRECHNUNGTestabrechnung und ReportsIm Vorfeld einer ProduktivAbrechnung kann der Entgeltsachbearbeitermit einer Testberechnung die zuerwartenden Abrechnungsergebnisse simulieren.Dabei wird in allen Details dieselbe Verarbeitungslogikangewandt, wie in der echten Abrechnung.Dasselbe gilt für eine Reihe von Reports, die vorder Abrechnung ebenfalls die simulierten Ergebnisseanzeigen. Wird zum Beispiel ein vereinbartesNettogehalt gewünscht, können jetzt Bruttoanpassungeneingegeben werden.PlausibilisierungNach jeder Eingabe – spätestens jedoch zur Vorbereitungder Produktiv-Abrechnung – werdenvon PPay alle Daten einer umfangreichen Prüfungunterzogen. Dabei werden zum Beispiel vielfältigelogische Prüfungen der Daten untereinanderdurchgeführt. Zudem erfolgt auch die Prüfung aufrechtliche Zulässigkeit.AbrechnungslaufEin Produktiv-Abrechnungslauf durchläuft folgendeSchritte:• Ermittlung der Brutto und Nettobezüge• Erstellung der Meldungen an Sozialversicherungund Zusatzversorgung• Erstellung aller zugehörigen Reports• Durchführung der Buchungen für dasRechnungswesen• Erstellung von Datenträgern für dieBanküberweisungen an die Bezügeempfänger• Erstellung von Datenträgern für Finanzamt,SV, ZV und sonstige DritteÜber das Ordnungsmerkmal Abrechnungskreis könnenPersonalfälle beliebig zu Gruppen zusammengefasstund gemeinsam zahlbar gemacht werden.WeiterverarbeitungDie gedruckten Gehaltsmitteilungen und Reportswerden kuvertiert und versendet. Zusätzlich könnensämtliche Reports auf elektronischen Mediengespeichert und als Dokumente in Dokumentenarchivendigitalisiert für die Personalakte verfügbargemacht werden. Datenbestände mit Meldungsdatenan die Sozialversicherung, die Zusatzversicherung,die Finanzbehörden und andere werdenautomatisch weitergeleitet. Für die Prüfung durchdie Finanzbehörden erfüllt PPay alle Kriterien derGDPdU.INTEGRATION KOMPLEMENTÄRER SOFT­WAREAnbindung an komplementäre SystemeKIDICAP P5 stellt komfortable Funktionen undSchnittstellen zur Verfügung, um mit anderenAnwendungen zu kommunizieren. Dazu zählenbeispielsweise Finanzbuchhaltungssysteme oderHKR-Verfahren. Für den Datenaustausch stehenim KIDICAP P5 Umfeld Schnittstellen zupraktisch allen gängigen Verfahren zur Verfügung.Hinzu kommt die Anbindung von Zeitwirtschaftsund Dienstplanprogrammen. Auch hierexistieren für eine Reihe von Systemen namhafterHersteller Connectoren zu KIDICAP P5.Der Business IntegratorAlle Komponenten der PPay Personalabrechnungkönnen über eine Remote-Verbindung aufgerufenwerden. Damit können eigens programmierte Dialogeoder Fremdsysteme die Komponenten vonPPay nutzen – inklusive Plausibilitätsprüfungenund Testabrechnungen. Mit dem Business ViewDesigner stellen Sie Ihr eigenes Set an Feldern12

Gesellschaft für innovativePersonalwirtschaftssystemezusammen, die in der Kommunikation genutzt werdensollen. Damit werden nur die Daten übertragen,die Sie tatsächlich brauchen.DOKUMENTENARCHIVIERUNGIm PersonalabrechnungsModul PPay können Sieper Knopfdruck die Abrechnungsakte des aktuellbearbeiteten Personalfalls im angebundenen DokumentenManagementSystem aufrufen. Der Zugriffauf Gehaltsmitteilungen, Stammblätter, Lohnkontenoder andere Dokumente bietet damit eine geschlosseneVorgangsbearbeitung.Diese hohe Integration gibt es zwischen KIDICAPP5 und den marktführenden DokumentenManagementSystemen.KOMMUNIKATION MIT EXTERNENVERFAHRENVom Papierversand zur elektronischenKommunikationPapiergestützte Kommunikationswege werdenzunehmend durch elektronische „B2B“-Datenkommunikationenersetzt. Die Steuerkarte gilt hier alsBeispiel: Das