Mechatroniker/Mechatronikerin Umsetzungshilfen für die ... - IG Metall
Mechatroniker/Mechatronikerin Umsetzungshilfen für die ... - IG Metall
Mechatroniker/Mechatronikerin Umsetzungshilfen für die ... - IG Metall
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> Prüfung<strong>Mechatroniker</strong>/<strong>Mechatroniker</strong>in<strong>Umsetzungshilfen</strong>für <strong>die</strong> AbschlussprüfungGestaltungshilfenfür <strong>die</strong> Zwischenprüfung- 1 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungEntwicklungsprojektUmsetzungshilfe für <strong>die</strong> Abschlussprüfung <strong>Mechatroniker</strong>auf der Grundlage der Ausbildungsverordnung 04.03.1998FKZ: K 3426.00Durchführungsträger:VDMA – Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V.Projektleitung: Dipl. Wirt.-Ing. Karlheinz MüllerLyoner Straße 1860528 Frankfurt am MainWissenschaftliche Beratung:Univ.-Prof. Dr. Klaus Ullrich BreuerUniversität Mainz, FB 03 – WirtschaftspädagogikJakob-Welder-Weg 955099 MainzLaufzeit:September 2000 bis März 2001Diese Stu<strong>die</strong> wurde im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF)erstellt. Das Bundesministerium für Bildung und Forschung war an der Abfassung der Aufgabenstellungund der wesentlichen Randbedingungen beteiligt.Alle Rechte vorbehalten; Nachdruck, Verarbeitung, Verbreitung oder Vervielfältigung(durch Kopieren jeglicher Art) des Werkes oder einzelner Teile daraus sind ohne Zustimmungder Herausgebers nicht gestattet.- 2 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungInhaltsverzeichnisVorwort ..........................................................................................................................................5Konzeption des Ausbildungsberufes ..........................................................................................7Mechatronik – ein neues Fachgebiet ...........................................................................................7Mechatronische Systeme – eine neue Komplexität......................................................................8<strong>Mechatroniker</strong>/<strong>Mechatroniker</strong>in – ein neuer Ausbildungsberuf.....................................................9<strong>Mechatroniker</strong>-Ausbildung – ein neues Umsetzungskonzept .....................................................11Konzeption der Abschlussprüfung Teil A .................................................................................12Begründung und Struktur der <strong>Umsetzungshilfen</strong>........................................................................13Durchführung Abschlussprüfung Teil A ...................................................................................23Abläufe bei der Vorbereitung und Durchführung ........................................................................23Auswahl des betrieblichen Auftrages .........................................................................................28Beantragung der Genehmigung des betrieblichen Auftrages .....................................................33Genehmigung des betrieblichen Auftrags durch den Prüfungsausschuss..................................39Durchführung des Betrieblichen Auftrages – Anfertigen der Dokumentation..............................40Bewertung der Ergebnisses des betriebliche Auftrags und der Dokumentation .........................46Fachgespräch............................................................................................................................50Gestaltung der Zwischenprüfung ..............................................................................................53Erläuterungen prüfungsrelevanter Vorschriften.......................................................................58Handlungskompetenz ................................................................................................................58Zwischenprüfung .......................................................................................................................58Zulassung zur Abschlussprüfung...............................................................................................60Konzeption der Abschlussprüfung .............................................................................................61Gegenstand der Abschlussprüfung............................................................................................64Teil A der Abschlussprüfung ......................................................................................................65Teil B der Abschlussprüfung ......................................................................................................70Daten des Entwicklungsprojektes .............................................................................................74Projektantrag .............................................................................................................................74Projektablauf..............................................................................................................................78Mitglieder des Fachbeirats.........................................................................................................79Mitglieder des Facharbeitskreises..............................................................................................80Anhang.........................................................................................................................................82Ausbildungsprofil <strong>Mechatroniker</strong>................................................................................................82Ausbildungsrahmenplan – Abschlussrelevante Qualifikationen..................................................83KMK-Rahmenlehrplan – Abschlussrelevante Qualifikationen.....................................................85Qualifizierung von Ausbilder/innen, Prüfer/innen und Lehrer/innen............................................88Literaturverzeichnis ....................................................................................................................92- 3 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> Prüfung- 4 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungVorwort1997 ergriff der Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V. (VDMA) <strong>die</strong> Initiative zurAnerkennung eines neuen Ausbildungsberufes. In Jahresfrist entwickelten Experten aus der Arbeits-und Ausbildungspraxis von VDMA und <strong>IG</strong> <strong>Metall</strong> gemeinsam mit dem Bundesinstitut für Berufsbildung(BiBB) <strong>die</strong> Ausbildungsvorschriften. Seit August 1998 kann in <strong>die</strong>sem neuen Berufsbilddes <strong>Mechatroniker</strong>s ausgebildet werden.Bereits im ersten Ausbildungsjahr wurden rund 1.300 Ausbildungsverträge abgeschlossen. Biszum 30.8.2000 kamen 8.300 neue Verträge hinzu, so daß jetzt bereits annähernd 10.000 Ausbildungsverhältnissebestehen. Dies weist auf <strong>die</strong> hohe Akzeptanz hin, <strong>die</strong> <strong>die</strong>ser Beruf von Anfangan gefunden hat.Die Umsetzung und Ausgestaltung der neuen Form der Abschlussprüfung – der betrieblicheAuftrag – stellt jedoch für alle Beteiligten eine besondere Herausforderung dar. Im Interesse derweiteren Verbreitung <strong>die</strong>ses attraktiven Ausbildungsberufs war es daher geboten, aus der originärenPraxis aus unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und Wirtschaftszweigen, <strong>Umsetzungshilfen</strong> für<strong>die</strong> Betriebe, Prüfungsausschüsse, Ausbilder und Auszubildenden zu erarbeiten.Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) hat deshalb im Frühjahr 1999 denVDMA auch mit der Durchführung zur Entwicklung und Erprobung von <strong>Umsetzungshilfen</strong> für denTeil A – Betrieblicher Arbeitsauftrag der <strong>Mechatroniker</strong>-Abschlussprüfung – beauftragt. Das Projektwird vom Kuratorium der Deutschen Wirtschaft für Berufsbildung (KWB) und dem DeutschenIndustrie- und Handelstag (DIHT) unterstützt.Dieses Projekt – das von Vertretern der Ministerien und der genannten Institutionen beratend begleitetwird, steht nun kurz vor dem Abschluss. In nur 9 Monaten wurden von den am Neuordnungsverfahrenbeteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Sachverständigen unter Einbeziehungvon Experten aus dem Kammerbereich – bezüglich prüfungsrechtlicher und organisatorischerFragen – sowie wissenschaftlicher Expertise Beispiele und Kriterien erarbeitet, sowie Fragestellungendefiniert. Vom Fachbeirat wurde <strong>die</strong> Empfehlung gegeben, auch Aussagen für <strong>die</strong>Ausgestaltung der Zwischenprüfung in <strong>die</strong> Erarbeitung einzubeziehen.Da <strong>die</strong> meisten der am Projekt beteiligten Sachverständigen Vorsitzende oder Mitglieder vonPrüfungsausschüssen sind, war es möglich mit dem ersten <strong>Mechatroniker</strong>- PrüfungsdurchgangErfahrungen zu sammeln und <strong>die</strong> entwickelten <strong>Umsetzungshilfen</strong> einzubringen und unter realenBedingungen zu erproben.Außerdem konnten durch <strong>die</strong> Sachverständigen alle für <strong>die</strong> <strong>Mechatroniker</strong>-Ausbildung relevantenBranchenfelder wie Maschinen- und Anlagenbau, Elektrotechnik und Elektronik, Telekommunikationstechnik,Automobilbau inklusive Zulieferbereiche, Energieversorgung, Chemie- und Grundstoffindustriein <strong>die</strong> Erarbeitung einbezogen werden.Die entwickelten <strong>Umsetzungshilfen</strong> sollen <strong>die</strong> Rechtssicherheit, Aussagefähigkeit, Praktikabilitätund vor allem <strong>die</strong> Wirtschaftlichkeit der neuen Prüfungsform unterstützen und sichern.Ausdrücklich sei an <strong>die</strong>ser Stelle darauf hingewiesen, dass <strong>die</strong> Mitglieder des Facharbeitskreises -<strong>die</strong> <strong>die</strong> inhaltliche Entwicklung <strong>die</strong>ser <strong>Umsetzungshilfen</strong> geleistet haben – <strong>die</strong>se nicht als eine finalabgeschlossene Entwicklungsarbeit, sondern als eine „offene“ Handreichung sehen, <strong>die</strong> <strong>die</strong>Ausbildungs- und Prüfungspraxis unterstützt und sich auf der Basis der damit verbundenen Erfahrungenkontinuierlich weiterentwickelt.- 5 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungAn <strong>die</strong>ser Stelle soll all denjenigen gedankt werden, <strong>die</strong> <strong>die</strong> Arbeit in <strong>die</strong>sem Entwicklungsprojektdurch ihre fachliche oder organisatorische Unterstützung vorangetrieben haben. An erster Stellestehen dabei <strong>die</strong> Experten des Facharbeitskreises, <strong>die</strong> ihre Erfahrungen als Ausbilder, Prüfungsausschussmitglieder,Vorsitzende von Prüfungsausschüssen und als Kammermitarbeiter eingebrachthaben. Der Dank gilt auch den Auszubildenden, <strong>die</strong> in unterschiedlicher Weise an der Realisierungder Betrieblichen Aufträge beteiligt waren.Wir bedanken uns ausdrücklich auch bei den Mitgliedern des Fachbeirates für ihre Anregungenund <strong>die</strong> konstruktive Begleitung des Vorhabens.Frankfurt/Main, April 2001 Karlheinz Müller Klaus Ullrich Breuer- 6 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungKonzeption des AusbildungsberufesMechatronik – ein neues FachgebietMechatronik ist ein aus MECHAnik und ElekTRONIK zusammengesetztes Kunstwort. Diese Bezeichnungwurde bereits in den 70er Jahren geprägt, doch sind erst in den letzten Jahren allgemeinakzeptierte Definitionen für <strong>die</strong>sen neuen Technikbereich entstanden.Mechatronik ist entsprechend <strong>die</strong>sen Festlegungen ein interdisziplinäres Gebiet, in dem drei Systembereichezusammenwirken:- Mechanische Systeme (Maschinenbau, Feinwerktechnik)- Elektronische Systeme (Mikroelektronik, Leistungselektronik, Sensorik, Aktorik)- Informationstechnik (Regelungs- und Automatisierungstechnik, Softwaretechnik)Mechatronik verknüpft <strong>die</strong>se Technologiefelder integrativ zu einem Gesamtsystem (vgl. Bild).Dabei ist das "System" entsprechend den Normfestlegungen (DIN 40 150) <strong>die</strong> „Gesamtheit der zurselbständigen Erfüllung eines Aufgabenkomplexes erforderlichen technischen und organisatorischenMittel.“Mechatronische Systeme zeichnen sich dadurch aus, dass der mechanische Prozess und daselektronische System von Anfang an als räumlich und funktionell integriertes Gesamtsystem konzipiertsind.Mechatronik erfordert deshalb ein vernetztes Denken und Handeln. Dies gilt sowohl für <strong>die</strong> technischeEbene des Systems als auch für <strong>die</strong> kommunikative Ebene der verbundenen Prozesse.Heutzutage wird noch zu oft nach „klassischer Manier“ in Teilbereichen gedacht; es gilt aber, dasGesamtsystem zu betrachten.MikroelektronikLeistungselektronikSensortechnikAktorikElektronischesSystemSystem-InformationstechnikReglungstechnikAutomatisierungstechnikSoftwaretechnikMECHATRONIKMechanischesSystemMaschinenbauFeinwerktechnikFluidtechnik (Pneumatik, Hydraulik)- 7 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungMechatronische Systeme – eine neue KomplexitätBei einer Werkzeugmaschine wird zum Beispiel der mechanische Bearbeitungsprozess über Aktorengesteuert; Sensoren erfassen <strong>die</strong> dafür notwendigen Daten. Ein elektronisches System wirktaufgrund <strong>die</strong>ser Messgrößen und den von außen kommenden Führungsgrößen der Be<strong>die</strong>nung insteuerndem oder regelndem Sinne auf den mechanischen Prozess ein. So ein mechatronischesSystem ist deshalb durch einen Energiestrom und einen Informationsstrom gekennzeichnet. In derRegel sind in mechatronischen Systemen zusätzlich zur Mechanik auch elektrische, thermodynamische,hydraulische und auch chemische Teilprozesse mit den entsprechenden Energieformeneingeschlossen.Be<strong>die</strong>nungFührungsgrößenInformationsverarbeitungMessgrößenInformationsstromEnergiestromAktorenMechanikSensorenEnergieversorgung / - wandlungTeilprozessemechanisch / elektrisch / thermodynamisch / hydraulisch / chemisch / ...- 8 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> Prüfung<strong>Mechatroniker</strong>/<strong>Mechatroniker</strong>in – ein neuer AusbildungsberufDer Beruf <strong>Mechatroniker</strong>/<strong>Mechatroniker</strong>in ist ein Querschnittsberuf, der für unterschiedlichstrukturierte Betriebe und in unterschiedlichen Branchen konzipiert wurde. Hinter den unterschiedlichenBetriebstypen stehen unterschiedliche Arbeitsprozesse, für <strong>die</strong> <strong>die</strong> <strong>Mechatroniker</strong>/innen vorgesehen sind, beispielsweise➨ in Betrieben des Maschinen- und Anlagenbaus für <strong>die</strong> Vormontage, Montage und Inbetriebnahmemechatronischer Systeme,➨ in Serviceabteilungen und –betrieben für das Ändern mechatronischer Systeme,➨ in Instandhaltungsabteilungen und Servicebetrieben für Revisionen, vorbeugendeInstandhaltung, Fehlersuche und Instandsetzung mechatronischer Systeme,➨in Betrieben, <strong>die</strong> Maschinen und Anlagen einsetzen (mit Maschinen und Anlagenproduzieren, transportieren etc.), für das Betreiben mechatronischer Systeme, also für dasUmrüsten, Optimieren, Überwachen und Instandhalten mechatronischer Systeme.(siehe Anhang >Ausbildungsprofil
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> Prüfung• Bedingt durch <strong>die</strong> Veränderungen der Arbeitsorganisation in den Betrieben erhält der Gesichtspunkt„Handlungskompetenz“ in der täglichen Betriebspraxis eine hohe Bedeutung.• Dem Berufsbild des <strong>Mechatroniker</strong>s liegt ein erweitertes Verständnis von beruflicher Handlungskompetenzzugrunde. Die Auszubildenden sollen im besonderen Maße Qualifikationen erwerben,<strong>die</strong> zur Gestaltung des Arbeitsprozesses befähigen.Diese Qualifikationen haben im Ausbildungsrahmenplan des <strong>Mechatroniker</strong>s einen zeitlichenAnteil von ca. 30 Prozent, u.a.:− Beschaffen und Bewerten von Informationen;− Planen von Arbeitsabläufen nach funktionalen, fertigungstechnischen, wirtschaftlichen,organisatorischen und informatorischen Kriterien;− Planen der Teamarbeit, Verteilen der Aufgaben im Team;− Handhaben von EDV-Anlagen; Anwenden von Software;− Dokumentieren von Änderungen in der Hard- und Software;− Anfertigen von Protokollen, Berichten und Skizzen;− Bewerten, Dokumentieren und Präsentieren von Arbeitsergebnissen.3½Abschlussprüfung:Ausbildungszeit321Befähigung zur Ausübungeiner qualifizierten beruflichenTätigkeit, <strong>die</strong> selbständigesPlanen, Durchführenund Kontrolliereneinschließt:• Informieren, Kommunizierenund Präsentieren• Planen und Steuernder Arbeitsabläufe,Teamarbeit• Beurteilen der Arbeitsergebnisse,Qualitätsmanagement• TechnischeKommunikation• Umweltschutz• Sicherheit undGesundheitsschutz• Instandhalten mechatronischer Systeme• Be<strong>die</strong>nen mechatronischer Systeme• Prüfen, Einstellen und Inbetriebnehmenmechatronischer Systeme• Entwerfen und Prüfen von Steuerungen,Programmieren mechatronischer Systeme• Montieren, Demontieren, Transportieren undSichern mechatronischer Systeme• Zusammenbauen mechatronischer SystemeZwischenprüfung• Aufbauen elektronischer, pneumatischer und hydraulischerSteuerungen, Programmieren von Steuerungen• Installieren und Testen von Hard- und Softwarekomponenten• Zusammenbauen von Komponenten zu Systemen,Installieren elektrischer Komponenten• Messen elektrischer Größen, Prüfen von Schutzmaßnahmen0- 10 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> Prüfung<strong>Mechatroniker</strong>-Ausbildung – ein neues UmsetzungskonzeptDie Konzeption des Berufes legt es nahe, von Anfang an mechatronische Systeme in den Mittelpunktder Ausbildung zu stellen.Obwohl in der Ausbildungsordnung <strong>die</strong> während der Ausbildung zu erwerbenden Qualifikationensystematisch dargestellt sind, können viele der zu erwerbenden Qualifikationen handlungs- undtransferorientiert an <strong>die</strong>sen Systemen erworben werden. Bestimmte Qualifikationen wird mantrotzdem systematisch erlernen und einüben – <strong>die</strong> Anwendung und Vertiefung der Qualifikationenkann dann an einem mechatronischen System im Rahmen eines Ausbildungsprojektes erfolgen.Die Ausbildungsordnung weist aus, dass <strong>die</strong> ersten Berufsbildpositionen (1 bis 8, d. h. im Schaubildauf Seite10 im wesentlichen <strong>die</strong> Inhalte des linken Rahmens) „während der gesamten Ausbildung“oder „im Zusammenhang mit anderen im Ausbildungsrahmenplan aufgeführten Ausbildungsinhalten“zu vermitteln sind. Die Ausbildung muss deshalb so organisiert sein, dass <strong>die</strong> Auszubildendenvon Anfang an <strong>die</strong>se Qualifikationen erwerben können – und zwar zusammen mit denanderen „fachlichen“ Qualifikationen.Mit zur Konzeption des Berufes gehört <strong>die</strong> Qualifizierung in den spezifischen betrieblichen Praxisfeldern.Dabei soll <strong>die</strong> Ausbildung an den speziellen Systemen und in den Abläufen des Ausbildungsbetriebesim unmittelbaren betrieblichen Einsatz erfolgen. Nur in der komplexen Betriebswirklichkeitan realen mechatronischen Systemen lassen sich <strong>die</strong> Qualifikationen zur Gestaltungder Arbeitsprozesse und zur Erstellung, Änderung, Instandhaltung oder zum Betreiben mechatronischerSysteme erwerben.- 11 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungKonzeption der Abschlussprüfung Teil AWenn <strong>die</strong> Ausbildung im unmittelbaren betrieblichen Einsatz erfolgt, ist es naheliegend, auch <strong>die</strong>sebetriebliche Praxis zum Prüfungsgegenstand zu machen. Für den <strong>Mechatroniker</strong>/<strong>Mechatroniker</strong>inwurde deshalb eine neue Form der Abschlussprüfung konzipiert, durch <strong>die</strong> geprüft wird, was <strong>die</strong>Fachkräfte in ihrer beruflichen Praxis können sollen:- Handeln im Einsatzfeld mit realen Arbeitsaufgaben an realen Arbeitsgegenständen- Ganzheitliches, prozesshaftes ArbeitenIn der Verordnung ist dazu ein betrieblicher Auftrag vorgegeben, der vom Prüfling in Teil A derAbschlussprüfung durchgeführt und dokumentiert werden soll. Durch <strong>die</strong> dargelegten Intentionenund Vorgaben der Verordnung kommen solche Verfahren der Leistungsmessung und -beurteilungin den Blick, <strong>die</strong> in der gegenwärtigen Diskussion um <strong>die</strong> Anlage bzw. Ausrichtung von Prüfungenunter dem Stichwort authentische Prüfungen angesprochen werden. Solche authentischen Prüfungenstellen – im Gegensatz zu traditionellen Prüfungen – berufspraktische Kompetenzen in denMittelpunkt der Leistungsmessung und –beurteilung. Sie wechseln von einer zeitpunktbezogenenSicht zu einer prozessorientierten Sichtweise. Sie nutzen Techniken, <strong>die</strong> es ermöglichen, Ergebnissezu beurteilen, <strong>die</strong> in einem Prozess entstehen (siehe Schaubild).TätigkeitsfeldBerufliche Handlungs -kompetenzAbschlußprüfungAusbildungKomplexe, authentischeAufgabenstellungen bearbeitenkönnenLernen an komplexen,authentischen Aufgabenund ProblemstellungenDiese Orientierungen unterstützen, dass <strong>die</strong> Prüfung zentrale berufliche Kompetenzen zum Gegenstandmacht, und so dazu beiträgt, <strong>die</strong> Handlungskompetenz der Auszubildenden zu fördern.Die Ausrichtung von Prüfungen gründet in dem einfachen Gedanken, dass <strong>die</strong> Ausbildung in derOrientierung auf <strong>die</strong> (Abschluß-)Prüfung insbesondere <strong>die</strong> dort geforderten Leistungsfähigkeitenbefördert. In einem zielorientierten Verständnis kann <strong>die</strong> Prüfung, wenn sie entsprechende Leistungsanforderungenstellt, also zu einer Gelenkstelle werden, über <strong>die</strong> Aspekte beruflicher Handlungskompetenzbefördert werden.- 12 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungBegründung und Struktur der <strong>Umsetzungshilfen</strong>Für <strong>die</strong> Durchführung der Prüfung werden in den <strong>Umsetzungshilfen</strong> drei zentrale Instrumente vorgeschlagen:• Beurteilungsmatrix „Betrieblicher Auftrag“für <strong>die</strong> Auswahl/ Genehmigung eines betrieblichen Auftrages• Bewertungsmatrix „Betrieblicher Auftrag/ Dokumentation“für <strong>die</strong> Bewertung der Dokumentation des betrieblichen Auftrages• Bewertungsmatrix „Fachgespräch“für <strong>die</strong> Vorbereitung und Bewertung des Fachgespräches über den betrieblichen AuftragDen Bezugspunkt für <strong>die</strong> Entwicklung <strong>die</strong>ser <strong>Umsetzungshilfen</strong> für <strong>die</strong> Durchführung des PrüfungsteilsA bilden <strong>die</strong> Vorgaben der Verordnung, weil darüber <strong>die</strong> Ausbildung in den Unternehmen und<strong>die</strong> zugehörigen Prüfungen geregelt werden. In <strong>die</strong>sem Sinne ist das entwickelte Vorgehen alseine Operationalisierung der Verordnung zu verstehen.Bei der Erarbeitung der <strong>Umsetzungshilfen</strong> wurde davon ausgegangen, dass das Ergebnis der Bearbeitungdes betrieblichen Auftrages auf der Basis der Dokumentation bewertet werden kann.Die entwickelten Hilfen für <strong>die</strong> Durchführung der Prüfung stellen eine lernzielorientierte Umsetzungder Vorgaben dar. Dazu haben <strong>die</strong> Mitglieder des Facharbeitskreises aktiv beigetragen, <strong>die</strong> bereitsim Ordnungsverfahren selbst beteiligt waren, und <strong>die</strong> Intentionen in <strong>die</strong> Entwicklungsarbeiten einbringenkonnten, <strong>die</strong> im Text der Verordnung transportiert werden.Zu <strong>die</strong>sen Intentionen gehören der erweiterte Kompetenzbegriff für <strong>die</strong> Ausbildung, der in der FormulierungBefähigung zum selbständigen Planen, Durchführen und Kontrollieren ausgedrücktwird. Dazu gehört <strong>die</strong> Orientierung auf <strong>die</strong> mechatronischen Systeme und <strong>die</strong> Positionendes Berufsbildes, welche für <strong>die</strong> abschließende Phase der Ausbildung und damit für <strong>die</strong> Facharbeiterqualifikationmaßgeblich sind.- 13 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungBundesgesetzblattDie Vorgaben der Ausbildungsordnung♦ Definition der Qualifikation nach § 4 Abs. 2(Befähigung zum selbständigen Planen, Durchführenund Kontrollieren)♦ wesentliche Inhalte des Ausbildungsrahmenplans♦ Anforderungen aus § 8 (Abschlussprüfung)schlagen sich in der Spalte „Aufgaben“ der Beurteilungsmatrixund Bewertungsmatrix nieder.PlanungDurchführung/KontrolleDokument.DokumentationAufgabenInformationsbeschaffung/Analyse des AusgangszustandesArbeits- und AblaufplanungMaterialdispositionMontieren/ DemontierenVerdrahten/ VerbindenEinstellen/ AbgleichenProgrammieren/ KonfigurierenFehlersuche/ StörungsbeseitigungInbetriebnehmenÄndern/ ErstellenTeil I1998 Ausgegeben zu Bonn am 11. März 1998Verordnungüber <strong>die</strong> Berufsausbildung zum <strong>Mechatroniker</strong> /zur <strong>Mechatroniker</strong>inVom 4. März 1998Auf Grund des § 25 des Berufsbildungsgesetzes 12. Messen und Prüfen elektrischer Größen,vom 14. August 1969 (BGBl. I.S. 1112) der zuletzt13. Installieren und Testen von Hard- undgemäß Artikel 35 der Sechsten Zuständigkeitsanpassungs-Verordnungvom 21. September 1997 (BGBl. ISoftwarekomponenten,S. 2390) geändert worden ist, verordnet das14. Aufbauen und Prüfen von elektrischen,Bundesministerium für Wirtschaft im Einvernehmenpneumatischen und hydraulischen Steuerungen,mit dem Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft,Forschung und Technologie:15. Programmieren mechatronischer Systeme,16. Zusammenbauen von Baugruppen und§ 1Komponenten zu Maschinen und Systemen,Staatliche Anerkennung des Ausbildungsberufes17. Montieren und Demontieren von Maschinen,Der Ausbildungsberuf <strong>Mechatroniker</strong>/ <strong>Mechatroniker</strong>inwird staatlich anerkannt.Sichern,Systemen und Anlagen, Transportieren und18. Prüfen und Einstellen von Funktionen an§ 2mechatronischen Systemen,Ausbildungsdauer19. Inbetriebnehmen und Be<strong>die</strong>nen mechatronischerSysteme,Die Ausbildung dauert dreieinhalb Jahre.20. Instandhalten mechatronischer Systeme.