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KiK sucht 770 motivierte und engagierteAzubis zum Ausbildungsstart 2011Interviewmit Frau Claudia Zoche,Leiterin der AbteilungAus- und Fortbildung bei KiKFrage: Frau Zoche, viele Unternehmen bilden wenig oder gar nichtmehr aus – mit fatalen Folgen für den Lehrstellenmarkt. Wiewichtig ist das Thema Ausbildung für KiK?Claudia Zoche: Sehr wichtig. Die Zahlen belegen, wie ernst wir diesegesellschaftliche Verantwortung nehmen: Zum Ausbildungsstart 2009 hatKiK rund 650 Auszubildende eingestellt. Momentan befinden sich etwa2.000 Männer und Frauen in 16 verschiedenen Berufen bei uns in Ausbildungund wir suchen zum Ausbildungsstart 2010 wieder 770 engagierteund motivierte Azubis. Im Sommer letzten Jahres wurden 72 Prozentunserer Azubis in eine Festanstellung übernommen. Fast alle KiK-Filialensind Ausbildungsfilialen. Auch in qualitativer Hinsicht hat das Thema Ausbildungbei KiK einen hohen Stellenwert: Die Jugendlichen werden nichtnur ausgebildet, sondern sie haben auch die Chance, die Karriereleiterschnell aufzusteigen.Frage: Gibt es auch die Möglichkeit zum Quereinstieg bei KiK?Claudia Zoche: Während des so genannten Azubi-Praktikums ist esmöglich, sich für eine Ausbildung zu qualifizieren und bei erfolgreichemVerlauf die nächste freie Ausbildungsstelle zu erhalten. Neben der Ausbildungzum Verkäufer (m/w) oder zum Kaufmann im Einzelhandel (m/w) bietetKiK Abiturienten eine ideale Alternative zum Studium: Die kombinierteAus- und Fortbildung zum geprüften Handelsassistenten (m/w) ermöglichtden Aus- und Fortzubildenden innerhalb von drei Jahren zwei anerkannteIHK Abschlüsse abzulegen. Neben diesem Ausbildungsmodell bietet KiKauch duale Studiengänge mit den Abschlüssen Bachelor of Arts für dieBereiche Handel und Logistik an.Frage: Es kommt immer häufiger vor, dass Unternehmen zwarausbilden, die Absolventen aber anschließend nicht übernehmen.Welche Perspektiven bieten Sie Ihren Azubis? Wie sicher sinddie Arbeitsplätze bei KiK?Claudia Zoche: Im Sommer letzten Jahres wurden 72 Prozent unsererAzubis in eine Festanstellung übernommen. KiK wächst schnell und schafftkontinuierlich neue Arbeitsplätze, dennoch verfolgen wir das Prinzip einerbedarfsgerechten Ausbildung. Auszubildende können daher bei guter Leistungeinen zukunftssicheren Arbeitsplatz und attraktive Aufstiegschancenerwarten. Wir eröffnen jedes Jahr rund 300 neue Filialen europaweit. Sokönnen wir überdurchschnittlich engagierten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen,die kaufmännisch und zugleich kundenorientiert denken, schonnach kurzer Zeit auch Führungsaufgaben anbieten. Fast 70 Prozent allerehemaligen Auszubildenden arbeiten heute in Führungspositionen.ist allerdings nicht nur der angesprochene demografische Wandel. VieleBewerber sind nicht bereit die Leistung zu bringen, die im Handel bzw.Discountbereich verlangt wird oder sie haben eine falsche Vorstellung davon.Auch die fehlende Ausbildungsreife ist für viele Unternehmen eineSchwierigkeit. Auf der anderen Seite merken wir aber auch, dass es vieleLeute gibt, die sich der Herausforderung im Handel gerne stellen und Erfolghaben wollen und genau diese Bewerber suchen wir. Um den Auszubildendenneben einem spannenden Ausbildungsplatz und interessantenPerspektiven einen weiteren Anreiz zu bieten, wird KiK die Ausbildungsvergütungzum 01. August 2010 für alle Azubis um durchschnittlich 9 Prozenterhöhen. Nähere Informationen kann man auch auf unserer Homepageunter www.kik-textilien.com nachlesen.Frage: Wegen der demografisch bedingt rückläufigen Schulabgängerzahlenhaben Unternehmen zunehmend Probleme, geeigneteBewerber zu finden. Bekommt KiK diesen Trend auchzu spüren?Claudia Zoche: Ja, es wird tatsächlich schwieriger, gute Bewerber zufinden. Grundsätzlich ist der Handel von diesem Trend zwar nicht so starkbetroffen wie etwa das Handwerk, aber wir spüren ihn auch. Hintergrund143