Papierformular – bisher als „Rückseite“der Steuerkarte bekannt wurde durch eineelektronische Meldung an die Finanzämter in Formdes „Elster“Verfahrens abgelöst. Der Beschäftigteerhält zusätzlich einen Papierbeleg.Chancen des eGovernment nutzenDie elektronische Weitergabe von Daten wird heutebereits zum Teil rechtlich vorgeschrieben und bietetein erhebliches Rationalisierungspotential.Für Arbeitgeber ist es daher von entscheidenderBedeutung, diesen Wandel aktiv mitzuvollziehen.Das Karussell der DatenkommunikationEs gibt keinen nationalen Standard für gesetzlicheMeldungen. Jeder Teilnehmer am Datenverkehr imBereich Gehaltsabrechnung definiert seine eigenenStandards: Bereits seit längerem existierendeMeldeverfahren wie die im Zahlungsverkehr, inder Sozialversicherung und in der Zusatzversorgungbasieren auf fest formatierten Datensätzen.Kommunikationswege, die erst in jüngster Zeiteingerichtet wurden, wie Elster oder ZfA/Riester,basieren auf XML-Nachrichten.Die Datenübermittlungswege sind ebenfalls uneinheitlichund reichen vom Versand von Datenträgernüber eMail bis hin zu Internet-Lösungen. Datenschutzund Datensicherheit bei deren Übermittlungwerden häufig bilateral zwischen den Vertragspartnerngeregelt.Trend: Job CardsDie beschriebene Situation entwickelt sich rasantweiter. Vorhandene Kommunikationstechniken werdenmodernisiert. Dort, wo heute noch via Papierversandkommuniziert wird wie etwa bei Berufsgenossenschaftenwerden elektronische Kommunikationswegeim Pilotbetrieb getestet und aufgebaut.Mit der JobCard könnte die gesamte Nachbearbeitungund Weitergabe von Gehaltsdaten nochmalsrevolutioniert werden.Zentraler Service zur Bewältigunguneinheitlicher KommunikationswegeMit diesen Entwicklungen Schritt zu halten unddabei mögliche Rationalisierungspotenziale zu nutzen,wäre für den einzelnen Arbeitgeber mit hohemAufwand verbunden. Hier bietet KIDICAP P5 einezentrale Drehscheibe unter Nutzung aktuellstertechnischer und organisatorischer Standards.INDIVIDUELLE SYSTEMANPASSUNGENUmfassend individualisierbarDie wichtigsten Rollen der Personalarbeit sindin KIDICAP P5 bereits vorkonfiguriert. So ist dasEntgeltabrechnungs-Modul PPay optimal die aufdie Rolle des Entgeltabrechners abgestimmt. Diezugrunde liegenden Tabelleneinträge könnenwunschgemäß entweder vom Service Center geliefertoder von Ihnen direkt eingestellt werden.AUSWERTUNGEN UND REPORTSInformationen bedarfsgerecht aufbereitenAussagekräftige Auswertungen bilden die Grundlagefür effektive Personalarbeit. Deshalb muss13

PPAY personalabrechnungeine Software für jede Rolle die jeweils spezifischeForm der Informationsaufbereitung anbieten. Soerwartet ein Verwaltungsleiter zum Beispiel einenkompakten, grafisch aufbereiteten Überblick überdie Kostenentwicklung der gesamten Organisation.Ein Sachbearbeiter der Personalverwaltung brauchthingegen eine detaillierte Auflistung der Tarifmerkmalealler ihm zugeordneten Mitarbeiter.Standard-, Muster- und individuelleAuswertungenIn PPay sind viele personalwirtschaftliche Fragestellungenbereits rollenbezogen eingerichtet. Sostehen viele Standardauswertungen zur Verfügung.Dazu gehören beispielsweise Mitarbeiterstammblätter,Gehaltshistorien, Fluktuationslisten,Bezugsartenlisten, Vollbeschäftigtenstatistikenoder Soll/IstVergleiche. Eine bestehende Musterauswertungkann mit wenigen Mausklicks angepasstwerden. PPay bietet einen einheitlichenDatenpool in einer relationalen Datenbank, in demdie Daten aus den verschiedenen KomponentenPersonalplanung, verwaltung und abrechnung zurgemeinsamen Auswertungen bereitstehen.vom ServiceCenter