§ 3Ausbildungsberufsbild§ 4(1) Gegenstand der Berufsausbildung sindAusbildungsrahmenplanmindestens <strong>die</strong> folgenden Fertigkeiten undKenntnisse:(1) Die Fertigkeiten und Kenntnisse nach § 31. Berufsbildung, Arbeits- und Tarifrecht,sollen nach der in der Anlage enthaltenenAnleitung zur sachlichen und zeitlichen Gliederung2. Aufbau und Organisation des Ausbildungsbetriebes,der Berufsausbildung (Ausbildungsrahmenplan)vermittelt werden. Eine von dem Ausbildungsrahmenplanabweichende sachliche und zeitliche3. Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit,4. Umweltschutz,Gliederung des Ausbildungsinhaltes ist5. Betriebliche und technische Kommunikation,insbesondere zulässig, soweit betriebspraktischeBesonderheiten <strong>die</strong> Abweichung erfordern.6. Planen und Steuern von Arbeitsabläufen,Kontrollieren und Beurteilen der Arbeitsergebnisse,Fertigkeiten und Kenntnisse sollen so vermittelt(2) Die in <strong>die</strong>ser Rechtsverordnung genannten7. Qualitätsmanagement,werden, daß der Auszubildende zur Ausübung8. Prüfen, Anreißen und Kennzeichnen,einer qualifizierten beruflichen Tätigkeit im Sinnedes § 1 Abs. 2 des Berufsbildungsgesetzes9. Manuelles und maschinelles Spanen, Trennenbefähigt wird, <strong>die</strong> insbesondere selbständigesund Umformen,Planen, Durchführen und Kontrollieren einschließt.10. Fügen,Diese Befähigung ist auch in den Prüfungen nach11. Installieren elektrischer Baugruppen undden §§ 7 und 8 nachzuweisen.Komponenten,PlanungDurchführung/KontrolleBewertungsmatrix FachgesprächGewichBeurteilungs-Fragen zum betrieblichen AuftragtungmerkmaleBeurteilungsmatrix-Musterfür<strong>die</strong> Auswahl/Genehmigung eines betrieblichen AuftragesBewertungsmatrixzum Bauen/Errichten H, Ändern H, Instandhalten Hbetrieblicher Auftrag/Dokumentationa) ...........................................................................eines mechatronischen Systems. (Zutreffendes bitte ankreuzen)Bei der Auswahl der Teilaufgaben muss für jedes Aufgabenfeld <strong>die</strong> vorgegebene Mindestpunktzahl erreicht werden.Aufgabe Beurteilungsmerkmale AuswahlPunkte Gewicht...........................................................................10/9/7/5/3/0 ungName Prüfling:Prüfnummer:AuftragsbeschreibungAuftragsbeschreibung und <strong>die</strong> Auftragszielsetzung ?Wie verständlich und nachvollziehbar ist <strong>die</strong>Darstellung1Punkte Auswahl- Mindestpunktzahlin Std.Zeitfachbezogener b) ...........................................................................AufgabenTeilaufgabenInformationsbeschaffungProbleme beschafft und und deren <strong>die</strong> Rahmenbedingungen geklärt ?Wie vollständig wurden notwendige Informationen33,3 %Punkte> Technische Unterlagen beschaffen 1Lösung...........................................................................Informationsbeschaffung/> Fehlerbeschreibungen/Kundenwünsche auswerten 1Wie logisch und in sich nachvollziehbar ist <strong>die</strong> ArbeitsundAblaufplanung unter Beachtung der Vorgaben ?40 %> Fehlfunktionen unter tech./org. Bedingungen feststellen 1Analyse desArbeits- und> Technische Unterlagen auftragsbezogen auswerten 1Ausgangszustandes> Technische/organisatorische Schnittstellen u. zeitliche1c) ...........................................................................AblaufplanungWie zweckmäßig wurden <strong>die</strong> Unterlagen/4 Pkt.Zeichnungen/ Pläne ausgewertet und notwendigeRahmenbedingungen klärenKomponenten ausgewählt?> Funktionelle Abläufe festlegen/ändern 1...........................................................................> Elektr./ pneum./ hydraul. Schaltungsunterlagen1MaterialdispositionWerkzeuge geplant und disponiert?Wie zweckmäßig wurden Material, Betriebsmittel undfestlegen/ändern> Mech. Teile aufnehmen/ Änderungen planen 1Summe:> Detaillierte Arbeitsablaufplanung einschließlich einer Zeitplanung 1x 4/nerstellen unter Beachtung von Zeitvorgaben, Betriebsabläufen,a) ...........................................................................Vorgaben des Auftraggebers, Verfügbarkeit des Systems und vonArbeits- und Prüf- und HilfsmittelnWie sach- und fachgerecht sind <strong>die</strong> Arbeitsschritte2 Pkt.Montieren/Ablaufplanung > Arbeit organisieren, Freigabeanträge erstellen, Hilfs- und1beim Montieren/ Demontieren...........................................................................in Bezug auf <strong>die</strong>Prüfmittel disponieren, Zielvorgaben mit AuftraggeberDemontierenabstimmen, Arbeitsteilung mit Kollegen und anderenausgewählten Teilaufgaben durchgeführt worden?Arbeitsbereichen festlegen und absprechenAufzeigen Wie sach- der und für fachgerecht sind <strong>die</strong> ArbeitsschritteMaterialdisposition> Material disponieren und beschaffen 1Verbinden> Verbindungselem., Leitungen und Komponenten auswählen 1Verdrahten/den Auftrag b) ...........................................................................1 Pkt.beim Verdrahten/ Verbinden in Bezug auf <strong>die</strong>33,3 %relevanten ausgewählten fachlichen Teilaufgaben durchgeführt worden?> Hydraulik- oder Pneumatikbaugruppen einbauen/ auswechseln 1Hintergründe...........................................................................und anschließenEinstellen/ Wie sach- und fachgerecht sind <strong>die</strong> ArbeitsschritteMontieren/ > Mech. Baugruppen/ Maschinenelemente montieren/ anpassen/ 1Abgleichen beim Einstellen/ Abgleichen durchgeführt worden?Demontieren auswechselnWie sach- und fachgerecht sind <strong>die</strong> Arbeitsschritte bei> Elektr. Baugruppen/ Komponenten zum Schalten, Steuern, Regeln 13 Pkt.c) ...........................................................................Verdrahten/ und Messen einbauen/ auswechseln und verdrahten/anschliessenKonfigurieren Bezug auf <strong>die</strong> ausgewählten Teilaufgaben durchgeführtProgrammieren/ den Programmier- und Konfigurationsarbeiten in50 %Verbinden> weitere betriebsspezifische Teilaufgaben: * ) 1worden?...........................................................................Einstellen/ > Baugruppen der Sensorik und Aktorik einstellen und abgleichen, 1Fehlersuche/ Wie systematisch und zielorientiert wurde <strong>die</strong>Abgleichen Sollwerte prüfen, Betriebswerte messen1 Pkt.StörungsbeseitigungFehlersuche und Störungsbeseitigung durchgeführt ?> Steuerungsprogramme erstellen/ ändern/ anpassen/ testen 1> Elektronische Baugruppen/Software parametrieren 1a) ...........................................................................Programmieren /Wie fachgerecht wurden Funktionsprüfungen und <strong>die</strong>>Programmablauf überwachen, Fehler feststellen/ beheben 12 Pkt.Konfigurieren > weitere betriebsspezifische Teilaufgaben: *)1Übergabe/ Freigabe durchgeführt ?Inbetrieb-nehmen ...........................................................................Wie fachgerecht wurden Sicherheitsprüfungen> Fehler und Störungen in elektrischen Systemen feststellen,1durchgeführt ?eingrenzen und behebenFehlersuche/Begründung für <strong>die</strong>> Fehler und Störungen in pneumatischen oder hydraulischen1Summe:Störungsbeseitigung33,3 %2 Pkt.Vorgehensweise bei b) ........................................................................... x 5/nSystemen feststellen, eingrenzen und beheben> weitere betriebsspezifische Teilaufgaben: * ) 1der Ausführung desAuftrages...........................................................................> Funktionseinheiten prüfen/ System optimieren 1Ändern/ Wie systematisch, übersichtlich und fachgerecht ist <strong>die</strong>1> Freigabe/ Übergabe an den Kunden 1Erstellen Dokumentation gestaltet ?2 Pkt.InbetriebnehmenSumme:> weitere betriebsspezifische Teilaufgaben: * ) 1c) ...........................................................................> GBV 2A (VBG 4) VDE 0100/ VDE 0113 Prüfung 11 Pkt.> Sicherheitseinrichtungen prüfen 1...........................................................................> Prüfprotokoll mittels Standardsoftware erstellen 1PunkteBeschreibungÄndern/ > Schaltungsunterlagen/ techn. Kommunikationsmittel mit Hilfe 12 Pkt.10 Das Arbeitsergebnis ist einwandfreiSumme: 100 %Erstellen von Standardsoftware ändern9 Das Arbeitsergebnis weist sehr geringe Mängel auf> Skizzen/ Zeichnungen/ Pläne erstellen/ ändern 11 Pkt.7 Das Arbeitsergebnis weist geringe Mängel auf> Beschreibungen erstellen/ ändern 15 Das Arbeitsergebnis weist fachlich gerade noch vertretbare Mängel auf> Übergabebericht erstellen 13 Das Arbeitsergebnis weist größere Mängel auf* ) ) Bei der Wahl von betriebsspezifischen Teilaufgaben muss sichergestellt werden, dass weiterhin <strong>die</strong> in der Matrix (Spalte 2 – Aufgaben)genannten Qualifikationen erfüllt werden.Das Arbeitsergebnis weist fachlich nicht mehr vertretbare Mängel auf0oder keine Prüfungsleistung erbracht.DokumentationPlanungDurchführung/KontrollePunkte- 14 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungDie folgenden Ausführungen nehmen Bezug auf <strong>die</strong> Konzeption der Abschlussprüfungund der <strong>Umsetzungshilfen</strong> (siehe Schaubild Seite 15). Sie gehen von einer Reihe zentralerFragen aus, zu denen Antworten entwickelt werden.Kann jetzt <strong>die</strong> Praxis an den Arbeitsplätzen in den Unternehmen <strong>die</strong> Anforderungen in derPrüfung diktieren?Jeder Ausbildungsberuf ist als ein Bündel von Qualifikationen definiert, <strong>die</strong> (mindestens) zu vermittelnsind. Diese Qualifikationsbündel sind in der Regel breiter angelegt als <strong>die</strong> Anforderungen, <strong>die</strong>an einem einzelnen Arbeitsplatz oder in einfachen Arbeitsaufträgen gefordert werden. Deshalbsind <strong>die</strong> Auszubildenden in der Wahl eines betrieblichen Auftrages auch nicht frei. Sie sind vielmehrgefordert, einen solchen betrieblichen Auftrag für <strong>die</strong> Prüfung vorzuschlagen, zu bearbeitenund zu dokumentieren, in denen das Bündel der zu vermittelnden Qualifikationen greifbar wird. Für<strong>die</strong> Ermittlung solcher prüfungsrelevanter Aufträge ist eine Beurteilungsmatrix (s. S. 16) entwickeltworden. Sie spiegelt <strong>die</strong> Anforderungen der Prüfung, <strong>die</strong> Vorgaben der Ausbildungsordnungund den Rahmenlehrplan im Lichte der Intentionen wider, <strong>die</strong> mit dem Ausbildungsberuf <strong>Mechatroniker</strong>/ <strong>Mechatroniker</strong>in verbunden sind. Diese Matrix ist so angelegt, dass sie zur Ermittlungeiner ganzheitlichen Aufgabe anleitet, in der <strong>die</strong> verschiedenen Qualifikationen des Berufsbildeshinreichend breit vertreten sind. Das eröffnet inhaltlich einen breiten Spielraum. Das erlaubt unterschiedliche,individuelle und auch betriebsspezifische Akzentsetzungen. Das fordert aber immereinen betrieblichen Auftrag von entsprechender Vielseitigkeit oder Komplexität, so dass <strong>die</strong> geforderteBreite der Qualifikationen eingefordert wird.Für wen ist <strong>die</strong> Beurteilungsmatrix gedacht?In erster Linie, und das verdeutlicht der Name, für den Auszubildenden und den Prüfungsausschuss.Der Auszubildende kann damit prüfen, ob sein Vorschlag für einen betrieblichen Auftrageine angemessene Breite und Tiefe aufweist. Dem Prüfungsausschuss <strong>die</strong>nt <strong>die</strong> Matrix, zusammenmit den übrigen Bestandteilen des Antrags, dazu, <strong>die</strong> notwendige Breite in den eingehendenQualifikationen zu prüfen. Das Ergebnis wird entweder in der Zulassung des betrieblichen Auftrages,der Erteilung von Auflagen für eine Nachbesserung oder aber der Ablehnung des Auftragesbestehen. So wird <strong>die</strong> vorgegebene Breite und Tiefe des Berufsbildes in der Prüfung sichergestellt.Darüber hinaus kann <strong>die</strong> Beurteilungsmatrix anderen, <strong>die</strong> an der Ausbildung direkt oder indirektbeteiligt sind, Hilfestellungen bieten. Beispiele dafür sind:• Ausbildungswillige Unternehmen können mit der Matrix prüfen, ob ihre betrieblichen Strukturen<strong>die</strong> Bearbeitung entsprechend komplexer betrieblicher Aufträge hergeben. Das kann zu einer Bestätigungführen. Das kann auch zum Hinweis auf Lücken führen, <strong>die</strong> ggf. über <strong>die</strong> Kooperation mitanderen Betrieben oder mit anderen Ausbildungsorten abgedeckt werden können.• Ausbilder können <strong>die</strong> Aufträge, <strong>die</strong> sie von ihren Auszubildenden bearbeiten lassen, mit Hilfe derMatrix auf ihren ‚Abstand zum Ziel’ beurteilen. So können sie ihre Auszubildenden gezielt an dasNiveau von Komplexität heranführen, das in der Prüfung verlangt wird.• Ausbilder können <strong>die</strong> Matrix auch heranziehen, um damit den besonderen Charakter eines Arbeitsauftrageszu ermitteln. Über <strong>die</strong> Matrix zeigt sich, welche Schwerpunkte oder auch welche‚weißen Flecke’ mit einem Auftrag verbunden sind. So lassen sich Aufträge in der Ausbildung gezieltvariieren.• Berufsschullehrer können Projekte analysieren und <strong>die</strong> Aktivitäten in Lernfeldern einordnen.• Ausbildungsberater können Jugendlichen an der Matrix <strong>die</strong> Komplexität des Berufes erläutern.- 15 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungBeurteilungsmatrix-Musterfür<strong>die</strong> Auswahl/Genehmigung eines betrieblichen Auftrageszum Bauen/Errichten H, Ändern H, Instandhalten Heines mechatronischen Systems. (Zutreffendes bitte ankreuzen)Bei der Auswahl der Teilaufgaben muss für jedes Aufgabenfeld <strong>die</strong> vorgegebene Mindestpunktzahl erreicht werden.Name Prüfling:Prüfnummer:PlanungAufgabenMindestpunktzahlInformationsbeschaffung/Analyse desAusgangszustandesTeilaufgabenPunkte> Technische Unterlagen beschaffen 1> Fehlerbeschreibungen/Kundenwünsche auswerten 1> Fehlfunktionen unter tech./org. Bedingungen feststellen 1> Technische Unterlagen auftragsbezogen auswerten 1> Technische/organisatorische Schnittstellen u. zeitliche1Rahmenbedingungen klären> Funktionelle Abläufe festlegen/ändern 1> Elektr./ pneum./ hydraul. Schaltungsunterlagen1festlegen/ändern> Mech. Teile aufnehmen/ Änderungen planen 1> Detaillierte Arbeitsablaufplanung einschließlich einer Zeitplanungerstellen unter Beachtung von Zeitvorgaben, Be-1triebsabläufen, Vorgaben des Auftraggebers, VerfügbarkeitArbeits- und des Systems und von Prüf- und HilfsmittelnAblaufplanung > Arbeit organisieren, Freigabeanträge erstellen, Hilfs- und 1Prüfmittel disponieren, Zielvorgaben mit Auftraggeber abstimmen,Arbeitsteilung mit Kollegen und anderen Arbeitsbereichenfestlegen und absprechenMaterial- > Verbindungselem., Leitungen und Komponenten auswählen 1disposition > Material disponieren und beschaffen 1> Hydraulik- oder Pneumatikbaugruppen einbauen/ auswechseln1und anschließenMontieren/ > Mech. Baugruppen/ Maschinenelemente montieren/ anpassen/auswechselnDemontieren1> Elektr. Baugruppen/ Komponenten zum Schalten, Steuern, 1Verdrahten/ Regeln und Messen einbauen/ auswechseln und ver-Verbinden drahten/ anschliessen> weitere betriebsspezifische Teilaufgaben: * ) 1Auswahl-Punkte4 Pkt.2 Pkt.1 Pkt.3 Pkt.Zeitin Std.Durchführung/KontrolleEinstellen/Abgleichen> Baugruppen der Sensorik und Aktorik einstellen und abgleichen,Sollwerte prüfen, Betriebswerte messen> Steuerungsprogramme erstellen/ ändern/ anpassen/ testen 1> Elektronische Baugruppen/Software parametrieren 1Programmieren>Programmablauf überwachen, Fehler feststellen/ beheben 1/ Konfigurieren > weitere betriebsspezifische Teilaufgaben: *)1> Fehler und Störungen in elektrischen Systemen feststellen, 1Fehlersuche/ eingrenzen und beheben> Fehler und Störungen in pneumatischen oder hydraulischen 1Störungs-Systemen feststellen, eingrenzen und behebenbeseitigung > weitere betriebsspezifische Teilaufgaben: * ) 111 Pkt.2 Pkt.2 Pkt.> Funktionseinheiten prüfen/ System optimieren 1Inbetriebnehmen> Freigabe/ Übergabe an den Kunden 1> weitere betriebsspezifische Teilaufgaben: * ) 1> GBV 2A (VBG 4) VDE 0100/ VDE 0113 Prüfung 1> Sicherheitseinrichtungen prüfen 12 Pkt.1 Pkt.DokumentationÄndern/Erstellen> Prüfprotokoll mittels Standardsoftware erstellen 1> Schaltungsunterlagen/ techn. Kommunikationsmittel mit 1Hilfe von Standardsoftware ändern> Skizzen/ Zeichnungen/ Pläne erstellen/ ändern 1> Beschreibungen erstellen/ ändern 1> Übergabebericht erstellen 12 Pkt.1 Pkt.* ) Bei der Wahl von betriebsspezifischen Teilaufgaben muss sichergestellt werden, dass weiterhin <strong>die</strong> in der Matrix (Spalte 2 – Aufgaben)genannten Qualifikationen erfüllt werden.- 16 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungWorin besteht <strong>die</strong> eigentliche Leistung eines Prüflings bei der Erstellung der Dokumentationzum betrieblichen Auftrag?Für <strong>die</strong> Dokumentation geben <strong>die</strong>se <strong>Umsetzungshilfen</strong> <strong>die</strong> Erstellung eines Ablaufprotokollsund seine Unterfütterung mit praxisbezogenen Unterlagen vor (s. S. 19 und 45).Das Ablaufprotokoll (s. S. 19 und 43) sieht drei Spalten vor. Die erste bildet den Arbeitsschritt ab.Die zweite <strong>die</strong> Zeit. Die dritte <strong>die</strong> zugehörigen Kontrollen, Entscheidungen und Konsequenzen.Die Forderungen an den Prüfling bestehen zunächst darin, eine fachlich angemessene Auflösungdes Gesamtrahmens in <strong>die</strong> Arbeitsschritte vorzunehmen. Das sollte in angemessenen zeitlichenTeilschritten erfolgen, wobei <strong>die</strong> Wahl der Zeitschritte ggf. mit der Bedeutung der Arbeitsschrittezusammenhängen kann. Das kann z.B. <strong>die</strong> Unterscheidung zwischen mehreren wichtigen Einzelschrittenim Gegensatz zu einem zeitlich umfangreicheren Routineschritt betreffen.Die dritte Spalte kann als Indikator für eine angemessene Selbstkontrolle bei der Arbeit am betrieblichenAuftrag betrachtet werden. Nach der bekannten Darstellung der Phasen einer vollständigenberuflichen Handlung (siehe Schaubild) spiegeln sich hier insbesondere <strong>die</strong> drei Rückkopplungsschleifenwider.Auf der niedrigsten Ebene erfolgt <strong>die</strong> unmittelbare Kontrolle beim Ausführen einzelner Arbeitsschritte.Das kann mit speziellen Prüfungen verbunden sein; das kann <strong>die</strong> Korrektur von Abweichungeneinschließen, <strong>die</strong> ggf. zu dokumentieren sind. Auf der nächsten Ebene erfolgt <strong>die</strong> Bestimmungvon Teilschritten, ihrer Angemessenheit und ihres Abschlusses. Das ist ggf. auch mitzusätzlichen Belegen zu dokumentieren.Phasen der vollständigen Beruflichen HandlungZiel setzen / Zielsetzung erkennenAnalysieren der AusgangssituationBestimmen von Teilzielen undArbeitsschrittenBewerten des Handlungsplans undEntscheidenPlanungsphaseAusführen der ArbeitsschritteKontrollieren der ErgebnisseSchaubild Elemente einer vollständigen beruflichen Handlung (nach Blum & Hensgen 1995)- 17 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungIm weiteren geht es um <strong>die</strong> Ebene der Zielsetzungen und ihrer Fortschreibung. Das wird z.B.beim Fehlen von notwendigen Hilfsmitteln notwendig oder bei einer nachträglichen Änderungvon Einzelheiten eines Auftrages. Auch hier wird eine Dokumentation auf der Ebene der Steuerungdes Auftrages erwartet.Es ist zu erwarten, dass über das Protokoll zur Durchführung des betrieblichen Auftrages undüber seine Unterfütterung mit praxisbezogenen Unterlagen, eine breitere Darstellung des Wissensund Könnens zur Auftragsabwicklung dargestellt wird, als über <strong>die</strong> klassischen Prüfungen.Das gilt insbesondere für den Rückgriff auf implizite Wissenselemente und auf Erfahrungswissenzur Steuerung von komplexen Abläufen in mechatronischen Systemen.- 18 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungErstellung der DokumentationBeurteilungsmatrix-Musterfür<strong>die</strong> Auswahl/Genehmigung eines betrieblichen Auftrageszum Bauen/Errichten H, Ändern H, Instandhalten Heines mechatronischen Systems. (Zutreffendes bitte ankreuzen)Bei der Auswahl der Teilaufgaben muss für jedes Aufgabenfeld <strong>die</strong> vorgegebene Mindestpunktzahl erreicht werden.Name Prüfling:Prüfnummer:PlanungAuswahl- MindestpunktzahlPunkte4 Pkt.2 Pkt.1 Pkt.3 Pkt.PunkteAufgabenTeilaufgabenUnterlagen beschaffen > Technische 1Informationsbeschaffung/> Fehlerbeschreibungen/Kundenwünsche auswerten 1> Fehlfunktionen unter tech./org. Bedingungen feststellen 1Analyse des> Technische Unterlagen auftragsbezogen auswerten 1Ausgangszustandes> Technische/organisatorische Schnittstellen u. zeitliche1Rahmenbedingungen klärenFunktionelle Abläufe festlegen/ändern > 1> Elektr./ pneum./ hydraul. Schaltungsunterlagen1festlegen/ändernMech. Teile aufnehmen/ > Änderungen planen 1> Detaillierte Arbeitsablaufplanung einschließlich einer Zeitplanung 1erstellen unter Beachtung von Zeitvorgaben, Betriebsabläufen,Vorgaben des Auftraggebers, Verfügbarkeit des Systems und vonArbeits- und Prüf- und HilfsmittelnAblaufplanung > Arbeit organisieren, Freigabeanträge erstellen, Hilfs- und1Prüfmittel disponieren, Zielvorgaben mit Auftraggeberabstimmen, Arbeitsteilung mit Kollegen und anderenArbeitsbereichen festlegen und absprechenMaterialdisposition> Verbindungselem., Leitungen und Komponenten auswählen 1> Material disponieren und beschaffen 1> Hydraulik- oder Pneumatikbaugruppen einbauen/ auswechseln 1und anschließenMontieren/ > Mech. Baugruppen/ Maschinenelemente montieren/ anpassen/ 1Demontieren auswechseln> Elektr. Baugruppen/ Komponenten zum Schalten, Steuern, Regeln 1Verdrahten/ und Messen einbauen/ auswechseln und verdrahten/Verbindenanschliessen> weitere betriebsspezifische Teilaufgaben: * ) 1Zeitin Std.Beim Ausführen der in der Beurteilungsmatrix angegebenenTeilaufgaben wird eine Dokumentation vom Prüflingangefertigt.Durchführung/KontrolleEinstellen/ > Baugruppen der Sensorik und Aktorik einstellen und abgleichen, 1Abgleichen Sollwerte prüfen, Betriebswerte messen> Steuerungsprogramme erstellen/ ändern/ anpassen/ testen 1> Elektronische Baugruppen/Software parametrieren 1Programmieren />Programmablauf überwachen, Fehler feststellen/ beheben 1Konfigurieren > weitere betriebsspezifische Teilaufgaben: *)1> Fehler und Störungen in elektrischen Systemen feststellen,1eingrenzen und behebenFehlersuche/> Fehler und Störungen in pneumatischen oder hydraulischen1StörungsbeseitigungSystemen feststellen, eingrenzen und beheben> weitere betriebsspezifische Teilaufgaben: * ) 11 Pkt.2 Pkt.2 Pkt.> Funktionseinheiten prüfen/ System optimieren 1InbetriebnehmenDokumentationÄndern/Erstellen> Freigabe/ Übergabe an den Kunden 1> weitere betriebsspezifische Teilaufgaben: * ) 1> GBV 2A (VBG 4) VDE 0100/ VDE 0113 Prüfung 1> Sicherheitseinrichtungen prüfen 1> Prüfprotokoll mittels Standardsoftware erstellen 1> Schaltungsunterlagen/ techn. Kommunikationsmittel mit Hilfe 1von Standardsoftware ändern> Skizzen/ Zeichnungen/ Pläne erstellen/ ändern 1> Beschreibungen erstellen/ ändern 1> Übergabebericht erstellen 1* ) *) Bei der Wahl von betriebsspezifischen Teilaufgaben muss sichergestellt werden, dass weiterhin <strong>die</strong> in der Matrix (Spalte 2 – Aufgaben)genannten Qualifikationen erfüllt werden.2 Pkt.1 Pkt.2 Pkt.1 Pkt.PrüfprotokollPrüfprotokollZum betrieblicher Auftrag.....................................................................................................Stücklistegesehen und genehmigt durch Zeichnung den betrieblichen Betreuer:..............................(Unterschrift)Arbeitsschritte Ablaufprotokoll Dauer, Kontrolle, Entscheidung, KonsequenZum betrieblicher Auftrag.....................................................................................................Zeit Hinweise zur Dokumentationgesehen und genehmigt durch den betrieblichen Betreuer:............................(Unterschrift)ArbeitsschritteDauer,ZeitKontrolle, Entscheidung, KonsequenHinweise zur Dokumentation- 19 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungSind Prüfer mit der Beurteilung von Dokumentationen zu betrieblichen Aufträgen nichtüberfordert?Wenn man <strong>die</strong> Prüfer auf sich allein gestellt ließe, dann würde es sicher schwer für sie. Dann ließesich vor allem vorhersagen, dass ein und <strong>die</strong>selbe Dokumentation von verschiedenen Prüfernauch sehr unterschiedlich beurteilt würde. Deshalb ist für <strong>die</strong> Prüfer eine Bewertungsmatrix (s. S.21 und 48) entwickelt worden. Sie bietet ein einheitliches Bezugssystem für <strong>die</strong> Beurteilung derDokumentationen an. Wenn Prüfer sich in <strong>die</strong>se Beurteilungshilfe aktiv hineindenken, wenn sieüber ihre Kammer Gelegenheit bekommen, ein gemeinsames Verständnis der Beurteilungsgesichtspunktezu entwickeln, und wenn sie <strong>die</strong> Matrix gezielt anwenden, können solche Schwierigkeitenabgefangen werden.Aus anderen Zusammenhängen ist bekannt, dass <strong>die</strong> Beurteilung solcher Dokumentationen sehrwohl schwierig ist. Deshalb hat man dort Beurteilungsrichtlinien oder Anweisungen mit Kriterienund Beschreibungen von Leistungsebenen entwickelt. Das ist hier genau so geschehen. Wichtigwird es sein, sich in <strong>die</strong> vorgelegten <strong>Umsetzungshilfen</strong> hinein zu denken sich auf <strong>die</strong>ser Basis auf<strong>die</strong> ersten Prüfungen einzulassen und <strong>die</strong> dabei gewonnenen Erfahrungen im Kreis der Prüfer zuüberdenken. Das sollte <strong>die</strong> Verständigung auf bestimmte Standards umfassen.Kann man über <strong>die</strong> Dokumentation zu einem betrieblichen Auftrag <strong>die</strong> Leistung eines Prüflingsüberhaupt bewerten?Zu <strong>die</strong>sem Gedanken ist zunächst anzumerken, dass wir das Wissen oder Können von anderennie direkt messen oder ablesen können, sondern immer über Indikatoren erschließen. Daraus,dass ein Azubi eine bestimmte Schaltung richtig aufbauen kann, schließen wir auf seine Befähigung,auch andere, ähnliche Schaltungen aufbauen zu können. Daraus dass ein Azubi in einerschriftlichen Prüfung bestimmte Aufgaben richtig löst, schließen wir auf den Grad seines Wissenszu <strong>die</strong>sem Fachgebiet. Wir dokumentieren <strong>die</strong>se Verallgemeinerung auch, indem wir nicht mehrsagen, welche Aufgaben richtig gelöst worden sind, sondern eine Note vergeben und so z.B. guteLeistungen im Lernfeld „Vorbeugende Instandhaltung“ bescheinigen. Das ist nicht neu. Wir habenversucht, das Problem über <strong>die</strong> Operationalisierung von Lernzielen zu lösen und darüber u.a.eine Tendenz entwickelt, vornehmlich einfacheres Wissen abzufragen, und <strong>die</strong> anspruchsvollerenZiele zu vernachlässigen.Bei der Ausbildung der <strong>Mechatroniker</strong> steht nun nicht mehr das Wissen um bestimmte Einzelheitenoder das Beherrschen von bestimmten Techniken im Mittelpunkt, sondern <strong>die</strong> Befähigung, solcheKenntnisse oder Techniken in einem durch ein mechatronisches System und sein betrieblichesUmfeld vorgegebenen Zusammenhang zielgerichtet anwenden und nutzen zu können. Darüberhinaus wird <strong>die</strong> zielgerichtete Planung, Abwicklung und Kontrolle von Prozessen verlangt.Damit verschiebt sich auch das Ziel der Leistungsmessung und –beurteilung. Wir wollen nichtprimär wissen, wie ein Auszubildender zu einem bestimmten Zeitpunkt handeln kann, sondern inwelchem Ausmaß er in der Lage ist, den Prozess der Montage, der Instandsetzung oder der Inbetriebnahmeeines mechatronischen Systems zu planen, zu vollziehen und zu kontrollieren. DiesenProzess lassen wir uns von dem Auszubildenden dokumentieren. Dazu lassen wir ein Ablaufprotokollerstellen und es mit praxisbezogenen Unterlagen unterfüttern. Diese Sammlung von Belegenbeurteilen wir mit Hilfe der Bewertungsmatrix daraufhin, wie stimmig <strong>die</strong> Planungs- und Ausführungsprozessedurchgeführt worden sind und wie systematisch oder fachlich angemessen dasVorgehen des Auszubildenden gewesen ist. Daran kann man sich verdeutlichen, dass eineentsprechende Dokumentation nicht eine einfache Ansammlung von Belegen ist, sondern einewohl durchdachte Zusammenstellung von Belegen in der Hinsicht, dass wichtige oder kritischeTeilschritte eines Ablaufes dokumentiert werden.