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Arbeiten und Wohnen in den NiederlandenInformationen für europäische Arbeitnehmer in den Niederlanden

2 Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden

Arbeiten und Wohnen in denNiederlandenArbeiten Sie bereits in den Niederlanden? Oder spielenSie mit dem Gedanken, in den Niederlanden zu arbeiten?Dann hilft Ihnen diese Broschüre weiter. Sie finden daringrundlegende Informationen zu den Bereichen Arbeiten,soziale Sicherheit, Wohnen, Krankenversicherung, Bildungund Erlernen der niederländischen Sprache. Sie erfahren indieser Broschüre außerdem, wo Sie weitere Informationenfinden.Vor der Arbeitsaufnahme 4Arbeiten 7Soziale Sicherheit 14Wohnen 18Krankenversicherung 20Kinder 22Feiertage 24Adressen und Websites 25Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden3

Vor der ArbeitsaufnahmeWer in den Niederlanden arbeiten und wohnen möchte, benötigteinen gültigen Reisepass oder Ausweis. Sie müssen außerdem nachweisen,dass Sie in den Niederlanden krankenversichert sind.Brauche ich eine Arbeits- oder Aufenthaltsgenehmigung?Wenn Sie die Staatsangehörigkeit eines Landes der EuropäischenUnion (EU), des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) oder derSchweiz besitzen, dürfen Sie ohne Weiteres in den Niederlandenarbeiten. Das nennt man Arbeitnehmerfreizügigkeit.Für Arbeitnehmer der folgenden Länder gilt dieArbeitnehmerfreizügigkeit für die Niederlande:• Belgien• Zypern• Dänemark• Deutschland• Estland• Finnland• Frankreich• Griechenland• Großbritannien• Ungarn• Irland• Italien• Lettland• Liechtenstein• Litauen• Luxemburg• Malta• Norwegen• Österreich• Polen• Portugal• Slowenien• Slowakei• Spanien• Tschechien• Island• Schweden• Schweiz4 Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden

Für Arbeitnehmer aus allen anderen Ländern gilt dieArbeitnehmerfreizügigkeit nicht.Sie können erst in den Niederlanden arbeiten, wenn ihr niederländischerArbeitgeber eine Beschäftigungserlaubnis für sie hat. Außerdembenötigen sie eine Aufenthaltsgenehmigung.Wenn Sie die bulgarische oder rumänische Staatsangehörigkeitbesitzen, benötigen Sie keine Aufenthaltsgenehmigung, wohl aber eineBeschäftigungserlaubnis.BürgerservicenummerWenn Sie in den Niederlanden arbeiten und Steuern zahlen, benötigenSie eine Bürgerservicenummer (Burgerservicenummer (BSN)),eine einmalige persönliche Nummer für Ihre Kontakte mit niederländischenBehörden. Sie erhalten die Bürgerservicenummer, sobaldSie sich bei einer niederländischen Stadt oder Gemeinde anmelden.Wenn Sie eine Arbeit aufnehmen, teilen Sie Ihrem Arbeitgeber IhreBürgerservicenummer mit. Ihr Arbeitgeber regelt verschiedeneAngelegenheiten für Sie, zum Beispiel mit dem Finanzamt und IhrerRentenkasse.Sie sind nicht bei einer niederländischen Stadt oder Gemeindegemeldet und erhalten Sie keine Bürgerservicenummer? Dannbenutzen Sie eine so genannte Sofinummer (Sozialversicherungs- undSteuernummer). Diese Nummer erhalten Sie beim niederländischenFinanzamt.KrankenversicherungSie sind verpflichtet, eine Krankenversicherung abzuschließen. Auchwenn Sie nicht in den Niederlanden wohnen, jedoch dort arbeitenund Steuern zahlen, müssen Sie diese abschließen. Und zwar auchdann, wenn Sie bereits in Ihrem Wohnland krankenversichert sindund ausschließlich in den Niederlanden arbeiten (siehe das Kapitel„Krankenversicherung“).Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden5

Anmeldung bei Stadt/Gemeinde und INDIn den niederländischen Vorschriften ist die Länge des Aufenthaltsentscheidend.• Aufenthalt länger als drei MonateWenn Sie planen, länger als drei Monate in den Niederlanden zubleiben, müssen Sie Ihren Aufenthalt bei der niederländischenEinwanderungs- und Einbürgerungsbehörde (Immigratie- enNaturalisatiedienst, IND) anmelden. Dort wird registriert, dassSie sich aufgrund von Arbeit in den Niederlanden aufhalten. Siesind verpflichtet, sich anzumelden. Falls Sie sich nicht anmelden,hat das derzeit jedoch keine Folgen für Ihr Aufenthaltsrecht inden Niederlanden. Aufgrund des EU-Abkommens haben Sie dasRecht, sich in den Niederlanden aufzuhalten, auch wenn Sie sichnicht anmelden. Wenn Sie sich nicht anmelden, kann das jedochzur Folge haben, dass Sie keine Sozialhilfe in Anspruch nehmenkönnen und keine Ausbildungsförderung oder Ausbildungsdarlehenbeantragen können.Sie müssen sich außerdem bei der Stadt bzw. Gemeinde anmelden,in der Sie wohnen. Die Anmeldung erfolgt im niederländischenPersonenstandsregister (Gemeentelijke Basisadministratie, GBA). UmInformationen zur Anmeldung bei der Stadt bzw. Gemeinde unddie erforderlichen Dokumente zu erhalten, wenden Sie sich ambesten an die Stadt bzw. Gemeinde selbst.• Aufenthalt kürzer als drei MonatePlanen Sie, nicht länger als drei Monate in den Niederlandenzu bleiben? Dann brauchen Sie sich nicht bei der Stadt bzw.Gemeinde oder dem IND anzumelden. Dennoch kann es praktischsein, über eine Meldebescheinigung (verklaring van inschrijving) desIND zu verfügen. Andere Behörden (unter anderem das Finanzamtund Banken) können Sie danach fragen. Sie können damit zumBeispiel ein Bankkonto in den Niederlanden eröffnen.Achtung! Sie können sich erst bei dem IND anmelden, wenn Sie imPersonenstandsregister (GBA) der Stadt bzw. Gemeinde gemeldetsind, in der Sie wohnen.6 Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden

ArbeitenSie haben verschiedene Möglichkeiten, in den Niederlanden zuarbeiten.• Sie arbeiten für einen niederländischen ArbeitgeberSie arbeiten in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis beieinem niederländischen Arbeitgeber, mit dem Sie einen (befristeten)Arbeitsvertrag abgeschlossen haben. Dabei kann essich um den Arbeitgeber handeln, bei dem Sie auch tatsächlichbeschäftigt sind. Es kann sich jedoch auch um eine niederländischeZeitarbeitsfirma handeln. Über diese Zeitarbeitsfirma werdenSie dann bei einem oder mehreren Unternehmen beschäftigt.Der Arbeitsvertrag enthält Bestimmungen zum Arbeitsentgelt,zu Arbeitszeiten, Urlaub und Sonderurlaub. Sie sind gegenArbeitslosigkeit, Krankheit und Arbeitsunfähigkeit versichert.ArbeitsvertragUm einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben, sind in denNiederlanden keine Dokumente erforderlich. Allerdings müssenSie Ihrem Arbeitgeber bei der Arbeitsaufnahme einen gültigenAusweis im Original vorlegen. Der Arbeitgeber kontrolliertdie Echtheit des Ausweises und verwahrt eine Kopie desDokuments in seiner Verwaltung. Ein Führerschein ist keingültiges Ausweisdokument. Dieser enthält keine Angaben zurStaatsangehörigkeit und zum Aufenthaltsstatus.Verlangen Sie immer einen schriftlichen Arbeitsvertrag in Ihrereigenen oder in englischer Sprache. Unterschreiben Sie denVertrag nur, wenn Sie den Inhalt verstehen.Tarifvertrag (Collectieve arbeidsovereenkomst, cao)Neben Ihrem Vertrag gilt für bestimmte Unternehmen oderBranchen oft auch ein Tarifvertrag (cao). Dieser enthält zusätzlicheRegeln für alle Arbeitnehmer, zum Beispiel in Bezug aufArbeitsentgelt, Arbeitszeit, Zusatzrente oder Lohnfortzahlungim Krankheitsfall. Weitere Informationen zu Ihrem Tarifvertragerhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber, Ihrer Gewerkschaft oder aufder Website: www.cao.szw.nl.Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden7

• Sie werden als Arbeitnehmer in die Niederlande entsendetSie arbeiten für Ihren eigenen Arbeitgeber oder eineZeitarbeitsfirma aus Ihrem Herkunftsland während einesbefristeten Zeitraums in den Niederlanden. Sie schließen danneinen Arbeitsvertrag mit diesem Arbeitgeber oder dieserZeitarbeitsfirma ab. Die darin enthaltenen Bestimmungenmüssen den Rechtsvorschriften Ihres Wohnlands entsprechen.Für Ihren Arbeitgeber gelten jedoch auch einige niederländischeVorschriften. Dieser ist verpflichtet, Ihnen mindestens den inden Niederlanden gesetzlich festgelegten Mindestlohn und dasentsprechende Urlaubsgeld zu zahlen. Außerdem müssen dieArbeitsbedingungen und die Arbeits- und Ruhezeiten den gesetzlichenMindestanforderungen entsprechen.Sie können weiterhin in Ihrem Herkunftsland sozialversichertbleiben, wenn Sie über eine so genannte E101-Bescheinigung, eineArt Entsendebescheinigung, verfügen. Sie oder Ihr Arbeitgeberbeantragen dieses Formular beim Sozialversicherungsträger inIhrem Wohnland.• Sie sind selbstständig tätigWenn Sie selbstständig tätig sind, steht es Ihnen frei, Ihre eigenenArbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Ihren Stundentarif, selbstfestzulegen. Es gibt zwei Möglichkeiten, als Selbstständiger Aufträgein den Niederlanden durchzuführen:1. Als Selbstständiger mit Sitz in Ihrem HerkunftslandSie müssen in den Niederlanden nachweisen können, dass Sie inIhrem Herkunftsland als Selbstständiger niedergelassen sind. Dazukönnen Sie einen Handelsregisterauszug aus Ihrem Herkunftslandvorlegen. Wenn Sie bestimmte Bedingungen erfüllen, ist es auchmöglich, in Ihrem Herkunftsland sozialversichert zu bleiben. Dazubenötigen Sie eine E101-Bescheinigung.Als ausländisches Einmannunternehmen können Sie beim niederländischenFinanzamt vorab einen Antrag auf BeurteilungIhrer Erwerbstätigkeit in den Niederlanden stellen. Dazu beantragenSie eine so genannte Verklaring Arbeidsrelatie (kurz VAR,eine Bescheinigung über die Art der Erwerbstätigkeit) beim8 Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden

