VDF aktuell Nr. 17, 15.10.09 - Hier entsteht eine neue Internetpräsenz

VERBAND DEUTSCHER FITNESS- UNDGESUNDHEITSUNTERNEHMEN E.V. 15.10.2009, NR.17/09CLUB aktuellV E R B A N D D E U T S C H E R F I T N E S S - U N D G E S U N D H E I T S U N T E R N E H M E N E . V . 1 5 . 1 0 . 2 0 0 9 , N R . 1 7 / 0 9VDF-MITGLIEDERNEWS:25 JAHRE MERIDIANSPA:GETESTET UND FÜR „GUT“ BEFUNDENVDF-EXPERTEN INFO I RECHTARBEITSVERHÄLTNISSERICHTIG KÜNDIGENDRUCKKÜNDIGUNGTEIL 3VDF-INFO I RECHTURTEIL:KEINE HAFTUNG FÜR UNBEFUGTESNUTZEN EINES TRAININGSGERÄTSVDF-INFO I CLUBMANAGEMENTSOCIAL-MEDIA-STUDIE:JEDER ZWEITE ARBEITGEBER HAT KEINE RICHTLINIENFÜR SOCIAL NETWORKSVDF-INFO I FINANZIERUNG & FÖRDERUNGBERATUNGSFÖRDERUNG FÜR UNTERNEHMEN UND FREIBERUFLICHTÄTIGE

Alles auf einen Blick:Heute im VDF-Club aktuellHeute dabei:InhaltsverzeichnisVDF-Mitgliedernews:MeridianSpa25 JahreMeridianSpa:Getestet und für „Gut“befundenLesen Sie mehr abSeite 6Der VDFgratuliert zum25. jährigemJubiläum!3 Editorial4 VDF-Partnernews I IST Studieninstitut20% Ermässigung auf Weiterbildungen ausDem Fachbereich „Persönlichkeits– undSelbstbildung5 VDF-Expertentipp I RechtTeil 3 der Reihe:Arbeitsverhältnisse richtig kündigen:Druckkündigung6 VDF-Mitgliedernews I MeridianSpa- 25 Jahre MeridianSpa: Getestet und für gut7 befunden8 VDF-Info I RechtUrteil: Keine Haftung für unbefugtes Nutzeneines Trainingsgeräts9 VDF-Info I ClubmanagementSocial-Media Studie: Jeder zweite ArbeitgeberHat keine Richtlinien für Social Networks10 VDF-Vorteilspaket für VDFClubmitglieder11 Beitrittserklärung für Clubs zum VDF12 VDF-Info Service I Förderprogramme- Beratungsförderung für Unternehmen und13 freiberuflich Tätige14 Termine I Termine I TermineTitelbild: Quelle MerdianSpa15 VDF– Experten und ImpressumStärken vereinen! Die Partner des VDF:VDF CLUB AKTUELL 15.10.2009 Seite 2