- 20 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungBewertung Betrieblicher Auftrag/Dokumentation – FachgesprächPrüfprotokollPrüfprotokollZum betrieblicher Auftrag.....................................................................................................Stücklistegesehen und genehmigt durch Zeichnung den betrieblichen Betreuer:..............................(Unterschrift)Arbeitsschritte Ablaufprotokoll Dauer, Kontrolle, Entscheidung, KonsequenZum betrieblicher Auftrag.....................................................................................................Zeit Hinweise zur Dokumentationgesehen und genehmigt durch den betrieblichen Betreuer:............................(Unterschrift)ArbeitsschritteDauer,ZeitKontrolle, Entscheidung,Konsequenzen,Hinweise zur DokumentationDie Dokumentation wird anhand der Bewertungsmatrixbeurteilt. Bewertet werden <strong>die</strong> Aufgaben, <strong>die</strong> vom Prüflingin der Beurteilungsmatrix markiert wurden.Die bei der Durchsicht und Bewertung der Dokumentationentstehenden Fragestellungen sind Grundlage für dasFachgespräch.Bewertungsmatrixbetrieblicher Auftrag/DokumentationAufgabe Beurteilungsmerkmale AuswahlPunkteAuftragsbeschreibungAuftragsbeschreibung und <strong>die</strong> Auftragszielsetzung ?Wie verständlich und nachvollziehbar ist <strong>die</strong>Informationsbeschaffungbeschafft und <strong>die</strong> Rahmenbedingungen geklärt ?Wie vollständig wurden notwendige InformationenWie logisch und in sich nachvollziehbar ist <strong>die</strong> ArbeitsundAblaufplanung unter Beachtung der Vorgaben ?Arbeits- undAblaufplanungWie zweckmäßig wurden <strong>die</strong> Unterlagen/Zeichnungen/ Pläne ausgewertet und notwendigeKomponenten ausgewählt?PlanungDurchführung/KontrolleFehlersuche/StörungsbeseitigungDokument.MaterialdispositionMontieren/DemontierenVerdrahten/VerbindenEinstellen/AbgleichenProgrammieren/KonfigurierenWie zweckmäßig wurden Material, Betriebsmittel undWerkzeuge geplant und disponiert?Wie sach- und fachgerecht sind <strong>die</strong> Arbeitsschrittebeim Montieren/ Demontieren in Bezug auf <strong>die</strong>ausgewählten Teilaufgaben durchgeführt worden?Wie sach- und fachgerecht sind <strong>die</strong> Arbeitsschrittebeim Verdrahten/ Verbinden in Bezug auf <strong>die</strong>ausgewählten Teilaufgaben durchgeführt worden?Wie sach- und fachgerecht sind <strong>die</strong> Arbeitsschrittebeim Einstellen/ Abgleichen durchgeführt worden?Wie sach- und fachgerecht sind <strong>die</strong> Arbeitsschritte beiden Programmier- und Konfigurationsarbeiten inBezug auf <strong>die</strong> ausgewählten Teilaufgaben durchgeführtworden?Wie systematisch und zielorientiert wurde <strong>die</strong>Fehlersuche und Störungsbeseitigung durchgeführt ?Wie fachgerecht wurden Funktionsprüfungen und <strong>die</strong>Übergabe/ Freigabe durchgeführt ?Inbetrieb-nehmen Wie fachgerecht wurden Sicherheitsprüfungendurchgeführt ?Ändern/ErstellenWie systematisch, übersichtlich und fachgerecht ist <strong>die</strong>Dokumentation gestaltet ?1Summe:Summe:1Punkte10/9/7/5/3/0Gewichtung40 %x 4/n50 %x 5/nSumme:PunkteBeschreibung10 Das Arbeitsergebnis ist einwandfrei9 Das Arbeitsergebnis weist sehr geringe Mängel auf7 Das Arbeitsergebnis weist geringe Mängel auf5 Das Arbeitsergebnis weist fachlich gerade noch vertretbare Mängel auf3 Das Arbeitsergebnis weist größere Mängel auf0Das Arbeitsergebnis weist fachlich nicht mehr vertretbare Mängel aufoder keine Prüfungsleistung erbracht.BeurteilungsmerkmaleDarstellungfachbezogenerProbleme und derenLösungAufzeigen der fürden Auftragrelevanten fachlichenHintergründeBegründung für <strong>die</strong>Vorgehensweise beider Ausführung desAuftragesBewertungsmatrixFachgesprächFragen zum betrieblichen Auftraga) ......................................................................................................................................................b) ...........................................................................33,3 %...........................................................................c) ......................................................................................................................................................a) ......................................................................................................................................................b) ...........................................................................33,3 %...........................................................................c) ......................................................................................................................................................a) ......................................................................................................................................................b) ...........................................................................33,3 %...........................................................................c) ......................................................................................................................................................Summe: 100 %Gewichtung- 21 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungSollten solche <strong>Umsetzungshilfen</strong> den Prüfern vorbehalten bleiben?Prüfungsfragen und Prüfungsunterlagen werden gemeinhin unter Verschluss gehalten. Die Fragensammlungeines Prüfers ist sein persönliches Eigentum. Für einen Prüfling kann es deshalbentscheidend sein, an welche(n) Prüfer er gerät. Wenn es im Einzelfall der Prüfer mit dem „SpezialgebietX“ ist, wird es für ihn schwer, eine gute Note zu erhalten.Die entwickelten <strong>Umsetzungshilfen</strong> unterstützen im Gegensatz dazu eine Annäherung an eine„gläserne Prüfung“. Alle Beteiligten und Interessierten können nachvollziehen, welche Leistungenzu erbringen sind, was bewertet wird und wie bewertet wird. Das kann Auszubildende unterstützen,zielgerichtet zu lernen, das kann Ausbildern helfen, gezielt zu schulen, das kann Prüfern helfen,sich untereinander zu verständigen. Das kann helfen, <strong>die</strong> Stärken und Schwächen von Auszubildendenzu dokumentieren. Das kann Auszubildenden helfen, ihr Können selbst angemesseneinzuschätzen.Das erhöht <strong>die</strong> Transparenz der Abschlussprüfung zum <strong>Mechatroniker</strong>, unterstützt <strong>die</strong> Gleichbehandlungder Prüflinge und <strong>die</strong> Fairness des Verfahrens.Können Prüflinge <strong>die</strong> Bearbeitung eines betrieblichen Auftrages über <strong>die</strong> Vorlage einerDokumentation nicht vortäuschen?Natürlich ist es denkbar, dass ein Auftrag „nur auf dem Papier abgewickelt“ wird. Das geschiehtin unserer Gesellschaft immer wieder, auch wenn unsere Regeln es eigentlich nicht vorsehen. Inunseren konventionellen Prüfungen werden Leistungen z.B. über Täuschungen erschlichen odervorgetäuscht, indem <strong>die</strong> „unbekannten“ Aufgaben z.B. vorher geübt werden.Zunächst tätigt ein Unternehmen mit einer Ausbildung eine erhebliche Investition. Dazumöchte man in der Regel eine Bilanz erstellen und dazu ein aussagekräftiges Ergebnis bekommen.Mit <strong>die</strong>ser Erwartung wird man den Auszubildenden anhalten, seinen betrieblichen Auftragauch selbständig durchzuführen und zu dokumentieren. Was oder wem nutzt ein „guter“<strong>Mechatroniker</strong>, wenn er letztlich im Unternehmen nicht zu gebrauchen ist? Der Aspekt, dassbei einem authentischen betrieblichen Auftrag ein Mehrwert entsteht, ist ein anderer Aspekt.Welches Unternehmen verzichtet einfach auf Erträge aus seiner Arbeit?Schließlich bescheinigen Auszubildender und betrieblicher Betreuer eine eigenständige Bearbeitungund Dokumentation des betrieblichen Auftrages. Warum sollten sie das Ergebnis derPrüfung über unlautere Praktiken gefährden?Schließlich wird ein Fachgespräch zum Auftrag geführt. Wer sollte sich dort eine schlechte Bewertungholen wollen, weil er nicht weiß, worüber er redet?- 22 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungDurchführung Abschlussprüfung Teil AWie bei allen anderen Ausbildungsberufen müssen <strong>die</strong> Auszubildenden durch den Ausbildendenzur Abschlussprüfung angemeldet werden. Die Kammer prüft, ob <strong>die</strong> Zulassungsvoraussetzungenvorliegen, d. h.:• ob der Auszubildende in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse eingetragen ist,• ob der Auszubildende <strong>die</strong> Ausbildungszeit zurückgelegt hat oder dessen Ausbildungszeit nichtspäter als 2 Monate nach dem Prüfungstermin endet;• ob der Auszubildende an der Zwischenprüfung teilgenommen hat;• ob der Auszubildende sein Berichtsheft geführt hat.Nach der Zulassung zur Abschlussprüfung kann der Teil A der Abschlussprüfung vorbereitet werden.Abläufe bei der Vorbereitung und Durchführung• Die IHK informiert über <strong>die</strong> zeitlichen Vorgaben (Zeitfenster) zur Durchführung des betrieblichenAuftrages.• Ausbildungsbetrieb und Auszubildender wählen einen betrieblichen Auftrag aus.• Ausbildungsbetrieb und Auszubildender beantragen <strong>die</strong>sen Auftrag beim Prüfungsausschussder zuständigen Stelle.• Der Prüfungsausschuss prüft den betrieblichen Auftrag. Wenn der Auftrag nicht genehmigungsfähigist, gibt der Prüfungsausschuss Hinweise auf <strong>die</strong> Mängel. Dem Antragsteller wird Gelegenheitgegeben, den Antrag zu ändern oder nachzubessern.• Nach der Genehmigung kann der betriebliche Auftrag durch den Prüfling innerhalb der beantragtenZeit durchgeführt und dokumentiert werden.• Der Prüfungsausschuss bewertet <strong>die</strong> Qualität der Durchführung des betrieblichen Auftrages anhandder Dokumentation. Bei der Durchsicht der Dokumentation wird das Fachgespräch vorbereitet.• Der Prüfungsausschuss führt dann mit dem Prüfling das Fachgespräch. Dieses wird danachbewertet. Dem Prüfling wird im Anschluss das vorläufige Prüfungsergebnis mitgeteilt.(siehe Schaubild Seite 24)- 23 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungAbläufe bei der Vorbereitung und Durchführung des Teils A der AbschlussprüfungAusbildungsbetrieb/PrüflingIHK/PrüfungsausschussAdministration(z. B. Prüfungstermine)Anmeldung zur PrüfungEntscheidungüber <strong>die</strong> Zulassung zur PrüfungAuswahl des betrieblichen AuftragesBeantragung der Genehmigungdes betrieblichen Auftragesggf.Genehmigung/ Ablehnungdes betrieblichen AuftragesDurchführung des betrieblichen Auftrages,Anfertigen der DokumentationBeurteilungdes betrieblichen Auftrages/Vorbereitung des FachgesprächesDurchführung des FachgesprächesMitteilung des vorläufigen Ergebnisses- 24 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungZeitlicher AblaufIn der Regel führt <strong>die</strong> Kammer im Jahr zwei Abschlussprüfungen durch. Die Termine liegen, wennnicht aussergewöhnliche Umstände eine besondere Regelung notwendig machen, vor Ende derAusbildungszeit.Durch <strong>die</strong> neue Prüfungsstruktur beim <strong>Mechatroniker</strong>, wird ein geänderter Prüfungsablauf und damitein geändertes Organisationskonzept notwendig. Wichtig ist bei der Festlegung des Organisationskonzeptes,dass folgende Grundsätze berücksichtigt werden:• Der zeitliche Ablauf für <strong>die</strong> Beantragung, Genehmigung und Durchführung des betrieblichenAuftrages muss so bemessen sein, dass <strong>die</strong> ausbildenden Unternehmen geeignete Aufträge zurVerfügung stellen können und der Prüfungsausschuss das Genehmigungsverfahren und <strong>die</strong> Bewertungdes betrieblichen Auftrages in einem vertretbaren Zeitaufwand durchführen kann.• Für <strong>die</strong> Planung des Genehmigungsverfahrens ist zu beachten, dass es Betriebe gibt, in denen<strong>die</strong> Zeitspanne zwischen Auftragseingang und Auftragsausführung sehr gering ist. Dies erfordertein unverzügliches Genehmigungsverfahren.Aufgrund der unterschiedlichen Anzahl und Strukturen von Ausbildungsbetrieben in einem Kammerbezirk,können unterschiedliche Organisationskonzepte zur Anwendung kommen.Zwei Abläufe haben sich herausgebildet:1. Für <strong>die</strong> Einreichung und Genehmigung des betrieblichen Auftrages ist ein „Zeitfenster“ von ca.3 Monaten vorgesehen. Die Genehmigung erfolgt kontinuierlich nach Eingang der entsprechendenAnträge. Dies hat den Vorteil, dass auch Aufträge <strong>die</strong> kurzfristig ausgeführt werdenmüssen, als betrieblicher Auftrag Verwendung finden können. Durch <strong>die</strong> kontinuierlicheGenehmigung wird auch der Zeitraum für <strong>die</strong> Auftragsausführung relativ gross – ca. 3 ½Monate. Damit erhöht sich für viele Betriebe <strong>die</strong> Wahrscheinlichkeit, dass geeignete Aufträgegefunden werden können. Für <strong>die</strong> Bewertung der Dokumentation und <strong>die</strong> Durchführung desFachgespräches ist ein Zeitraum von ca. 4 Wochen vorgesehen.(siehe Schaubild Seite 26)2. Für <strong>die</strong> Einreichung und Genehmigung des betrieblichen Auftrages gibt es einen festen Terminzu dem alle Anträge vorliegen müssen. Der Prüfungsausschuss braucht nur einmalzusammenzutreten, um alle Anträge zu begutachten. Ggf. gibt es einen zweiten Termin, beidem <strong>die</strong> nachgebesserten Anträge behandelt werden. Der weitere Ablauf entspricht Typ 1.(siehe Schaubild Seite 27)- 25 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungMeilensteindiagramm mit einem Zeitfenster für <strong>die</strong> Abgabe des AntragesWoche123Zeitfenster zur Einreichung der Anträge„betrieblicher Auftrag“ bei der IHK45678910Zeitfensterzur Durchführung des betrieblichen Auftrags11121314Letzter Terminzur Abgabe der Dokumentation15161718Bewertung der Dokumentation192021Durchführung des FachgesprächesFeststellen des Gesamtergebnisses222324- 26 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungMeilensteindiagramm mit einem festen Termin für <strong>die</strong> Abgabe des AntragesTermin zur Einreichung der Anträge„betrieblicher Auftrag“ bei der IHKWochen1Genehmigung der betrieblichen AufträgeRückgabe von Anträgen mit Auflagen234Termin zur Einreichung geänderterAnträge5678Zeitfensterzur Durchführung des betrieblichen Auftrags91011121314Letzter Terminzur Abgabe der Dokumentation151617Bewertung der Dokumentation181920Durchführen des FachgesprächesFeststellen des Gesamtergebnisses21222324- 27 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungAuswahl des betrieblichen AuftragesDer Ausbildungsberuf <strong>Mechatroniker</strong>/<strong>Mechatroniker</strong>in bildet <strong>die</strong> betrieblichen Qualifikationsanforderungenin Fertigung, Montage, Optimierung, Wartung und Instandsetzung von komplexenMaschinen und Anlagen ab. Dabei soll <strong>die</strong> Ausbildung an den speziellen Systemen und Abläufendes Ausbildungsbetriebes im unmittelbaren betrieblichen Einsatz erfolgen. Diese betriebliche Praxissoll Gegenstand der Abschlussprüfung sein. Deswegen soll der Auszubildende am Ende seinerAusbildung einen betrieblichen Auftrag ausführen, um nachzuweisen, dass er das geforderteFacharbeiterhandeln beherrscht.Nicht jeder betriebliche Auftrag ist allerdings als Prüfungsaufgabe geeignet. Die Aufgabe musssich auf ein mechatronisches System (siehe Seite 7 und 8) beziehen, d. h. es müssen in einemSystem mehrere Technologiefelder vorhanden sein, beispielsweise Mechanik, Pneumatik, Hydraulik,Antriebe, Kommunikationseinrichtungen und Leiteinrichtungen mit Sensoren und Aktoren. DerAuftrag soll auch Tätigkeiten enthalten, <strong>die</strong> den Qualifikationen einer Elektrofachkraft entsprechen,also Tätigkeiten an Stromkreisen im Niederspannungsbereich bis 1000 V.Es sind außerdem nur Aufträge geeignet, <strong>die</strong> eine Mindestkomplexität haben und aus denen sichkonkrete Handlungs- und Entscheidungssituationen ergeben, <strong>die</strong> dem Prüfungsteilnehmer begründeteEntscheidungen abverlangen. Grundlage für <strong>die</strong> Entscheidungen kann <strong>die</strong> Informationsbeschaffungund <strong>die</strong> Auswertung vorgegebener Informationsquellen sein. Neben den betriebsinternentechnischen Unterlagen sind hierfür vor allem <strong>die</strong> Produktinformationen der Hersteller relevant(z.B. Datenblätter, Kataloge, Benutzerhandbücher, elektronisch gespeicherte Me<strong>die</strong>n, branchenspezifischeComputerprogramme, Qualitätsrichtlinien, Systemzustände und technische Schnittstellen).Berücksichtigt man den Zeitrahmen von maximal 30 Stunden, einschließlich Anfertigen der Dokumentation,wird ersichtlich, dass meistens nur Teilaufträge innerhalb eines größeren Auftrages(z.B. Aufbau, Justage, Prüfung einer größeren Maschine oder Anlage) in Frage kommen, <strong>die</strong> in<strong>die</strong>ser Zeit bewältigt werden können. Der zur Prüfung anzumeldende Teil muss dann jedoch fürsich allein bewertbar sein. Der Auftrag kann auch aus mehreren Teilaufträgen bestehen, <strong>die</strong> aneinem mechatronischen System ausgeführt werden.Mit der Auswahl von Teilaufgaben der Beurteilungsmatrix ist jeweils zu überlegen, welche Dokumentejeweils entstehen, mit der sich <strong>die</strong> Qualität der Durchführung der Teilaufgabe nachweisenlässt.Die Prüfung, ob ein für <strong>die</strong> Abschlussprüfung geeignetes mechatronisches System und ein geeigneterbetrieblicher Auftrag vorliegen, soll mit der nachfolgenden Beurteilungsmatrix vorgenommenwerden. Für den Ausbildenden enthält <strong>die</strong> Beurteilungsmatrix <strong>die</strong> Kriterien für <strong>die</strong> Eignungeines mechatronischen Systems und eines betrieblichen Auftrages. Für den Prüfungsausschuss istsie in gleicher weise ein Bewertungsinstrument im Hinblick auf <strong>die</strong> Genehmigung des betrieblichenAuftrages.- 28 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> Prüfung* ) Bei der Wahl von betriebsspezifischen Teilaufgaben muss sichergestellt werden, dassDie Spalte enthält <strong>die</strong> wesentlichenDie Spalte enthält eineAusbildungsinhalte desdetailliertere BeschreibungAusbildungsrahmenplans. Diesder Ausbildungsinhalteentspricht den Prüfungsanforderungen(Teilaufgaben)in § 8 (Aufgaben)Beurteilungsmatrix-Musterfür<strong>die</strong> Auswahl/Genehmigung eines betrieblichen Auftrageszum Bauen/Errichten H, Ändern H, Instandhalten Heines mechatronischen Systems. (Zutreffendes bitte ankreuzen)Bei der Auswahl der Teilaufgaben muss für jedes Aufgabenfeld <strong>die</strong> vorgegebene Mindestpunktzahl erreicht werden.Name Prüfling:Prüfnummer:AufgabenTeilaufgabenPunkte Auswahl- Mindestpunktzahlin Std.ZeitPunkte> Technische Unterlagen beschaffen 1Informationsbeschaffung/> Fehlerbeschreibungen/Kundenwünsche auswerten 1> Fehlfunktionen unter tech./org. Bedingungen feststellen 1Analyse des> Technische Unterlagen auftragsbezogen auswerten 1Ausgangszustandes> Technische/organisatorische Schnittstellen u. zeitliche14 Pkt.Rahmenbedingungen klären> Funktionelle Abläufe festlegen/ändern 1> Elektr./ pneum./ hydraul. Schaltungsunterlagen1festlegen/ändern> Mech. Teile aufnehmen/ Änderungen planen 1> Detaillierte Arbeitsablaufplanung einschließlich einer Zeitplanung 1erstellen unter Beachtung von Zeitvorgaben, Betriebsabläufen,Vorgaben des Auftraggebers, Verfügbarkeit des Systems und vonArbeits- und Prüf- und HilfsmittelnAblaufplanung > Arbeit organisieren, Freigabeanträge erstellen, Hilfs- und12 Pkt.Prüfmittel disponieren, Zielvorgaben mit Auftraggeberabstimmen, Arbeitsteilung mit Kollegen und anderenArbeitsbereichen festlegen und absprechenMaterialdisposition> Material disponieren und beschaffen 1> Verbindungselem., Leitungen und Komponenten auswählen 11 Pkt.> Hydraulik- oder Pneumatikbaugruppen einbauen/ auswechseln 1und anschließenMontieren/ > Mech. Baugruppen/ Maschinenelemente montieren/ anpassen/ 1Demontieren auswechseln> Elektr. Baugruppen/ Komponenten zum Schalten, Steuern, Regeln 13 Pkt.Verdrahten/ und Messen einbauen/ auswechseln und verdrahten/Verbindenanschliessen> weitere betriebsspezifische Teilaufgaben: * ) 1Einstellen/ > Baugruppen der Sensorik und Aktorik einstellen und abgleichen, 1Abgleichen Sollwerte prüfen, Betriebswerte messen1 Pkt.> Steuerungsprogramme erstellen/ ändern/ anpassen/ testen 1> Elektronische Baugruppen/Software parametrieren 1Programmieren />Programmablauf überwachen, Fehler feststellen/ beheben 1Konfigurieren > weitere betriebsspezifische Teilaufgaben: *)12 Pkt.> Fehler und Störungen in elektrischen Systemen feststellen,1Fehlersuche/eingrenzen und beheben> Fehler und Störungen in pneumatischen oder hydraulischen1Störungsbeseitigung> weitere betriebsspezifische Teilaufgaben: * ) 12 Pkt.Systemen feststellen, eingrenzen und beheben> Funktionseinheiten prüfen/ System optimieren 1> Freigabe/ Übergabe an den Kunden 12 Pkt.Inbetriebnehmen> weitere betriebsspezifische Teilaufgaben: * ) 1> GBV 2A (VBG 4) VDE 0100/ VDE 0113 Prüfung 1> Sicherheitseinrichtungen prüfen 11 Pkt.> Prüfprotokoll mittels Standardsoftware erstellen 1Ändern/ > Schaltungsunterlagen/ techn. Kommunikationsmittel mit Hilfe 1 2 Pkt.Erstellen von Standardsoftware ändern> Skizzen/ Zeichnungen/ Pläne erstellen/ ändern 11 Pkt.> Beschreibungen erstellen/ ändern 1> Übergabebericht erstellen 1weiterhin <strong>die</strong> in der Matrix (Spalte 2 – Aufgaben) genannten Qualifikationen erfüllt werden.PlanungDurchführung/KontrolleDokumentationDiese Spalte enthält <strong>die</strong> Gewichtungder Teilaufgabenzueinander (Punkte)In <strong>die</strong>ser Spalte werden vomAntragsteller <strong>die</strong> Teilaufgabenmarkiert, <strong>die</strong> in seinem betrieblichenAuftrag enthalten sind(Punkte)Wenn eine Teilaufgabe angegebenwird, muss der Antragstellerüberlegen, wie er <strong>die</strong> Aufgabenbzw. Teilaufgaben durch Dokumentebelegen kannIn <strong>die</strong>ser Spalte sindMindestpunktzahlenangegeben, <strong>die</strong> in der jeweiligenAufgabengruppe erreichtwerden müssen, damit derbetriebliche Auftraggenehmigungsfähig wirdIn <strong>die</strong>ser Spalte sind <strong>die</strong> geschätztenAusführungszeiten fürGruppen von Teilaufgaben einzutragen.Daran kann der Prüfungsausschusserkennen, ob<strong>die</strong>se Aufgaben im genügendenUmfang ausgeführt werden (Zeit)Die in <strong>die</strong>ser Spalte markiertenAufgaben werden von PrüfungsausschussbewertetAnhand der Auftragsbeschreibung, der Auftragsphasen mit Zeitplanung, der Beschreibungdes Auftragsumfeldes und den Angaben <strong>die</strong>ser Beurteilungsmatrix (ausgewählteTeilaufgaben mit den zugehörigen Zeiten) kann beurteilt werden, ob der betriebliche Auftrag<strong>die</strong> erforderliche fachliche Komplexität aufweist, um als Prüfungsaufgabe geeignet zu sein.- 29 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungTypen von AufträgenEs gibt folgende typische Arbeitsaufträge:Typ 1:Bauen/Errichten und Inbetriebnehmen mechatronischer SystemeDieser Aufgabentyp ist planbar und beschreibbar.Typ 2: Ändern mechatronischer SystemeDieser Aufgabentyp ist planbar und beschreibbar.Typ 3: Instandhalten mechatronischer SystemeBei einer vorbeugenden Instandhaltung ist der betriebliche Auftrag planbar und beschreibbar.Deswegen unterscheidet sich <strong>die</strong> vorbeugende Instandhaltung nicht wesentlich von dem Auftragstyp"Bauen/Errichten und Inbetriebnehmen mechatronischer Systeme".Bei einer spontanen Instandhaltung müssen folgende Punkte bedacht werden:• Der Auftrag ist vorher zeitlich nicht exakt planbar und detailliert beschreibbar!Dieses Problem wird durch <strong>die</strong> Beschreibung und <strong>die</strong> entsprechenden Angaben des erwartetenAuftrages gelöst (erwartet bedeutet, dass aus betrieblicher Erfahrung Umfang undAnspruch des Auftrages weitgehend eingeschätzt werden kann und <strong>die</strong> Eintrittswahrscheinlichkeitfür <strong>die</strong>sen Auftrag sehr hoch ist).• Der inhaltliche Umfang einer Instandhaltung umfasst nicht alle geforderten Technologiefelder!Dieses Problem wird gelöst, indem mehrere Instandhaltungen an dem System/den Systemen zu einem Auftrag zusammengefasst werden.• Der zeitliche Umfang einer Instandhaltung beträgt typischerweise 2 Stunden, mit Dokumentationsind max. 8 Stunden denkbar !Dieses Problem wird ebenfalls gelöst, indem mehrere Instandhaltungen an dem System/den Systemen zu einem Auftrag zusammengefasst werden.• Es gibt bei der Instandhaltung keine ausdrückliche (schriftliche) Arbeitsplanung!Da Instandhalter nicht planlos und willkürlich handeln, muss <strong>die</strong> Problemanalyse, <strong>die</strong> Darlegungdes systematischen Vorgehens und <strong>die</strong> Entscheidung über <strong>die</strong> Art der Fehlerbehebungnachträglich angefertigt werden.