Finanzamt (www.belastingdienst.nl). Mit dieser Bescheinigung weißIhr Auftraggeber, dass er Sie als selbstständiger Unternehmerbetrachten kann und keine Lohnsteuer/Volksversicherungsbeiträgeabführen muss.2. Als niederländisches Einmannunternehmen, ein so genannter „zelfstandigezonder personeel“ (ZZP’er)Wenn Sie sich mit Ihrem Unternehmen als niederländischerSteuerzahler in den Niederlanden niederlassen, sind Sie nachden niederländischen Rechtsvorschriften versichert. Das bedeutet,dass Sie eine Altersleistung (AOW) aufbauen, eventuellAnspruch auf Familienleistungen (unter anderem Kindergeld,kindgebundenes Budget) haben, nach dem AllgemeinenHinterbliebenengesetz (Anw) und dem Allgemeinen Gesetzüber besondere Krankheitskosten (AWBZ) versichert sind.Als Selbstständiger besteht für Sie in den Niederlanden keineSozialversicherungspflicht für Arbeitslosigkeit, Krankheit undArbeitsunfähigkeit. Sie können jedoch Versicherungen bei einemprivaten Versicherer abschließen. Sie sind selbst dafür verantwortlich,Steuern zu zahlen und eine Pension aufzubauen. Als„ZZP’er“ müssen Sie beim niederländischen Finanzamt eineVerklaring Arbeidsrelatie (VAR) beantragen. Damit wird die Art IhrerErwerbstätigkeit beurteilt.Wenn Sie sich als Selbstständiger in den Niederlanden niederlassenwollen, wenden Sie sich am besten an die niederländischeIndustrie- und Handelskammer (www.kvk.nl).GehaltIn den Niederlanden ist ein gesetzlicher Mindestlohn vorgeschrieben.Dieser wird zweimal jährlich (am 1. Januar und am 1. Juli) festgelegt.Jeder Arbeitnehmer zwischen 23 und 65 Jahren in einem abhängigenBeschäftigungsverhältnis hat einen Anspruch darauf, mindestensden geltenden Mindestlohn zu verdienen. Für Arbeitnehmer unter23 Jahren gelten Jugendmindestlöhne. Der Mindestlohn gilt auchfür Arbeitnehmer eines ausländischen Unternehmens oder einerausländischen Zeitarbeitsfirma, die in den Niederlanden arbeiten. Dieaktuellen Beträge des Mindestlohns finden Sie auf der Website: www.szw.nl (klicken Sie rechts oben auf „English“).Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden9

Dem Mindestlohn liegt die in der jeweiligen Branche geltende volleArbeitszeit zugrunde. In der Praxis liegt diese bei 36 bis 40 Stundenpro Woche. Das heißt, dass Sie unterbezahlt werden, wenn Sie zumBeispiel durchschnittlich 60 Stunden in der Woche arbeiten undden Mindestlohn erhalten. Wenn Sie weniger als den gesetzlichenMindestlohn verdienen, können Sie Ihren Arbeitgeber darauf ansprechen.Sie können versuchen, mit ihm eine Lösung zu finden. Wenn dasnicht gelingt, können Sie sich an die Gewerbeaufsicht (Arbeidsinspectie)oder das Amtsgericht (Kantonrechter) wenden. Arbeitgebern, die ihrenArbeitnehmern weniger als den gesetzlichen Mindestlohn zahlen,wird von der Gewerbeaufsicht sofort ein Bußgeld auferlegt.Es kann auch sein, dass in dem Unternehmen oder der Branche, inder Sie arbeiten, in Tarifverträgen (cao) Löhne vereinbart wurden,bei denen auch die niedrigste Gehaltsstufe über dem gesetzlichenMindestlohn liegt. Wenn Sie bei einem niederländischenUnternehmen oder einer niederländischen Zeitarbeitsfirma beschäftigtsind, dann gilt diese Vereinbarung auch für Sie. Auch ausländischeArbeitgeber sind verpflichtet, ihre vorübergehend in die Niederlandeentsandten Arbeitnehmer nach Tarifvertrag zu bezahlen.Gleiche Behandlung und BezahlungGleiche Behandlung bei der Arbeit bedeutet, dass Ihr ArbeitgeberSie aufgrund von Religion, Weltanschauung, politischen Ansichten,Rasse, Geschlecht, Nationalität, sexueller Veranlagung, Familienstand,Alter, Behinderung oder chronischer Krankheit, der Art des Vertrags(befristet oder unbefristet) und der Arbeitszeit (Teilzeit- oderVollzeitarbeit) nicht anders als andere Arbeitnehmer behandeln darf.Es handelt sich hierbei um die so genannten Diskriminierungsgründe.Gleiche Behandlung hat Folgen für alle Aspekte Ihrer Arbeit.Diskriminierung und Belästigung am ArbeitsplatzEin Arbeitgeber ist verpflichtet, Diskriminierung und Belästigungzwischen Arbeitnehmern untereinander zu verhindern. EinArbeitgeber muss für ein gutes Arbeitsklima sorgen. Dazu gehört,dass Diskriminierung und Belästigung unter Arbeitnehmern verhindertwerden.10 Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden

