Frauen sind erfolgreich - komma projektberatung

20 Jahre EFA Informations-
und Beratungsstelle
Frau und Beruf e.V.
Frauen sind erfolgreich

2
Inhalt
3 Grußwort
4 Einblick + Ausblick
6 Ziele + Zielgruppen
7 Angebote
8 Fachbereich Berufliche Orientierung
12 Meilensteine
14 Fachbereich Existenzgründung
15 Projekt pepp!!
16 Fachbereich Frauen im Beruf
18 Fachbereich Bewerbung
19 Fachbereich Finanzielle Absicherung
20 „Sechs Frauen, ein Anliegen“
Gründerinnen-Netzwerk
21 „Wie kann es weitergehen?“
Beispiele aus der Sozialberatung
22 Danke!
EFA lernte ich kennen, als
ich vor fast 9 Jahren in das
Amt für Berufliche Bildung
und Weiterbildung kam und
fachlich für die Förderung der
beruflichen Bildung für Frauen
zuständig wurde. Mich beein-
druckt die fachliche Kompetenz
und die Professionalität, mit
der EFA die Beratung und die
Projekte durchführt, auch die
Offenheit und Kreativität, neue
Ideen in konkrete Projekte um-
zusetzen. Ich arbeite sehr gerne
mit EFA zusammen, es macht
mir eigentlich richtig Spaß.
Die Arbeit von EFA ist von
hoher Planungssicherheit, von
Impressum
Herausgeberin: EFA Infor-
mations- und Beratungsstel-
le Frau und Beruf e.V. ++
Konzept und Text: A. Herda,
bfö / Cohen; S. Wehowsky, EFA
++ Gestaltung: M. Wehrmann,
bfö / Cohen ++ Druck: Dru-
ckerei Heinrich Siepmann ++
© EFA, April 2003
Diese Broschüre wurde
gefördert durch die Behör-
de für Bildung und Sport
und das Senatsamt für die
Gleichstellung der Freien
und Hansestadt Hamburg.
Foto Titel (Mitte unten): Regine Christiansen
ausgezeichneter Prozess- und
Ergebnisqualität. Angela Sack-
Hauchwitz, Studiendirektorin,
Fachreferentin im Amt für
Berufliche Bildung und Weiter-
bildung, Behörde für Bildung
und Sport

Grußwort
20 Jahre EFA – 20 Jahre Förderung der
Chancengleichheit von Frauen auf dem
Arbeitsmarkt und im Beruf. 20 Jahre sind
eine lange Zeit. Die gesellschaftlichen,
wirtschaftlichen und arbeitsmarktpoli-
tischen Anforderungen und Rahmenbe-
dingungen haben sich seit damals sehr
verändert.
Aber EFA ist auch heute noch in Hamburg
eine der allerersten Adressen, wenn es
um fachliche Beratung und Qualifizierung
von Frauen geht, die Unterstützung beim
Wiedereinstieg in den Beruf nach der Fami-
lienphase oder bei der Existenzgründung
brauchen, die Unterstützung bei Fragen
der Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
bei Konflikten am Arbeitsplatz und bei
der Karriereberatung benötigen. „Hilfe zur
Selbsthilfe“ ist dabei EFA’s entscheiden-
der Ansatz. EFA hat ihre Konzepte in den
letzten Jahren den veränderten Bedingun-
gen auf dem Arbeitsmarkt angepasst und
arbeitet heute verstärkt in überregionaler
und europäischer Vernetzung. Das be-
grüße ich sehr.
In welcher Situation haben
Sie das erste Mal von der EFA
gehört? Kurz nach meinem
Amtsantritt Ende 1995, als
ich mir den Haushalt und die
In Ihrem Programm für 2003 stellen Sie
die Frage, ob spezielle Angebote für
Frauen noch zeitgemäß seien. Ich bin der
Meinung, dass die Wirtschaft mittelfristig
auf gut qualifizierte Frauen und Männer
nicht verzichten kann. Wir müssen also
diejenigen, die die nächste Generation
großziehen, darin unterstützen, Familie
und Beruf so miteinander zu vereinbaren,
dass die Kinder nicht zu kurz kommen
und die wertvolle Arbeitskraft beider El-
tern nicht brachliegen muss. Dazu gehört
eine gute Kinderbetreuung. Dazu gehören
flexible Arbeitszeitmodelle. Und dazu wird
wohl auch in Zukunft die besondere Unter-
stützung der Frauen nötig sein, die heute
noch den größten Anteil der Erziehungsar-
beit leisten.
In diesem Sinne wünsche ich Ihnen zu
Ihrem Jubiläum alles Gute und hoffe,
dass Sie weiterhin so erfolgreich arbeiten
werden.
Zuwendungen des Amtes näher
angesehen habe.
Was beeindruckt und freut Sie
an der EFA am meisten? Die
Beständigkeit, die Fähigkeit zur
Kooperation in Netzwerken und
die Innovationsfähigkeit, sich
neuen Fragestellungen gegenü-
ber zu öffnen.
Wie beurteilen Sie die Arbeit
Senator Rudolf Lange
Präses der Behörde für Bildung
und Sport
der EFA? Kontinuierlich gut.
Achim Meyer auf der Heyde,
3
Leiter des Amtes für Berufliche
Bildung und Weiterbildung, Be-
hörde für Bildung und Sport

Einblick
4
Brennende Fragen
EFA entstand vor zwanzig Jahre aus der
Frauenbewegung. Was hat sich getan in
diesen zwei Jahrzehnten in puncto Gleich-
stellung der Geschlechter?
Viel! Aber im beruflichen Leben spüren
Frauen in einigen Bereichen immer noch
Benachteiligungen:
Die Erwerbsquote von Frauen in Deutsch-
land ist niedriger als die der Männer
– und sie ist niedriger als in anderen
Ländern.
Frauen verdienen im Durchschnitt 23
Prozent weniger als Männer.
In Führungspositionen und bei Existenz-
gründungen sind Frauen unterrepräsen-
tiert.
Der Wiedereinstieg nach der Familien-
phase und die Vereinbarkeit von Familie
und Beruf ist für Frauen ein Top-Thema.
Mich freut an der EFA: dass es
sie überhaupt gibt, Offenheit,
Flexibilität, Enthusiasmus und
konsequente Zusammenarbeit.
Dr. Mary Papaschinopolou
M.L.E., Leiterin der Vertretung
der Handelskammer Hamburg
in Brüssel
Außerdem: Im Zuge des Strukturwandels
und der sich immer schneller wandelnden
Arbeitsbedingungen verändern sich die
Anforderungen an die berufliche Qualifika-
tion rasant. Heute sind persönliche Kom-
petenzen wie Selbst- und Zeitmanagement
genauso gefragt wie fachliches Know-
how. Und ohne IT-Kompetenzen läuft gar
nichts. Um auf dem Arbeitsmarkt beste-
hen zu können, müssen die persönlichen
Qualifikationen und die eigene Berufsweg-
planung laufend an neue Bedingungen
angepasst werden. Also: Lebenslanges
Lernen!
EFA hat es verstanden, stets
entsprechend den wechselnden
Anforderungen der weiblichen
Berufswelt mitzuwachsen.
Dabei ist gerade der Blick für
Im Focus der Fachöffentlichkeit: „Gender-Mainstreaming
und Frauenförderung“, eine Veranstaltung im
Rahmen der Europawoche 2002
die spezifischen Bedürfnisse
beeindruckend und trägt der
Situation von Frauen in der
Arbeitswelt Rechnung. Katrin
Behrmann, Landesvorsitzende
der Arbeitsgemeinschaft Sozial-
demokratischer Frauen (ASF)
Vernetzung macht stark!
Wir engagieren uns im
Arbeitskreis Frauen, Erwerbs-
tätigkeit, Weiterbildung, im
Frauennetzwerkforum Ham-
burg, im Trägerinnenver-
bund „FLAKS“, im pro:fem
– Verbund der Hamburger
Frauen- und Mädcheneinrich-
tungen, im Netzwerk Gender-
Mainstreaming, bei Weiterbil-
dung Hamburg e.V., in der
BAG berufliche Perspektiven
für Frauen e.V., im Deutschen
Gründerinnenforum e.V., in
der H.E.I., im Hamburger
Sozialhilfelei(d)tfaden e.V., in
der Stadtteilkonferenz Otten-
sen, im Landesfrauenrat Ham-
burg e.V., im Bundesverband
mittelständische Wirtschaft
und im professional women’s
forum.
EFA wird in Hamburg ge-
braucht! Christa Randzio-Plath,
Mitglied des Europäischen
Parlaments