• Bei einer betrieblichen Instandhaltung wird keine Dokumentation angefertigt!In der Regel werden Instandhaltungen ausführlich durch Protokolle oder auch durch Fotosdokumentiert, z. B. zur Fehleranalyse oder zum Belegen von Schadensersatzansprüchen.Bei der Durchführung eines betrieblichen Auftrags muss im oben genannten Fall dannmöglicherweise mehr dokumentiert werden, als betrieblich üblich.Instandhaltungsaufgaben können also Gegenstand eines betrieblichen Auftrages sein. Zur Ausführung<strong>die</strong>ses Instandhaltungsauftrages wird ein Zeitfenster von mindestens 3 Monaten benötigt.- 30 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungTyp 4: Betreiben mechatronischer SystemeDas ist zum Beispiel ein Anlagenführer, der für <strong>die</strong> Aufrechterhaltung eines automatisiertenProduktionsprozesses verantwortlich ist.Folgende Aufträge sind in <strong>die</strong>sem Tätigkeitsfeld denkbar:• Optimierung von Produktionsanlagen• Umrüsten eines Systems, z. B bei der Fertigung eines neuen Produktes• Wartung, Reparatur und InstandsetzungDamit ist das „Betreiben mechatronischer Systeme“ eine Kombination aus Ändern und Instandhaltenund damit eine spezielle Ausprägung der in § 8 genannten Beispielaufgaben.Hinweis für alle vier Auftragstypen:Auch ein vergleichbarer anderer als der beantragte betriebliche Auftrag kann bearbeitet werden,wenn der zunächst geplante Auftrag (aus übergeordneten Gründen) nicht umgesetzt werden kann.Ein erneuter Genehmigungsantrag soll in <strong>die</strong>sem Fall nicht gefordert werden. Stattdessen soll inder Auftragsplanung auf <strong>die</strong> geänderte Situation hingewiesen werden.- 31 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungFragen zur Auswahl von betrieblichen AufträgenKönnen auch zwei betriebliche Aufträge beantragt werden?Die <strong>Mechatroniker</strong>-Ausbildungsordnung spricht klar von einem betrieblichen Auftrag. Denkbar istaber, dass ein betrieblicher Auftrag mehrere Teilaufträge an einem mechatronischen System umfasst.Ein Beispiel hierfür wäre das Betreiben oder Instandhalten eines mechatronischen Systemsüber einem bestimmten Zeitraum. Innerhalb <strong>die</strong>ses Zeitraumes können mehrere Instandsetzungenals Teilaufträge auftreten.Müssen im betrieblichen Auftrag alle Technologiefelder vorhanden sein?Nach § 8 der <strong>Mechatroniker</strong>-Ausbildungsordnung soll der Prüfling „einen betrieblichen Auftrag bearbeiten... Hierfür kommt insbesondere folgende Aufgabe in Betracht: Errichten, Ändern oder Instandhalteneines mechatronischen Systems ...“. Die gewählte Formulierung „kommt in Betracht“weist darauf hin, dass hier ein weiter Ermessensspielraum gegeben ist – auch bei der Frage, inwelcher Ausprägung das mechatronische System vorliegt. Das mechatronische System muss eineausreichende Komplexität haben – wobei bei der Komplexität nicht nur <strong>die</strong> Anzahl der technischenVerknüpfungen eingeht, sondern auch <strong>die</strong> Qualität der betrieblichen Schnittstellen und der betrieblichenOrganisation.Mit der Beurteilungsmatrix kann festgestellt werden, ob ein für <strong>die</strong> Abschlussprüfung geeignetesmechatronisches System vorliegt.Kann der betriebliche Auftrag in der Lehrwerkstatt durchgeführt werden?Der betriebliche Auftrag soll ein Auftrag sein, der dem originären Betriebszweck <strong>die</strong>nt und auch zuerledigen wäre, wenn keine Abschlussprüfung durchgeführt würde. Ob auch modellhafte Aufgaben<strong>die</strong>sem Ziel entsprechen, muss im Einzelfall geprüft werden.Wenn beispielsweise an einer CNC-Produktionsmaschine ein Fehler simuliert wird und <strong>die</strong>ser inder Lehrwerkstatt behoben werden soll, entspricht <strong>die</strong> Aufgabe hinsichtlich der Technik einem betrieblichenAuftrag. Zusätzlich sollten aber auch <strong>die</strong> Schnittstellen zu den betrieblichen Abläufenberücksichtigt werden, da <strong>die</strong>se wesentlich für <strong>die</strong> Ausbildung von <strong>Mechatroniker</strong>n sind.Lässt sich der betriebliche Auftrag in einer außerbetrieblichen Bildungsstätte durchführen?Auch Auszubildende von außerbetrieblichen Bildungsträgern und Schüler aus vollausbildendenBerufsschulen müssen einen „betrieblichen“ Auftrag als Prüfungsaufgabe erledigen. Da <strong>die</strong>se Bildungsstättenin der Regel Betriebspraktika in ihre Bildungsgänge integriert haben, bietet es sichan, in <strong>die</strong>sen Praktika auch den Prüfungsauftrag auszuwählen. Da man nicht erwarten kann, dass<strong>die</strong> Beschäftigten in den Praktikumsbetrieben sich mit dem Procedere der <strong>Mechatroniker</strong>prüfungauskennen, müssen <strong>die</strong> Ausbilder des außerbetrieblichen Bildungsträgers <strong>die</strong> betriebliche Betreuungsfunktionabsichern oder selbst übernehmen (siehe hierzu auch Erläuterungen zu § 8 Abs. 2auf Seite 68).- 32 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungBeantragung der Genehmigung des betrieblichen AuftragesDer Prüfungsteilnehmer wählt mit Unterstützung seines Ausbildungsbetriebes (Ausbilder, Ausbildungsbetreuer,Teamleiter, ...) einen betrieblichen Arbeitsauftrag aus, den er in der vorgegebenenZeit von 20 bis 30 Stunden planen, ausführen und dokumentieren kann. Der betriebliche Auftragwird dann einschließlich einer Zeitplanung dem Prüfungsausschuss zur Genehmigung vorgelegt.Zur Beantragung sind <strong>die</strong> Formulare der jeweiligen IHK zu verwenden.Die Auftragsbeschreibung muss so erfolgen, dass sie für einen Externen verständlich ist.Die Auftragsphasen mit Zeitplanung sollen einen groben Überblick über den Ablauf des betrieblichenAuftrages geben.Beispiel:Auftragsphasen mit Zeitplanung:Betrieblichen Auftrag identifizieren und Informationen einholenArbeitsplanungBeschaffung von Material, WerkzeugErstellung eines WartungsplanesDurchführung des betrieblichen AuftragesInbetriebnahme und Protokollierung der technischen PrüfungenDokumentation des betrieblichen Auftrages3 Stunden2 Stunden3 Stunden1 Stunden7 Stunden2 Stunden12 Stunden30 StundenDie Beschreibung des Auftragsumfeldes soll einem Externen verdeutlichen, in welchem technisch-organisatorischemUmfeld der Auftrag ausgeführt wird. Zu <strong>die</strong>ser Beschreibung kann z.B.eine Unternehmensbeschreibung mit typischen Produkten oder <strong>die</strong> Beschreibung der Aufgaben/Funktionen einer Abteilung gehören.Auf den nächsten Seiten werden Musterformulare für <strong>die</strong> Beantragung der Genehmigung sowieeine Beurteilungsmatrix für <strong>die</strong> Auswahl eines betrieblichen Auftrages dargestellt.Alle für <strong>die</strong> Beantragung wichtigen Punkte sind in einem Merkblatt zusammengefaßt (s. S. 38).- 33 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungSachbearbeiter:Telefon:Datum:- Muster -Name Prüfungsbewerberld.Prüfnummer:ld.Thema des betrieblichen Auftrages:Auftragsbeschreibung:Vertragsnummer:Prüfbezirk:Prüfungsbewerber:Geboren am:Ausbildungsberuf:Betrieblicher AuftragPrüfungsart:Berufsschule:Geburtsort:Ausbildungszeit lt. Berufsausbildungsvertrag von:bis:Bitte überprüfen Sie alle Angaben und berichtigen eventuelle Fehler.Thema des betrieblichen AuftragesAbgabetermin des betrieblichen Auftrages in ........ Ausfertigung:............geplanter Bearbeitungszeitraum Beginn: Ende:Bestätigungen durch Unterschrift:a) Der Ausbildende bestätigt, dass sich der betriebliche Auftrag nicht auf Betriebgeheimnisse beziehtund dass keine datenschutzrechtlichen Bedenken bestehenb) Der Prüfungsbewerber bestätigt, den betrieblichen Auftrag selbst anzufertigen.Ort, Datum:Name des Betreuers, Tel:Unterschrift des Ausbildenden/ FirmenstempelUnterschrift des PrüfungsbewerbersDurch den Prüfungsausschuss wurde entschieden, der betriebliche Auftrag istgenehmigtnicht genehmigt(Begründung siehe Anlage)DatumUnterschrift des VorsitzendenDie Genehmigung des Themas des betrieblichen Auftrages gilt nicht als Prüfungszulassung- 34 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungName PrüfungsbewerberPrüfnummer:Thema des betrieblichen Auftrages:Auftragsbeschreibung:- 35 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungName PrüfungsbewerberPrüfnummer:Auftragsphasen mit Zeitplanung:Auftragsumfeld:- 36 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungBeurteilungsmatrix-Musterfür<strong>die</strong> Auswahl/Genehmigung eines betrieblichen Auftrageszum Bauen/Errichten H, Ändern H, Instandhalten Heines mechatronischen Systems. (Zutreffendes bitte ankreuzen)Bei der Auswahl der Teilaufgaben muss für jedes Aufgabenfeld <strong>die</strong> vorgegebene Mindestpunktzahl erreicht werden.Name Prüfling:Prüfnummer:PlanungAufgabenInformationsbeschaffung/Analyse desAusgangszustandesTeilaufgabenPunkte> Technische Unterlagen beschaffen 1> Fehlerbeschreibungen/Kundenwünsche auswerten 1> Fehlfunktionen unter tech./org. Bedingungen feststellen 1> Technische Unterlagen auftragsbezogen auswerten 1> Technische/organisatorische Schnittstellen u. zeitliche1Rahmenbedingungen klären> Funktionelle Abläufe festlegen/ändern 1> Elektr./ pneum./ hydraul. Schaltungsunterlagen1festlegen/ändern> Mech. Teile aufnehmen/ Änderungen planen 1> Detaillierte Arbeitsablaufplanung einschließlich einer Zeitplanungerstellen unter Beachtung von Zeitvorgaben, Be-1triebsabläufen, Vorgaben des Auftraggebers, VerfügbarkeitArbeits- und des Systems und von Prüf- und HilfsmittelnAblaufplanung > Arbeit organisieren, Freigabeanträge erstellen, Hilfs- und 1Prüfmittel disponieren, Zielvorgaben mit Auftraggeber abstimmen,Arbeitsteilung mit Kollegen und anderen Arbeitsbereichenfestlegen und absprechenMaterial- > Verbindungselem., Leitungen und Komponenten auswählen 1disposition > Material disponieren und beschaffen 1> Hydraulik- oder Pneumatikbaugruppen einbauen/ auswechseln1und anschließenMontieren/ > Mech. Baugruppen/ Maschinenelemente montieren/ anpassen/auswechselnDemontieren1> Elektr. Baugruppen/ Komponenten zum Schalten, Steuern, 1Verdrahten/ Regeln und Messen einbauen/ auswechseln und ver-Verbinden drahten/ anschliessen> weitere betriebsspezifische Teilaufgaben: * ) 1Auswahl-PunkteMindestpunktzahl4 Pkt.2 Pkt.1 Pkt.3 Pkt.Zeitin Std.Durchführung/KontrolleEinstellen/Abgleichen> Baugruppen der Sensorik und Aktorik einstellen und abgleichen,Sollwerte prüfen, Betriebswerte messen> Steuerungsprogramme erstellen/ ändern/ anpassen/ testen 1> Elektronische Baugruppen/Software parametrieren 1Programmieren>Programmablauf überwachen, Fehler feststellen/ beheben 1/ Konfigurieren > weitere betriebsspezifische Teilaufgaben: *)1> Fehler und Störungen in elektrischen Systemen feststellen, 1Fehlersuche/ eingrenzen und beheben> Fehler und Störungen in pneumatischen oder hydraulischen 1Störungs-Systemen feststellen, eingrenzen und behebenbeseitigung > weitere betriebsspezifische Teilaufgaben: * ) 111 Pkt.2 Pkt.2 Pkt.> Funktionseinheiten prüfen/ System optimieren 1Inbetriebnehmen> Freigabe/ Übergabe an den Kunden 1> weitere betriebsspezifische Teilaufgaben: * ) 1> GBV 2A (VBG 4) VDE 0100/ VDE 0113 Prüfung 1> Sicherheitseinrichtungen prüfen 12 Pkt.1 Pkt.DokumentationÄndern/Erstellen> Prüfprotokoll mittels Standardsoftware erstellen 1> Schaltungsunterlagen/ techn. Kommunikationsmittel mit 1Hilfe von Standardsoftware ändern> Skizzen/ Zeichnungen/ Pläne erstellen/ ändern 1> Beschreibungen erstellen/ ändern 1> Übergabebericht erstellen 12 Pkt.1 Pkt.* ) Bei der Wahl von betriebsspezifischen Teilaufgaben muss sichergestellt werden, dass weiterhin <strong>die</strong> in der Matrix (Spalte 2 – Aufgaben)genannten Qualifikationen erfüllt werden.- 37 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungMerkblatt zum Antrag des betrieblichen Auftrages- Muster -Nach der Verordnung über <strong>die</strong> Berufsausbildung zum <strong>Mechatroniker</strong>/in vom 03.03.1998 istin der Abschlussprüfung ein betrieblicher Auftrag in max. 30 Stunden zu bearbeiten und zudokumentieren, sowie in höchstens 30 Minuten hierüber ein Fachgespräch zu führen.Das Antragsformular für den betrieblichen Auftrag umfaßt vier DIN A 4 Seiten mit den Gliederungspunkten:Daten des Prüfungsbewerbers/ AusbildendenTermine/ BestätigungenThema des betrieblichen AuftragesAuftragsbeschreibungAuftragsphasen mit ZeitplanungAuftragsumfeldsowie <strong>die</strong>Beurteilungsmatrix• Im Antrag müssen <strong>die</strong> einzelnen Auftragsphasen des betrieblichen Auftrages inklusiveder Dokumentation benannt werden.• Die betrieblichen Auftragsphasen müssen aussagekräftig bezeichnet, durch <strong>die</strong> wesentlichenArbeitsschritte näher erläutert und mit einer groben Zeitplanung versehenwerden.• Neben den Auftragsphasen sind auch das Auftragsziel und <strong>die</strong> jeweiligen technischenund organisatorischen Umfeldbedingungen zu definieren.• Die Bewertungsmatrix enthält <strong>die</strong> Kriterien für <strong>die</strong> Eignung eines betrieblichen Auftragesund eines mechatronischen Systems. Die in der Beurteilungsmatrix aufgeführtenMindestpunktzahlen <strong>die</strong>nen zur Orientierung über <strong>die</strong> Komplexität der Prüfungsanforderungen.• Die Blätter sollten mit einem Textverarbeitungssystem oder einem Tabellenkalkulationssystemausgefüllt werden.Der Antrag ist in dreifacher Ausfertigung zusammen mit der Anmeldung zur Abschlussprüfungbei der Kammer einzureichen. Es gilt das Datum des Poststempels. Verspäteteingereichte Anträge können in der Regel nicht mehr berücksichtigt werden. Es gelten in<strong>die</strong>sen Fällen <strong>die</strong> entsprechenden Regelungen der Prüfungsordnung.• Wird ein Antrag für den betrieblichen Auftrag vollständig abgelehnt, erhält der Antragstellereine schriftliche Begründung, mit gleichzeitiger Aufforderung, einen neuen Antragbis zu einem von der Kammer festgesetzten Termin einzureichen. Die erneute Einreichungist in der Regel nur einmal möglich.• Wird ein Antrag für den betrieblichen Auftrag mit Änderungsauflagen versehen, werdendem Antragsteller <strong>die</strong> geforderten Änderungen schriftlich mitgeteilt. Dieser reicht dengeänderten Antrag bis zu einem von der Kammer festgesetzten Termin erneut zur Genehmigungein.• Bitte erklären und erläutern Sie Abkürzungen und verwenden Sie keine betriebsspezifischenAbkürzungen oder Kürzel.- 38 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungGenehmigung des betrieblichen Auftrages durch den PrüfungsausschussDer Prüfungsausschuss prüft <strong>die</strong> eingehenden Anträge und bescheidet so schnell wie möglich,spätestens nach 3 Wochen, den jeweiligen Antrag.Der Maßstab für <strong>die</strong> Antragstellung und für <strong>die</strong> Bewertung des betrieblichen Auftrages ist § 8 derAusbildungsverordnung (siehe Anhang).Die Aufträge müssen folgende Kriterien erfüllen:• Der Antrag muss den formalen Vorgaben (Antrag enthält alle notwendigen Angaben, Ausbildungsbetriebhat Auftragsbetreuer benannt und sein Einverständnis erklärt, Antrag wurde inrichtigem Zeitraum gestellt) entsprechen.• Der Antrag muss verständlich sein (Ausgangszustand, der Zielzustand und <strong>die</strong> Arbeitsschrittesind beschrieben, nicht allgemeinverständliche Abkürzungen sind erklärt, wesentliche Arbeitsschrittesind zeitlich geplant).• Der Auftrag muss für den Ausbildungsberuf relevant sein und betriebsüblichen Standards entsprechen.• Die Arbeiten (Errichten, Ändern, Instandhalten oder Betreiben) müssen an einem mechatronischenSystem stattfinden.• Die Arbeiten müssen eine Arbeitsplanung erfordern.• Die Arbeiten müssen eine Dokumentation abgeben, <strong>die</strong> <strong>die</strong> Bewertung der geforderten Qualifikationennach § 8 der VO zulässt.• Die Arbeiten müssen ein Mindestmaß an Komplexität und Problemhaltigkeit umfassen.• Die Arbeiten müssen in das von der Verordnung vorgegebene Zeitfenster von 20 bis 30 Stundenpassen, wobei in <strong>die</strong>ser Zeit auch <strong>die</strong> Arbeitsplanung und <strong>die</strong> Erstellung der Dokumentationenthalten ist.Die Prüfung, ob ein für <strong>die</strong> Abschlussprüfung geeignetes mechatronisches System und ein geeigneterbetrieblicher Auftrag vorliegen, soll mit einer Beurteilungsmatrix vorgenommen werden.Die Beurteilungsmatrix enthält <strong>die</strong> Kriterien für eine Eignung eines mechatronischen Systems unddes betrieblichen Auftrages als Prüfungsleistung.Falls der Auftrag nicht genehmigungsfähig ist, werden <strong>die</strong> Gründe dafür mitgeteilt. Dem Antragstellermuss Gelegenheit gegeben werden, den Antrag nachzubessern oder einen anderen Antrag zustellen.- 39 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungDurchführung des betrieblichen Auftrages – Anfertigen der DokumentationNach der Genehmigung kann der betriebliche Auftrag an dem beantragten Termin begonnen werden.Falls der Beginn des betrieblichen Auftrages bei der Beantragung noch nicht genau festgelegenhat, muss er der zuständigen Stelle vor Beginn mitgeteilt werden.Innerhalb der geplanten Zeit von 20–30 Stunden muss auch <strong>die</strong> dazugehörige Dokumentation angefertigtwerden.Im Regelfall ist der Ausbilder oder der betriebliche Betreuer mit der Aufsicht beauftragt. Zur Protokollierungder Aufsicht steht ein Musterformular zur Verfügung (s. S. 42).Entsprechend den Festlegungen der Ausbildungsordnung (§ 8) soll der Prüfling durch <strong>die</strong> Ausführungdes Auftrages und dessen Dokumentation belegen, dass er• Arbeitsabläufe und Teilaufgaben zielorientiert unter Beachtung wirtschaftlicher, technischer, organisatorischerund zeitlicher Vorgaben selbständig planen und umsetzen,• Material disponieren,• Verdrahtungs- und Verbindungstechniken anwenden,• Baugruppen der Sensorik und Aktorik einstellen und abgleichen,• Fehler und Störungen in elektrischen sowie pneumatischen oder hydraulischen Systemen systematischfeststellen, eingrenzen und beheben,• Unter Nutzung von Standardsoftware Prüfprotokolle erstellen und• Schaltungsunterlagen sowie andere technische Kommunikationsunterlagen ändernkann.Die Ausführung des betrieblichen Auftrages ist mit praxisbezogenen Unterlagen zu dokumentieren.„Praxisbezogen“ heißt in <strong>die</strong>sem Zusammenhang, dass <strong>die</strong> Unterlagen so gestaltet werden,wie es in der Praxis des Betriebes üblich ist oder <strong>die</strong>ser Praxis möglichst nahe kommt.Die Dokumentation muss aber auch so ausgestaltet werden, dass <strong>die</strong> oben genannten Qualifikationenbewertet werden können. Dabei geht es zum Beispiel nicht um <strong>die</strong> Qualität einer Einzeltätigkeit(beispielsweise eines einzelnen Montageschrittes), sondern um <strong>die</strong> Qualität des Ablaufeseiner kompletten Montage und deren zweckmäßiger Organisation. Es soll also der Arbeitsprozessüber <strong>die</strong> Dokumentation beurteilt werden. Die Dokumentation steht – wie bei einem Zertifizierungsverfahrennach ISO 9000 ff – für <strong>die</strong> ausgeführten Tätigkeiten.- 40 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungEin wichtiger Teil der Dokumentation ist das Ablaufprotokoll, in dem nicht nur <strong>die</strong> durchgeführtenArbeitsschritte vermerkt sind, sondern auch <strong>die</strong> Ergebnisse der prozessbegleitenden Prüfungenund <strong>die</strong> darauf bezogenen Entscheidungen (siehe Musterformular Seite 43).Aus dem Ablaufprotokoll geht hervor, <strong>die</strong>• Aufteilung des Gesamtauftrages in Teilaufgaben• Abfolge der Teilaufgaben• Anpassung von Teilaufgaben• Bearbeitung der Teilaufgaben• Prüfschritte zu Teilaufgaben• Prüfschritte zum Auftrag• Übergabe des Auftrages an den KundenDieser Ablauf ist allerdings nicht linear, sondern in sich rückgekoppelt, d. h. nach der Bearbeitungeiner Teilaufgabe und deren Prüfung ergeben sich Entscheidungen, welcher Teilschritt als nächsterausgeführt werden soll, möglicherweise mit einer neuen Planungsphase. Durch das Ablaufprotokollsoll <strong>die</strong> Qualität <strong>die</strong>ser Entscheidungen im Arbeitsprozess bewertbar werden.Hinzu kommen <strong>die</strong> beim Arbeitsprozess entstehenden Dokumente, wie Änderungen von technischenUnterlagen, Anträge und Bescheinigungen, sowie Protokolle über technische Prüfungen.Alle für <strong>die</strong> Dokumentation wichtigen Punkte sind in einem Merkblatt zusammengefasst (s. S. 45).- 41 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungProtokoll über <strong>die</strong> Beaufsichtigung des betrieblichen Auftrages- Muster -ArbeitszeitDer betriebliche Auftrag wurde vom Prüfungsteilnehmer in der geplanten Zeit komplettfertiggestellt (einschließlich eventueller Nacharbeit):ja nein Wenn nein: um ........ Std. länger gebrauchtBegründung:.....................................................................................................................................................................................................................................................Ausführung des betrieblichen AuftragesWurde der betriebliche Auftrag selbstständig und ohne fremde Hilfe ausgeführt?janein Wenn nein: Begründung und Umfang der Hilfestellung:........................................................................................................................................................................................................................................................................DokumentationDie Dokumentation wurde vom Prüfungsteilnehmer selbständig und ohne fremde Hilfe erstellt.janein Wenn nein: Welche Hilfestellung wurde gegeben:................................................................................................................................................................................................................................................................Datum: ...........................................................................................................................Unterschrift des Prüfungsteilnehmers:............................................................................Unterschrift des betrieblichen Betreuers:........................................................................- 42 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungAblaufprotokoll- Muster -Zum betrieblicher Auftrag........................................................................................................ArbeitsschritteDauer, ZeitKontrolle, Entscheidung, KonsequenzenHinweise zur Dokumentation- 43 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungFragen zur Durchführung der betrieblichen Aufträgeund zur Anfertigung der DokumentationWas ist zu tun, wenn unvorgesehene Unterbrechungen bei der Durchführung des betrieblichenAuftrages auftreten?Die Durchführung des betrieblichen Auftrages kann jederzeit unterbrochen werden. Es ist nichterforderlich, dass der Auftrag „in einem Zug“ erledigt wird. Es muss nur <strong>die</strong> vorgesehene Maximalzeitvon 20 bis 30 Stunden bis zum Abgabetermin eingehalten werden.Bei Störungen müssen getroffene Entscheidungen und Maßnahmen dokumentiert werden.Was ist zu tun, wenn sich der betriebliche Auftrag nicht in 30 Stunden zu Ende führenlässt?Größere Aufträge lassen sich nicht in 30 Stunden abwickeln. Deshalb ist ausdrücklich vorgesehen,dass auch Teilaufträge ausgeführt werden können. Die ausgeführten Arbeiten und das erreichteTeilziel werden entsprechend dokumentiert.Was passiert, wenn wegen Ablaufs der Zeit keine Dokumentation abgegeben werden konnte?Der betriebliche Auftrag wird mit null Punkte bewertet, <strong>die</strong> gesamte Prüfung ist damit nicht bestanden.Sind Körperbehinderte bei der Durchführung des betrieblichen Auftrages benachteiligt?Die Höchstzeit von 30 Stunden ist in einer Soll-Vorschrift vorgeschrieben. Zum Ausgleich vonNachteilen kann – als Ausnahmeregelung – eine längere Zeit als 30 Stunden beantragt und vomPrüfungsausschuss gewährt werden.- 44 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungMerkblatt zur Dokumentation des betrieblichen Auftrages- Muster -Durch <strong>die</strong> Ausführung des Auftrages und dessen Dokumentation soll der Prüfling belegen, dasser Arbeitsabläufe und Teilaufgaben zielorientiert unter Beachtung wirtschaftlicher, technischer,organisatorischer und zeitlicher Vorgaben selbstständig planen und umsetzten, Material disponieren,Verdrahtungs- und Verbindungstechniken anwenden, Baugruppen der Sensorik undAktorik einstellen und abgleichen, Fehler und Störungen in elektrischen sowie pneumatischenoder hydraulischen Systemen systematisch feststellen, eingrenzen und beheben, sowie unterNutzung von Standartsoftware Prüfprotokolle erstellen, und Schaltungsunterlagen sowie anderetechnische Kommunikationsunterlagen, ändern kann.Die Ausführung des Auftrages wird mit praxisbezogenen Unterlagen dokumentiert. Der Prüfungsausschussbewertet also <strong>die</strong> Projektarbeit anhand der Dokumentation. Dabei wird nichtdas Ergebnis, z.B. eine funktionierende Einrichtung herangezogen, sondern eine handlungsorientierteDarstellung des Auftragsablaufes.Inhalt der Dokumentation• Deckblatt– Titel des betrieblichen Auftrages– Name, Adresse des Prüfungsteilnehmers– Name und Adresse des Ausbildungsbetriebes– Name und Tel.-Nr. des Betreuers für den betrieblichen Auftrag– Ort, Datum, Unterschrift des Prüfungsteilnehmers und des Betreuers• Inhaltsverzeichnis• Kopie des zugelassenen Antrages des betrieblichen Auftrages• Beschreibung des AuftragesIn <strong>die</strong>ser Auftragsbeschreibung sollen der Ausgangszustand und der angestrebte Zielzustandenthalten sein, sowie <strong>die</strong> Beschreibung der wirtschaftlichen, technischen, organisatorischenund zeitlichen Vorgaben;• Ablaufprotokolloder entsprechend: Arbeitsbericht, Verlaufsprotokoll oder Tätigkeitsangabe mit Zeitraster,Planungsunterlage, u.ä.• Technische Unterlagenzum Beispiel Abnahmeprotokoll, Inbetriebnahmeprotokoll, Prüfprotokoll,Messprotokoll, Fehlerprotokoll, Übergabeprotokoll, Funktionsbeschreibungen,Stückliste, Schaltplan, Klemmenplan usw.• Sach<strong>die</strong>nliche Hinweise• Persönliche ErklärungUmfang der Dokumentation• Der Umfang der Dokumentation soll in der Regel max. 10 – 15 Seiten umfassen.Zur Anfertigung soll ein Textverarbeitungs-/Tabellenkalkulationssystem genutzt werden.