Recht auf gleiche BezahlungDas Recht auf gleiche Bezahlung ist Bestandteil des Rechts auf gleicheBehandlung. Alle Arbeitnehmer innerhalb eines Unternehmensmüssen bei gleichwertiger Arbeit einen gleichwertigen Lohn erhalten.Das bedeutet allerdings nicht, dass alle Personen mit der gleichenFunktion auch genau den gleichen Lohn erhalten. Ein Arbeitgeber darfzum Beispiel einer Person mit viel Erfahrung mehr Lohn bezahlen alseinem Neuling.UrlaubJeder Arbeitnehmer in den Niederlanden hat Anspruch auf bezahltenUrlaub. Es gibt auch Möglichkeiten, unter bestimmten Umständen(unvorhergesehene persönliche Umstände) oder bei bestimmtenfamiliären Anlässen (unter anderem Schwangerschaft, Geburt,Hochzeit oder Todesfall) mit (teilweiser) Gehaltsfortzahlung freizunehmen.Unter www.szw.nl finden Sie eine Übersicht der verschiedenenFormen von Sonderurlaub. Im Tarifvertrag können andereoder ergänzende Vereinbarungen getroffen worden sein.UrlaubstageDie gesetzliche Anzahl Urlaubstage pro Jahr beträgt mindestensviermal die Anzahl der Arbeitstage pro Woche. Bei einerVollzeitbeschäftigung besteht also Anspruch auf 4x5=20 Tage pro Jahr.Die Urlaubstage werden im Laufe des Jahres aufgebaut. WennSie kürzer als ein Jahr an einer Arbeitsstelle bleiben, werden IhreUrlaubstage im Verhältnis zum Gesamtjahr berechnet.Während Ihres Urlaubs wird Ihr Lohn weitergezahlt. Außerdemhaben Sie Anspruch auf Urlaubsgeld (vakantietoeslag) in Höhe vonacht Prozent Ihres Bruttojahresgehalts. Das Urlaubsgeld wirdvon Ihrem Arbeitgeber mindestens einmal jährlich gezahlt, in derRegel Ende Mai oder Anfang Juni. Im Tarifvertrag können andereVereinbarungen zum Beispiel zur Anzahl der Urlaubstage und zurAuszahlung und der Höhe des Urlaubsgelds gemacht worden sein,jedoch in keinem Fall unter den gesetzlichen Mindestanforderungen.Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden11

ArbeitszeitenDie niederländischen Rechtsvorschriften enthalten Einschränkungenbezüglich der Arbeitszeiten von Arbeitnehmern. Sie dürfen proDienst bzw. Schicht maximal 12 aufeinanderfolgende Stunden undmaximal 60 Stunden pro Woche arbeiten. Wenn die Arbeitszeit übereinen längeren Zeitraum betrachtet wird, dürfen Sie in 16 Wochen imDurchschnitt maximal 48 Stunden pro Woche arbeiten.Pause und RuhezeitenWenn Sie länger als 5,5 Stunden arbeiten, haben Sie Anspruch aufmindestens 30 Minuten Pause. Wenn Sie länger als 10 Stundenarbeiten, beträgt der Pausenanspruch mindestens 45 Minuten. ImTarifvertrag des Unternehmens, in dem Sie arbeiten, ist vereinbart, obder Lohn in der Pause fortgezahlt wird. In der Regel ist das nicht derFall. Nach einem Arbeitstag haben Sie Anspruch auf mindestens 11aufeinanderfolgende Stunden Ruhe. Nach einer Arbeitswoche dürfenSie 36 aufeinanderfolgende Stunden nicht arbeiten.Nachtdienst bzw. -schichtFür Nachtdienste bzw. -schichten gilt, dass Sie pro Nachtdienst/-schicht nicht mehr als 10 Stunden arbeiten dürfen. Wenn einNachtdienst bzw. eine Nachtschicht nach 02.00 Uhr endet, habenSie danach Anspruch auf mindestens 14 Stunden Ruhe. Sie arbeitenin einem Nachtdienst bzw. einer Nachtschicht, wenn Sie mindestenseine Stunde zwischen 0.00 Uhr nachts und 6.00 Uhr morgensarbeiten.SelbstständigeWenn Sie als Selbstständiger arbeiten, gelten diese Regeln nicht fürSie. Die Regeln gelten dann nur in Situationen, in denen die Sicherheitvon Dritten in Gefahr ist, zum Beispiel im Transportsektor.12 Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden

Sicheres ArbeitenArbeitgeber und Arbeitnehmer sorgen in den Niederlandenzusammen für sichere Arbeitsbedingungen. Um Gefahren zu vermeidenoder einzuschränken, muss Ihr Arbeitgeber Sie gut über dieArbeit, die Sie ausführen, und die damit verbundenen SicherheitsundGesundheitsrisiken informieren. Außerdem muss er Sie aufMaßnahmen hinweisen, um diesen Risiken vorzubeugen oder dieseeinzuschränken. Als Mitarbeiter sind Sie verpflichtet, die Anweisungeneinzuhalten.Beschwerden und Unfälle während der Arbeit können Sie derGewerbeaufsicht (Arbeidsinspectie) melden. Wenn Sie für eineZeitarbeitsfirma arbeiten, dann liegt die Verantwortung für dieSicherheit und Gesundheit übrigens nicht bei dieser Zeitarbeitsfirma,sondern bei dem Unternehmen, bei dem Sie zu dem Zeitpunktarbeiten.AusweispflichtNeben der Pflicht, bei Ihrer Arbeitsaufnahme einen Ausweis vorzuzeigen,sind Sie als Arbeitnehmer auch verpflichtet, einen Ausweis beisich zu tragen, auch wenn Sie als Zeitarbeitskraft arbeiten. Wenn dieGewerbeaufsicht zum Beispiel Ihren Arbeitsplatz kontrolliert, müssenSie sich mit Ihrem Originalausweis ausweisen können.Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden13