konfiguriert und zum richtigenZeitpunkt den richtigen Personen bereitgestellt.Mit dem Auswahlgenerator steht Ihnen in PPayein flexibles Auswertungswerkzeug zur Verfügung:Er kann noch detailliert auf Fragestellungen zurAbrechnung oder zu deren Produktion eingehen.Per Mausklick können die Daten zur Weiterverarbeitungnach MS Excel ® und MS Word ® exportiertwerden.VERGABE VONNUTZERBERECHTIGUNGENZugriff auf DatensätzeDas Berechtigungskonzept von PPay sorgt dafür,dass jeder Benutzer nur die Daten sieht, die ersehen darf. Auf Administrationsebene können dieDatensatzberechtigungen entweder an Benutzergruppenoder – falls dies gewünscht ist – auch aneinzelne Benutzer vergeben werden. So ist sichergestellt,dass beispielsweise ein Kostenstellenverantwortlichernur die Daten sieht, welche die Mitarbeiterseiner Kostenstelle betreffen.Maßgeschneiderte WerkzeugeVerschiedene Anforderungen verlangen jeweilsspezifische Werkzeuge. So steht in KIDICAP P5 einReportdesigner zur Verfügung. Mit ihm lassen sichReports für das Personalberichtswesen individuellgestalten und grafisch aufbereiten. Solche Reportswerden typischerweise an zentraler Stelle oderZugriff auf Prozesse, Dialoge,Auswertungen und FunktionenPPay stellt für jede Rolle einen definierten Satz vonMethoden bereit. Dazu zählen unter anderem Prozesse,Dialoge, Auswertungen und Funktionen. DieZugriffsberechtigungen werden auch hier über diejeweilige Rolle gesteuert.14

Gesellschaft für innovativePersonalwirtschaftssystemeZugriff auf Tabellen und FelderPPay ermöglicht sogar eine Berechtigung bis aufFeldebene. Wenn zum Beispiel eine Aushilfskraftkeine Monatsergebnisse sehen darf, kann ihr derZugriff auf betreffende Tabellen oder einzelneTabellenfelder entzogen werden.Funktion des AdministratorsBerechtigungen werden vom Systemadministratorvergeben. Das kann zum einen ein Mitarbeiter desService Centers oder – bei adäquater Qualifikation– auch ein Mitarbeiter Ihrer Einrichtung sein.ÜBERLEITUNG IN DAS FINANZWESENWohin werden Kosten und Aufwendungengebucht?Die Buchung von Kosten und Aufwendungen IhrerOrganisation kann zum einen auf die zugrunde liegendeHaushaltsstelle erfolgen. Zum anderen istdie Buchung der IstKosten auf eine Verrechnungsstelle(Kostenstelle) möglich, auf der der Aufwandtatsächlich entstanden ist und die von der SollVerrechnungsstelledes Mitarbeiters abweicht. Selbstverständlichkann es auch notwendig werden, mehrereVerrechnungsstellen mit einer entsprechendenAufteilung zu bebuchen. Zur Abbildung dieserSzenarien bietet Ihnen PPay eine hervorragendfeine Buchführungsstruktur. Alle relevanten Buchführungsattributeder Doppik und der Kameralistikkönnen im Soll wie im Ist gleichermaßen bebuchtwerden.Automatischer ÜberleitungsprozessIm Rahmen der monatlichen Produktion in der Entgeltabrechnungwerden die Personal- und Personalnebenkostenautomatisch in die weiterführendenFinanzsysteme überführt. Dabei werden zunächstBuchungssätze auf feinstmöglicher Ebene erzeugt.Das heißt: Aufgeteilt nach Abrechnungs bzw. Korrekturzeitraum,Personalfall, Bezugsart und Verrechnungsstelle.Neben den Kosten werden die Aufwendungenin Form von Vollbeschäftigtenwerten inderselben feinen Ebene bereitgestellt.Übergabe an Finanzsysteme, Betrachtender AuswertungenIm Rahmen der Produktion entstehen VollbeschäftigtenStatistiken,Bezugsartenreports und weitereStandardauswertungen. Die Buchungssätze werdenan das Finanzsystem übergeben. KIDICAP P5verfügt über Connectoren zu vielen marktüblichenFinanzsystemen wie KIFIKOS®, KFM®, SAP®,MACH® etc. Darüber hinaus stehen sowohl Kostenals auch Vollbeschäftigtenwerte für individuelleAnalysen und Auswertungen in PPay bereit.15