• Anlage/n, soweit zum Verständnis erforderlich, dabei ist der Umfang auf das Notwendigstezu beschränken.Die Dokumentation ist in dreifacher Ausfertigung zusammen mit der persönlichen Erklärungbis zu einem von der zuständigen Stelle festgesetzten Termin einzureichen.Verspätet eingerichtete Anträge können in der Regel nicht mehr berücksichtigt werden.Es gelten in <strong>die</strong>sen Fällen <strong>die</strong> entsprechenden Regelungen der Prüfungsordnung.- 45 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungBewertung der Ergebnisses des betrieblichen Auftrages und der DokumentationDie Ausbildungsordnung gibt vor, welche Merkmale zu bewerten sind:§ 4 Abs. 2 (Handlungskompetenz):Durch <strong>die</strong> Abschlussprüfung hat der Prüfling nachzuweisen, dass er zur Ausübung einer qualifiziertenberuflichen Tätigkeit, <strong>die</strong> insbesondere selbständiges Planen, Durchführen und Kontrolliereneinschließt, befähigt ist.§ 8 Abs. 2 (Teil A der Abschlussprüfung):Durch <strong>die</strong> Ausführung des Auftrages und dessen Dokumentation soll der Prüfling belegen, dass er♦ Arbeitsabläufe und Teilaufgaben zielorientiert unter Beachtung wirtschaftlicher, technischer,organisatorischer und zeitlicher Vorgaben selbständig planen und umsetzen,♦ Material disponieren,♦ Verdrahtungs- und Verbindungstechniken anwenden,♦ Baugruppen der Sensorik und Aktorik einstellen und abgleichen,♦ Fehler und Störungen in elektrischen sowie pneumatischen oder hydraulischen Systemen systematischfeststellen, eingrenzen und beheben♦ sowie unter Nutzung von Standardsoftware Prüfprotokolle erstellen, und Schaltungsunterlagen,sowie andere technische Kommunikationsunterlagen, ändern kann.Die hier angesprochenen Qualifikationen müssen sich auf <strong>die</strong> im Ausbildungsrahmenplan aufgeführtenFertigkeiten und Kenntnisse, sowie auf den „im Berufsschulunterricht vermittelten Lehrstoff,soweit er für <strong>die</strong> Berufsausbildung wesentlich ist“, beziehen.Die Berufsbildpositionen und Lernfelder (Berufsschule), <strong>die</strong> <strong>die</strong> Endqualifikation im wesentlichenwiderspiegeln, sind:Berufsbildpositionen (relevant für Endqualifikation)15. Programmieren mechatronischer Systeme16. Zusammenbauen von Baugruppen und Komponenten zu Maschinen und Systemen17. Montieren und Demontieren von Maschinen, Systemen und Anlagen, Transportieren und Sichern18. Prüfen und Einstellen von Funktionen an mechatronischen Systemen19. Inbetriebnehmen und Be<strong>die</strong>nen mechatronischer Systeme20. Instandhalten mechatronischer SystemeLernfelder (relevant für Endqualifikation)8. Design und Erstellen mechatronischer Systeme9. Untersuchen des Informationsflusses in komplexen mechatronischen Systemen10. Planen der Montage und Demontage11. Inbetriebnahme, Fehlersuche und Instandsetzung12. Vorbeugende Instandhaltung13. Übergabe von mechatronischen Systemen an Kunden- 46 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungAus <strong>die</strong>sen Vorgaben ergeben sich folgende Bewertungsfelder (Aufgaben/ Teilaufgaben), <strong>die</strong> vomPrüfungsausschuss bewertet werden:PlanungDurchführung/KontrolleAufgabenInformationsbeschaffung/Analyse des AusgangszustandesArbeits- und AblaufplanungMaterialdispositionMontieren/ DemontierenVerdrahten/ VerbindenEinstellen/ AbgleichenProgrammieren/ KonfigurierenFehlersuche/ StörungsbeseitigungInbetriebnehmenDokumentationÄndern/ ErstellenBewertet werden <strong>die</strong> Teilaufgaben, <strong>die</strong> bei der Antragstellung angegeben wurden.Die in der Beurteilungsmatrix ausgewählten Teilaufgaben werden mit dem von den Kammern vorgegebenenPunkteschlüssel bewertet. Dabei kommt der eingeführte PAL-Schlüssel mit denPunkten 10-9-7-5-3-0 zur Anwendung.Für <strong>die</strong> Punkte gibt es folgende Beschreibungen:PunkteBeschreibung10 Das Arbeitsergebnis ist einwandfrei9 Das Arbeitsergebnis weist sehr geringe Mängel auf7 Das Arbeitsergebnis weist geringe Mängel auf5 Das Arbeitsergebnis weist fachlich gerade noch vertretbare Mängel auf3 Das Arbeitsergebnis weist größere Mängel auf0 Das Arbeitsergebnis weist fachlich nicht mehr vertretbare Mängel aufoderkeine Prüfungsleistung erbracht.Die Bewertungsfelder sollen wie folgt zueinander gewichtet werden:BewertungsfelderGewichtungPlanung 40 %Durchführung/Kontrolle 50 %Gestaltung der Dokumentation 10 %- 47 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungBewertungsmatrixbetrieblicher Auftrag/DokumentationAufgabe Beurteilungsmerkmale AuswahlPunkte10/9/7/5/3/0- Muster -GewichtungPlanungAuftrags- Wie verständlich und nachvollziehbar ist <strong>die</strong> Auftragsbeschreibungund <strong>die</strong> Auftragszielsetzung ?beschreibungInformations- Wie vollständig wurden notwendige Informationenbeschaffung beschafft und <strong>die</strong> Rahmenbedingungen geklärt ?Wie logisch und in sich nachvollziehbar ist <strong>die</strong>Arbeits- und Ablaufplanung unter Beachtung derArbeits- und Vorgaben?Ablaufplanung Wie zweckmäßig wurden <strong>die</strong> Unterlagen/ Zeichnungen/Pläne ausgewertet und notwendigeKomponenten ausgewählt?MaterialdispositionWie zweckmäßig wurden Material, Betriebsmittelund Werkzeuge geplant und disponiert?1Summe:40 %x 4/nDurchführung/KontrolleMontieren/DemontierenVerdrahten/VerbindenEinstellen/AbgleichenProgrammieren/KonfigurierenFehlersuche/StörungsbeseitigungInbetriebnehmenWie sach- und fachgerecht sind <strong>die</strong> Arbeitsschrittebeim Montieren/ Demontieren in Bezug auf <strong>die</strong>ausgewählten Teilaufgaben durchgeführt worden?Wie sach- und fachgerecht sind <strong>die</strong> Arbeitsschrittebeim Verdrahten/ Verbinden in Bezug auf <strong>die</strong>ausgewählten Teilaufgaben durchgeführt worden?Wie sach- und fachgerecht sind <strong>die</strong> Arbeitsschrittebeim Einstellen/ Abgleichen durchgeführt worden?Wie sach- und fachgerecht sind <strong>die</strong> Arbeitsschrittebei den Programmier- und Konfigurationsarbeitenin Bezug auf <strong>die</strong> ausgewählten Teilaufgabendurchgeführt worden?Wie systematisch und zielorientiert wurde <strong>die</strong>Fehlersuche und Störungsbeseitigung durchgeführt?Wie fachgerecht wurden Funktionsprüfungen und<strong>die</strong> Übergabe/ Freigabe durchgeführt ?Wie fachgerecht wurden Sicherheitsprüfungendurchgeführt ?Summe:50 %x 5/nDokument.Ändern/ErstellenWie systematisch, übersichtlich und fachgerechtist <strong>die</strong> Dokumentation gestaltet ?1Summe:PunkteBeschreibung10 Das Arbeitsergebnis ist einwandfrei9 Das Arbeitsergebnis weist sehr geringe Mängel auf7 Das Arbeitsergebnis weist geringe Mängel auf5 Das Arbeitsergebnis weist fachlich gerade noch vertretbare Mängel auf3 Das Arbeitsergebnis weist größere Mängel aufDas Arbeitsergebnis weist fachlich nicht mehr vertretbare Mängel auf0oder keine Prüfungsleistung erbracht.- 48 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungHerleitung der BeurteilungsmerkmalePlanungDurchführung/KontrolleDokumentationAufgabenAuftragsbeschreibungInformationsbeschaffung/Analyse desAusgangszustandesArbeits- undAblaufplanungMaterialdispositionMontieren/DemontierenVerdrahten/VerbindenEinstellen/AbgleichenProgrammieren/KonfigurierenFehlersuche/StörungsbeseitigungInbetriebnehmenÄndern/ErstellenBewertungskriterien nachder Rechtsverordnung Beurteilungsmerkmale BewertungsgrundlagenDer Prüfling soll belegen, dass erArbeitsabläufe und Teilaufgabenzielorientiert unter Beachtung wirtschaftlicher,technischer, organisatorischerund zeitlicher Vorgaben selbständigplanen kannDer Prüfling soll belegen, dass erMaterial disponieren kannDer Prüfling soll belegen, dass erArbeitsabläufe und Teilaufgabenzielorientiert unter Beachtung wirtschaftlicher,technischer, organisatorischerund zeitlicher Vorgaben selbständigumsetzen kannDer Prüfling soll belegen, dass erVerdrahtungs- und Verbindungstechnikenanwenden kannDer Prüfling soll belegen, dass erBaugruppen der Sensorik und Aktorikeinstellen und abgleichen kannDer Prüfling soll belegen, dass erArbeitsabläufe und Teilaufgabenzielorientiert unter Beachtung wirtschaftlicher,technischer, organisatorischerund zeitlicher Vorgaben selbständigumsetzen kannDer Prüfling soll belegen, dass erFehler und Störungen in elektrischensowie pneumatischen oder hydraulischenSystemen systematisch feststellen,eingrenzen und beheben kannDer Prüfling soll belegen, dass erArbeitsabläufe und Teilaufgabenzielorientiert unter Beachtung wirtschaftlicher,technischer, organisatorischerund zeitlicher Vorgaben selbständigumsetzen kannDer Prüfling soll belegen, dass erunter Nutzung von StandardsoftwarePrüfprotokolle erstellen kannBeurteilung anhand des Zulassungsantrages,Ausgangs-/ Zielzu-Wie verständlich und nachvollziehbarist <strong>die</strong> Auftragsbeschreibung undstandsbeschreibung, technische<strong>die</strong> Auftragszielsetzung?Unterlagen, Bild, Schema, SkizzenWie vollständig wurden notwendigeInformationen beschafft und <strong>die</strong>Rahmenbedingungen geklärt?Beurteilung anhand des Zulassungsantrages,Ausgangs-/ Zielzustandsbeschreibung,technischeUnterlagen, Bild, Schema, Skizzensowie der Beschreibung vontech./organisatorischen RahmenbedingungenWie zweckmäßig wurden <strong>die</strong> notwendigenKomponenten ausgewähltBeurteilung anhand der entstehendenPlanungsunterlagenund Zeichnungen/Pläne erstellt?Wie logisch und in sich nachvollziehbarist <strong>die</strong> Ablaufplanung unterBeachtung der Vorgaben?Wie zweckmäßig wurden Material,Betriebsmittel und Werkzeugegeplant und disponiert?Wie sach- und fachgerecht sind <strong>die</strong>Arbeitsschritte bei der Montage- undDemontageabläufe in Bezug auf <strong>die</strong>ausgewählten Teilaufgaben durchgeführtworden?Wie sach- und fachgerecht sind <strong>die</strong>Arbeitsschritte beim Verdrahten/Verbinden in Bezug auf <strong>die</strong> ausgewähltenTeilaufgaben durchgeführtworden?Wie sach- und fachgerecht sind <strong>die</strong>Arbeitsschritte beim Einstellen/ Abgleichenin Bezug auf <strong>die</strong> ausgewähltenTeilaufgaben durchgeführtworden?Wie sach- und fachgerecht sindArbeitsschritte bei den ProgrammierundKonfigurationsarbeiten in Bezugauf <strong>die</strong> ausgewählten Teilaufgabendurchgeführt worden?Wie systematisch und zielorientiertwurde <strong>die</strong> Fehlersuche/ Störungsbeseitigungdurchgeführt?Wie fachgerecht wurden Funktionskontrollendurchgeführt?Wie fachgerecht wurden Sicherheitsprüfungendurchgeführt?Wie nachvollziehbar wurde <strong>die</strong>Übergabe durchgeführt?Wie systematisch und ansehnlichdargestellt ist <strong>die</strong> Dokumentation?Beurteilung anhand der entstehendenPlanungsunterlagen sowieanhand des Ablaufprotokolls mitZeitraster und begründeten EntscheidungenBeurteilung anhand der entstehendenDispositionsunterlagen und desAblaufprotokolls mit Zeitraster undbegründeten EntscheidungenBeurteilung anhand des Ablaufprotokollsmit Zeitraster und begründetenEntscheidungenBeurteilung anhand des Ablaufprotokollsmit Zeitraster und begründetenEntscheidungenBeurteilung anhand des Ablaufprotokollsmit Zeitraster und begründetenEntscheidungenBeurteilung anhand des Ablaufprotokollsmit Zeitraster und begründetenEntscheidungenBeurteilung anhand des Ablaufprotokollsmit Zeitraster und begründetenEntscheidungenBeurteilung anhand von Mess- undPrüfprotokollen und des Ablaufprotokollsmit Zeitraster und begründetenEntscheidungenBeurteilung anhand von Mess- undPrüfprotokollen und des Ablaufprotokollsmit Zeitraster und begründetenEntscheidungenBeurteilung anhand des Freigabe-/ÜbergabeprotokollsBeurteilung anhand der entstandenenDokumente- 49 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungFachgesprächIm Fachgespräch soll der Prüfling zeigen, dass er• fachbezogene Probleme und deren Lösungen darstellen,• <strong>die</strong> für den Auftrag relevanten fachlichen Hintergründe aufzeigen, sowie• <strong>die</strong> Vorgehensweisen bei der Ausführung des Auftrages begründen kann.Prüfungsausschuss und Prüfling führen ein Fachgespräch, in dem auftragsbezogene Problemeund deren Lösungen erörtert werden.Ein Fachgespräch hat einen anderen Charakter als eine mündliche Prüfung. Hier geht es nicht umrichtig oder falsch, sondern um <strong>die</strong> Erörterung komplexer Sachverhalte, <strong>die</strong> durchaus unterschiedlichbeurteilt werden können – je nachdem welche Randbedingungen technischer, wirtschaftlicheroder arbeitsorganisatorischer Art vorliegen.Vorbereitung des FachgesprächesDas Fachgespräch ist thematisch auf den durchgeführten betrieblichen Auftrag festgelegt. Deshalbsollte es bei der Durchsicht der Dokumentation vorbereitet werden. Bei der Durchsicht der Dokumentationergibt sich <strong>die</strong> Möglichkeit, <strong>die</strong> Vorgehensweise des Prüflings zu analysieren, und sichNotizen zu machen für Fragen an den Prüfling (s. S. 51).Die gefundenen Fragestellungen werden dann anlässlich der Bewertung im Prüfungsausschusserörtert und ausgewählt. Dabei ist zu bedenken, dass in 30 Minuten lediglich 5 bis 8 Fragestellungenbearbeitet werden können.Durchführung des FachgesprächesZu Beginn des Fachgespräches sollte dem Prüfling Gelegenheit gegeben werden, den Auftragvorzustellen. Zum Beispiel:• Ausgangszustand, angestrebtes und erreichtes Ziel,• Arbeitsschritte,• Erläuterung der Abweichungen von dem beantragten Auftrag und der Zeitplanung.Der Prüfungsausschuss kann daran seine Fragestellungen direkt anschliessen.Alle für das Fachgespräch wichtigen Punkte sind in einem Merkblatt zusammengefasst (s. S. 52).- 50 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungBeurteilungsmerkmaleBewertungsmatrix FachgesprächFragen zum betrieblichen AuftragGewichtung- Muster -Punktea) ..................................................................................................................................................................................Darstellung fachbezogenerProbleme undderen Lösungb) ..................................................................................................................................................................................33,3 %c) ..................................................................................................................................................................................a) ..................................................................................................................................................................................Aufzeigen der für denAuftrag relevanten fachlichenHintergründeb) ..................................................................................................................................................................................33,3 %c) ..................................................................................................................................................................................a) ..................................................................................................................................................................................Begründung für <strong>die</strong> Vorgehensweisebei derAusführung des Auftragesb) ..................................................................................................................................................................................33,3 %c) ..................................................................................................................................................................................Summe: 100 %- 51 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungMerkblatt zum Fachgespräch- Muster -Durch das Fachgespräch soll der Prüfling zeigen, dass er fachbezogene Probleme und derenLösungen darstellen, <strong>die</strong> für den Auftrag relevanten fachlichen Hintergründe aufzeigen, sowie <strong>die</strong>Vorgehensweise bei der Ausführung des Auftrages begründen kann.Vorbereitung des Fachgespräches:• Bei der Durchsicht und Bewertung der Dokumentation sind <strong>die</strong> Fragen für das Fachgesprächfestzulegen. Dabei ist es sinnvoll, dass ein Mitglied des Prüfungsausschuss <strong>die</strong>seFragen im Formblatt >Bewertung des Fachgespräches< einträgt.• Die Bewertung des Fachgespräches nimmt der Prüfungsausschuss unmittelbar nach Endedes Fachgespräches vor.• Die Bewertung der Dokumentation darf nicht in <strong>die</strong> Bewertung des Fachgespräches einfließen.Es ist aber möglich, im Fachgespräch auf Themen einzugehen, <strong>die</strong> in der Dokumentationdes Auftrages fehlerhaft oder unschlüssig dargestellt wurden, um zu hinterfragen, ob<strong>die</strong> Thematik beherrscht wird.Hinweise zum Fachgespräch• Für das Fachgespräch ist ein zeitlicher Rahmen von insgesamt 30 Minuten vorgesehen.• Zu Beginn des Fachgespräches kann der Prüfungsausschuss eine kurze Vorstellung desbetrieblichen Auftrages verlangen. Eine eigenständig zu bewertende Präsentation ist nichtvorgesehen.• Der Prüfling soll im Fachgespräch <strong>die</strong> Gelegenheit erhalten, zu zeigen, dass er „den für <strong>die</strong>Durchführung des betrieblichen Auftrages relevanten fachlichen Hintergrund aufzeigen, sowie<strong>die</strong> Vorgehensweise begründen kann“.• Gegenstand des Fachgespräches dürfen demnach nur <strong>die</strong> für den betrieblichen Auftragrelevanten Fachinhalte und Hintergründe sein. Dazu ist es möglich, den Prüfling <strong>die</strong> Vorgehensweisebeim betrieblichen Auftrag oder bei einzelnen Teilen des betrieblichen Auftragesbegründen zu lassen.• Weitergehende Fachfragen, ohne Bezug zum betrieblichen Auftrag, sind nicht zulässig unddürfen somit auch nicht in <strong>die</strong> Bewertung einfliesen.- 52 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungGestaltung der ZwischenprüfungIn den Prüfungsordnungen der Industrie- und Handelskammern ist <strong>die</strong> Übernahme überregionalerstellter Prüfungsaufgaben und – soweit überregionale Aufgaben nicht vorhanden sind – <strong>die</strong> Beschlussfassungdurch den Prüfungsausschuss geregelt (MPO §14 Absatz 1 und 2). Dabei kann <strong>die</strong>Regelung für <strong>die</strong> Zwischenprüfung anders sein als für <strong>die</strong> Abschlussprüfung.Die folgenden Ausführungen sind insbesondere für Prüfungsausschüsse gedacht, <strong>die</strong> eine eigeneZwischenprüfung erstellen wollen.Vorgaben für <strong>die</strong> ArbeitsaufgabeDie Vorgaben, nach der <strong>die</strong> zu bearbeitende Arbeitsaufgabe zu gestalten ist, sind in §7 Absatz 3beschrieben.Hierfür kommt insbesondere in Betracht:Anfertigen und Prüfen einer funktionsfähigenmechatronischen Komponente nach Unterlagen,einschließlich• manuelles und maschinelles Bearbeiten,• Zusammenbauen,• Verdrahten und Verschlauchen sowie• Anfertigen eines Arbeitsplanes und einesPrüf- und Meßprotokolls.§ 7Zwischenprüfung(3) Der Prüfling soll in höchstens sieben Stundenunter Verwendung vorgefertigter Teileeine Arbeitsaufgabe bearbeiten.Dabei soll der Prüfling zeigen, dass er• <strong>die</strong> Funktion, <strong>die</strong> elektrischen Schutzmaßnahmenund <strong>die</strong> Einhaltung vonSicherheitsbestimmungen prüfen,• mechanische und elektrische Betriebswerteeinstellen und messen, sowie• Produktionsabläufe, insbesondere denZusammenhang von Technik, Arbeitsorganisation,Arbeitssicherheit und Wirtschaftlichkeitberücksichtigen kann.Nachzuweisende QualifikationenAus der Formulierung „dabei soll der Prüfling zeigen, dass er“ wird deutlich, dass in der Zwischenprüfungmindestens <strong>die</strong> aufgezählten Qualifikationen vom Prüfling nachzuweisen sind.Hierbei handelt es sich um eine Soll-Vorschrift, von der nur in Ausnahmefällen abgewichen werdendarf.Aus dem vorgegebenen Anforderungskatalog folgt, dass in der Arbeitsaufgabe• eine Baugruppe mit 230 Volt Netzspannung vorhanden sein muss, an der der Prüfling <strong>die</strong> elektrischenSchutzmaßnahmen und <strong>die</strong> Einhaltung von Sicherheitsbestimmungen prüfen muss,sowie• mechanische und elektrische Funktionen realisiert sein müssen, an denen der Prüfling mechanischeund elektrische Betriebswerte einstellen und messen kann.• Entscheidungsspielräume für den Prüfling vorhanden sein müssen, damit geprüft werden kann,dass der Prüfling selbständig plant und dabei Produktionsabläufe, insbesondere den Zusammenhangvon Technik, Arbeitsorganisation, -sicherheit und Wirtschaftlichkeit, berücksichtigt.- 53 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungDie Arbeitsaufgabe und <strong>die</strong> Prüfungsinstrumente sind also so auszuwählen, dass• der Prüfling <strong>die</strong>se Qualifikationen nachweisen kann und• <strong>die</strong> geforderten Qualifikationen seitens des Prüfungsausschusses bewertbar sind.Zu den nachzuweisenden Qualifikationen gehört auch <strong>die</strong> in §4 Absatz 2 beschriebene Handlungskompetenz.(2) Die in <strong>die</strong>ser Verordnung genannten Fertigkeitenund Kenntnisse sollen so vermittelt werden,dass der Auszubildende zur Ausübung einer qualifiziertenberuflichen Tätigkeit im Sinne des § 1 Abs. 2des Berufsbildungsgesetzes befähigt wird,§ 4Ausbildungsrahmenplan<strong>die</strong> insbesondere selbständiges Planen, Durchführenund Kontrollieren einschließt. Diese Befähigung istauch in den Prüfungen nach den §§ 7 und 8 nachzuweisen.Ermittlung des Ausbildungsstandes§7Zwischenprüfung(1) Zur Ermittlung des Ausbildungsstandes ist eine Zwischenprüfung durchzuführen. ...(2) Die Zwischenprüfung erstreckt sich auf <strong>die</strong> in der Anlage für das erste Ausbildungsjahr und für dasdritte Ausbildungshalbjahr aufgeführten Fertigkeiten und Kenntnisse, sowie auf den im Berufsschulunterrichtentsprechend dem Rahmenlehrplan zu vermittelnden Lehrstoff, soweit er für <strong>die</strong> Berufsausbildungwesentlich ist.Durch <strong>die</strong> Zwischenprüfung soll der Ausbildungsstand festgestellt werden. Das Ergebnis der Zwischenprüfunggibt den Ausbildern und Berufsschullehrern <strong>die</strong> Möglichkeit, gegebenenfalls korrigierend,ergänzend und fördernd auf <strong>die</strong> weitere Berufsausbildung einzuwirken.Entsprechend <strong>die</strong>sem Zweck der Zwischenprüfung ist in § 7 Absatz 2 vorgesehen, dass der Prüfungsgegenstand<strong>die</strong> Qualifikationen aus dem Ausbildungsrahmenplan und dem Rahmenlehrplanfür <strong>die</strong> ersten 18 Monate sind.- 54 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungDie nebenstehende Grafik zeigt <strong>die</strong> zeitliche Verteilung der Ausbildungsinhalte der ersten18 Monate.Beispielsweise macht <strong>die</strong> mechanische Fertigungnur 18 % der Vermittlungszeit aus. Eswäre also nicht angemessen, wenn <strong>die</strong>seQualifikation in der Arbeitsaufgabe und in derBewertung dominieren würde. Die Schwerpunktemüssen vielmehr bei der Elektrotechnikund bei der Arbeitsplanung/ Kommunikationliegen.Die in der Zwischenprüfung zu bearbeitendeArbeitsaufgabe muss also <strong>die</strong>sen Vorgabenentsprechen.Zeitliche Verteilung der Ausbildungsinhaltein den ersten 18 MonatenElektrotechnik29 %Steuerungstechnik14 %Kommunikation,Planen, Steuern23 %MechanischeFertigung18 %Fügen,Zusammenbau15 %Vorgegebenes Richtbeispiel§7Zwischenprüfung(3) Hierfür kommt insbesondere in Betracht:Anfertigen und Prüfen einer funktionsfähigen mechatronischen Komponente nach Unterlagen,einschließlich• manuelles und maschinelles Bearbeiten,• Zusammenbauen,• Verdrahten und Verschlauchen sowie• Anfertigen eines Arbeitsplanes und eines Prüf- und Meßprotokolls.Die beschriebenen Qualifikationen sind <strong>die</strong> wesentlichen Ausbildungsinhalte der ersten 18 Monate.Die Formulierung „kommt insbesondere in Betracht" weist darauf hin, dass <strong>die</strong> nachfolgende Beschreibungneben anderen in Frage kommt. Das „insbesondere“ bedeutet, dass <strong>die</strong>se Beschreibungüberwiegend/ hauptsächlich zum Tragen kommen soll. Damit ist <strong>die</strong>se Aufgabenbeschreibungeine Vorgabe, von der abgewichen werden darf. Es können auch andere oder weitere Inhaltedes Ausbildungsrahmenplans der ersten 18 Monate in der Arbeitsaufgabe abgebildet werden.Es kann also auch von der Beschreibung „Anfertigen einer Komponente“ abgewichen werden. Beispielsweisekönnte auch „Ändern eines mechatronischen Systems“ oder „Instandsetzen eines mechatronischenSystems“ als Arbeitsaufgabe vorgegeben werden.- 55 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungVerwendung vorgefertigter TeileDie Verwendung vorgefertigter Teile entspricht dem Leitbild des Berufes. Nach <strong>die</strong>sem Leitbildarbeiten <strong>die</strong> <strong>Mechatroniker</strong>/innen mit fertigen Komponenten, aus denen <strong>die</strong> Maschinen und Systemezusammengestellt werden bzw. <strong>die</strong> bei einer Reparatur ausgetauscht werden.Charakter der ArbeitsaufgabeDas Wort "Arbeitsaufgabe" weist darauf hin, dass in der Zwischenprüfung eine Aufgabenstellunggewählt werden soll, <strong>die</strong> betriebsüblichen Arbeiten entspricht. Das Wort "Arbeitsaufgabe" weistaber auch darauf hin, dass spezielle Prüfungsinstrumente (wie beispielsweise Prüfungsstück, Arbeitsproben,betriebliche Aufgabe, Fachgespräch, etc.) nicht vorgegeben sind und der Prüfungsausschusseinen breiten Ermessensspielraum hat, wie er <strong>die</strong>se Fragen regelt. Die Prüfungsverfahrenmüssen allerdings zu den zu prüfenden Qualifikationen adäquat sein.Zu berücksichtigen ist auch, dass <strong>die</strong> Zwischenprüfung dem Auszubildenden <strong>die</strong> Möglichkeit bietet,eine Prüfungssituation zu erleben und zu trainieren. Deshalb sollten <strong>die</strong> Prüfungsbedingungenweitestgehend denen der Abschlussprüfung entsprechen.PrüfungsinstrumenteBei den Prüfungsstücken soll ein Gegenstand angefertigt werden. Es wird lediglich das Endergebnisbeurteilt. Bei der Prüfungsdurchführung muß nur eine Prüfungsaufsicht gestellt werden, <strong>die</strong> den ordnungsgemäßenAblauf der Prüfung sicherstellt. Die Bewertung durch den Prüfungsausschuß kann zeitlichgetrennt von der Durchführung erfolgen. Die Prüfungsstücke müssen daher auch so gestaltet werden,daß sich ein zutreffendes Urteil über <strong>die</strong> Qualifikation des Prüflings anhand des Endergebnissestreffen läßt.Bei dem "Prüfungsstück" muss es sich nicht um ein Werkstück handeln, Gegenstand eines Prüfstückeskann auch ein Brief, eine Arbeitsplanung, ein Prüfprotokoll oder ein Programm sein.Bei den Arbeitsproben sollen auch Zwischenergebnisse und Vorgehensweise beurteilt werden. Dahermuß der Prüfungsausschuß bei der Durchführung einer Arbeitsprobe anwesend sein, um Verhaltensweisendes Prüflings oder Zwischenergebnisse, <strong>die</strong> möglicherweise nach Abschluss der Prüfung nicht mehrvorhanden sind, bewerten zu können.Bei einem betrieblichen Auftrag handelt es sich nicht um eine standardisierte, zentral erstellte Aufgabenstellung,sondern es sollen <strong>die</strong> tatsächlichen Inhalte der betrieblichen Ausbildung berücksichtigtwerden, <strong>die</strong> je nach betrieblicher Anforderung und Aufgabenspektrum unterschiedlich sein können. Vorzugsweisesoll es sich hierbei um einen „echten“ Kundenauftrag oder im Betrieb zu erledigenden Auftraghandeln. Es könnte sich auch um einen Auftrag handeln, der von seinem Charakter und fachlichenAnforderungen her einem betrieblichen Auftrag entspricht und sich an betrieblichen Zusammenhängenorientiert.Bei einer mündlichen Prüfung werden typischerweise seitens des Prüfungsausschusses Fragen zumFachwissen gestellt.Ein Fachgespräch hat demgegenüber einen anderen Charakter. Hier geht es nicht um richtig oderfalsch, sondern um <strong>die</strong> Erörterung komplexerer Sachverhalte, <strong>die</strong> durchaus unterschiedlich beurteilt werdenkönnen – je nachdem, welche Randbedingungen technischer, wirtschaftlicher oder arbeitsorganisatorischerArt vorliegen. Bei einem Fachgespräch kann es sich deshalb nicht vorrangig um den Austausch/das Abfragen von Fachwissen handeln, sondern um eine Problemorientierung an der Handlungslogik.