Universitätsstudium Diplom BetriebswirtIn - WU Executive Academy

13FINANZMANAGEMENTGrundlagen RechnungswesenPlanung, Kontrolle und Koordination bewerteter Unternehmensprozesseim Hinblick auf die Maximierung desUnternehmenserfolgs.FinanzmanagementAblaufplanung und -steuerung hinsichtlich des Einsatzesfinanzieller Mittel, finanzmathematische Methoden zurInvestitionsentscheidung.RECHTLICHE GRUNDLAGENRechtliche Grundlagen im Zusammenhang zumÖffentlichen RechtGrundzüge und Systematik des Vertragsrechts unter Einbeziehungder speziellen Regelungen für Unternehmerund Konsumenten; Wirtschaftsverträge.Rechtliche Grundlagen im BranchenzusammenhangAusrichtung auf das berufsspezifische Wahlfach.BERUFSPRAKTISCHE BRANCHENKENNTNISSEAusgewählte Themen und Vertiefungen aus dergewählten Branche.BERUFSPRAKTISCHE FALLSTUDIEDarstellung eines Projektes aus dem eigenen beruflichenUmfeld.GENERAL MANAGEMENTDienstleistungsmanagementHerausforderungen der Dienstleistungsgesellschaft,Dienstleistungsproduktion, Inszenierung der Dienstleistungsbestellung,Besonderheiten im Marketing-Mix.Betriebsorganisation und ITAbbildung betrieblicher Produktionsprozesse, EDV-Projekte,Ordnungsrahmen zur Optimierung eines „ganzheitlichen,zugleich wirtschaftlichen und menschengerechtenBetriebsgeschehens“, Aufbauorganisation,Ablauforganisation, Produktionsplanung und -steuerung.Innovationsmanagement – WissensmanagementSystematische Planung, Steuerung und Kontrolle vonInnovationen in Organisationen, von der Idee zur marktrelevantenUmsetzung, Unterschied Produkt- undDienstleistungsinnovationen, Managementprozesse vonInnovationen, lernende Organisationen, Bereitstellungvon Dateninformationen im Unternehmen, betrieblicheInformationssysteme.Changemanagement und OrganisationsentwicklungEinführung, Begleitung von Organisationen im Wandel,Phasen im Veränderungsprozess, organisatorische Rahmenbedingungenund Instrumente des Veränderungsmanagements,Begleitung von Veränderungsprozessen(Führung, PM, Change Kommunikation), Instrumentezur Umsetzung von sozialem Wandel in Organisationen,Organisationsentwicklung: Strategien und Prozess zurorganisatorischen und kulturellen Veränderung in Organisationen.