E D I T O R I A LHallo liebe VDF-Mitglieder , hallo liebe Leser des VDF Club aktuell,talentfrei zum Training!Tolle Herbstangebote, Abnehmkampagnen und Probeabonnements wohin man schaut. Selten gab esso viele Chancen auf Mitgliedschafts-Schnäppchen wie im Moment, aber werden sie auch genutzt?Da eröffnet ein absoluter Premiumdiscounter mit unschlagbaren Preisen und keiner kommt. Vielleichtglaubt uns keiner mehr. Fitness für nur 50Cent am Tag, einen französischen Mittelklassewagen füreinen Euro am Tag leasen oder 55% auf alle Planungsküchen, die Rabattschlacht hat jede Vernunftverloren. Und der Kunde den Überblick und das Vertrauen. Den der Kaufinteressent spürt die teilweiseVerzweiflung im Markt.Ist die derzeitige Kaufzurückhaltung gar nicht auf die Wirtschaftskrise sondern auf eine Verunsicherungder Zielgruppen zurück zu führen?Werben wir zu sehr mit Preisen, als über die Bedarfs- und Qualitätsschiene?Als ich die Tage auf meiner Baustellenbesichtigung mit Vorverkauf war, bekam ich einige Gesprächemeiner Verkäufer mit potentiellen Interessenten mit. Hier wurden Einwände behandelt und Vorzügeeines regelmäßigen Fitnesstrainings gelobt. Es gab Argumente für den Gerätepark, die tolle Atmosphäreund die Standortanbindung.Trotzdem blieb die Kundin skeptisch und bemängelte die Laufzeiten der Mitgliedschaften: „Ich habeschon soviel ausprobiert, aber meist nach kurzer Zeit den Spaß verloren.“Das erinnerte mich an meine eigenen Versuche im Fußball oder Tennis den Bällen hinterher zu jagen,meist ohne Erfolg. Ballspiele liegen mir nicht, nicht einmal Billard. Sport ohne das nötige Talent machteben keine Freude.„Für Fitness brauchen sie kein Talent!“ hörte ich mich sagen, „Das ist die einzige Sportart die wirklichjeder machen kann.“Die Dame ist jetzt Mitglied bei uns und freut sich auf ihre neue Sportart-talentfrei!Denken sie darüber nach…Herzliche GrüßeIhr Ron Ostermann2. Vorstand VDFStärken vereinen! Die Partner des VDF:VDF CLUB AKTUELL 15.10.2009 Seite 3

V D F - P A R T N E R N E W S I I S T - S T U D I E N I N S T I T U T20% Ermäßigung auf Weiterbildungen aus demFachbereich „Persönlichkeits- & Selbstbildung“Das Leben ist ein dynamischer Prozess, derfortwährend von positiven aber auch negativenEinflüssen bedingt ist. Die Gegebenheiten, dieauf jeden Einzelnen und sein Leben einwirken,können häufig nicht verändert werden. Jedochkann man lernen, mit ihnen so umzugehen,dass man eine innere Balance findet und sichwohl fühlt.Mit dem Fachbereich „Persönlichkeits- &Selbstbildung“ bietet das IST-Studieninstitutneue Weiterbildungen für all diejenigen an, dieein ausgewogenes Leben führen und ihr inneresGleichgewicht finden möchten. Themen derfünf angebotenen Weiterbildungen sind„Gesund leben“, „Wellness im Alltag“,„Ernährung – gesund und modern“sowie „Selbstmanagement“ und„Stressmanagement“.Anlässlich des 20-jährigen Jubiläums des IST-Studieninstituts gibt es jetzt bis zum Jahresende20% Ermäßigung auf die Studiengebührbei allen Weiterbildungen aus dem Fachbereich„Persönlichkeits- & Selbstbildung“. DieserRabatt gilt für alle Anmeldungen, die bis zum31.12.2009 beim IST-Studieninstitut eingehen.Diese Fortbildungsmöglichkeiten dienen inerster Linie der Steigerung der eigenen Lebensqualitätim Alltag, daher müssen die Teilnehmerweder Prüfungen ablegen noch Seminarebesuchen, sondern bekommen ihr Wissenanhand von sechs Studienheften vermittelt.Diese neuen sechsmonatigen Weiterbildungenkönnen monatlich begonnen werden. WeitereInformationen gibt es telefonisch unter +49(0)211-86668-0 oder auf der Homepagewww.ist.de.Stärken vereinen! Die Partner des VDF:VDF CLUB AKTUELL 15.10.2009 Seite 4VDF AKTUELL 17.07.2008 Seite 8