Soziale SicherheitIn den Niederlanden gibt es ein umfassendesSozialversicherungssystem. Dieses System bietet ein Fangnetz inschwierigen Situationen. Als Ausgangspunkt gilt jedoch, dass dieArbeit so schnell wie möglich wieder aufgenommen wird.Versorgungsansprüche wie Leistungen und Zuschläge geltendann, wenn auch Beiträge dafür gezahlt wurden. Die Ansprüchehängen auch davon ab, auf welche Weise und wie lange Sie in derEuropäischen Union arbeiten.Ihr niederländischer Arbeitgeber ist verpflichtet, Beiträge imRahmen der niederländischen Sozialversicherungsgesetze fürSie zu zahlen. Einmannunternehmen (ZZP’er) sind nur nachdem Allgemeinen Altersgesetz (AOW), für Familienleistungen,Hinterbliebenenleistungen (Anw) und besondere Krankheitskosten(AWBZ) versichert. Für Krankheit und Erwerbsminderung müssensie sich zusätzlich versichern. Selbstständige sind nicht gegenArbeitslosigkeit versichert.Wenn Sie in den Niederlanden als Arbeitnehmer oder Selbstständigerfür einen Arbeitgeber oder eine Zeitarbeitsfirma mit Sitz in IhremHerkunftsland arbeiten, können Sie in Ihrem Land sozialversichertbleiben. Sie benötigen dann allerdings eine E101-Bescheinigung.KrankheitWenn Sie krank werden, zahlen niederländische Arbeitgeber maximalzwei Jahre das Gehalt weiter. Die Höhe der Gehaltsfortzahlungbeträgt mindestens 70 Prozent und maximal 100 Prozent IhresGehalts. In Ihrem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag steht, wie viel LohnSie erhalten. Sie müssen alles daransetzen, um die Arbeit so schnellwie möglich wieder aufzunehmen. Ihr Arbeitgeber unterstützt Siedabei oder lässt Sie von einem spezialisierten arbeitsmedizinischenDienst unterstützen.Ende des ArbeitsvertragsWenn Ihr Arbeitsvertrag während Ihrer Krankheit abläuft oderSie bei einer niederländischen Zeitarbeitsfirma gearbeitet haben,14 Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden

haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Leistung nachdem Krankengeldgesetz der niederländischen Trägeranstalt fürArbeitnehmerversicherungen (UWV). Ihr Arbeitgeber meldet demUWV, dass Sie krank sind.Krank während des Aufenthalts im WohnlandWenn Sie während des Aufenthalts im Wohnland krank werden,melden Sie sich auch bei dem Träger krank, der in Ihrem Wohnlanddie Leistung im Krankheitsfall zahlt. Dieser Träger ist auch für dieDurchführung der ärztlichen Untersuchung zuständig.Sie sind krank und haben eine E101-BescheinigungHaben Sie eine E101-Bescheinigung? Dann finden die Vorschrifteneines anderen Vertrags- oder EU/EWR-Landes auf Sie Anwendung. Sieerhalten eine Leistung nach den Vorschriften des Landes, das dieseBescheinigung ausgestellt hat (in der Regel Ihr Wohnland). Sie meldensich entsprechend den Vorschriften dieses Landes krank.Gesund werden im eigenen Land?Sind Sie in den Niederlanden erkrankt und wollen Sie gerne inIhrem eigenen Land wieder gesund werden? Dann benötigen Sie dieZustimmung des Arbodienst (arbeitsmedizinischer Dienst) und desUWV. Ein Arzt wird prüfen, ob sich der Genesungsprozess dadurchverlangsamen könnte.Länger als zwei Jahre krank?Wenn Sie länger als zwei Jahre krank sind, können Sie eineErwerbsunfähigkeitsrente (WIA-Leistung) beim UWV beantragen,wenn Sie zu 35 Prozent oder mehr erwerbsunfähig sind. Das UWVsendet Ihnen einen Antragsvordruck für eine WIA-Leistung zu. EinArzt (in Ihrem Wohnland oder in den Niederlanden, je nachdem,wo Sie sich aufhalten) beurteilt, was Sie noch können. Das UWVstellt anschließend den Grad Ihrer Erwerbsunfähigkeit fest. Wenn Siezu mehr als 35 Prozent erwerbsunfähig sind, haben Sie möglicherweiseAnspruch auf eine Erwerbsunfähigkeitsrente. Wenn in IhremWohnland auch Anspruch auf eine Erwerbsunfähigkeitsrente besteht,wird diese von der niederländischen Leistung abgezogen.Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden15

ArbeitslosSie arbeiten in den Niederlanden und werden arbeitslos? Dann gibtes verschiedene Möglichkeiten. Haben Sie die E101-Bescheinigungbeantragt, als Sie Ihre Arbeit in den Niederlanden aufgenommenhaben? Dann unterliegen Sie weiterhin den Rechtsvorschriftender Sozialversicherung in Ihrem Wohnland. Wenn Sie keine E101-Bescheinigung haben, ist maßgeblich, wie häufig Sie zwischen IhremWohn- und Arbeitsland hin und her pendelten:Leistung in den NiederlandenWurden Sie arbeitslos und pendelten Sie nicht täglich oderwöchentlich zwischen Ihrem Wohnland und den Niederlandenhin und her, dann haben Sie möglicherweise Anspruch auf eineArbeitslosenleistung vom UWV. In dem Fall müssen Sie allerdings inden Niederlanden bleiben und aktiv auf Arbeitssuche gehen. Es istwichtig, dass Sie sich unmittelbar nach Eintritt der Arbeitslosigkeitbeim UWV WERKbedrijf als arbeitssuchend melden. UWVWERKbedrijf prüft Ihre Möglichkeiten, schnell wieder neue Arbeit zufinden.Sie können auch eine niederländische Leistung erhalten, wennSie noch (teilweise) für einen Arbeitgeber in den Niederlandenarbeiten oder wenn Sie aufgrund von extremen Wetterbedingungen(Wetter, bei dem nicht gearbeitet werden kann, wie Frost, Schneefall,Hochwasser) oder anderen unvorhergesehenen Umständen (wieBrand oder wirtschaftlicher Rückgang) nicht arbeiten. Auch dann gilt,dass Sie in den Niederlanden bleiben müssen.Wie hoch Ihre Leistung ist und wie lange Sie Anspruch auf diesehaben, hängt von verschiedenen Faktoren ab; zum Beispiel davon,wo Sie gearbeitet haben, wie lange Sie gearbeitet haben und was Sieverdient haben. Auch Ihre Erwerbstätigkeit in Ihrem eigenen Landwird berücksichtigt. Sie geben diese Erwerbstätigkeit auf dem E301-Formular an.Wenn Sie zurück in Ihr Wohnland gehen, beantragen Sie dort eineLeistung. Unter bestimmten Bedingungen ist es möglich, dort Ihreniederländische Leistung bis zu drei Monate lang zu beziehen. Dazufordern Sie ein E303-Formular beim UWV an.16 Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden

Leistung in Ihrem WohnlandWenn Sie in Ihrem eigenen Land wohnen, nicht mehr für einenniederländischen Arbeitgeber arbeiten und täglich oder wöchentlichzwischen den Niederlanden und Ihrem Wohnland hin und her pendelten,beantragen Sie die Leistung in Ihrem Wohnland.KindergeldDer niederländische Staat leistet einen Beitrag zu denUnterhaltskosten für Kinder unter 18 Jahren: Diese Leistung heißtKindergeld. Kindergeld können Sie bei der Geschäftsstelle der SocialeVerzekeringsbank (SVB) in der Nähe Ihres Arbeitgebers beantragen.Der Anspruch auf Kindergeld und die Höhe des Betrags hängen vonIhrer persönlichen Situation oder der Situation Ihres Partners ab.Weitere Informationen finden Sie unter www.svb.nl.AltersrenteIn den Niederlanden bauen Sie eine Altersrente nach dem niederländischenAllgemeinen Altersgesetz (AOW) auf. Dies gilt sowohlfür Arbeitnehmer als auch für Selbstständige. Für jedes Jahr, das Siein den Niederlanden arbeiten, bauen Sie zwei Prozent der AOW-Altersrente auf. Ab Ihrem vollendeten 65. Lebensjahr erhalten Siedann eine Grundrente nach dem Allgemeinen Altersgesetz (AOW).Weitere Informationen finden Sie unter www.svb.nl.In den Niederlanden bauen Sie oft auch eine Betriebsrente auf. DieseRente beantragen Sie in den Niederlanden bei Ihrer Rentenkasse.Wie hoch Ihre Betriebsrente sein wird, hängt von Ihrem Gehalt undder Dauer des Rentenaufbaus ab. Sie können in den Niederlandenauch eine Zusatzrente für sich selbst regeln. Diese können Sie übereine Zwischenperson (Rentenkassen) abschließen.TodesfallWenn Sie sterben, hat dies finanzielle Folgen für Ihren Partnerund/oder Ihre Kinder. Nach dem niederländischen AllgemeinenHinterbliebenengesetz (Anw) haben Hinterbliebene möglicherweiseAnspruch auf eine Hinterbliebenenrente. Auch Waisen könnenAnspruch auf eine Rente haben. Weitere Informationen finden Sieunter www.svb.nl. Wenn Ihr Partner und/oder Ihre Kinder auch eineHinterbliebenenleistung aus Ihrem Wohnland erhalten, zieht die SVBdiese von der niederländischen Leistung ab.17Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden

WohnenWenn Sie in die Niederlande kommen, um hier zu arbeiten, könnenSie sich zunächst bei Ihrem Arbeitgeber oder der Zeitarbeitsfirmanach Wohnungen zu angemessenen Preisen erkundigen. Wenn dieseIhnen nicht weiterhelfen können, können Sie sich für weitere Hilfean die Stadt bzw. Gemeinde wenden. Außerdem werden über www.woningnet.nl Wohnungen in Städten und Gemeinden angeboten. Siekönnen sich auf der Website als Wohnungssuchender registrieren undauf frei werdende Wohnungen reagieren. Sie müssen dann allerdingsbereits bei der Stadt bzw. Gemeinde gemeldet sein.MieteOb ein Mietpreis angemessen ist, hängt von verschiedenen Faktorenab. Oft handelt es sich um einen Beherbergungsvertrag, vor allemwenn der Wohnzeitraum relativ kurz ist. Sie wohnen dann in einemHotel oder in einer Pension. Im Gesetz ist dann kein maximalerMietpreis festgelegt. In dem Fall müssen Sie selbst beurteilen, ob Sieden Preis angemessen finden. Außerdem kann Ihr Arbeitgeber IhnenWohnraum anbieten und die Kosten dafür direkt von Ihrem Gehaltabziehen. Wenn Sie einen normalen Mietvertrag abschließen, also eineeigenständige Wohnung mieten, können Sie sich bei der huurcommissie(Mietkommission) erkundigen, welche Preise angemessen sind.Adressen der huurcommissies sowie die Sprechstundenzeiten findenSie unter www.huurcommissie.nl.MietzuschlagSie haben möglicherweise Anspruch auf Mietzuschlag. Der Staat zahltdann einen Beitrag zu Ihrer Miete. Ob Sie diesen Zuschlag erhalten,hängt von der Art des Wohnraums, der Miete, Ihrem Einkommen undIhrem Vermögen ab. Weitere Informationen finden Sie unter www.toeslagen.nl.MieterschutzIn den Niederlanden stehen Mieter unter Kündigungsschutz. DerEigentümer oder Vermieter muss einen ausreichenden Grundangeben, um den Mietvertrag beenden zu können.18 Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden

Für Arbeitsmigranten gibt es oft einen Beherbergungsvertrag für zumBeispiel ein Hotel oder eine Pension. In einem solchen Vertrag stehtdann, wann Sie keinen Anspruch mehr auf die Wohnung oder dasZimmer haben. Das ist zum Beispiel der Fall, wenn der Arbeitsvertragabgelaufen ist, Sie Ihre Miete nicht zahlen oder andere belästigen.Wenn Sie in einer Dienstwohnung wohnen, können Sie den Anspruchdarauf zum Ende des Arbeitsvertrags verlieren.Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden19