Aktuelle Antworten
EFA ist Expertin zum Thema „Frau und
Beruf“. Die Nachfrage nach unserem
Angebot ist seit 20 Jahren ungebrochen.
Wir arbeiten weiter. Engagiert und voller
Zuversicht. Mit Blick auf die unterschied-
lichen Lebenssituationen von Frauen und
Männern, ganz im Sinne des Gender-Main-
streamings.
Wir bleiben am Ball, spüren aktuelle
Trends und Veränderungen auf, entwi-
ckeln neue Angebote und Aktivitäten und
erschließen neue Finanzierungswege und
Förderschwerpunkte, auch und gerade im
europäischen Zusammenhang.
EFA: für die Gleichstellung von Frauen im
Berufsleben und für die berufliche Bildung
von Frauen!
Gleich nach der Gründung be-
gegnete ich einer EFA-Frau im
Arbeitskreis Frauen, Erwerbstä-
tigkeit, Weiterbildung. Seitdem
gibt es immer wieder Fachaus-
tausch in allen Bereichen der
Frauenerwerbsarbeit und auch
Kooperationen. Arbeitsmarkt,
Gesellschaft, Rahmenbedingun-
gen, Bedürfnisse... – alles bleibt
Das EFA Team:
oben (von hinten links nach vorne rechts): Irene Bauerschmidt, Finanzielle
Absicherung – Almuth Gross, Praktikantin Öffentlichkeitsarbeit
– Bärbel Voß, Seminar- und Büroassistenz – Ute Zimmermann, Praktikantin
Sozialberatung – Monika Brockhinke, freie Mitarbeiterin – Silke
Starken, Verwaltung pepp!! – Bettina Klassen, Existenzgründungsberatung,
pepp!! – Susanne Wehowsky, Geschäftsführung – Ulrike Heidmeier,
Berufliche Orientierung – Jutta Hieronymus, Öffentlichkeitsarbeit
unten (von links nach rechts): Annette Rieckhaus, Berufliche Orientierung
– Ilona Wilhelms, Frauen im Beruf, Bewerbung –
Birgit Mecklenburg, Kursorganisation und Verwaltung
in Bewegung und ändert sich.
EFA bewegt sich mit und geht
mit der Zeit! Mechthild Pingler,
Beauftragte für Chancengleich-
heit am Arbeitsmarkt, Arbeits-
amt Hamburg
5
EFA: sehr wichtig, weil seriöser
Ansprechpartner für Frauen.
Und: sehr wichtig als „Sprach-
rohr“ für spezielle Probleme
von Frauen. Birgit Maus,
wissenschaftliche Mitarbeiterin
der Behörde für Wirtschaft und
Arbeit
Montage: Jutta Hieronymus, EFA
Ausblick

Ziele und Zielgruppen
Foto: Regine Christiansen
6
Diese Arbeit passt zu mir!
Ziel von EFA ist es, Frauen in ihrer beruf-
lichen Identität zu stärken und sie auf
dem Weg zu einem Arbeitsplatz, der ihren
Wünschen und Möglichkeiten entspricht,
zu unterstützen. Wir arbeiten präventiv,
fördern den Aufbau von Erwerbstätigkeit
und ermöglichen lebenslanges Lernen.
In der EFA finden Frauen Unterstützung,
die
nach der Familienphase oder Erwerbs-
losigkeit wieder in den Beruf einsteigen
wollen
EFA: Kompetenz, fachliche
Aufgeschlossenheit, Fröhlich-
keit und offene Ehrlichkeit.
Hilfreich, notwendige Hilfe zur
Selbsthilfe. Christiane Ram,
Referatsleiterin, Behörde für
Wirtschaft und Arbeit
Foto: Ute Zimmermann
sich umorientieren oder einen anderen
Beruf erlernen wollen
Beratung und Information zu staatlichen
finanziellen Unterstützungen suchen
berufliche Konflikte und Krisen bespre-
chen möchten
Unterstützung in Bewerbungssituationen
wünschen
ihren Berufs- und Lebensweg anders
gestalten wollen
Mich beeindruckt, dass das An-
gebot der EFA sich sehr gezielt
und auch niedrigschwellig an
Arbeitssuchende richtet. Die
Motivation und Stabilisierung
in der Arbeitswelt steht im Vor-
dergrund. Karen Koop, MdHB,
CDU-Fraktion, Landesvorsitzen-
de Frauen Union
eine Existenzgründung planen oder
schon selbständig sind
oder ähnliche Ziele verfolgen
EFA hat in Hamburg einen
guten Namen, was sich bis
Bremen herumgesprochen hat.
EFA ist pfiffig im Akquirieren
von Projekten und schafft es
mit unterschiedlichen Frauen
Persönlichkeitsorientierter
Beratungsansatz
Unsere Beratungen und Semi-
nare basieren auf einem ganz-
heitlichen, ressourcen- und
lösungsorientierten, frauen-
spezifischen Ansatz. Wir
fördern die fachlichen, strate-
gischen und persönlichen
Kompetenzen von Frauen.
und Arbeitszeitmodellen die
vielfältige Arbeit gut zu koordi-
nieren und den Überblick zu be-
halten. Monica Kotte, Vorstand
der BAG berufliche Perspektiven
für Frauen e.V.