V D F - E X P E R T E N T I P P I R E C H TArbeitsverhältnisse richtig kündigenDruckkündigungTeil 3Das Kündigungsschutzgesetz sieht3 Kündigungsgründe vor:verhaltens-, personen- oder betriebsbedingt.Die verhaltensbedingte Kündigung setzteinen Verstoß gegen arbeitvertraglichePflichten voraus. Wer sich nicht ins Teameinfügt, verstößt nicht gegen eine arbeitsvertraglichePflicht. Vielmehr wirktsich oft nur eine Fehlentscheidung desEinstellenden aus, die nicht zum Nachteildes Arbeitnehmers wirken darf. Was alsotun, wenn die Belegschaft nicht gut zusammenarbeitetund dem Arbeitgeberdadurch ein Nachteil entsteht?Da die Zusammenstellung des Teams, der Belegschaft,Sache der Personalauswahl ist, mussder Arbeitgeber seine Fehler oder die FehlerseinePersonalverantwortlichen teuer bezahlen.Ein Kündigungsgrund liegt vorerst nicht vor.Gleichwohl ist der Arbeitgeber nicht ohneHandlungsmöglichkeiten.Der Autor verweist auf sein Projekt„cleverkuendigende – Ethik in der gesamtenPersonalarbeit“. Im Rahmen dieses Projektswerden Arbeitgeber genau dort unterstützt, wodie Mittel des Arbeitsrechts allein versagen.Es gibt jedoch auch Fälle, deren Brisanz keine„einvernehmliche Lösung“ ermöglicht.Das ist dann der Fall, wenn Dritte, wie z.B.Teile der Belegschaft, Geschäftspartner oderKunden, mit schweren Sanktionen drohen(Kündigung, Auftragsverlust), wenn ein bestimmterArbeitnehmer weiterhin für den Arbeitgebertätig ist.Für den Arbeitgeber entsteht dadurch eineDrucksituation, die einen wichtigen Grund füreine außerordentliche Kündigung oder die sozialeRechtfertigung einer ordentlichen Kündigungdarstellen kann.Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, zunächstalles zu unternehmen, um die Situationauf andere Art und Weise zu entschärfen, denndurch eine Kündigung des Arbeitnehmers. DieKündigung stellt immer das letzte Mittel dar.Eine Kündigung kommt also erst in Frage,wenn der Arbeitgeber alles versucht hat, umdie Situation zu entschärfen. Erst wenn dieKündigung die letzte Möglichkeit ist, schwerewirtschaftliche Schäden von dem Arbeitgeberabzuwenden, kann die Kündigung gerechtfertigtsein. Der Arbeitgeber muss also Positionenumbesetzen, mit den Dritten in beschwichtigendeGespräche eintreten und vieles mehr,bevor er überhaupt die Kündigung in Betrachtziehen darf. Und selbst dann ist die Kündigungnur gerechtfertigt, wenn dem Arbeitgeberschwerer wirtschaftlicher Schaden droht.Rechtsanwalt Martin Kull, Baden Badenund Rechtsanwältin Dr. Maren Augustin,HamburgDie Rechtsanwälte Kull und Dr. Augustinsind Partner der überörtlichen RechtsanwaltskanzleiBrennecke & Partner. BeideRechtsanwälte sind langjährig imArbeitsrecht tätig und habenerfolgreich den Fachanwaltskurs fürArbeitsrecht absolviert.Mail: kull@brennecke-partner.de bzw.augustin@brennecke-partner.deStärken vereinen! Die Partner des VDF:VDFVDFCLUBCLUBAKTUELLAKTUELL04.09.200815.10.2009SeiteSeite105

