Arbeitszeitflexibilisierung: - praktikerseminar arbeitsrecht und ...

Aktuelle Fragen des ArbeitszeitrechtsPraktikerseminar „Arbeitsrecht und Sozialrecht“Der neue Mehrarbeitszuschlag im AZGChristoph Klein• § 19d Abs 3a AZG: Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 25 %.• Kein Zuschlag bei im Vorhinein fixierter ungleichmäßiger Verteilung der Arbeitszeit(§ 19d Abs 2 letzter Satz AZG).• Gleitzeit kann auch hinsichtlich Teilzeitbeschäftigten vereinbart werden (§ 19dAbs 3b Z 2 AZG).• Sonstige Formen durchgerechneter Normalarbeitszeit gemäß § 4 ff AZG sind fürTeilzeit nur hinsichtlich der Überschreitung der Grenzen der gesetzlichen (also:8 bzw 40 Stunden) und der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit relevant,greifen aber nicht in den Anspruch auf den Mehrarbeitszuschlag für Zeiten zwischender vereinbarten Arbeitszeit und den genannten Normalarbeitszeitgrenzenein.• Kein Mehrarbeitszuschlag steht zu im Ausmaß einer Verkürzung der Normalarbeitszeitfür Vollzeitbeschäftigte durch den anwendbaren Kollektivvertrag (§ 19dAbs 3c AZG). Fraglich ist, ob dieses Ausmaß – zB 1,5 Stunden bei einer 38,5-stündigen kollektivvertraglichen Wochenarbeitszeit – je nach dem Ausmaß dervereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren ist (zB auf 0,75 Stunden bei einer vereinbartenArbeitszeit von 19,25 Stunden), um keine Teilzeitdiskriminierung zubewirken.• Kein Mehrarbeitszuschlag steht zu, wenn Mehrarbeit innerhalb des laufendenQuartals durch vereinbarten Zeitausgleich abgegolten wird.