begeistert pflegen Download hier! - Lola Amekor

Begeistert pflegen
Fortbildungsangebote und
Coaching
für Pflegende und
leitende Pflegende
mit Lola Maria Amekor
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"Die Begeisterungsfähigkeit trägt deine Hoffnung
empor zu den Sternen. Sie ist das Funkeln
in deinen Augen, die Beschwingtheit deines Ganges,
der Druck deiner Hände und der Wille und die Entschlossenheit,
deine Wünsche in die Tat umzusetzen."
(Henry Ford)
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Sehr geehrte Geschäftsführer, PflegedirektorInnen und Pflegedienstleitende,
liebe IBF-Beauftragte!
Begeisterung ist die Quelle aller Kraft, Begeisterung hilft uns großartige Dinge zu
vollbringen. Etwas, was wir mit Begeisterung tun, können wir stundenlang machen. Wenn
Sie gerne Tanzen: Wie lange können Sie Tanzen? Die ganze Nacht, wenn die Musik gut
ist!
Begeisterten Menschen hört man gerne zu, begeisterte Menschen ziehen uns mit,
begeisterte Menschen begeistern uns für ihre Sache !
Mit Begeisterung können wir schwierige Zusammenhänge verstehen, denn „Begeisterung
ist Doping für´s Hirn“ (Gerald Hüther)
Doch unsere Begeisterung nimmt mit den Jahren ab, es ist „normal“, es ist Routine, es ist
Alltag, was wir vor Jahren noch faszinierend fanden.
Wie finden wir in unserem alltäglichen Tun wieder zurück zur Quelle unserer Kraft ? Was
können wir selbst tun, damit die Flamme weiter brennt?
Jeder Pflegende hatte und hat Momente der Begeisterung in seinem Berufsalltag. Wenn
ich Pflegende in meinen Seminaren fragen, ob sie ihren Beruf mögen, sagen 98%
eindeutig „ja“. Doch die Begeisterung für den Beruf wird nicht nach außen transportiert und
zerschellt an den Umständen. Der Alltag und die Routine fressen die Begeisterung auf.
Der menschliche Geist ist darauf angelegt, nach Routiniertheit zu streben und dann, wenn
Tätigkeiten alltäglich werden, ebbt die Begeisterung ab.
Doch ohne Begeisterung geht das Feuer aus, deshalb müssen wir regelmäßig
„Holzscheite“ in unserem Leben finden, die unsere Feuer immer wieder neu entfachen und
uns vor dem Ausbrennen schützen. Das gilt für Pflegende genauso wie für Leitende.
Gute Pflege ist eine Sache, doch begeisterte Pflege macht den Unterschied und hebt
Ihre Einrichtung von allen anderen ab!
Gute Führungskräfte sind eine feine Sache, doch begeisterte Führungskräfte machen
den Unterschied.
Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter den Unterschied machen!
Sorgen Sie dafür, dass Ihre Führungskräfte in das Geheimnis von charismatischer
Führung ein geweiht sind.
Begeisterung braucht Aufmerksamkeit und Training! Deshalb habe ich meinen
Schwerpunkt für die Jahre 2012/2013 auf das Training, die Förderung und das Wachrufen
von Begeisterung gelegt.
Natürlich sind auch weiterhin Seminare zu Themen aus der letzten Broschüre erhältlich.
Im Folgenden finden Sie eine Auswahl von Seminarangeboten zum Thema
„Begeisterung“. Ich freue mich, wenn ich Ihre Arbeit mit meinem Angebot oder mit
einem individuell auf die Bedürfnisse Ihrer Situation zugeschnittenem Angebot
unterstützen kann.
Am Besten, Sie vereinbaren noch heute einen Termin für ein unverbindliches
Gespräch, damit ich meine Arbeit optimal auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens
abstimmen kann.