V D F - I N F O I M I T G L I E D E R N E W S M E R I D I A N S P A25 Jahre MeridianSpa: Getestet und für „Gut“ befundenStiftung Warentest hat verschiedeneFitnessstudios in Deutschland unter dieLupe genommen und sie auf ihre Trainingsqualitätengeprüft. Dabei erreichteMeridianSpa, das 2009 sein 25-jährigesJubiläum feiert, das Qualitätsurteil„GUT“ (2,1).Im Juni 2009 verlieh das Deutsche Institut fürServicequalität MeridianSpa die Auszeichnungals beste Wellness-Oase Hamburgs. Dass dasHamburger Unternehmen aber nicht nur imBereich Wellness Bestnoten verdient, sondernauch im Bereich Fitness vor seinen Mitbewerbernliegt, bestätigen jetzt die Tester von StiftungWarentest in der Oktoberausgabe derZeitschrift „test“.Stiftung Warentest schickte Männer und Frauenzwischen 20 und 54 Jahren in insgesamt 24Studios von acht bundesweit vertretenden Fitnessstudio-Anbieternund testete diese auf ihreTrainingskompetenzen.Dabei legten die Tester in wiederholten Besuchenauf Trainingseinführung, Betreuung undTrainingsbedingungen ihr besonderes Augenmerk.MeridianSpa schnitt mit seinen Anlagenin Hamburg und Berlin als einziger Anbieter mitdem Qualitätsurteil „Gut“ ab. Die Note „sehrgut“ erhielt MeridianSpa für die Trainingseinführungund das Erstellen eines Trainingsplans.So schreibt „test“: „An den schriftlichen Trainingsplänenlässt sich erkennen, dassMeridianSpa sich offenbar bemüht, den gründlichenEingangs-Check und die Angaben derKunden als nachvollziehbare Grundlage für dieTrainingsvorgaben zu nutzen.“Und auch die Trainer bekamen Lob von denTestern, denn „sie waren sehr engagiert undfür alle Fragen offen“ und reagierten positivund kompetent, wenn sie direkt um Rat gefragtwerden. Außerdem schnitt MeridianSpabei der Preistransparenz „sehr gut“ ab undkonnte mit der kürzesten regulären Vertragslaufzeitpunkten.FORTSETZUNG >Stärken vereinen! Die Partner des VDF:VDF CLUB AKTUELL 15.10.2009 Seite 6

V D F - M I T G L I E D E R N E W S M E R I D I A N S P AFORTSETZUNGDas Testergebnis von Stiftung Warentest isteindeutig und auch die Tester bestätigen daserfolgreiche Konzept von MeridianSpa: „Fürmich ein Studio der Superlative. Das Ambienteist toll, man fühlt sich fast wie im Urlaub.“Ein schöneres Geschenk kann es für MeridianSpa,das im Oktober sein 25-jähriges Jubiläumfeiert, nicht geben. Die Erfolgsstory vonMeridianSpa begann 1984 in Hamburg-Wandsbek, wo man sich vorerst dem Gerätetrainingund den damals neuen Format Aerobicwidmete und erst fünf Jahre später mit einerSaunalandschaft den Bereich Fitness und dieKompetenz Wellness erweiterte. Das Konzeptfunktionierte und bis 2003 wurden in regelmäßigenAbständen vier weitere Anlagen eröffnet– in der Innenstadt von Hamburg, in Eppendorfin Berlin und schließlich auch im HamburgerNorden das MeridianSpa Alstertal.Hier ist die Geschichte natürlich noch nichtvorbei, denn die Entwicklung MeridianSpageht weiter: Neue Anlagen sind in Planungund die „alten“ werden gehegt, gepflegt, ausundumgebaut. Denn wer sich 25 Jahre erfolgreicham Markt hält, darf sich nicht auf seinenLorbeeren ausruhen, sondern muss damit weitermachen,mit dem er Erfolg hat: GlücklicheMitglieder und entspannte Tagesgäste. Mandarf gespannt sein, was die Zukunft bringt, imJubiläumsjahr war es klar: Viele Überraschungenund besondere Aktionen, mit denen sichMeridianSpa bei seinen Mitgliedern bedankenmöchte – denn ohne die, wäre es mit Sicherheitnoch ein kleines Sportstudio mit einemKursprogramm à la Jane Fonda ohne ein sogutes Ergebnis von Stiftung Warentest:„Professionelle, engagierte Trainingseinführungin angenehmer Atmosphäre. HochwertigesAmbiente.“www.meridianspa.deStärken vereinen! Die Partner des VDF:VDF CLUB AKTUELL 15.10.2009 Seite 7

