Prof. Dr. Friedemann W. Nerdinger - Universität Rostock

Forschungsberichte, Arbeitspapiere und Veröffentlichungen im Eigenverlag
Breyer, T., Curth, S., Martins, E., Pundt, A. & Nerdinger, F. W. (2010). Innovatives
Verhalten – ein Geben und Nehmen? Innovation als Austauschprozess zwischen
Mitarbeitern und Unternehmen. Rostock: Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und
Organisationspsychologie, Nr. 5.
Horsmann, C. S., Nerdinger, F. W., Jahnke, A. & Zschorlich, Ch. (2006). Trend-
Report „Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur“. Eine Inhaltsanalyse praxisorientierter
Literatur. Rostock: Arbeitspapier Nr. 2 aus dem Projekt TiM.
Martins, E., Fehsenfeld, B. & Nerdinger, F. W. (2007). Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur.
In R. Doleschal, B. Nolte & I. Pläster (Hrsg.), Innovationen systematisch
ge-stalten. (S. 131-137). Lemgo: Schriftenreihe des Instituts für Kompetenzförderung,
Fachhochschule Lippe und Höxter, Nr. 1.
Martins, E., Remmers, B., Fehsenfeld, M. & Nerdinger, F. W. (2009). Beteiligungsorientierte
Unternehmenskultur und Innovativität. In: Bundesministerium für Bildung
und Forschung – BMBF (Hrsg.), Unternehmenserfolg – eine Frage der Kultur.
(S. 53-58). Bonn: BMBF.
Martins, E., Pundt, A. & Nerdinger, F. W. (2005). Mitarbeiterbeteiligung und Unternehmenskultur.
Zum Konzept der Beteiligungsorientierung in Organisationen.
Rostock: Arbeitspapier Nr. 1 aus dem Projekt TiM.
Martins, E., Pundt, A. & Nerdinger, F. W. (2006). Employee participation and corporate
culture. Rostock: Working paper Nr. 1 from project TiM.
Melchior, S., Neumann, Ch. & Nerdinger, F. W. (2007). Führung und Personalpsychologie.
Lehrbrief im Rahmen des Fernstudiums „Vision Ventures“. Rostock:
Zentrum für Qualitätssicherung in Studium und Weiterbildung.
Nerdinger, F. W. (1984). Stabilität, Zentralität und Verhaltensrelevanz von Werten.
Problem und Entscheidung, 26, 86-110.
Nerdinger, F. W. (1989). Wertewandel und Führungsnachwuchs. Ergebnisse quantitativer
und qualitativer Langzeituntersuchungen. SFB-Mitteilungen, 1, 17-30.
Nerdinger, F. W. (1992). Subjektive Theorien beruflichen Aufstiegs. SFB-
Mitteilungen, 4, 5-25.
Nerdinger, F. W. (1996). Führung durch Gespräche. München: Bayer. Staatsministerium
für Arbeit und Sozialordnung.
Nerdinger, F. W. (1997). Führung durch Gespräche. (2. Auflage). München: Bayer.
Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung.
Nerdinger, F. W. (1998). Dezentrale Organisationsstrukturen und Mitarbeitermotivation.
In H.-J. Richter (Hrsg.), Chancen mittelständischer Unternehmungen im globalen
Wettbewerb. VIII. Betriebswirtschaftliche Tage zu Schwerin 1997. (S. 20-
26). Rostock: Universität.
Nerdinger, F. W. (1999). „Service-Wüste“ Deutschland: Nationaler Skandal oder
vorschnelle Verallgemeinerung? In M. Benkenstein (Hrsg.), Servicewüste
Deutschland? Herausforderungen für die Dienstleistungs- und Intermediationsforschung
in Mecklenburg-Vorpommern. (S. 27-42). Rostock: Universität.
Nerdinger, F. W. (Hrsg.)(2000). Bedingungen des Führungserfolgs. Rostock: Universität.
Nerdinger, F. W. (2006). Einführung in die Werbepsychologie. Lehrbrief im Rahmen
des Fernstudiums „Vision Ventures“. Rostock: Zentrum für Qualitätssicherung in
Studium und Weiterbildung.
Nerdinger, F. W. (2007). Psychologie der Dienstleistung. Lehrbrief im Weiterbildenden
Masterstudiengang Arbeits- und Organisationspsychologie. Hagen: Kurt Lewin
Institut für Psychologie.
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