S. entwickelt in unserer Beratung zur
beruflichen Orientierung ein neues beruf-
liches Ziel: Sie will sich weiterbilden. ++ In
der Sozialberatung bespricht sie die Finan-
zierungsmöglichkeiten der Fortbildung. ++
Nach erfolgreichem Abschluss besucht S.
die Bewerbungsberatung. ++ An ihrem
neuen Arbeitsplatz treten Konflikte mit
KollegInnen auf. S. wendet sich vertrau-
ensvoll an unsere Psychologin und lässt
sich coachen.
F. leidet unter Burnout. Sie kommt in un-
serer Beratung für Frauen im Beruf zu
dem Ergebnis, ihre feste Stelle zu kündi-
gen. ++ In der Beratung zur beruflichen
Orientierung entsteht die Idee einer Exis-
tenzgründung. ++ Die Sozialberaterin
informiert über Überbrückungsgeld. ++
F. qualifiziert sich im Programm pepp!!
für die Selbständigkeit und gründet ihr
Unternehmen.
EFA: kompetente Beratung,
persönlich und sympathisch.
Susanne Sabisch-Schellhas, Pro-
jektleiterin Koordinierungsstelle
Weiterbildung und Beschäfti-
gung e.V.
Alles unter (einem) Dach und Fach
Unsere Themenschwerpunkte
Berufliche Orientierung
Finanzielle Absicherung
Bewerbung
Frauen im Beruf
Existenzgründung
Unser Beratungsangebot
Einzelberatungen nach Terminabsprache
Offene Sprechstunden mit Einzelberatun-
gen zu allen 5 Themenschwerpunkten
Telefonische Kurzberatungen zu allen 5
Themenschwerpunkten
Mehrstündige Öffnungszeiten des La-
denbüros an vier Tagen die Woche als
niedrigschwelliges Angebot für Informa-
tionen, Terminabsprachen und Kurzbera-
tungen
Mich beeindruckt das vielsei-
tige, laufend ergänzte und
aktualisierte Angebot an Se-
minar- und Beratungsthemen,
das auch spezielle Ziel- und
Problemgruppen einschließt.
Sabine Podolsky, Expertinnen-
Beratungsnetz / Mentoring
Unser Seminarangebot
Kurse, Intensivprogramme und
Qualifizierungsmaßnahmen zu unseren
5 Themenschwerpunkten
Ich möchte „EFA“ eindringlich
ermuntern, auf dem seit 20
Jahren eingeschlagenen Weg
erfolgreich weiter voranzu-
schreiten. Es gibt noch viel
zu tun, bis Frauen auf dem
Arbeitsmarkt und im Beruf
dieselben Chancen haben wie
Männer. Britta Ernst, MdHB,
SPD-Fraktion
7
Einweihung der EFA-Räume in
der Lobuschstraße 1997: Angela
Sack-Hauchwitz, Christina Weiss,
Achim Meyer auf der Heyde und
viele andere gratulieren
Angebote

Fachbereich Berufliche Orientierung
8
Auf geht’s
Unsere Beratung zur beruflichen Orientie-
rung ist ein Angebot für Frauen, die beruf-
lich neue Wege gehen wollen oder müs-
sen, die den beruflichen Wiedereinstieg
suchen und die sich fortbilden möchten.
Immer wieder begegnen wir dabei Frauen,
die sich aufgrund von Erwerbslosigkeit,
familiären Konflikten, negativen berufli-
chen Erfahrungen oder Krankheit in Krisen
befinden.
Voller Erwartung: das Coachingseminar „Neue Wege
– neue Ziele“
Viele Frauen sind heute gut
ausgebildet. Die meisten wollen
oder müssen Kinder und Beruf
miteinander verbinden. Es be-
darf weiter der Unterstützung
von Frauen – von Berufsrück-
kehrerinnen, jungen Frauen,
Fachfrauen. Hier leistet das
breite Spektrum der Angebote
von EFA und die engagierte
Kooperation mit anderen
Institutionen in Hamburg einen
wichtigen Beitrag zur Verbes-
serung beruflicher Entwick-
Pauschallösungen für die Rat suchenden
Frauen gibt es in der EFA nicht. Vielmehr
beraten wir jede Frau individuell und
ermitteln in einem intensiven Prozess eine
„passende“ Perspektive für jede Einzelne.
Im Vordergrund stehen dabei ihre persön-
lichen Fähigkeiten und Interessen.
Wir sind Expertinnen in Sachen Arbeits-
markt und informieren fachkundig über
zukunftsfähige Ausbildungs-, Fortbil-
dungs- und Umschulungsangebote mit
Finanzierungsmöglichkeiten.
Eine breite Palette an Seminaren ergänzt
unsere Beratung – zur Entwicklung berufli-
cher Perspektiven, zur Berufs- und Lebens-
planung oder zum beruflichen Wiederein-
stieg nach der Familienphase.
lungsmöglichkeiten von Frauen.
Marie Luise Tolle, Leiterin des
Senatsamts für die Gleichstel-
lung
Wir suchten Kooperations-
partner und sind mit EFA zum
Der Arbeitsmarkt braucht
Visionen: eine Veranstaltung des
AK Frauen, Erwerbstätigkeit und
Weiterbildung 2002
Thema berufliche Orientierung
ins Gespräch gekommen. Beein-
druckt hat uns die innovative,
freundliche, kompetente Arbeit
für Frauen. Petra Haußmann,
Trainerin und Coach, FITS job
Konzepte GmbH

Wiedereinstieg pur
Unser Projekt „Kinder, Haushalt – und was
dann?“ ist etwas Besonderes im EFA-Pro-
gramm. Der dreimonatige Qualifizierungs-
kurs, den wir 2-mal im Jahr durchführen,
ist ein Stadtteilprojekt. Es richtet sich
ausdrücklich an Frauen mit Kindern aus
Altona.
Gemeinsam mit den jeweils zwölf Kurs-
teilnehmerinnen entwickeln und planen
wir den persönlichen Weg (zurück) ins
Berufsleben. Der Kurs ist kostenlos und
für Kinderbetreuung ist gesorgt.
Im Frühjahr 2003 führen wir „Kinder,
Haushalt – und was dann?“ bereits zum
19-mal durch.
Mein erster Kontakt zu EFA:
Als ich für einen Artikel eine
Expertin zum Thema Wieder-
einstieg nach der Babypause
suchte. Beeindruckt hat mich
die schnelle, unbürokratische,
effektive Hilfe. Hohe Kompe-
tenz gepaart mit lockerem und
freundlichem Umgangston. Gigi
Sams, verantwortliche Redak-
teurin Journal für die Frau
Trotz Gleichberechtigungs-
gesetz, trotz verbessertem
Rechtsschutz bei der Einstel-
lung und beim beruflichen
Aufstieg von Frauen klaffen
Anspruch und Wirklichkeit in
der Berufswelt leider immer
noch weit auseinander. Vielen
Der Anfang ist gemacht: die Trainingsmaßnahme
„Fit für’s Berufsleben“
Gleiches Konzept, genauso erfolgreich:
Seit 2000 bieten wir die vom Arbeits-
amt finanzierte Trainingsmaßnahme „Fit
für’s Berufsleben“ hamburgweit an. Der
zweimonatige Teilzeit-Berufsorientierungs-
kurs richtet sich an jeweils 15 Teilnehme-
rinnen, die (wieder)einsteigen möchten.
Frauen gelingt nach der famili-
ären Berufsunterbrechung der
Wiedereinstieg in den Beruf nur
mit der Unterstützung qualifi-
zierter Weiterbildungsangebote.
Hier leistet EFA seit Jahren
einen wichtigen Beitrag durch
umfangreiche Informations-
9
Telefon-Hotline für Lese-
rinnen des „Journal für die
Frau“
Seit Herbst 2002 bieten wir
für Leserinnen des „Journal
für die Frau“ bundesweit te-
lefonische Beratungen zum
Thema Wiedereinstieg an. In
den vorher veröffentlichten
Sprechstunden beraten wir
zu Fragen wie: „Wie komme
ich nach langer Babypause
wieder an einen Job? Reichen
meine Kenntnisse? Wie finde
ich heraus, worin ich wirklich
gut bin?“
und Qualifizierungskonzepte.
Herzlichen Glückwunsch zu
engagierten 20 Jahren prakti-
scher Frauenförderung!
Rose Felicitas Pauly, Vize-
präsidentin der Bürgerschaft
der Freien und Hansestadt
Hamburg
Fachbereich Berufliche Orientierung