V D F - I N F O I R E C H TUrteil:Keine Haftung für unbefugtes Nutzeneines TrainingsgerätsWer in einem Fitnessstudio oder beim Physiotherapeuteneigenmächtig Geräte ohne Einweisungbenutzt und sich dabei verletzt, gefährdetsich selbst. Der Inhaber und Betreiber der Fitnessgerätehaftet für diese Unfälle nicht.Einer Patientin war Krankengymnastik verordnetworden. Die Frau ging deshalb zur Behandlungin eine physiotherapeutische Praxis.Dort nahm sie an einem Funktionstraining teilund durfte danach die Praxisräume mit denTrainingsgeräten jederzeit besuchen.In den Räumlichkeiten stand auch ein Laufband,das jedoch nicht zum Trainingsplan derFrau gehörte. Deshalb hatte der Praxisinhaberihr die Handhabung des Gerätes auch nichterklärt. Die Frau stellte sich gleichwohl auf dasLaufband. Sie nahm es in Betrieb, verlor dasGleichgewicht, stürzte und quetschte sich dabeidie linke Hand. Sie verlangte daraufhinvom Physiotherapeuten als Inhaber undBetreiber der Fitnessgeräte Schadensersatzund Schmerzensgeld. Er habe seine Verkehrssicherungspflichtverletzt.Das Oberlandesgericht Oldenburg konnte keinVersäumnis des Praxisinhabers feststellen. DieFrau ist eingewiesen worden, welche Gerätesie für ihre Therapie wie benutzen darf.Dass sie eigenmächtig aufs Laufband steigtund sich dabei verletzt, liegt in ihrem eigenenRisiko. Für diese Selbstgefährdung haftet derBetreiber und Inhaber der Fitnessgeräte nicht.Insbesondere muss er auch keine besonderenSchutzvorkehrungen gegen das unbefugte Benutzender Geräte treffen, etwa eine ständigeAufsichtsperson einsetzen.OLG Oldenburg, Urteil vom 13. 2. 2009, Az. 6U 212/08Quelle: anwalt.de RechtsnewsStärken vereinen! Die Partner des VDF:CENSUSTREUHANDGMBHVDF CLUB AKTUELL 05.03.2009 15.10.2009 Seite 11 138

V D F - I N F O I C L U B M A N A G E M E N TSocial-Media-Studie:Jeder zweite Arbeitgeber hat keine Richtlinienfür Social NetworksFacebook, MySpace, Twitter & Co.: Wenn sichAngestellte privat im Internet unvorteilhaft präsentieren,kann das auch auf den Arbeitgeberzurückwirken. Viele Unternehmen wissen nicht,wie sie damit umgehen sollen.Das gehe aus einer Untersuchung der Societyof Corporate Compliance and Ethics hervor,berichtet das IT-Portal computerwoche.de.Demnach erteilen über 50 Prozent der befragtenUnternehmen ihren Mitarbeitern keine Regelnfür den Gebrauch von Social Networksaußerhalb der Arbeit.Jedes dritte Unternehmen (34 Prozent) habezumindest allgemeine Richtlinien für die Online-Aktivitäten im und außerhalb des Jobs. Nurzehn Prozent hätten aber spezielle Regelungenin Bezug auf Social Networks.Firmen fürchten um ihren RufZugleich machen sich laut computerwoche.deviele Arbeitgeber Sorgen über die privaten Social-Networking-Aktivitätenihrer Mitarbeiter.Der Grund: Angst, dass unvorteilhafte Fotosoder Details der Mitarbeiter auch dem Ansehendes Unternehmens schaden.Laut der Untersuchung sind die meisten Firmenaber unsicher, ob sie regulierende Maßnahmenergreifen sollten. In Einzelfällen sei Mitarbeiterndie Nutzung von Facebook und Twitteraber schon grundsätzlich untersagt worden.Viele werden aus konkretem Anlass aktivInsgesamt habe jede vierte Firma (24 Prozent)schon einmal disziplinäre Maßnahmen ergriffenwegen des unpassenden Verhaltens eines Mitarbeitersin einem Social Network.Ein Drittel der befragten Mitarbeiter (32 Prozent)habe angegeben, dass das Unternehmennur bei einem konkreten Anlass aktiv werde.www.mittelstanddirekt.deStärken vereinen! Die Partner des VDF:VDF CLUB AKTUELL 15.10.2009 Seite 9