PPAY personalabrechnungPROZESSE UND FUNKTIONEN IM ÜBERBLICKBruttogehaltsermittlungTarifverträge undBesoldungsordnungenVielfältige Besoldungsvarianten und Tarife sind sofortnutzbar hinterlegtBeamtenversorgungErmittlung der Versorgungsbezüge von Beamten undderen HinterbliebenenRuhelohnErmittlung der Renten in weiteren Versorgungswerken wiedem Bremer RuhelohnTarifliche ZulagenZahlreiche, tariflich vorgesehene Zulagen inklusiveBetragsermittlung, Klassifikation sowie deren An und Aufrechnungsind im System bereits vordefiniert und stehenallen Anwendern sofort zur VerfügungBezugsartenNeue Bezugsarten, auch mit komplexen Betragsermittlungen,können jederzeit vom Anwender eingerichtetwerdenSonderzuwendungViele verschiedene Varianten der tariflichen und gesetzlichenSonderzuwendung sind im System hinterlegtunständige BezügeVergütung von Überstunden, Dienst zu besonderenZeiten, Berechnung der zugehörigen Zuschlägetarifliche EinmalzahlungFlexible Steuerung von Einmalbeträgen, die bei Tarifabschlüssenvereinbart wurdenAufschlagAutomatische Bildung des Aufschlagssatzes für Sonderzuwendungund UrlaubsentgeltUrlaubsentgeltAutomatisierte BerechnungUrlaubsabgeltungAutomatisierte BerechnungHöherwertige TätigkeitMaschinelle ErmittlungKürzungentageweise Kürzung, JugendlichenKürzungOrtszuschlageinschließlich der Konkurrenzregelung familienbezogenerAnteileWaldarbeiterAbbildung der besonderen TarifwerkeArbeitskammerbeitragfür die Arbeitskammern in Bremen und SaarlandDoppelbesteuerungMaschinelle Berücksichtigung für einzelne EULänderSozialversicherungKranken-, Renten-, Arbeitslosen- und PflegeversicherungPrivatabzügeAbwicklung von Sparverträgen durch den ArbeitgeberAbzüge Steuerberechnung Lohn-, Einkommen- und Kirchensteuer, LohnsteuerjahresausgleichDienstwohnung/Personalunterkunftnach den Dienstwohnungsverordnungen der einzelnenBundesländer16

Gesellschaft für innovativePersonalwirtschaftssystemeBesondere Themen derAbrechnungSachbezügeSachbezug kann als Abzug, als Zulage oder als geldwerterVorteil verarbeitet werdenPfändungbis zu 20 gleichzeitige Pfändungen und Abtretungen,einschließlich maschineller ZinsberechnungBetriebliche AltersvorsorgeUnterstützung der fünf DurchführungswegeZusatzversorgung imöffentlichen und kirchlichenDienstBesonderheiten aller kirchlicher und kommunaler Zusatzversorungskassensowie der VBL werden in der Berechnungund im Meldewesen voll berücksichtigtAltersteilzeitnach gesetzlicher und nach tariflicher Regelungflexible JahressummenBezugsarten gesteuerte Führung von JahressummenKindergeldMaschinelle BerechnungZuschuss zumMutterschaftsgeldMaschinelle BerechnungZuschuss zum KrankengeldDer Sachbearbeiter muss neben der Unterbrechung nurnoch das Krankengeld aus dem Bescheid der Krankenkasseund die Leistungstage erfassenFlexigesetzFührung der Wertguthaben nach dem Flexigesetz undBildung der „SV-Luft“ zur Abrechnung von StörfällenBehindertenabrechnungAbrechnung für behinderte Menschen in geschütztenEinrichtungen einschließlich der besonderen Beitragsberechnungin der SV sowie Nachweise für die KostenträgerÜberleitung in dasFinanzwesenWeitergabe derAbrechnungsergebnisseVollautomatische Übergabe der Abrechnungsergebnissean das Rechnungswesen; Wenn manuelle Weiterverarbeitungin der Buchhaltung bevorzugt wird, dann zusätzlichausführliche Dokumentation auf Listenmehrere BuchhhaltungssystemeUnterstützung sowohl des kameralistischen als auch deskaufmännischen Rechnungswesensprozentuale AufteilungEin Mitarbeiter kann prozentual auf mehrere HaushaltsoderVerrechnungsstellen (Kostenstellen) aufgeteiltwerdenBezugsartenspezifischeKontierungenPeriodengerechte Zuordnung aller Zahlungen mitRückwirkung zu den im Entstehungsmonat geltendenKostenartenBuchung rückwirkenderBerechnungenAufteilungen auf Konto und Kostenart sind bezugsartenspezfischmöglichMaschinellesMeldewesenDEÜVBeitragsnachweisTeilnahme am DEÜV MeldeverfahrenMaschinelle ErstellungZusatzversorgungvollständige Umsetzung der DATÜVZVE und der RIMA(VBL)17