Fachbereich Berufliche Orientierung
10
go for it!
Ganz neu im EFA-Programm ist das Projekt
„go for it!“, ein Coaching-Programm zur
individuellen Berufswegplanung für Frauen
im beruflichen Umbruch und beim Wieder-
einstieg. Es richtet sich vor allem an
Berufsrückkehrerinnen
allein erziehende Mütter
Frauen, die einen befristeten Arbeits-
platz haben oder denen bereits gekün-
digt wurde
berufstätige Frauen, die gezwungen
sind, sich beruflich zu verändern.
erwerbslose Frauen
Ihnen bieten wir eine längerfristige,
spezifische Begleitung an und schließen
damit die Lücke zwischen bestehenden
Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen
sowie Arbeitsvermittlungen.
EFA hat eine außerordentlich
wichtige Funktion, um Frauen
individuell beraten zu können
und ihnen bei allen Fragen der
Das Angebot startet am 1.6.2003 und ist
modular konzipiert:
Modul 1: Diagnose, Profilerstellung,
Aktionsplan
Modul 2: Umsetzung, Strategiebeglei-
tung, Controlling
Berufsorientierung und –umo-
rientierung die entscheidende
Unterstützung zu geben, damit
sie fundierte Entscheidungen
Modul 3: Begleitung im neuen Job
Alle Module werden monatlich durchge-
führt. Wir gehen davon aus, dass in den
kommenden drei Jahren rund 200 Frauen
an diesem Projekt teilnehmen werden.
„go for it!“ wird gefördert vom Europäi-
schen Sozialfonds und der Freien und Han-
sestadt Hamburg, Behörde für Wirtschaft
und Arbeit, Behörde für Bildung und Sport.
für ihre berufliche Perspektive
treffen können. Jutta Vorkoe-
per, Senatskanzlei – Planungs-
stab – Referentin für Beschäfti-
gungspolitik
Ganz neu in Hamburg: der
Verbund der Hamburger Frauen-
und Mädcheneinrichtungen,
gegründet am 8. März 2003
effektiv, frauenparteilich, an-
spruchsvoll = EFA Heike Peper,
Vorstand Verbund der Ham-
burger Frauen- und Mädchen-
einrichtungen e.V. i.G. (ehem.
Sprecherin des ehem. Hambur-
ger Frauenprojekte-Treffens)

Online lernen
Seit Frühjahr 2002 können sich Frauen
unter der Internetadresse www.annetz.net
kostenlos über aktuelle Themen und
Angebote im Bereich Bildung, Arbeit, So-
zialhilfe, Kinder und Freizeit informieren,
eigene Texte veröffentlichen oder direkt
mit den sechs beteiligten Stadtteilprojek-
ten Kontakt aufnehmen. Private E-Mail-
Adresse inklusive.
Die Ziele dieser Online-Medien-Plattform:
IT-Qualifizierung sowie Vernetzung der
Teilnehmerinnen.
Die Zauberfee: eine spielerische
Einführung in die Online-Plattform
www.annetz.net 2002
EFAs Wurzeln liegen in Altona.
Heute sind viele Projekte – und
auch die EFA - international
vernetzt. Im Rahmen von
EU-Projekten nutzt EFA den
transnationalen Know-how-
Transfer. Erfreulicherweise ist
EFA aber weiterhin mit dem
Bezirk verbunden. Der Orien-
tierungskurs „Kinder, Haushalt
– und was dann“ richtet sich
z.B. an Frauen mit Kindern aus
Altona. EFA ist auch Mitglied
im Trägerverbund von „FLAKS
- Das Zentrum für Frauen in
Altona Nord“. Und nicht zuletzt
Ende 2002 erprobte EFA in Kooperation
mit FLAKS und verikom außerdem für drei
Monate ein offenes Internet-Angebot mit
speziellen Kursen und Beratungen für
Frauen in Altona. 63 Frauen nutzten diese
Chance. Wir bemühen uns um europäische
Fördergelder, um das Angebot weiterzuführen.
vernetzt EFA mit der Online-
Medien-Plattform „annetz“
Frauen aus Altona und ande-
ren Stadtteilen. Ich freue mich,
dass auch die Bürgerinnen aus
Altona von den professionellen
Informations-, Beratungs- und
Qualifizierungsangeboten der
EFA profitieren können. In
11
Kooperationspartnerinnen
annetz EFA e.V. ++
FLAKS e.V. ++ Stiftung Berufliche
Bildung (F-L-O ++ Flei
++ NEU STARTEN – Wilhelmsburg)
++ verikom e.V.
FLAKS – Das Zentrum für
Frauen in Altona Nord
1999 gründete ein Trägerinnenverbund
aus dem Hamburger
Armutsbekämpfungs-
Programm heraus den Verein
FLAKS. Er macht spezielle Angebote
für Frauen aus Altona
Nord. Ende 2003 wird zudem
ein Traum wahr: FLAKS zieht
in den Alsenpark, in dem
ein Haus ausschließlich für
Frauen und Kinder entsteht.
Beteiligte Trägerinnen: EFA
e.V. ++ Frauenperspektiven
e.V. ++ KoALA e.V. ++ Biff
Eimsbüttel e.V. ++ Kemenate
Frauen Wohnen e.V.
diesem Sinne: Herzlichen Glück-
wunsch und viel Erfolg „für die
nächsten zwanzig“!
Kersten Albers, Kommissari-
scher Bezirksamtsleiter des
Bezirksamts Altona
Fachbereich Berufliche Orientierung

Meilensteine
12
20 Jahre EFA: 1983 – 2003
1981 Arbeitslose Akademikerinnen aus der Altonaer Frauen-
initiative AFI schließen sich zu einer Selbsthilfegruppe
gegen Frauenerwerbslosigkeit zusammen.
1983 Die Frauenselbsthilfegruppe gründet den Verein EFA.
1985 EFA hat die Bewilligung für eine Beratungsstelle zum
Thema Erwerbslosigkeit in der Tasche.
1987 EFA eröffnet ihr erstes Beratungsbüro am Spritzen-
platz. Das Angebot: Beratung, wöchentliches Erwerbs-
losenfrühstück, offene Treffs und Freizeitangebote.
1988 Die Arbeit von EFA wird honoriert. Der Hamburger
Senat bewilligt die ersten zwei festen Stellen, um die
Arbeit fortzuführen.
1989 EFA bekommt den Zuschlag zur Teilnahme am „Bun-
desweiten Modellversuch für Berufsrückkehrerinnen“.
Das Angebot erweitert sich um Beratung und Seminare
für Mütter und Familienfrauen. Und: EFA vernetzt sich
bundesweit mit den Beratungsstellen Frau und Beruf.
1990 Nach intensiven Diskussionen um feministische Posi-
tionen und Werte trennt sich die Beratungsstelle von
der Altonaer Fraueninitiative.
1991 EFA verändert sich. Der neue Name: EFA Informations-
und Beratungsstelle Frau und Beruf. Das Angebot wird
erweitert und die Fachbereiche Berufliche Orientie-
rung, Beratung in beruflichen Krisen, Sozialberatung
und ein ausgewähltes Kursangebot entstehen.
1993 Nach langem Engagement kann EFA das Angebot für
Berufsrückkehrerinnen mit Hilfe des Senats fest instal-
lieren.
EFA initiiert das Projekt „Personalkontakte“ und fun-
giert als Bindeglied zwischen insbesondere kleinen
und mittleren Unternehmen sowie Arbeit suchenden
Frauen.
1994 Der Berufsorientierungskurs „Kinder, Haushalt – und
was dann?“ startet und EFA macht sich einen Namen in
der Arbeit mit allein erziehenden Müttern in Altona.
Gestartet wird auch das Projekt „Förderveranstaltung
für Behörden-Mitarbeiterinnen im Erziehungsurlaub“.
1995 Der Fachbereich Existenzgründungsberatung nimmt
die Arbeit auf.
1997 EFA zieht in die Lobuschstraße 28 – 30.
1999 Das Projekt zur Förderung von Freiberuflerinnen pepp!
startet. Die Qualifizierung für angehende Existenz-
gründerinnen ist EFAs erstes durch den Europäischen
Sozialfonds (ESF) gefördertes Projekt.
EFA gründet im Trägerverbund mit BIFF Eimsbüttel,
Frauenperspektiven, BAFF und Kemenate den Frauen-
LernenKontaktService FLAKS.

