Download starten - Systemisches Institut Tübingen

Beratungfür PersonenSupervisionMediationBeratungfür PersonenMit unserem Angebot Systemische Supervisionrichten wir uns an Fachkräfte aus psychosozialenund anderen Arbeitsfeldern.In sozialen, beraterischen und therapeutischenArbeitskontexten sind Professionelle gefordert,immer wieder mit unterschiedlich zusammengesetztenund unterschiedlich „funktionierenden“Systemen zu kooperieren. Die Vielfaltder Anforderungen erfordert ein hohes Maßan Selbstreflexion, Rollenklarheit, Analyse- undMethodenkompetenz.Mit einem vielfältigen systemisch-lösungsorientiertenMethodenrepertoire unterstützen wirSie bei der Erweiterung Ihrer Handlungsmöglichkeiten.Supervisionsformen:In der Einzelsupervision begleiten wir Siedabei, Ihre eigenen Rollenvorstellungen undAnsprüche im Zusammenhang mit Ihrem beruflichenKontext zu reflektieren und für sichselbst zieldienliche, funktionale Haltungenund Lösungen zu entwickeln. Der Fokus derSupervision orientiert sich an Ihrem Auftrag.Der Erhalt der Arbeitsfähigkeit sowie der eigeneEnergiehaushalt können ebenso Themasein wie die Reflexion Ihrer spezifischen Rolle,beispielsweise als Führungskraft unter schwierigenKontextbedingungen.In der Fallsupervision bearbeiten wir Fragestellungenaus Ihrer beruflichen Praxis mit IhrenKundInnen/KlientInnen.Ziel der Fallsupervision ist die Erweiterung vonPerspektiven und der möglichen Handlungsoptionen,verbunden mit einer Idee für den„nächsten Schritt“. Fallsupervision kann in derGruppe, im Team oder im Einzelsetting stattfinden.In der Teamsupervision bieten wir Ihnen dieMöglichkeit, Rollen, Aufgaben, Ziele undFragen von Zuständigkeiten innerhalb IhresTeams zu reflektieren, zu klären oder je nachAuftrag auch gemeinsam neu zu formulieren.Ein Ziel von Teamsupervision kann sein, dieberufliche Interaktion innerhalb des Teamsim Zusammenhang mit der Institution undder Klientel bzw. dem Auftrag zu reflektieren,Unterschiedlichkeit von Teammitgliedern alsChance und Ressource zu nutzen und aus evtl.bestehenden Konfliktmustern auszusteigen.Grundlegende Voraussetzungen mediativerVerfahren sind» Freiwilligkeit aller Beteiligten» Ergebnisoffenheit des Prozesses» Allparteilichkeit der MediatorInIn der Systemischen Mediation sehen wir Konfliktein einem größeren Zusammenhang undfokussieren vor allem auf Wechselwirkungen,zirkuläre Zusammenhänge, Konfliktmusterund die bisherigen Konfliktlösungsstrategien.Innerhalb der Mediation unterstützen wir dieKonfliktparteien dabei, ihre eigenen Konfliktlösungenzu entwickeln, indem wir den Prozessallparteilich moderieren und die Beteiligtenbefähigen, tragfähige Vereinbarungen zu treffen,die die jeweiligen Bedürfnisse und Interessenberücksichtigen.Anlässe für systemische Mediation könnensein» Paarkonflikte» Konflikte bei Trennung/Scheidung» Umgang von getrennt lebenden Eltern mitihren Kindern» Streitigkeiten mit Nachbarn» Konflikte in der Schule» Konflikte am Arbeitsplatz» Konflikte in Kirchengemeinden und religiösenGemeinschaften» Konflikte in Organisationen und TeamsWenn Sie unsere Unterstützung bei Ihrer Konfliktlösungwünschen, vereinbaren Sie einenTermin mit uns.Wir bieten Ihnen Mediation als ein strukturiertesVerfahren außergerichtlicher Konfliktlösung an.Charakteristisch für Mediation ist, dass ein allparteilicherDritter die Vermittlung zwischen denKonfliktsystemen übernimmt.38 Beratung für Personen Beratung für Personen 39