Mit herzlichen Grüßen
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Überblick
Lola Maria Amekor
1. Vortrag
„ Begeistert sein“
…..........................................................................................S.5
2. Trainings für Führungskräfte
„Begeistert leiten“..................................................................S.6
„Begeistert Potential entdecken“...........................................S.7
„Empathietraining“...............................................................S.12
3. Trainings für Mitarbeiter und Führungskräfte
„Begeisterte Teams“.............................................................S.8
„Mit Begeisterung Menschen gewinnen“..............................S.9
„Mit Begeisterung gegen Stress und Burnout“...................S.10
„Begeistert bleiben“.............................................................S.11
4. Vita, Tätigkeiten, Referenzen.....................................S.13-15
5. Kontaktdaten................................................................. ..S.16
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Gerne gebe ich Ihren Mitarbeitern Begeisterungsimpulse im
Rahmen des
Vortrags:
„Begeistert sein“
In einem 90 minütigen Vortrag inspiriert Lola Maria Amekor Ihre
Zuhörerschaft mit viel Humor und praktischen Tipps zum diesem
Thema.
Der Erfolg eines Unternehmens ist vor allem von seinen
begeisterten Mitarbeitern abhängig. Denn begeisterte Mitarbeiter
werden weniger krank, sind leistungsfähiger, schaffen Lösungen
anstatt Probleme und begeistern die Kunden!
Wenn Sie sich von anderen Unternehmen unterscheiden möchten,
dann geben Sie Ihren Mitarbeitern diesen Kick off -Vortrag in eine
neue Dimension !
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üblicherweise heißt es Führungskompetenz
ich nenne es
Begeistert leiten
„Gute Führungskräfte sprechen unsere Gefühle an.
Sie wecken unsere Leidenschaft und bringen
uns dazu, unser Bestes zu geben.“
(Daniel Goleman)
Begeisterte Mitarbeiter brauchen begeisterte Führungskräfte!
Ist Ihre Begeisterung noch frisch?
Lieben Sie es ein Team zu leiten? Können Sie sich jeden Tag über die kleinsten Erfolge
Ihrer Mitarbeiter freuen? Haben Sie eine Vision für Ihr Team? Schätzen Sie jeden
Mitarbeiter Ihres Team? Sehen Sie das Potential, das vor Ihnen liegt wenn Sie an Ihr
Team denken?
Begeisterte Führungskräfte erzeugen Leidenschaft, Loyalität, Wertschätzung und
Teamgeist.
Im Alltag ist es oft schwierig, sich mit der großen Idee zu verbinden. Oft ist unsere
Aufmerksamkeit sehr stark auf Probleme gerichtet und damit weniger auf das Potential
des Teams, das Lösungen herbeiführen könnte. In der notwendigen Sachbezogenheit der
alltäglichen Aufgaben kann es passieren, dass wir unsere Begeisterung verlieren.
Mit den richtigen Werkzeugen können Sie Ihr Team auf dem emotionalen Kanal erreichen
und so Begeisterung, Loyalität und Wohlwollen erzeugen.
Sie werden in diesem Tagesseminar Impulse zu folgenden Themen bekommen:
-Wie zünde ich mein eigenes Feuer an?
-Wo brenne ich selber?
-Was ist Charisma und wie kann meine Ausstrahlung charismatisch werden?
-Wie kann ich bei meinen Mitarbeitern Leistungswillen erzeugen und Potential und
Fähigkeiten erkennen?
-Wie und wann kann ich Wertschätzung und Anerkennung als Werkzeug in der
Teamführung sinnvoll einsetzen und was erzeuge ich damit?
-Wie kreiere ich eine Vision und welche Ziele leiten mich?
Veränderungen in der Führungskompetenz werden dann möglich und signifikant, wenn
Menschen ihre persönlichen Einstellungen und ihre bisherige Führungskompetenz
reflektieren und modifizieren.
Intensivere Veränderungen können Sie erzeugen, wenn Sie sich in
Einzelsitzungen persönlich und individuell coachen lassen. Ablauf,
Länge und Konditionen können wir in einem persönlichen Gespräch
gerne klären.