2000 Im Auftrag des Arbeitsamtes führt EFA erstmals „Fit
für’s Berufsleben“ durch, eine Trainingsmaßnahme für
Wiedereinsteigerinnen.
2001 EFA erweitert das Beratungsangebot mit zusätzlichen
Sprechstunden zur beruflichen Orientierung und zur
Existenzgründung. Neu: die Bewerbungssprechstunde
und die online-Sozialberatung.
Eine Personalentwicklerin von der Universität St.
Petersburg macht bei EFA ein Praktikum. Die Idee für
ein Kooperationsprojekt für russische Führungskräfte
entsteht.
EFA mietet zusätzliche Räume in der Bahrenfelder
Straße.
2002 pepp!! geht mit einem neuen, erweiterten Konzept in
die zweite Runde. Senator Lange und Eva Herman sind
die prominentesten Redner/innen auf der Eröffnungs-
veranstaltung.
www.annetz.net, eine Online-Medien-Plattform für
Frauen, geht online. Das von der Behörde für Bildung
und Sport finanzierte Kooperationsprojekt von EFA,
FLAKS, verikom und der Stiftung Berufliche Bildung
wird für vertiefende Angebote zwischenzeitlich für
drei Monate durch den ESF gefördert.
„Conette“, ein Coachingprojekt für weibliche Füh-
13
rungskräfte in St. Petersburg, wird entwickelt und bei
der EU zur Bewilligung vorgelegt. Kooperationspart-
ner: die Behörde für Bildung und Sport, das Commit-
tee for External Affairs, St. Petersburg City Administra-
tion und Strategy.
Der Neubau eines Hauses für Frauen und Kinder im
Alsenpark in Altona-Nord wird bewilligt. Ende 2003
werden dort FLAKS und ein Kinderspielhaus einziehen.
Eine Projektgruppe des Arbeitskreises „Frauen,
Erwerbstätigkeit, Weiterbildung“, veranstaltet die Fach-
tagung „Der Arbeitsmarkt braucht Visionen! – Eine
Zukunft mit geschlechtergerechten Bedingungen“.
2003 Das Führungscurriculum startet: Erstmals bietet EFA
Einzelcoachings und Seminare für weibliche Fach- und
Führungskräfte an.
„go for it!“, ein ESF-gefördertes Coaching-Programm
zur individuellen Berufswegplanung für Frauen im
beruflichen Umbruch und Wiedereinstieg, steht in den
Startlöchern.
EFA ist Mitbegründerin und im Vorstand des neuen
Verbundes der Hamburger Frauen- und Mädchenein-
richtungen.
Mai EFA feiert ihr 20-jähriges Jubiläum.
Meilensteine

Fachbereich Existenzgründung
14
Selbst ist die Frau
Unser Angebot für Existenzgründerinnen
entstand aus der Beratung zur beruflichen
Orientierung. Denn: Selbständigkeit ist
für immer mehr Frauen eine Alternative
zu einer Festanstellung. Auch für Berufs-
rückkehrerinnen, die Karriere und Familie
vereinbaren wollen.
START-Beratung
Wir bieten Unterstützung bei den vor-
EFA find ich gut! Die Ange-
bote von EFA sind gezielt auf
die jeweiligen Bedarfe von
Existenzgründerinnen und Selb-
ständigen ausgerichtet. LoWi
ist Kooperationspartner von
EFA und berät Existenzgründe-
rinnen zur Weiterentwicklung
bereitenden Schritten einer Existenzgrün-
dung, z.B. zu den Themen
Konzepterstellung, Idee, Kundengruppe
Persönliche Anforderungen, fachliche
Herausforderungen
Schritte der Veränderung, Strategie,
Selbstmanagement
Finanzierungsrahmen und
-möglichkeiten
Akquisition
Netzwerke und UnterstützerInnen
Coaching
Als Beratungsangebot zur Existenzsiche-
rung richtet sich unser Coaching an Frau-
en in den ersten zwei bis drei Jahren ihrer
Selbständigkeit. Themen können sein:
Persönliche Belastungen, Hoffnungen
und Visionen
Arbeitsorganisation, Zeitmanagement
Akquisitionsverhalten
Konzeptüberarbeitung
Finanzierungsrahmen
und Umsetzung ihrer Konzepte.
Jürgen Roloff, Projektleiter LoWi
– Büro für Lokale Wirtschaft
EFA: positive Resonanz und
Bewertung durch Existenz-
gründerinnen. Günther Enger,
BMVW Bundesverband mittel-
ständische Wirtschaft
EFA bietet ein notwendiges An-
gebot für Frauen in sehr guter
Qualität: fachlich kompetent,
persönlich engagiert und ko-
operationsfähig für die Durch-
setzung von Fraueninteressen.
Foto: Regine Christiansen
Foto: Regine Christiansen
Besonders gut kooperieren wir
mit EFA im Zusammenhang mit
Existenzgründungsvorhaben
von Frauen. Karin Schmalriede,
Geschäftsführender Vorstand
der Lawaetz-Stiftung