ExklusivesVorteilspaket für VDF ClubmitgliederVDF Hotline 040-35016830 od. info@vdf-fitnessverband.deAls branchenumfassender Verband bündelt der VDF die Interessen der Fitness- und Gesundheitswirtschaft.Nutzen Sie Kooperationen und Plattformen im VDF. Von Krankenkassen, nationalen und internationalen Netzwerken bis hin zuden Industriepartnern und VDF-Unternehmertagen.Die VDF-Clubmitgliedschaft bietet mit dem Vorteilspaket für VDF-Clubmitglieder exklusive Leistungen u.a. in den Bereichen:ÖffentlichkeitsarbeitRabatte bei der GEMA und VG-Mediakostenlose Teilnahme an Krankenkassenprojektenkostenlose VDF-Unternehmertage für Mitgliederkostenlose Hotline für Erstberatungen (z.B Recht und Steuern)kostenlose VDF-Online Medien – den VDF Club aktuell und den VDF-Trainer aktuellVDF Clubmitgliedschaft bereits ab:28,- Euro im Monat**Beiträge entsprechend derStudiogröße finden Sie unterwww.vdf-fitnessverband.deÖffentlichkeitsarbeit durch den VDFVDF-Krankenkassenprojekte:Kostenlose Teilnahme für VDF Mitglieds ClubsGezielte Kommunikation von Zielen, Inhalten u. Ideengegenüber der Öffentlichkeit.Interessen der Fitness- und Gesundheitsbranche gegenüberder Politik vertretenVDF-UnternehmertageGEMA Rabatt20% fürVDF MitgliedsClubskostenlose Teilnahme an bundesweitenVDF-Unternehmertagen(Fachvorträge u. Austausch zwischenStudios, Industrie u. Trainern)Sie sparen als VDF-Club Mitglied 33,-Euro netto je Veranstaltung(Ersparnis bei 10 Veranstaltungen*bis zu 330,- Euro netto pro Jahr)VDF-Services:kostenlose Hotlines (Erstberatung) zu den Themen: Recht,Steuern, Absicherung und Rentenversicherungspflicht.Online-Medium "VDF aktuell" wöchentlich kostenlosOnline-Medium „VDF Trainer“ monatlich kostenlosVDF-Club Mitglieder erhalten:20% Rabatt bei der VG-MediaVDF-Club-Mitglieder sind von der rückwirkendenZahlung befreit.VDF-Club-Mitglieder sparen2008, 2009 und 2010 bis zu50% der Gebühren**VDF Unternehmertag nach Möglichkeit und Verfügbarkeit. Ggf. können weniger als 10 Unternehmertage pro Jahr stattfinden

JETZT VDF-MITGLIEDSSTUDIO WERDEN!VDF CLUB AKTUELL 07.08.2008 Seite 10

V D F - I N F O I F I N A N Z I E R U N G & F Ö R D E R U N GBeratungsförderung für Unternehmen undfreiberuflich TätigeWelche Kosten kann ich in meinem Unternehmeneinsparen? Was muss ich tun, um neueKunden zu akquirieren? Welche Vertriebsstrukturenbrauche ich, um mein Produkt im Auslandanzubieten? Die richtigen Antworten aufFragen wie diese zu finden, macht einen Großteilder unternehmerischen Arbeit aus - nichtnur für unternehmerische "Einsteiger", sondernauch für "gestandene" Unternehmerinnenund Unternehmer. Wer sich fachmännischeUnterstützung hinzu holt, vermeidet daher teuereFehlentscheidungen.Dennoch: Wird die Anschaffung von Kfz, Büroausstattungoder modernsten Geräten meistals notwendige Investition gesehen, bewertenUnternehmer hingegen eine individuelle Beratungdurch einen Spezialisten nicht selten alleinunter Kostengesichtspunkten - und verzichtenim Zweifelsfall darauf. Dabei kann einegute Beratung zum richtigen Zeitpunkt für einUnternehmen überlebenswichtig sein.Um Unternehmerinnen und Unternehmern daherden Weg zu Rat und Tat zu ebnen, beteiligtsich dasBundesministerium für Wirtschaft undTechnologie (BMWi) gemeinsam mit demEuropäischen Sozialfonds (ESF)der Europäischen Union an den Beratungskosten.Das bedeutet: Unternehmen sowie Angehörigeder Freien Berufe können einen Zuschusszu den Beratungskosten erhalten.Wichtigste Voraussetzung ist: Das Unternehmenmuss seit mindestens einem Jahr amMarkt sein. Außerdem darf esa) nur weniger als 250 Personen beschäftigen,b) einen Jahresumsatz von nicht mehr als 50 MillionenEuro oder eine Jahresbilanzsumme vonnicht mehr als 43 Millionen Euro haben,c) die Voraussetzung für Mitarbeiterzahl und Jahresumsatzoder Bilanzsummer zusammen miteinem Partnerunternehmen oder verbundenenUnternehmen nicht überschreiten.Gefördert werden Beratungen zu einem vielfältigenThemenspektrum, dazu gehören allgemeine• betriebswirtschaftliche,• technische,• finanzielle,• personelle oder auch• organisatorische Fragen der Unternehmensführungsowie spezielle Beratungen zu• Technologie und Innovation,• Außenwirtschaft,• Qualitätsmanagement,• Kooperation,• Mitarbeiterbeteiligung undRating.Aber auch darüber hinausgehende Beratungen zu• Umwelt- und Arbeitsschutz,• Vereinbarkeit von Familie und Beruf• sowie spezielle Fragen zu den besonderenHerausforderungen für Unternehmerinnenund Unternehmer mit Migrationshintergrundwerden gefördert.FORTSETZUNG >VDF CLUB AKTUELL 15.10.2009 Seite 12