PPAY personalabrechnungMaschinellesMeldewesenElsterSchwerbehindertennachweisLohnsteuerbescheinigung und LohnsteueranmeldungAnbindung an RehadatRiesterAntrag der ZV-Nummer, Jahresmeldungen über dieBruttobezüge von BeamtenRentenauskunftsverfahrenAutomatisierte UnterstützungNachweise undStatistikenVollbeschäftigtenstatistikDiese Statistik gibt einen Überblick, welche Mitarbeiter inwelchem Umfang in welchen Bereichen beschäftigt sindSchwerbehindertennachweisErstellung von Arbeitslisten, falls die Übergabe anRehadat nicht genutzt wirdKrankenhausstatistikErstellung der jährlichen Personalstandsstatistik fürKrankenhäuserBerufsgenossenschaftsabrechnungErstellung der jährlichen BGMeldungen in ListenformStatistiken für denÖffentlichen DienstBesondere Statistiken des öffentlichen Dienstes, wie diePersonalstandsstatistik und die TDLStatistikKindergeldstatistikBereitstellungBescheinigungswesenAWVAlle von der Arbeitsgem. für wirtschaftl. Verwaltungvorgesehenen Standardbescheinigungen sind vordefiniertEigene BescheinigungenEigene Bescheinigungen können individuell formatiert undmit Werten bestückt werdenZahlbarmachung Erstellung der Datenträger Auszahlungen an Mitarbeiter, Sozialversicherungenund Zusatzversorgungskassen, Finanzamt sowie dritteEmpfänger für betriebliche Altersvorsorge (bAV), VLundPrivatabzügeTerminsteuerungBestimmte Ergebnisse können auf eigenem Datenträgerzusammengefasst werden, um die Zahlungstermineoptimal steuern zu könnenAllgemeine Schnittstellen Personendatenschnittstelle Sowohl online (synchron) für die direkte Verarbeitung alsauch dateiorientiert zur Eingabe oder Ausgabe größererDatenmengenBenutzerdatenschnittstelleTransport der Steuerungstabellen zwischen verschiedenenDatenbankenExportDesignerFlexible Datenextraktion, durch den Anwender spezifiziertControllinginterfaceAusgabe der aufgeteilten Einzelbuchungen für genauestesControlling18

Gesellschaft für innovativePersonalwirtschaftssystemeAlle Vorteile auf einen BlickPersonalabrechnungSchnelles und flexibles „Zusammensetzen“ von Tarifen mit dem TarifdesignerHoher Automatisierungsgrad in allen Entgeltabrechnungsszenarien beihohem DatendurchsatzUmfassende Plausibilitätsprüfungen in allen AnwendungenUmfangreiche TestberechnungsmöglichkeitenStetige Anpassung der hinterlegten Berechnungsgrößen an die aktuelleRechtslageCustomizing-Aufwand wird auf ein Minimum reduziertÜbergreifende BasisfunktionenVielzahl bereits vorkonfigurierter Standards im MusterhausHohe Flexibilität durch eine Vielzahl möglicher BetreibermodelleUnkomplizierte Integration von komplementären Systemen (Finanzwesen, HKR-Systeme, Zeitwirtschaft etc.) auf Basis einer umfassenden Business-PlattformUmfangreiche Anpassungsmöglichkeiten aller Komponenten an individuelleAnforderungenAussagekräftige Auswertungen und ReportsVergabe rollenbasierter Nutzungs- und ZugriffsrechteHoher ergonomischer Standard in allen Anwendungen19

GIP – Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbHStrahlenbergerstraße 11263067 OffenbachTelefon 0 69 / 6 19 97 – 0Telefax 0 69 / 6 19 97 – 160E-Mail gip@gipmbh.deInternet www.gipmbh.de20