Informationsblatt (PDF) - Lebenshilfe für geistig und körperlich ...

DIW GeschäftsstelleInformationen für Firmen zum SchwerbehindertenrechtBeschäftigungspflicht – AusgleichsabgabeAllgemeinesDas Gesetz zur Förderung der Ausbildung und Beschäftigung schwerbehinderterMenschen trat am 1. Mai 2004 in Kraft.Beschäftigungsquote§ 71 Abs. 1 SGB IX schreibt die Beschäftigungspflichtquote auf 5 % fest,Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen müssen demnach 5 % ihrer Arbeitsplätzemit schwerbehinderten Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen besetzten.Weiterhin gilt die Regelung, wonach Auszubildende bei der Berechnung der Mindestzahlvon Arbeitsplätzen nicht mitzählen und schwerbehinderte Auszubildende auf zweiPflichtplätze angerechnet werden können.Höhe der AusgleichsabgabeDie seit 01.01.2001 gestaffelte Ausgleichsabgabe beträgt weiterhin105,-- € bei einer Beschäftigungsquote ab 3 % bis unter 5 %,180,-- € bei einer Beschäftigungsquote ab 2 % bis unter 3 %,260,-- € bei einer Beschäftigungsquote unter 2 %pro Monat und unbesetztem Pflichtplatz.Die Ausgleichsabgabe wird auf Basis einer jahresdurchschnittlichen Berechnung ermittelt(§ 71 Abs. 1 SGB IX).Für kleinere Betriebe gibt es Erleichterungen:Arbeitgeber mit bis zu 39 Arbeitsplätzen, die einen Schwerbehinderten zu beschäftigenhaben, bezahlen weiterhin 105,-- € Ausgleichsabgabe/Monat, wenn sie diesen Pflichtplatznicht besetzt haben.Arbeitgeber mit bis zu 59 Arbeitsplätzen müssen zwei Schwerbehinderte beschäftigthaben. Sie bezahlen 105,-- €/mtl., wenn Sie nur einen Pflichtplatz besetzen und 180,--

€/mtl. wenn sie keine Schwerbehinderten beschäftigen.Auch bei dieser „Kleinbetriebsregelung“ wird die Höhe der Ausgleichsabgabe auf Basiseiner jahresdurchschnittlichen Berechnung ermittelt.Berechnungsbeispiel zur Anrechnung von Rechnungen der Werkstätten fürbehinderte Menschen (WfbM) auf die Ausgleichsabgabe:Arbeitgeber, die durch die Vergabe von Aufträgen an WfbM zur Beschäftigung behinderterMenschen beitragen, können 50 % der auf der Rechnung ausgewiesenenArbeitsleistung (Rechnungsbetrag abzgl. Materialkosten und nicht abzugsfähigePersonalkosten) auf die zu zahlende Ausgleichsabgabe anrechnen.Beispiel:Ein Betrieb hat 300 Personen beschäftigt (incl. schwerbehinderter Arbeitnehmer).Die Anzahl der Pflichtplätze beträgt 15 Personen (= 5 % von 300 Personen).Dieser Betrieb hat jedoch nur 5 Pflichtplätze mit schwerbehinderten Mitarbeitern besetzt,dies entspricht einem Prozentanteil von unter 2 %, so dass der Betrieb260,-- € Ausgleichsabgabe pro Monat und nicht besetztem Pflichtplatz zahlen müsste, dassind 10 Pflichtplätze x 260,-- € x 12 Monate= 31.200,-- € jährlich.Für diesen Betrieb leisten wir Arbeiten in Höhe von 62.400,-- €/Jahr.Sofern in dieser Summe keine Materialkosten enthalten sind, könnten hiervon 50 %angerechnet werden, das sind 31.200,-- € In diesem Fall würden die vorhandenen 5Schwerbehindertenpflichtplätze und der Umfang der an uns vergebenen Arbeiten diegesetzlichen Vorgaben erfüllen.