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üblicherweise heißt es Personalentwicklung
ich nenne es
Begeistert Potential entdecken
Glücklich sind Menschen immer dann (…).
Wenn Sie also die Gelegeheit bekommen
in der Gemeinschaft mit anderen über
sich hinaus wachsen können.
Wer das erleben darf, ist glücklich.
(Gerald Hüther)
Eine voll ausgeschöpfte Vielfalt eines Teams schafft ein gut ausbalanciertes Engagement
bei den Mitarbeitern. Sobald Mitglieder eines Teams mehr Verantwortung übernehmen und
der Teamgeist sich entfaltet, wird die Loyalität und Vitalität des Teams steigen.
Leider wissen wir oft nicht, was das wirkliche Potential der einzelnen Teammitglieder ist.
Menschen verstecken sich hinter einer Maske aus Konzepten und Überzeugungen, die wir
im Laufe unseres Lebens gelernt haben. Wir sind darin trainiert, Fehler zu entdecken und
Probleme zu lösen, doch wir haben nicht gelernt das ganze Potential und die versteckten
Talente zu sehen.
Mit dem Blick eines Coaches entdecken Sie das Potential hinter der Fassade und
entwickeln unkonventionelle Methoden es frei zu legen. Lernen Sie der Neugierde zu
folgen, denn dort finden Sie das Potential! Die Transformer der Coachingmethode sind
effektive Werkzeuge der Kommunikation, mit denen Sie Stimmungen, Seinszustände und
Atmosphären verändern können und somit einen besseren Boden für ein gutes und
effektives Miteinander zu schaffen.
Als Teamleiter können Sie die Werkzeuge der Sage Coaching Method TM sinnvoll für die
Entwicklung Ihres Teams einsetzen.
Sie können mit einer völlig neuen Herangehensweise auch aus den „Problemkindern“
Ihres Teams wertvolle Mitarbeiter machen, die die Energie und die Effizienz Ihres Teams
deutlich verbessern.
Wir werden Sie in Übungen, Gesprächen und Rollenspielen fit machen für den Alltag,
damit Sie das Potetial Ihres Teams entdecken und nutzen können.
Dauer: 2 Tage
Teilnehmende: Teamleitungen, max. 18 Personen
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üblicherweise heißt es Teamtraining
ich nenne es
Begeisterte Teams
Together Everbody Achieve More
Wie könnten es einfach gut miteinander haben !
Mit Kollegen, mit denen ich mich gut verstehe, vergeht die Zeit wie im Fluge.
Wenn wir Spaß miteinander haben wird die Arbeit leicht.
Spaß und Leichtigkeit entsteht aus der Verbindung mit anderen Menschen! Oder anders
ausgedrückt: Wenn wir mit Menschen verbunden sind, dann entstehen Spaß, Leichtigkeit
und Wertschätzung.
Ein Team, das eine starke Verbindung hat und auf der Grundlage von Spaß und Teamgeist
miteinander arbeitet, bleibt auch in schwierigen Zeiten stabil.
Im Alltag spüren wir oft Trennung zu unseren Kollegen. Der eine arbeitet anders als ich,
hat andere Schwerpunkte als ich und oft fühlen wir uns damit falsch. 80% der
Schwierigkeiten entstehen durch Mißverständnisse, Interpretationen oder falsche
Annahmen, also durch Kommunikationsprobleme.
In der heutigen Zeit ist es jedoch schwierig, die Mitarbeiter bei der Stange zu halten.
Bestrebungen nach Individualität, der Rückzug ins Private und die ständig wachsende
Belastung verhindern oft teambildende Prozesse.
Durch Verbindung, motivierendes Feedback und Anerkennung kann ein starkes Band
unter den Teammitgliedern geknüpft werden.
Wir gehen in diesem Seminar folgenden Fragen nach:
- Wie funktioniert Kommunikation?