- 56 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungGestaltungsrahmen des PrüfungsausschussesDie Formulierung der Zwischenprüfungsanforderung – Offenheit bei den einsetzbaren Prüfungsinstrumenten,ein Richtbeispiel sowie <strong>die</strong> nachzuweisenden Qualifikationen als zwingende Soll-Vorschrift – ist gewählt worden, um den Prüfungsausschüssen Handlungsspielräume bei der Gestaltungder Arbeitsaufgabe zu geben.Der Prüfungsausschuss kann also entscheiden, wie <strong>die</strong> Aufgabenstellung ausgestaltet wird, undwelche Prüfungsverfahren eingesetzt werden. Er muss allerdings im Rahmen der Festlegungender Ausbildungsordnung bleiben und darf keine Qualifikation abfordern, <strong>die</strong> nicht im Ausbildungsrahmenplanaufgeführt ist.Die Intentionen des Ausbildungsberufes, der beabsichtigte Zweck der Zwischenprüfung, sowie <strong>die</strong>Vorgaben der Zwischenprüfungsanforderung, lassen sich am besten erfüllen, wenn <strong>die</strong> Zwischenprüfungan einem mechatronischen System vorgenommen wird.Die Aufgabenstellung und <strong>die</strong> Auswahl der Prüfungsinstrumente muss so erfolgen, dass <strong>die</strong> vorgeschriebenenQualifikationen auch nachgewiesen werden können.Deshalb kann auch nicht ausschliesslich ein Prüfungsstück bei der Zwischenprüfung im Mittelpunktstehen, da mit <strong>die</strong>sem Prüfungsinstrument nur Ergebnisse nicht aber facharbeiteradäquate Vorgehensweisenbeurteilt werden können. Für den zukünftigen <strong>Mechatroniker</strong> sind das systemischeDenken, das planvolle Vorgehen, das zielgerichtete Informieren etc. Kernpunkte seiner Qualifikation.Bezüglich der Prüfungsanforderung „Produktionsabläufe, insbesondere den Zusammenhang vonTechnik, Arbeitsorganisation, Arbeitssicherheit und Wirtschaftlichkeit zu berücksichtigen“, hat sichin der Prüfungspraxis ein prüfungsbegleitendes Gespräch, ggf. in nachbereitender Form, bewährt.Dann können Fragen gestellt werden wie:• Warum haben Sie <strong>die</strong> von Ihnen gewählte Lösung realisiert?• Welche Alternativen gibt es?• Warum haben Sie sich nicht für folgende Lösung entschieden?• Wie würden Sie vorgehen, wenn ...?• Welche Sicherheitsbestimmungen haben Sie bei der Problemlösung berücksichtigt?Diese Art der Fragen hat allerdings nur dann einen Sinn, wenn der Prüfling bei der Durchführungder Zwischenprüfung Handlungsspielräume hat und er eigenständig Problemlösungen entwickelnmuss. Dies entspricht dem Leitbild des <strong>Mechatroniker</strong>s.- 57 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungErläuterungen prüfungsrelevanter VorschriftenHandlungskompetenz§ 4Ausbildungsrahmenplan(2) Die in <strong>die</strong>ser Verordnung genannten Fertigkeitenund Kenntnisse sollen so vermittelt werden, dass derAuszubildende zur Ausübung einer qualifizierten beruflichenTätigkeit im Sinne des § 1 Abs. 2 des Berufsbil-dungsgesetzes befähigt wird, <strong>die</strong> insbesondere selbständigesPlanen, Durchführen und Kontrollieren einschließt.Diese Befähigung ist auch in den Prüfungennach den §§ 7 und 8 nachzuweisen.Die Veränderungen der Arbeitsorganisation in den Betrieben fordert den selbständig und verantwortlichhandelnden Facharbeiter, der selbstgesteuert qualifizierte berufliche Tätigkeiten ausübt.Ziel der Ausbildung ist deshalb <strong>die</strong> „Handlungskompetenz“, d. h. im Mittelpunkt der Ausbildungsteht <strong>die</strong> Befähigung, qualifizierte berufliche Tätigkeiten auszuüben. Die angestrebte Facharbeiterqualifikationwird nicht lediglich als <strong>die</strong> Summe von Fertigkeiten und Kenntnissen verstanden, sondernsie wird auch in der selbständigen Wahrnehmung der Planung, Durchführung und Kontrolleder Facharbeiteraufgaben gesehen.Die Befähigung „Handlungskompetenz“ ist in der Zwischen- und Abschlussprüfung nachzuweisen.Zwischenprüfung§ 7Zwischenprüfung(1) Zur Ermittlung des Ausbildungsstandes ist eineZwischenprüfung durchzuführen. Sie soll vor dem Endedes zweiten Ausbildungsjahres stattfinden.(2) Die Zwischenprüfung erstreckt sich auf <strong>die</strong> in derAnlage für das erste Ausbildungsjahr und für das dritteAusbildungshalbjahr aufgeführten Fertigkeiten undKenntnisse, sowie auf den im Berufsschulunterricht entsprechenddem Rahmenlehrplan zu vermittelnden Lehrstoff,soweit er für <strong>die</strong> Berufsausbildung wesentlich ist.(3) Der Prüfling soll in höchstens sieben Stundenunter Verwendung vorgefertigter Teile eine Arbeitsaufgabebearbeiten. Hierfür kommt insbesondere inBetracht:Anfertigen und Prüfen einer funktionsfähigen mechatronischenKomponente nach Unterlagen, einschließlichmanuelles und maschinelles Bearbeiten, Zusammenbauen,Verdrahten und Verschlauchen, sowie Anfertigeneines Arbeitsplanes und eines Prüf- und Messprotokolls.Dabei soll der Prüfling zeigen, dass er <strong>die</strong> Funktion, <strong>die</strong>elektrischen Schutzmaßnahmen und <strong>die</strong> Einhaltung vonSicherheitsbestimmungen, prüfen, mechanische undelektrische Betriebswerte einstellen und messen, sowieProduktionsabläufe, insbesondere den Zusammenhangvon Technik, Arbeitsorganisation, Arbeitssicherheit undWirtschaftlichkeit berücksichtigen kann.Nach dem Berufsbildungsgesetz ist mindestens eine Zwischenprüfung durchzuführen. Das Ergebnisder Zwischenprüfung <strong>die</strong>nt der Ermittlung des Ausbildungsstandes und gibt den Ausbildern undBerufsschullehrern <strong>die</strong> Möglichkeit, gegebenenfalls korrigierend, ergänzend und fördernd auf <strong>die</strong>weitere Berufsausbildung einzuwirken. Außerdem bietet sie den Auszubildenden <strong>die</strong> Möglichkeit,eine Prüfungssituation zu erleben und zu trainieren.Das Ergebnis der Zwischenprüfung hat keine rechtlichen Folgen für <strong>die</strong> Fortsetzung des Ausbildungsverhältnissesund geht auch nicht in das Ergebnis der Abschlussprüfung ein. Jedoch ist <strong>die</strong>Teilnahme an der Zwischenprüfung eine Voraussetzung für <strong>die</strong> Zulassung zur Abschlussprüfung.- 58 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> Prüfung§7 Absatz 1: Zweck und Zeitpunkt der Zwischenprüfung(1) Zur Ermittlung des Ausbildungsstandes ist eine Zwischenprüfung durchzuführen. Sie soll vor dem Endedes zweiten Ausbildungsjahres stattfinden.Damit <strong>die</strong> Funktion der Zwischenprüfung erfüllt werden kann, müssen der Ausbildungsbetrieb, <strong>die</strong>Berufsschule und der Auszubildende ein differenziertes Ergebnis der Zwischenprüfung erhalten,aus dem eventuelle Defizite ablesbar sind.Die Zwischenprüfung findet vor dem Ende des zweiten Ausbildungsjahres, d. h. im vierten Ausbildungshalbjahr,statt.§7 Absatz 2: Gegenstand der Zwischenprüfung(2) Die Zwischenprüfung erstreckt sich auf <strong>die</strong> in der Anlage für das erste Ausbildungsjahr und für das dritteAusbildungshalbjahr aufgeführten Fertigkeiten und Kenntnisse, sowie auf den im Berufsschulunterricht entsprechenddem Rahmenlehrplan zu vermittelnden Lehrstoff, soweit er für <strong>die</strong> Berufsausbildung wesentlich ist.Damit können alle für <strong>die</strong> ersten 18 Monate im Ausbildungsrahmenplan genannten Qualifikationen,sowie alle Lernziele und Lerninhalte, <strong>die</strong> nach dem KMK-Rahmenlehrplan während der ersten18 Monate in der Berufsschule zu vermitteln sind, in der Zwischenprüfung geprüft werden.Auch <strong>die</strong> Befähigung zur Ausübung einer qualifizierten beruflichen Tätigkeit, <strong>die</strong> insbesondereselbständiges Planen, Durchführen und Kontrollieren einschließt, ist in der Zwischenprüfungnachzuweisen.§7 Absatz 3: Prüfungsanforderung der Zwischenprüfung(3) Der Prüfling soll in höchstens sieben Stunden unter Verwendung vorgefertigter Teile eine Arbeitsaufgabebearbeiten.Der Höchstwert von 7 Stunden darf nicht überschritten, aber auch nicht beliebig unterschrittenwerden. Die Rechtsprechung geht davon aus, dass ca. 2/3 der angegebenen Zeit von 7 Stunden<strong>die</strong> entsprechende Mindestzeit ist.Das Wort "Arbeitsaufgabe" weist darauf hin, dass in der Zwischenprüfung eine Aufgabenstellunggewählt werden soll, <strong>die</strong> betriebsüblichen Arbeiten entspricht. Das Wort "Arbeitsaufgabe"weist aber auch darauf hin, dass spezielle Prüfungsinstrumente (wie beispielsweise Prüfungsstück,Arbeitsproben, Fachgespräch) nicht vorgegeben sind. Die Prüfungsverfahren müssen allerdingszu den zu prüfenden Qualifikationen adäquat sein.- 59 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> Prüfung(3) Der Prüfling soll ... unter Verwendung vorgefertigter Teile eine Arbeitsaufgabe bearbeiten.Diese Formulierung entspricht dem Leitbild des Berufes. Nach <strong>die</strong>sem Leitbild arbeiten <strong>die</strong> <strong>Mechatroniker</strong>/innenmit fertigen Komponenten, aus denen <strong>die</strong> Systeme zusammengestellt werdenbzw. bei einer Reparatur ausgetauscht werden. Aus dem ersten Satz geht nicht hervor, um welchenTyp von Arbeitsaufgabe – Erstmontage, Ändern eines Systems, Instandhalten oder Betreibeneines mechatronischen Systems – es sich handelt. Dies ist eine sogenannte "Soll"-Vorschrift,von der nur in begründeten Ausnahmefällen abgewichen werden darf.(3) ..... . Hierfür kommt insbesondere in Betracht:Anfertigen und Prüfen einer funktionsfähigen mechatronischen Komponente nach Unterlagen, einschließlichmanuelles und maschinelles Bearbeiten, Zusammenbauen, Verdrahten und Verschlauchen sowie Anfertigeneines Arbeitsplanes und eines Prüf- und Messprotokolls.Die Formulierung „kommt insbesondere in Betracht" weist darauf hin, dass <strong>die</strong> nachfolgende Beschreibungneben anderen in Frage kommt. Das „insbesondere“ bedeutet, dass <strong>die</strong>se Beschreibungüberwiegend/ hauptsächlich zum Tragen kommen soll. Damit ist <strong>die</strong>se Aufgabenbeschreibungeine Vorgabe, von der abgewichen werden darf.−−−(3) ...... . Dabei soll der Prüfling zeigen, dass er<strong>die</strong> Funktion, <strong>die</strong> elektrischen Schutzmaßnahmen und <strong>die</strong> Einhaltung von Sicherheitsbestimmungen prüfen,mechanische und elektrische Betriebswerte einstellen und messen, sowieProduktionsabläufe, insbesondere den Zusammenhang von Technik, Arbeitsorganisation, Arbeitssicherheitund Wirtschaftlichkeit berücksichtigen kann.An <strong>die</strong>ser Formulierung wird deutlich, dass in der Zwischenprüfung mindestens <strong>die</strong> aufgezähltenQualifikationen vom Prüfling nachzuweisen sind. Auch hier handelt es sich um eine Soll-Vorschrift, von der nur in Ausnahmefällen abgewichen werden darf.Zulassung zur AbschlussprüfungUm zur Abschlussprüfung durch <strong>die</strong> zuständige Stelle zugelassen zu werden, müssen nach § 39des Berufsbildungsgesetzes folgende Bedingungen erfüllt sein:Der Auszubildende muss• in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse eingetragen sein,• seine Ausbildungszeit zurückgelegt haben bzw. <strong>die</strong> Ausbildungszeit muss spätestens zweiMonate nach der Prüfung enden,• seine Berichtshefte geführt haben und• an der Zwischenprüfung teilgenommen haben.- 60 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungKonzeption der AbschlussprüfungNach dem Berufsbildungsgesetz soll durch <strong>die</strong> Abschlussprüfung festgestellt werden, „ob der Prüfling<strong>die</strong> erforderlichen Fertigkeiten beherrscht, <strong>die</strong> notwendigen praktischen und theoretischenKenntnisse besitzt und mit dem im Berufsschulunterricht vermittelten, für <strong>die</strong> Berufsausbildungwesentlichen Lehrstoff vertraut ist.“ Oder anders ausgedrückt: Durch <strong>die</strong> Abschlussprüfung sollfestgestellt werden, ob der Prüfling auf Grund seiner in der Ausbildung erworbenen Qualifikationenin der Lage ist, <strong>die</strong> Tätigkeit eines Facharbeiters auszuführen.Für den <strong>Mechatroniker</strong>/<strong>Mechatroniker</strong>in wurde deshalb für <strong>die</strong>sen Beruf eine Abschlussprüfungkonzipiert, in der geprüft wird, was <strong>die</strong>se Fachkräfte in ihrer beruflichen Praxis können sollen:- Handeln im Einsatzfeld mit realen Arbeitsaufgaben an realen Arbeitsgegenständen- Ganzheitliches, prozesshaftes ArbeitenUm <strong>die</strong>se Zielsetzung zu erreichen, wurden folgende Prüfungsteile realisiert:In einem Teil A der Abschlussprüfung ist <strong>die</strong> Bearbeitung eines betrieblichen Auftrages vorgesehen.„Betrieblicher Auftrag“ heißt, dass als Prüfungsgegenstand ein Auftrag aus dem Betriebsalltagerledigt wird, und nicht ein standardisiertes, nach Machbarkeits- und Beurteilungskriterienentwickeltes Prüfstück angefertigt wird.In <strong>die</strong>sem Prüfungsteil ist es erwünscht, dass das eigentliche Facharbeiterhandeln im Rahmen desQualifikationsprofils mit seinen betriebsspezifischen Besonderheiten Gegenstand der Prüfung wird.Teil <strong>die</strong>ses Facharbeiterhandelns ist das Anfertigen von Planungsunterlagen einschließlich dasDurchführen der Materiallogistik, Organisieren der Arbeit mit den notwendigen Absprachen imTeam und mit vor- und nachgelagerten Bereichen. Dazu gehört auch <strong>die</strong> Dokumentation der vollzogenenArbeitsschritte und der vorgenommenen technischen Prüfungen entsprechend der Kriteriendes Qualitätsmanagements. Die Qualität des Facharbeiterhandelns, d. h. <strong>die</strong> Zielorientiertheitder Planung und Durchführung unter Beachtung der wirtschaftlichen, technischen, qualitativen,organisatorischen und zeitlichen Rahmenbedingungen, wird anhand <strong>die</strong>ser Dokumente beurteilt.Im weiteren führt der Prüfungsausschuss mit dem Prüfling hierüber ein Fachgespräch.Der Teil B der Abschlussprüfung besteht aus den Prüfungsbereichen Arbeitsplanung undFunktionsanalyse sowie Wirtschafts- und Sozialkunde.In den Prüfungsbereichen Arbeitsplanung und Funktionsanalyse soll jeweils eine Aufgabe gestelltwerden. Bei <strong>die</strong>sen Aufgaben soll es sich nicht um Wissensfragen handeln, sondern um komplexeAufgabenstellungen, wie sie in der Praxis vorkommen.- 61 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungPrüfungsteil Amindestens 50 PunktePrüfungsteil Bmindestens 50 Punkte<strong>Mechatroniker</strong> AbschlussprüfungGewichtung50 %Gewichtung50 %Gewichtung40 %Gewichtung40 %Gewichtung20 %PrüfungsbereichPrüfungsbereichPrüfungsbereichBetrieblicherAuftragFachgesprächArbeitsplanungFunktionsanalyseWirtschafts- u.Sozialkunde30 Stunden30 Minuten150 Minuten150 Minuten60 Minutenmindestens30 Punktemindestens30 Punktemindestens30 Punktemindestens30 Punktemindestens30 Punkte- 62 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungGegenstand der Abschlussprüfung§ 8Abschlussprüfung1) Die Abschlussprüfung erstreckt sich auf <strong>die</strong> inder Anlage aufgeführten Fertigkeiten und Kenntnisse,sowie auf den im Berufsschulunterricht vermitteltenLehrstoff, soweit er für <strong>die</strong> Berufsausbildung wesentlichist.(2) Der Prüfling soll in Teil A der Prüfung in höchstens30 Stunden einen betrieblichen Auftrag bearbeitenund dokumentieren, sowie in höchstens 30Minuten hierüber ein Fachgespräch führen. Hierfürkommt insbesondere folgende Aufgabe in Betracht:Errichten, Ändern oder Instandhalten eines mechatronischenSystems, einschließlich Arbeitsplanung,Montieren, Demontieren, Ändern und Konfigurierenvon Programmen, sowie Inbetriebnehmen.Die Ausführung des Auftrages wird mit praxisbezogenenUnterlagen dokumentiert. Durch <strong>die</strong> Ausführungdes Auftrages und dessen Dokumentation sollder Prüfling belegen, dass er Arbeitsabläufe und Teilaufgabenzielorientiert unter Beachtung wirtschaftlicher,technischer, organisatorischer und zeitlicherVorgaben selbständig planen und umsetzen, Materialdisponieren, Verdrahtungs- und Verbindungstechnikenanwenden, Baugruppen der Sensorik und Aktorikeinstellen und abgleichen, Fehler und Störungen inelektrischen sowie pneumatischen oder hydraulischenSystemen systematisch feststellen, eingrenzen undbeheben, sowie unter Nutzung von StandardsoftwarePrüfprotokolle erstellen und Schaltungsunterlagensowie andere technische Kommunikationsunterlagenändern kann. Durch das Fachgespräch soll der Prüflingzeigen, dass er fachbezogene Probleme und derenLösungen darstellen, <strong>die</strong> für den Auftrag relevantenfachlichen Hintergründe aufzeigen, sowie <strong>die</strong> Vorgehensweisenbei der Ausführung des Auftrages begründenkann. Dem Prüfungsausschuss ist vor derDurchführung des Auftrages <strong>die</strong> Aufgabenstellungeinschließlich einer Zeitplanung zur Genehmigungvorzulegen. Das Ergebnis der Bearbeitung des Auftragessowie das Fachgespräch sollen jeweils mit 50vom Hundert gewichtet werden.(3) Der Teil B der Prüfung besteht aus den dreiPrüfungsbereichen Arbeitsplanung, Funktionsanalysesowie Wirtschafts- und Sozialkunde. In den PrüfungsbereichenArbeitsplanung und Funktionsanalyse sindinsbesondere durch Verknüpfung informationstechnischer,technologischer und mathematischer Sachverhaltefachliche Probleme zu analysieren, zu bewertenund geeignete Lösungswege darzustellen.(4) Für den Prüfungsbereich Arbeitsplanungkommt insbesondere folgende Aufgabe in Betracht:Anfertigen eines Arbeitsplanes zur Montage und Inbetriebnahmeeines mechatronischen Systems nachvorgegebenen Anforderungen.Dabei soll der Prüfling zeigen, dass er eine Problemanalysedurchführen, <strong>die</strong> zur Montage und Inbetriebnahmenotwendigen mechanischen und elektrischen Komponenten,Leitungen, Software, Werkzeuge und Hilfsmittelunter Beachtung der technischen Regeln auswählen,Installations- und Montagepläne anpassen, <strong>die</strong> notwendigenArbeitsschritte unter Berücksichtigung der Arbeitssicherheitplanen und Standardsoftware anwenden kann.Für den Prüfungsbereich Funktionsanalyse kommtinsbesondere folgende Aufgabe in Betracht:Beschreiben der Vorgehensweise zur vorbeugendenInstandhaltung und zur systematischen Eingrenzungeines Fehlers in einem mechatronischen System.Dabei soll der Prüfling zeigen, dass er Maßnahmen zurInstandhaltung oder Inbetriebnahme unter Berücksichtigungbetrieblicher Abläufe planen, Schaltungsunterlagenauswerten, Programme interpretieren und ändern sowiefunktionelle Zusammenhänge eines mechatronischenSystems, mechanische und elektrische Größen, sowieBewegungsabläufe ermitteln und darstellen, Signale anSchnittstellen funktionell zuordnen, Prüfverfahren undDiagnosesysteme auswählen und einsetzen, sowie Fehlerursachenlokalisieren, Schutzeinrichtungen testenund elektrische Schutzmaßnahmen prüfen kann. Im PrüfungsbereichWirtschafts- und Sozialkunde kommenAufgaben, <strong>die</strong> sich auf praxisbezogene Fälle beziehensollen, insbesondere aus folgenden Gebieten in Betracht:allgemeine, wirtschaftliche und gesellschaftliche Zusammenhängeaus der Berufs- und Arbeitswelt.(5) Für den Prüfungsteil B ist von folgenden zeitlichenHöchstwerten auszugehen:1. Arbeitsplanung 150 Minuten,2. Funktionsanalyse 150 Minuten,3. Wirtschafts- und Sozialkunde 60 Minuten.(6) Innerhalb des Prüfungsteiles B haben <strong>die</strong> PrüfungsbereicheArbeitsplanung und Funktionsanalyse gegenüberdem Prüfungsbereich Wirtschafts- und Sozialkunde jeweilsdas doppelte Gewicht.(7) Der Prüfungsteil B ist auf Antrag des Prüflings odernach Ermessen des Prüfungsausschusses in einzelnenPrüfungsbereichen durch eine mündliche Prüfung zuergänzen, wenn <strong>die</strong>se für das Bestehen der Prüfung denAusschlag geben kann. Bei der Ermittlung des Ergebnissesfür <strong>die</strong> mündlich geprüften Prüfungsbereiche sind das bisherigeErgebnis und das Ergebnis der mündlichen Ergänzungsprüfungim Verhältnis 2:1 zu gewichten.(8) Die Prüfung ist bestanden, wenn jeweils inden Prüfungsteilen A und B mindestens ausreichendeLeistungen erbracht sind. Werden <strong>die</strong> Prüfungsleistungenim betrieblichen Auftrag einschließlichDokumentation, in dem Fachgespräch oder in einemder drei Prüfungsbereiche mit ungenügend bewertet,so ist <strong>die</strong> Prüfung nicht bestanden.- 63 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungGegenstand der Abschlussprüfung§ 8 Absatz 1:(1) Die Abschlussprüfung erstreckt sich auf <strong>die</strong> in der Anlage aufgeführten Fertigkeiten und Kenntnisse sowieauf den im Berufsschulunterricht vermittelten Lehrstoff, soweit er für <strong>die</strong> Berufsausbildung wesentlich ist.Inhalte des AusbildungsrahmenplansEine Analyse zeigt, dass <strong>die</strong> Endqualifikation der <strong>Mechatroniker</strong>/innen im wesentlichen durch folgendeBerufsbildpositionen repräsentiert wird:Berufsbildpositionen (relevant für Endqualifikation)15 Programmieren mechatronischer Systeme,16 Zusammenbauen von Baugruppen und Komponenten zu Maschinen und Systemen,17 Montieren und Demontieren von Maschinen, Systemen und Anlagen, Transportieren und Sichern,18 Prüfen und Einstellen von Funktionen an mechatronischen Systemen,19 Inbetriebnehmen und Be<strong>die</strong>nen mechatronischer Systeme,20 Instandhalten mechatronischer Systeme.Die Berufsbildpositionen 15 bis 20 sind deshalb in der Verordnung durch den Systembegriff gekennzeichnet,d. h. <strong>die</strong> Endqualifikation der <strong>Mechatroniker</strong>/innen ist geprägt durch das Handlingvon Systemen. Die anderen Berufsbildpositionen sind im wesentlichen Teilmengen der Berufsbildpositionen15 – 20 (siehe Anhang >AusbildungsrahmenplanRahmenlehrplan