V D F - I N F O I F I N A N Z I E R U N G U N D F Ö R D E R U N GFORTSETZUNG >Die Förderung erstattet das vereinbarte Beraterhonorar,Auslagen des Beraters sowie Reisekosten.Der Höchstzuschuss bei allen Beratungenin den alten Bundesländern beträgt 50Prozent bzw. max. 1.500 Euro; in den neuenBundesländern einschließlich des RegierungsbezirksLüneburg 75 Prozent bzw. max. 1.500Euro. Unternehmerinnen und Unternehmerkönnen auch einen Zuschuss für mehrere Beratungenerhalten, wenn sie sich inhaltlichvoneinander unterscheiden.Für die Abwicklung der "Förderung von Unternehmensberatungenfür kleine und mittlereUnternehmen sowie Freie Berufe" ist das Bundesamtfür Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle(BAFA) zuständig. Es stellt - gemeinsam mitdem BMWi - alle wichtigen Informationenübersichtlich und gut verständlich auf der gemeinsamenInternetseitewww.beratungsfoerderung.info zur Verfügung.In dem "Beratungs- und Schulungsportal fürkleine und mittlere Unternehmen" werden Beratungsthemen,Fördervoraussetzungen und -konditionen sowie das Antragsverfahren erläutert.Auch die Antragstellung ist über die Webseitemöglich. Vor allem bei den Beratungsthemenwerden die unterschiedlichen Herausforderungendeutlich, denen sich jeder mittelständischeUnternehmer - auch der Inhabereines kleinen Unternehmens - stellen muss,um wettbewerbsfähig zu bleiben.Denn nicht immer ist klar, welche zum Teilschwerwiegenden Folgen ein Mangel an Informationund Beratung in den verschiedenen Unternehmensbereichenhaben kann.Darüber hinaus ist das online-Angebot auch beider Suche nach fachlich geeigneten Beratern behilflich.Dabei verweist die Seite nicht nur auf dieDatenbanken etablierter Beraterverbände, sondernbietet auch ein eigenes Verzeichnis an: Inder BAFA-Beraterdatenbank sind Beraterinnenund Berater gelistet, die bereits für Unternehmentätig waren, die die "BAFA-Förderung" in Anspruchgenommen haben. Darüber hinaus erhaltendie Besucher der Seite hilfreiche Informationenzur Beratersuche und zur Gestaltung vonBeraterverträgen.Übrigens: Über die umfangreichen Beratungsinformationenhinaus bietet das Internetportalauch eine bundesweite Seminarübersicht fürExistenzgründerinnen, -gründer und Unternehmenan. Und auch hier gibt es eine spezielle Förderung:nicht für Unternehmer, sondern für dieVeranstalter solcher Seminare. Auch sie findenauf der Webseite alle Informationen zu Konditionenund Antragstellung.www.beratungsförderung.infoVDF CLUB AKTUELL 15.10.2009 Seite 13