- Was bewirkt Anerkennung als Werkzeug eingesetzt in der Teamkommunikation?
- Wie erzeuge ich Verbindung zu meinen Kollegen?
- Wie überwinde ich Meinungen, die ich über meine Kollegen habe?
- Wie gehe ich mit unterschiedlichen Arbeitsweisen um und wie kann ein
Team aus vielen verschiedenen Persönlichkeiten funktionieren?
Dauer: einen Tag für ein komplettes Team
oder an mehreren Tagen mit Teilen der Teams
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überlicherweise heißt es Kommunikationstraining
ich nenne es
mit Begeisterung im Dialog
Lass nie zu, dass du jemandem begegnest,
der nicht nach der Begegnung
mit dir glücklicher ist.
(Mutter Theresa)
Menschen, die die Fähigkeit haben, alle Menschen, denen sie begegnen, zum Strahlen zu
bringen, schaffen eine gute Atmosphäre in der sich alle anderen lebendig, anerkannt und
respektiert fühlen. Sie schaffen eine Atmosphäre von Vertrauen, Respekt und Akzeptanz,
in der Konflikte gelöst werden bevor sie eskalieren. Sie gewinnen Gegner auf ihre Seite
und erreichen ihre Ziele mit Charme, Freude und Leichtigkeit.
Leider wissen die meisten Menschen nicht, wie sie solch eine Atmosphäre erzeugen
können.
Im Kommunikationstraining nach den Coaching Tools der Sage Method werden
Menschen darin trainiert in einer wertschätzenden Art und Weise mit Freude so zu
kommunizieren, dass Vertrauen und Wohlwollen entstehen und der Gesprächpartner sich
respektiert und anerkannt fühlt. Die Teilnehmenden werden Begeisterung entwickeln für
eine Kommunikation, die menschlichen Begegnungen tiefe und qualität verleiht. Nur ein
tiefes Verständnis der Wirkung unserer Kommunikation und der Wille, souverän und
friedlich Menschen zu begegnen, macht Veränderungen möglich.
Durch das Kommunikationstraining werden Menschen dazu befähigt, eine gesunde
Verbindung aufzubauen, die dazu führt, dass Verstehen statt Misverständnisse im
Miteinander dominieren.
Ziel des Trainings ist die Vermittlung und Einübung der „Kommunikations-Power-Tools“,
die Teilnehmende befähigt, eine herzliche, respektvolle und klare Atmosphäre zu
schaffen, sowohl im Team, als auch am Krankenbett. Es geht darum, eine „win-win-
Haltung“ zu praktizieren.
Veränderungen in der Kommunikation werden dann möglich und signifikant, wenn
Menschen ihre persönlichen Einstellungen und ihre bisherige Kommunikation reflektieren
und modifizieren.
Dauer: 1Tag
Gruppengröße: max. 16 Personen
Zur Vertiefung empfehle ich einen Auffrischungstag nach 6 Monaten
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üblicherweise heißt es Burnout-Prophylaxe
ich nenne es
mit Begeisterung
gegen Stress und Burnout
Wenn wir begeistert von etwas sind, können wir Stunden damit verbringen. Wir vergessen
Zeit und Raum und gelangen in einen „Flow“. Dann entwickeln wir Kräfte, die tief
verborgen in uns schlummern. Damit ziehen wir andere Menschen in unseren Bann.
Doch oft sind wir viel zu abgelenkt, um uns diesem „Flow“ hinzugeben. Druck,
Erwartungen anderer und Zielvorgaben schleudern uns weg von unserer inneren
Kraftquelle. Wir funktionieren innerhalb der vorgegeben Strukturen, erfüllen unsere
Pflichten als Pflegende, Führende, Mutter, Vater, Partner, Partnerin, usw.
Und niemand kümmert sich um uns!