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungTeil A der Abschlussprüfung§ 8 Absatz 2:(2) Der Prüfling soll in Teil A der Prüfung ... einen betrieblichen Auftrag bearbeiten und dokumentieren...Durch <strong>die</strong> Formulierung betrieblicher Auftrag soll klar gestellt werden, dass es sich nicht um einestandardisierte Aufgabenstellung handelt, sondern es sollen <strong>die</strong> im Rahmen der Ausbildungsordnungvermittelten Inhalte der betrieblichen Ausbildung berücksichtigt werden, <strong>die</strong> je nach betrieblicherAnforderung und Aufgabenspektrum unterschiedlich sein können. Vorzugsweise soll es sichhierbei um einen „echten“ internen oder externen Kundenauftrag oder von einem <strong>Mechatroniker</strong> imBetrieb zu erledigenden Auftrag handeln.Es muss sich dabei nicht um ein „Projekt“ 1 handeln, wie es in der Abschlussprüfung anderer Ausbildungsberufevorgeschrieben ist.Auch kommt es beim "betrieblichen Auftrag" nicht auf den Ort der Erledigung an (beispielsweisebeim Kunden oder im Produktionsbetrieb), sondern das es sich um einen Auftrag handelt, der demeigentlichen Betriebszweck <strong>die</strong>nt, und der nicht nur für Ausbildungs- und Prüfungszwecke erledigtwird.Es handelt sich dabei um eine Vorschrift, von der nur in begründeten Ausnahmefällen abgewichenwerden darf. Ersatzweise könnte es sich um einen Auftrag handeln, der von seinem Charakter undfachlichen Anforderungen her einem betrieblichen Auftrag entspricht und sich an betrieblichen Zusammenhängenorientiert. Falls z.B. bei einer außerbetrieblichen Ausbildung kein betrieblicherKooperationspartner zur Verfügung steht, muss der Auftrag <strong>die</strong>sen Kriterien genügen.(2) Der Prüfling soll in Teil A der Prüfung in... einen betrieblichen Auftrag bearbeiten und dokumentieren...Hierfür kommt insbesondere folgende Aufgabe in Betracht:Errichten, Ändern oder Instandhalten eines mechatronischen Systems, einschließlich Arbeitsplanung, Montieren,Demontieren, Ändern und Konfigurieren von Programmen, sowie Inbetriebnehmen.Die Formulierung „kommt insbesondere in Betracht" weist darauf hin, dass <strong>die</strong> nachfolgende Beschreibungneben anderen überwiegend/ hauptsächlich in Frage kommt. (Richtbeispiel).Damit ist <strong>die</strong>se Aufgabenbeschreibung eine Vorgabe, von der abgewichen werden darf.1Definition eines Projekts: Ein Projekt ist nach DIN 69901 ein Vorhaben, das im wesentlichen durch <strong>die</strong> Einmaligkeitder Bedingungen in ihrer Gesamtheit gekennzeichnet ist, zum Beispiel durch spezielle, einmalige Zielvorgaben, zeitliche, finanzielle, personelle oder andere Begrenzungen, Abgrenzung gegenüber anderen Vorhaben, projektspezifische Organisation.- 65 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> Prüfung(2) Durch <strong>die</strong> Ausführung des Auftrages und dessen Dokumentation soll der Prüfling belegen, dass erArbeitsabläufe und Teilaufgaben zielorientiert unter Beachtung wirtschaftlicher, technischer, organisatorischer undzeitlicher Vorgaben selbständig planen und umsetzen,Material disponieren,Verdrahtungs- und Verbindungstechniken anwenden,Baugruppen der Sensorik und Aktorik einstellen und abgleichen,Fehler und Störungen in elektrischen sowie pneumatischen oder hydraulischen Systemen systematisch feststellen,eingrenzen und beheben,sowie unter Nutzung von Standardsoftware Prüfprotokolle erstellen, und Schaltungsunterlagen sowie andere technischeKommunikationsunterlagen ändern kann.Hier werden <strong>die</strong> Qualifikationen beschrieben, <strong>die</strong> durch <strong>die</strong> Ausführung des Auftrages und dessenDokumentation nachzuweisen sind. Im Gegensatz zu dem zuvor genannten „Richtbeispiel“ trifft <strong>die</strong>Verordnung hier eine verbindliche Festlegung der Prüfungsinhalte.Der betriebliche Auftrag ist also so auszuwählen und <strong>die</strong> Dokumentation so auszugestalten, dasssich <strong>die</strong> aufgeführten Qualifikationen mindestens nachweisen lassen.Eine sachgerechte Anwendung der Beurteilungsmatrix (s. S. 16) stellt sicher, dass <strong>die</strong> genanntenAnforderungen der Ausbildungsordnung durch den betrieblichen Auftrag erfüllt werden.- 66 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungMerkblatt zu den Vorgaben eines betrieblichen AuftragesFür den betrieblichen Auftrag kommt insbesondere in Betracht:Errichten, Ändern oder Instandhalten eines mechatronischen Systems, einschließlich• Arbeitsplanung,• Montieren, Demontieren, Ändern und Konfigurieren von Programmen, sowie• Inbetriebnehmen.Richtbeispiel, von dem abgewichen werden darf !- Muster -Folgende Qualifikationen soll der Prüfling nachweisen:• Arbeitsabläufe und Teilaufgaben zielorientiert unter Beachtung wirtschaftlicher, technischer,organisatorischer und zeitlicher Vorgaben selbständig planen und umsetzen,• Material disponieren, Verdrahtungs- und Verbindungstechniken anwenden,• Baugruppen der Sensorik und Aktorik einstellen und abgleichen,• Fehler und Störungen in elektrischen sowie pneumatischen oder hydraulischenSystemen systematisch feststellen, eingrenzen und beheben• sowie unter Nutzung von Standardsoftware Prüfprotokolle erstellen und Schaltungsunterlagensowie andere technische Kommunikationsunterlagen ändernVerbindliche Festlegung: Abweichungen nur in begründeten Ausnahmefällen möglich !- 67 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> Prüfung(2) Der Prüfling soll in Teil A der Prüfung in höchstens 30 Stunden einen betrieblichen Auftrag bearbeiten unddokumentierenDie Bearbeitung des betrieblichen Auftrages einschließlich der Anfertigung der Dokumentation sollhöchstens 30 Stunden dauern. Eine Mindestgrenze ist in der Verordnung nicht vorgegeben. DieRechtsprechung geht davon aus, dass ca. 2/3 der angegebenen Zeit von 30 Stunden – d. h. 20Stunden – <strong>die</strong> entsprechende Mindestzeit ist.(2) Der Prüfling soll in Teil A der Prüfung in höchstens 30 Stunden einen betrieblichen Auftrag bearbeiten unddokumentieren......Die Ausführung des Auftrages wird mit praxisbezogenen Unterlagen dokumentiert.In der vorgegebenen Zeit ist der Auftrag zu bearbeiten und mit praxisbezogenen Unterlagen zudokumentieren. „Praxisbezogen“ heißt in <strong>die</strong>sem Zusammenhang, dass <strong>die</strong> Unterlagen so gestaltetwerden, wie es in der Praxis des Betriebes üblich ist oder <strong>die</strong>ser Praxis möglichst nahe kommt.Gegebenenfalls müssen vom Prüfling Unterlagen erstellt werden, <strong>die</strong> aussagekräftiger sind als inder betrieblichen Praxis üblich, um <strong>die</strong> in der Verordnung vorgesehene Beurteilung zu ermöglichen.Ein Beispiel hierfür ist ein Ablaufprotokoll, aus dem <strong>die</strong> durchgeführten Arbeitsschritte hervorgehen.(2) ...Dem Prüfungsausschuss ist vor der Durchführung des Auftrages <strong>die</strong> Aufgabenstellung einschließlich einerZeitplanung zur Genehmigung vorzulegen. ...Der Auszubildende stellt im Einvernehmen mit dem Ausbildenden den Antrag auf <strong>die</strong> Genehmigungeines betrieblichen Auftrages. Der Ausbildende muss bestätigen, dass sich <strong>die</strong> Aufgabedurchführen lässt und keine betrieblichen Gründe – wie z.B. Geheimhaltungsgründe – der Erledigungdes Auftrages entgegenstehen. Der Prüfungsausschuss muss den vorgeschlagenen betrieblichenAuftrag prüfen, ob er den in der Verordnung genannten Kriterien entspricht – d. h. <strong>die</strong> nachzuweisendenQualifikationen enthalten sind.(2) ...Das Ergebnis der Bearbeitung des Auftrages sowie das Fachgespräch sollen jeweils mit 50 vom Hundert gewichtetwerden.Der Prüfungsausschuss soll das Ergebnis der Bearbeitung des Auftrages beurteilen – nicht jedochZwischenergebnisse oder Verhaltensweisen. Es besteht also kein Grund, dass der Prüfungsausschuss<strong>die</strong> Ausführung des Auftrages beobachtet oder überwacht.Bei der Genehmigung des Auftrages kann der Prüfungsausschuss Auflagen erteilen, damit <strong>die</strong>Dokumentation genügend aussagekräftig gestaltet wird und damit eine Bewertung anhand derDokumentation vorgenommen werden kann. In <strong>die</strong>sem Sinne ist <strong>die</strong> Dokumentation eine Protokollierungder wesentlichen Arbeiten anhand von praxisbezogenen Unterlagen, <strong>die</strong> über das fachkundigeVorgehen – wie bei einem Zertifizierungsverfahren nach ISO 9000 ff – authentisch Auskunftgeben.- 68 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> Prüfung(2) Der Prüfling soll in Teil A der Prüfung in höchstens 30 Stunden einen betrieblichen Auftrag bearbeiten und dokumentierensowie in höchstens 30 Minuten hierüber ein Fachgespräch führen.Prüfungsausschuss und Prüfling führen ein Fachgespräch miteinander; es soll höchstens 30 Minutendauern. Diese Zeit ist aber nicht beliebig unterschreitbar. Üblich ist eine Untergrenze von 2/3der Zeit. Das Fachgespräch muss also mindestens 20 Minuten dauern.(2) Der Prüfling soll in Teil A der Prüfung in höchstens 30 Stunden einen betrieblichen Auftrag bearbeitenund dokumentieren sowie in höchstens 30 Minuten hierüber ein Fachgespräch führen.Durch das Fachgespräch soll der Prüfling zeigen, dass erfachbezogene Probleme und deren Lösungen darstellen,<strong>die</strong> für den Auftrag relevanten fachlichen Hintergründe aufzeigen, sowie<strong>die</strong> Vorgehensweisen bei der Ausführung des Auftrages begründen kann.Ein Fachgespräch hat einen anderen Charakter als eine mündliche Prüfung. Hier geht es nicht umrichtig oder falsch, sondern um <strong>die</strong> Erörterung komplexer Sachverhalte, <strong>die</strong> durchaus unterschiedlichbeurteilt werden können – je nachdem welche Randbedingungen technischer, wirtschaftlicheroder arbeitsorganisatorischer Art vorliegen.Thematisch ist das Fachgespräch festgelegt auf den durchgeführten betrieblichen Auftrag und auf<strong>die</strong> Dokumentation.Die Verordnung enthält keine Vorschriften, wie das Fachgespräch durchzuführen ist. So kann beispielsweise<strong>die</strong> Darstellung der Probleme und deren Lösungen durch eine Darstellung des Prüflingsim Dialog mit dem Prüfungsausschuss erfolgen.(2) ...Das Ergebnis der Bearbeitung des Auftrages sowie das Fachgespräch sollen jeweils mit 50 vom Hundert gewichtetwerden.In der Regel setzt sich <strong>die</strong> Note des Prüfungsteils A zu 50 % aus der Bewertung des durchgeführtenAuftrages einschließlich Dokumentation und zu 50 % aus der Bewertung des Fachgesprächeszusammen. Die gewählte Formulierung läßt aber auch einen gewissen Spielraum zu, von der hälftigenWichtung abzuweichen.- 69 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungDie Bewertung bezieht sich jeweils auf <strong>die</strong> in der Verordnung genannten Kriterien, d. h. anhand der Ausführung des Auftrages und der Dokumentation soll beurteilt werden, ob derPrüfling Arbeitsabläufe und Teilaufgaben zielorientiert unter Beachtung wirtschaftlicher,technischer, organisatorischer und zeitlicher Vorgaben selbständig planen undumsetzen, Material disponieren, Verdrahtungs- und Verbindungstechniken anwenden, Baugruppen der Sensorik und Aktorik einstellen und abgleichen, Fehler und Störungen in elektrischen sowie pneumatischen oder hydraulischenSystemen systematisch feststellen, eingrenzen und beheben sowie unter Nutzung von Standardsoftware Prüfprotokolle erstellen und Schaltungsunterlagensowie andere technische Kommunikationsunterlagen ändern kann. anhand des Fachgespräch soll beurteilt werden, ob der Prüfling fachbezogene Probleme und deren Lösungen darstellen, <strong>die</strong> für den Auftrag relevanten fachlichen Hintergründe aufzeigen, sowie <strong>die</strong> Vorgehensweisen bei der Ausführung des Auftrages begründen kann.Teil B der Abschlussprüfung§ 8 Absatz 3:(3) Der Teil B der Prüfung besteht aus den drei Prüfungsbereichen Arbeitsplanung, Funktionsanalyse sowieWirtschafts- und Sozialkunde. ...Im Absatz 3 wird <strong>die</strong> Gliederung des Teiles B in drei Prüfungsbereiche festgelegt:• Prüfungsbereich Arbeitsplanung,• Prüfungsbereich Funktionsanalyse und• Prüfungsbereich Wirtschafts- und Sozialkunde.(3) ... In den Prüfungsbereichen Arbeitsplanung und Funktionsanalyse sind insbesondere durch Verknüpfunginformationstechnischer, technologischer und mathematischer Sachverhalte fachliche Probleme zu analysieren,zu bewerten und geeignete Lösungswege darzustellen.Die fachlichen Probleme, <strong>die</strong> in den Prüfungsbereichen Arbeitsplanung und Funktionsanalyse zulösen sind, sind im Sinne der Lernfelder ganzheitlich zu lösen, d. h. nicht getrennt in <strong>die</strong> bisherüblichen Fächer wie „Technische Mathematik“ oder „Technologie“.In der Ausbildungsordnung ist nicht vorgeschrieben, dass es sich im Teil B der Prüfung um eineschriftliche Prüfung handelt. Der Prüfungsaufgabenerstellungsausschuss kann auswählen, mitwelchen Instrumenten er <strong>die</strong> Leistungsfeststellung trifft.- 70 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungAnforderungen in den Prüfungsbereichen § 8 Absatz 4:(4) Für den Prüfungsbereich Arbeitsplanung kommt insbesondere folgende Aufgabe in Betracht:Anfertigen eines Arbeitsplanes zur Montage und Inbetriebnahme eines mechatronischen Systems nach vorgegebenenAnforderungen.Dabei soll der Prüfling zeigen, dass er eine Problemanalyse durchführen, <strong>die</strong> zur Montage und Inbetriebnahme notwendigenmechanischen und elektrischen Komponenten, Leitungen, Software, Werkzeuge und Hilfsmittel unter Beachtungder technischen Regeln auswählen, Installations- und Montagepläne anpassen, <strong>die</strong> notwendigen Arbeitsschritte unterBerücksichtigung der Arbeitssicherheit planen, und Standardsoftware anwenden kann. ...Für den Prüfungsbereich Arbeitsplanung wird als Richtbeispiel eine Aufgabe genannt, in der nach§ 8 Abs. 3 fachliche Probleme zu analysieren, zu bewerten und zu lösen sind. Die Aufgabe ist sozu gestalten, dass der Prüfling folgende Qualifikationen nachweisen kann:• eine Problemanalyse durchführen,• <strong>die</strong> zur Montage und Inbetriebnahme notwendigen mechanischen und elektrischen Komponenten,Leitungen, Software, Werkzeuge und Hilfsmittel unter Beachtung der technischen Regelnauswählen,• Installations- und Montagepläne anpassen,• <strong>die</strong> notwendigen Arbeitsschritte unter Berücksichtigung der Arbeitssicherheit planen und• Standardsoftware anwendenDer letzte Punkt erfordert Hardware – damit der Prüfungsteilnehmer zeigen kann, dass er <strong>die</strong> Anwendungvon Standardsoftware beherrscht.(4) ... Für den Prüfungsbereich Funktionsanalyse kommt insbesondere folgende Aufgabe in Betracht:Beschreiben der Vorgehensweise zur vorbeugenden Instandhaltung und zur systematischen Eingrenzung eines -Fehlers in einem mechatronischen System.Dabei soll der Prüfling zeigen, dass er Maßnahmen zur Instandhaltung oder Inbetriebnahme unter Berücksichtigungbetrieblicher Abläufe planen, Schaltungsunterlagen auswerten, Programme interpretieren und ändern, sowie funktionelleZusammenhänge eines mechatronischen Systems, mechanische und elektrische Größen sowie Bewegungsabläufeermitteln und darstellen, Signale an Schnittstellen funktionell zuordnen, Prüfverfahren und Diagnosesystemeauswählen und einsetzen sowie Fehlerursachen lokalisieren, Schutzeinrichtungen testen und elektrische Schutzmaßnahmenprüfen kann.Für den Prüfungsbereich Funktionsanalyse wird als Richtbeispiel eine Aufgabe genannt, in dernach § 8 Abs. 3 fachliche Probleme zu analysieren, zu bewerten und zu lösen sind. Die Aufgabeist so zu gestalten, dass der Prüfling folgende Qualifikationen nachweisen kann:• Maßnahmen zur Instandhaltung oder Inbetriebnahme unter Berücksichtigung betrieblicher Abläufeplanen,• Schaltungsunterlagen auswerten,• Programme interpretieren und ändern,• funktionelle Zusammenhänge eines mechatronischen Systems, mechanische und elektrischeGrößen sowie Bewegungsabläufe ermitteln und darstellen,• Signale an Schnittstellen funktionell zuordnen,• Prüfverfahren und Diagnosesysteme auswählen und einsetzen,• Fehlerursachen lokalisieren,• Schutzeinrichtungen testen und elektrische Schutzmaßnahmen prüfen.- 71 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> Prüfung(4) ... Im Prüfungsbereich Wirtschafts- und Sozialkunde kommen Aufgaben, <strong>die</strong> sich auf praxisbezogeneFälle beziehen sollen, insbesondere aus folgenden Gebieten in Betracht:allgemeine, wirtschaftliche und gesellschaftliche Zusammenhänge aus der Berufs- und Arbeitswelt.In den Prüfungsanforderungen für den Prüfungsbereich Wirtschafts- und Sozialkunde wird nur einThema genannt, für das Aufgaben gestellt werden, <strong>die</strong> praxisbezogen sein sollen.§ 8 Absatz 5: Prüfungszeiten für <strong>die</strong> Prüfungsbereiche(5) Für den Prüfungsteil B ist von folgenden zeitlichen Höchstwerten auszugehen:1. Arbeitsplanung 150 Minuten,2. Funktionsanalyse 150 Minuten,3. Wirtschafts- und Sozialkunde 60 Minuten.In <strong>die</strong>sem Absatz sind absolute zeitliche Höchstwerte für <strong>die</strong> Prüfungsbereiche genannt, <strong>die</strong> nichtüberschritten werden dürfen. Zweckmäßigerweise sollten <strong>die</strong> Aufgaben für Teil B der Prüfung füreine geringere Prüfungszeit konstruiert werden, um in Ausnahmefällen auch einen Spielraum nachoben haben zu können.§ 8 Absatz 6: Gewichtung der Prüfungsbereiche(6) Innerhalb des Prüfungsteiles B haben <strong>die</strong> Prüfungsbereiche Arbeitsplanung und Funktionsanalyse gegenüberdem Prüfungsbereich Wirtschafts- und Sozialkunde jeweils das doppelte Gewicht.§ 8 Absatz 7: Ergänzungsprüfung(7) Der Prüfungsteil B ist auf Antrag des Prüflings oder nach Ermessen des Prüfungsausschusses in einzelnenPrüfungsbereichen durch eine mündliche Prüfung zu ergänzen, wenn <strong>die</strong>se für das Bestehen der Prüfung denAusschlag geben kann. Bei der Ermittlung des Ergebnisses für <strong>die</strong> mündlich geprüften Prüfungsbereiche sind dasbisherige Ergebnis und das Ergebnis der mündlichen Ergänzungsprüfung im Verhältnis 2:1 zu gewichten.§ 8 Absatz 8: Bestehensregelung(8) Die Prüfung ist bestanden, wenn jeweils in den Prüfungsteilen A und B mindestens ausreichende Leistungenerbracht sind. Werden <strong>die</strong> Prüfungsleistungen im betrieblichen Auftrag einschließlich Dokumentation, in dem Fachgesprächoder in einem der drei Prüfungsbereiche mit ungenügend bewertet, so ist <strong>die</strong> Prüfung nicht bestanden.(siehe Schaubild)- 72 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungBewertungs- und BestehensregelungPrüfungsteil Amindestens 50 PunktePrüfungsteil Bmindestens 50 PunkteGewichtung50 %Gewichtung50 %Gewichtung40 %Gewichtung40 %Gewichtung20 %PrüfungsbereichPrüfungsbereichPrüfungsbereichBetrieblicherAuftragFachgesprächArbeitsplanungFunktionsanalyseWirtschafts- u.Sozialkundemindestens30 Punktemindestens30 Punktemindestens30 Punktemindestens30 Punktemindestens30 Punkte- 73 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungDaten des EntwicklungsprojektesProjektantragSituationsbeschreibung zum Beruf <strong>Mechatroniker</strong>/inDer Beruf <strong>Mechatroniker</strong>/in wird seit dem 1. August 1998 ausgebildet. Bereits im ersten Ausbildungsjahrwurden nach der Statistik des DIHT (Stichtag 31.12.1998) 1288 Ausbildungsverträgeabgeschlossen. Bis zum 30.8.1999 kamen 3.108 neue Verträge hinzu, so daß jetzt bereits etwa4.400 Ausbildungsverhältnisse bestehen. Das weist auf <strong>die</strong> hohe Akzeptanz hin, <strong>die</strong> <strong>die</strong>ser Berufvon Anfang an gefunden hat:• Ausbildungsplatzbewerber, Lehrer und Eltern finden mit dem/der "<strong>Mechatroniker</strong>/in“ einen neuenund zukunftsorientierten Ausbildungsberuf im gewerblich-technischen Bereich.• Den Unternehmen steht mit dem/der „<strong>Mechatroniker</strong>/in“ erstmalig ein spezifischer Ausbildungsberuffür <strong>die</strong> Montage und Instandhaltung mechatronischer Systeme zur Verfügung. EinQuerschnittsberuf für Betriebe im Maschinen- und Anlagenbau, in der Elektro- und Elektronikindustrie,für Service und Instandhalter, ebenso wie für Betreiber von Produktionsanlagen in allenBranchen. Die Zahl der Ausbildungsverhältnisse in <strong>die</strong>sem neuen Ausbildungsberuf wird deshalbin den nächsten Jahren einen großen Aufschwung nehmen.Besonderheiten des Berufs <strong>Mechatroniker</strong>/in:Mechatronische Systeme bestehen aus mechanischen Komponenten, <strong>die</strong> elektronisch und mittelsSoftware gesteuert und geregelt werden. Dabei werden immer komplexere und immer mehr Funktionenvon der Mechanik in <strong>die</strong> Elektronik und Informationsverarbeitung verlagert. Infolgedessensteht beim Beruf <strong>Mechatroniker</strong>/in nicht das Herstellen von mechanischen Teilen oder <strong>die</strong> Verdrahtungvon Schaltungen, sondern <strong>die</strong> Integration modularisierter und standardisierter Komponentenin Systemen wachsender Komplexität im Mittelpunkt der Qualifikation. Schwerpunktmäßig geht esum das Verstehen von Wirkungszusammenhängen, um funktionale und ganzheitliche Systembetrachtungen,ebenso wie um <strong>die</strong> Gestaltung von Arbeitsprozessen und -abläufen. Im Kontext <strong>die</strong>sersystemorientierten Tätigkeiten wurde in der Verordnung eine Abschlußprüfung festgelegt,durch <strong>die</strong> originär geprüft wird, was in der beruflichen Praxis der <strong>Mechatroniker</strong>/innen beherrschtwerden muß, und zwar in Form eines betrieblichen Auftrags mit Dokumentation und Fachgespräch.Qualitätsstandards:Arbeitsabläufe und betriebsübliche Unterlagen sind bei Produktion, Montage, Instandhaltung usw.von Produktionsanlagen aller Art durch Qualitätmanagementsysteme, z.B. DIN EN ISO 9000 ff.,detailliert vorgeschrieben. Für den Bereich der Systemintegration bestehen in den Unternehmenspezifische Festlegungen und Standards, <strong>die</strong> auch bei der Durchführung des betrieblichen Auftragessowie für <strong>die</strong> Dokumentation im Rahmen der Abschlußprüfung zum <strong>Mechatroniker</strong> gelten. DieQualität von Planung, Durchführung und Kontrolle des betrieblichen Auftrags wird daher durch<strong>die</strong> Einhaltung der Abläufe und Regelungen nach ISO 9000 ff. sichergestellt und in Form betriebsüblicherUnterlagen dokumentiert. Die neue Art der Abschlußprüfung und <strong>die</strong> notwendige Einhaltungder Qualitätsstandards entsprechen in besonderem Maße den Anforderungen der betrieblichenAbteilungen, <strong>die</strong> <strong>die</strong> Abnehmer der jungen Fachkräfte sind.- 74 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungZiele des ProjektsHinsichtlich der Durchführung und Bewertung der Abschlußprüfung (Teil A) besteht bei den Ausbildungsbetriebennoch erheblicher Bedarf an Information und Unterstützung.Im Interesse der weiteren Verbreitung <strong>die</strong>ses attraktiven Ausbildungsberufs ist es daher geboten,aus der originären Praxis aus unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und Wirtschaftszweigen, <strong>Umsetzungshilfen</strong>für <strong>die</strong> Betriebe, Prüfungsausschüsse, Ausbilder und Auszubildenden zu erarbeitenund zu erproben. Im Hinblick auf <strong>die</strong> Evaluierung, für <strong>die</strong> bereits ein Auftrag an das BiBB vorliegt,ist <strong>die</strong> Erarbeitung <strong>die</strong>ser <strong>Umsetzungshilfen</strong> und damit <strong>die</strong> Konkretisierung der Prüfung ebensoeine wesentliche Voraussetzung wie deren Unterstützung durch Erkenntnisse aus der Evaluierungselbst.Dies alles soll im Rahmen des beantragten Projektes geschehen und wird im folgenden näher beschrieben.Das Kuratorium der deutschen Wirtschaft für Berufsbildung, der Deutsche IndustrieundHandelstag und Verbände unterstützen das Projekt.Verfahrensschritte und VorgehensweiseIm Rahmen des Projekts sollen für <strong>die</strong> Abschlußprüfung (Teil A) – Betrieblicher Auftrag, Dokumentationund Fachgespräch – <strong>Umsetzungshilfen</strong> für Betriebe, Prüfungsausschüsse, Ausbilder undAuszubildende identifiziert, erarbeitet und erprobt werden.Dabei sind auf der Basis der betrieblichen Praxis der ausbildenden Unternehmen zu erarbeiten:1. Beispiele• für den betrieblichen Auftrag,• für Anträge für den betrieblichen Auftrag,• für <strong>die</strong> Dokumentation des betrieblichen Auftrages.2. Kriterien• für <strong>die</strong> Auswahl des betrieblichen Auftrages,• für <strong>die</strong> Bewertung der Dokumentation,• für <strong>die</strong> Bewertung des Fachgesprächs.3. Fragestellungen• zur Auswahl des betrieblichen Auftrages,• zur Durchführung des betrieblichen Auftrages,• zur Gestaltung der Dokumentation,• zum Ablauf des Fachgesprächs.- 75 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungBeispiele, Kriterien und Fragestellungen sollen von am Neuordnungsverfahren für den Beruf <strong>Mechatroniker</strong>/inbeteiligten AG/AN Sachverständigen unter Einbeziehung von Experten aus demKammerbereich – bezüglich prüfungsrechtlicher und organisatorischer Fragen – sowie von Expertenaus dem wissenschaftlichen Bereich erarbeitet werden. Dies soll in Form einer Verzahnung(Input/Feedback) mit Mitarbeitern in den beteiligten Unternehmen, in deren Verantwortungsbereichbetriebliche Aufgaben durchgeführt werden, erfolgen.Prämissen und Standards für <strong>die</strong> <strong>Umsetzungshilfen</strong>Bei der Erarbeitung der <strong>Umsetzungshilfen</strong> ist zwingend zu beachten, daß der betriebliche Auftrag,<strong>die</strong> Dokumentation und das Fachgespräch folgenden Parametern genügen müssen:• Rechtssicherheit gewährleisten,• Aussagefähigkeit bieten,• Praktikabilität aufweisen,• Wirtschaftlichkeit sichern.Bei der Erprobung der <strong>Umsetzungshilfen</strong> ist <strong>die</strong> Erfüllung derselben Parameter als Bewertungsmaßstabheranzuziehen, d.h.:• Rechtssicherheit,• Aussagefähigkeit,• Praktikabilität• Wirtschaftlichkeit für Ausbildungsbetriebe und zuständige Stellen.Der Beruf <strong>Mechatroniker</strong>/in ist der erste gewerbliche Ausbildungsberuf mit einer neu gestaltetenAbschlußprüfung analog der Gruppe der IT-Berufe. Die Ergebnisse des Forschungsvorhabens„<strong>Umsetzungshilfen</strong> für <strong>die</strong> neue Prüfungsstruktur der IT-Berufe“ sollen so weit wie möglich berücksichtigtwerden. Es muß jedoch davon ausgegangen werden, daß <strong>die</strong>s nur zu einem Teil möglichist, da <strong>die</strong> Rahmenbedingungen für <strong>die</strong> Durchführung der Betrieblichen Projektarbeit im Bereichder IT-herstellenden und –anwendenden Wirtschaft und für <strong>die</strong> Durchführung des betrieblichenAuftrages beim Beruf <strong>Mechatroniker</strong>/in nur bedingt vergleichbar sind. Über <strong>die</strong> eigentliche Zielsetzunghinaus werden durch das Projekt wichtige Erfahrungen mit <strong>die</strong>ser neuen Prüfungsformermöglicht.- 76 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungOrganisationDas Verfahren soll beratend begleitet werden durch einenFachbeirat.Ihm sollen je ein Vertreter der nachfolgenden Ministerien und Institutionen angehören:• BMBF• BiBB• DIHT / IHK• VDMA• Gesamtmetall• <strong>IG</strong> <strong>Metall</strong>• Ein ausgewiesener Experte für industrielle Fertigung und Qualitätswesen als wissenschaftlicherBerater aus dem Fachgebiet Arbeitswissenschaft.Im Hinblick auf <strong>die</strong> Minimierung der Reisekosten sollen <strong>die</strong> Sitzungen an einem zentral gelegenenTagungsort, z.B. beim BMBF in Bonn, durchgeführt werden. Der Fachbeirat soll <strong>die</strong> Facharbeitskreiseberatend unterstützen und zu Beginn, nach Ablauf der Hälfte, und am Ende des Vorhabenszusammenkommen.Die Entwicklung und Erprobung der <strong>Umsetzungshilfen</strong> erfolgt durch denFacharbeitskreis, dem• 5 AG Sachverständige• 5 AN Sachverständige• 1 Wissenschaftlicher Mitarbeiter (BiBB)• 2 Prüfungsexperten (DIHT/IHK)• 1 Wissenschaftlicher Berater (Berufspädagoge)angehören sollen.Im Hinblick auf <strong>die</strong> Minimierung der Reisekosten und Ausfallzeiten sollen <strong>die</strong> Sitzungen des Facharbeitskreisesjeweils 2-tägig an einem zentral gelegenen Tagungsort mit günstigen Übernachtungsmöglichkeitendurchgeführt werden. Für den Facharbeitskreis sind 3-4 Sitzungen vorgesehen.ZeitplanInsgesamt wird für das Verfahren eine Laufzeit von 12 Monaten veranschlagt.Veröffentlichung der ErgebnisseDie Ergebnisse des Projektes sollen in einer fachöffentlichen Veranstaltung vorgestellt und viaInternet allen Interessierten zugänglich gemacht werden. Durch ein spezifisches Kommunikationskonzeptsollen gezielt Betriebe und Prüfungsausschüsse über <strong>die</strong> Ergebnisse informiert werden.- 77 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungProjektablaufSitzungen des Fachbeirates1. Sitzung 09. Juni 2000 Bonn2. Sitzung 11. Mai 2001 BonnSitzungen des Facharbeitskreises1. Sitzung 20./ 21. Juni 2000 Frankfurt/ M.2. Sitzung 11./ 12. Oktober 2000 Frankfurt/ M.3. Sitzung 29./ 30. November 2000 Bensheim4. Sitzung 17./ 18. Januar 2001 Frankfurt/ M.5. Sitzung 19. Februar 2001 Frankfurt/ M.