T E R M I N E I T E R M I N E I T E R M I N EMessen und VeranstaltungenREHACARE 14.10.—17.10.2009 Düsseldorf www.rehacare.deMEDICA 18.11.—21.11.2009 Düsseldorf www.medica.deFIBO 22.04.—25.04.2010 Essen www.fibo.deDie FIBO feiert 2010 Ihre 25jähriges Jubiläum!THERAPIE LEIPZIG 10.03.—12.03.2011 Leipzig www.therpie-leipzig.deVDF CLUB AKTUELL 15.10.2009 Seite 14

V D F - E X P E R T E NErster Vorsitzender des VDF undVDF-Experte für Wirtschaft undFinanzenKai SchimmelfederVDF-Experte für SteuernSteuerberater Hartmut SchulzZweiter Vorsitzender des VDF undVDF-Experte für ClubmanagementRonald OstermannVDF-Experte für Vertrags- undArbeitsrecht:Rechtsanwalt Marcus B. KlahnVDF-Vorstandsmitgliedund VDF-Experte für StrategischesBistromanagementKarl-Heinz RütherVDF-Experte für Sport-, VertragsundArbeitsrechtRechtsanwältin Dr. Anja MatthiesVDF-Vorstandsmitglied und VDF-Experte für TrainerJohannes PommerienKontakt zu den VDF-Experten:expertenrat@vdf-fitnessverband.deHotline: +49 (40) 350 16 830I M P R E S S U MHerausgeber:Verband Deutscher Fitness- und Gesundheitsunternehmen e.V.Hohe Bleichen 28▪ D-20354 HamburgTelefon +49 (40) 350 16 830 ▪ Telefax +49 (40) 350 16 837www.vdf-fitnessverband.de ▪ info@vdf-fitnessverband.dePressestelle: Telefon +49 (40) 350 16 830 ▪ info@vdf-fitnessverband.deVDF aktuell erscheint 2 x monatlich. Gerichtsstand ist Hamburg. Alle Beiträge in dieser Ausgabe sind urheberechtlich geschützt. Die Rechteliegen beim Verband Deutscher Fitness- und Gesundheitsunternehmen e.V. Ohne ausdrückliche und schriftliche Genehmigung des VDF e.V.darf kein Teil dieser Ausgabe veröffentlicht werden, auch nicht auszugsweise. Für unverlangte Manuskripte oder Fotos wird keine Haftung übernommen.Für die Richtigkeit der Informationen in den Artikeln, können wir trotz sorgfältiger Prüfung keine Gewährleistung übernehmen.Einige Photos entstammen dem Bildarchiv von photocase.com und unterliegen so speziellen Nutzungsbedingungen.Titelbild: ;Die Bilder: Titelbild sowie auf Seite 6 und 7 sind von MeridianSpa und unterliegen den Nutzungsbedingungen von MeridianSpa.Außerdem: Titelbild: 393106_R_K_by_uschi-dreiucker_pixelio.de © USCHI-DREIUCKER / PIXELIO www.pixelio.deSeite 3: VDF; Seite 4: Bank - Grammbo DLFC am 10.11.2008; Seite 5: Bild Culpa Inkasso;Seite 6: 397043_R_K_B_by_Gerd-Altmann--geralt-_pixelio.de © GERD-ALTMANN / PIXELIO www.pixelio.de;Seite 8: 179585_R_K_B_by_S.-Hofschlaeger_pixelio.de © S.-HOFSCHLAEGER / PIXELIO www.pixelio.de; Seite 9: Medilab Foto Beispiele;Seite 12: Dick; Seite 13: Gespräch soziale Kompetenz;Seite 14: 314782_R_K_B_by_Kurt-Michel_pixelio.de © KURT-MICHEL / PIXELIO www.pixelio.de;