Das Ende der Hoffnung ist der Anfang der Kraft. Wenn wir begreifen, dass es niemand so
gut mit uns meint, wie wir selber. Wenn wir alle Hoffnung aufgeben, dann können wir
anfangen an, einer gesunden Zukunft zu bauen. Hoffnung brennt aus, weil sie unsere
Aktion verhindert. Verlieren wir die Hoffnung, dann fangen wir an, aktiv zu werden.
Sie haben keine Hoffnung mehr? Herzlichen Glückwunsch! Dann können wir ja mit der
Arbeit beginnen!
In Übungen, Gesprächen und Rollenspielen entwickeln wir individuelle Lösungen, wie Sie
für sich sorgen können und wie Sie selbst Ihre Begeisterung zurückgewinnen können.
Mit viel Leichtigkeit und Humor gehen wir dem Schmerz auf den Grund und finden dabei
die Quelle Ihrer Kraft. Wir werden berührt sein vom eigenen Potential und herzhaft über
unsere inneren Saboteure lachen.
in diesem Seminar gehen wir folgenden Fragen nach:
-Was ist Burnout? - Symptome-Ursachen-ein Überblick
-Was ist Begeisterung?
-Wo tanken wir auf? Wann müssen wir Pausen machen? Wann muß ich „nein-
sagen“ lernen? Wie kann ich Verbindung zu anderen Menschen aufbauen?
-Mit 10 Coachingtools sich vor einem Burnout schützen- Praktische Hilfen zur
Prävention
Dauer: dieses Seminar ist als 1- oder 2-Tages-Seminar buchbar
Teilnehmende: max. 12 Personen
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üblicherweise heißt es Resourcennutzung
ich nenne es
Begeistert bleiben
Mitarbeiter, die begeistert und engagiert ihre Arbeit durchführen sind für ein Unternehmen
Gold wert. Sie sind mit ihrer positiven Ausstrahlung das wertvolle Aushängeschild für
Kunden. Sie können andere Mitarbeiter begeistern, motivieren und mitziehen und so ein
wervoller Beitrag für die Effektivität eines Teams sein.
Leider geraten begeisterte und begeisterungsfähige Mitarbeiter aufgrund ihrer guten
Leistung nicht so sehr in den Fokus der Aufmerksamkeit und können sich auf Dauer nicht
wertgeschätzt und anerkannt fühlen. Dann reduziert sich ihr Engagement und sie passen
sich dem allgemeinen Niveau des Teams an.
Wenn Sie Mitarbeiter fördern und unterstützen, ihre Begeisterung und ihr Engagement
wertschätzen, sichern Sie sich nicht nur die Loyalität dieser Mitarbeiter, sondern auch
positive und engagierte Bestrebungen in Ihren Teams.
In diesem Seminar geht es neben der Auffrischung von bekannten Seminarinhalten auch
darum, wie Mitarbeiter die Stimmung des Team positiv beeinflussen können und wie sie so
sich und das Team vor negativen Strömungen schützen können.
Dieses Tagesseminar ist für all jene Teilnehmer gedacht, die schon an einem
Begeisterungsseminar teilgenommen haben und Inhalte vertiefen möchten.
Es sollen ausdrücklich nur jene Mitarbeiter teilnehmen, die wirklich wollen!
Hier werden spezielle Fragen beantwortet und schwierige Situationen in Rollenspielen
durchgespielt. Auf individuelle Schwierigkeiten können gezielt eingegangen werden.
Gönnen Sie Ihren engagierten Mitarbeitern die Möglichkeit, die Akkus aufzuladen und
Wertschätzung zu erfahren!
Dauer:1-2 Tage
Teilnehmende: max 18 Personen
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sich einfühlen lernen
Empathietraining
„Urteile nie über einen anderen, bevor Du nicht
einen Mond lang in seinen Mokassins
gegangen bist“
(indianische Redensart)
Menschen, die über eine hohe empathische Kompetenz verfügen, können die Bedürfnisse
und Absichten von anderen leichter erkennen und darauf reagieren.