Gründen mit pepp!!
pepp!! – das steht für „Profil, Profit & Pers-
pektive“. Mit diesem Projekt unterstützen
wir seit 1999 Frauen, die sich selbständig
machen wollen, gerade gegründet haben
oder schon einige Zeit selbständig sind.
In drei Bausteinen von drei bis neun
Monaten Dauer, die einzeln belegt werden
können, entwickeln die Teilnehmerinnen
mit Hilfe fachlich versierter Referentinnen
und Coacherinnen ihre Gründungsidee bis
zur Geschäftsreife:
Teil 1: Von der Idee zum Konzept
Teil 2: Start up
Teil 3: Bilanz ziehen, Erfolge sichern
Das Projekt mit seinem integrativen, ganz-
heitlichen Konzept schult die angehenden
Unternehmerinnen in ihrer
persönlichen Kompetenz
unternehmerischen Kompetenz
strategischen Kompetenz
Der potenzialorientierte Qualifi-
zierungsansatz von EFA bringt
Kompetenz und Ermutigung für
die Teilnehmerinnen. EFA hat
PEPP, um es in ihren Worten
auszudrücken: P rofil – E nergie
– P roduktives – P ersonal.
Dieter Bensmann, Gründer
Fitness Center
Beindruckend und erfreulich
an der EFA sind die vielen posi-
tiven Rückmeldungen, die wir
von Teilnehmerinnen erhalten.
Außerdem war die Zusammen-
arbeit bei anderen Projekten
(Gründertagen etc.) immer sehr
gut! H.E.I.-Team
Unser Konzept steht: die Teilnehmerinnen der pepp!!-
Gruppe informieren beim Startfest „Mit pepp!! feiern“
2002
Die meisten Frauen gründen im Alter
zwischen 30 und 45 Jahren. Dienstleis-
tungsangebote in den Branchen Gesund-
heit, Bildung, Kommunikationswirtschaft
und Unternehmensberatung stehen auf
der Gründungshitliste ganz oben.
pepp!! wird unterstützt durch den Europä-
ischen Sozialfonds und die Freie und Han-
sestadt Hamburg, Behörde für Wirtschaft
und Arbeit sowie Behörde für Bildung und
Sport.
Mein erster Kontakt zur EFA
war eine Anfrage von EFA, ob
EVA eine Veranstaltung für EFA
moderieren könne. ++ EFA hilft
Frauen, neue berufliche Lebens-
wege zu finden – mit Rat, Tat,
Foto: Regine Christiansen
Know-how und viel Verständnis
Foto: Regine Christiansen
pepp!! - Zahlen
15
2000 und 2001 führten wir
pepp! 3 x durch. 39 Frauen
nahmen teil. 75 Prozent wa-
ren mit ihrer Gründung er-
folgreich und behaupten sich
am Markt. Für die Durchgän-
ge in 2002 bis 2004 erwarten
wir mehr als 100 Frauen zu
unseren Workshops und Coa-
chings. Allein im Jahr 2002
nahmen 65 Gründerinnen
an unseren pepp!!-Workshops
teil.
für typisch weiblich-eingefah-
rene Denk- und Gefühlssituati-
onen. ++ EFA: äußerst positiv!
Unterm Strich kommt heraus,
dass Frauen doch anders kön-
nen. Eva Herman, Tagesschau-
Sprecherin, NDR-Moderatorin,
Journalistin, Autorin
Projekt pepp!!

Fachbereich Frauen im Beruf
16
Sicher im Job
Unsere psychologischen Beratungen und
Seminare sind ein Angebot für berufstä-
tige Frauen in schwierigen Situationen.
Dazu gehören
Konflikte mit Vorgesetzten, KollegInnen,
MitarbeiterInnen oder KundInnen
Mobbing
Burnout-Syndrom
Über- oder Unterforderung am Arbeits-
platz
Konflikte bei der Vereinbarkeit von Fami-
lie, Beruf und Karriere
Oberstes Ziel ist es, die Rat suchenden
Frauen zu stärken, ihre Handlungskompe-
tenzen zu erweitern und so Kündigungen
und damit Arbeitslosigkeit zu vermeiden.
„Frauen sind erfolgreich!“ – Wie
wahr! Aber zum Erfolg der
Frauen brauchen sie ihre Quali-
fikation, ihre Leistungsfähigkeit
und ihre Einsatzbereitschaft
– und darüber hinaus oft auch
noch eine solidarische Zusam-
menarbeit mit Netzwerken und
beratenden Organisationen.
Hier hat in den letzten zwanzig
Jahren die EFA Vorbildliches
geleistet. Durch persönlichen
Einsatz, durch fachliche Kom-
petenz und durch die loyale
Kommunikationsseminare, Rhetorikkurse
und Konflikttrainings ergänzen die Bera-
tung.
Zusammenarbeit mit anderen
Initiativen gleicher oder ähn-
licher Zielsetzung hat sich die
EFA Achtung und Anerkennung
erworben. Nicht nur viele Frau-
en, denen sie geholfen hat, sind
ihr dafür dankbar, sondern
Führungscurriculum
Neu ab 2003 ist unser spe-
zielles Angebot für weibliche
Fach- und Führungskräfte.
Das Führungscurriculum um-
fasst Seminare, Trainings und
lösungsorientierte Einzelcoa-
chings.
auch alle diejenigen Verbän-
de und Institutionen, die die
Freude hatten, mit der EFA in
der einen oder anderen Weise
zusammenzuarbeiten.
Helga Stödter, Vorsitzende der
Helga Stödter-Stiftung zur För-
derung von Frauen in Führungs-
positionen

Coaching in St. Petersburg
EFAs neuer Plan: Conette, ein Pilotpro-
jekt zur Entwicklung und Durchführung
einer Coachingausbildung für weibliche
Führungskräfte aus russischen NG-Or-
ganisationen. Ziel ist es, diese Frauen in
ihrer Führungsrolle zu stärken und ihre
berufliche, persönliche und interkulturelle
Kompetenz zu fördern.
Inhalte des Projektes sind a) die trans-
nationale Durchführung einer Coaching-
Ausbildung, die ein Coachingseminar und
ein begleitendes Internetcoaching um-
fasst sowie b) die Entwicklung eines auf
russische Verhältnisse zugeschnittenen
Coaching- und Mentoring-Programms mit
einer erweiterten Zielgruppe.
Ich finde es gut, dass EFA ihre
Erfahrungen auch an ent-
sprechende Einrichtungen in
osteuropäischen Staaten weiter
geben will, die noch am Anfang
stehen, Frauen zu beraten.
Dr. Barbara Brüning, Vorsit-
zende des Wissenschaftsaus-
schusses der Hamburgischen
Bürgerschaft
Kooperationspartner des Projektes sind
die Behörde für Bildung und Sport und
das Committee for External Affairs, St.
Petersburg City Administration. Durch-
geführt wird das Projekt von EFA und der
NGO „Strategy“ aus St. Petersburg. Diese
Kooperation entstand im Jahr 2001 im
Rahmen des Praktikantinnen-Austausch-
Programms der Partnerstädte Hamburg
und St. Petersburg.
EFA war die zweite Organisa-
tion in Deutschland, wo ich als
Psychologin während meines
Praktikums im Senat der FH
Hamburg in 2001 als Prakti-
kantin hospitiert habe. Diese
Hospitation hob sich von den
anderen (sowohl in Deutsch-
land, als auch in Russland) ab,
Für die Pilotphase von Juli bis Dezember
2003 wurden europäische Fördergelder im
Rahmen der Kooperation mit den balti-
schen Anrainerstaaten beantragt.
weil ich hier zum ersten Mal
eine zielbewusste und zielorien-
tierte hochprofessionelle Unter-
stützung von Frauen gesehen
habe. Außerdem schafft EFA
eine Aura, welche die Menschen
dazu verleitet, ihre eigene Seele
für sich zu entdecken und zu
17
Aktiv für den Know-how-Transfer:
Anastasja Tschanko
verstehen. Das ist der Ort, wo
es keine schlafenden Seelen
gibt. Anastasja Tschanko,
Dozentin, Trainerin, Beraterin
der Fakultät für Management
der Staatlichen Universität
Sankt-Petersburg sowie von
„STRATEGY”
Fachbereich Frauen im Beruf