KrankenversicherungIn den Niederlanden müssen Sie zwecks medizinischer Versorgungeine Krankenversicherung abschließen. Auch wenn Sie nicht in denNiederlanden wohnen, jedoch dort arbeiten und Steuern zahlen,müssen Sie eine Krankenversicherung abschließen. Und zwar auchdann, wenn Sie bereits in Ihrem Wohnland krankenversichert sindund ausschließlich in den Niederlanden arbeiten.Wenn Sie in den Niederlanden arbeiten, können Ihr eventuellerPartner und Ihre Kinder (solange diese kein Einkommen haben)aufgrund der niederländischen Versicherung auch in ihrem Wohnlandmedizinische Leistungen in Anspruch nehmen. Um eventuelleFamilienmitglieder anzumelden, können Sie ein so genanntes E-106Formular bei Ihrer Krankenversicherung anfordern.KrankenversicherungsgesellschaftSie können selbst eine Krankenversicherungsgesellschaft wählen,bei der Sie eine Versicherung abschließen möchten. Möglicherweisebietet Ihr Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern eine kollektiveKrankenversicherung mit günstigen Bedingungen an, bei der Sie sichanmelden können. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber danach.Eine Krankenversicherungsgesellschaft ist verpflichtet, Sie alsVersicherten für das so genannte Basispaket zu akzeptieren.Darin sind alle notwendigen medizinischen Leistungen enthalten.Weder Ihre Gesundheit noch Ihr Alter spielen dabei eineRolle. Die versicherten Leistungen im Basispaket sind bei allenKrankenversicherungsgesellschaften gleich. Die Versicherungsbeiträgeund die Art und Weise, wie die medizinischen Leistungen angebotenwerden, können jedoch unterschiedlich sein.Sie zahlen Ihrer Krankenversicherungsgesellschaft jeden Monat einenBeitrag für die Krankenversicherung.20 Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden

Dieser Beitrag setzt sich aus folgenden Bestandteilen zusammen:• Ein Versicherter bezahlt jeden Monat einen festen Beitrag andie Krankenversicherungsgesellschaft. Möglicherweise behältder Arbeitgeber diesen Beitrag vom Lohn ein, um diesen an dieKrankenversicherungsgesellschaft abzuführen.• Jeder, der eine Krankenversicherung abschließen muss, muss aucheinen einkommensabhängigen Beitrag zahlen. Der Arbeitgeberist verpflichtet, diesen Beitrag vollständig zu erstatten. Sie findendiesen Betrag auf Ihrer Gehaltsbescheinigung.Wenn Sie Selbstständiger sind, haben Sie keinen Arbeitgeber; Siezahlen Sie den einkommensabhängigen Krankenversicherungsbeitragselbst.Krankenversicherungszuschuss (Zorgtoeslag)Damit der Krankenversicherungsbeitrag für alle bezahlbar bleibt, gibtes einen Krankenversicherungszuschuss (Zorgtoeslag). Dabei handeltes sich um einen Zuschuss zu den Krankenversicherungskosten, derbeim niederländischen Finanzamt beantragt werden kann. Ob jemandeinen Krankenversicherungszuschuss erhält, hängt vom Einkommenab. Je geringer das Einkommen ist, desto höher ist der Zuschuss.Weitere Informationen finden Sie unter www.toeslagen.nl.Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden21

KinderIn den Niederlanden können berufstätige Eltern ihre Kinder untervier Jahren in einer Kindertagesstätte oder bei einer Tagesmutterunterbringen. Ab dem vierten Lebensjahr gehen die Kinder zurGrundschule (basisschool). Der niederländische Staat leistet einenBeitrag zu den Unterhaltskosten für Kinder unter 18 Jahren: DieseLeistung heißt Kindergeld (siehe unter „Soziale Sicherheit“).KinderbetreuungDie Kinderbetreuung ist für Kinder unter vier Jahren gedacht.Sie schließen einen Vertrag mit einer Kindertagesstätte odereiner Tagesmutter Ihrer Wahl ab. Diese Kindertagesstätte oderTagesmutter muss bei der Stadt bzw. Gemeinde angemeldet sein. EinTeil der Kosten, die Sie für die Kinderbetreuung bezahlen, kann vomFinanzamt mittels Kinderbetreuungszuschuss (kinderopvangtoeslag)erstattet werden. Die Höhe des Beitrags, den Sie selbst zahlen, hängtvon Ihrem Einkommen und dem Einkommen Ihres Partners ab.Weitere Informationen finden Sie unter www.toeslagen.nl.SchuleAlle Kinder in den Niederlanden haben Recht auf Bildung. Kinderab vier Jahren gehen zur Grundschule, bis sie etwa 12 Jahre alt sind.In dem Jahr, in dem Ihr Kind drei Jahre alt wird, erhalten Sie einSchreiben von der Stadt bzw. Gemeinde. Darin steht, dass Sie IhrKind bei einer Grundschule anmelden müssen. Es ist wichtig, Ihr Kindrechtzeitig bei der Schule Ihrer Wahl anzumelden. Bei einigen Schulengibt es nämlich (lange) Wartelisten. Bei der Anmeldung Ihres Kindesmüssen Sie die Bildungsnummer (onderwijsnummer) Ihres Kindesangeben. Diese Nummer erhalten Sie beim Finanzamt. Nach derGrundschule besuchen die Kinder die weiterführende Schule(middelbare school). In den Niederlanden besteht Schulpflicht fürKinder von 5 bis 18 Jahren.22 Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden

Unterstützungsstelle für Schüler aus Mittel- oderOsteuropaWenn Kinder gerade erst in die Niederlande gezogen sind, sprechensie noch kein Niederländisch. Das ist sowohl für das Kind als auchfür die Schule eine schwierige Situation. Die Unterstützungsstellefür MOE-Schüler unterstützt Schulen mit Schülern aus einem mitteloderosteuropäischen (MOE-)Land. Die Unterstützungsstelle verfügtüber eine Liste von Schulen, die Erfahrung mit dem Unterrichtenvon Kindern haben, die noch nicht lange in den Niederlandenwohnen, und zusätzliche Möglichkeiten bieten. Weitere Informationenerhalten Sie auf der Website www.moeleerlingen.nl oder unter derTelefonnummer +31 (0)73 624 75 47.Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden23

FeiertageIn den Niederlanden gibt es zwei Nationalfeiertage:• Koninginnedag (Königinnentag): 30. April• Bevrijdingsdag (Tag der Befreiung): 5. MaiDie weiteren gesetzlichen Feiertage sind:• Neujahr: 1. Januar• Ostersonntag und Ostermontag• Himmelfahrt• Pfingstsonntag und Pfingstmontag• erster und zweiter WeihnachtstagOb Sie an diesen Tagen frei haben, hängt von den Vereinbarungen ab,die zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern getroffen wurden,entweder im Tarifvertrag oder in Ihrem Arbeitsvertrag. Wenn Siewissen wollen, ob Sie an einem bestimmten Feiertag frei haben,erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber. Wenn Sie an einemFeiertag arbeiten, bedeutet das nicht, dass Sie automatisch Anspruchauf eine zusätzliche Entlohnung (in Geld oder Zeit) haben. Das istnicht gesetzlich geregelt, sondern hängt von den Vereinbarungenzwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab. Weitere Informationenfinden Sie im Tarifvertrag, falls dieser Anwendung findet, oder inIhrem Arbeitsvertrag.24 Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden

Adressen und WebsitesNachfolgend finden Sie eine Übersicht der Behörden und Einrichtungen, beidenen Sie weitere Informationen erhalten.Was Wo InternetAnmeldung in der Stadt/Gemeinde, in der SiewohnenBürgerservicenummerDas PersonenstandsregisterIhrer Stadt/Gemeinde (GemeentelijkeBasisadministratie, GBA)Bei der Anmeldung inIhrer Stadt/GemeindeHäufig gestellte Fragen zurBürgerservicenummer: www.burgerservicenummer.nl/Veelgestelde_vragen/English_FAQ (auf Englisch)Sozialversicherungs-/Steuernummer(Sofinummer)Anmelden bei derEinwanderungs- undEinbürgerungsbehörde(Immigratie- enNaturalisatiedienst)KrankenversicherungTarifvertrag (Collectievearbeidsovereenkomst,cao)Selbstständig arbeitenFinanzamt (Belastingdienst)Immigratie- enNaturalisatiedienst (IND)Telefon 0900 1234561Aus dem Ausland:+31 20 8893045Eine Krankenversicherungsgesellschaftoder über die kollektiveVersicherung IhresArbeitgebersMinisterium für Sozialesund Arbeit (SZW)Registrierung imHandelsregister der niederländischenIndustrieundHandelskammer(Kamer van Koophandel,KvK)www.belastingdienst.nl/particulier/bsn_sofinummer/bsn_sofinummer-03.html#P28_3399 oderwww.belastingdienst.nl/english(auf Englisch)www.ind.nl/EN (auf Englisch)www.zn.nl/De_branche/Zorgverzekeraars/Adressen/www.cao.szw.nl -> Wähl bittePosting of workers(auf Englisch)www.kvk.nl/english (aufEnglisch)Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden25

What Where InternetBescheinigung über dieArt der Erwerbstätigkeit(VerklaringArbeidsrelatie, VAR)Finanzamt (Belastingdienst) www.belastingdienst.nl/zakelijk/ondernemen_ondernemerworden/ondernemen_ondernemerworden-04.html(nur auf Niederländisch)BeschwerdeUnterbezahlung /mangelnde Sicherheit amArbeitsplatzUrlaub undSonderurlaubAusweispflichtNiederländische sozialeSicherheitArbeidsinspectie(Gewerbeaufsicht)Ministerium für Sozialesund Arbeit (SZW)Ministerium für Sozialesund Arbeit (SZW)Ministerium für Sozialesund Arbeit (SZW)E-101 SozialversicherungsträgerIhres WohnlandesWohnungssuche Nach Anmeldung in IhrerStadt/Gemeinde beiWoningnetMietpreis prüfen Mietkommission(Huurcommissie)Krankenversicherungs-, Finanzamt (Belastingdienst)Miet- und KinderbetreuungszuschussLeistungen beiArbeitslosigkeit,Krankheit undErwerbsunfähigkeitUitvoeringsinstituutWerknemersverzekeringen(Trägeranstalt fürArbeitnehmerversicherungen,UWV)www.arbeidsinspectie.nlwww.employment.gov.nl(auf Englisch)www.employment.gov.nl(auf Englisch)www.employment.gov.nl(auf Englisch)www.woningnet.nlwww.huurcommissie.nl (nurauf Niederländisch)www.toeslagen.nl (nur aufNiederländisch)www.uwv.nl (nur aufNiederländisch)UWV-Helpdesk für Fragenausländischer Arbeitnehmer,Telephon +31 888 98 20 01Kindergeld, Altersrente(AOW) und Hinterbliebenenrente(Anw)Erlernen der niederländischenSpracheSociale Verzekeringsbank(SVB)NiederländischesMinisterium fürWohnungswesen,Raumordnung undUmweltwww.svb.nl (nur aufNiederländisch)www.hetbegintmettaal.nl26 Arbeiten und Wohnen in den Niederlanden

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Ministerium für Sozialesund ArbeitPostbus 908012509 LV Den HaagNiederlandeBestellnummer 148DJanuar 2009Kostenlose Ausgabe