Eine ausgebildete Empathiefähigkeit verschafft uns einen Vorteil im Umgang mit
Patienten, Angehörigen, Kollegen, im Management und in den meisten Begegnungen.
Sind wir in der Lage für einen Augenblick die Welt aus der Sicht des Anderen zu sehen,
gibt uns das mehr Handlungspielraum.
Leider fehlt uns oft das Verständnis und die Möglichkeit, uns in andere Menschen
hineinzuversetzen, da wir oft so in unserer Sichtweise verhaftet sind. Da wir im Laufe
unseres Lebens vor allem damit beschäftigt sind, uns Meinungen zu bilden, haben wir die
Flexibilität der Sichtweise verlernt.
Empathiefähigkeit ist nicht ausschließlich eine Sache des Talents. Jeder kann es lernen.
Im Schauspiel tut man es bis ins Extreme. Man versetzt sich in andere Personen und
imitiert sie.
In diesem Seminar werden wir in die Welt des Einfühlens und der imitierten Sichtweisen
einsteigen, um nicht nur die kognitive, sondern auch die emotionale Empathiefähigkeit zu
trainieren.
Anhand von Übungen aus dem professionellen Schauspieltraining mit Rollen,Figuren und
Masken lernen Sie die Welt aus einer völlig anderen Sicht zu sehen. Das gibt Ihnen die
Fähigkeit an die Hand, andere Standpunkte einzunehmen, zu begreifen und im Sinne des
Reframings Situationen anders einzuschätzen.
Dieses Training befähigt Teilnehmende dazu, Bedürfnisse des Gegenübers leichter zu
erfassen und darauf einzugehen, Konflikte zu reduzieren und zu lösen und den Umgang
mit Menschen stressfreier zu gestalten.
Dauer: ein bis zwei Tage
Teilnehmende: 12 Personen aus allen Bereichen des Unternehmens
Ab Herbst 2012
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Ausbildungsweg:
Vita
Lola Maria Amekor
Geb. 1970
seit 2002 Ausbildung zur Trainerin und Coach
bei Martin Sage in Berlin, Zürich und New York
(Themenschwerpunkte: Coaching,
Kommunikation und Businessaufbau)
1998-2001 Ausbildung in humanistischer und transpersonaler
Psychologie und familiensystemischer Arbeit bei Ellen
Hildenbrand und Albert Bedersdorfer
1994-1998 Schauspiel- und theaterpädagogisches Studium an
der Fachhochschule Ottersberg bei Bremen
(Abschluss als Dipl. Kunsttherapeutin/-Pädagogin)
1990-1993 Ausbildung als Krankenschwester an
der Krankenpflegeschule im
Diakoniekrankenhaus; Freiburg
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Tätigkeiten und Projekte seit 1998:
seit 2007 Spezialisierung auf das Training im Gesundheitsbereich mit
Pflegenden, Führungskräften im Gesundheitswesen, Mitarbeitern von
Arztpraxen
seit 2005 lizenzierte Trainerin der Sage University für Business-, Bühnen- und
Kommunikationstrainings
seit 2006 Solocomedyshow “...aus dem Leben einer Diva von Übermorgen“
seit 2003 in Berlin Kabarett „Die Berliner Putzteufel““
2002 Klinikclown in der Kinderklinik Lörrach
2001-2003 Leitung fortlaufender Theaterworkshops und Jahresprojekte, sowie
Einzelunterricht und Prüfungsvorbereitungen in Freiburg
seit 2000 Solotheaterstück „Die Träumesammlerin“, Regie: David Gilmore
1999-2001:Unterrichtstätigkeit beim Katholischen Bildungswerk Freiburg; Fachbereich
Theater