Fachbereich Bewerbung
18
Die „EFA-Damen“ arbeiten sehr
engagiert, motiviert und rege in
Frauenangelegenheiten. Marion
Jürgens, Vorsitzende des Ham-
burger Frauennetzwerkforums
Werbung in eigener Sache
Frauen, die sich auf dem Arbeitsmarkt
bewerben wollen, bieten wir unsere Bewer-
bungsberatung an. Inhalte sind
die Bewerbungsstrategie
die Bewerbungsmappe
Initiativbewerbungen
Vorstellungsgespräche
Bewerbungen im Internet
Ziel der Beratung ist es, Frauen in ihren
Bewerbungsverfahren zu unterstützen.
Es nutzen sowohl berufstätige als auch
erwerbslose Frauen und Wiedereinsteige-
rinnen unser Angebot.
<
Präsent: auch EFA wirbt hamburgweit
in eigener Sache
Mich beeindruckt der Pepp,
mit dem EFA die Herausfor-
derungen angeht. Iris Jäger,
Geschäftsführerin verikom
EFA habe ich als plietsche,
damals vielleicht rothaarige
Deern kennen gelernt, die sich
mit einem Koffer voller Ideen
und großem Engagement auf
den Weg gemacht hat, Frauen
Bewerbungswerkstatt
Neu im EFA-Seminarpro-
gramm ist die Bewerbungs-
werkstatt – ein jeweils ein-
tägiges Training für Frauen,
deren letzte Bewerbung lange
zurückliegt, die sich noch nie
beworben haben, die Fragen
haben, kurz: die fit werden
wollen für die Stellensuche.
Thema dabei ist auch die Be-
werbung via Internet.
erfolgreich zu machen. Die
Mitarbeiterinnen arbeiten enga-
giert, innovativ, parteilich für
die Belange der Frau im Beruf,
kooperativ und vernetzend.
Regina Beuck, Geschäftsführung
Weiterbildung Hamburg e.V.

Das „liebe“ Geld
In der Sozialberatung beraten und infor-
mieren wir zu staatlichen Leistungen für
Frauen mit keinem oder nur geringem
(Erwerbs-) Einkommen. Die Themen:
Arbeitslosengeld und -hilfe
Sperrzeiten des Arbeitsamtes
Finanzierung von Weiterbildung
Existenzgründung aus der Arbeits-
losigkeit
Leistungen nach dem Mutterschutz-
gesetz
Kindergeld
Erziehungsgeld
Unterhalt / Unterhaltsvorschuss
Wohngeld, Sozialhilfe
Kündigung / Arbeitsplatzwechsel
Im Nebeneinander verschiedener, sich
ergänzender sozialer Leistungen, die für
Mit Auge und Ohr am Arbeits-
markt, mit Herz und Gedanken
bei den Frauen – klasse!
Dr. Verena Lappe, MdHB,
GAL-Fraktion
die Betroffenen oft schwer zu durchschauen
sind, verschaffen wir Überblick, zeigen ver-
schiedene Handlungsmöglichkeiten auf und
machen Konsequenzen möglicher Entschei-
dungen greifbar.
Spezielle Seminare zur Planung der Alters-
vorsorge ergänzen unser Angebot.
Außerdem bieten wir Multiplikatorinnen-Fort-
bildungen zum Bundessozialhilfegesetz und
zum Sozialgesetzbuch III - Arbeitsförderung
an.
In Hamburg ist die Frauener-
werbstätigkeit in den letzten
20 Jahren um 10 Prozent
gestiegen. Diese Zahl zeigt, wie
erfolgreich die Arbeit von EFA
und anderen Einrichtungen der
beruflichen Orientierung ist.
Waltraudt Waidelich, KDA
Auf dem neusten Stand: eine Fortbildung zur
Arbeitsmarktreform
EFA kenne ich aus der Grün-
dungsphase, ob es um Raum-
suche in Ottensen und um
Finanzmittel sowie Unterstüt-
zung aus der Bezirksversamm-
lung heraus ging. EFA hat
zwanzig Jahre durchgehalten
trotz immenser Wandlungen
auf dem Ersten und Zweiten
19
Nicht zuletzt: Jeden Diens-
tag können Rat suchende
Frauen unsere Sozialberate-
rin per Internet kontakten
und im chat ihre Fragen
stellen.
Arbeitsmarkt und der schwie-
rigen Lage für Zuwendungs-
empfänger. Hans-Peter Strenge,
Staatsrat und Bezirksamtsleiter
a.D.
Fachbereich Finanzielle Absicherung

Beispiele
20
Sechs Frauen, ein Anliegen
pepp!!-Kurs läuft in Eigenregie weiter
Katrin Montag, Inge Krause, Christina
Dieckmann, Kirsten Herfel, Martina Stahl
und Hilde Wübbe – sechs Frauen, die
sich über den pepp!!-Kurs „Bilanz ziehen,
Erfolge sichern“ kennen gelernt haben und
seitdem – auch ohne den institutionellen
Rahmen – weiter miteinander arbeiten.
Das Ritual ist immer das Gleiche: Im Büro
von Texterin Inge Krause sitzen sie im
Kreis und hören einander zu. In einer
ersten Runde schildert jede, wie es ihr
geht, was sie bewegt. „Aktuelle Themen
sammeln“ nennen sie das. Eine Methode,
die sie aus dem pepp!!-Coaching übernom-
men haben. Zwei bis drei Anliegen werden
gemeinsam ausgewählt und dann geht es
in die Beratung. Sorge, dass eine dabei zu
kurz kommt, haben sie nicht. „Wir lernen
immer auch von den Themen der ande-
ren“, erläutert Kulturmanagerin Christina
Dieckmann.
„In der Selbständigkeit treten ja wirklich
schwierige Situationen auf“, ergänzt Hilde
Wübbe. Als Frau, die sich überwiegend mit
Zahlen und Konten beschäftigt, hatte sie
ursprünglich „gar keine Lust auf Psycho-
gruppe“. Heute weiß sie zu schätzen, dass
sie sich auf die gemeinsame Arbeit ein-
gelassen hat, den anderen vertrauen und
sich öffnen kann: „Ich habe entdeckt, dass
meine Selbständigkeit ganz viel mit mir
und meiner Persönlichkeit zu tun hat.“
Der pepp!!-Kurs war für alle eine wichtige
Erfahrung. „Wir hatten das Bedürfnis zu-
rückzublicken auf die ursprüngliche Idee
unserer Selbständigkeit, zu realisieren wie
es heute ist und Visionen für die Zukunft
zu entwickeln,“ beschreibt „subs“-Gründe-
rin Kirsten Herfel die weite Aufgabenstel-
lung. Die Fülle an Themen war letztlich
auch ein Grund, die Gruppe aufrecht zu
erhalten und sie vor allem in ernst zu neh-
mender Arbeitsatmosphäre und nicht als
„Kaffeekränzchen“ weiter zu führen. Alle
sechs Wochen ist der Turnus, drei Stunden
wird intensiv miteinander gearbeitet – mit
Moderation und Protokoll. Arbeitsaufträge,
die für einzelne aus ihren Anliegen ent-
stehen, werden durch eine Mentorin oder
Unterstützerin begleitet.
Zweimal im Jahr wollen sich
die Frauen einen ganzen
Tag lang Zeit nehmen, um
in einer Art Klausurtagung
noch intensiver in ihre The-
men einzutauchen.
Der Tipp an alle, die sich in
naher Zukunft beruflich auf
eigene Füße stellen wollen,
lautet unisono: „Macht dies
aus einem Gründerinnen-
Netzwerk heraus!“. Denn
da sind sich die Frauen
einig: Das hat nichts mit
Schwäche oder Unfähigkeit
zu tun, sondern ist einfach
professionell.
Foto: Heike Günther