- 78 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungMitglieder des FachbeiratesBartel, Gerhard Gesamtmetall KölnBorch, Hans Bundesinstitut für Berufsbildung BonnHeiking, Jürgen <strong>IG</strong> <strong>Metall</strong> Frankfurt /M.Johannsen, Claus SMS Demag AG HilchenbachKuessner, KarinBundesministerium fürBildung und ForschungBonnSchropp, FranzIHK für Münchenund OberbayernMünchen- 79 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungMitglieder des FacharbeitskreisesBorch, Hans Bundesinstitut für Berufsbildung BonnBreuer Prof. Dr., Klaus U. Johannes Gutenberg-Universität MainzFB 03 – WirtschaftspädagogikDiehl, Karl BASF Aktiengesellschaft LudwigshafenPrüfungsausschuss-VorsitzenderIHK PfalzEckhardt, Peter Siemens AG BruchsalPrüfungsausschuss-VorsitzenderIHK KarlsruheEisele, Lothar Schenck Fertigungs GmbH DarmstadtPrüfungsausschussmitgliedIHK DarmstadtHenfling, Franz Siemens AG AmbergPrüfbezirksvorsitzenderIHK RegensburgHaese, Manfred Industrie- und Handelskammer Münchenfür München und OberbayernJahn, Klaus Hamburgische Electricitäts-Werke AG HamburgPrüfungsausschussvorsitzenderHandelskammer HamburgNoha, Georg AUDI AG NeckarsulmPrüfungsausschussmitgliedIHK Heilbronn- 80 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungRossberg, Uwe WABCO Fahrzeugbremsen GmbH HannoverSchlaf, Axel Rasselstein-Hoesch GmbH AndernachPrüfungsausschussmitglied,IHK KoblenzSchmitt, Arno Mannesmann Rexroth AG LohrPrüfungsausschussmitgliedIHK WürzburgSteuer, Josef Berufsförderungszentrum Essen e.V. EssenPrüfungsausschussmitgliedIHK EssenZürn, Peter Robert Bosch GmbH SchwieberdingenPrüfungsausschussvorsitzenderIHK Ludwigsburg- 81 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungAnhangAusbildungsprofil <strong>Mechatroniker</strong>Berufsbezeichnung:<strong>Mechatroniker</strong>/<strong>Mechatroniker</strong>inAusbildungsdauer:3½ JahreDie Ausbildung erfolgt an den Lernorten Betrieb und BerufsschuleArbeitsgebiet:<strong>Mechatroniker</strong>/<strong>Mechatroniker</strong>innen arbeiten inder Montage und Instandhaltung von komplexenMaschinen, Anlagen und Systemen imAnlagen- und Maschinenbau bzw. bei denAbnehmern und Betreibern <strong>die</strong>ser mechatronischenSysteme.<strong>Mechatroniker</strong>/ <strong>Mechatroniker</strong>innen üben ihreTätigkeiten an unterschiedlichen Einsatzorten,vornehmlich auf Montagebaustellen, in Werkstättenoder im Servicebereich unter Beachtungder einschlägigen Vorschriften undSicherheitsbestimmungen selbständig nachUnterlagen und Anweisungen aus. Dabeiarbeiten sie häufig im Team. Sie stimmen ihreArbeit mit vor- und nachgelagerten Bereichenab.<strong>Mechatroniker</strong>/innen sind im Sinne der UnfallverhütungsvorschriftenElektrofachkräfte.Berufliche Fähigkeiten:<strong>Mechatroniker</strong>/<strong>Mechatroniker</strong>innen• planen und steuern Arbeitsabläufe, kontrollierenund beurteilen Arbeitsergebnisse und wendenQualitätsmanagementsysteme an,• bearbeiten mechanische Teile und bauenBaugruppen und Komponenten zu mechatronischenSystemen zusammen,• installieren elektrische Baugruppen undKomponenten,• messen und prüfen elektrische Größen,• installieren und testen Hard- und Softwarekomponenten,• bauen elektrische, pneumatische undhydraulische Steuerungen auf und prüfen sie,• programmieren mechatronische Systeme,• montieren und demontieren Maschinen,Systeme und Anlagen, transportieren undsichern sie,• prüfen <strong>die</strong> Funktionen an mechatronischenSystemen und stellen sie ein,• nehmen mechatronische Systeme in Betriebund be<strong>die</strong>nen sie,• übergeben mechatronische Systeme undweisen Kunden ein,• führen <strong>die</strong> Instandhaltung mechatronischerSysteme durch,• arbeiten mit englischsprachigen Unterlagen undkommunizieren auch in englischer Sprache.- 82 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungAusbildungsrahmenplan – Abschlussrelevante QualifikationenTeil desAusbildungsberufsbildes15. ProgrammierenmechatronischerSystemeFertigkeiten und Kenntnisse, <strong>die</strong> unter Einbeziehung selbständigen Planens,Durchführens und Kontrollierens zu vermitteln sinda) Steuerungen in unterschiedlichen Realisierungsformen beurteilenb) Steuerungsprogramme eingeben und ändern, Testprogramme erstellen und anwendenc) Anwendungsprogramme für numerische Steuerungen erstellen, eingeben und testend) Programmablauf in mechatronischen Systemen überwachen, Fehler feststellen undbeheben16. Zusammenbauenvon Baugruppen undKomponenten zuMaschinen undSystemena) Baugruppen und Komponenten identifizieren sowie auf fehlerfreie Beschaffenheit prüfenb) Vormontagen durchführenc) Schmier- und Kühleinrichtungen einbauend) pneumatische und hydraulische Komponenten, insbesondere Zylinder und Ventile,einbauene) Rohr- und Schlauchleitungen zurichten, verlegen, verbinden und auf Dichtheit prüfenf) Baugruppen und Komponenten passen, sowie funktionsgerecht ausrichten und Lagesicherng) Gleit- und Wälzlager einbauen, Baugruppen mit beweglichen Teilen, insbesondereAchsen, Wellen, Antriebe, montierenh) Antriebe, Getriebe und Kupplungen einbaueni) Schaltgeräte, insbesondere Last- und Leistungsschalter, Sicherungen und Schütze,einbauen und verdrahtenk) Baugruppen zum Steuern, Regeln, Messen und Überwachen, einbauen und verdrahtenl) Sensoren einbauen, einstellen und verbindenm) Funktionen während des Montagevorganges prüfen17. Montieren und Demontierenvon Maschinen,Systemenund Anlagen, Transportierenund Sicherna) Rohre, Installationskanäle und Kabelbühnen montierenb) Anschlüsse an Rohrleitungssysteme zur Ver- und Entsorgung herstellen,Übergänge auswählen und herstellenc) Schutzeinrichtungen, Schirmungen, Verkleidungen und Isolierungen anbringend) Leitungen und Betriebsmittel der Energieverteilungs- und Kommunikationstechnikunter Beachtung der mechanischen und elektrischen Belastung und der Verlegungsartauswählen, befestigen und anschließene) Beschaffenheit des Aufstellungsortes für <strong>die</strong> Befestigung prüfenf) Maschinen, Geräte und Tragkonstruktionen zu Bezugsgrößen ausrichten, befestigenund sicherng) Räume hinsichtlich ihrer Umgebungsbedingungen und der Zusatzfestlegungenfür Räume besonderer Art beurteilenh) Schutzmaßnahmen festlegen, Potentialausgleich durchführeni) Leitern, Gerüste und Montagebühnen unter arbeits- und sicherheitstechnischenAspekten beurteilen und nutzenk) Hebezeuge, Anschlag- und Transportmittel auswählen und einsetzen,Transport sichern und durchführen- 83 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungTeil desAusbildungsberufsbildes18. Prüfen und Einstellenvon Funktionen anmechatronischenSystemen19. Inbetriebnehmen undBe<strong>die</strong>nen mechatronischerSysteme20. InstandhaltenmechatronischerSystemeFertigkeiten und Kenntnisse, <strong>die</strong> unter Einbeziehung selbständigen Planens,Durchführens und Kontrollierens zu vermitteln sinda) Mess- und Prüfverfahren sowie Diagnosesysteme auswählen, elektrische Größen undSignale an Schnittstellen prüfenb) analoge und digitale Signalverarbeitungsbaugruppen anschließen und deren Ein- undAusgangssignale prüfenc) Messeinrichtungen zum Erfassen von Bewegungsabläufen, Druck und Temperaturprüfend) Einrichtungen zum Erfassen von Grenzwerten, insbesondere Schalter und Sensoren,prüfen und justierene) Aktoren nach sicherheitstechnischen Gesichtpunkten beurteilen und einstellenf) Steuer-, Regel- und Überwachungseinrichtungen prüfen, Regelparameter einstelleng) Sollwerte von prozessrelevanten Größen, insbesondere von Bewegungsabläufen undDruck einstellenh) Fehler unter Beachtung der Schnittstellen mechanischer, hydraulischer, pneumatischerund elektrischer Baugruppen durch Sichtkontrolle, Prüfen und Messen sowie mit Hilfevon Prüfsystemen und Testprogrammen systematisch eingrenzeni) elektrisch und elektronisch gesteuerte Antriebe prüfen und einstellenk) Störungen und Fehler auf mögliche Ursachen untersuchen, <strong>die</strong> Möglichkeiten ihrerBeseitigung beurteilen und <strong>die</strong> Instandsetzung einleitenl) Einzel- und Gesamtfunktion prüfen und dokumentierena) Schutz gegen direktes Berühren prüfenb) Wirksamkeit von Schutzmaßnahmen, insbesondere Fehlerstromschutzeinrichtungen,prüfen, Isolations-, Erdungs- und Schleifenwiderstände messenc) mechanische und elektrische Sicherheitsvorrichtungen, insbesondere NOT-AUS-Schalter, sowie Meldesysteme auf ihre Wirksamkeit prüfend) Hilfs- und Steuerstromkreise einschließlich zugehöriger Signal- und Befehlsgeber fürMess-, Steuer- und Überwachungseinrichtungen prüfen und inbetriebnehmene) Hauptstromkreise prüfen und schrittweise inbetriebnehmen, Betriebswerte messen,Sollwerte einstellenf) Pneumatik- und Hydraulikeinrichtungen in Betrieb nehmeng) Beweglichkeit, Dichtheit, Laufruhe, Umdrehungsfrequenz, Druck, Temperatur und Verfahrwegeprüfen und einstellenh) Befestigung, Energieversorgung, Schmierung, Kühlung und Entsorgung, prüfen undsicherstelleni) Programme und Daten laden und sichern, Programmablauf prüfen und anpassenk) Signalübertragungssysteme, insbesondere Feldbusse prüfen und inbetriebnehmenl) mechatronische Systeme in Betrieb nehmen, Funktionsprüfung durchführenm) Schutzmaßnahmen zur elektromagnetischen Verträglichkeit prüfenn) Systemparameter bei der Inbetriebnahme ermitteln, mit vorgegebenen Wertenvergleichen und einstelleno) Maschinen und Systeme be<strong>die</strong>nen, Probelauf bei Nenn- und Grenzwerten durchführena) mechatronische Systeme inspizieren, Funktionen von Sicherheitseinrichtungen prüfensowie Prüfungen protokollierenb) mechatronische Systeme nach Wartungs- und Instandhaltungsplänen warten,Verschleißteile im Rahmen der vorbeugenden Instandhaltung austauschenc) Geräte und Baugruppen unter Beachtung ihrer Funktion ausbauen und Teile hinsichtlichLage und Funktionszuordnung kennzeichnend) Störungen durch Nacharbeiten und Austausch von Teilen und Baugruppen beseitigene) Softwarefehler behebenf) Systemparameter mit vorgegebenen Werten vergleichen und einstelleng) mechatronische Systeme unter Beachtung der betrieblichen Abläufe instandsetzenh) mechatronische Systeme an geänderte Betriebsbedingungen anpasseni) Diagnose- und Wartungssysteme nutzen- 84 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungKMK-Rahmenlehrplan – Abschlussrelevante QualifikationenLernfeld 8Design und Erstellen mechatronischer SystemeZielformulierung:Die Schülerinnen und Schüler beschreiben <strong>die</strong> Struktur und den Signalverlauf eines aus mehreren Komponentenbestehenden mechatronischen Systems. Sie analysieren den Einfluss wechselnder Betriebsbedingungen auf den Prozessablauf.Sie erkennen Fehler durch Signaluntersuchungen an Schnittstellen und beseitigen <strong>die</strong> Fehlerursachen.Sie nutzen Verfahren zur messtechnischen Erfassung von Steuerungs- und Regelungsabläufen, bereiten <strong>die</strong> Ergebnisseauf und dokumentieren sie. Sie wenden Kenntnisse der Steuerungs- und Regelungstechnik an, um Geschwindigkeitbzw. Drehzahl von Bewegungen zu beeinflussen.Sie sind befähigt, Antriebseinheiten anzuschließen, wählen Kopplungsvarianten zwischen Antriebseinheiten undArbeitsmaschinen aus und setzen <strong>die</strong>se zielgerichtet ein.Ihnen sind Ursachen und Auswirkungen von Überlastungssituationen bekannt. Sie bestimmen <strong>die</strong> technischen Parametererforderlicher Schutzeinrichtungen und wählen <strong>die</strong>se aus. Schaltungsänderungen werden in <strong>die</strong> technischen Unterlageneingearbeitet.Gefahrenquellen sind ihnen bekannt. Vorschriften des Arbeits- und Gesundheitsschutzes werden von ihnen beachtet.Sie können steuerungs- und regelungstechnische Zusammenhänge und <strong>die</strong> Funktionsweise ausgewählter Antriebseinheitenin englischer Sprache beschreiben.Programmierverfahren werden beherrscht.Inhalte:Betriebskennwerte und Kennlinien von AntriebenGrenzwerteFunktionsweise, Auswahl und Einstellung von SchutzeinrichtungenSteuern und Regeln von AntriebenPositionierungsvorgänge, FreiheitsgradePrüf- und Messverfahren zur PositionsbestimmungGetriebe, KupplungenEinarbeiten von Änderungen in vorhandene UnterlagenProgrammieren von Bewegungsabläufen und SteuerungsfunktionenComputersimulationMesswerterfassung an SchnittstellenLernfeld 9 Untersuchen des Informationsflusses in komplexen mechatronischen SystemenZielformulierung:Die Schülerinnen und Schüler können Schaltpläne lesen und anhand <strong>die</strong>ser <strong>die</strong> Informationsstruktur in Systemen beschreiben.Sie stellen Verknüpfungen zwischen elektrischen, mechanischen, pneumatischen und hydraulischen Komponentendar.Sie beherrschen <strong>die</strong> messtechnischen Verfahren zur Untersuchung der Informationsflüsse und sind in der Lage, Signalezu analysieren und daraus Rückschlüsse auf mögliche Fehlerquellen zu ziehen. Diagnoseverfahren unter Anwendungder Datenverarbeitung werden von ihnen genutzt.Sie arbeiten Änderungen in vorhandene Unterlagen ein. Sie modifizieren Unterlagen auch in englischer Sprache.Inhalte:Signalverläufe in SystemenSignalstrukturenBussystemePrüf- und MessverfahrenUntersuchung an Schnittstellen zwischenSystemkomponentenVernetzung zwischen TeilsystemenHierarchien in vernetzten SystemenDokumentation von Messergebnissen- 85 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungLernfeld 10Planen der Montage und DemontageZielformulierung:Die Schülerinnen und Schüler beherrschen <strong>die</strong> Planung und Vorbereitung der Montage und Demontage mechatronischerSysteme. Sie kennen den Ablauf der Arbeitsprozesse und können Arbeitsergebnisse beurteilen.Sie beziehen bereits in der Vorbereitungsphase Aspekte des Gesundheits- und Arbeitsschutzes in ihre Überlegungenein. Sie überprüfen Montagebedingungen am Aufstellungsort und berücksichtigen sie.Sie planen den Einsatz der erforderlichen Hilfsmittel. Sie organisieren <strong>die</strong> Arbeit im Team. Sie verständigen sich inEnglisch über Montageanleitungen.Inhalte:Betriebliche MontageunterlagenBedingungen für das Arbeiten am Montageort unter Berücksichtigungder VorschriftenVer- und Entsorgungseinrichtungen mechatronischerSystemeTransportmittel, Hebezeuge und MontagehilfenSicherheitsmaßnahmen und deren PrüfungLernfeld 11Prüfungen während der MontageForm- und LagetoleranzenJustierarbeitenEntsorgung und Recycling bei der DemontageInbetriebnahme, Fehlersuche und InstandsetzungZielformulierung:Die Schülerinnen und Schüler stellen <strong>die</strong> Gesamtfunktion und <strong>die</strong> Teilfunktionen eines Systems einschl. seiner Schutzeinrichtungendar. Dazu entnehmen sie Informationen aus technischen Unterlagen.Sie erklären den Einfluss von Komponenten auf das Gesamtsystem und überprüfen anhand von Schnittstellenuntersuchungenderen Funktion. Die dafür erforderlichen Messverfahren werden von ihnen beherrscht und zielgerichtet angewandt.Die Schülerinnen und Schüler erläutern <strong>die</strong> Verfahren zur Inbetriebnahme von mechatronischen Systemen und legen <strong>die</strong>Vorgehensweise für <strong>die</strong> Inbetriebnahme eines Gesamtsystems fest.Sie nutzen <strong>die</strong> Möglichkeiten von Diagnosesystemen und interpretieren Funktions- und Fehlerprotokolle. Die Wirksamkeitvon Schutzmaßnahmen wird von ihnen überprüft.Sie justieren Sensoren und Aktoren, überprüfen Systemparameter und stellen sie ein. Ergebnisse werden in Unterlagendokumentiert. Sie grenzen Fehler systematisch ein und beseitigen Störungen. Sie können sich in englischer Spracheverständigen.Inhalte:Blockschaltbilder, Wirkungs- und Funktionsplänevon mechatronischen SystemenÜberprüfung und Einstellung von Sensoren undAktorenSystemparameterBUS-ParametrierungSoftwareinstallationVerfahren zur Fehlersuche in elektrischen,pneumatischen und hydraulischen SystemenStörungsanalyseStrategie der Fehlersuche, typische FehlerursachenElektrische und mechanische Schutzmaßnahmen,SchutzvorschriftenElektromagnetische VerträglichkeitProzessvisualisierung, Diagnosesysteme, FerndiagnoseInbetriebnahmeprotokoll, Fehlerdokumentation,InstandsetzungsprotokollQualitätssicherungsverfahrenBehebung von ProgrammfehlernBerücksichtigung von KundenanforderungenEinflüsse von mechatronischen Systemen auf ökonomische,ökologische und soziale Bedingungen- 86 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungLernfeld 12Vorbeugende InstandhaltungZielformulierung:Die Schülerinnen und Schüler beschreiben Einflüsse auf <strong>die</strong> Betriebssicherheit technischer Systeme und <strong>die</strong> Notwendigkeitvorbeugender Instandhaltung. Sie nutzen Wartungspläne und wenden Verfahren zur Feststellung des Wartungsbedarfsan.Sie können Sicherheitseinrichtungen prüfen, einstellen und justieren. Vorschriften des Gesundheits- und Arbeitsschutzesfinden dabei Beachtung. Sie erstellen Fehleranalysen und bereiten <strong>die</strong> Ergebnisse statistisch auf. Resultate von Wartungsarbeitenwerden in <strong>die</strong> Unterlagen eingearbeitet. Die Ergebnisse werden auch in englischer Sprache aufbereitet.Inhalte:Verschmutzung, Ermüdung, Verbrauch, Verschleiß undderen AuswirkungSystemzuverlässigkeitErstellung und Anpassung von WartungsplänenInspektionenVerfahren zur Überprüfung von SicherheitseinrichtungenAnpassung von Systemkomponenten an veränderteAnforderungenDiagnoseverfahren und WartungssystemeQualitätsmanagementDokumentationEinarbeiten von Änderungen in technische UnterlagenLernfeld 13Übergabe von mechatronischen Systemen an KundenZielformulierung:Die Schülerinnen und Schüler bereiten Informationen über mechatronische Systeme textlich und grafisch auf undpräsentieren sie.Sie planen <strong>die</strong> Einweisung von Betriebs- und Be<strong>die</strong>nungspersonal in <strong>die</strong> Anlage und führen <strong>die</strong>se durch.Sie tauschen Informationen in englischer Sprache aus.Sie berücksichtigen <strong>die</strong> Grundsätze der Gestaltung der Kundenbeziehungen und <strong>die</strong> Marketingstrategien ihresBetriebes.Inhalte:Nutzung innerbetrieblicher KommunikationssystemeTeamarbeitKommunikationModeration, PräsentationKunden-/LieferantenbeziehungBe<strong>die</strong>nungsanleitungen, Betriebsanleitungen- 87 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungQualifizierung von Ausbilder/innen, Prüfer/innen undLehrer/innenUm Betriebe und Schulen auf <strong>die</strong> neue Form der Gestaltung des Ausbildungsprozesses sowie derPrüfung vorzubereiten, wurden <strong>die</strong> nachfolgend dargestellten Seminare mit finanzieller Unterstützungdes Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau, des EuropäischenSozialfonds und der vier Industrie- und Handelskammern von Rheinland-Pfalz unter Federführungdes IHK-Bildungszentrums Koblenz entwickelt.Die Seminarkonzepte entstanden unter Mitwirkung von Fachleuten der Ausbildungsbetriebe, Berufsschulenund Kammern aus den Kammerbezirken von Rheinland-Pfalz, der HandwerkskammerKaiserslautern und dem Team Berufsbildende Schulen des Instituts für schulische Fortbildung undpsychologische Beratung (IFB) Speyer.Die Mitglieder des <strong>Mechatroniker</strong>-Facharbeitskreises und der Verband Deutscher Maschinen- undAnlagenbau e.V. (VDMA) als Beauftragter des Entwicklungsprojektes bestätigen gleichermaßenNotwendigkeit und Wichtigkeit <strong>die</strong>ser Qualifizierung und sehen in dem entwickelten Seminarkonzeptein beispielgebendes Bildungsangebot.Mit der Aufnahme der Seminarbeschreibungen in <strong>die</strong> <strong>Mechatroniker</strong>-<strong>Umsetzungshilfen</strong> soll einebreite Information gesichert und ein Anstoß für entsprechende Aktivitäten in anderen Regionengegeben werden.Durchführung und Organisation der <strong>Mechatroniker</strong> Ausbildung– <strong>Umsetzungshilfen</strong> -Die inhaltlichen Schwerpunkte der Veranstaltung sind <strong>die</strong> Organisation der <strong>Mechatroniker</strong>-Ausbildung und –Prüfung. Eine einheitliche Informationsbasis schafft <strong>die</strong> Voraussetzung füreine kooperative und qualitätsbewusste Ausbildung.Zielgruppe:Ausbilder/innen, Lehrer/innen, Prüfer/innen, Ausbildungs- und Schulplaner/innenSeminarinhalte:• <strong>Mechatroniker</strong>/innen zwischen Erwartungen, Möglichkeiten und Grenzen• innovative Ausbildung aus organisatorischer und rechtlicher Sicht• Pflichtenheft einer sich wandelnden Ausbildung• Optimierung von dualer Ausbildung z.B. durch Lernortkooperation• Ausbildungsrealisierung in Betrieb und Schule• Prüfung: Anforderungen an Prüfungsverfahren und –bewertungMethodik:Vorträge, Diskussionen, Präsentation von FallbeispielenDauer:1-tägige Veranstaltung von 9.00 bis 17.00 Uhr- 88 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungPrüferqualifizierung für Ausbilder/innen und Lehrer/innenim Beruf <strong>Mechatroniker</strong>/inIn <strong>die</strong>sem Seminar soll das veränderte Prüfungskonzept der <strong>Mechatroniker</strong>ausbildungvorgestellt und an praktischen Beispielen umgesetzt werden. Ziel ist, einen einheitlichen Prüfungsstandardzu erreichen, um dadurch zur Qualitätssicherung der Prüfung beizutragen.Zielgruppe:Ausbilder/innen, Lehrer/innen, Weiterbilder/innen, Prüfer-, Ausbildungs- und SchulorganisatorenSeminarinhalte:• Rechtsgrundlagen• Zeitlicher Ablauf• Organisation• Rahmenbedingungen zum betrieblichen Auftrag, Minimal- und Maximalanforderungen,Ausführungsrichtlinien• Bewertung des betrieblichen Auftrages• Führung von Fachgesprächen• Bewertung von FachgesprächenMethodik:Vorträge unterstützt durch Videoeinsatz, arbeiten in Gruppen mit anschließender Diskussion,Fallbeispiele, RollenspielDauer:2-tägiger Workshop von 9.00 bis 17.00 Uhr- 89 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungProjektorientierte Maßnahme <strong>Mechatroniker</strong> –Erstellung eines „Betrieblichen Auftrages“In <strong>die</strong>sem Workshop soll dem veränderten Prüfungsablauf Rechnung getragen werden.Insbesondere soll an einer realen Aufgabenstellung ein betrieblicher Auftrag erarbeitet werden.Ziel des Workshops ist es, <strong>die</strong> Teilnehmer in <strong>die</strong> Lage zu versetzen, betriebliche Aufträgezu sichten, zu begleiten und abzunehmen.Zielgruppe:Prüfer/innen , Ausbilder/innen und Lehrer/innen, betriebliche Mentoren, <strong>die</strong> mit der Ausbildungdes <strong>Mechatroniker</strong>s vertraut sindInhalte:• Erstellung eines Arbeitsplanes• Entwicklung von Lösungsstrategien• Dokumentation des Auftrages• Vorbereitung des Fachgespräches• Förderung der TeamarbeitMethodik:Fachvorträge, Gruppenarbeit und DiskussionenDauer:1-tägige Veranstaltung von 9.00 bis 17.00 Uhr- 90 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungProjektorientierte Maßnahme <strong>Mechatroniker</strong> –Optimierung der AusbildungsmethodikIm Vordergrund der Maßnahmen sollen nicht fachliche Schulungen, sondern ausbildungsbegleitendeInhalte stehen. Hierbei sollen Projektsituationen dazu <strong>die</strong>nen, den Gesamtprozessdarzustellen und zu realisieren.Zielgruppe:Prüfer/innen , Ausbilder/innen und Lehrer/innen, betriebliche Mentoren, <strong>die</strong> mit der Ausbildungdes <strong>Mechatroniker</strong>s vertraut sindMaßnahmengeplant sind Maßnahmen zu den Schwerpunkten:• Projektmanagement und Projektmethodik• Projekt- und Teamarbeit• Präsentationstechnik• Kommunikation im TeamMethodik:Fachvorträge, Gruppenarbeit und DiskussionenDauer:1-tägige Veranstaltung von 9.00 bis 17.00 Uhr- 91 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungLiteraturverzeichnisBlum, F; Hensgen, A; Kloft, C; Maichle, U.M. (1995) Erfassung von Handlungskompetenz inden Prüfungen der Industrie- und Handelskammern. Bonn: DIHT-Gesellschaft für beruflicheBildung – Organisation zur Förderung der IHK-Weiterbildung mbH.Bolte, A.; Müller, K. (2000) Neue Anforderungen an Kompetenzprofile industrieller Fachkräfte,erschienen in Industrielle Fachkräfte für das 21. JahrhundertFrankfurt, New York: Campus VerlagBorch, H., Weißmann, H. (2000) <strong>Mechatroniker</strong>/ <strong>Mechatroniker</strong>inBerlin/Bonn: Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.)Breuer, K.; Höhn, K (1996) Entwicklung und Qualitätssicherung von praxis- undhandlungsorientierten schriftlichen Abschlussprüfungen in kaufmännischen Ausbildungsberufenam Beispiel des neugeordneten Ausbildungsberufs Versicherungskaufmann /Versicherungskauffrau. Bonn: DIHT-Gesellschaft für berufliche Bildung – Organisation zurFörderung der IHK-Weiterbildung mbH.Breuer, K. (2000) Mündliche Prüfungen als Kundenberatungsgespräche,erschienen in: Stiller, I.; Tramm, T. (Hrsg.) Die kaufmännische Berufsbildung in der Diskussion –Handlungsfelder, Lernfelder und Prüfungen in Theorie und Praxis (Seite 95 – 105.)Bielefeld: W. Bertelsmann VerlagBreuer, K.; Müller, K. (2000) <strong>Umsetzungshilfen</strong> für <strong>die</strong> neue Prüfungsstruktur der IT-BerufeBonn: Bundesministerium für Bildung und Forschung (Hrsg.)Bünting, F. (1997) Stand des Qualitätsmanagements im Deutschen Maschinen- und AnlagenbauFrankfurt/ Main: Maschinenbauverlag GmbHGroße-Oetringhaus, Wigand, F. (1996) Strategische Identität – Orientierung im WandelHeidelberg, Berlin: Springer-VerlagHankel, M./ Müller, K./ Schaarschuch, A. (1994) Transferorientierte Fachdidaktik zur Qualifizierungim Bereich neuer Technologien. Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Heft 3, Berlin: BIBBHarashima, F., Tomizuka, M. (1996) Mechatronics – "What is it, why and how". IEEE/ASME-Transactions on Mechatronics, Bd. 1Isermann, R.: Mechatronische Systeme (1999).Berlin: Springer-VerlagSimons, P; Robert, J. (1992) Lernen, selbständig zu lernen – ein Rahmenmodell. In: Mandl,H.; H.F. Friedrich (Hrsg.) Lern- und Denkstrategien – Analyse und Intervention. GöttingenAufbau von Qualitätsmanagementsystemen in kleinen und mittleren Unternehmen (1995)Frankfurt/Main: MaschinenbauVerlag GmbH- 92 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungDIN EN ISO 9001, Qualitätsmanagementsysteme- Modell zur Qualitätssicherung / QM-Darlegungin Design, Entwicklung, Produktion, Montage und Wartung.von 1994Berlin, Zürich, Wien: Beuth-VerlagDIN EN ISO 9002, Qualitätsmanagementsysteme – Modell zur Darlegung des Qualitätsmanagementssystemsin Produktion, Montage und Wartung.von 1994Berlin, Zürich, Wien: Beuth-VerlagDIN EN ISO 9003, Qualitätsmanagementsysteme – Modell zur Qualitätssicherung / QM-Darlegungbei der Endprüfung.von 1994Berlin, Zürich, Wien: Beuth-VerlagMechatronische Systeme für <strong>die</strong> Industrie (2000)Frankfurt/Main: VDMA Verlag GmbHQualitätsmanagement-Systemaudit (2000)Frankfurt/Main: Verband der Automobilindustrie e.V. (VDA), Qualitätsmanagement CenterVerordnung über <strong>die</strong> Berufsausbildung zum <strong>Mechatroniker</strong>/ zur <strong>Mechatroniker</strong>invom 04. März 1998. In: Bundesgesetzblatt Teil I, 1998 (Seite 408 ff).Bonn: Bundesanzeiger Verlagsges.m.b.H.- 93 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungNotizen- 94 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungNotizen- 95 -
mb+f Entwicklungsprojekt <strong>Mechatroniker</strong> PrüfungNotizen- 96 -
Change language