seit 1999: Entwicklung des Konzept „Theater als kreative Lernmethode“ und seit dem
damit Unterrichtstätigkeit in Krankenpflegeschulen u.a. in Freiburg, Aachen und
Bergisch-Gladbach
Seit 1999 Unterrichtstätigkeit im Bereich Schauspiel bei verschiedenen Bildungsträgern
und freiberuflich in eigenen Workshops in Freiburg, Berlin, Köln, Hamburg und Zürich
1998-2001: Ausbildung in humanistischer und transpersonaler Psychologie und
familiensystemischer Arbeit bei Ellen Hildenbrand und Albert Bedersdorfer
1998-2003: Kindertheaterduo TheaterZauberstein (Regie,Schauspiel,Marketing)
4 Produktionen und Tourneen in ganz Süddeutschland
Die Hexen Ziffi und Zoffi (1999)
Die Hexen Ziffi und Zoffi auf Reisen (2000)
Ich will so sein wie Du (2001)
Gewitter in Wutawien (2002)
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Referenzen:
� Sage University, Ibiza
� Katja Rossel, Berlin/ Florianapolis (Brasilien)
� Heike Hoch, Berlin
� Hausverwaltungen Marion Borch, Berlin
� Frisörsalon „Full Style“,Sina Schmidt Bergisch-Gladbach
� Landschaftsplanungsbüro Alexandra von Nordheim-Hartmann, Stansdorf bei Berlin
� Ev. Krankenhaus Woltersdorf bei Berlin
� städt. Klinikum Solingen
� Kaiser-Karl-Klinik, Bonn
� Heiligeist Krankenhaus, Kempen/Niederrhein
� DRK Schwesternschaft, Berlin
� Lukaskrankenhaus, Neuss
� Carl-Thieme-Klinikum, Cottbus
� Krankenhaus Waldfriede, Berlin
� Krankenhaus St. Elisabeth und St. Barbara, Halle/Salle
� St. Alexius-und St. Joseph Krankenhaus, Neuss
� Sankt-Josef-Krankenhaus, Wipperfürth
� Waldkrankenhaus, Berlin-Spandau
� Klinikum Leverkusen, Abt. für Aus-,Fort-und Weiterbildung
� St. Franziskusstiftung Münster, Referat Bildung
� Bildungsinstitut für Gesundheit Bensberg
� Mundipharma, Region Berlin/Sachsen/Köln/Mecklenburg-Vorpommern
� Diakoniekrankenhaus Freiburg
� Krankenhaus Wermelskirchen
� Dialyszenrum Freiburg
� Kreiskrankenhaus Gummersbach
� Krankenhaus Bethanien, Iserlohn
� Ev. Krankenhaus Witten
� Klinik für manuelle Therapie, Hamm/Westf.
� Asklepios Klinik St.Augustin
� Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe Nordwest e.V.
� Niels-Stensen-Kliniken, Bildungszentrum St. Hildegard, Osnabrück
� Clarenbachwerk, Köln
Kranken- und Altenpflegeschulen:
� Diakoniekrankenhaus, Freiburg
� Schule für Gesundheitsberufe am DRK - Krankenhaus Luckenwalde
� Fachseminar Pflegeberufe Oberbergischer Kreis
� Krankenhaus Waldfriede, Berlin
� Charité, Berlin
� Waldkrankenhaus, Berlin-Spandau
� Uniklinikum Aachen
� Eduarduskrankenhaus, Köln
� Ev. und Johanniter Bildungs GmbH, Bad Godesberg
� Gesundheits-und Bildungszentrum Oberberg gGmbH, Gummersbach
� Ev. Krankenhaus Königen Elisabeth von Herzberge, Berlin
� Luisenkrankenhaus, Aachen
� Clarenbachwerk, Köln
� kath. Krankenpflegeschule Bergisches Land, Bensberg
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Ich würde mich wirklich freuen
von Ihnen zu hören!
Kontakt:
Lola Maria Amekor
Hähn 16
51515 Kürten
Tel: 02207-8473494
mobil: 01776934433
E-Mail: lola@amekor.de
www.amekor.de
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