v.l.n.r.
Praxis für Klassische Ho-
möopathie Katrin Montag
ist Ärztin und Homöopathin.
Sie versteht Heilung als einen
persönlichen Weg.
Tel: 040/28 00 38 51
Text & Co Inge Krause konzi-
piert und erstellt Print- und
Web-Texte für Werbung und
PR. www.textundco.de
Tel: 040/85 08 03 81
CD Kulturmanagement
Christina Dieckmann berät
KünstlerInnen und organisiert
Veranstaltungen mit dem
Schwerpunkt italienische
Kultur. www.cd-kultur.de
Tel: 040/46 06 38 30
subs Kirsten Herfel und ihr
Team übernehmen Sprachbe-
arbeitungen für Film, TV und
DVD. www.subs-hamburg.de
Tel: 040/39 90 70 60
Mobiler Mieterservice
Martina Stahl berät und un-
terstütztVermietungsunter- nehmen bei Nachbarschafts-
streitigkeiten, sozialen Proble-
men und Mietrückständen.
www.mieterservice.de
Tel: 040/87 97 38 48
office ottensen Hilde Wübbe
rechnet für Kreative und
Künstler Tourneen und
Festivals ab und macht deren
Buchführung.
Tel: 040/30 39 18 56
„Wie kann es weitergehen?“
Beispiele aus der Sozialberatung
K., 47 Jahre, Produktionshelferin, wurde
nach 14 Jahren Betriebszugehörigkeit
betriebsbedingt entlassen. Sie ist jetzt seit
zwei Jahren arbeitslos und bezieht Arbeits-
losenhilfe und Wohngeld. Das Einkommen
ist knapp. Ihre Frage: „Kann ich zusätzlich
Sozialhilfe beantragen?“ ++ Unsere Berech-
nungen ergeben: K. liegt nur 20 Euro über
ihrem sozialhilferechtlichen Bedarf. Aber:
Sie hat auch ein (immer geringer werden-
des) Sparguthaben, das sie vor Beantra-
gung von Sozialhilfe verbrauchen muss.
Außerdem unterhält sie ein Auto, das sie
dann abschaffen müsste. ++ Wir bespre-
chen weitere Möglichkeiten, ihre Situation
zu verbessern: Zuverdienstmöglichkeiten
bei Bezug von Arbeitslosenhilfe, Möglich-
keiten und Perspektiven einer Nebentätig-
keit ++ K. wird sich auch beim Arbeitsamt
erkundigen, ob und welche Unterstützung
(Einarbeitungszuschüsse, qualifizierende
Maßnahmen) für sie in Frage kommen.
A., 37 Jahre, Mutter von 2 Kindern, 9 und
7 Jahre alt, bisher teilzeitbeschäftigt, wird
arbeitslos. Bislang lebte sie von Erwerbs-
einkommen, Kindesunterhalt, Kindergeld
und Wohngeld. Ihre Frage: „Wie hoch
ist das Arbeitslosengeld? Habe ich noch
Anspruch auf andere Sozialleistungen?“
++ Wir errechnen die Höhe des Arbeits-
losengeldes. Das Wohngeld wird sich
erhöhen, es bleibt aber eine finanzielle
21
Lücke. ++ Wir raten, zusätzlich Sozialhilfe
zu beantragen, bis A. eine neue Beschäfti-
gung gefunden hat. Die Bedingungen des
Sozialhilfebezugs werden erläutert, ebenso
Alternativen angedacht, z.B. eine gering-
fügige Beschäftigung für den Übergang.
G., 41 Jahre alt, verheiratet, seit 10 Mona-
ten krank, fragt: „Was passiert, wenn ich
meinen Arbeitsplatz aufgebe?“ Durch die
Kündigung erhofft sie sich eine schnel-
lere Heilung. Der Druck an ihrem alten
Arbeitsplatz – G. ist Sozialpädagogin in
einer Wohngruppe für behinderte Men-
schen – beeinträchtigt sie stark. ++ Wir
besprechen die Möglichkeiten: Kündigung
unter Inkaufnahme anschließender Arbeits-
losigkeit aus gesundheitlichen Gründen;
Rückkehr zum Arbeitgeber, aber Einsatz an
anderer Stelle; Möglichkeiten der beruf-
lichen Rehabilitation, falls sie nicht mehr
in der Lage ist, ihren Beruf auszuüben.
++ Während der Beratung wird deutlich,
dass G. ihren Arbeitgeber durch ihre lange
Krankheit nicht belasten will. Wir beziffern
die Belastung für den Arbeitgeber. ++ G.
entschließt sich, abzuwarten, ob sie nach
Genesung an ihren alten Arbeitsplatz zu-
rückkehren kann.
Beispiele

22
Danke!
Danke an alle unsere freien Mitarbeiterin-
nen, die in den vergangenen 20 Jahren die
Lebendigkeit der EFA mit geprägt haben!
Freie Trainerinnen /
Beraterinnen 2003
Doris Andresen-Zöphel ++ Gerlind Bärwald
++ Jennifer Couzens ++ Ulla Dick ++ Lilo
Endriss ++ Ursula Frömming–Gallein ++
Susanne Grote ++ Anne Heitmann ++
Rita Helmke ++ Elisabeth Küchenberg ++
Barbara Kühle ++ Rita Lassen ++ Susanne
Möcks ++ Heike Morgenstern ++ Kristina
Preiß ++ Melanie Rix ++ Dagmar Säger ++
Sabine Sauerhammer ++ Nina Stiewink
++ Michaela Struve ++ Edda Tschur ++
Katharina Volzke ++ Gabriele Wening
Ich kenne EFA vor allem aus
Kooperationsbeziehungen in
unterschiedlichen Projekten.
Am meisten beeindruckt mich
die Kommunikationsstärke und
Professionalität. Iris Kamrath,
Projektleitung Trampolin,
Arbeit und Leben DGB / VHS
Hamburg e.V.
Ein besonderer Dank gebührt auch unseren
Vorstandsfrauen, die uns seit Jahren beglei-
ten!
Vorstand
Kossa Ritter, Richterin am Sozialgericht
Hamburg
Wir von Frau und Arbeit e.V.
halten die Existenz und das
Know-how von EFA für unver-
zichtbar in Hamburg. Obwohl
wir ein ähnliches Angebot
machen, ergänzen wir uns
Margret Wens, Dipl.-Psychologin, Professo-
rin an der Fachhochschule Hamburg
doch fruchtbar und kooperie-
ren auch, wenn es möglich ist.
Auf diese Weise können wir
gemeinsam für gute Qualifizie-
rung von Frauen in Hamburg
wirken. Katharina Hanschen,
Frau und Arbeit e.V.
EFA arbeitet sehr professio-
nell, innovativ, problem- und
lösungsorientiert. Ursula Dau,
1. Vorsitzende Landesfrauenrat
Hamburg e.V.

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Hittfelder Stieg 3
22607 Hamburg
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23
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Anzeigen

EFA Informations-
und Beratungsstelle
Frau und Beruf e.V.
Lobuschstraße 28 – 30
22765 Hamburg
Telefon: (040) 390 29 24
Fax: (040) 390 49 00
info@efa-beratung.de
www.efa-beratung.de
EFA wird gefördert von
Freie und Hansestadt Hamburg
Behörde für Bildung und Sport
Behörde für Wirtschaft und Arbeit
Behörde für Soziales und Familie
Europäischer Sozialfonds
Arbeitsamt